1.- TENEMOS UNA PREGUNTA PARA USTED…

2.- ELECCIONES EN BARCELONA

3.- LEY IGUALDAD: REDUCCION DE JORNADA

4.- NOMINA DE ABRIL CON SORPRESA

5.- ZONAS VIDEOVIGILADAS

6.- DEMANDA POR LA ABSORCION

7.- LA PELICULA RECOMENDADA

8.- ADIOS A LAS ARMAS... Y A LA HIPOCRESIA

9.- EVALUACIONES 2006

MAYO2007

Nº 124

1 TENEMOS UNA PREGUNTA PARA USTED…Número 124 MAYO 2007

… señor director de Recursos Humanos de Atos Origin: ¿Por qué no cumple los acuerdos firmados con la Representación Legal de los Trabajadores?. - RADIOS KILOMETRICOS.- HORARIOS- FORMACION.- PREVENCION.- SUBIDAS SALARIALES Y DOCUMENTACION DE LAS MISMAS.- …

2 ELECCIONES EN BARCELONANúmero 124 MAYO 2007

Atos Origin va bien (o eso nos dicen) y con tanta nueva contratación el Comité de Empresa de Barcelona se ha quedado pequeño, así que ya se ha lanzado un preaviso de elecciones parciales para cubrir cuatro plazas.

Desde la sección de CGT en Atos Origin estamos buscando candidatos para presentar, por primera vez, lista propia en Barna.

Si te interesa y quieres participar en un proyecto de sindicalismo combativo ponte en contacto con nosotros. Y si no tienes tiempo o no te ves, pero estarías dispuesto a apoyar esta lista para que salga, también puedes ayudarnos.

¡Salud y anarkía!.

3 LEY IGUALDAD: REDUCCION DE JORNADANúmero 124 MAYO 2007

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, modifica el párrafo primero del apartado 5 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, quedando redactado en los siguientes términos: “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla”.

Igualmente, añade un punto más, el 8, en el artículo 34 del ET, que dice: "El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla".

Queda por tanto claro que si durante el periodo de jornada intensiva no necesitas hacer la reducción porque con esa jornada ya concilias tu vida personal, familiar y laboral, puedes quitarte la reducción y cobrar el salario entero. Cuando comience la jornada normal vuelves a pedirte la reducción.

4Número 124 MAYO 2007

NOMINA DE ABRIL CON SORPRESAEl tema estrella de conversación de este mes de mayo en la empresa no han sido ni la Sofía ni la Pantoja, sino el bajón de nómina que hemos tenido muchos trabajadores por el subidón de la retención del IRPF.

¡Desde luego no ganamos para sustos!, ahora resulta que al programita de la empresa que calcula nuestros salarios le han desaparecido nuestros hijos, con el consecuente reajuste del IRPF y la bajada de salario.

Tras el asunto del IRPF de la ayuda de comida, nos preguntamos si no estará el Solbes Feroz implicado en este asunto.

¡Je, je!, se cabrearán, pero con este supervirus “HAMELIN”, que se lleva a los niños, tengo unos dinerillos más en las arcas.

5 ZONAS VIDEOVIGILADASNúmero 124 MAYO 2007

La Instrucción 1/2006, de 8 de noviembre, de la Agencia Española de Protección de Datos, sobre el tratamiento de datos personales con fines de vigilancia a través de sistemas de cámaras o videocámaras, establece en su artículo 3, Información, que:“Los responsables que cuenten con sistemas de videovigilancia deberán cumplir con el deber de información previsto en el artículo 5 de La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre. A tal fin deberán:a) Colocar, en las zonas videovigiladas, al menos un distintivo informativo ubicado en lugar suficientemente visible, tanto en espacios abiertos como cerrados y b) Tener a disposición de los/las interesados/as impresos en los que se detalle la información prevista en el artículo 5.1 de la Ley Orgánica 15/1999. El contenido y el diseño del distintivo informativo se ajustará a lo previsto en el Anexo de esta Instrucción”.

En Atos Origin hay varias cámaras, algunas de ellas ocultas: ¿Habéis visto junto a alguna de ellas el distintivo informativo requerido?.

6Número 124 MAYO 2007

DEMANDA POR LA ABSORCIONMuchos hemos visto alguna vez como hacemos algún trienio o nos suben la categoría pero nuestro sueldo se queda igual porque las cantidades que nos corresponden de subida nos las quitan del complemento personal.

Esas absorciones son ilegales y estamos organizando una demanda conjunta de todos los que os queráis apuntar.

¿De cuánto estamos hablando?

Depende de las absorciones que se hayan tenido. Por ejemplo para un AP la cantidad puede superar los 1800 € por cada trienio absorbido, y el doble a partir del 5º trienio.

Ponte en contacto con nosotros que te ayudaremos a calcularlo.

Si estás interesado puedes contactar con nosotroses‑cgt.madrid@atosorigin.com

y en Barcelona lo gestionamos, junto con los compañeros de CCOO, a través del Comitées‑comite.empresa.barcelona@atosorigin.com

7 LA PELICULA RECOMENDADANúmero 124 MAYO 2007

8 ADIOS A LAS ARMAS... Y A LA HIPOCRESIANúmero 124 MAYO 2007

www.controlarms.org/es

9 EVALUACIONES 2006Número 124 MAYO 2007

Este es el informe estadístico de las evaluaciones realizadas en la empresa durante el año 2006 que, el pasado 8 de mayo, nos ha entregado la empresa a las 3 Secciones Sindicales estatales. No se indica cuantas han terminado en desacuerdo.

También se nos ha facilitado un Registro de Empleados (con un total de 4502 empleados, mientras que el informe de las evaluaciones salen 5509) en el que difícilmente se puede identificar a los mismos (la antigüedad en años y la categoría son claramente insuficientes para ello. Nos cuesta localizarnos a nosotros mismos) y sin que conste la calificación de la Evaluación. Además hay un listado de los trabajadores en Planes de Carrera (sin nombres también).

No se han publicado en la intranet los planes especiales de promoción profesional y salarial a dos años, y falta la información sobre los casos de aplicación de subidas menores a las acordadas por aplicación de la media trienal.

Si se creen, por tanto, que con estos datos cumplen lo establecido en el acuerdo de Subidas salariales, ¡están muy confundidos!.