Calidad del Empleo y en la Calidad del Empleo y en la atencin de Salud en Crdobaatencin de Salud en Crdoba

Capacidades institucionales y Capacidades institucionales y caminos hacia un mejor empleo caminos hacia un mejor empleo

en saluden salud

SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA DEL

TRABAJO

HIGIENE INDUSTRIAL

SEGURIDAD INDUSTRIAL

TOXICOLOGIA INDUSTRIAL

Concepto de Salud Concepto de Salud OcupacionalOcupacional

Abarca al hombre/mujer desde su Abarca al hombre/mujer desde su integridad integridad biobio--psicosocialpsicosocial

Prioriza medidas preventivasPrioriza medidas preventivas Enfatiza la educacin y capacitacinEnfatiza la educacin y capacitacin Promueve Promueve la ergonomala ergonoma laborallaboral Optimiza los componentes el clima laboral, Optimiza los componentes el clima laboral,

trabajo en equipo, comunicacin.trabajo en equipo, comunicacin.--

ERGONOMAERGONOMADEFINICIONDEFINICION

Es la adecuacin de los Es la adecuacin de los puestos de trabajo al puestos de trabajo al

trabajadortrabajador

Unidad de Exmenes

Aptitud Psicofsica

Unidad de Control deAusentismo

Unidad de Gestin Administrativa

Unidad de SaludOcupacional

Medicina Preventiva

Licencias Largo tratamiento > 20 das

Licencias corto tratamiento < 20 das

Expedientes

ControlDomiciliario

Juntas Medicas

Gabinete interdisciplinario de apoyoinstitucional.-

Talleres de capacitacinCursos (con Puntaje) Asesoramiento institucionalProgramas Preventivos especficos

Evaluacin de aptitud psico-fsica segn puesto de trabajo

Unidades Estratgicas de Gestin

Garantizar la calidad de atencinGarantizar la calidad de atencin

EQUIDADEQUIDAD se da mse da ms a quis a quin mn ms s necesita garantizando la accesibilidadnecesita garantizando la accesibilidad

EFECTIVIDADEFECTIVIDAD esto es con metodologesto es con metodologas as y tecnology tecnologas adecuadasas adecuadas

EFICACIAEFICACIA esto es alcanzando cobertura esto es alcanzando cobertura e impacto adecuadose impacto adecuados

EFICIENCIAEFICIENCIA esto es con rendimiento y esto es con rendimiento y costos acordescostos acordes

Garanta de Calidad es un mtodo sistemtico, planificado y continuo para monitorear, evaluar y mejorar la Calidad de los servicios de salud con el fin de incrementar los beneficios para la poblacin a

partir de los recursos existentes.

Empresa Prestataria Tercerizada Empresa Prestataria Tercerizada Vs.Vs. Direccin de Salud OcupacionalDireccin de Salud Ocupacional

Acta cuando hay Acta cuando hay enfermedad enfermedad

Ms enfermos + Ms enfermos + prestaciones ( ms prestaciones ( ms Facturacin)Facturacin)

Juntas medicas: Juntas medicas: control de das de LLTcontrol de das de LLT

Falta de compromiso Falta de compromiso con sistema sanitariocon sistema sanitario

Acta Acta preventivamente preventivamente enfocado en la Saludenfocado en la Salud

Menos enfermos + Menos enfermos + ahorro ahorro (agente/estado)(agente/estado)

Juntas Medicas: Juntas Medicas: control, rehabilitacin, control, rehabilitacin, reinsercionreinsercion laborallaboral

Forma parte del Forma parte del sistema sanitario.sistema sanitario.--

Diagnstico de SituacinDiagnstico de Situacin

Anlisis del escenarioAnlisis del escenario

Anlisis Ausentismo Provincia de Anlisis Ausentismo Provincia de CrdobaCrdoba

Planta dePlanta de 85.00085.000 agentesagentes 1.285.5271.285.527 ddas perdidos al aas perdidos al ao o PPrdidas anuales de rdidas anuales de $ $ 60.625.45360.625.453 jornales cajornales cados.dos. Sumado Sumado $ 18.303.409$ 18.303.409 de suplencias Docentesde suplencias Docentes hacen un Total de hacen un Total de $ 78.928.862$ 78.928.862 anualanual $ 217.137$ 217.137 promedio por dpromedio por daa Gasto de Gasto de $ 3.000.000$ 3.000.000 anuales anuales enlaenla E.P.SE.P.S.. IndiceIndice de Ausentismo mensual entre el de Ausentismo mensual entre el 6 y 7,5 %6 y 7,5 %

Licencias Mdicas por Licencias Mdicas por enfermedades de Largo tratamiento (enfermedades de Largo tratamiento (L.L.TL.L.T))

Licencias con Licencias con > 20 das> 20 das de reposode reposo Representan el Representan el 54% de das perdidos54% de das perdidos al al

ao ao (611.765 das)(611.765 das) Costo anual en das no trabajados de Costo anual en das no trabajados de

$28.850.837$28.850.837

0

10000

20000

30000

40000

50000

60000

70000

80000

90000

100000

Da

s P

erdi

dos

1

Das perdidos por patologas de Largo Tratamiento (2001)

Trast.depres.no Clasif.en Otra Parte

Trast.discos Intervertebrales

Osteoartrosis Y Trast.afines

Tumor Mal.-mama De Mujer

Trastor.neuroticos

Parto Premat.o Amenaza PartoPrematuroDiabetes Mellitus

Enf.isquemica Corazon-otr.form.agud.ySubag.

