Caminata Mensual — Iglesias Fase 1 Caminata Mensual - Fase 1.pdf · En abril del 2014 un grupo...

Caminata Mensual — Iglesias Fase 1

Avivamiento Discípulos en Ministerio

CuidadoPastoral

ComunicaciónEfectiva

Ruta de Crecimiento

Integral¡Viviendo la Gran Comisión!

Ruta de Crecimiento Integral

Director Regional — América del SurChristian Sarmiento

Líderes de EnfoqueFernando De Oliveira — Co-líder de Cuidado Pastoral

Geraldo Nunes — Co-líder de Cuidado PastoralLuis Meza — Avivamiento

Jorge Julca — Discípulos en MinisterioDwight Rich — Comunicación Efectiva

Ruta de Crecimiento Integral es un recurso de apoyo para la implementación de la iniciativa regional Viviendo la Gran Comisión

Derechos Reservados

Copyright © 2017 por Iglesia del Nazareno en América del Sur

Casilla de Correo 154; Código Postal 1629Pilar, Buenos Aires, Argentina

Impreso en Argentina

ÍNDICE

Prólogo ..........................................................................................................................................05

¿Cómo usar este manual? ..............................................................................................07

Sección o1 -Descripción de los enfoques1. Cuidado Pastoral ..............................................................................................................122. Avivamiento...........................................................................................................................153. Discípulos en Ministerio................................................................................................204. Comunicación Efectiva..................................................................................................25

Sección 02 -Caminata Mensual

Mes 1 ............................................................................................................................................32

Mes 2 .............................................................................................................................................33

Mes 3 .............................................................................................................................................34Mes 4 .............................................................................................................................................35

Mes 5 .............................................................................................................................................36

Mes 6..............................................................................................................................................37Mes 7...............................................................................................................................................38

Mes 8 .............................................................................................................................................39

Mes 9..............................................................................................................................................40

Mes 10............................................................................................................................................41

Mes 11..............................................................................................................................................42

Mes 12.............................................................................................................................................43

Mes 13.............................................................................................................................................44

Mes 14.............................................................................................................................................45

Mes 15.............................................................................................................................................46

Mes 16.............................................................................................................................................47

Mes 17.............................................................................................................................................48

Mes 18.............................................................................................................................................49

Tiempo de Preparación.....................................................................................................31

Sección 03 -Apéndices1. Sermón, Campos Blancos para la Cosecha .................................................522. Sermón, Avivamiento para Nuestro Tiempo ...............................................553. Formulario de Control de Devocional/Lectura........................................604. Formulario de Control de Oración.......................................................................615. Diez preguntas de Acompañamiento y Rendición de Cuentas.....626. Hoja de Respuestas del Test de Ministerios................................................637. Control de Asistencia y Rendimiento ................................................................648. Formulario de Inscripción DEM.............................................................................659. Reporte Bimestral del Pastor...................................................................................67

5

PRÓLOGORuta de Crecimiento Integral es una guía de la caminata mensual para los pastores e iglesias que han aceptado el desafío de la iniciativa Viviendo la Gran Comisión.

Le damos la bienvenida a esta aventura con colegas pastores y congregaciones que a diario buscarán a Dios por medio de: (1) la oración, la lectura y reflexión de la Palabra de Dios, vigilias y ayunos (Avivamiento); (2) el cuidado integral al pastor y su familia (Cuidado Pastoral); (3) la capacitación de líderes claves de su iglesia local por medio de Discípulos en Ministerio; (4) y la proclamación de las maravillas del mover de Dios en su iglesia local (Comunicación Efectiva), dándole la gloria a Dios.

Viviendo la Gran Comisión surgió como visión de la Iglesia del Nazareno en América del Sur en abril del 2006 en Pilar, Argentina, cuando un grupo de discípulos, pastores, superintendentes de Distrito, educadores y líderes regionales se pusieron de acuerdo en “Hacer Discípulos Semejantes a Cristo en las Naciones”, y este compromiso se extendió a lo largo de América del Sur a través de las iniciativas de Avivamiento, Discipulado, Evangelismo, Liderazgo y Comunicaciones.

En abril del 2014 un grupo similar de personas se reunió en Quito, Ecuador en el taller “ReVISIÓN” para evaluar y buscar una estrategia enfocada en cómo “Vivir la Gran Comisión”. Este grupo trabajó en las cinco iniciativas mencionadas en el párrafo anterior, y después de tres días de compañerismo, lluvia de ideas y resúmenes, se crearon 4 enfoques para la visión “Viviendo la Gran Comisión”.

Estos cuatro enfoques interactúan con la visión regional como lo presenta el gráfico que sigue:

Avivamiento DiscipuladoEvangelismo Liderazgo Comunicaciones

Avivamiento Discípulos en Ministerio

CuidadoPastoral

ComunicaciónEfectiva

6

Las cinco iniciativas que el grupo del 2006 ideó y que se practicaron hasta el 2016 no han cambiado ni cambiarán. Sencillamente, bajo Discípulos en Ministerio se trabajarán Evangelismo, Discipulado (Ministerios de Escuela Dominical) y Liderazgo. Además, la iniciativa de Liderazgo se ha fortalecido al agregarse el componente Cuidado Pastoral.

Esperamos que, con la ayuda y dirección del Señor, esta iniciativa genere un movimiento de discípulos que estén participando activamente en el ministerio de la iglesia local en toda América del Sur.

Christian SarmientoDirector RegionalIglesia del NazarenoAmérica del Sur

7

¿CÓMO USAR ESTE MANUAL?Este manual está diseñado con el propósito de guiarle en la implementación de los 4 enfoques de la iniciativa Viviendo la Gran Comisión.

Para obtener un mayor provecho de la Ruta de Crecimiento Integral, es necesario familiarizarse con las 3 secciones principales:

a. Descripción de los Enfoques.b. Caminata Mensual en la Ruta de Crecimiento Integral.c. Apéndices

En la sección Descripción de los Enfoques se responde a preguntas básicas referentes a cada uno de los enfoques: Cuidado Pastoral, Avivamiento, Discípulos en Ministerio y Comunicación Efectiva. Estas preguntas y sus respectivas respuestas presentan el marco bíblico y filosófico de cada uno de los enfoques, y a esto se le agregan las instrucciones generales sobre cómo empezar la ejecución de cada uno de ellos.

Posteriormente encontrará la metodología y dinámica de las actividades y herramientas a utilizar. Esto se halla en la segunda sección de este manual: Caminata Mensual en la Ruta de Crecimiento Integral.

Cada mes se llevarán a cabo actividades específicas y cada dos meses habrá un formulario para recabar la información significativa sobre el progreso de su congregación.

Considere este manual como un mapa que lo guiará en esta jornada ministerial, y tenga en mente el principio de flexibilidad como un elemento esencial para armonizar las actividades recomendadas en esta guía con la programación anual de la su iglesia y los recursos con los que cuenta.

Al estar trabajando mes tras mes con la Ruta de Crecimiento Integral notará que la rendición de cuentas será clave para el éxito en esta iniciativa. Por esta razón, lo animamos a mantener una estrecha relación con un asesor, que puede ser un pastor que ya haya implementado la iniciativa o su Superintendente de Distrito.

Compartir ideas, historias de impacto, desafíos que están experimentando, así como orar los unos por los otros, enriquecerá muchísimo esta aventura ministerial.

Finalmente, la tercera sección de este libro corresponde a los Apéndices, es decir todas las herramientas complementarias que se recomienda utilizar en las actividades especiales. Por ejemplo, el sermón para compartir en el

8

¡Viviendo la Gran Comisión!

Culto de Llamamiento al Servicio o el sermón que se sugiere use cuando presente el tema del avivamiento a su congregación.

Se ha diseñado también un sitio web —www.vgcsam.org— en el que encontrará recursos complementarios, así como la versión digital de este manual y los devocionales diarios.

De ser necesario, pida ayuda a su asesor para recibir recomendaciones e instrucciones sobre el uso de los recursos, y orientación técnica para llegar a tener un conocimiento más profundo y detallado del proceso de implementación.

Esperamos que todas las herramientas de este manual, del sitio web y otros recursos de apoyo, potencien su compromiso y pasión como congregación para continuar Viviendo la Gran Comisión.

Sección 01Descripción de los enfoques

CuidadoPastoral

12

Elementos básicos del enfoque Cuidado Pastoral¿Qué es Cuidado Pastoral? Es un enfoque para ayudar al pastor a mantenerse íntegro y saludable en medio de sus responsabilidades personales, familiares y ministeriales. También moviliza a la junta de la iglesia a involucrarse en cuidado de su pastor a través de un comité de cuidados pastorales.

¿Cuál es el propósito de Cuidado Pastoral?Estimular el cuidado de pastores con el fin de ayudarlos a mantener una vida equilibrada frente a los desafíos, presiones, y demandas del ministerio.

¿Cuál es el fin de Cuidado Pastoral? Facilitar la salud emocional en un ambiente adecuado para el establecimiento de relaciones comprometidas y saludables con transparencia e interdependencia. Este enfoque creará una cultura de responsabilidad de parte de la iglesia local para cuidar de la familia pastoral.

¿Cuáles son los frutos que produce Cuidado Pastoral?• Cuidado pastoral de manera intencional y consistente.• Asesoría o mentoría ministerial.• Desarrollo de relaciones entre pastores.• Profundización de tema para el desarrollo personal y de grupo.

Pasos para la implementación¿Cómo empiezo?

• Participar del Seminario de Vivencia Pastoral (contenidodisponible en www.vgcsam.org).

• Buscar un par de amigos pastores que deseen ser parte deun grupo de cuidado y mentoreo mutuo. Orar por ellos parainvitarles a ser parte de este grupo y, si aceptan, compartirles elSeminario de Vivencia Pastoral

• Nombrar en la junta de la iglesia el comité de cuidadopastoral. Este comité tendrá la responsabilidad de atenderlos asuntos relacionados a las necesidades y desarrollo delpastor, su familia y ministerio.

