Capg4 BASE - Cadete Gestor

2014 - Ao de Homenaje al Almirante Guillermo Brown,

en el Bicentenario del Combate Naval de Montevideo

SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DECRETO N 2098/2008 Y

MODIFICATORIAS

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Convocatoria ABIERTA

Podrn participar todos los postulantes que acrediten la idoneidad y las

condiciones exigidas.

Denominacin del Puesto de Trabajo: Cadete Gestor Nmero de

Orden: 968 a

970

Cantidad de Cargos a cubrir: 3 Nmero del Registro Central de Ofertas de Empleo Pblico:

2014-008793-MINTRA-G-SI-X-F al

2014-008795-MINTRA-G-SI-X-F

Agrupamiento: General Tipo de Cargo: Simple Personal a Cargo: -

Nivel Escalafonario: F Tramo: General

Remuneracin Bruta Mensual Total:

$5777.95

Dependencia Jerrquica: Subsecretara de

Coordinacin - Direccin General de Administracin -

Direccin de Infraestructura y Servicios Generales

Asiento Habitual (Lugar de trabajo):

Leandro N. Alem 650 Piso 8 Ciudad

Autnoma de Buenos Aires

Jornada Laboral: (CUARENTA) 35 hs. semanales.

Objetivo General del Puesto: Asegurar el correcto diligenciamiento y tramitacin de la

documentacin interna y externa ante organismos pblicos o privados y colaborar en las

actividades administrativas que le sean requeridas en el rea de reporte.

Principales Actividades o Tareas:

1. Distribuir la correspondencia y documentacin a otras reas o dependencias.

2. Realizar gestiones ante otros organismos o entidades preservando la confidencialidad de las mismas.

3. Efectuar los trmites oportunos y necesarios para solucionar lo encomendado en tiempo y forma.



Competencias Tcnicas:

Requisitos de Idoneidad: Se deber demostrar conocimientos y capacidad para aplicarlos

adecuadamente en situaciones propias del Puesto de Trabajo en las siguientes materias y con

nivel:

4. Organizar la distribucin de la documentacin en base a criterios establecidos.

5. Colaborar en las tareas de armado general y foliatura de expedientes.

6. Informar la ubicacin de expedientes o actuaciones segn requerimiento.

7. Distribuir materiales, tiles y elementos a las reas requirentes.

8. Colaborar en las actividades administrativas, de servicios generales y de mantenimiento cuando le sea requerido.

Tipo de Responsabilidad: Supone responsabilidad por el oportuno y estricto cumplimiento de las tareas y rutinas a su cargo y eventualmente, del personal bajo supervisin.

Requisitos

Mnimos Excluyentes:

a. Edad lmite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilacin, segn lo dispuesto en el artculo 5, inciso f) del Anexo de la Ley N 25.164.

b. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opcin. El Jefe de Gabinete de Ministros podr exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentacin precisa y circunstanciada (artculo 4 del Anexo a la Ley N 25.164).

c. Titulacin:

1. Ttulo de nivel secundario completo correspondiente a orientaciones tcnicas de ciclos de formacin superiores a CINCO (5) aos;

2. Ttulo de nivel secundario completo y certificacin de capacidades bsicas para las tareas mediante capacitacin especfica o experiencia laboral afn de al menos SEIS (6) meses.

Requisitos Deseables :

Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en una o varias actividades afines al puesto de trabajo

Acreditar actividades de capacitacin relacionadas con el puesto.



Nivel bsico:

- Utilitarios informticos (procesador de textos, planillas de clculo, correo electrnico e

Internet).

- Redaccin y comunicacin de ideas y datos por escrito.

- Decreto N 333/1985. Normas para la elaboracin, redaccin y diligenciamiento de los

proyectos de actos y documentacin administrativa. Anexo I Punto 1 Prescripciones

Generales.

