BOPMA 155, año 2012 · Limitada y Mirador de San Anton, Sociedad Limitada, actualmente en paradero...

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P Boletín Oficialde la Provincia

de MálagaViernes, 10 de agosto de 2012. Este número consta de suplemento Página 1#Número 155

S U M A R I O

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIAJuzgados de lo Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

ADMINISTRACIÓN MUNICIPALAyuntamientos de Benamocarra y Villanueva de la Concepción . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4B

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA — 10 de agosto de 2012 Número 155#

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA———

JUZGADO DE LO SOCIALNÚM. 13 DE MÁLAGA

Procedimiento: Ejecución de títulos judiciales 64/2012.Negociado: 3.Sobre reclamación de cantidad.De don Bartolomé Bernal Mesa.Contra Paddlesworth, Sociedad Limitada.

E d i c t o

Doña María del Carmen Ortega Ugena, Secretaria Judicial del Juz-gado de lo Social número trece de Málaga,

Hace saber: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo elnúmero 64/2012 a instancia de la parte actora don Bartolomé BernalMesa contra Paddlesworth, Sociedad Limitada, sobre ejecución detítulos judiciales, se ha dictado resolución del tenor literal siguiente:

Decreto número 276/12.Secretaria Judicial doña María del Carmen Ortega Ugena.En Málaga, a 27 de junio de 2012.

Parte dispositiva

Acuerdo: Declarar a la ejecutada Paddlesworth, Sociedad Limita-da en situación de insolvencia total por importe de 13.611,57 euros,insolvencia que se entenderá a todos los efectos como provisional.Remítase edicto para su publicación en el Boletín Oficial del RegistroMercantil. Archívese el presente procedimiento y dese de baja en loslibros correspondientes.

Notifíquese la presente resolución.Modo de impugnación: Contra la presente resolución, cabe recur-

so directo de revisión que deberá interponerse ante quien dicta la reso-lución en el plazo de tres días hábiles siguientes a la notificación de lamisma, con expresión de la infracción cometida en la misma a juiciodel recurrente.

La Secretaria Judicial.Y para que sirva de notificación a la demandada Paddlesworth,

Sociedad Limitada, actualmente en paradero desconocido, expido elpresente para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, conla advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estra-dos, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se tratede emplazamientos.

En Málaga, a 3 de julio de 2012.La Secretaria Judicial (firma ilegible).

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Procedimiento: Social ordinario 529/2010.Negociado: AG.Sobre reclamación de cantidad.De don Juan Francisco Saiz Peláez.Contra don Juan Antonio Sánchez Marín (Administrador), don

Eduardo Molina Rodríguez (Administrador), don Francisco BorjaRamos Núñez, doña Lourdes Osuna Martín, y otros.

E d i c t o

Doña M.ª Rosario Serrano Lorca, Secretaria Judicial del Juzgadode lo Social número ocho de Málaga,

Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número529/2010 a instancia de la parte actora Juan Francisco Saiz Peláezcontra Juan Antonio Sánchez Marín (Administrador), Eduardo MolinaRodríguez (Administrador), Francisco Borja Ramos Núñez, LourdesOsuna Martín, Fogasa, Evemarina Real Estate Canarias, SociedadLimitada, Alesia Servicios Inmobiliarios, Sociedad Limitada, Arqui-tectura Promoción y Construcciones Marina 2000, Sociedad Limitada,Blas Luis Sociedad Limitada, Eveconsulting, Marketing y Comunica-cion, Sociedad Limitada, Ramos Osuna, Sociedad Limitada, RamosOsuna Canarias, Sociedad Limitada, Grupo Brysa Spain, SociedadLimitada, Corporación Inmobiliaria Varaver, Sociedad Limitada,Ramos del Valle Arquitectos, Sociedad Limitada, Valco System,Sociedad Limitada, Ramos y Ramos Arquitectos, Sociedad Limitada,Evemarina Hoteles, SLU, Las Palmeras Golf Park, SLU, Borca 2000,Sociedad Limitada, Evemarina, Sociedad Limitada, Gestión para laPromocion de un campo de Golf, Sociedad Limitada, Evemarina RealEstate, Sociedad Limitada, Market Homes 2005, Sociedad Limitada,Promocion y Desarrollo del Golf 2005, Sociedad Limitada, EvemarinaCanarias, Sociedad Limitada, Home Picasso Canarias, Sociedad Limi-tada, Home Picasso, Sociedad Limitada y Mirador de San Antón,Sociedad Limitada, sobre social ordinario se ha dictado sentencia defecha 27 de junio de 2012 siendo el fallo del tenor literal siguiente:

1. Tener al demandante por desistido de su demanda respecto a losdemandados Francisco Borja Ramos Núñez, Lourdes Osuna Martín yRamos y Ramos Arquitectos, Sociedad Limitada.

