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Cámara de Comercio de PR Seminario Laboral
Tendencias Recientes Bajo OSHA Reglas y Guías de Aplicación General 7 de oct.2015 Raymond Valentín, MSEH Consultor en Seguridad y Salud Ocupacional 787-502-3074 [email protected]
Contenido
• OSHA 29 CFR 1904 Nuevos requisitos de notificación de lesiones a OSHA
• OSHA Guía de acceso a baños para empleados transgéneros
• Sesión de preguntas
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SEMINARIO LABORAL
NUEVAS REGLAS DE NOTIFICACION DE LESIONES A OSHA
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Notificación de lesiones
• OSHA 29 CFR 1904
• Reporte y registro de lesiones y enfermedades ocupacionales
• Efectivo a nivel federal 1 de enero de 2015
• Efectivo a nivel estatal 21 de julio de 2015
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Notificación de lesiones
• OSHA expandío la lista de lesiones severas que los patronos tienen que reportar a OSHA
• Efectivo el 1 de enero de 2015 a nivel federal
• Efectivo el 21 de julio de 2015 a nivel estatal
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Notificación de lesiones
• Toda lesión ocupacional fatal notificación a OSHA luego que se certifique la muerte en 8 horas
• De ocurrir muerte en los primeros 30 días luego de accidente notificar a OSHA
• Toda hospitalización por lesión ocupacional
• Toda amputación incluya o no hueso
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Notificación de lesiones
• La pérdida de un ojo por lesión ocupacional
• Notificación en 24 horas a OSHA
• Notificación en PR 787-754-2172
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Notificación de lesiones
• Información que tiene que proveer el patrono a OSHA en este orden.
• Nombre del establecimiento
• Localización del accidente
• Hora
• Indicar tipo de reporte - fatalidad, hospitalización, amputación, pérdida de ojo
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Notificación de lesiones
• Número de empleados afectados
• Nombre de los empleados que sufrieron evento
• Persona contacto del patrono y número de teléfono
• Incluir breve descripción del evento
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Notificación de lesiones
• El patrono no tiene que reportar:
• Accidentes con vehículos de motor en calle o autopista.
Si ocurre en construcción tiene que notificar.
• Ocurrío en un sistema de transporte público o comercial (avión, tren, autobus, subway).
• La fatalidad ocurrío luego de los primeros 30 días de ocurrido el evento
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Notificación de lesiones
• Empleados en salas de emergencia en evaluación o pruebas diagnósticas no se considera hospitalización
• Admisión formal en un hospital es para cuido o tratamiento
• Ataque al corazón se notificará si resulta de un incidente ocupacional
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Seminario Laboral
ACCESO DE TRANSGENEROS A BAÑOS
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Acceso de transgéneros a baños • Principio: Todos los empleados, incluyendo empleados
transgéneros, deben tener acceso a baños qe correspondan a su de identidad de género.
• Es un asunto de salud ocupacional: restricciones pueden causar que un empleado no use el baño y ocasionarles daños.
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Acceso de transgéneros a baños • OSHA y servicios sanitarios
• OSHA 29 CFR 1910.141
• Requiere
Facilidades sanitarias con inodoros
Cabinas con seguros
Agua corriente, fría y caliente
Jabón
Toallas individuales o blowers
Prohibe que se coma o guarde comida en baños
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Acceso de transgéneros a baños • OSHA 29 CFR 1910.141(c)(1)(i)
• Interpretación
• 6 de abril de 1998
• Propósito que los empleados no sufran efectos adversos de salud si no hay inodoros disponibles.
• Infecciones de tracto urinario (en casos extremos, problemas renales) estreñimiento, dolor abdominal, divertículos, y hemorroides.
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Acceso de transgéneros a baños • Guías de OSHA
• Emitío guías
• 1 de junio de 2015
• Best Practices for Restroom Access for Transgender Workers (6/15/2015) OSHA 3795
Es un asunto de salud ocupacional: restricciones pueden causar que un empleado no use el baño y ocasionarle daños.
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Acceso de transgéneros a baños • Guías de OSHA
• Debe permitirse a todo empleado a usar el baño que corresponda a su identidad de género.
• El empleado/a debe decidir la opción más apropiada
y segura (“safest”) para él/ella. • Independientemente de la distribución (layout) del lugar
de trabajo, todos los patronos deben encontrar soluciones que sean seguras y convenientes, y deben respetar a los empleados transgéneros.
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Acceso de transgéneros a baños • Guía de OSHA
• El patrono puede proveer:
• Baños neutrales en cuanto a género, de una sola ocupación
• Baños neutrales de múltiple ocupación, con cabinas de una sola ocupación que cierren por dentro con seguro
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Acceso de transgéneros a baños • Guía de OSHA
• No debe solicitar al transexual evidencia medica o legal de su identidad de genero como condición para tener acceso al baño.
• No debe requerir que un empleado use facilidades separadas de los otros empleados, debido a su identidad de género o estado de transición.
• Patronos deben tomar en cuenta la ley federal contra discrimen y la ley estatal que aplique.
