Carta de teresa tachón al director de palo verde. 14 de octubre 2010

Sindicalismo Autónomo de Avanzada

Sindicato Nacional de Profesores de la Universidad Nacional Experimental

Simón RodríguezSINAPUNESRNúcleo Palo Verde

Afiliado a FenasinpresCaracas, 13 de Octubre de 2010

Ciudadano:Lic. Henry HernándezDIRECTOR Núcleo Palo VerdePresente.-

La presente tiene por objeto manifestar, como Secretaria Nacional de Reclamos y

Asuntos Académicos de SINAPUNESR, el profundo malestar que aqueja a los profesores

afiliados a éste, en virtud de la situación por la que está atravesando el Núcleo Palo Verde en

ocasión del inicio del Período Académico 2010-2.

En este sentido y muy respetuosamente, solicito que informe por escrito a este

sindicato la situación real de la inclusión de nuestros docentes en la Oferta Académica

2010-2, en virtud de que hay quejas de parte de más de cincuenta (50) profesores de que no

han sido insertados en la misma o se les ha rebajado la carga horaria. El sindicato que

represento ve con mucha preocupación esta circunstancia, puesto que se está afectando la

estabilidad laboral de estos compatriotas y se les están violando sus derechos adquiridos por

muchos años de servicio ininterrumpido en esta Casa de Estudios.

Aparte de esto, la inquietud persiste por parte de los afiliados, a causa de supuestos

malos tratos recibidos de miembros de la directiva del núcleo, específicamente de la

Dirección, lo cual deja mucho que pensar, puesto que nuestro afiliados, aparte de ser

profesionales de comprobada formación académica, son docentes con gran experiencia en

todos los niveles de nuestro sistema educativo, que se han caracterizado por su

responsabilidad, capacidad de trabajo y ética profesional, y que además, gozan del

reconocimiento por parte de sus estudiantes, por lo que merecen ser tratados con todo el

respeto y consideración.




Afiliado a FenasinpresLamentamos mucho esta deplorable situación puesto que se trata, en la mayoría de

los casos, de compatriotas comprometidos con el proceso revolucionario liderado por nuestro

Comandante Presidente Hugo Chávez, quienes han trabajado arduamente por la

construcción del Socialismo del siglo XXI y por ende, de una patria justa y soberana. Es por

ello que no comprendemos la actitud de presunto enfrentamiento asumida por la directiva del

núcleo hacia los miembros de nuestra organización, en lugar de recurrir al diálogo

respetuoso y a la suma de esfuerzos.

Mucho sabremos agradecer su consideración al respecto y la rectificación en cuanto a

los procedimientos aplicados en el ingreso a la Oferta Académica 2010-2, que no afecte la

continuidad laboral de nuestros afiliados; es decir, que sean incluidos de nuevo con su carga

académica completa, tal como la ostentaban en la oferta académica del período anterior. Del

mismo modo solicitamos categóricamente el respeto a los derechos humanos y laborales que

bien merecemos. Adjunto a la presente listado de un grupo de profesores en situación de

reclamo.

Sin otro particular al cual hacer referencia y contando con su atención a la presente,

queda de Usted.

Atentamente,




Afiliado a Fenasinpres

Prof. Teresa Tachón de Figueroa Secretaria de Reclamos y Asuntos Académicos SINAPUNESR

LISTADO DE PROFESORES REVOLUCIONARIOS PERJUDICADOS EN LA OFERTA 2010-2 EN EL NÚCLEO PALO VERDE DE LA UNESR.

1.- JOSÉ FIGUEROA 5.- VÍCTOR PALACIOS

2.- CÉSAR BURELLI 6.- LUIS CAPECCHI

3.- ANTONIO RODRÍGUEZ 7.- JOSÉ RAMÍREZ

7.- NELLY DE PRADO--------- DE DEDICACIÓN EXCLUSIVA ( 36 hrs ) HA SIDO BAJADA A TIEMPO CONVENCIONAL ( 6 hrs )

NOTA : TODOS DEL EQUIPO POLÍTICO DEL PROF. RAFAEL H. MARTÍNEZ G.