2. Desestimar la excepción de falta de legitimación pasiva opuestapor Ramos Osuna, Sociedad Limitada.

3. Estimar, en parte, la demanda promovida por don Juan Francis-co Sáiz Peláez contra Evemarina Sociedad Limitada, Borca 2000,Sociedad Limitada, Las Palmeras Golf Park SLU, Evemarina HotelesSLU, Juan Antonio Sánchez Marín, Eduardo Molina Rodríguez,Home Picasso, Sociedad Limitada, Home Picasso Canarias, SociedadLimitada, Evemarina Canarias, Sociedad Limitada, Promoción y Des-arrollo del Golf 2005, Sociedad Limitada, Gestión para la Promociónde un Campo de Golf, Sociedad Limitada, Evemarina Real Estate,Sociedad Limitada, Evemarina Real Estate Canarias, Sociedad Limita,Alesia Servicios Inmobiliarios, Sociedad Limitada, Arquitectura, Pro-moción y Construcciones Marina 2000, Sociedad Limitada, Miradorde San Antón, Sociedad Limitada, Blas Luis, Sociedad Limitada, Eve-consulting, Marketing y Comunicación, Sociedad Limitada, RamosOsuna, Sociedad Limitada, Ramos Osuna Canarias, Sociedad Limita-da, Grupo Brysa Spain, Sociedad Limitada, Corporación InmobilariaVaraver, Sociedad Limitada, Ramos del Valle Arquitectos, SociedadLimitada, Valco System, Sociedad Limitada y Market Homes 2005,Sociedad Limitada.

4. Condenar, conjunta y solidariamente, a Evemarina SociedadLimitada, Borca 2000, Sociedad Limitada, Las Palmeras Golf ParkSLU, Evemarina Hoteles SLU, Juan Antonio Sánchez Marín, EduardoMolina Rodríguez, Home Picasso, Sociedad Limitada, Home PicassoCanarias, Sociedad Limitada, Evemarina Canarias, Sociedad Limita-da, Promoción y Desarrollo del Golf 2005, Sociedad Limitada, Ges-tión para la Promoción de un Campo de Golf, Sociedad Limitada,Evemarina Real Estate, Sociedad Limitada, Evemarina Real EstateCanarias, Sociedad Limitada, Alesia Servicios Inmobiliarios, SociedadLimitada, Arquitectura, Promoción y Construcciones Marina 2000,Sociedad Limitada, Mirador de San Antón, Sociedad Limitada, BlasLuis, Sociedad Limitada, Eveconsulting, Marketing y Comunicación,Sociedad Limitada, Ramos Osuna, Sociedad Limitada, Ramos OsunaCanarias, Sociedad Limitada, Grupo Brysa Spain, Sociedad Limitada,Corporación Inmobilaria Varaver, Sociedad Limitada, Ramos del ValleArquitectos, Sociedad Limitada, Valco System, Sociedad Limitada yMarket Homes 2005, Sociedad Limitada, a abonar al demandante, enlos conceptos arriba expresados, la cantidad de 45.067,66 euros.

5. Absolver a los demandados de las restantes pretensiones deldemandante.

Incorpórese la presente sentencia al correspondiente libro, librán-dose testimonio de la misma para su unión a los autos, y notifíquese

Número 155 BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA — 10 de agosto de 2012 Página 3#

a las partes, advirtiéndoles que contra la misma y de conformidadcon la vigente Ley de Procedimiento Laboral cabe el recurso desuplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justiciade Andalucía, anunciándolo ante este Juzgado de lo Social dentro delos cinco días siguientes a la notificación de la presente y debiendo,si el recurrente es el demandado, consignar en la cuenta corrientenúmero 2985, codificación 67, que este Juzgado tiene abierta en elBanco Español de Crédito (entidad 0030), la cantidad objeto de lacondena, pudiendo sustituirse la consignación en metálico por el ase-guramiento mediante aval bancario, en el que deberá hacerse constarla responsabilidad solidaria del avalista. Y la suma de trescientoseuros en la citada cuenta, codificación 65, del expresado banco ysucursal.

Así, por esta sentencia, lo pronuncio mando y firmo.Y para que sirva de notificación a los demandados don Juan Anto-

nio Sánchez Marín (Administrador), Eduardo Molina Rodríguez(Administrador), Evemarina Real Estate Canarias, Sociedad Limitada,Alesia Servicios Inmobiliarios, Sociedad Limitada, Arquitectura Pro-mocion Y Construcciones Marina 2000, Sociedad Limitada, Blas Luis,Sociedad Limitada, Eveconsulting, Marketing y Comunicacion, Socie-dad Limitada, Ramos Osuna Canarias, Sociedad Limitada, GrupoBrysa Spain, Sociedad Limitada, Corporacion Inmobiliaria Varaver,Sociedad Limitada, Ramos del Valle Arquitectos, Sociedad Limitada,Valco System, Sociedad Limitada, Evemarina Hoteles, SLU, Las Pal-meras Golf Park SLU, Borca 2000, Sociedad Limitada, Evemarina,Sociedad Limitada, Gestion para la Promocion de un Campo de Golf,Sociedad Limitada, Evemarina Real Estate, Sociedad Limitada, Mar-ket Homes 2005, Sociedad Limitada, Promocion y Desarrollo del Golf2005, Sociedad Limitada, Evemarina Canarias, Sociedad Limitada,Home Picasso Canarias, Sociedad Limitada, Home Picasso, SociedadLimitada y Mirador de San Anton, Sociedad Limitada, actualmente enparadero desconocido, expido el presente para su publicación en elBoletín Oficial de la Provincia, con la advertencia de que las siguien-tes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir lafo rma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos.

