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1Grupo 5 - Subgrupo 01 - Curtiembres y sus productos

C o n v e n i o sCOLECTIVOSGrupo 5 - Industria del Cuero, Vestimenta y Calzado

Subgrupo 01 - Curtiembres y sus productos

Decreto Nº 729/008 de fecha 22/12/2008

República Oriental del Uruguay

2 Convenios Colectivos

PRESIDENTE DE LA REPUBLICADr. Tabaré Vázquez

MINISTRO DE ECONOMIA Y FINANZASCr. Alvaro García

MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALDr. Eduardo Bonomi

DIRECTOR NACIONAL DE TRABAJOSr. Julio Baraibar

DIRECTOR GENERAL DE LA DIRECCION NACIONAL DEIMPRESIONES Y PUBLICACIONES OFICIALES

Sr. Alvaro Pérez Monza


Decreto 729/008

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALMINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS

Montevideo, 22 de Diciembre de 2008

VISTO: El acuerdo logrado en el Grupo Número 5 "Industria del Cuero,

Vestimenta y Calzado" subgrupo 01 "Curtiembres y sus productos", de los

Consejos de Salarios convocados por Decreto 105/005, de 7 de marzo de

2005 y Resolución de la Presidencia de la República de 12 de junio de

2006.

RESULTANDO: Que el 12 de noviembre de 2008 los delegados de las

organizaciones representativas empresariales y de los trabajadores

acordaron solicitar al Poder Ejecutivo la extensión al ámbito nacional del

Convenio Colectivo celebrado en el respectivo Consejo de Salarios.

CONSIDERANDO: Que, a los efectos de asegurar el cumplimiento

integral de lo acordado en todo el sector, corresponde uti l izar los

mecanismos establecidos en el Decreto-Ley 14.791, de 8 de junio de

1978.

ATENTO: A los fundamentos expuestos y a lo preceptuado en el art. 1ºdel Decreto-Ley 14.791, de 8 de junio de 1978.

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

DECRETA:1

ARTICULO 1º.- Establécese que el Convenio Colectivo suscripto con

fecha 12 de noviembre de 2008, en el Grupo Número 5 "Industria del

Cuero, Vestimenta y Calzado" subgrupo 01 "Curtiembres y sus productos",

que se publica como anexo del presente Decreto, rige con carácter

nacional, a partir del 1º de julio de 2008, para todas las empresas y

trabajadores comprendidos en dicho subgrupo.

2ARTICULO 2º.- Comuníquese, publíquese, etc.

RODOLFO NIN NOVOA, Vicepresidente de la República en ejercicio

de la Presidencia; EDUARDO BONOMI; ALVARO GARCIA.


ACTA: En la ciudad de Montevideo el día 12 de noviembre de 2008,reunido el Consejo de Salarios correspondiente al Grupo Nº 5 "Industriadel Cuero, Vestimenta y Calzado", subgrupo "Curtiembres y sus productos",integrado por los delegados del Poder Ejecutivo Dres. Beatriz Cozzano,Pablo Gutierrez y Viviana Maqueira; los delegados de los empleadores,Dres. Rodrigo Deleón, Mauricio Santeugini y Gonzalo Irrazabal y el Sr.Walter Santi y los delegados de los trabajadores, Sandro Martínez, DanielPagano, Pablo García, Marcos Jaime, asistidos por el Dr. Julio Pérez,RESUELVEN lo siguiente:

PRIMERO: Las delegaciones del sector empleador y de los trabajadorespresentan a este Consejo de Salarios un convenio colectivo suscrito el día12 de noviembre de 2008, con vigencia desde el 1º de julio de 2008 hasta

el 30 de junio de 2010, el cual se considera parte integrante de esta acta.

SEGUNDO: Por este acto se recibe el citado convenio a efectos de su

extensión por Decreto del Poder Ejecutivo.

Para constancia se labra la presente en el lugar y fecha arriba indicados.