Cuidado Pastoral

13

¿Cómo doy seguimiento?• Iniciar un grupo de Vivencia Pastoal, y reunirse dos veces al mes

con sus dos o tres amigos pastores para compartir lo aprendidodel libro El Líder que Brilla.

• Utilizar la guía, Diez preguntas de acompañamiento y rendición de cuentas, para realizar el mentoreo mutuo (disponible enwww.rcisam.org y en la sección Apéndices de este manual).

• Usar el libro El Líder que Brilla u otro libro de estudio.• Procurar realizar la mini-ministración durante sus reuniones de

Vivencia Pastoral• Desarrollar el modelo de mentoreo (Coaching) - PROA.• Buscar un mentor o líder pastoral.• Esforzarse en la tarea de ser un buen mentoreado o discípulo.• Mantener una comunicación constante con el comité de

cuidados pastorales de su iglesia.

¿Cómo mido el progreso?• Lo ideal es contar con la ayuda de un asesor quien estará

proveyéndole dirección y lo ayudará a medir el avance logradomes a mes. Es necesario y fundamental el compromiso dereproducirse en dos o tres pastores en el proceso de cuidadopastoral para que haya relaciones interpersonales saludables.

Recursos a utilizar• Asesor que lo acompañará y guiará por un año.• Manual planificador Ruta de Crecimiento Integral.• Sitio web www.vgcsam.org, el cual le permitirá acceder a los

recursos audiovisuales, herramientas, clases virtuales y otrosmateriales de trabajo.

• Libro El Líder que Brilla por David Kornfield como plan delectura semanal.

• Seminario de Vivencia Pastoral.• Entrenamiento: PROA– Propósito, Realidad, Opciones y Acción.• Estudios en grupo pequeño.• Asesoría ministerial.• Artículos de desarrollo ministerial.

Avivamiento

Avivamiento

15

Elementos básicos del enfoque avivamiento¿Qué es Avivamiento? Es un enfoque que busca que su iglesia experimente una renovación espiritual en donde la pasión por Dios, el hambre por su presencia y la compasión por los perdidos son una prioridad.

Hace varias décadas el Dr. R.T. Williams desafió a la Iglesia cuando dijo: “Nacimos en una atmosfera de avivamiento y debemos continuar en ella si queremos seguir existiendo”.

¿Cuál es el propósito del enfoque avivamiento? Crear conciencia que el Avivamiento no es un acontecimiento milagroso que ocurre a una iglesia sin una preparación previa; ocurre cuando el pueblo de Dios lo desea ardientemente y está dispuesto a pagar el precio.

Estamos seguros que Dios quiere hacerlo entre nosotros; Isaías 44:3 dice: “Porque yo derramaré aguas sobre el sequedal, y ríos sobre la tierra árida; mi Espíritu derramaré sobre tu generación, y mi bendición sobre tus renuevos”.

A menos que Dios intervenga, todos nuestros esfuerzos van a producir resultados muy limitados. “A Dios le agrada que su pueblo vea que no hay otra salida, que no hay otra esperanza, excepto en la oración. En esto consiste el poder de la iglesia” (Andrés Bonar).

Matthew Henry dijo: “Cuando Dios se propone a hacer una misericordia grande con su pueblo, la primera cosa es invitarlo a orar”.

¿Cuál es el fin del avivamiento? Cumplir con la Misión que Dios nos ha dado, la cual es: “Hacer discípulos semejantes a Cristo en las naciones”.

Cuando experimentemos el avivamiento que Dios quiere dar a su iglesia, los inconversos serán salvos, los salvos serán santificados y la comunidad en donde ministramos será impactada; sólo así cumpliremos con la Misión de Dios.

16

¿Cuáles son los frutos que produce el avivamiento?• El avivamiento produce humillación y búsqueda de Dios por

parte de la iglesia. “Si se humillare mi pueblo, sobre el cualmi nombre es invocado, y oraren, y buscaren mi rostro, y seconvirtieren de sus malos caminos; entonces yo oiré desde loscielos, y perdonaré sus pecados, y sanaré su tierra” (2 Crónicas7:14).

• El avivamiento produce una renovación espiritual en la iglesia. ElDr. Mark Stibbe dijo: “Un avivamiento es un movimiento de Dios en el cual la iglesia es visitada por el Espíritu Santo y radicalmente transformada de la mundanalidad a la santidad, de la inercia a la acción, y de la debilidad al poder”. “Oh Jehová, aviva tu obra enmedio de los tiempos, en medio de los tiempos hazla conocer” (Habacuc 3:2).

• El avivamiento trae convicción de pecado en la sociedad.Seguido por un genuino arrepentimiento, produciendo comoconsecuencia conversiones numerosas. “La evangelización es el resultado natural del avivamiento, con sus frutos de la salvación de los inconversos y la santificación de los creyentes” (Dr. W. T.Purkiser).

• El avivamiento trae pasión por Dios, hambre de su palabra ypasión por la santidad. “Porque así dijo el Alto y Sublime, el quehabita la eternidad, y cuyo nombre es el Santo: Yo habito en laaltura y la santidad, y con el quebrantado y humilde de espíritu,para hacer vivir el espíritu de los humildes, y para vivificar elcorazón de los quebrantados” (Isaías 57:15).

• El avivamiento trae transformación en la sociedad. De losdiscípulos se decía: “Estos que trastornan el mundo enterotambién han venido acá” (Hechos 17:6b). Un verdaderoavivamiento transforma el clima moral de una sociedad; cuandoDios encuentra un pueblo dispuesto a orar y a vivir en santidad,literalmente puede cambiar un barrio, una ciudad, una región yun país. Esto sucedió en Inglaterra con el avivamiento wesleyano.


• Un mes antes de empezar el énfasis ore y ayune pidiendo la guía del Espíritu Santo para involucrar a su iglesia en la búsqueda deun avivamiento.

Avivamiento

17

• Familiarícese con el manual de implementación y planificación,Ruta de Crecimiento Integral.

• Empiece a leer el libro, Por qué no llega el Avivamiento, deLeonard Ravenhill.

• Comparta con la Junta de su Iglesia sobre la importancia deinvolucrar a la iglesia en la búsqueda de un avivamiento.

• Involucre y capacite a líderes de su iglesia que estarán a cargode ciertas actividades tales como:

• Tiempos de oración.• Estudio del libro devocional.• La organización y dirección de las vigilias de oración.• La organización y dirección de los tiempos de ayuno.

• Comparta con la iglesia sobre Viviendo la Gran Comisión y suscuatro enfoques.

¿Cómo doy seguimiento?

• Utilice la sección Caminata Mensual para conocer loque deberá realizar semana a semana durante todo elaño de implementación.

• Se hará una lista de las personas involucradas en la oración enla búsqueda de un avivamiento y se le dará un seguimiento porel líder encargado de esta área.

• Se hará una lista de las personas involucradas en el estudiodel devocional (disponible en www.vgcsam.org), y se le daráun seguimiento por el líder encargado de esta área.

• Habrá un líder encargado de realizar una vigilia (mínimo treshoras) cada dos meses, con el objetivo de que cada vez máspersonas se involucren en esta actividad.

• Habrá un líder encargado de coordinar un ayuno congregacional cada mes, con el propósito que cada vez se involucren máspersonas a esta actividad.

¿Cómo mido el progreso?

• Cada mes se reunirá con los líderes de las áreas involucradasen avivamiento —oración, libro devocional, vigilias y ayuno—para evaluar el progreso en cada área.

• Las listas de las personas involucradas será otro instrumentode medición del progreso.

18

• Se evaluará la vida espiritual de la iglesia, expresada en labúsqueda de Dios en las reuniones de oración, las vigilias y lostiempos de ayuno.

• Se evaluará la pasión por la Palabra, expresado por laparticipación de los hermanos en el estudio del libro devocional.

• Se evaluará la compasión por los inconversos, expresado por elinvolucramiento de nuevos miembros.

Recursos a utilizar• Cuatro líderes locales que le ayudarán en las áreas de:

• La oración.

• El libro devocional.

• Las vigilias

• Las reuniones de ayuno.

• Asesor que lo acompañará y guiará por un año.

• Manual planificador Ruta de Crecimiento Integral.

• Sitio web www.vgcsam.org, el cual le permitirá acceder a losrecursos audiovisuales, herramientas, clases virtuales y otrasherramientas.

• Libro, Por qué no llega el Avivamiento, por Leonard Ravenhill.

• Libro, Urgente, Necesitamos Avivamiento, por C. William Fisher.

• Libro devocional, La perspectiva del Águila, por Christian yMargit Sarmiento.

• Afiches Promocionales disponibles en www.vgcsam.org:

• Necesitamos un Avivamiento.

• La Vida de Oración.

• La Importancia de la Palabra.

Avivamiento

Discípulos enMinisterio

20

Elementos básicos del enfoque Discípulos en Ministerio

¿Qué es Discípulos en Ministerio-DEM? Es un enfoque para la formación personal y ministerial de todos los creyentes de su iglesia local, ayudándolos a ser discípulos diligentes del Señor a través de un proceso sistemático e intencional de crecimiento en el ejercicio de sus dones y habilidades ministeriales.

El corazón de la Gran Comisión de Jesús es “ir y hacer discípulos en todas las naciones” (Mateo 28.18). Él nos ha delegado a nosotros como iglesia esa tarea para cumplir la misión de Dios.

El apóstol Pablo explica un sistema para cumplir la Gran Comisión, lo que aclara nuestra tarea cuando nos afirma que el discipulado es vital pues la iglesia debe acompañar a todos los creyentes en su “perfeccionamiento como santos para la obra del ministerio” (Ef. 4.12).