En Málaga, a 3 de julio de 2012.La Secretaria Judicial (firma ilegible).

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Procedimiento: 1219/10.Ejecución número 119/2012.Negociado: bf.De Organización Nacional de Ciegos Españoles.Contra Dolores Picón Lebrón.

E d i c t o

El Secretario del Juzgado de lo Social número doce de Málaga.Hace saber: Que en este Juzgado, se sigue la ejecución número

119/2012, sobre ejecución, a instancia de Organización Nacional deCiegos Españoles contra Dolores Picón Lebrón, en la que con fecha20 de junio de 2012 se ha dictado auto que sustancialmente dice losiguiente:

Auto.En Málaga, a 20 de junio de 2012.Dada cuenta y;

H e c h o s

Primero. En los autos de referencia, seguidos a instancia de Orga-nización Nacional de Ciegos Españoles contra Dolores Picón Lebrón

se dictó resolución judicial en fecha 2 de diciembre de 2011, por laque se condenaba a la demandada al abono de las cantidades que seindican en la misma.

Segundo. Dicha resolución judicial es firme, habiendo transcurri-do más de veinte días desde su notificación a la demandada.

Tercero. Que se ha solicitado la ejecución de la resolución por lavía de apremio, toda vez que por la demandada no se ha satisfecho elimporte de la cantidad objeto de condena.

Cuatro. La parte demandada se encuentra en paradero desconocido.

Parte dispositiva

Su señoría ilustrísima dijo: Procédase a la ejecución de la senten-cia, habiéndose condenado a Dolores Picón Lebrón por la suma de1.472,13 euros en concepto de principal más la de un 10% calculadopara intereses legales y costas y no pudiéndose practicar diligencia deembargo al encontrarse la ejecutada en paradero desconocido requié-rase a la parte ejecutante a fin de que en el plazo de 10 días señalebienes, derechos o acciones propiedad de la parte ejecutada que pue-dan ser objeto de embargo.

Procédase a la averiguación de bienes de la ejecutada a través delPNJ.

Dese audiencia al Fondo de Garantía Salarial para que en el plazode cinco días insten las diligencias que a su derecho interesen.

Modo de impugnación. Recurso de reposición en el plazo de tresdías ante este órgano, expresando la infracción en que la resoluciónhubiera incurrido, en el que podrá deducir oposición a la ejecuciónaduciendo pago o cumplimiento, prescripción u otros hechos impediti-vos, extintivos o excluyentes de responsabilidad (artículo 239.4LRJS).

Así, por este auto, lo acuerdo, mando y firma la ilustrísima señoradoña Concepción Isabel Núñez Martínez, Magistrada-Jueza del Juzga-do de lo Social número doce de Málaga. Doy fe.

La Magistrada-Jueza. El Secretario.Diligencia. Seguidamente se cumple lo mandado. Doy fe.Y para que sirva de notificación en forma a Dolores Picón Lebrón,

cuyo actual domicilio o paradero se desconocen, libro el presenteedicto que se publicará en el Boletín Oficial de la provincia de Mála-ga, con la prevención de que las demás resoluciones que recaigan enlas actuaciones le serán notificadas en los estrados del Juzgado, salvolas que deban revestir la forma de autos o sentencias o se trate deemplazamientos y todas aquellas otras para las que la ley expresamen-te disponga otra cosa.

El Secretario Judicial (firma ilegible).9 1 9 2 /1 2

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Procedimiento: 384/11.Ejecución número 4/2012.Negociado: MZ.De Paul Stylianou.Contra Fuengirola Beetle 99, Sociedad Limitada.

E d i c t o

Don César Carlos García Arnaiz, Secretario del Juzgado de loSocial número doce de Málaga.

Doy fe y testimonio: Que en este Juzgado se sigue ejecuciónnúmero 4/2012, dimanante de autos núm. 384/11, en materia de eje-cución de títulos judiciales, a instancias de Paul Stylianou contraFuengirola Beetle 99, Sociedad Limitada, habiéndose dictado resolu-ción cuyo encabezamiento y parte dispositiva son del tenor literalsiguiente:


D e c r e t o

Secretario Judicial don César Carlos García Arnaiz.En Málaga, a 19 de junio de 2012.

Antecedentes de hecho

Primero. Paul Stylianou ha presentado demanda de ejecución fren-te a Fuengirola Beetle 99, Sociedad Limitada.

Segundo. Se ha dictado auto despachando ejecución en fecha 12de enero de 2012 por un total de 23.189,33 en concepto de principal,más el 10% presupuestado para intereses legales y costas.

Tercero. De las actuaciones practicadas se obtuvo la cantidad de18.21 euros, habiendo quedado reducido el principal reclamado a lasuma de 23.171,12 euros, y se ha dado audiencia al Fondo de Garan-tía Salarial tras el resultado negativo del resto de averiguaciones rea-lizadas.

