La contratación

Normas que se invocan en el proceso de contratación.

Los contratos estatales se sujetaran a las normas y principios queregulan la Contratación Pública en especial la Constitución Política, Ley 80 de

1993, Ley 1150 de 2007, la Ley 1474 de 2011 y sus Decretos reglamentarios.

Forman parte del marco legal de contratación, el

Estatuto Orgánico de Presupuesto, las

normas de austeridad del gasto.

Proceso de Contratación de personal.

El siguiente es un resumen del procedimiento de reclutamiento de personal que emplea el IGD de acuerdo a lo establecido en el Instructivo de Gestión de Recursos Humanos AP01-INS-01 Aprobado por resolución de Presidencia RP -11190609 del 19 de junio de 2009.

Cada unidad que requiera contratar personal para cubrir los puestos

vacantes y los nuevos puestos creados deberá

solicitarle al responsables de la función de recursos

humanos que inicie las actividades respectivas para contratar a la persona

que cumpla con los requerimientos de el

puesto.

Requerimiento del Personal.

El responsable de la función de recursos humanos de forma

directa o con el apoyo de persona externas al IGD,

prepara la documentación en cual se detalla la información

necesaria para que los interesados en concursar en el

proceso puedan contar con dicha información y participa.

Reclutamiento.

Formas de contratación.LICITACION PUBLICA

Es el procedimiento mediante el cual la entidad estatal formula

públicamente una convocatoria para que, en

igualdad de oportunidades, los interesados presenten sus ofertas y seleccione

proceso estipulado en el que participa una administración y que además es sujeto

a controles fiscales por la Contraloría general de la nación.

CONTRATACION DIRECTA

Permite a las organizaciones escoger libremente a la persona

natural o jurídica que ejecutara el contrato, sin la necesidad de realizar

una convocatoria publica.

Conclusiones. El proceso de reclutamiento y la selección de personal deben hacerse con el máximo respeto humano, la mayor Imparcialidad y buscando siempre el elemento humano que en su conjunto, además de coincidir con las necesidades del puesto a cubrir, posea la potencialidad para desarrollarse en la empresa como elemento positivo capaz de generar progreso y bienestar.En la gestión humana es muy importante tener en cuenta el proceso de contratación e Inducción ya que permite a la empresa obtener trabajadores idóneos que desempeñan los cargos y le permitan el crecimiento de la organización.

Gracias!Área Selección Y Contratación.

Coordinadora: Leidy Johanna Carvajal.Analistas:

Jessica Lorena López.Cindy Loaiza.

Milena Julieth MirandaCamilo González.