8.- YAJAIRA ALVAREZ 26.- JOSÉ RENZO GONZÁLEZ

9.- MARÍA ACEVEDO 27.- REINALDO GUERRA

10.- MARYORI ANGULO 28.- CARLOS HERNÁNDEZ

11.- LIBERTAD ARAUJO 29.- HÉCTOR HERNÁNDEZ

12.- WALTER BAPTISTA 30.- ROGER JÁUREGUI

13.- RAFAEL BERNAL 31.- CARMEN KEY

14.- JOSÉ BOLÍVAR 32.- WILMER LEDEZMA

15.- LUISA CARDOZO 33.- MERCEDES LEÓN

16.- ONAYADY CASTEJÓN 34.- ORLANDO LÓPEZ

17.- ELÍAS CEDEÑO 35.- CELSA MEJÍAS




Afiliado a Fenasinpres 18.- DIONEL DUGARTE 36.- AURA MELENDEZ

19.- NORMA DUQUE 37.- JEMMYE MELENDEZ

20.- HERNÁN GARBOZA 38.- DOMINGO MENDOZA

21.- MARYORI GONZÁLEZ 39.- VÍCTOR PARRA

22.- UHENSA PIÑANGO 40.- ROSA SEPÚLVEDA

23.- RICHARD ROJAS 41.- NELSON SUÁREZ

24.- JUAN ROMERO 42.- FEDOR TAIPE

25.- ALEX VARGAS 43.- CÉSAR VEGA

CARTA DE LA EX SUB DIRECTORA ACADÉMICA DE PALO VERDE

LAS TRES RRR EN LA UNESR. (NÙCLEO PALO VERDE)

En el preciso momento cuando se está reafirmando el proceso Revolucionario en el

país, hecho demostrado en las pasadas elecciones del 26 de septiembre del presente año,

en donde un alto % de los ciudadanos dijo SÍ a la continuación del proceso y por

consiguiente el apoyo político de la refundación de la República Bolivariana de Venezuela,

comandada por el presidente Comandante HUGO Rafael Chávez Frías.

No obstante en la UNESR la renovación se da por el cambio de directivos sin

permitírseles, que culminen los proyectos socio políticos planeados en aras del

fortalecimiento revolucionario.




Afiliado a FenasinpresEn consecuencia, el equipo constituido por el saliente director. Rafael H. Martínez G.

(período académico 2009 III - 2010 I) buscó la Rectificación dándole mayor apertura a la

Inscripción de Nuevos Ingresos, con miras a seguir evitando la exclusión social en el acceso

a la Universidad, en cuanto al Reimpulso formó cuadros políticos incluyendo a los Consejos

Comunales y grupos sociales que hacen vida participativa en la zona de palo verde y petare.

Con vías a garantizar un buen resultado en las elecciones de diputados a la Asamblea

legislativa, se consiguieron insumos gracias al apoyo de la Ministra Erika Farías, encuentros

deportivos, foros, conferencias entre otros.

En casi la mitad, del período académico 2010 I, asume la gerencia el director Henry

Hernández y comienza evaluando las acciones, para luego tomar decisiones y reiniciar

cambios acompañados de una serie de matices que se pueden señalar:

Desde la más abierta y franca desvalorización del

proyecto político, ideológico y educativo que se estaba llevando

a cabo de manera protagónica y participativa con la integración

de los Consejos Comunales y grupos sociales del sector, hasta

manifestar repudio y atropello a facilitadores y otros miembros

de la Comunidad Universitaria, que activan y participaban

protagónicamente en los Consejos de Núcleo, en tal sentido, desconociendo el derecho que

tienen en intervenir y discutir la toma de decisiones para bien del Colectivo Universitario. En

esa misma medida, se evidencia la prepotencia del director Hernández´, cuando le indica a la

encargada de hacer la oferta académica, que excluya a profesores

compatriotas universitarios que tienen más de un periodo académico

laborando con mística y ética profesional, desvalorizándolos y

desconociéndoles sus derechos adquiridos, esto apunta a que en

vísperas de iniciar un período de actividades académicas, una

edificación sin aire acondicionado, con baños dañados,

insalubres, los ascensores dañados, sin insumos para elaborar




Afiliado a Fenasinpresacadémicamente, una oferta académica sin culminar , un proceso de inscripción sin culminar,

personal obrero en paro y un elevado número de facilitadores molestos por el maltrato

recibido por la Subdirectora Académica de turno.