CONVENIO COLECTIVO. En la ciudad de Montevideo, 12 de noviembre

de 2008, en la sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el

marco del Consejo de Salarios del Grupo Nro. 5 "Industria del Cuero,

Vestimenta y Calzado", Sub Grupo 01 "Curtiembres y sus productos",comparecen por una parte, la delegación de la Cámara de la IndustriaCurtidora Uruguaya (CICU), representada por los Sres. Mauricio Santeugini

y Walter Santi, con la asistencia de los Dres. Rodrigo Deleón y Gonzalo

Irrazabal y por otra parte , la Unión de Obreros Curtidores (UOC),

representada en este acto por los Sres. Sandro Martínez, Pablo García,

Daniel Pagano y Marcos Jaime, con la asistencia del Dr. Julio Pérez

Baladón, y acuerdan celebrar el siguiente Convenio Colectivo:I. ANTECEDENTES.1.- Las partes han desarrollado a través de muchos años, una práctica

de diálogo que se ha traducido en diversas instancias de negociación y

acuerdos, que se plasmaron en Convenios Colect ivos celebrados

oportunamente, sobre temas de interés para ambas partes.

2.- Sin perjuicio de las condiciones laborales emergentes de losconvenios oportunamente celebrados, y de lo que surge de normas

generales, existen puntos que las partes consideran necesario regular

mediante esta negociación colectiva y otros que ya regulados se reiteran,

por ser necesaria su sistematización a los efectos de facilitar el correcto

conocimiento y aplicación.

3.- Se entiende que el presente Convenio implica entonces, una


herramienta para promover relaciones de trabajo de una calidad superior,

basadas en el respeto mutuo, que permitan y estimulen el desarrollo de laprofesionalidad de todos los involucrados en el trabajo.

II. AMBITO DE APLICACION.4.- Las normas del presente Convenio Colectivo tienen carácter nacional

y rigen para todos los trabajadores comprendidos en el Grupo Nro. 5 de

los Consejos de Salarios, "Industria del Cuero, Vestimenta y Calzado",

Sub Grupo 01 "Curtiembres y sus productos", con excepción del Personalde Dirección (supervisores con mandos superiores, jefes administrativos y

superiores).

III. VIGENCIA Y OPORTUNIDAD DE LOS AJUSTES SALARIALES.5.- El presente Convenio Colectivo regirá desde el 1ro. de julio de

2008 hasta el 30 de junio de 2010, disponiéndose que se efectuarán

ajustes semestrales, el 1ro. de julio de 2008, el 1ro. de enero de 2009, el1ro. de julio de 2009 y el 1ro. de enero de 2010.

5.1.- Ajuste salarial del 1ro. de julio de 2008. Todo trabajador

comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio, percibirá

un ajuste del 3,69% (tres coma sesenta y nueve por ciento), sobre su

salario nominal vigente al 30 de junio de 2008, que surge de la suma delos siguientes valores:

a) Por concepto de inflación esperada (promedio entre la mediana

de las expectativas de inflación de los analistas privados para

julio - diciembre 2008 y centro de la banda del Banco Central del

Uruguay para el próximo semestre), 2.69%.

b) Por concepto de incremento real, 1% (uno por ciento).5.2.- Conjuntamente con el presente Convenio y formando parte del

mismo, se suscribe por las partes el listado actualizado de categorías y

salarios mínimos de cada una, conteniendo el incremento salarial vigente

al 1º de julio de 2008.

5.3.- Ajuste salarial del 1ro. de enero de 2009. Todas las remuneracionesnominales de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicacióndel presente Convenio, se ajustarán el 1ro. de enero de 2009, en elporcentaje resultante de la acumulación de los siguientes valores:

a) Un porcentaje por concepto de inflación esperada, equivalente alpromedio entre la meta mínima y la máxima de inflación (centrode la banda) del Banco Central del Uruguay para el períodocomprendido entre el 1ro. de enero de 2009 y el 30 de junio de2009.

b) Por concepto de incremento real, 1% (uno por ciento).


c) Por concepto de correctivo, la diferencia en más o en menos entre

la inflación proyectada del período julio - diciembre de 2008 y la

efectivamente registrada en el mismo período.