Parte dispositiva

Acuerdo: Declarar a la ejecutada Fuengirola Beetle 99, SociedadLimitada, en situación de insolvencia parcial por importe de 23.171.12euros, más el 10% presupuestado para intereses legales y costas, insol-vencia que se entenderá a todos los efectos como provisional. Remíta-se edicto para su publicación en el Boletín Oficial del Registro Mer-cantil. Archívese el presente procedimiento y dese de baja en los libroscorrespondientes.

Notifíquese la presente resolución.Modo de impugnación: Contra la presente resolución cabe recurso

directo de revisión que deberá interponerse ante quien dicta la resolu-ción en el plazo de tres días hábiles siguientes a la notificación de lamisma con expresión de la infracción cometida en la misma a juiciodel recurrente.

El Secretario Judicial.Y para que sirva de notificación en forma a Fuengirola Beetle 99,

Sociedad Limitada, cuyo actual domicilio o paradero se desconocen,libro el presente edicto que se publicará en el Boletín Oficial de laprovincia de Málaga, con la prevención de que las demás resolucionesque recaigan en las actuaciones le serán notificadas en los estrados delJuzgado, salvo las que deban revestir la forma de autos o sentencias ose trate de emplazamientos y todas aquellas otras para las que la leyexpresamente disponga otra cosa.

Dado en Málaga, a 19 de junio de 2012.El Secretario Judicial (firma ilegible).

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Procedimiento: 1084/11.Ejecución número 49/2012.Negociado: MZ.De Francisco José Durán Lozano.Contra Transportes Dopiband, Sociedad Limitada y Contenedores

G. Paredes, Sociedad Limitada.

E d i c t o

Don César Carlos García Arnaiz, Secretario del Juzgado de loSocial número doce de Málaga.

Doy fe y testimonio: Que en este Juzgado se sigue ejecuciónnúmero 49/2012, dimanante de autos número 1084/11, en materia deejecución, a instancias de Francisco José Durán Lozano contra Trans-portes Dopiband, Sociedad Limitada y Contenedores G. Paredes,

Sociedad Limitada, habiéndose dictado resolución cuyo encabeza-miento y parte dispositiva son del tenor literal siguiente:

D e c r e t o

Secretario Judicial don César Carlos García Arnaiz.En Málaga, a 19 de junio de 2012.

Antecedentes de hecho

Primero. Francisco José Durán Lozano ha presentado demanda deejecución frente a Transportes Dopiband, Sociedad Limitada.

Segundo. Se ha dictado auto despachando ejecución en fecha 5 demarzo de 2012 por un total de 20.782,99 en concepto de principal,más el 10% presupuestado para intereses legales y costas.

Tercero. No se han encontrado bienes susceptibles de traba y se hadado la preceptiva audiencia al Fondo de Garantía Salarial.

Parte dispositiva

Acuerdo: Declarar a la ejecutada Transportes Dopiband, SociedadLimitada, en situación de insolvencia total por importe de 20.782,99en concepto de principal, más el 10% presupuestado para intereseslegales y costas, insolvencia que se entenderá a todos los efectos comoprovisional. Remítase edicto para su publicación en el Boletín Oficialdel Registro Mercantil. Archívese el presente procedimiento y dese debaja en los libros correspondientes.

Notifíquese la presente resolución.Modo de impugnación: Contra la presente resolución cabe recurso

directo de revisión que deberá interponerse ante quien dicta la resolu-ción en el plazo de tres días hábiles siguientes a la notificación de lamisma con expresión de la infracción cometida en la misma a juiciodel recurrente.

El Secretario Judicial.Y para que sirva de notificación en forma a Transportes Dopiband,

Sociedad Limitada, cuyo actual domicilio o paradero se desconocen,libro el presente edicto que se publicará en el Boletín Oficial de laprovincia de Málaga, con la prevención de que las demás resolucionesque recaigan en las actuaciones le serán notificadas en los estrados delJuzgado, salvo las que deban revestir la forma de autos o sentencias ose trate de emplazamientos y todas aquellas otras para las que la leyexpresamente disponga otra cosa.

Dado en Málaga, a 19 de junio de 2012.El Secretario Judicial (firma ilegible).

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ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL———

B E N A M O C A R R A

BASES QUE REGIRÁN EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO-OPOSI-CIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE DOS MONITORES DE DEPORTES

EN EL AYUNTAMIENTO DE BENAMOCARRA

1. Objeto de la convocatoriaEs objeto de las presentes bases la contratación de dos plazas de

Monitor/a de Deporte y Ocio, mediante concurso-oposición, en régi-men de personal laboral fijo.

La plaza referida está vinculada a la oferta de empleo publico de2011, aprobada por decreto de alcaldía 267/2011 de 2 de noviembrede 2011 y las funciones que tiene encomendadas son las siguientes:Trabajar en el Área de Deportes y Ocio del Ayuntamiento de Bena-mocarra.