Como iglesia hemos comprendido que el discipulado es una tarea necesaria, especialmente como una etapa antes del bautismo al enseñarle al nuevo creyente los rudimentos de la fe. Esto es muy importante, sin embargo, la orden del Señor Jesucristo va aún más allá, desafiándonos a entender el discipulado como una tarea que acompaña a lo largo de su vida a todos los creyentes con el propósito de “capacitarlos para servir” ministerialmente en su iglesia local. Él nos dio su ejemplo en la forma que entrenó y capacitó a los discípulos que llamó.

Es claro que la iglesia debe capacitar e involucrar a los creyentes para cumplir su tarea y misión. Todo creyente debe involucrarse personalmente en el ministerio sirviendo según haya sido capacitado por Dios a través de sus dones y habilidades. Discípulos en Ministerio es una herramienta práctica para ayudarlos a convertirse en obreros cristianos que cumplan fielmente su llamado al servicio cristiano y se integran como parte activa y funcional del cuerpo de Cristo.

¿Cuál es el propósito de Discípulos en Ministerio?Proveer a la iglesia local una herramienta para capacitar e involucrar a sus líderes en diversos ministerios locales, de tal manera que, como la iglesia del Señor podamos responder al mandato bíblico de ayudar a todos los creyentes a ser siervos-líderes activos y efectivos como parte del cuerpo de Cristo (Ef. 4.11).

Discípulos en Ministerio

21

¿Cuál es el fin de Discípulos en Ministerio?Los beneficios de este enfoque son múltiples y tocan la vida de varios protagonistas del proyecto porque…

• La iglesia local será fortalecida en el cumplimiento integral desu misión.

• El pastor contará con un equipo de ministerio capacitado ycomprometido.

• El discípulo tendrá la oportunidad de involucrarse en elcumplimiento de su llamado específico.

• El ministerio de los discípulos en general será valorizado yreconocido en la iglesia local conforme a nuestras raíces bíblico-teológicas y wesleyanas.

¿Cuáles son los frutos que produce Discípulos en Ministerio?Entre los resultados que se pretenden lograr en su iglesia local se esperan:

• Cumplir con el modelo bíblico de la iglesia como cuerpode Cristo, donde se evidencien los principios de unidad,diferenciación y complementariedad.

• Conservar la membresía a través del compromiso y fortalecerlos ministerios de la iglesia local.

• Involucrar a los miembros de la iglesia según su llamado ydones a través de procesos de formación cristiana integral.

• Reproducción de los discípulos semejantes a Cristo según cadaárea de ministerio.

• Facilitar el crecimiento integral de la iglesia local a través de lasdimensiones numérica, orgánica, conceptual y de servicio.

• Maximizar el impacto de la iglesia local y su ministerio en lacomunidad a través de los creyentes.

• Crear un sistema de discipulado especializado en ministeriopara reproducir el modelo en otras iglesias locales.

La implementación de Discípulos en Ministerio traerá varios frutos para el desarrollo y crecimiento de su iglesia local. A continuación le presentamos unas metas planteadas para la primera etapa de este enfoque:

• Involucrar y capacitar a un grupo de nuevos obreros en suiglesia local para servir en siete ministerios básicos.

22

• Ofrecer 2 cursos generales para todos los creyentes querespondan al llamado y estén dispuestos a servir al Señor en unministerio local.

• Ofrecer 36 cursos para los nueve ministerios básicos en suiglesia local usando los materiales provistos por la regiónAmérica del Sur.

• Incrementar la membresía de su iglesia local en un 10% netosobre la base del promedio de los cinco años anteriores.

• Usar a su iglesia local como asesora para implementar estaestrategia de desarrollo de la iglesia en otras congregacionesde su distrito o país.


• Ore por los líderes de su iglesia local que actualmente estánsirviendo en la JNI, MNI, Escuela Dominical y Discipulado,Evangelismo, Compasión, Comunicaciones, Ministerio para lamujer, Ministerio para Matrimonios y sus predicadores locales.Si no cuenta con algunos de ellos, ore para que Dios le proveade estos líderes claves para desarrollar la iglesia.

• Familiarícese con la Guía del proceso de implementación delDEM (disponible en www.vgcsam.org). Allí encontrará endetalle las etapas y los pasos requeridos para implementar elDEM en su iglesia local. También existe una presentación enPowerPoint que podrá usar para el entrenamiento de loslíderes de su iglesia.

• Revise cada etapa a seguir y verifique los recursos disponiblespara tenerlos listos cuando le corresponda usarlos.

¿Cómo doy seguimiento?

• Utilice la sección “Caminata Mensual”. Cumpla con cada tareaasignada para ir alcanzando los objetivos del DEM.

• Para los Módulos de Especialización del DEM, necesitarátrabajar con un equipo de monitores que le ayudarán acoordinar la capacitación del resto de personas en su iglesialocal. De preferencia tenga 2 monitores por ministerio (18 entotal). Reúnase con ellos al finalizar la Etapa II (cursosgenerales) para coordinar los detalles de la implementaciónde la Etapa III (cursos especializados).


23

¿Cómo mido el progreso?• Es importante contar con un asesor que le acompañe y provea

dirección a lo largo del periodo de implementación. Este asesorlo ayudará a evaluar el progreso de todo este enfoque, con elpropósito de cumplir las metas planteadas.

• Cada mes (durante los módulos de especialización) susdiscípulos se irán involucrando ministerialmente y creciendo ensu servicio al Señor. Habrán consignas específicas para cumplirdurante el mes, y usted podrá evaluar hasta qué punto se estánalcanzando los objetivos.

Recursos a utilizar• Guía y presentación en PowerPoint del proceso de

implementación del DEM (disponible en www.vgcsam.org).• Asesor que lo acompañará y guiará durante la implementación.

• Líderes locales que servirán como monitores. De ser posible, 2por cada ministerio.

• Sitio web especializado www.vgcsam.org, el cual lepermitirá acceder a los recursos audiovisuales, clasesvirtuales y otras herramientas.

• Plataforma educativa (DEM Online) para la capacitación de losmonitores locales de su iglesia local.

• Módulos Generales de Discípulos en Ministerio:- F undamentos Nazarenos (incluye material "Un Señor, una

fe, un bautismo")- Dones y Ministerios

• Módulos de Especialización por ministerio:- Juventud Nazarena Internacional- Escuela Dominical y Discipulado.- Misiones- Evangelismo- Ministerios de Compasión- Comunicaciones- Pastores Laicos- Ministerio para matrimonios

- Ministerio para la mujer• Formulario de inscripción al programa Discípulos en Ministerio.• Power Point del Test de Ministerios.

• Certificados de Obrero Cristiano y de finalización del programaDiscípulos en Ministerio.

• Guía y Power Point para Curso de Contextualización.

Comunicación Efectiva


25

Elementos básicos de la comunicación efectiva ¿Qué es la Comunicación Efectiva? Es la proclamación de los actos poderosos de Dios en los creyentes a través de todos los medios de comunicación posibles. Al utilizar diversas herramientas comunicacionales, su iglesia podrá contar historias de impacto de lo que Dios está haciendo en ella y en su comunidad.

Salmos 78:1-7 enfatiza la importancia de comunicar las “alabanzas de Jehová, y su potencia, y las maravillas que hizo” con el fin de que “pongan en Dios su confianza, y no se olviden de las obras de Dios; que guarden sus mandamientos”. Testificar es también parte de nuestra tarea lo que también se convierte en evangelizar cuando otros ven y aprenden lo que Dios está haciendo en una congregación o en la vida de un creyente. Al ser parte de de este enfoque, su iglesiaestá contribuyendo en la extensión del Reino de Dios, honrando loque Dios nos ha encomendado.

¿Cuál es el propósito de la Comunicación Efectiva?

Reconocer los actos poderosos de Dios a fin de comunicarlos dentro y fuera de su iglesia para influir en las vidas de otros.

Seguramente recuerda la ocasión en que usted u otro miembro de la congregación dio un testimonio personal en su iglesia, no le llevaría más de algunos minutos. Sin embargo, un tiempo después recibieron la noticia de que alguien había sido impactado por ese testimonio y entregó su vida a Cristo, esa es la razón de este enfoque, que su iglesia esté capacitada para dar testimonio de las obras de Dios en medio de su pueblo de una manera efectiva.

Tal como los Apóstoles dijeron en Hechos 4:20, “Nosotros no podemos callar lo que hemos visto y oído”. Los apóstoles estaban presos y siendo exhortados a no seguir dando testimonio de Cristo y su obra; sin embargo, ellos expresaron claramente su rechazo y dan ejemplo de lo que usted como pastor y su congregación deben hacer. Una vez liberados, inmediatamente dan a conocer lo que había ocurrido (4:23); con sólo escucharles, la iglesia es motivada a orar (4:24). Y el pasaje termina como una historia de impacto, con la respuesta de Dios y siendo todos llenos del Espíritu Santo (4:31). Este es el pasaje que sirve de antesala a la historia que refleja el amor en los primeros cristianos.

26

¿Cuál es el fin de Comunicación Efectiva?Crear una cultura continua de narrar los actos poderosos de Dios —a través de historias cortas, inspiracionales, atractivas y de excelencia— de tal manera que la congregación está motivada para involucrarse más en la obra del Señor y Dios reciba la gloria por el avance de Su Reino. Su iglesia está llamada a dar testimonio de la acción liberadora de Dios, abriendo los oídos, ojos y bocas de sus vecinos para que descubran el amor que está en Cristo. Comunicar también es ser luz en medio de su comunidad.Donde no hay una comunicación efectiva hay problemas. En el momento donde una historia se distorsiona por falta de una buena comunicación, pierde su objetivo. Por ello es importante una formación integral que nos lleve a crecer como ministerio.