5.4.- Ajuste salarial del 1ro. de julio de 2009. Todas las remuneraciones

nominales de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación

del presente Convenio, se ajustarán el 1ro. de julio de 2009, en el

porcentaje resultante de la acumulación de los siguientes valores:

d) Un porcentaje por concepto de inflación esperada, equivalente al

promedio entre la meta mínima y la máxima de inflación (centro

de la banda) del Banco Central del Uruguay para el período

comprendido entre el 1ro. de julio de 2009 y el 31 de diciembre

de 2009.

e) Por concepto de incremento real, 1% (uno por ciento).

f) Por concepto de correctivo, la diferencia en más o en menos entre

la inflación proyectada del período enero - junio de 2009 y la


5.5.- Ajuste salarial del 1ro. de enero de 2010. Todas las

remuneraciones nominales de los trabajadores comprendidos en el ámbito

de aplicación del presente Convenio, se ajustarán el 1ro. de enero de

2010, en el porcentaje resultante de la acumulación de los siguientes

valores:

a) Un porcentaje por concepto de inflación esperada, equivalente al

promedio entre la meta mínima y la máxima de inflación (centro

de la banda) del Banco Central del Uruguay para el período

comprendido entre el 1ro. de enero de 2010 y el 30 de junio de

2010.

b) Por concepto de incremento real, 1% (uno por ciento).

c) Por concepto de correctivo, la diferencia en más o en menos entre

la inflación proyectada del período julio - diciembre de 2009 y la


6.- Correctivo final. Las eventuales diferencias en más o en menos

entre la inflación proyectada para el período enero - junio de 2010, serán

corregidas el 1ro. de julio de 2010.

V. CLAUSULA DE SALVAGUARDA.

7. En la hipótesis que variaran sustancialmente las condiciones

económicas en cuyo marco se suscribió el presente convenio, las partes

podrán convocar al Consejo de Salarios del Grupo nro. 5, sub grupo 01

"curtiembres y sus productos", para analizar la situación. En este caso el

Poder Ejecutivo analizará a través de los Ministerios de Trabajo y Seguridad


Social y Economía y Finanzas, la posibilidad de revisar y convocar alConsejo de Salarios para ello.

VI. TERCERIZACIONES Y CONTRATACION DE EMPRESASSUMINISTRADORAS DE MANO DE OBRA TEMPORARIA.

8.1.- Se admitirán las tercerizaciones que permite la legislación vigente,excepto la mano de obra directa, afectada al proceso de producción delcuero realizado dentro de la fábrica.

8.1.- Desde el 31.12.06 las empresas comprendidas en el presente SubGrupo -como último plazo- quedaron obligadas a dejar sin efecto losservicios tercerizados y/o suministro de mano de obra directa afectados alproceso productivo del cuero realizado dentro de la fábrica.

VII. INFORMACION.9.- Cada empresa comunicará al Comité de Base de UOC que funcione

en la misma, o en su defecto, a través de la Dirección de la UOC, losiguiente:

9.1.- Los modelos de contratos laborales que utilizan las empresas.9.2.- Las sanciones disciplinarias o despidos, una vez que dichas

medidas hayan sido resueltas e instrumentadas.9.3.- Disminución de la actividad productiva, cuando pueda resultar

una afectación sobre las horas de trabajo. Esta información incluirá losausentismos laborales, sus causas, accidentes y enfermedades laborales.

9.4.- La UOC se obliga a mantener reserva y confidencialidad respectode la información suministrada a la misma respecto del presente Convenio.

VIII. FORMAS DE CONTRATACION LABORAL.10.- Además de los operarios permanentes, existen solo dos modalidades

de contratación laboral entre los trabajadores y las empresas comprendidasen el grupo Nº 5 de los Consejos de Salarios Sub grupo 01 (Curtiembres ysus productos):

10.1.- Operarios en período de prueba.- Se establece en cientoveinticinco (125) jornales de trabajo efectivo, como máximo, el períodode prueba de un trabajador. Luego de lo cual, si la Empresa entiende quesatisface sus requerimientos, pasará a ser operario permanente.