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Acceso de transgéneros a baños • Guía de OSHA
• Ofrece ayuda y orientación a patronos
• Hace referencia a una política modelo y otras fuentes de información
• Informa a empleados del derecho a querellarse
• Informa a empleados de protección contra represalias
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Acceso de transexules a baños
• Política Modelo que la Guía de OSHA menciona
• Privacidad:
Transgéneros tienen derecho discutir su identidad de género o a mentenerla privada
Deciden cúando, a quién y cuánto quieren compartir
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Acceso de transgéneros a baños • Nombre / Pronombres
• Empleados tienen derecho a solicitar el uso del nombre y pronombres de su identidad de género.
• El no usar el nombre y los pronombres correctos constituye hostigamiento y es una violación de esta política.
• No se necesita orden judicial sobre cambio de nombre.
• Se le puede preguntar cómo desea que se le llame.
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Acceso de trangéneros a baños
• Records oficiales de empleo
• Alguien designado para atender estos asuntos
• Los records del patrono deben reflejar el nombre y género del empleado, solicitud de éste/a
• Se deben actualizar récords y fotos lo antes posible
• Puede ser necesario un cambio legal de nombre para cambiar algunos récords (e.g. nómina y cuentas de retiro)
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Acceso de transgéneros a baños • Baños
• > Los empleados deben tener acceso al baño que corresponde a su identidad de género
• El empleado/a transgénero decidirá cuál es la opción más apropiada y segura para él/ella
• Proveer baño de una sola ocupación para cualquier empleado que desee privacidad mayor
• No se requerirá que un empleado/a tenga que usar ese baño
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Acceso de transgéneros a baños • Locker room
• Derecho al cuarto de lockers de su identidad de género
• Ofrecer a todos alternativa rezonable para cambiarse con privacidad mayor
• Cualquier alternativa al empleado transgénero mantendrá la confidencialidad de su transexualidad R
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Acceso de transgéneros a baños • Códigos de vestimenta
• Modelo es de una compañía sin código de vestimenta que restrinja la vestimenta o apariencia por género
• Empleados transgéneros o no conformes con género pueden cumplir con código de vestimenta de manera consistente con su identidad o expresión de género
• Transición
• Guía contiene un plan de transición
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Acceso de transgéneros a baños • Interrogantes ??????
• ¿Puedo requerir que la expresión de género sea consistente (“full time”)?
• ¿Puedo requerir que el uso de baño sea consistente con la expresión de género?
• ¿Puedo requerir que me informe de su transexualismo antes de que use el baño que corresponde a su identidad de genero?
(Religión, negocio de base religiosa puede ser excluido)
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Acceso de transgéneros a baños • Human Rights Campaing: Restroom Access for
Transgender Employees
• OSHA hace mención de esta página
• Recomienda reconocer derecho a acceso a baño de acuerdo a su:
• “full time”
• Gender presentation
• EEOC
• EEOC v. R.G.& G.R. Harris Funeral Homes, Inc. Ray
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Acceso de transgéneros a baños • REASIGNACION DE GENERO
• En ocasiones, la persona transgénero decide pasar por el proceso de reasignación de sexo
• Puede incluir o no cirugía
• Dimensiones
• Médica
• Social
• Ocupacional (en la que nos enfocaremos)
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Acceso de transgéneros a baños • Proceso de resignación
1. Evaluación personal
2. Preparación para transición (Se notifica al patrono)
3.” Real Life Experience”
4. Post-transición
• La transición en el trabajo comienza en el paso 2 y culmina en el 4
• http://www.hrc.org/issues/4845.htm
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Acceso de transgéneros a baños • Aspecto ocupacional
Gerencial de contacto
Comunicación a compañeros
Código de vestimenta
Uso de lockers
Uso de baño
Cambio de nombre, foto y género en récords
Relación con los clientes http://www.hrc.org/issues/workplace/equal_opportunity/gender-transition-guidelines.htm
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Acceso de transgéneros a baños • Políticas de GENDER TRANSITION
• HRC Foundation’s Workplace Gender Transition Guidelines
• Chevron’s Gender Transition Guidelines
• Ernst & Young’s Gender Transition Guidelines
http://www.hrc.org/documents/Sample-Gender-Transition-Guidelines-Earnst-Young.pdf
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Acceso de transgéneros a baños • Políticas
• HRC Innovation Award: Boeing Co.’s Transition Guidelines Administration (Mar. 2009)
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Acceso de transgéneros a baños • Derecho a la Intimidad
• Confidencialidad de la información médica sobre el proceso de reasignación de sexo
• Hay que armonizar esto con la necesidad de ciertas comunicaciones
• Recomendaciones
• Consentimiento del empleado
• Paricipación en el proceso
• A base del “Need to know”
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Acceso de transgéneros a baños • Beneficios Durante el Proceso
• Cotejar si plan médico cubre el proceso (consultar la cubierta del plan)
• Puede solicitar beneficios de incapacidad no ocupacional a corto plazo (SINOT) si necesita una licencia para el proceso
• Posiblemente no tiene derecho a licencia bajo FMLA – área gris (ver htpp://www.hrc.org/issues/12068.htm)
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Acceso de transgéneros a baños
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