CANDIDATURA ELECCIONES 2015

CANDIDATURA DE LA FEDERACIÓN SINDICATOS DETRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LAENSEÑANZA y DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DECASTILLA Y LEÓN-INTERSINDICALPARA ELECCIONES A LA REPRESENTACIÓN DE LAJUNTA DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADORFUNCIONARIO.

UNIVERSIDAD DE BURGOS

ELECCIONES JUNTA DE PERSONAL DEL PDI FUNCIONARIO

En la situación en la que se encuentra actualmente la Universidad de Burgos,es necesario más que nunca, un sindicato fuerte y autónomo que asuma, comoprimer objetivo, la lucha por una universidad pública de calidad en Castilla yLeón y la DIGNIFICACIÓN y mejora de la CONDICIONES LABORALES.

Somos un sindicato autónomo que no depende de nadie, en el que lasdecisiones se toman en los sectores afectados , con tu voz y tu participación.STECyL-i nunca firma acuerdos sin contar con los trabajadores y las trabajadoras.

En estos momentos estamos asistiendo a un proceso tendente a la progresivaprivatización de las enseñanzas universitarias y descapitalización de laUniversidad Pública de Castilla y León, y debemos trabajar para que estemodelo público garantice y permita la estabilización, promoción ycontratación de PDI Funcionario.

STECyL-i se constituyó en mayo de 1979, por lo que es el sindicato decanoen la Autonomía. Aportamos la experiencia de la defensa del profesoradoen el conjunto de la enseñanza pública (universitaria + no universitaria),siendo la fuerza más votada en las últimas convocatorias electorales. Y enel sector universitario hemos aumentado nuestra representación en todas lasuniversidades públicas de Castilla y León y en todo el Estado.

Desde STECyL-i hemos potenciado el funcionamiento de las Juntas dePersonal y de los Comités de Empresa como organismos unitarios derepresentación en todas las universidades públicas de Castilla y León.

Estas elecciones van a determinar si en el futuro decidirás tú o vas a delegaren las jerarquías de los sindicatos no sectoriales y en la Administración.Tuvoto decidirá.

Porque somos un sindicato reivindicativo, independiente y comprometidocon los sectores a los que representamos.

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HAY RAZONES PARA VOTAR STECyL-i

CANDIDATOS/AS PDI FUNCIONARIO UNIVERSIDAD DE BURGOS1. Cristina Alonso Tristán2. Isabel González Díez3. Isabel Valdizán García4. Julio Jesus Santillana Juez5. Carlos Pardo Aguilar6. Julio Mata Melo7. Mª Jose Pérez Arnaíz8. Jose Ignacio Moraza Herrán9. Carmen Rodríguez Amigo10. Mº del Mar Delgado Hurtado11. Montserrat Díez Mediavilla 12. José Luis González Castro13. Begoña Prieto Moreno14. Marta García Marín15. Alicia Santidrían Arroyo16. Sara Tapia Hernández

Escuela Politécnica SuperiorFacultad de Ciencias Económicas y EmpresarialesFacultad de Humanidades y EducaciónEscuela Politécnica SuperiorEscuela Politécnica SuperiorFacultad de Ciencias Económicas y EmpresarialesFacultad de Ciencias Económicas y EmpresarialesFacultad de Humanidades y EducaciónEscuela Politécnica SuperiorFacultad de Ciencias Económicas y EmpresarialesEscuela Politécnica SuperiorFacultad de Humanidades y EducaciónFacultad de Ciencias Económicas y EmpresarialesFacultad de Ciencias Económicas y EmpresarialesFacultad de Ciencias Económicas y EmpresarialesFacultad de Humanidades y Educación

29 DE OCTUBRE DE 2015

STECyL-i HA INTERVENIDO CRÍTICAMENTE EN EN LOS PRÓXIMOS AÑOS, CON LA AYUDA DETU VOTO, STECyL-i PRETENDE CONSEGUIR:

● Los planes de promoción interna a figuras del PDI funcionarioexigiendo la activación de la RPT dinámica en función de la tasa dereposición.

● La Confección de la RPT del personal docente de la Universidad, enla necesidad de establecer unos criterios más objetivos y justos de cóm-puto del trabajo real que realizamos en nuestra actividad docente, in-vestigadora, de gestión y transferencia de conocimientos.

● La resistencia frente a los injustos recortes en los diferentes capí-tulos presupuestarios que exigimos sean revertidos de inmediato comoprimera medida a reivindicar.

● Los Planes de promoción interna a figuras del PDI funcionario.

● Negociaciones para el Convenio Colectivo, modelo de plantillas, ac-ción social...

● Difusión de la información al PDI.

● Funcionamiento de la Junta delPDI.

● Denuncia de la pérdida delpoder adquisitivo y la escasafinanciación de la UniversidadPública y de la situación crí-tica de la plantilla a causa delenvejecimiento y de su faltade renovación.

● Recuperación del poder adquisitivo perdido en estos años por los in-justos recortes y congelación salarial.

● Elaboración de un plan de incentivación a la investigación.

● Promover la regulación del uso de las nuevas tecnologías.

● Una plantilla más acorde con las necesidades futuras de nuestraUniversidad, para cuya elaboración compute de forma efectiva y justael trabajo real que desarrollamos en toda nuestra actividad docente,investigadora, de gestión y transferencia de conocimientos.

● Recuperación de los Planes de Jubilación anticipada que permitan elrejuvenecimiento de la plantilla. No a la amortización de estas plazassin una rotunda justificación.

● La regulación del Año Sabático remunerado (semejante al que ya tie-nen en enseñanza no universitaria) para todo el profesorado.

● Un desarrollo negociado de las reformas de las condiciones de tra-bajo del PDI, Estatuto del Empleado Público, Ley de la Ciencia y un Es-tatuto de Personal Docente e Investigador que satisfaga las exigencias yla dignificación del profesorado universitario

● La transformación de los Profesores Titulares de Escuela Universita-ria en Titulares de Universidad en las mejores condiciones que permitela ley.

● Una Junta de Personal Docente e Investigador fuerte, con voz pro-pia que se haga oír en todos los foros de negociación.

● Una colaboración leal con las autoridades académicas en todo lo quetenga como objetivo mejorar nuestra universidad.

● Mejora y modificación del Complemento de destino del PDI: CU:30; TU: 29; profesor funcionario no doctor: 28.

● Defensa y potenciación de una Universidad Pública de calidad.

● Derogación del decreto 20/2012 y la suspensión inmediata de latasa de reposición como vías imprescindibles para recupe-rar una dedicación do-cente razonable,igualitaria y justa.

● Suspender la aplica-ción del de-creto 3+2 hastaque no se evalúen conve-nientemente los planes deestudio actuales

● Exigir más reuniones dela mesa negociación de universidades de Castilla y León para quetodas las decisiones que se tomen en relación con el sistema universi-tario de nuestra Comunidad sean consensuadas con los representantessindicales de los trabajadores y trabajadoras de las universidades pú-blicas de Castilla y León.

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