10.2.- Operarios a término.- Se trata de aquellos trabajadores que secontratan para situaciones excepcionales de aumento específico devolumen de trabajo o falta de personal, lo cual deberá ser comunicado alComité de Base de UOC en la empresa.

10.3.- Las partes podrán proponer y acordar en el futuro, nuevas formasde contratación.

10.4.- Trabajadores que cumplen tareas fuera de la empresa.- Sereintegrarán los gastos de transporte, alimentación y/o hospedaje a los


trabajadores que viajen fuera de la ciudad en la que cumplen funcionespara desarrollar tareas ordenadas por la empresa, sin perjuicio de losadelantos que la misma pueda realizar a tales efectos y en todos los casosde acuerdo con el detalle de gastos debidamente documentado. Seabonará además un 25% calculado sobre el jornal de ocho horas diariorealizado en la planta. El traslado se realizará en medios de transporteautorizados por la normativa vigente, no suministrados o contratados porla empresa, debiéndose optar por el medio más económico de acuerdocon la distancia recorrida. En materia de alimentación y hospedaje, sedeberán contratar servicios cuyo costo sea razonable. En todos los casosla empresa deberá aprobar previamente los gastos.

El reintegro de gastos mencionado en este artículo no se aplicará aaquellos trabajadores en cuyos contratos de trabajo ya se estipule elreintegro de gastos, correspondiendo aplicar este último.

IX. SEGURIDAD, HIGIENE, SALUD, SALUD OCUPACIONAL y MEDIOAMBIENTE.

11.- A los efectos de profundizar en el tratamiento y solución de estostemas, se impone como requisito imprescindible, el compromiso yparticipación de las partes, a través de herramientas adecuadas, para locual han sido creadas las siguientes, que quedan consagradas comobeneficio permanente.

11.1.- Programa de salud y seguridad en el trabajo.En cada empresa, ha de establecerse un programa de salud y

seguridad, que tendrá como base lo dispuesto en la Ley 5.032, sudecre to reg lamentar io 406/1988, C. I .T. Nº 155 y su decre toreglamentario 291/07, así como toda otra norma que sea de aplicacióna la actividad de curtiduría.

11.2.- Delegado sindical de salud y seguridad.Las partes han convenido establecer la figura del Delegado Sindical

de Salud y Seguridad por cada empresa, con las siguientes característicasy cometidos:

11.2.a.- Deberá ser capacitado mediante la asistencia a los cursos quelas partes entiendan que son de utilidad. La empresa se hará cargo delcosto de dicha capacitación, así como el reintegro de los gastos detransporte, alimentación y hospedaje, cuando corresponda, sin perjuiciode los adelantos que la misma pueda realizar a tales efectos. Y siemprede acuerdo al detalle de gastos debidamente documentados, debiendocontratar servicios cuyo costo sea razonable. En todos los casos la empresadeberá aprobar previamente los gastos.

11.2.b.- Existirá un Delegado Sindical de Salud y Seguridad por cada


empresa. Este tendrá total movilidad dentro de la o las plantas industrialesde la misma, con previa comunicación al Supervisor y/o portería y a lossolos efectos de tratar temas sobre seguridad, higiene y salud ocupacional.

11.2.c.- Será designado por el Comité de base de UOC en cada empresa.11.2.d.- En caso de existir riesgo de accidente de trabajo o cualquier

tipo de daño en la salud de los trabajadores, de acuerdo con el técnicoprevencionista de cada empresa, o en ausencia de éste con personaljerárquico que cada empresa definirá, se podrá disponer la interrupcióndel trabajo en una sección o en una máquina.

11.3.- Comisión bipartita interna de Salud y Seguridad en el Trabajo.En cada empresa donde no exista previamente, deberá crearse una Comisión

específica para el seguimiento del cumplimiento del Programa de Salud ySeguridad en el Trabajo, integrada en forma bipartita por cuatro (4) miembros,que se reunirá periódicamente con la frecuencia en que se acuerde en cadaempresa y en casos urgentes se reunirá a instancia de una de las partes.

