7/24/2019 Capitulo 6 Del Subsistema de Evaluacion Del Desempeo

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CAPITULO 6 DEL SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEO

Art. 76.- Subsistema de evaluacin del desempeo.- Es el conjunto de normas,

tcnicas, mtodos, protocolos y procedimientos armonizados, justos,

transparentes, imparciales y libres de arbitrariedad ue sistem!ticamente se

orienta a evaluar bajo par!metros objetivos acordes con las "unciones,responsabilidades y per"iles del puesto.

#a evaluacin se "undamentar! en indicadores cuantitativos y cualitativos de

$estin, encaminados a impulsar la consecucin de los "ines y propsitos

institucionales, el desarrollo de los servidores p%blicos y el mejoramiento

continuo de la calidad del servicio p%blico prestado por todas las entidades,

instituciones, or$anismos o personas jur&dicas sealadas en el art&culo ' de

esta #ey.

()*()+A*(AS

()*S//0()* E #A +E102#(A E# E(0A)+ 3445, Arts. 33

Art. 77.- e la plani"icacin de la evaluacin.- El inisterio de +elaciones

#aborales y las 0nidades nstitucionales de Administracin del /alento

8umano, plani"icar!n y administrar!n un sistema peridico de evaluacin del

desempeo, con el objetivo de estimular el rendimiento de las servidoras y los

servidores p%blicos, de con"ormidad con el re$lamento ue se e9pedir! para tal

propsito. 1lani"icacin y administracin ue deber! ser desconcentrada y

descentralizada, acorde a los preceptos constitucionales correspondientes. #asevaluaciones a las y los servidores p%blicos se realizar!n una vez al ao, a

e9cepcin de las y los servidores ue :ubieren obtenido la cali"icacin de

re$ular uienes ser!n evaluados nuevamente con"orme lo indicado en el

Art&culo 54 de esta ley.

Art. 75.- Escala de cali"icaciones.- El resultado de la evaluacin del desempeo

se sujetar! a la si$uiente escala de cali"icaciones

a; E9celente< b; uy 2ueno< c; Satis"actorio< d; +e$ular< y, e; nsu"iciente

En el proceso de evaluacin la servidora o servidor p%blico deber! conocer los

objetivos de la evaluacin, los mismos ue ser!n relacionados con el puesto

ue desempea. #os instrumentos diseados para la evaluacin del

desempeo, deber!n ser suscritos por el je"e inmediato o el "uncionario

evaluador, pudiendo este %ltimo realizar sus observaciones por escrito. #os

resultados de la evaluacin ser!n noti"icados a la servidora o servidor

evaluado, en un plazo de oc:o d&as, uien podr! solicitar por escrito y

"undamentadamente, la reconsideracin y=o la recali"icacin< decisin ue

corresponder! a la autoridad nominadora, uien deber! noti"icar por escrito a la

o el servidor evaluado en un plazo m!9imo de oc:o d&as con la resolucincorrespondiente. El proceso de recali"icacin ser! realizado por un tribunal

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inte$rado por tres servidores incluidos en la escala del nivel jer!ruico superior

ue no :ayan intervenido en la cali"icacin inicial.

Art. 7.- e los objetivos de la evaluacin del desempeo.- #a evaluacin del

desempeo de las y los servidores p%blicos debe propender a respetar y

consa$rar lo sealado en los art&culos > y 3 de esta #ey.

#a evaluacin del desempeo servir! de base para

a; Ascenso y cesacin< y,

b; (oncesin de otros est&mulos ue contemplen esta #ey o los re$lamentos,

tales como menciones :onor&"icas, licencias para estudio, becas y cursos de

"ormacin, capacitacin e instruccin.

Art. 54.- E"ectos de la evaluacin.- #a servidora o servidor ue obtuviere la

cali"icacin de insu"iciente, ser! destituido de su puesto, previo el respectivo

sumario administrativo ue se e"ectuar! de manera inmediata. #a servidora o

servidor p%blico ue obtuviere la cali"icacin de re$ular, ser! nuevamente

evaluado en el plazo de tres meses y si nuevamente mereciere la cali"icacin

de re$ular, dar! lu$ar a ue sea destituido de su puesto, previo el respectivo

sumario administrativo ue se e"ectuar! de manera inmediata. 1osteriores

evaluaciones deber!n observar el mismo procedimiento. #a evaluacin la

e"ectuar! el je"e inmediato y ser! revisada y aprobada por el inmediato superior

institucional o la autoridad nominadora. #a servidora o servidor cali"icado como

e9celente, muy bueno o satis"actorio, ser! considerado para los ascensos,promociones o reconocimientos, priorizando al mejor cali"icado en la evaluacin

del desempeo. Estas cali"icaciones constituir!n antecedente para la concesin

de est&mulos ue establece la ley y su$erir recomendaciones relacionadas con

el mejoramiento y desarrollo de los recursos :umanos.