2. Legislación aplicableLa modalidad del contrato es la de Personal Laboral Fijo, regulada

por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.El carácter del contrato es fijo. Los procesos selectivos se regirán por loestablecido en estas bases generales y en las correspondientes bases espe-cíficas y convocatorias. Asimismo serán de aplicación a estos procesosselectivos la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Emplea-do Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reformade la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de lasBases de Régimen Local; el Texto Refundido de las Disposiciones Lega-les Vigentes en Materia de Régimen Local, aprobado por Real DecretoLegislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento General de Ingresodel Personal al Servicio de la Administración General del Estado y deProvisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcio-narios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado porReal Decreto 364/1995, de 10 de marzo; la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas

3. Requisitos de los aspirantesEs necesario que los/as aspirantes reúnan los siguientes requisitos:a) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el

artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básicodel Empleado Público, en cuanto al acceso al empleo públicode nacionales de otros Estados.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la

edad máxima de jubilación forzosa.d) Estar en posesión del Título de Bachiller, Formación Profesio-

nal equivalente.e) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario

del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ode los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunida-des Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espe-cial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso deser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situa-ción equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinariao equivalente que impida, en su Estado, en los mismos térmi-nos el acceso al empleo público.

Los requisitos a que se refiere este apartado habrán de poseerse eldía de finalización del plazo de admisión de solicitudes y mantenerlosdurante el proceso selectivo.

Si durante el proceso selectivo, se tiene conocimiento de que cual-quiera de los/as aspirantes no posee alguno de los requisitos exigidosen la presente convocatoria, el órgano convocante o el Tribunal, en sucaso, previa audiencia del/la interesado/a, propondrá su exclusión,comunicándole asimismo, las inexactitudes o faltas cometidas.

4. SolicitudesLas solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes

pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnenlas condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plazaque se opte se dirigirán al señor Alcalde-Presidente del Ayuntamientode Benamocarra, y se presentarán en el Registro de entrada de esteAyuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de veinte días naturales contados apartir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convoca-toria en el Boletín Oficial del Estado.

Asimismo, las bases de la convocatoria se publicarán en el BoletínOficial de la Provincia de Málaga y en el tablón de edictos de esteAyuntamiento y en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma.

Los/as aspirantes deberán abonar en concepto de derechos de exa-men la cuantía de 12,01 euros. El pago se efectuará mediante ingresodirecto o por transferencia en la cuenta corriente del Ayuntamiento deBenamocarra número 2103/3007/62/3112000035, de Unicaja, indican-do el nombre del opositor/ra y la plaza a que opta.

Será requisito necesario para ser admitido/a en la convocatoriaque los/as aspirantes manifiesten en dicha solicitud declaraciónjurada o promesa de que reúnen todos y cada uno de los requisitosexigidos por la convocatoria y de no haber sido separado medianteexpediente disciplinario del servicio de ninguna de las administra-ciones públicas ni hallarse inhabilitado para las mismas, referidossiempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solici-tudes.

A las solicitudes, se acompañará la siguiente documentación:curriculum vitae, copia del justificante del ingreso de los derechos deexamen, fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad,fotocopia compulsada del título académico o del resguardo de haberabonado los derechos para su expedición, así como las certificacionesy documentos justificativos de los méritos alegados por los/as intere-sados/as para su valoración en la fase de concurso. No serán tenidosen cuenta aquellos méritos no presentados ni justificados dentro delplazo de presentación de instancias.Los documentos seran fotocopiascompulsadas de los originales.

Tambien se acompañarán a las solicitudes:– Certificado médico oficial de no padecer enfermedad o defecto

fisico que imposibilite el normal desempeño de las funciones pro-pias de la categoría a la que se accede, expedido por colegiado enejercicio.

5. Admisión de aspirantesTerminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde

dictará Resolución, en el plazo máximo de un mes, aprobando lalista provisional de admitidos/as y excluidos/as. En dicha resolu-ción, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento yen el Boletín Oficial de la Provincia, se señalará el motivo de laexclusión, en su caso, y se dará un plazo de 10 días para subsana-ción de defectos, en caso de no presentarse reclamaciones esta listaprovisional se entenderá elevada a definitiva. En dicha resolución sedeterminará el lugar, fecha y hora en la que se celebrará el primerejercicio de la fase de oposición y se publicarán los miembros delTribunal.

Si se produjera alguna reclamación, será aceptada o rechazada, yse publicará una nueva resolución con el listado definitivo, que seexpondrá en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.

6. Tribunal calificadorEl tribunal calificador estará integrado por:– PRESIDENTA: Un/a funcionario/a de la Administración Pública.– SECRETARIA: La de la Corporación o funcionario/a en quien

delegue, la secretaria actuará con voz pero sin voto.– VOCALES: Cuatro vocales que deberán poseer titulación o espe-

cialización iguales o superiores a la exigida para la plaza con-vocada y que actuarán a título individual, no pudiendo ostentarsu pertenencia al órgano de selección en representación o porcuenta de nadie.

Junto a los miembros del Tribunal se nombrarán suplentes en igualnúmero y con los mismos requisitos.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, almenos, la mitad de los vocales, titulares o suplentes indistintamente;siendo obligada la asistencia del Presidente y el Secretario o de quie-nes los sustituyan.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, noti-ficándolo al órgano convocante, y los/as aspirantes podrán recursarlos,cuando concurran las causas previstas en el artículo 28 de la Ley30/1992.

El Tribunal podrá incorporar el trabajo de asesores especialistaspara todas o alguna de las pruebas, quienes gozarán de voz pero no devoto.