- Decreto N 759/66.Reglamento para Mesa de Entradas, Salidas y Archivo. Captulo II

Recepcin de Documentacin

- Ley N 26.338 y modificatorios. Estructura de la Administracin Pblica Nacional.

Ministerios, cantidad y denominacin, niveles jerrquicos tpicos. (Ver Mapa del Estado:

http://www.sgp.gob.ar/dno/sitio/index.htm).

- Estructura organizativa de la Jurisdiccin u organismos donde se concursa la vacante

hasta nivel de Direccin Nacional o General.

- Ley N 25.164 Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional. Captulo V Deberes.

- Decreto N 214/2006. Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin

Pblica Nacional. Captulo VI Carrera del Personal.

- Decreto N 2098/2008. Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Sistema Nacional

de Empleo Pblico: Captulo II, art. 13 De los Niveles Escalafonarios, especficamente

lo relativo al nivel concursado.

- Ley N 19.549 de Procedimientos Administrativos. Ttulo I: mbito de aplicacin y

Plazos.

- Uso de planos y dispositivos que faciliten el desplazamiento.

Competencias Institucionales:

Flexibilidad

- Estima los tiempos teniendo en cuenta alteraciones y/o obstculos.

- Acepta sus errores y crticas en forma abierta, reconoce la validez del punto de vista de

los dems sin ponerse a la defensiva.

- Muestra tolerancia y consideracin hacia otras personas

Orientacin al logro

- Reporta dificultades y acta para resolver los problemas que se presentan en su

trabajo.

- Est comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.

Compromiso con el aprendizaje

http://www.sgp.gob.ar/dno/sitio/index.htm



- Predisposicin para incorporar habilidades y conocimientos nuevos.

Proceso de Seleccin: Consistir en: Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales, Evaluacin Tcnica, Evaluacin mediante Entrevista Laboral y Evaluacin del Perfil Psicolgico. Cada una de las etapas se dar por aprobada o desaprobada siendo las mismas excluyentes en orden sucesivo. 1. Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistir en la evaluacin de los Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes especficamente vinculados al cargo concursado, de acuerdo con los requisitos exigidos. Puntaje Mximo: CIEN (100), que se distribuirn de la siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos para Antecedentes de Formacin y CINCUENTA (50) puntos para Antecedentes Laborales. Accedern a la siguiente etapa quines hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos. 2. Evaluacin Tcnica: Se realizar UNA (1) prueba de evaluacin escrita que constar de dos partes: una prctica y otra terica, en la que se valoraran los conocimientos del temario de examen establecido en las Competencias Tcnicas de las bases de concurso. Se utilizar papel normalizado y bolgrafos que sern suministrados por los representantes del Secretara Tcnica del Comit de Seleccin al inicio de la evaluacin. La misma ser efectuada bajo seudnimo elegido por el postulante y una clave convencional de identificacin personal que slo permita individualizar a cada postulante despus de su calificacin. El postulante que se identificara en la prueba escrita ser excluido del proceso de seleccin sin ms trmite. Puntaje Mximo: CIEN (100), que se distribuirn de la siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos para la Evaluacin de Aplicacin Prctica y CINCUENTA (50) puntos para la Prueba de Evaluacin de conocimientos. Calificada las pruebas, el Comit de Seleccin celebrar un acto pblico al que sern invitados todos los postulantes que la hubieran rendido, en la que se proceder a la apertura de los sobres sellados conteniendo la identificacin de cada persona. A este efecto se labrar Acta invitando a suscribirla a los postulantes presentes. Accedern a la siguiente etapa quines hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos. Por razones operativas y para dar celeridad, transparencia y objetividad en la correccin de los exmenes se administrarn preguntas con mltiples opciones de respuesta siendo 1 (UNA) la respuesta correcta. 3. Evaluacin Laboral mediante Entrevista: Consistir en la realizacin de al menos UNA (1) entrevista mediante una Gua de Entrevista confeccionada al efecto por el Comit de Seleccin, mediante la cual se completar la apreciacin de los Antecedentes Curriculares y Laborales como para las dems competencias laborales exigidas para el mejor desempeo del cargo. La etapa se desarrollar en DOS (2) momentos:



