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Empresa que brinda servicios integrales en las áreas de silvicultura de plantaciones forestales, así como consultoría ambiental, forestal y de la industria de la madera. Desde 1999 trabaja en la formulación, estructuración, desarrollo e implementación de proyectos de plantaciones forestales comerciales y de gestión ambiental, dentro de un marco de responsabilidad social empresarial (RSE). La organización acompaña a sus clientes desde la formulación de proyectos hasta su ejecución e interventoría. Silvotecnia está presente en ocho departamentos: Antioquia, Córdoba, Sucre, Vichada, Santander, Caldas, Tolima y Bolívar.

CASO SILVOTECNIA S.A.

Silvotecnia S.A.

“LA REFORESTACIÓN RESPONSABLE, BIEN MANEJADA, QUE SE REALIZA CON BUENAS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD AMBIENTAL, GENERA NO SOLO UN ENTORNO SANO PARA LAS COMUNIDADES QUE ESTÉN ALREDEDOR, SINO TAMBIÉN PARA EL MEDIOAMBIENTE EN GENERAL”.

¿De qué manera un proyecto forestal como los que Silvotecnia lleva a cabo beneficia a la comunidad?

La reforestación es un negocio que se plantea casi siempre a perpetuidad. Esto genera procesos a largo plazo, que benefician a las comunidades aledañas, las cuales encuentran en esta actividad una alternativa de desarrollo laboral. Todas las inversiones que se hacen en este tema se aprovechan tanto en el establecimiento de la plantación como en su cosecha final. Estos son proyectos que se renuevan permanentemente; un

predio que haya sido reforestado de forma comercial y cuya madera se aprovecha de manera responsable volverá a ser plantado para que reinicie el ciclo.

El 95% de nuestros empleados son campesinos, que hemos

formado de una manera integral para que se desempeñen como obreros forestales en todas las diferentes actividades que llevamos a cabo. De esa manera, desarrollan las capacidades necesarias para trabajar durante un largo periodo de tiempo y en cualquier proceso, sea industrial o de transformación. Y dado que el ciclo comienza de nuevo, después de que se aprovecha la madera, la actividad se convierte en una alternativa de desarrollo permanente para estas comunidades, distinto a lo que pasa con

otros negocios, que son más ambulantes: se establecen en una región, generan al principio riqueza y muchas alternativas, pero después desaparecen y dejan a una comunidad huérfana de oportunidades o de desarrollo.

Muchos de estos empleados por primera vez han tenido la oportunidad de pertenecer a una compañía formal, con presencia en el campo. Con la ayuda de los vecinos, proveedores y clientes, hemos logrado permear de formalidad a todas las regiones donde estamos presentes.

¿Por qué se les dio a estos empleados la denominación de ‘obreros forestales’?

En nuestro esquema de responsabilidad social y de formación, quisimos darles una categoría a estos empleados dentro de nuestra organización; por eso acuñamos este término, pues en últimas eso es lo que ellos son: trabajadores especializados en las faenas del sector forestal.

¿Cuáles son los principales beneficios ambientales de llevar a cabo un proceso de reforestación?

La reforestación responsable, bien manejada, que se realiza con buenas prácticas de responsabilidad ambiental, genera no solo un entorno sano para las comunidades que estén alrededor, sino también para el medioambiente en general.

En los proyectos de reforestación nos encontramos con unas coberturas de bosques naturales, que intervenimos de manera responsable y propicia, para que así se

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Entrevista a Natalia Quevedo GonzálezGerente General de Silvotecnia S.A.

“En el sector forestal, solo las empresas que estemos funcionando bajo parámetros de sostenibilidad y de responsabilidad tendrán futuro en Colombia y en el mundo”.

conserven, junto con su diversidad, como la flora, la fauna o sus cuencas de agua.

Por otro lado, las tierras que usamos para reforestar generalmente han sido degradadas o subutilizadas. Además, podemos desarrollar esta actividad sin competir con el sector agrícola (que en un país como el nuestro es una parte muy importante para el desarrollo), pues las plantaciones forestales tienen menos demanda que la agricultura.

¿Con qué exigencias cuenta la organización para que sus proveedores se alineen a sus políticas de responsabilidad social?