7. Procedimiento de selecciónLa selección se llevará a cabo a través del sistema de concurso-opo-

sición. La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada


por la suma de la puntuación obtenida en la fase del concurso y la deoposición .

En la fase de oposición los/as aspirantes serán convocados paracada ejercicio en un llamamiento único, quedando decaídos en suderecho quienes no comparezcan a su realización.

El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los/as aspiran-tes que acrediten su personalidad.

La fase de concurso será previa a la de oposición, pero no tendrácarácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar la fasede oposición.

Una vez comenzado el proceso selectivo, el Tribunal hará públicoslos anuncios de las distintas fases y pruebas, en el tablón de edictosdel Ayuntamiento, sin necesidad de publicarse en el Boletín Oficial dela Provincia.

Desde la terminación de una prueba y el comienzo de la siguien-te, deberá transcurrir un mínimo de 72 horas y un máximo de 45 díasnaturales.

7.1. FASE DE CONCURSO

La valoración de méritos se hará con los documentos originales ofotocopia compulsada de los méritos alegados en la solicitud de parti-cipación en las pruebas selectivas.

La experiencia profesional en la Administración, se justificaráaportando certificado del/la Secretario/a del Ente Local o responsablede cualquier Administración Pública, con competencia en materia depersonal, donde constarán los siguientes datos: Denominación delpuesto ocupado, con expresión del tiempo que lo haya ocupado y si hasido a jornada completa o a tiempo parcial, y las funciones desarrolla-das e informe de vida laboral.

Para acreditar la asistencia a cursos, jornadas, congresos, semina-rios, deberá aportarse certificación o fotocopia compulsada del diplo-ma expedido por la entidad organizadora del curso, en el que constedenominación del curso y número de horas.

Cotejados los documentos y comprobada la autenticidad de losmismos, el Tribunal elevará a definitiva la calificación de la fase deconcurso, que será publicada en el tablón de anuncios delAyuntamiento, de conformidad con el siguiente baremo:

a) Experiencia profesional (solo se tendrán en cuenta meses com-pletos), se computarán los servicios prestados hasta el día en que seinicie el plazo de presentación de instancias. A efectos de puntuación,no podrán acumularse puntos por servicios prestados durante elmismo período de tiempo y la puntuación por servicios prestados atiempo parcial se verá reducida proporcionalmente, en lo que corres-ponda, respecto a la duración de la jornada ordinaria en la entidad queconvoca la plaza, que es de 35 horas/semanales.

La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 8 puntos.La valoración se hará aplicando el siguiente baremo:– Por cada mes completo de servicio prestado en la Administra-

ción Local, desempeñando funciones propias de la plaza acubrir: 0,15 puntos/mes.

– Por cada mes completo de servicio prestado, desempeñandofunciones propias de la plaza a cubrir en cualquier otra Admi-nistración Pública: 0,05 puntos/mes.

b) Entrevista curricular.Sólo participarán en ella los que hayan superado la fase de oposi-

ción. Se puntuará hasta un máximo de 5 puntos. Tendrá una duraciónmáxima de 10 minutos y versará sobre el curriculum vitae del aspiran-te, cursos, formación complementaria y la idoneidad y cualidad de losaspirantes.

El lugar, día y hora de celebración de la entrevista se publicará enel tablón de anuncios del Ayuntamiento con antelación mínima de 72horas a la realización de la misma.

La calificación definitiva se obtendrá de la suma de las puntuacio-nes obtenidas en la fase de concurso, oposición y entrevista curricular.

La puntuación de la fase de concurso será la resultante de la sumade las puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados anteriores,sin que en ningún caso pueda ser superior a 13 puntos.

7.2. FASE DE OPOSICIÓN



Esta fase consistirá en dos ejercicios, uno teórico y otro práctico.– Primer ejercicio: Será igual para todos los/as aspirantes y consis-

tirá en responder por escrito un cuestionario de preguntas tipo test, convarias respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Laspreguntas versarán sobre el programa de materias recogido en elAnexo. La duración del mismo será de 120 minutos y el número depreguntas será de 100.

Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio, será valorado hasta unmáximo de 10 puntos, siendo necesario para superar el mismo obtenerun mínimo de 5 puntos.

– Segundo ejercicio: Consistirá en resolver un caso práctico deentre los dos propuestos por el Tribunal relacionados con las funcionespropias de la plaza a la que se opta y en concordancia con las materiasdel programa que figuran en el Anexo. La duración del mismo serádeterminada por el Tribunal antes de su realización.

Este ejercicio será valorado hasta un máximo de 10 puntos, siendonecesario para superar el mismo obtener un mínimo de 5 puntos.

La calificación de esta fase, y siempre que ambos ejercicios hayansido superados, será la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos.

8. Relación de aprobados/as, presentación de documentación ydesignación

Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los tribunalesharán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en eltablón de edictos del Ayuntamiento, precisándose que el número deaprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas.Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación para queproceda a la formalización del correspondiente contrato.

Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, dentrodel plazo de veinte días naturales desde que se publican en el tablónde edictos del Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las con-diciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerzamayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujeseque carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contra-tados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la res-ponsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus soli-citudes de participación.