¿Cuáles son los frutos que produce Comunicación Efectiva? Cada día al comunicar lo que Dios está realizando en sus vidas, retará a otros a buscar lo que usted está experimentando. Los aspectos más relevantes van a ser:• Dar la gloria a Dios en medio de su congregación.• Afirmar nuestra identidad y seguridad en Cristo.• Elevar el espíritu de agradecimiento en los creyentes.• Animar a los creyentes—al ver el resultado del ministerio de su

iglesia.• Motivar para involucrarse en los ministerios de la iglesia.• Utilizar las historias para convencer a otros de su necesidad de

confiar en Dios.• Establecer cercanía con otros creyentes y con su comunidad.• Establecer la comunicación eficaz de las obras de Dios como

puerta al diálogo de evangelio.

Pasos para la implementación¿Cómo empiezo?• Ore para que Dios le revele hermanos para colaborar en el

ministerio de Comunicación Efectiva. Puede utilizar los resultados del Test de Ministerios para considerar personas que tienen unllamado al ministerio de comunicaciones.


27

• Seleccione una persona para liderar este enfoque.

• Familiarícese con el sitio web de la Iglesia del Nazareno y elboletín de oración.

• Enseñe al equipo las páginas web de Fundamentos Nazarenosy de ¡VIVIENDO LA GRAN COMISIÓN! Vean los recursosdisponibles y familiarícense con la manera de rendir cuentas.

• Identifique algunos recursos básicos que ya existen en su iglesiay/o que tienen los hermanos que podrán utilizar en este enfoque.

• Lleve al equipo de comunicaciones por los pasos delentrenamiento provistos para este enfoque. Empiece con elprimer proyecto detallado en la guía. Hay una presentación enPowerPoint de apoyo disponible en www.vgcsam.org.

¿Cómo doy seguimiento?• Utilice el planificador Ruta de Crecimiento Integral para conocer

lo que deberá realizar durante el año de implementación.

¿Cómo mido el progreso?• Note el desarrollo del equipo de Comunicación Efectiva en

su conocimiento, sus destrezas, su interés, y la producciónde noticias y videos. Observe cómo la facilidad de producirproyectos y la calidad de los proyectos sigue mejorando.

• Podrá evaluar el progreso del equipo y el efecto de este ministerio en la congregación al ver la mejora en el ánimo de la iglesia.

• Los informes bimestruales van a generar una retroalimentaciónde parte del asesor hacía el pastor y la iglesia.

Recursos a utilizar• Asesor que lo acompañará y guiará en la implementación.

• Planificador Ruta de Crecimiento Integral.

• Suscripción en el sitio web www.vgcsam.org, la cual lepermitirá acceder a los recursos audiovisuales, clasesvirtuales y otras herramientas.

• Guía de Comunicación Efectiva y presentación en PowerPointpara entrenar a los líderes de la iglesia y el equipo decomunicaciones (disponibles en www.vgcsam.org).


29

caminata mensualSección 02

o

* Recursos digitales de apoyo —vídeos, libros en versión PDF, presentaciones de PowerPoint, archivos gráficos,y otro tipo de media— se encuentran disponibles en la sección Recursos en el sitio web www.vgcsam.org

o

o

o

o

o

Tiempo de Preparación

Dedique tiempo personal a la oración, al ayuno, y la lectura de la Palabra, en especial ore por el inicio de esta jornada ministerial.

Contacte al pastor que lo estará asesorando, oren juntos y decidan juntos cómo mantendran la comunicación.

Asegúrese de tener los libros El líder que brilla, Urgente Necesitamos un Avivamiento, ¿Por qué no llega el Avivamiento?, los devocionales "La Perspectiva del Águila", y los módulos del DEM.

Participe en un Seminario de Vivencia pastoral y/o trabaje junto con su asesor utilizando el manual del Seminario de Vivencia Pastoral. Ore por los pastores que desea formen parte de su grupo e invítelos a formar parte de este grupo. Explique claramente las expectativas.

Entre al sitio web www.vgcsam.org para completar el test de Fortalezas Nazarenas (versión online o descargar el archivo PDF). Pida a cada integrante de la junta de iglesia y/o equipo pastoral que complete el test de manera individual.

Reúnase con su equipo de liderazgo para revisar juntos la caminata mensual y armonizar las actividades con el calendario y actividades especiales de la iglesia. Es muy importante que se comuniquen con anticipación las actividades a realizar.

Anuncie con anticipación el comienzo de la iniciativa, especialmente la invitación a orar y estudiar la Palabra. Asegúrese que se tiene acceso a los devocionales de La Perspectiva del Águila, para que comiencen a usarlo desde el primer día del mes #1 de implementación. *Dedique tiempo a la congregación para explicarle cómo realizar un devocional.

o

31

Cuidado Pastoral

o Reúnase con sus dos amigos pastores que serán partede su grupo de Vivencia Pastoral.

o Organicen lo que serán sus reuniones: lugar,hora, fechas preferibles, etc.

o Comparta las Diez preguntas deAcompañamiento y Rendición de Cuentas(disponible en el sitio web www.vgcsam.org)

Avivamiento

o Coloque en un lugar visible el afiche sobreAvivamiento

o Predique sobre el tema “El Avivamiento” (Habacuc 3:2).Puede utilizar el sermón “Avivamiento para nuestrotiempo”, que se encuentra en el sitio webwww.vgcsam.org, en la sección Recursos

o Defina un tiempo y día para la oración congregacional,anúncielo en un culto y haga una lista de las personascomprometidas a orar por un Avivamiento.

o Cada domingo del mes anime a la congregación aregistrarse en la disciplina del devocional personal:oración y lectura de la Palabra, utilizando eldevocional La Perspectiva del Águila.

Mes 1 : _______________________________________________ Énfasis: Avivamiento Espiritual

32

33

Cuidado Pastoral Avivamiento

Mes 2: _______________________________________________ Énfasis: La presencia de Dios

* Complete el reporte bimestral de la Ruta de Crecimiento Integral ycomparta el progreso con sus líderes y su asesor.

o Dedique tiempo diario a la oración y al estudio de laPalabra. * Meta personal: 60 minutos diarios.

o Predique sobre el tema “La presencia deDios” (Éxodo 33:14-15).

o Asegúrese de tener el libro ¿Por qué no llega elAvivamiento?, de Leonard Ravenhill.

o Continúe motivando a la congregación a registrarse en ladisciplina del devocional personal utilizando el devocionalLa Perspectiva del Águila.

o Lea los capítulos 1 al 4 del libro El líder que brilla

o Escriba los Toques del Espíritu en su diario personalpara describir cómo Dios está actuando en su vida yministerio.

o En este mes, reúnase al menos una vez con sus dosamigos del grupo de Vivencia Pastoral.

Mes 3 : _______________________________________________

Cuidado Pastoral

o Lea los capítulos 5 al 8 dellibro El líder que brilla.

o Escriba los Toques del Espíritu en su diario personal para describir cómo Dios está actuando en su vida y ministerio.

o Reúnase al menos 2 veces al mes con sus dos amigos del grupo de Vivencia Pastoral.

Avivamiento

o Dedique tiempo diario a la oración y al estudio de la Palabra. *Meta personal: 60 minutos diarios.

o Lea los capítulos 1 al 4 del libro, ¿Por qué no llega el avivamiento?

o Haga una nueva promoción para lectura del devocional La Perspectiva del Águila .

o Predique sobre el tema“¡Examíname,Señor!” (Salmos 139:23-24)

o Invite a la congregación a la reunión de oración.



o Organice a las personas que trabajarán en este enfoque y juntos vean el vídeo #1 —Busca la historia, Redacción, Redes sociales— con el propósito de transmitirles la visión de trabajo del enfoque de Comunicación Efectiva. *Use la Guía de Comunicación Efectiva como referencia para profundizar en el tema.

o Identifique recursos básicos con los que ya cuenta la iglesia que podrían utilizarse en este enfoque.

Énfasis: Examíname, Señor

34

o Reclute un grupo de líderesque lo ayudarán a coordinarlas actividades del enfoque.*Lo ideal es contar con 2 personaspor ministerio

o El tercer domingo del mes,celebre el Culto deLlamamiento.o Anuncie la inscripción al

primer curso general:Fundamentos Nazarenos.

o Muestre el videopromocional “¡La GranComisión se vive!”

o Predique el sermón“Campos blancos para lacosecha”

o Anuncie el lugar, día y horadel primer curso general.(Repítalo el último domingodel mes).

o Haga la inscripción de laspersonas que respondieronal llamado.

o Mantenga abierta lainscripción al menos un parde semanas más.

Cuidado Pastoral

o Lea los capítulos 9 al 12 del libro El Líder que Brilla



o Comparta con su junta de iglesia la importancia de trabajar con un Comité de Cuidado Pastoral.

Avivamiento

o Dedique tiempo diario a laoración y al estudio de laPalabra. *Meta personal: 60minutos diarios.

o Lea los capítulos 5 al 8 dellibro ¿Por qué no llega el Avivamiento?

o Predique sobre el tema "LaOración y el Avivamiento"o(Zacarías 12:10).

o Coloque en un lugar visibleel afiche sobre la Oración.

o Invite a la congregación a lareunión de oración.


o Ore con los líderes que estarán ayudando con la implementación de este enfoque.

o Asegúrese de la disponibilidad de los materiales de capacitación.

o Enseñe las lecciones 1 al 4 del curso Fundamentos Nazarenos, procurando cubrir una lección por semana.

o Lleve el registro de asistencia y participación semanal del curso general. Use el formulario provisto para este fin, disponibles en la sección Apéndices.


Mes 4 : _______________________________________________ Énfasis: La Oración

35

o Junto al equipo de comunicaciones vea el vídeo #2, supervise que el equipo de comunicaciones trabaje en los siguientes temas:

o Aprendiendo a filmar la historia: dispositivos de grabación (audio y video)

o Aprendiendo a grabar en audio la historia: planos y movimientos de cámara

o Editando la historia: Conociendo los programas y aplicaciones para edición.

o Aprendiendo a redactar un testimonio.

o Complete el reporte bimestral de la Ruta de Crecimiento Integral y comparta el progreso con sus líderes y su asesor.