El primero estar dirigido a obtener informacin que complemente la apreciacin de los Antecedentes de Formacin y Laborales. Del resultado de este momento, el Comit de Seleccin podr ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en ms o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando especficamente la determinacin que adopte. El segundo momento ser utilizado para evaluar las dems competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso. Aprobarn esta etapa de evaluacin aquellos postulantes que hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos. Por razones operativas y para asegurar la debida economa en el procedimiento de seleccin el Comit para llevar a cabo esta etapa del proceso podr utilizar herramientas tcnicas de video conferencia para entrevistar a los postulantes del interior del pas. En este caso, la acreditacin de identidad de los participantes estar a cargo de un representante de la Secretara Tcnica del Comit de Seleccin. 4. Evaluacin del Perfil Psicolgico: Consistir en una evaluacin del perfil psicolgico para ponderar la adecuacin de las caractersticas de personalidad vinculadas con el mejor logro del desempeo laboral efectivo en el puesto de trabajo. Ser efectuada por profesionales matriculados, quienes elevarn al Comit de Seleccin un informe con la calificacin de: Muy Adecuada (Coeficiente 1.10), Adecuada (Coeficiente 1.05) o Menos Adecuada (Coeficiente 1.00). Exceptundose a los cargos del agrupamiento General de los niveles F a C de esta etapa evaluativa (dec. N 274/13 modificatorio del SINEP Dec. N 2098/08). Factores de Ponderacin, Calificacin de los Postulantes y Orden de Mrito: Solamente integraran el orden de merito los aspirantes que aprueben todas las etapas del proceso de seleccin. La calificacin final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:

Evaluacin de antecedentes Curriculares y Laborales: 25%, repartidos de la siguiente manera: 10% por antecedentes de Formacin y 15% por antecedentes Laborales.

Evaluacin Tcnica: 60%.

Evaluacin Laboral: 15%. El puntaje obtenido se multiplicar por el Coeficiente de la ponderacin de la Evaluacin del Perfil Psicolgico. De tal modo que el mayor puntaje a obtener es 110 puntos y el menor puntaje a conseguir para integrar el Orden de Mrito es de 60 puntos. El Comit de Seleccin elaborar el Orden de Mrito conforme a los resultados de las etapas, dejando constancia en el Acta respectiva. En sntesis, para elaborar el Orden de Mrito, se sumarn los puntajes ponderados obtenidos en cada una de las primeras TRES (3) etapas. A dicha suma se le multiplicar un coeficiente segn el resultado obtenido en la cuarta etapa. El orden de mrito resultar del puntaje final obtenido por cada postulante. El Comit de Seleccin elevar al Sr. Ministro el orden de mrito en el expediente que se constituya a tal efecto. El Sr. Ministro resolver el orden de mrito el que ser notificado a los interesados. Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mrito Definitivo podrn deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos N 19.549 y su Reglamentacin aprobada por Decreto N 1759/72 (t.o. 1991).