9. RecursosLas bases de esta convocatoria y cuantos actos administrativos se

deriven de éstas y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugna-dos por los/as interesados/as, en los casos, plazos y en la forma estable-cida en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.

En Benamocarra, a 14 de mayo de 2012.El Alcalde, firmado: Abdeslam Jesus Aoulad B S Lucena.

A N E X O

Tema 1. Las titulaciones deportivas en el territorio español.Tema 2. Carta Europea del Deporte.Tema 3. La Ley del Deporte de Andalucía.Tema 4. Competencias de las Entidades Locales en materia de

Juventud y Deportes.Tema 5. Ordenanzas Municipales en materia de deportiva.Tema 6. Los Clubes y Asociaciones deportivas.Tema 7. El mantenimiento en las instalaciones deportivas: Concep-

to, objetivos y factores.Tema 8. La importancia del mantenimiento en una instalación

deportiva. Tema 9. Instalaciones deportivas cubiertas. Tipos. Características.


Tema 10. Instalaciones deportivas al aire libre. Tipos. Características.Tema 11. El papel y competencias de la Diputación Provincial en el

deporte provincial.Tema 12. Las competiciones. Sistemas más usuales.Tema 13. La Organización de pruebas populares.Tema 14. El márketing deportivo. Coordinación y gestión.Tema 15. Organización y gestión de las piscinas municipales. Pisci-

nas de uso público: tipología y normativa.Tema 16. Técnicas de gestión deportiva.Tema 17. La iniciación deportiva y el entrenamiento deportivo de la

edad escolar.Tema 18. Las competiciones básicas. CADEBA.Tema 19. El desarrollo de los deportes de equipo.Tema 20. El desarrollo de los deportes individuales.Tema 21. Deporte Base. Concepto, principios, objetivos y desarrollo.Tema 22. Tipos de Programas Deportivos según su naturaleza, dura-

ción y contenido.Tema 23. Igualdad y deporte: deporte y mujer, deporte y discapacita-

dos, deporte y mayores.Tema 24. Deporte de Rendimiento.Tema 25. Deporte, medio ambiente y turismo según el Plan General

del Deporte en Andalucía.

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BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN ENPROPIEDAD DE UNA PLAZA DE UN AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

DE DEPORTES DEL AYUNTAMIENTO DE BENAMOCARRA

1. Objeto de la convocatoriaEs objeto de las presentes bases la contratación de la plaza de

Auxiliar administrativo/a de Deporte y Ocio, mediante concurso-opo-sición, en régimen de personal laboral fijo.

La plaza referida está vinculada a la oferta de empleo público de2011, aprobada por decreto de alcaldía 267/2011 de 2 de noviembre de2011 y las funciones que tiene encomendadas son las siguientes: Traba-jar en el Área de Deportes y Ocio del Ayuntamiento de Benamocarra.

2. Legislación aplicableLa modalidad del contrato es la de Personal Laboral Fijo, regulada

por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajado-res. El carácter del contrato es fijo. Los procesos selectivos se regiránpor lo establecido en estas bases generales y en las correspondientesbases específicas y convocatorias. Asimismo serán de aplicación aestos procesos selectivos la Ley 7/2007, de 12 de abril, del EstatutoBásico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, deMedidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; el Texto Refun-dido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de RégimenLocal, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 deabril; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de laAdministración General del Estado y de Provisión de Puestos de Tra-bajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Admi-nistración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995,de 10 de marzo; la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas

La jornada de trabajo será de 20 horas semanales. El horario detrabajo fijado será el que corresponda según el puesto a ocupar.


artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico

del Empleado Público, en cuanto al acceso al empleo públicode nacionales de otros estados.


edad máxima de jubilación forzosa.d) Estar en posesión del Graduado Escolar, Formación Profesional

de Primer Grado o equivalente.e) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario

del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ode los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunida-des Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espe-cial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso deser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situa-ción equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinariao equivalente que impida, en su Estado, en los mismos térmi-nos el acceso al empleo público.

Los requisitos a que se refiere este apartado habrán de poseerse eldía de finalización del plazo de admisión de solicitudes y mantenerlosdurante el proceso selectivo.

Si durante el proceso selectivo, se tiene conocimiento de quecualquiera de los/as aspirantes no posee alguno de los requisitos exi-gidos en la presente convocatoria, el órgano convocante o el Tribu-nal, en su caso, previa audiencia del/la interesado/a, propondrá suexclusión, comunicándole asimismo, las inexactitudes o faltas come-tidas.


pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnenlas condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plazaque se opte se dirigirán al señor Alcalde-Presidente del Ayuntamientode Benamocarra, y se presentarán en el Registro de Entrada de esteAyuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de veinte días naturales contados apartir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convoca-toria en el Boletín Oficial del Estado.


Los/as aspirantes deberán abonar en concepto de derechos de exa-men la cuantía de 12,01 euros. El pago se efectuará mediante ingresodirecto o por transferencia en la cuenta corriente del Ayuntamiento deBenamocarra núm. 2103/3007/62/3112000035, de Unicaja, indicandoel nombre del opositor/ra y la plaza a que opta.