11.3.a.- Será integrada:Por la empresa, dos (2) delegados titulares, uno de los cuales deberá

ser el técnico prevencionista de la misma. Conjuntamente con cadadelegado titular, deberá designarse un delegado alterno.

Por los trabajadores, dos (2) delegados titulares designados por elComité de Base de la UOC, uno de los cuales deberá ser el delegadosindical de Salud y Seguridad en la empresa. Conjuntamente con cadadelegado titular, deberá designarse un delegado alterno.

11.3.b.- A las reuniones de esta Comisión bipartita de Salud y Seguridaden el Trabajo, concurrirán únicamente los delegados titulares de cadaparte, o en su defecto, el delegado alterno que actúe como sustituto delos mismos, pudiendo contar con la presencia de asesores previacomunicación a la otra parte.

11.3.c.- En caso de existir diferencias relacionadas con la aplicaciónde normas o prácticas de salud y seguridad en el trabajo, se deberáconsultar preceptivamente al Banco de Seguros del Estado y a laInspección General del Trabajo y la Seguridad Social del MTSS.

11.3.d.- La Comisión de Salud y Seguridad en el Trabajo deberá labrarun acta resumida de cada una de sus reuniones, la que deberá ser suscritapor las partes. En caso de acuerdo sobre algún punto planteado en estainstancia, las partes deberán cumplir indefectiblemente lo acordado.

11.3.e.- En caso de no poder reunirse este ámbito, el delegado sindicalde salud y seguridad, podrá hacer a la empresa el planteo pertinente porescrito, el cual será firmado por el representante de ésta con acuse derecibo.


X. LICENCIAS EXTRAORDINARIAS Y FERIADO (ESPECIAL).12.- Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio tienen

derecho a las siguientes licencias remuneradas:12.1.- Por matrimonio. En caso de contraer matrimonio, los trabajadores

tendrán derecho a gozar de una licencia de (4) cuatro días con goce desueldo.

12.2.- Por nacimiento. En caso de nacimiento de hijos, los trabajadoresvarones tendrán derecho a una licencia de (2) dos días con goce desueldo, con opción a un tercer día sin goce de sueldo.

12.3.- Por fallecimiento. En caso de fallecimiento de padres, cónyuge,hijos, hermanos, abuelos o nietos, los trabajadores tendrán derecho a unalicencia de 2 (dos) días con goce de sueldo.

12.4.- En todos los casos, el trabajador deberá presentar los certificadospertinentes extendidos por la autoridad correspondiente, para poder cobrarel salario generado.

El jornal de licencia en éstos casos será pagado de acuerdo con elvalor hora del mes correspondiente.

12.5.- Por estudio y/o exámenes. Como beneficio permanente, estáconsagrado lo siguiente:

12.5.a.- Los trabajadores que cursen estudios en UTU y/o LATU, sobretemas directamente relacionados con la Industria de curtiembre, tendránderecho a obtener licencia extraordinaria con goce de sueldo, en los díasen que le corresponda rendir exámenes.

Asimismo gozarán, en igual forma, de cinco (5) días en total por año,para la preparación de exámenes, los cuales serán determinados en cadaoportunidad, de acuerdo con la empresa.

12.5.b.- Los trabajadores que cursen estudios de enseñanza secundaria,Universidad del trabajo e Institutos dependientes de la Universidad de laRepública, tendrán derecho a pedir libre y pago el día en que rindencada examen, debiendo justificar debidamente su aprobación. Si, así nolo hicieran perderán el derecho al cobro del jornal correspondiente.

12.5.c.- Los trabajadores que cursen estudios universitarios, podránadecuar sus horarios de trabajo, haciéndolo compatible con las necesidadesimpuestas por sus estudios, siempre que ello resulte posible de acuerdo ala organización de las tareas de la empresa en la que preste sus servicios.

12.5.d.- Serán abonados como trabajo efectivo y no concurrirán atrabajar los días en que se realicen exámenes de mamografía y/opapanicolau, para las trabajadoras comprendidas en el presente Convenio.Este día de pago por mamografía o papanicolau será un día por año porcada examen.