Licencias de largo tratamiento DocentesLicencias de largo tratamiento Docentes

Total das perdidos 240.057Costo $ 11.321.088Costo laboral + suplentes $ 22. 642.176

0

10000

20000

30000

40000

50000

60000

70000

Da

s P

erdid

os

Das Perdidos Anuales segn Patologia Trast.depres.no Clasif.en Otra Parte

Trast.discos Intervertebrales

Tumor Mal.-mama De Mujer

Trastor.neuroticos

Osteoartrosis Y Trast.afines

Parto Premat.o Amenaza PartoPrematuroHemorragia Precoz Del Embarazo

Laringitis Y LaringotraqueitisCronicasLeiomioma Uterino

Desarr.interno-rodilla

Diabetes MellitusPatologas

25%

7%6%

4%3%

2%4%4%

3%2%2%

Licencias largo tratamientoComparativo Das Perdidos/ ndice de Ausentismo por sector por L.L.T.

36%

13%

51%

DocentesEsc. GeneralSalud

I.A.= 2,41 %

I.A. = 4,29 %

I.A.= 3,13 %

Indicadores de GeneroIndicadores de Genero

0101-- DNI DNI -- HombreHombre02 02 DNI DNI -- MujerMujer

Direccin de Salud Direccin de Salud OcupacionalOcupacional

Taller: Taller: SALUD Y CONDICIONES SALUD Y CONDICIONES LABORALESLABORALES

MINISTERIO de

SALUDde

CRDOBA

Taller:Taller:SALUD Y CONDICIONES LABORALESSALUD Y CONDICIONES LABORALES

Desde el 13 mayo del 2005 en la D.S.O. se Desde el 13 mayo del 2005 en la D.S.O. se han realizado:han realizado:

1800 Juntas medicas Psiquitricas1800 Juntas medicas Psiquitricas 478 Psicodiagnsticos478 Psicodiagnsticos Se otorgaron 438 altas de Licencias Se otorgaron 438 altas de Licencias

Psiquitricas Psiquitricas

Taller:Taller:SALUD Y CONDICIONES LABORALESSALUD Y CONDICIONES LABORALES

Patologas Prevalentes:Patologas Prevalentes:

50 % trastornos 50 % trastornos AdaptativosAdaptativos

30 % Trastornos 30 % Trastornos DepresivosDepresivos

20 % Sndromes mixtos 20 % Sndromes mixtos de Ansiedad y depresinde Ansiedad y depresin

50%

20%

30%

T. Adaptativos

T. Depresivos

T MixtosAnsiedad

Taller:Taller:SALUD Y CONDICIONES LABORALESSALUD Y CONDICIONES LABORALES

Problemtica de la licencia mdica psiquitrica.Problemtica de la licencia mdica psiquitrica.

Alta incidencia en el ausentismoAlta incidencia en el ausentismo Diversidad de manejos teraputicosDiversidad de manejos teraputicos Tratamientos no orientados a la esfera laboralTratamientos no orientados a la esfera laboral Estigmatizacin del paciente (temor al regreso)Estigmatizacin del paciente (temor al regreso) SimulacionesSimulaciones Uso como salida a problemticas administrativasUso como salida a problemticas administrativas

Taller:Taller:SALUD Y CONDICIONES SALUD Y CONDICIONES

LABORALESLABORALES

Objetivos:Objetivos: Conocer los factores que intervienen en la patologa Conocer los factores que intervienen en la patologa

Psiquitrica en el mbito laboralPsiquitrica en el mbito laboral Favorecer la reinsercin laboral a partir del Favorecer la reinsercin laboral a partir del

reconocimiento de las fortalezas y potencialidades de los reconocimiento de las fortalezas y potencialidades de los sujetossujetos

Abordar estratgicamente el malestar vinculado a las Abordar estratgicamente el malestar vinculado a las condiciones de trabajo.condiciones de trabajo.

Resolver la problemtica intersectorialmente con los Resolver la problemtica intersectorialmente con los actores involucrados (trabajo de redes en terreno)actores involucrados (trabajo de redes en terreno)

Proponer en base a la experiencia medidas preventivasProponer en base a la experiencia medidas preventivas

Taller:Taller:SALUD Y CONDICIONES SALUD Y CONDICIONES

LABORALESLABORALES

EstrategiasEstrategias Trabajo en grupos con reuniones semanales para los Trabajo en grupos con reuniones semanales para los

agentes enfermos.agentes enfermos.-- Acompaamiento teraputico posterior al alta.Acompaamiento teraputico posterior al alta. Trabajo con factores de estrs laboral en las Trabajo con factores de estrs laboral en las

instituciones afectadas.instituciones afectadas. Interaccin con sectores involucradosInteraccin con sectores involucrados (Se realizaron (Se realizaron

reuniones con DGP, Gremios, Profesionales reuniones con DGP, Gremios, Profesionales especializados de esta direccin y del mbito de la especializados de esta direccin y del mbito de la provincia a los fines de definir la admisin de pacientes y provincia a los fines de definir la admisin de pacientes y