En resumen una Comunidad universitaria donde las relaciones

interpersonales se encuentran deterioradas. Esto implica reimpulsar las

Tres RRR, para retomar el paradigma del trabajo que bajo las

circunstancias del anterior equipo directivo, (2009 – 2010-I) cuyos resultados, que si bien, no

lo catalogaron como bueno por los resistentes al cambio, si respondía a las determinadas

exigencias del momento como: Buscar un clima favorable al cambio en el colectivo, luchar

por la consolidación y desarrollo de los cambios, reconocer el trabajo del personal docente,

motivar la conformación del Gobierno estudiantil, trabajar por un objetivo en común

incluyéndolos en los procesos y tomas de decisiones con alto grado de participación en los

consejos de núcleo, de manera fluida ajustándose a las necesidades del núcleo, su espacio

físico, buscando la cohesión en los intereses profesionales y generales.

Es por esto que se requiere, rectificar, reimpulsar y renovar para quitar los obstáculos

que están entorpeciendo la actividad profesional, el trabajo científico, metodológico, socio

político de transformación y apoyo al líder revolucionario comandante Hugo Rafael Chávez

Frías, que en todos sus discursos indica la prioridad para la educación, universalidad de la

educación para que todos los ciudadanos excluidos, del sistema de educación universitaria,

puedan tener acceso a la misma, recuerden “quinta columnistas!” que los adolescentes de

hoy serán mañana los futuros dirigentes del País.

Nelly de Prado.




Afiliado a Fenasinpres

P.D.

Toda esta problemática se la hemos planteado a las Autoridades, tanto del Núcleo

Palo Verde, como de la Universidad, esto con la finalidad que tomen en consideración, que

aún con la exclusión que están llevando a cabo, de manera malintencionada y maquiavélica

contra nosotros, hemos ofrecido nuestra colaboración, porque sabemos que no tienen

experiencia en la elaboración de una Oferta Académica para un Núcleo con más de 12.000

Estudiantes, 320 Profesores y tan sólo 38 Ambientes.

Lo principal para nosotros, los Ueserristas, es colaborar para solucionar este problema

tan grave, que aún no se tiene la Oferta Académica para el período 2010=II, pudiendo

haberla hecho en los cuatro (4) meses que llevan dirigiendo en Núcleo, pero prefirieron irse

de vacaciones y no asumir la responsabilidad que se le había encomendado, decimos esto

porque ya se han visto a los Estudiantes molestos por no poderse inscribir para este

semestre del 2010 II, nos contó un Estudiante que al salir el Director del Núcleo Palo Verde,

el día miércoles en la tarde, un grupo de estudiantes lo pitó por la molestia que tenían y esto

es muy delicado, por la situación que está agravándose.

Nuestra Moral revolucionaria nos obliga a estar dispuestos a colaborar, y el Director lo

sabe porque se lo hemos planteado, y hace caso omiso a la propuesta de ayudarlo a

elaborar, en pocos días, una Oferta Académica, que no excluya ni a los Estudiantes de poder

inscribir la unidades de crédito que consideren ni a los Facilitadores que le han dedicado

tantos años en esta mística tarea de preparar a los líderes del futuro.

“La falta de organización tiene como característica fundamental la falla en los métodos

para encarar una situación dada. Ejemplos podemos ver en los Ministerios, cuando se quiere

resolver problemas a otros niveles que el adecuado o cuando éstos se tratan por vías falsas




Afiliado a Fenasinpresy se pierden en el laberinto de los papeles. El burocratismo es la cadena del tipo de

funcionario que quiere resolver de cualquier manera sus problemas, chocando una y otra vez

contra el orden establecido, sin dar con la solución. Es frecuente observar cómo la única

salida encontrada por un buen número de funcionarios es el solicitar más personal para

realizar una tarea cuya fácil solución sólo exige un poco de lógica, creando nuevas causas

para el papeleo innecesario. Una de ellas es la falta de motor interno”…”Con esto queremos

decir, la falta de interés del individuo por rendir su servicio al Estado y por superar una

situación dada. Se basa en una falta de conciencia revolucionaria o, en todo caso, en el

conformismo frente a lo que anda mal”.

Che Guevara

A continuación las cartas enviadas a las Autoridades.

Caracas, 15 de octubre de 2010

Ciudadana:

Dr. Miriam Balestrini A.

RECTORA UNESR

Su despacho.-

Ante todo, un saludo bolivariano, por la profundización de las tres Rs, a fin de que se siga

contribuyendo con la construcción de la patria socialista, revolucionaria, libre y soberana. El




Afiliado a Fenasinprespropósito de la presente, como Secretaria Nacional de Reclamos y Asuntos Académicos de

SINAPUNESR, y en nombre de todos los docentes afiliados al mismo, es de expresarle el más

categórico repudio a la actual gestión del Lic. Henry Hernández, como Director del Núcleo Palo

Verde.