Dentro de nuestro sistema de gestión de calidad (estamos certificados con la ISO 9001), el proceso de evaluación de proveedores debe ser riguroso. La idea es que la responsabilidad social corporativa esté inmersa dentro de este proceso, para así garantizar que trabajamos con organizaciones socialmente responsables, que están alineadas a nuestro quehacer y principios empresariales.

¿Cómo ve el futuro de Colombia en materia de gestión forestal responsable?

En el sector forestal, solo las empresas que estemos funcionando bajo parámetros de sostenibilidad y de responsabilidad tendrán futuro en Colombia y en el mundo. Esa es la tendencia, y el país no es ajeno a ella. La madera que producimos en Colombia se consume alrededor del mundo, ya sea de manera directa o indirecta, y los mercados internacionales son cada vez más exigentes en la formalidad de las empresas forestales, como lo acoge la certificación

FSC, por ejemplo, la cual garantiza que la madera utilizada en los productos proviene de bosques socialmente responsables y manejados bajo el concepto de la sostenibilidad. Nuestra nación tiene que estar en comunión con estas exigencias.

Para el desarrollo de proyectos forestales, Colombia tiene, indiscutiblemente, unas ventajas comparativas y competitivas enormes, frente a otros países cercanos. Por eso, en este momento estamos siendo observados por las grandes compañías productoras del mundo en este tema, pues nuestro país tiene una combinación maravillosa: una estabilidad política importante; disponibilidad de tierras para el desarrollo de proyectos forestales, como en ninguna otra parte del mundo, y una oferta ambiental ideal para el desarrollo y crecimiento adecuado y óptimo de plantaciones comerciales.

En resumen, tenemos todas las condiciones dadas para ofrecerle a nuestro país un desarrollo importante en materia forestal, y lograr que este sector sea uno de los riñones principales de la economía, siempre y cuando lo hagamos de una manera responsable y podamos responderle al mercado con alternativas formales en el sector.

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Estrategia de RS

Ambientales.El accionar de la organización se traduce en un beneficio ambiental, por tratarse de una entidad que desarrolla proyectos de reforestación. Sin embargo, en su política de RSE cuenta con estrategias enfocadas en la promoción y sensibilización sobre el medioambiente, dirigidas a niños y jóvenes, con el fin de sensibilizarlos en temas como el cambio climático o la cultura forestal, y hacerlos partícipes de las soluciones a las problemáticas que en este aspecto se presentan.

Beneficios de la política de RS

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Aunque el sector forestal se ha venido consolidando hace apenas una década, todavía hay mucha informalidad en casi toda su cadena de valor. Esa es la razón por la cual Silvotecnia se enfoca en fomentar prácticas de RSE entre sus proveedores, sus clientes, la competencia e incluso empresas que no son clientes.

MedioambienteEl negocio de Silvotecnia está

relacionado directamente con el medioambiente, por tratarse de una actividad que involucra la reforestación. No obstante, la organización cuenta con estrategias en su política de RSE enfocadas en el tema ambiental, como las dos siguientes:

+ Piensa Planeta: estrategia pedagógica propuesta por Silvotecnia, desde su Junta Directiva, para educar a niños, jóvenes y maestros rurales sobre lo que significa el cambio climático para el mundo. Esta iniciativa vinculó a quince empresas y entidades del Estado, principalmente de Antioquia, y se beneficiaron casi 5.000 niños de escuelas rurales del país, de doce departamentos, y casi 1.500 jóvenes de 97 municipios. Los primeros participaron con dibujos, y los segundos, con proyectos, los cuales están en consideración para ser financiados por el departamento de Antioquia.

+ Viveros Escolares: proyecto piloto que consiste en fomentar la cultura forestal en las comunidades donde la empresa está presente. El objetivo es educar a los niños y los jóvenes en

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temas como las propiedades de los bosques, reconocer las diferencias entre bosque natural y bosque plantado, y aprender sobre actividades de reforestación comercial, entre otros.

Fundación Empresarial Sonrisas y Valores

Esta fundación nació en el 2009, por el interés del Silvotecnia, así como del colectivo de empresarios forestales, para atender aspectos sociales en las comunidades rurales localizadas en áreas de influencia forestal. Su principal propósito es construir relaciones con aliados estratégicos, que permitan gestionar el mejoramiento de la educación para el medio rural.

La fundación está presente en ocho comunidades rurales, según datos de julio del 2011, con el fin de construir de forma colectiva proyectos que mejoren la educación de sus habitantes. Entre ellos se cuentan los siguientes:

+ Diálogo Empresarial Rural de Colombia sobre Responsabilidad Social Empresarial.