12.5.e.- Será de aplicación siempre, la normativa legal másbeneficiosa que regule estas licencias extraordinarias.

13.- Día del Curtidor.- Los trabajadores comprendidos en el Grupo N° 5,Sub Grupo 01 de los Consejos de Salarios, tienen derecho a gozar comoferiado no laborable remunerado, consagrado como beneficio permanenteel 28 de octubre de cada año, en que se conmemora el día del Curtidor.

XI. COMPENSACION POR TRABAJOS EN CATEGORIA SUPERIOR YRECONOCIMIENTO DE CATEGORIA POR PASAJE DE UNA EMPRESA AOTRA.

Como beneficio permanente, ha quedado consagrado lo siguiente:14.- El trabajador que realice circunstancialmente una tarea de mayor

categoría o mejor remuneración, de acuerdo al presente Convenio,percibirá en forma de compensación la diferencia entre su salario y elque le correspondería de acuerdo a la tarea que realiza en formatemporaria.

En caso de continuarse esta tarea por más de ciento treinta (130) jornadascompletas, corridas o alternadas, contadas en el último año móvil detrabajo, se deberá proceder a otorgar la categoría que corresponda.

14.1.- Las suplencias por enfermedad o accidentes darán derecho a lacategoría solamente después de ciento ochenta (180) días corridos dedesempeño.

14.2.- Cuando un trabajador pase de una empresa a otra, dentro de lascomprendidas en el presente Convenio, en la que ingrese, le seráreconocida la categoría que tenía en la anterior, salvo que entre el egresodel anterior establecimiento y el ingreso en el nuevo, hubiere transcurridoun período mayor de un año, en cuyo caso podrá ingresar con la categoríainmediata anterior a la que tenía en el último establecimiento en quehubiere trabajado.

A efectos de acreditar la categoría correspondiente frente al nuevoempleador, será suficiente el certificado expedido por el MTSS, o por elanterior empleador.

XII. ROPA DE TRABAJO.15.- Las empresas comprendidas en el Grupo Nº 5 de los Consejos de

Salarios "Industria del Cuero, Vestimenta y Calzado", Sub grupo 01"Curtiembres y sus productos", como beneficio permanente, facilitarán loselementos necesarios de trabajo, como ser:

Botas, guantes, zapatos industriales, delantales, equipos de agua(casaca y pantalón), etc., donde sea necesario su uso en las tareas queasí lo requieran, conforme a lo dispuesto por el decreto 406/88 en cuantosea apl icable a la tarea de curt iduría. Se considera también una


necesidad del servicio el uso de uniformes (camisa y pantalón), por loque las empresas suministrarán a los obreros uno de invierno el 30 demayo y otro de verano el 30 de octubre de cada año, sin costo para lostrabajadores. El uso del uniforme será obligatorio para todos los operariosde las empresas.

15.1.- Las empresas comprendidas entregarán sin costo para lostrabajadores una campera de abrigo de tela polar, a todos sus trabajadores,conjuntamente con la entrega del uniforme de invierno de 2009.

15.2.- Asimismo entregarán, sin costo para los trabajadores, una camperade abrigo en tela impermeable forrada, en los lugares donde su uso en lastareas así lo requieran, conjuntamente con la entrega del uniforme deinvierno de 2009. Será obligatoria la entrega de este elemento a lostrabajadores que cumplan tareas total o parcialmente, en lugares a laintemperie, o en lugares total o parcialmente cerrados con menos de 10grados.

15.3.- Todos los elementos aquí mencionados serán repuestos sin costopara los trabajadores, en caso de deterioro, previa entrega del o de loselementos deteriorados.

XIII. NOCTURNIDAD.16.- Los salarios que se perciben en las distintas categorías salariales,

como beneficio permanente, se incrementarán en un 20%, cuando laactividad sea nocturna, entendiéndose por tal la comprendida entre lahora 22 y la hora 6 del día siguiente.

Las empresas en que existan acuerdos al respecto, con un porcentajesuperior al aquí establecido y/o con un horario diferente al indicado, -siempre por 8 horas- lo seguirán cumpliendo en la forma pactada enellos.

