Cambio
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Lectura Bíblica
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Resistencia al Cambio
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Hacer las cosas de otra manera
¿Qué es el Cambio?
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Resistencia Individual
• Las fuentes individuales de resistencia al cambio residen en características humanas
básicas como percepciones, personalidad y necesidades.
• A continuación veremos 5 razones de por que las personas nos resistimos al cambio.
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1.- Hábitos
• Como seres humanos, somos criaturas de
hábitos. La vida es bastante complicada y no necesitamos considerar toda la gama de opciones para los cientos de decisiones que debemos tomar a diario. Para evitar esta complejidad nos hacemos de hábitos o respuestas programadas. Pero cuando enfrentamos un
cambio, esta inclinación a responder de
manera programada da origen a una resistencia.
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2.- Seguridad
• Las personas con mas necesidad de seguridad se resisten mas al cambio por que amenaza su
sentimiento de estar a salvo.
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3.- Factores Económicos
• Otra fuente de resistencia de los individuos es
la preocupación de que los cambios
traigan una reducción en los ingresos.
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4.- Miedo a lo Desconocido
• Los cambios remplazan lo conocido
con ambigüedad e incertidumbre.
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5.- Procesamiento Selectivo de la Información
• Las personas dan forma a su mundo
mediante percepciones.
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Resistencia Organizacional
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Inercia Estructural
• Las organizaciones incorporan mecanismos
para producir la estabilidad
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Enfoque Limitado en el Cambio
• Las organizaciones están compuestas por varios subsistemas interdependientes y no es
posible cambiar uno sin alterar otros.
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Inercia de los Grupos
• Incluso si las personas quieren cambiar
su comportamiento, las normas de
los grupos actúan como restricciones.
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¿Como Superar la Resistencia al Cambio?
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Educación y comunicación
• La resistencia se reduce
comunicándose con los miembros
para que vean las razones del cambio.
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Participación
Es difícil que las personas se resistan a una
decisión de cambio en la que tomaron parte.
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¿Qué es la Innovación?
• Idea nueva aplicada para iniciar o mejorar un producto, proceso o servicio.• Todas las innovaciones implican un
cambio, pero no todos los cambios comprenden por fuerza ideas nuevas o conducen a mejoras significativas.
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Campeones de Ideas• Individuos que adoptan una
innovación y promueven la idea de forma
activa y entusiasta, consiguen apoyo,
superan resistencias y se
aseguran de que se ponga en practica
![Page 19: Cambio](https://reader036.fdocuments.mx/reader036/viewer/2022082808/55560416d8b42a8a5f8b565a/html5/thumbnails/19.jpg)
¿Quieres ser un campeón de ideas?