Vencido el plazo para recurrir o resueltos los recursos interpuestos, se dispondr la asignacin de las vacantes concursadas conforme al orden de mrito o terna, segn corresponda. A este efecto sern convocados a manifestar su eleccin, la que deber ser realizada dentro de los QUINCE (15) das hbiles de notificado el orden de mrito. Dicha eleccin ser divulgada en la pgina WEB de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS. En todos los casos, una vez notificado el orden de mrito o terna, el postulante seleccionado deber concurrir al rea de personal del organismo cuyos cargos se hubieren concursado para presentar la documentacin requerida para iniciar el proceso de designacin dentro de los QUINCE (15) da hbiles de producida dicha notificacin. En caso de no presentarse, ser intimado fehacientemente por el rea de personal con el detalle de la documentacin a presentar, en los trminos del artculo 1 inciso e) apartado 4) de la Ley N 19.549, para que dentro del plazo de DIEZ (10) das hbiles concurra con dicha documentacin y asimismo se presente en el lugar, fecha y hora que tambin deber notificarse para realizar el examen de aptitud psicofsica requerido para los ingresantes, bajo apercibimiento de tenerlo por desistido del cargo en que fue seleccionado. (Resolucin EX SGP N 39/10 y sus modificatorios). Excepciones a los requisitos excluyente, exigidos: Por el Decreto N 274/13 Y 515/14 se aprobaron excepciones a algunos requisitos establecidos para los procesos de seleccin autorizados en el periodo 2011-2015, en el marco del Sistema Nacional de Empleo Pblico (SINEP). Las mismas abarcan slo a las Convocatorias para el Agrupamiento General, que estn dirigidas exclusivamente al personal permanente o no permanente (con contrataciones o designaciones transitorias vigentes al momento de la inscripcin) Excepciones transitorias a requisitos fijados por el CCTS SINEP Decreto 2098/08 (que se encuentren vigentes al momento de la inscripcin, en regmenes comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial SINEP Dto. 2098/08). Se citan a continuacin los artculos del CCTS SINEP relativos a dichas excepciones: ARTCULO 129.- El personal permanente designado oportunamente bajo el rgimen sustituido por el presente que no reuniera el requisito de ttulo del nivel educativo exigido podr postularse en los procesos de seleccin para la cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento General para los que no se exigiera ttulo de nivel educativo superior al del nivel secundario. De la misma manera podrn hacerlo quines mantuvieran contratos vigentes al momento de su inscripcin a los procesos de seleccin correspondientes, siempre que hubieran mantenido relacin contractual de manera consecutiva desde fecha anterior al 1 de diciembre de 2008, con jurisdiccin ministerial y/o entidad descentralizada cuyo personal est comprendido por el presente Convenio, bajo las diversas modalidades vigentes. Se considerar cumplida la exigencia de la vinculacin contractual consecutiva si entre la primera contratacin anterior al 1 de diciembre de 2008 y la vigente al momento de la



inscripcin no se hubiera producido desvinculacin por trmino superior a TRESCIENTOS SESENTA (360) das. En ambos supuestos no ser de aplicacin lo establecido en el artculo 130 del presente. Al postulante que por aplicacin de lo dispuesto en el presente artculo, no hubiera satisfecho el requisito de ttulo del nivel educativo secundario antes de la aprobacin del orden de mrito definitivo, le ser reservado el cargo por un trmino de hasta SETECIENTOS TREINTA (730) das corridos contados desde el da de inicio del prximo ciclo lectivo a su inscripcin en el proceso de seleccin, en la jurisdiccin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires o de la provincia donde estuviera radicado el domicilio de prestacin de funciones. En este supuesto, el Estado empleador arbitrar las medidas para que el cargo sea considerado como integrante de la Planta Transitoria de la jurisdiccin ministerial o entidad descentralizada respectiva, y el postulante ser designado en el mismo en carcter transitorio hasta tanto d por cumplido las exigencias para obtener ese ttulo. En el supuesto de agente que revistara bajo el rgimen de estabilidad, se le conceder sin ms trmite, licencia especial sin goce de haberes durante ese trmino en su cargo de origen. Si vencido dicho trmino el designado no hubiera dado cumplimiento a tales exigencias se considerar sin ms trmite cancelada su designacin. El agente que revistiera bajo el rgimen de estabilidad deber reintegrarse a su cargo de origen a partir del da siguiente en el que se agotara el trmino establecido por el presente. El cargo concursado ser integrado automticamente a la planta permanente de la entidad convocante y quedara autorizado para su cobertura. En caso que al finalizar el mencionado plazo de SETECIENTOS TREINTA (730) das corridos, el agente acreditara que durante el mismo aprob los dos tercios del plan de estudios, se le otorgar una nica prrroga de TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) das corridos contados a partir del vencimiento del trmino original. El interesado deber manifestar por escrito al momento de su inscripcin y constar como condicin en el acto de su designacin en el cargo de planta transitoria, el compromiso de completar sus estudios conforme a lo dispuesto en el presente Artculo. Las entidades sindicales y el Estado empleador arbitrarn los medios a su alcance para facilitar el cumplimiento de este compromiso que ser ineludible para el empleado. Podr acordarse que hasta DOS (2) horas de labor diaria sean dedicadas en el asiento de destino por el trabajador para materializar las exigencias acadmicas como parte de las prestaciones de servicios efectivos. Los resultados educativos que obtenga el empleado sern objeto de la debida puntuacin en los factores correspondientes de su calificacin del desempeo. EL FONDO PERMANENTE DE CALIFICACION Y RECONVERSION LABORAL podr arbitrar acciones conducentes a estas finalidades y el Estado empleador dispondr por medio de los rganos competentes en materia educativa para la instrumentacin de programas acelerados de completamiento del nivel educativo exigido. Las entidades sindicales arbitrarn los medios financieros, materiales y personales a su alcance de conformidad con lo dispuesto en el presente y en el artculo 159 del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional.