36

Cuidado Pastoral

o Lea los capítulos 13 al 16del libro El Líder que Brilla

o Escriba los Toques delEspíritu en su diariopersonal para describircómo Dios está actuando ensu vida y ministerio.

o Reúnase al menos 2 vecesal mes con sus dos amigosdel grupo de Vivencia Pastoral.

o Tome tiempo paracompartir con su cónyugelo que ha aprendido a travésde la lectura del libro Ellíder que brilla

Avivamiento


o Lea los capítulos 9 al 12 dellibro, ¿Por qué no llega elAvivamiento?

o Predique sobre el tema de“La Palabra y elAvivamiento” (Amos 8:11)

o Coloque en un lugar visibledel templo el afiche sobre laBiblia.



o Ore con los líderes queestán ayudando con laimplementación de esteenfoque.

o Enseñe las lecciones 5 al 7del curso Fundamentos Nazarenos,

oLleve el registro de asistencia y reconozca públicamente a quienes completaron el curso.

o Use los dos últimosdomingos del mes parapromocionar el siguientecurso: Descubra suministerio a través de susdones.


Mes 5 : _______________________________________________ Énfasis: La Palabra

o Junto al equipo de trabajo vea el vídeo #3, y supervise que trabajen en los siguientes temas:

o Aprendiendo a escribir la historia: técnicas de redacción y formas de narración.

o Trabajo práctico sobre escribir una noticia corta.

o Aprendiendo a escribir una entrevista.

o Aprendiendo a escribir un guión.

Las últimas dos semanas,enseñe el material "UnSeñor, una fe, unbautismo", disponible enwww.vgcsam.org

o

o

o

o

Lea los capítulos 17 al 20 del libro El líder que brilla.

Escriba los Toques del Espíritu en su diario personal para describir cómo Dios está actuando en su vida y ministerio.

Reúnase al menos 2 veces al mes con sus dos amigos del grupo de Vivencia Pastoral.

37



o Lea los capítulos 13 al 16 del libro ¿Por qué no llega el Avivamiento?

o Predique sobre el tema“La búsqueda deDios” (Jeremías 23:18)


o Celebren una vigilia de oración congregacional(mínimo 3 horas)


o Enseñe los capítulos 1 al 4del libro Descubra su Ministerio a través de sus dones .

o Lleve el registro deasistencia y participacióndel segundo curso general.

o En preparación a lo queserán los cursos deespecialización ministerial,envíe la lista de losmonitores de su iglesia a suasesor (incluya correoelectrónico si tienen). Si esposible, nombre 2monitores por cada cursode especialización.

o Aproveche este y elpróximo mes para planificary dar a conocer los días ylugar para las clases.


Mes 6: _______________________________________________ Énfasis: La búsqueda de Dios

o Pida al equipo de comunicaciones que vea el vídeo #4, con la consigna de redactar una noticia de la iglesia considerando cualquiera de las modalidades ya vistas.(Compártala en la página de Facebook de la iglesia).

o Pida al equipo de comu-nicaciones que haga un vídeo de algún testimonio de transformación, usando el estilo de entrevista (use las

redes sociales o la página web de su iglesia para darlo a conocer).


38

Cuidado Pastoral

o Lea los capítulos 21 al 24 del libro El Líder que Brilla

o Escriba los Toques del Espíritu en su diario personal.

o Reúnase al menos dos veces al mes con sus dos amigos del grupo de Vivencia Pastoral.

o Celebre alguna reunión de compañerismo entre su familia y las familias de sus amigos del grupo de Vivencia Pastoral

Avivamiento


o Lea los capítulos 17 al 20 del libro ¿Por qué no llega el Avivamiento?

o Predique sobre el tema"Una vida devocional"(Salmos 119:97 )


o Dediquen un día al ayuno congregacional, el cual pueden concluir con la reunión de oración congregacional.


o Enseñe los capítulos 5 al 7 del libro Descubra su Ministerio a través de sus dones . En el capítulo 7, respondan el test de ministerios *PowerPoint disponible en www.vgcsam.org

o Lleve el registro de asistencia del curso.

o Al final del mes celebren un culto de Bienvenida a los Nuevos Obreros , entregando el certificado de conclusión de los dos cursos generales.

o Que sus monitores entren a la plataforma virtual de Discípulos en Ministerio online para familiarizarse con esta herramienta.

o Anuncie con suficiente tiempo de anticipación que el próximo mes comenzarán los cursos de especialización.


o Que el equipo de comunicaciones vea el vídeo #5 y busque testimonios dentro de la congregación que cumplan con los parámetros ya estudiados, respondiendo a la pregunta, ¿cómo su encuentro con Jesús ha impactado su vida?Será una excelente oportunidad para compartirlo a través de un vídeo, poniendo en práctica todo lo aprendido a la fecha.

Mes 7: _______________________________________________ Énfasis: Vida Devocional

39

Cuidado Pastoral

o Lea los capítulos 25 al 28del libro El líder que brilla.

o Escriba los Toques delEspíritu en su diariopersonal para describircómo Dios está actuandoen su vida y ministerio.

o Reúnase al menos 2 vecesal mes con sus dos amigosdel grupo de VivenciaPastoral.

o Tome un día de retiroespiritual para enfocarse enlo que Dios le ha enseñadodurante estos meses detrabajo de Viviendo la GranComisión. Busque alejarsede la rutina del día a día yevite las distracciones.

Avivamiento


o Lea los capítulos 1 al 4 dellibro Urgente, ¡necesitamosun avivamiento!


o Predique sobre el tema“La vida de santidad” (1Pedro 1:15)

o Celebre una vigilia deoración congregacionaldurante el mes (mínimo 3horas)

o Dediquen un día al ayunocongregacional..


o Que su grupo de monitores,comience las clasessimultáneas para cadaministerio: Módulo #1 delcurso de especialización, lasprimeras 4 lecciones (serecomienda estudiar unalección por semana).

o Supervise que el registro deasistencia y participación delcurso especializado esté aldía.

o Asegúrese de la disponibi-lidad de los materiales de capacitación.


o Que el equipo de comunicaciones vea el vídeo #6, y este mes se enfoque en el tema edición de vídeo. Aprovechen al máximo las recomendaciones que se encuentran en la Guía de Comunicación Efectiva.

o Si su iglesia no cuenta conun canal en Youtube, esuna buena oportunidadpara crearlo.

Mes 8 : _______________________________________________ Énfasis: La Vida de Santidad

o Complete el reportebimestral de la Ruta deCrecimiento Integral ycomparta el progreso consus líderes y su asesor.

40

Cuidado Pastoral

o Lea los capítulos 29 al 32 del libro El líder que brilla.



o Reúnase con el comité de cuidado pastoral para conversar sobre su relación con la congregación, detallando, en la medida de lo posible, aspectos financieros, de desarrollo profesional y de interacción con los hermanos y hermanas de la iglesia.

Avivamiento


o Lea los capítulos 5 y 6 dellibro Urgente, ¡necesitamosun avivamiento!


o Predique sobre el tema“El Espíritu Santo” (Isaías44:3)

o Realicen una campaña desantidad en uno de los finesde semana del mes.

o Dediquen un día al ayunocongregacional.


o Continúen las clases simultáneas para cada ministerio: Módulo #1 del curso de especialización, de la lección 5 a la 8 (se recomienda estudiar una clase por semana).

o Cuide que los monitores guíen a los laicos a realizar la consigna ministerial al finalizar el módulo.

o Hable con los líderes de ministerio de su congregación para animarles a acompañar a los participantes de los cursos ministeriales del DEM.

o Supervise que el registro de asistencia y participación del curso especializado esté al día.


o Que el equipo de comunicaciones vea el vídeo #7. Este mes se enfocarán en el tema del diseño gráfico, *Aproveche al máximo las recomendaciones que se encuentran en la Guía de Comunicación Efectiva.

o Conforme a lo aprendido, realicen una campaña de diseños gráficos que haga énfasis en los 4 enfoques de Viviendo la Gran Comisión. *Coloquen los

gráficos en lugares visibles del edificio de la iglesia o utilice herramientas multimedia.

Mes 9 : _______________________________________________ Énfasis: El Espíritu Santo

41

Cuidado Pastoral




Avivamiento


o Invite a la congregación a la reunión de oración

o Predique sobre el tema“El impacto de la Iglesia en el mundo” (Hechos 17:6b)

o Celebren una vigilia de oración congregacional(mínimo 3 horas)

o Dediquen un día al ayuno congregacional.


o Comiencen las clases delmódulo #2 del curso deespecialización, las primeras4 lecciones (se recomiendaestudiar una clase porsemana).

o Supervise que el registro deasistencia y participación delcurso especializado esté aldía.

o Asegúrese de la disponibi-lidad de los materiales decapacitación.


o Que el equipo decomunicaciones vea elvídeo #8, con el objetivo deaprender principios básicossobre el manejo de audiopara grabar una entrevista otestimonio.

o Pida al equipo decomunicaciones queproduzca un pequeño vídeoque promocione algúnproyecto o iniciativa de laiglesia, para posteriormenteusarlo en alguno de loscultos de la iglesia y paracompartirlo en la página deFacebook.

Mes 10 : ____________________________________________ Énfasis: El Impacto de la Iglesia en el Mundo

o Complete el reportebimestral de la Ruta deCrecimiento Integral ycomparta el progreso consus líderes y su asesor

42

Cuidado Pastoral




Avivamiento



o



o Continúen las clasessimultáneas para cadaministerio: Módulo #2 delcurso de especialización,de la lección 5 a la 8 (serecomienda estudiar unaclase por semana).

o Cuide que los monitoresguíen a los laicos a realizarla consigna ministerial alfinalizar el módulo.

o Supervise que el registrode asistencia yparticipación del cursoespecializado esté al día.

o Ore por la integración delos laicos que están siendocapacitados en lasactividades regulares de laiglesia local.


o Pida al equipo decomunicaciones que vea elvídeo del mes #9.

o Que semanalmente elequipo de comunicacionesredacte una noticia de laiglesia y la comparta en lapágina de Facebook de laiglesia.