XIV. COMPLEMENTO DE SALARIO VACACIONAL. (art. 27 de la Ley12.590 - art. 4º de la ley 16.101) Y OTRAS REGULACIONES.

17.- Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio, percibiránun complemento por salario vacacional.

17.1.- El monto de este beneficio, será equivalente al 72% (setenta ydos por ciento) del total del salario vacacional legal (art. 4º de la ley16.101), con vigencia desde el 1º de julio de 2008. Se debe incrementarla suma resultante de dicho cálculo en $ 650 (pesos uruguayos seiscientoscincuenta) en el año 2008 y $ 700 (pesos uruguayos setecientos) en elaño 2009.

Los trabajadores en Seguro de Desempleo, percibirán además y poreste concepto, la suma de $ 300 (pesos uruguayos trescientos), por cadames de amparo al mismo.


17.2.- El complemento del salario vacacional se pagará conjuntamentecon el cobro del salario vacacional legal y en caso de fraccionamiento dela licencia, se pagará cuando se goce de la primera fracción.

17.3.- Para el cálculo del aguinaldo, las empresas incluirán lo percibidopor salario vacacional legal, consagrado como beneficio permanente.

17.4.- Durante el período de vigencia del presente convenio se incluiráel complemento de salario vacacional para el cálculo del aguinaldo.

XV. ACTIVIDAD Y LICENCIA SINDICAL.18.- Las partes se obligan a respetar los derechos inherentes a la libertad

sindical, en especial a lo establecido en los Convenios Internacionalesdel Trabajo Nro. 87 y 98 de la OIT, y ley 17.940, y se abstendrán dedesarrollar cualquier tipo de acto de injerencia, así como todo lo tendientea menoscabar la libertad sindical.

19.- Las empresas comprendidas en el presente Sub grupo de losConsejos de Salarios, están obligadas a:

19.1.- Facilitar la colocación y utilización de carteleras sindicales enlugar adecuado.

19.2.- Siempre que medie consentimiento por escrito del trabajador,practicarán el descuento por planilla de la cuota sindical, y mensualmentelo verterán al Comité de Base de UOC en la empresa, en la forma queéste indique, de acuerdo con la normativa vigente.

19.3.- Proporcionarán al Comité de Base de UOC en la empresa, unlugar dentro de la planta para la realización de Asambleas o reuniones,a la que podrán asistir delegados y/o dirigentes de la UOC y/o PIT CNT,así como asesores y técnicos, previo aviso a la dirección de la empresa.

19.4.- Licencia sindical: Las empresas pagarán las horas en que debancumplir tareas sindicales, los integrantes del Comité de Base de UOC enlas mismas, delegados o trabajadores afiliados designados a tales efectos,de acuerdo al siguiente detalle:

19.4.a.- A estos efectos cada empresa otorgará, media hora portrabajador, con un mínimo de 50 (cincuenta) horas mensuales y con unmáximo de 180 (ciento ochenta) horas mensuales.

19.4.b.- Además, serán abonadas por cada empresa, a los delegadosdel Comité de Base de UOC, las horas en que mantengan reuniones conel personal de Dirección de la misma, o los representantes por elladesignados, ya sea en el ámbito bipartito dentro de la empresa o en elMTSS.

19.4.c.- En instancias de negociación colectiva por convocatoria deConsejos de Salarios, o en su defecto por negociación salarial entre UOCy CICU, cada empresa comprendida pagará al delegado del Comité de


Base de UOC respectivo, un jornal por cada sesión de negociación a la

que asista. En este caso, el pago se hará efectivo desde la primera

convocatoria de Consejos de Salarios o inicio de la negociación cuando

corresponda, hasta su efectiva finalización.

En el año 2008 este pago se hará retroact ivo desde la primera

convocatoria de los Consejos de Salarios.

19.4.d.- Sin perjuicio de lo anteriormente establecido, las empresas

pagarán además, 50 (cincuenta) horas mensuales por trabajador de

su plantil la que integre como titular o en ejercicio de la titularidad,

la D i recc ión Nac iona l de la UOC, con un máx imo de ve in t i t rés

dir igentes.