Este sentimiento surge no sólo por el deplorable estado de abandono, negligencia e

insalubridad en que se encuentran las instalaciones del núcleo, en especial los sanitarios; ni por

la evidente desorganización que ha reinado durante el período de inscripción, más que lo usual

en períodos anteriores; ni por la funesta elaboración de la oferta académica, la que en vísperas

del inicio de clases no ha sido aún publicada en SIACE; sino por la actitud arbitraria y prepotente

del ciudadano director, Lic. Hernández, quien ha emprendido una estrategia de atropello hacia

casi un centenar de facilitadores del núcleo, negándose a incluirlos en la Oferta Académica

2010-2 o reduciéndoles la carga horaria, con la excusa de que son jubilados, y lo que es peor,

alegando que obedece órdenes de la Rectora de la universidad.

Nuestro gremio ve con gran alarma la conducta injusta del mencionado director, puesto

que está lesionando el derecho al trabajo y la continuidad laboral de nuestros afiliados, en virtud

de que esta medida constituye un despido indirecto. Del mismo modo, se está violando uno de

los derechos humanos consagrados, como es el del sustento.

Como es conocido por todos, los facilitadores contratados por períodos académicos en

nuestra Casa de Estudios, han sufrido desavenencias en el transcurso de los años, por no

contar con los beneficios básicos que merecen, de acuerdo a la ley. Muchos de ellos han

laborado más de los cuatro períodos reglamentarios y no se les ha tomado en cuenta para




Afiliado a Fenasinpresingresar a la nómina de la universidad, a pesar de las solicitudes hechas por esta organización

sindical en muchas oportunidades, por lo que carecen de todas las prerrogativas laborales

elementales, como son sueldo quince y último, cesta tickets, HCM. Se comprende entonces el

estado de angustia en que se encuentran actualmente al verse fuera de la oferta académica. Es

por ello que nuestro sindicato sale en defensa de este grupo de colegas y compatriotas a quienes

se les están vulnerando sus derechos y que nunca como ahora se les había atropellado tanto;

nuestro deber de velar por su estabilidad laboral y emocional, como es el deber de las

autoridades de nuestra casa de estudios, así como de buscar la solución más cónsona y

pertinente, para la tranquilidad de los docentes y la buena marcha del núcleo.

En este sentido, agradecemos encarecidamente se le dé curso al caso Palo Verde para el

análisis de la situación y la reinserción inmediata en la Oferta Académica del Período 2010-2 del

centenar de facilitadores afectados. Del mismo modo, solicitamos se destituya del cargo al Lic.

Hernández, quien ha demostrado insuficiente formación gerencial, escasa capacidad de diálogo

e ineficiencia en la solución de los problemas que aquejan al núcleo, a los facilitadores y a los

participantes. Por demás está señalar que la comunidad del Núcleo Palo Verde, integrada por

participantes, facilitadores, personal administrativo y obrero clama por el normal desempeño del

mismo, el buen estado de sus instalaciones, el trato armonioso y el respeto hacia los derechos

humanos y laborales de sus trabajadores. Todo esto nos lleva a reflexionar que la persona que

requiere el núcleo para ejercer la función directiva debe poseer formación académica y gerencial

de cuarto nivel, aparte de estar comprometida con ideales bolivarianos y robinsonianos

humanistas; que conozca la problemática del núcleo y tenga la voluntad para buscar soluciones.

Consideramos que estas cualidades son suficientes para garantizar el trabajo en equipo, la

solidaridad, el discurso respetuoso y la armonía necesaria para el normal desenvolvimiento del




Afiliado a Fenasinpresnúcleo y el fomento de la transformación universitaria y la reforma curricular tan anhelada por

todos.

Por la deferencia que le debemos por sus méritos profesionales, ciudadana Rectora, y el

aprecio que Usted le merece al Núcleo Palo Verde, mucho sabremos agradecer su consideración

a las solicitudes planteadas en la presente, en la búsqueda de la solución más adecuada para

todos los involucrados.

Sin otro particular al cual hacer mención, con la firme convicción de que se le dará curso a

la presente, queda de Usted.

Atentamente,

Prof. Teresa Tachón de Figueroa

SECRETARIA DE RECLAMOS Y ASUNTOS ACADÉMICOS

SINAPUNESR

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