Mes 11 : _______________________________________________ Énfasis: La Adoración

Predique sobre el tema “Laadoración” (Salmos 29:2).

43




o Predique sobre el tema“Dios con Nosotros" (Mateo1:23).



Mes 12 : _______________________________________________ Énfasis: Dios con Nosotros

o Lea los capítulos 41 y 42del libro El líder que brilla.

o Escriba los Toques delEspíritu en su diariopersonal.


o RECESO

44




o Predique sobre el tema “Elayuno” (Joel 1:14).




o Que el equipo decomunicaciones vea elvídeo #10

Mes 13 : _______________________________________________ Énfasis: El ayuno

o Reúnase al menos 2 vecesal mes con sus dos amigosdel grupo de VivenciaPastoral. Si es posible, enuna de estas reunionesincluyan a los cónyuges.Oren por las familias yminístrense mutuamente.

o Comiencen las clasessimultáneas para cadaministerio: Módulo #3 delcurso de especialización,de la lección 1 a la 4 (serecomienda estudiar unaclase por semana).


o Ore por la integraciónde los laicos que estánsiendo capacitados enlas actividades regularesde la iglesia local.

o Durante el mes celebre unavigilia de oración congrega-cional (mínimo 3 horas)

o Pida al equipo decomunicaciones quebusque personas que esténparticipando en los cursosde Discípulos en Ministeriopara entrevistarlos. Grabenen vídeo las entrevistas y,una vez editadas,compártanlas en la páginade Facebook de la iglesiay/o el canal de YouTube

45

Cuidado Pastoral

o Reúnase con sus dosamigos del grupo deVivencia Pastoral y susfamilias. Piensen en unaactividad sencilla en la queconvivan y les ayude aconocerse más.

Avivamiento



o Predique sobre el tema“Somos testigos” (Hechos 1:8).



Mes 14 : _______________________________________________ Énfasis: Somos Testigos



o Supervise que el registro de asistencia y participa-ción del curso especializa-do esté al día.

o Ore por la integración de los laicos que están siendo capacitados en las actividades regulares de la iglesia local.

o Que el equipo decomunicaciones vea elvídeo #11


46




o Predique sobre el tema “Una vida de servicio” (Juan 13:15).

o Durante el mes celebre una vigilia de oración congrega-cional (mínimo 3 horas)




Mes 15 : _______________________________________________ Énfasis: El Servicio

o Pida a los líderes que han participado activamente en la implementación de los enfoques que escriban cuál ha sido su experiencia durante este tiempo de implementación de Viviendo la Gran Comisión. Tome tiempo para leer estos testimonios, identifique elementos en común y resultados que se destacan.

o Comiencen las clasessimultáneas para cadaministerio: Módulo #4 delcurso de especialización,de la lección 1 a la 4 (serecomienda estudiar unaclase por semana).


o Haga una lista demonitores potenciales paraun futuro ciclo y comiencea orar por ellos.


o Comparta, una vez más,con los líderes de su iglesiasobre la importancia dededicar tiempo a lasreuniones de su grupo deVivencia Pastoral.

4 7

Cuidado Pastoral


o Separe una semana paraorar por las familias de susamigos del grupo.

Avivamiento



o Predique sobre el tema "Perseverando en la vida cristiana” (2 Pedro 1:3-8).





o Supervise que el registro de asistencia y participa-ción del curso especializa-do esté al día.

o Ore por la integración de los laicos que están siendo capacitados en las actividades regulares de la iglesia local.


Mes 16 : _______________________________________________ Énfasis: Perseverancia

o Como pastor, escriba cuál ha sido su experiencia durante este año de implementación de los 4 enfoques de Viviendo la Gran Comisión, compár-talo con el equipo de comunicaciones para crear un reporte en formato de vídeo. Incluya también lo que los otros líderes han compartido.

o Coloquen, en su página de Facebook, fotos de los estudiantes participando en los cursos del DEM.


48

Cuidado Pastoral

o Reúnase al menos una vezcon sus dos amigos delgrupo de Vivencia Pastoral.

Avivamiento



o Predique sobre el tema "Celebrando el favor de Dios” (Nehemías 12:27-43).



o Pida al equipo decomunicaciones quecree un vídeo quedescriba la experienciade la congregación alimplementar Viviendo la Gran Comisión. Incluyael impacto que Dios hizoen su iglesia a través deesta iniciativa.

o Envíe el vídeo a suasesor y a otrospastores cercanos.

Mes 17: _______________________________________________ Énfasis: Celebrar con gratitud

o Convoque a todos los participantes del DEM para recibir el taller “Plan estratégico de trabajo para la iglesia local”. *El tiempo requerido es de 8 horas.

o Una vez concluido los cursos de especialización y el taller de integración, celebren el culto de certificación de los laicos que terminaron los cursos del DEM. Se entregará un certificado provisto por la Iglesia del Nazareno, región América del Sur. (Disponible en el sitio web www.vgcsam.org)

49

Cuidado Pastoral

o Reúnase al menos una vezcon sus dos amigos delgrupo de Vivencia Pastoral.

o Reúnase con el Comité deCuidado Pastoral y la Juntade Iglesia para evaluar elprogreso, y identificar enque áreas podrían mejoraren el próximo año.

*Al igual que al inicio de la jornada, complete el test de Fortalezas Nazarenas (versión onlineo PDF para imprimir). Pida a la junta de iglesia y/o equipo pastoral que completen el test demanera individual. Evaluen el progreso durante estos 18 meses.

Avivamiento

o

o



o Reúnase con el equipo de trabajo de este enfoque, compartan sus experien-cias, aspectos a mejorar y elementos que podrían adicionar en una ronda futura.

o Compile las evaluaciones de los diferentes enfoques y cree un reporte general de la iniciativa. Compártalo con su asesor.

Mes 18: _______________________________________________ EVALUACIÓN

o Convoque a todos los líderes y monitores que fueron parte del equipo de trabajo de este enfoque, compartan sus experien-cias, aspectos a mejorar y elementos que podrían adicionar en una ronda futura.

o Continúe apoyando el involucramiento de los laicos en los diferentes ministerios de la iglesia local.

Dedique tiempo diario a la oración y al estudio de la Palabra. *Meta personal: 60 minutos diarios.

Reúnase con el equipo de trabajo de este enfoque, compartan sus experien-cias, aspectos a mejorar y elementos que podrían adicionar en una ronda futura.

Sección 03Apéndices

52

01 CAMPOS BLANCOS PARA LA COSECHA(Mateo 9:35–10:2)Por Christian Sarmiento

Introducción:Este pasaje es el primer reporte de Jesús, después de su primera gira mi-nisterial. Es como su primer reporte a la primera asamblea de distrito del Nuevo Testamento.

I. Definición de ministerio.“Recorría Jesús todas las ciudades y aldeas, enseñando en las sinagogasde ellos, y predicando el evangelio del reino, y sanando toda enfermedad y toda dolencia en el pueblo” (Mateo 9:35).

a. Palabra clave: RECORRÍA. Ministerio es una persona llena de Diostocando a las personas que están cerca de Él: “Recorría Jesús...”

1. Ministerio – viene de la palabra diakonia = servicio.2. Ministerio es una persona llena de Dios sirviendo a las personas

que están cerca de Él (su mundo, su vecindario, su familia, sus ami-gos, etc.)

3. Jesús hacia ministerio tocando su mundo.

b. Una persona llena de Dios, lo presenta a Él, es su embajador1. “Así que, somos embajadores en nombre de Cristo, como si Dios

rogase por medio de nosotros; os rogamos en nombre de Cristo:Reconciliaos con Dios.” (2 Corintios 5:20)

2. “Por el cual soy embajador en cadenas; que con denuedo hable deél, como debo hablar.” (Efesios 6:20).

3. Ilustración de lo que significa se embajador.

c. El ejemplo de Cristo es clave, Él tenía poca iniciativa propia, o pocacreatividad, sólo presentaba, o hacía lo que Dios le pedía

1. “No puedo yo hacer nada por mí mismo; según oigo, así juzgo; y mijuicio es justo, porque no busco mi voluntad, sino la voluntad del que me envió, la del Padre”. (Juan 5:30).

2. “Les dijo, pues, Jesús: Cuando hayáis levantado al Hijo del Hombre, entonces conoceréis que yo soy, y que nada hago por mí mismo,sino que según me enseñó el Padre, así hablo.” (Juan 8:48).

Apéndices

53

II. La gran necesidad.“Y al ver las multitudes, tuvo compasión de ellas; porque estaban desam-paradas y dispersas como ovejas que no tienen pastor. Entonces dijo a sus discípulos: A la verdad la mies es mucha, mas los obreros pocos”. (Mateo9:36-37).

a. Dios debe darnos la mirada de Cristo. Dios debe abrir los ojos denuestro entendimiento – debemos ponernos los mismos anteojosde Jesús para ver como Él: “No ceso de dar gracias por vosotros, ha-ciendo memoria de vosotros en mis oraciones, para que el Dios denuestro Señor Jesucristo, el Padre de gloria, os dé espíritu de sabidu-ría y de revelación en el conocimiento de él, alumbrando los ojos devuestro entendimiento, para que sepáis cuál es la esperanza a que élos ha llamado” (Efesios 1:16-18).

b. Dios debe darnos su compasión: la palabra compasión significa amorentrañable. Un amor que conocen muy bien las mujeres: amor de en-trañas. – IL: Dolores de Parto

1. “Hijitos míos, por quienes vuelvo a sufrir dolores de parto, hastaque Cristo sea formado en vosotros.” (Gálatas 4:19)

2. “Para dar conocimiento de salvación a su pueblo, para perdón desus pecados, por la entrañable misericordia de nuestro Dios, conque nos visitó desde lo alto la aurora para dar luz a los que habitan en tinieblas y en sombra de muerte; para encaminar nuestros pies por camino de paz” (Lucas 1:77-79).