ARTICULO 130.- Por esta nica vez y hasta el 31 de diciembre de 2015, podrn postularse para la cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento General quines acreditando ttulo exigible acreditaran experiencia laboral atinente a las funciones o puestos a desempear por al menos el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de los trminos exigidos de conformidad con lo establecido en el artculo 14 del presente Convenio. ARTICULO 131.- Por esta nica vez y hasta el 31 de diciembre de 2015, el personal encasillado en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO que no reuniera el requisito de ttulo del nivel de educacin exigido de conformidad con el artculo 14 de este rgimen, podr postularse a cargos de Nivel Escalafonario B del Agrupamiento General, siempre que la posesin del ttulo del que se trate no sea exigida como habilitante por la normativa respectiva para cumplir la prestacin laboral del cargo a ocupar. Integrantes del Comit de Seleccin: El Comit de Seleccin est integrado por CINCO (5) miembros titulares designados por el Sr. Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. A saber: INTEGRANTES: Titulares:

1. Sra. Ester Nora ISA M.I. N 11.643.36

2. Dr. Walter Hugo CAPORELLA M.I. N 18.044.503

3. Lic. Mara Alejandra SAMPAYO M.I. N 26.000.913

4. CPN Miguel ngel ELENA M.I. N 6.653.431

5. Dra. Isabel Mara MARCHUETTA M.I. N 27.979.493

Alternos, respectivamente:

1. Sra. Liliana Noem CERINO M.I. N 6.512.262

2. Sr. Horacio Cesar FUSMAN M.I. N 8.298.055

3. Lic. Rodolfo del RINCON M.I. N 8.447.374

4. Lic. Gabriel VALEGGIANI M.I. N 22.297.580

El Curriculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la pgina Web. Slo se admitirn recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artculos 17 y 30 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, respectivamente. La recusacin deber ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripcin y la excusacin de los miembros del Comit de Seleccin, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos.



Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones debern interponerse antes de que el referido rgano se expida. RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA Art. 17. - Sern causas legales de recusacin: 1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados. 2) Tener el juez o sus consanguneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, inters en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese annima. 3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante. 4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepcin de los bancos oficiales. 5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por ste con anterioridad a la iniciacin del pleito. 6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los trminos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia. 7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinin o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o despus de comenzado. 8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes. 9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato. 10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningn caso proceder la recusacin por ataques u ofensa inferidas al juez despus que hubiere comenzado a conocer del asunto. EXCUSACION Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusacin mencionadas en el artculo 17 deber excusarse. Asimismo podr hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza. No ser nunca motivo de excusacin el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes. Colaboradores del Comit de Seleccin: Visto las recomendaciones efectuadas por el Sr. Ministro en la Resolucin MTEySS N 959/12 que designa a los integrantes de los Comits de Seleccin y en uso de las facultades conferidas por el artculo 34 de la Resolucin SGP N 39/2010, el Comit de Seleccin podr convocar a tcnicos, profesionales, docentes universitarios o entidades de reconocida solvencia para colaborar con el diseo, preparacin y ejecucin de las etapas previstas en el presente rgimen segn lo previsto en el artculo 40 del Sistema Nacional de Empleo Pblico. No obstante, la valoracin de cada aspirante en cada etapa es responsabilidad indelegable de los integrantes del rgano de Seleccin.

Cronograma Tentativo:



La Publicacin ser realizada conforme lo establece la normativa (art 16 Res 39/10), el da 5 de febrero de 2015, en el Boletn Oficial por UN (1) da. As tambin se llevar adelante la divulgacin por medio de la Cartelera Pblica Central de Ofertas de Empleo Pblico de la Jefatura De Gabinete De Ministros, cita en Av. Roque Saenz Pea 511, PB, CABA y Cartelera oficial del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, cita en Adolfo Alsina 665, Subsuelo, CABA, o bien por medios digitales en www.sgp.gob.ar y www.trabajo.gob.ar, respectivamente. La publicacin a travs de los diarios de mayor circulacin nacional, ser en los das 9 y 10 de febrero del 2015. Esta publicacin ser solamente para los cargos de Convocatoria Abierta. La apertura de la inscripcin:

Los postulantes podrn iniciar los trmites de inscripcin electrnica a partir del 18 de febrero del 2015.

La inscripcin obligatoria, por va impresa, se realizar desde el da 23 de febrero del 2015 hasta el da 13 de marzo de 2015 a las 16 hs.

La nmina de inscriptos estar publicada el da 13 de marzo de 2015 y la lista de admitidos y no admitidos estarn disponibles a partir del da 20 de marzo de 2015 en cartelera y pgina WEB. La Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales ser efectuada a partir del da 30 de marzo de 2015 y estar disponible en cartelera y pgina WEB. La Evaluacin Tcnica ser realizada en la semana 13 de abril de 2015. Los resultados de las mismas sern publicados en cartelera web luego de 5 das de finalizada la etapa. La Evaluacin Laboral mediante entrevista ser realizada a partir de la aprobacin de la Evaluacin Tcnica y hasta la semana del 27 de abril de 2015. La Evaluacin del Perfil Psicolgico ser efectuada a partir de la aprobacin de la Evaluacin Laboral mediante entrevista y hasta el 27 de abril de 2015. El Orden de Mrito estar disponible en cartelera y pgina WEB (www.trabajo.gob.ar) a partir de la semana del 4 de mayo de 2014. Informes en: Direccin General de Gestin de Recursos Humanos. Adolfo Alsina 665, Subsuelo, Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Telfono 4370-4106/ 4107/ 4108. Horario de consulta de Bases del Concurso y asesoramiento de lunes a viernes de 11 a 16 hs. Para participar de los Concursos los postulantes deber presentar: a) Formulario, de "Solicitud y Ficha de Inscripcin" debidamente completado y cuyos datos volcados por el postulante presentan carcter de declaracin jurada. El Formulario debe ser firmado en todas sus hojas junto con UN (1) currculum vitae actualizado. El postulante deber declarar y certificar los antecedentes de formacin y laborales que guarden directa relacin con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o funcin para el que se postule, an quienes presten servicios en esta cartera de estado. b) Declaracin jurada de satisfacer los requisitos previstos en los artculos 4 y 5 del Anexo de la Ley N 25.164 y su reglamentacin, y en los artculos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION

http://www.sgp.gob.ar/http://www.trabajo.gob.ar/http://www.trabajo.gob.ar/



PUBLICA NACIONAL, homologado por Decreto N 214/2006, as como aqullos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira. c) Declaracin Jurada "Constancia de Recepcin y Aceptacin del Reglamento y Bases del Concurso", reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de seleccin en general, las condiciones especficas que regulan el proceso en el que se inscribe, la direccin de la pgina WEB en la que se divulgarn las informaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso. d) Fotocopia de los certificados de estudios formales y de la documentacin que respalde toda otra informacin volcada en el Formulario "Solicitud y Ficha de Inscripcin". Los interesados debern concurrir a la inscripcin con la documentacin original y copias que respalden la informacin declarada. Se proceder a su correspondiente constatacin y certificacin, no siendo necesario que dichas copias estn autenticadas por escribano. La ausencia de lo requerido o la falta de presentacin de la documentacin original llevarn a no considerar el antecedente declarado. Presentacin de postulaciones: los postulantes debern realizar obligatoriamente la presentacin en forma impresa. Presentacin electrnica: Desde el 18 de febrero de 2015 estar disponible el Sistema de inscripcin Electrnica en la pgina Web del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, www.trabajo.gob.ar en el link Concursos para ingresar a la Planta Permanente del MTEySS y cargar los datos requeridos por el sistema. Esta inscripcin deber realizarse con carcter previo a la inscripcin Impresa o Documental y estar disponible hasta el 13 de marzo de 2015 a las 16.00 hs. Presentacin impresa: desde el da 23 de febrero hasta el da 13 de marzo de 2015 en el horario de 11 a 16 hs, en Adolfo Alsina 665, Subsuelo, C.P. 1087 Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Si reside a ms de CINCUENTA (50) kilmetros del lugar de inscripcin, o presenta certificado de discapacidad podr hacerse por correo postal para lo cual deber adjuntarse certificado de domicilio en el envo, considerndose a todo efecto la fecha de franqueo.

Recuerde que: Todos los datos registrados en el trmite de inscripcin tendrn carcter de

declaracin jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dar lugar a la exclusin del postulante.

Una vez entregada la Solicitud y Ficha de Inscripcin, el interesado no podr aadir informacin o documentacin adicional, ni modificar los datos consignados.

La inscripcin deber ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.

http://www.trabajo.gob.ar/



La inscripcin quedar invalidada por la falta de la firma del postulante en cada hoja del Formulario Solicitud y Ficha de Inscripcin y de la Declaracin Jurada obrante como Anexo II.

En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deber volver a firmar personalmente dichos formularios antes de su presentacin a la primera prueba.

Se deber comunicar una direccin de correo electrnico, que en caso de no disponerse se genera gratuitamente de Internet, en la cual sern vlidas todas las notificaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de seleccin.

Quedar excluido del proceso de seleccin sin ms trmite quien no concurriera a las actividades previstas para la realizacin de las etapas del presente proceso de seleccin (Evaluacin Tcnica, Evaluacin mediante Entrevista Laboral, Evaluacin del Perfil Psicolgico). .

Las evaluaciones que el Comit de Seleccin practique como consecuencia de los presentes procesos de seleccin, se realizarn en la sede de residencia del cargo, por lo cual los gastos de pasajes, traslados, alojamiento, comidas y toda otra erogacin que realicen los aspirantes corrern por su exclusiva cuenta.

Los postulantes que no integren el Orden de Mrito Definitivo podrn retirar las documentaciones presentadas luego de la publicacin del mismo, en Av. Callao 110, Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Los postulantes que residan a ms de 50 Km tendrn a su disposicin las documentaciones en la Delegacin Regional o Gerencia de Empleo y Capacitacin Laboral ms prxima a su domicilio. Luego de 45 das de guarda, si la documentacin no es retirada ser decomisada.

Capg4 BASE - Cadete Gestor

Documents

Transcript of Capg4 BASE - Cadete Gestor