Cambio de paradigma 2.0
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John P. Kotter
No se pueden dirigir empresas del siglo XXI con estructuras del siglo XX y directivos del siglo XIX
““
5. Facilitar que otros pongan en práctica esa visión
6. Planificar la obtención de éxitos en el corto plazo
7. Consolidar las mejoras y producir más cambios
8. Institucionalizar nuevos métodos
1. Generar una sensación de urgencia
2. Organizar una fuerte coalición directiva
3. Generar una visión para focalizar el cambio deseado.
4. Comunicar la visión
Gary Vaynerchuk
Si quieres seguir en el negocio y no te das cuenta de que las nuevas tecnologías son importantes, estás desorientado
““
Década ´55 ´65 ´75 ´85 ´95
Edad 55 45 35 25 15
Peso EPA 25% 29% 31% 14% 1%
ConocimientoSM
MuyBajo
Bajo Medio AltoMuyAlto
14%
13%
16%
15%
17%
23%en red
conectado avanzado
conectado medio
conectado básico
desconectado
excluido
40%27%
5. Facilitar que otros pongan en práctica esa visión
6. Planificar la obtención de éxitos en el corto plazo
7. Consolidar las mejoras y producir más cambios
8. Institucionalizar nuevos métodos
1. Generar una sensación de urgencia
2. Organizar una fuerte coalición directiva
3. Generar una visión para focalizar el cambio deseado.
4. Comunicar la visión
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