3. Ministerio es recorrer las ciudades, sirviendo y viendo la gente, ydecir voy a “dar a luz” un nuevo discípulo.

c. La mies es mucha: Hoy hay más de 7 billones de personas en el mun-do. Más de 4 no han oído el nombre de Cristo. Y de los otros 3; 2 billo-nes no son salvos. Son personas religiosas o seculares.

d. El concepto de mies es símbolo de juicio. El echar la hoz es símbolode juicio como lo presenta Joel:

1. “Despiértense las naciones, y suban al valle de Josafat; porque allíme sentaré para juzgar a todas las naciones de alrededor. Echad la hoz, porque la mies está ya Madura. Venid, descended, porque ellagar está lleno, rebosan las cubas; porque mucha es la maldad de ellos. Muchos pueblos en el valle de la decisión; porque cercanoestá el día de Jehová en el valle de la decisión. El sol y la luna seoscurecerán, y las estrellas retraerán su resplandor”. (Joel 3:12-15;ver Apocalipsis 14:15).

2. El tiempo que tenemos es apremiante. La “mies es mucha”, prontoserá recogida la cosecha y separando el trigo de la cizaña. La ur-gencia es una alerta roja. ¡Urgente, urgente, necesitamos obreros!

54

III. La increíble solución.“Rogad, pues, al Señor de la mies, que envíe obreros a su mies.”

a. Oración: Rogad1. El llamado hoy es a pedir al Señor por obreros.2. La mies está lista. Dios se está moviendo hoy más que nunca y las

personas están listas para recibirlo y para ser discipulados.3. Oremos por ministros que estén dispuestos a recoger la gran mies

que ya está lista.

b. Entera Santificación: l Señor (el señorío de Cristo en nuestra vida).1. Orar al dueño de la mies – nosotros no somos los dueños.2. El Señor Jesús es el dueño de la mies y nosotros estamos bajo su

señorío.3. Dios necesita obreros totalmente consagrados. Enteramente san-

tificad s.

c. Obreros: Personas dedicadas a la multiplicación del Reino.1. Obreros en distintos y muchos ministerios.2. Obreros dedicados a usar sus dones y talentos para el Reino.

IV. La respuesta a su reporte.a. Jesús llama doce discípulos: “Entonces llamando a sus doce discípu-

los.” ( Mateo 10:1)

b. Pedir a la congregación ponerse de pie y orar por “obreros para lamies”.

c. Pedir a la congregación que abra sus ojos y explicarles que ellosson los obreros de Dios, por los que ellos están orando.

d. Jesús los envía: “El nombre de los doce apóstoles [enviados]”(10:2).1. La Respuesta a la oración fue inmediata. Los obreros estaban allí

y Jesús os envió con autoridad para hacer ministerio y entrar a lamisión.

2. Hoy Dios necesita que usted responda al ministerio. ¡Él lo está lla-mando!

Apéndices

55

02 AVIVAMIENTO PARA NUESTRO TIEMPO(2 Crónicas 7:11-16)Por Christian Sarmiento

Introducción.En octubre de 1969 el Dr. Clade Taylor, el Secretario General de la ANE (Aso-ciación Nacional Evangélica) escribió: “Crímenes, divorcios, inmoralidad, al-coholismo, drogas, racismo, sectas religiosas y antireligiosas, pornografía, violencia, crueldad y deshumanización.” Después añadió: “La sola partici-pación de cristianos dedicados podría traer renovación espiritual a nuestra nación”.

I. La base del avivamiento.Si se humillare mi pueblo, sobre el cual mi nombre es invocado (v.14)

Avivamiento; La obra, extraña y soberana, de Dios en la que Él visita a supropio pueblo, lo restaura, lo reanima y lo envía en la plenitud de su ben-dición divina.

La base del avivamiento: Una relación de vida; Una responsabilidad deamor. “Mi ...pueblo ...mi nombre”.

Ahora veamos lo que realmente quiero tratar en mi propio corazón, y en elde ustedes hoy.

Tal intervención divina resultará en evangelismo, aunque en primer lugar,es la obra de Dios para la iglesia, para los creyentes.

Esto es absolutamente claro como lo dice el texto: “Si se humillare mi pue-blo. Esto significa “u tedes” y “yo”.

Una relación básica de vida. “Si mi... pueblo”

Avivamiento o “devolver la vida” (Schökel) es casi exclusivamente un tér-mino del A.T. Esencialmente significa acelerar, recobrar, restaurar. Sinembargo, cuando se utiliza en cualquier lugar en el A.T., siempre se refieral pueblo de la alianza o del pacto de Dios. Así es que escuchamos al sal-mista diciendo: ¿No volverás a darnos vida (avivarnos) para que tu pueblo se regocije en ti? (Salmos 85:6).

Por lo tanto, cuando hablamos de avivamiento no nos estamos refirienda los pecadores sino a los santos. Por otro lado, el santo necesita aviva-miento. “He venido para que tengan vida, y para que la tengan en abun-dancia” (Juan 10:10).

56

Conozco muchos creyentes, Pastores y aun Superintendentes que no tie-nen vida abundante.

La vida llena del Espíritu Santo no es un estado de vida opcional, es una mandato divina.

Ustedes y yo debemos saber, estar conscientes, continua y obviamente de lo que es ser llenos con el Espíritu Santo.

II. La carga por el avivamiento.Si ...mi pueblo, sobre el cual mi nombre es invocado ...se humillare ...y ora-ren, y buscaren mi rostro, y se convirtieren de sus malos caminos

La carga por avivamiento puede ser resumida en una palabra, en una solapalabra: “oración”.

Louis A. King ha señalado: “La Biblia y el registro de la historia han revelado que no existe tal cosa como un avivamiento sin oración.”

Leonard Ravenhill en su libro Sodoma no tenía Biblia escribe: “La iglesiaestá muriendo de pie, porque no está viviendo de rodillas.”

Asambleas, comités, juntas, retiros, campañas, conferencias de santidad,talleres, viajes; y toda esa actividad ¡no significa nada, a menos de queestemos dispuestos a acercarnos a Dios bajo sus términos, y no bajo los nuestros.

El asunto de la oración es la carga del avivamiento. ¿Cómo se define esto?:a. Quebrantamiento en la oración.

“Si se humillare mi pueblo”. Hebreo = doblar la rodilla. “Venid, adore-mos, y postrémonos; arrodillémonos delante de Jehová nuestro hace-dor. Porque él es nuestro Dios; nosotros el pueblo de su prado” (Sal-mos 95:6-7). Este es el cuadro del quebrantamiento, de la humillación.

“Dios resiste a los soberbios, y da gracia a los humildes” (Santiago 4:6).

El Dios omnipotente, omnisciente, el Dios omnipresente, el Dios todo-poderoso, está de pie para resistir a cualquier persona, cualquier fami-lia, cualquier iglesia, cualquier denominación, cualquier nación que no se humille ante su mano poderosa.

“¡Horrenda cosa es caer en manos del Dios vivo!” (Hebreos 10:31).

Edwin Roberts, avivamiento de Whales, bajo la poderosa predicaciónde Sir Joshua sobre el quebrantamiento, quebrantamiento ante Dios,en medio de su sermón Edwin Roberts comenzó a gritar: “¡Señor, do-

Apéndices

57

blégame, doblégame, doblégame! ¡Señor, doblégame, doblégame, doblégame!”

Sir Joshua le dirigió la voz desde el púlpito y le dijo: “Si realmente quie-re eso, si realmente quiere eso, Dios lo va a usar.”

¿Estamos preparados para ser quebrantados? ¿Estamos preparados para ser quebrantados? ¡Quebrantamiento! ¡Quebrantamiento! Pero no sólo quebrantamiento, noten:

b. Abnegación o entrega total en oración: “Si se humillare mi pueblo...y oraren”.

De las 12 palabras para oración, esta significa: Examinarse a sí mismohabitualmente (Robert Young).

Uno de los problemas más serios en la oración es la oración egoísta:Mis deseos, mis sueños, mi puesto, mis ideas. Sólo el Espíritu Santopuede acabar con el egoísmo carnal en la oración y sustituirla con ab-negación en la oración.

Quiero decirles que alguna de las tentaciones más grandes que hetenido, las he experimentado mientras oraba de rodillas. Abnegaciónen oración.

Quebrantamiento en oración, abnegación en la oración.

c. Sinceridad y persistencia en la oración“Si ..mi pueblo ...buscare mi rostro”. Buscar el rostro de Dios significsinceridad y persistencia en oración.

Jesús ilustra este principio con la historia de Lucas 11:11. Dios respondedicha oración. El pasaje termina preguntando: “¿Cuánto más vuestroPadre Celestial dará el Espíritu Santo a los que se lo pidan?”

Mi hermano, usted está tan alto ante Dios así como usted está derodillas. ESTA ES LA MEDIDA DE SU ESTATURA ESPIRITUAL.

Recuerden las puertas de la prisión sobre Pedro Hechos 12:5 dice que“La iglesia hacía sin cesar oración a Dios por él”.

Oraban sin cesar. ¿Saben lo que esto signific ? Significa que siguieronorando sin comer, sin dormir, sin sus contactos sociales normales.

58

d. Santidad en la oración.“Si ...mi pueblo ...se convirtiere de sus malos caminos”. Aquí alcanza-mos el clímax de la oración por avivamiento.

La carga que Dios pone sobre nosotros no es sólo quebrantamiento,abnegación, sinceridad y persistencia, pero santidad, ¡santidad!

Santiago nos recuerda que “la oración eficaz del justo (recto) puedemucho” (Santiago 5:16).

Pablo exhorta: “Quiero, pues que los hombres oren en todo lugar, le-vantando manos santas, sin ira y sin contienda.”