+ Foro de Gerentes Forestales.

+ Apoyo técnico y administrativo a la cadena forestal y maderera de Antioquia.

+ Concurso nacional Piensa Planeta, sobre cambio climático.

+ Fortalecimiento de tres bibliotecas rurales.

+ Programa Fábrica de Sonrisas, que consiste en la instalación de parques infantiles en madera en escuelas rurales.

+ Articulación con los Grupos de Salud Pública Municipales.

Obreros forestalesSilvotecnia acuñó el término ‘obreros

forestales’ para referirse al grupo de empleados que llevan a cabo los proyectos forestales, que en su mayoría son campesinos de las zonas donde están presentes. Estos trabajadores son formados y capacitados, con el objetivo de que obtengan las capacidades necesarias para desempeñar su labor en los distintos procesos y etapas de los proyectos.

+ Trabajos de campamento: estrategia que consiste en propiciar a los empleados de la compañía jornadas lúdicas de recreación. Teniendo en cuenta que los proyectos se desarrollan en zonas rurales muy alejadas, los trabajadores de las ciudades visitan a los obreros ambientales que viven en cada una

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Sociales. En la relación con las comunidades, Silvotecnia tiene por principio aplicar estrategias que busquen el mejoramiento de las situaciones en las que la población se encuentre, lo cual se desarrolla de manera colectiva y sin recurrir al paternalismo. La organización cuenta, además, con la Fundación Empresarial Sonrisas y Valores, cuyo propósito es construir de forma conjunta proyectos que mejoren la educación de los habitantes en las regiones donde está presente.

Económicos.Silvotecnia está presente en nueve departamentos de Colombia, donde lleva a cabo los proyectos de reforestación. En cada una de estas regiones la empresa contrata a población de las comunidades, la cual es capacitada para ser partícipe en los distintos procesos y etapas de dichos proyectos. Esto se traduce en mayores oportunidades laborales para estas personas, al tiempo que se hacen más competitivos.

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DESDE EL 2012, SILVOTECNIA FORMA PARTE DEL PACTO GLOBAL, CON EL FIN DE FORMALIZAR SU COMPROMISO CON LOS DERECHOS HUMANOS, LABORALES Y MEDIOAMBIENTALES, Y LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN.

de las casas que Silvotecnia les proporciona cerca de los proyectos. En esta actividad se trabajan tres temas transversales:

+ Valores corporativos: por medio de actividades pedagógicas y lúdicas, los obreros forestales aprenden sobre los valores de la compañía, y los equiparan con los suyos.

+ Trabajo en equipo: en esta actividad se busca fortalecer el trabajo en equipo entre los empleados, pero no solo para que cumplan sus funciones obrero-forestales, sino también para que entiendan que ellos son representantes frente a otros grupos de interés, como la comunidad o el Estado.

+ Buen relacionamiento: Silvotecnia, al llegar a una zona determinada, lleva personal de otras regiones, que ya está capacitado y formalizado y que hace parte de la nómina, lo cual, en algunas ocasiones, producía choques culturales. Para contrarrestar esto, la compañía desarrolló un programa de RSE que busca contextualizar a los trabajadores formalizados sobre la cultura de la región a la cual van a ingresar, para que no se presenten inconvenientes.

Relación con comunidadesLas estrategias de responsabilidad

social empresarial de Silvotecnia, para el relacionamiento con las comunidades y el Estado, se basan en tres principios:

+ Cero paternalismo. El asistencialismo solo es coyuntural; por ejemplo, en situaciones de desastre natural.

+ La relación con las comunidades y con el Estado no está enfocada en resolver problemas ni en satisfacer necesidades, sino en mejorar situaciones.

+ El mejoramiento de situaciones debe ser producto de una construcción colectiva.

ProveedoresDesde el área de Compras, Control

y Seguimiento, Silvotecnia diseñó un proyecto, para vincular a los proveedores en su proceso de fomento de la responsabilidad social. Para ello, la organización realiza talleres de capacitación sobre este tema entre sus principales proveedores, en los que se abarcan temas como bondades, alcances e implicaciones, entre otros.

El objetivo es que los proveedores de la organización estén sensibilizados, informados y formados sobre la RS, y así establecer criterios elementales de esta temática en los contratos de compra de la empresa.

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