19.4.e.- Estas horas y/o jornales, abonados como licencia sindical, al

valor correspondiente de cada trabajador que haga uso del beneficio, se

considerarán como trabajo efectivo a todos los efectos legales.

XVI. DESCANSOS INTERMEDIOS.

20.- Podrá ser objeto de negociación entre cada empresa y el Comité

de Base de UOC en la misma, la variación del descanso intermedio, el

cual en este caso, podrá gozarse entre la tercera y la quinta hora.

XVII. CONSERVACION DE LA MATERIA PRIMA Y TRATAMIENTO DE

EFLUENTES EN CASO DE CONFLICTO.

21.- Las partes han acordado con carácter permanente, que para el

caso de conflicto laboral que suponga paralización total o parcial de

tareas, los operarios deberán llevar a cabo todos los trabajos que se

entiendan necesarios por ambas partes obrero - patronal, para preservar

la materia prima, los materiales o elementos perecederos o que pudieran

perderse o deteriorarse y el tratamiento de efluentes, entendiéndose que

la tarea de salado de cueros se considera imprescindible a tales efectos.

XVIII. ASAMBLEAS SINDICALES.

22.- La realización de Asambleas ordinarias, será comunicada en forma

escrita por el Comité de Base de UOC, previamente a la empresa con una

antelación de 48 horas.

22.1.- En el caso de Asambleas extraordinarias, su realización se

comunicará cuando se resuelva su organización, con la mayor antelación

que fuera posible.

XIX.- OTROS BENEFICIOS.

23.- Seguirán aplicándose los beneficios consagrados en laudos y/o

convenios anteriores, que se encuentren vigentes.

23.1.- Aquellas empresas en que existan beneficios superiores a los


aquí consagrados, los seguirán cumpliendo en la forma convenida en

ellos.

XX. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

24.- Las partes respetarán el ejercicio pleno del principio de no

discriminación en razón de raza, género, etc. y se respetará a cabalidad

la ley 16.045.

XXI. CATEGORIAS.

25.- Para pasar de peón a peón práctico, se requiere exclusivamente

haber trabajado 180 jornales, no rigiendo en este caso los requisitos de

"vacancia" e "idoneidad necesarias a criterio del empleador", dispuesto

en el art. noveno, literal A) del Convenio Colectivo firmado entre las

partes el 18 de setiembre de 1992.

25.1.- Las partes convienen que desde el 1ro. de marzo de 2009, se

reunirán a los efectos de iniciar un estudio sobre la categorización en el

sector.

Dicha instancia podrá ser citada por cualquiera de las partes.

XXII. CLAUSULA DE PAZ.

26.- Durante la vigencia del presente Convenio, los trabajadores no

realizarán petitorios, acciones o movilizaciones gremiales tendientes a

modif icar directa o indirectamente los aspectos acordados en este

documento, ni con referencia a otros beneficios salariales, con excepción

de las medidas dispuestas con carácter general por el PIT-CNT. La presente

cláusula de paz no rige para las reivindicaciones sobre temas incluidos

en el presente Convenio, que pudiera realizar la UOC respecto del personal

excluido del ámbito de aplicación del mismo.

XXIII. APLICACION.

27.- El presente Convenio se apl icará cuando resulte aprobado

oficialmente por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), sin necesidad

de su publicación en el Diario Oficial, teniendo las empresas 5 (cinco)

días hábiles para abonar las reliquidaciones que correspondan.

28.- En caso de que la aprobación mencionada en el numeral anterior

se demore más allá del 10 de diciembre de 2008, se exhorta a las empresas

comprendidas en el presente subgrupo a pagar las reliquidaciones

correspondientes en esta fecha.

Para constancia, se suscriben seis ejemplares del mismo tenor y al

mismo efecto, en el lugar y fecha indicados.

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39Grupo 5 - Subgrupo 01 - Curtiembres y sus productosD

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C Convenios OLECTIVOS - IMPO · c) Por concepto de correctivo, la diferencia en más o en menos...

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