El salmista dice: “¿Quién subirá al monte de Jehová? ¿Y quién estaráen su lugar santo? Entonces él da la respuesta: “El limpio de manos y puro de corazón; el que no ha elevado su alma a cosas vanas ni jura-do con engaño. El recibirá bendición de Jehová, y justicia del Dios desalvación” (24:3-5).

El tener impureza en nuestras manos, disensión en nuestras relacio-nes, espíritu de amargura y duda en el corazón, es cancelar, aniquilartoda oración.

El convertirse de los malos caminos a menudo significa1. Confesión personal,.2. Confesión interpersonal.3. Confesión pública.

(Whales, Corea, Shan-tung China).

Sólo el Espíritu Santo puede convencer “de pecado, de justicia y de juicio”. (Juan 16:8).

“Porque yo soy Santo ...¡sed vosotros santos!” (1 Pedro 1:16). En todo asunto de conducta. “Sin santidad, nadie verá al Señor” (Hebreos 12:14).

III. Las bendiciones del avivamiento.“Entonces yo oiré desde los cielos, y perdonaré sus pecados, y sanaré su tierra.”

LA ÚNICA RAZÓN POR LA QUE NO CONOCEMOS LA PLENITUD DE LABENDICIÓN ES PORQUE NO HEMOS CUMPLIDO LAS CONDICIONES.

a. El favor divino.Entonces yo oiré desde los cielos...

59

Apéndices

La obediencia a Dios siempre, siempre, abre las ventanas de los cie-los.

Recordemos que cuando el juicio de Dios comience, no comenzará con el mundo, comenzará con la iglesia. Pedro lo dice claramente: “Porque es tiempo de que el juicio comience por la casa de Dios; y si primero comienza por nosotros, ¿cuál será el fin de aquellos que no obedecen al evangelio de Dios?” (1 Pedro 4:17).

Es por esa razón que Habacuc ora: “Oh Jehová, aviva tu obra en medio de los tiempos, en medio de los tiempos hazla conocer; en la ira acuér-date de la misericordia” (1 Pedro 3:2).

La bendición del favor divino.

b. La bendición del compañerismo divino.“Entonces ...perdonaré sus pecados”.

El pecado no perdonado es la condición más seria en la experienciahumana; para hombres y mujeres significa la perdición eterna. ¡El in-fierno

c. La bendición del fruto divino.“Entonces ...sanaré su tierra”.

Si leemos cuidadosamente el contexto, podemos entender que el“cielo cerrado” significa sequía, hambre y pestilencia.

60

03 CONTROL DE DEVOCIONAL Y LECTURA

IGLE

SIA

DEL

NAZ

AREN

OCo

ntro

l de

Devo

cion

al d

el M

es: _

____

____

____

____

____

____

_

SIN

OSI

NO

SIN

OSI

NO

SIN

O

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

PERS

ON

AS C

OM

PRO

MET

IDAS

REA

LIZA

R EL

DEV

OCI

ON

AL -L

A PE

RSPE

CTIV

A DE

L ÁG

UIL

A

No

Nom

bre

y Ap

ellid

oSE

MAN

A:SE

MAN

A:SE

MAN

A:SE

MAN

A:SE

MAN

A:

Apéndices

61

04 CONTROL DE ORACIÓNIG

LESI

A DE

L N

AZAR

ENO

Cont

rol d

e O

raci

ón d

el M

es: _

____

____

____

____

____

____

_

SIN

OSI

NO

SIN

OSI

NO

SIN

O

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

SEM

ANA:

Nom

bre

y Ap

ellid

oPERS

ON

AS C

OM

PRO

MET

IDAS

ORA

NDO

PO

R U

N A

VIVA

MIE

NTO

No

SEM

ANA:

SEM

ANA:

SEM

ANA:

SEM

ANA:

62

05 DIEZ PREGUNTAS DE ACOMPAÑAMIENTO Y RENDICIÓN DE CUENTASSeminario de Viviencia Pastoral

Preguntas de acompañamiento1. ¿Cómo está su relación con Dios? ¿Tiempo devocional? ¿Oración?

¿Compartió el Evangelio de Salvación con un no creyente?

2. ¿Su identidad está fundamentada en Dios? ¿Se preocupó tambiénpor la opinión de otros, con su rendimiento o falta del mismo?

3. ¿Dio atención apropiada a su familia en esta semana? ¿Si es casa-do, cómo demostró amor a su cónyuge? ¿Si tiene hijos, los tratócon amor?

4. ¿Cómo está su salud emocional? ¿Está muy sensible, con amargu-ra, ira o controlado por otra emoción? ¿Dejó de perdonar a alguien?

5. ¿Protegió su corazón con relación al sexo opuesto? ¿Evitó la porno-grafía?¿Mantuvo pensamientos puros?

6. ¿Fue cuidadoso con sus palabras? ¿Habló la verdad con amor?¿Habló mal de alguien? ¿Habló de más? ¿Debió haber hablado yse calló?

7. ¿Está desarrollando relaciones auténticas? ¿Fue transparente en sugrupo pequeño?

8. ¿Sintió envidia o insatisfacción en asuntos materiales? ¿Gastó másde lo que debía? ¿Cedió a algún vicio?

9. ¿Está discerniendo lo que el Padre está haciendo y solo hace loque Él manda?

10. Agregue su propia pregunta en un área donde Dios está trabajan-do en su vida.

Apéndices

63

06 HOJA DE RESPUESTAS PARA EL TEST DE MINISTERIOS -DESCUBRA SU MINISTERIODiscípulos en Ministerio

IGLE

SIA

DEL N

AZAR

ENO

Hoja

de

Resp

uest

as d

el T

est d

e M

inist

erio

s

Nom

bre:

TOTA

LM

INIS

TERI

O

g g g g g g g

Con

test

eca

daite

mde

man

era

sinc

era.

Deb

ees

coge

rde

l0

al4,

depe

ndie

ndo

dequ

éta

nto

seid

entif

ica

con

elite

m.

Not

equ

eal

guna

sco

nsig

nas

esta

nen

pres

ente

yot

ras

enfu

turo

.

0= N

ADA

1= P

OCO

2= A

VEC

ES3=

MUC

HO4=

SIE

MPR

E

g g

64

07 CONTROL DE ASISTENCIA Y RENDIMIENTO Discípulos en Ministerio

DISC

ÍPU

LOS

EN M

INIS

TERI

OCO

NTR

OL

DE A

SIST

ENCI

A Y

REN

DIM

IEN

TO

CURS

O:

PRO

FESO

R /

TUTO

R:IG

LESI

A LO

CAL:

12

34

56

12

3

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16No

ASIS

TEN

CIA

TRAB

AJO

S /

PRO

YECT

OS

NO

MBR

E DE

L ES

TUDI

ANTE

OBS

ERVA

CIO

NES

4

Apéndices

65

08 FORMULARIO DE INSCRIPCIÓNDiscípulos en Ministerio

I. DATOS PERSONALES

1. Apellidos:

2. Nombres:

3. Sexo: Masculino [ ] Femenino [ ]

4. Nacionalidad:

5. Fecha de Nacimiento:

6. Lugar de Nacimiento:

7. Dirección:

8. Ciudad: 9.Dpto/Edo/Provincia: 10. País:

11. Apartado Postal: 12. Teléfono:

13. Estado Civil: Soltero (a) [ ] Casado (a) [ ] Viudo (a) [ ] Divorciado (a) / Separado (a) [ ]

14. Nombre del Cónyuge:

15. Hijos (Nombre y edades):

II. INFORMACIÓN DE LA IGLESIA LOCAL

16. Nombre de la Iglesia pertenece:

17. Nombre del Pastor o líder encargado:

18. Dirección:

19. Ciudad: 26.Dpto/Edo/Provincia: 27. País:

20. Teléfono:

(paterno) (materno)

FOTO

apellido paterno apellido materno nombres

FORMULARIODEINSCRIPCIÓNDISCÍPULOSENMINISTERIO

66

III. EXPERIENCIA MINISTERIAL

21. ¿Tiene la convicción clara del llamamiento de Dios al ministerio pastoral? SI [ ] NO [ ]

22. ¿Realiza algún otro ministerio en la iglesia? SI [ ] NO [ ] Cuál:

23. ¿Hace cuánto tiempo realiza este ministerio?

24. ¿Es líder de algún ministerio local? SI [ ] NO [ ] ¿Cuál?

IV. PROPÓSITO

25. Por favor, indique qué es lo que le ha impulsado ainscribirse en el programa de Discípulos en Ministerio (DEM):

V. TESTIMONIO (Dé una breve reseña de su testimonio personal)

FIRMA SOLICITANTE FECHA

67

Viviendo la Gran Comisión - Reporte Bimestral del Pastor

Reporte de los meses de: __________________________Nombre de la iglesia:

Nombre del pastor:

País: Distrito:

1. Asistencia semanal promedio a los cultos de adoración:

Niños: Jóvenes: Adultos:

2. Asistencia semanal promedio a estudios bíblicos (EscuelaDominical, grupos pequeños, etc.)


3. Asistencia semanal promedio a reuniones de oración:


4. Personas que participan en la lectura del librodevocional:

5. Número de personas matriculadas en el programaDiscípulos en Ministerio:

Evangelismo JNI Misiones

MIEDD Compasión

Comunicaciones Pastores Laicos

6. Conversiones en estos dos meses:

7. ¿Hubo algún bautizo? ¿Cuántos personas?

Reporte Mensual del Pastor

68

8. Número de reuniones con su grupo de VivencialPastoral:

9. ¿Se abrió algún grupo pequeño durante esteperiodo de tiempo? ¿Cúantos?

10. Historias de transformación en el mes:

Caminata Mensual — Iglesias Fase 1 Caminata Mensual - Fase 1.pdf · En abril del 2014 un grupo...

Documents

Transcript of Caminata Mensual — Iglesias Fase 1 Caminata Mensual - Fase 1.pdf · En abril del 2014 un grupo...