Será requisito necesario para ser admitido/a en la convocatoria quelos/as aspirantes manifiesten en dicha solicitud declaración jurada opromesa de que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos porla convocatoria y de no haber sido separado mediante expediente dis-ciplinario del servicio de ninguna de las administraciones públicas nihallarse inhabilitado para las mismas, referidos siempre a la fecha deexpiración del plazo de presentación de solicitudes.

A las solicitudes, se acompañará la siguiente documentación:curriculum vitae, copia del justificante del ingreso de los derechos deexamen, fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad,fotocopia compulsada del título académico o del resguardo de haberabonado los derechos para su expedición, así como las certificacionesy documentos justificativos de los méritos alegados por los/as intere-sados/as para su valoración en la fase de concurso. No serán tenidosen cuenta aquellos méritos no presentados ni justificados dentro delplazo de presentación de instancias. Los documentos seran fotocopiascompulsadas de los originales.

Tambien se acompañarán a las solicitudes:– Certificado médico oficial de no padecer enfermedad o defec-

to físico que imposibilite el normal desempeño de las funcionespropias de la categoría a la que se accede, expedido por colegiadoen ejercicio.


5. Admisión de aspirantesTerminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dic-

tará Resolución, en el plazo máximo de un mes, aprobando la listaprovisional de admitidos/as y excluidos/as. En dicha resolución, quese publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el BoletínOficial de la Provincia, se señalará el motivo de la exclusión, en sucaso, y se dará un plazo de 10 días para subsanación de defectos, encaso de no presentarse reclamaciones esta lista provisional se entende-rá elevada a definitiva. En dicha resolución se determinará el lugar,fecha y hora en la que se celebrará el primer ejercicio de la fase deoposición y se publicarán los miembros del Tribunal.


6. Tribunal calificadorEl tribunal calificador estará integrado por:– PRESIDENTA: Un/a funcionario/a de la Administración Pública.– SECRETARIA: La de la Corporación o funcionario/a en quien

delegue, la secretaria actuará con voz pero sin voto.– VOCALES: cuatro vocales que deberán poseer titulación o espe-

cialización iguales o superiores a la exigida para la plaza con-vocada y que actuarán a título individual, no pudiendo ostentarsu pertenencia al órgano de selección en representación o porcuenta de nadie.



Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, noti-ficándolo al órgano convocante, y los/as aspirantes podrán recursarlos,cuando concurran las causas previstas en el artículo 28 de la Ley30/1992.

El Tribunal podrá incorporar el trabajo de asesores especialistaspara todas o alguna de las pruebas, quienes gozarán de voz pero no devoto.

7. Procedimiento de selecciónLa selección se llevará a cabo a través del sistema de concurso-

oposición. La calificación final del proceso selectivo vendrá determi-nada por la suma de la puntuación obtenida en la fase del concurso yla de oposición.




Una vez comenzado el proceso selectivo, el Tribunal hará públicoslos anuncios de las distintas fases y pruebas, en el tablón de edictosdel Ayuntamiento, sin necesidad de publicarse en el Boletín Oficial dela Provincia.

Desde la terminación de una prueba y el comienzo de la siguiente,deberá transcurrir un mínimo de 72 horas y un máximo de 45 díasnaturales.



La experiencia profesional en la Administración, se justificaráaportando certificado del/la Secretario/a del Ente Local o responsablede cualquier Administración Pública, con competencia en materia depersonal, donde constarán los siguientes datos: Denominación del

puesto ocupado, con expresión del tiempo que lo haya ocupado y si hasido a jornada completa o a tiempo parcial, y las funciones desarrolla-das e informe de vida laboral.


Cotejados los documentos y comprobada la autenticidad de los mis-mos, el Tribunal elevará a definitiva la calificación de la fase de concur-so, que será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, deconformidad con el siguiente baremo:

a) Experiencia profesional (solo se tendrán en cuenta meses com-pletos), se computarán los servicios prestados hasta el día en que seinicie el plazo de presentación de instancias. A efectos de puntuación,no podrán acumularse puntos por servicios prestados durante elmismo período de tiempo y la puntuación por servicios prestados atiempo parcial se verá reducida proporcionalmente, en lo que corres-ponda, respecto a la duración de la jornada ordinaria en la entidad queconvoca la plaza, que es de 35 horas/semanales.


ción Local, desempeñando funciones propias de la plaza acubrir: 0,15 puntos/mes.

– Por cada mes completo de servicio prestado, desempeñandofunciones propias de la plaza a cubrir en cualquier otra Admi-nistración Pública: 0,10 puntos/mes.

b) Entrevista curricular.Sólo participarán en ella los que hayan superado la fase de oposi-

ción. Se puntuará hasta un máximo de 5 puntos. Tendrá una duraciónmáxima de 10 minutos y versará sobre el curriculum vitae del aspiran-te,cursos, formación complementaria y la idoneidad y cualidad de losaspirantes.


La calificación definitiva se obtendrá de la suma de las puntuacio-nes obtenidas en la fase de concurso y oposición.






tirá en responder por escrito un cuestionario de preguntas tipo test, convarias respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Laspreguntas versarán sobre el programa de materias recogido en elAnexo. La duración del mismo será de 90 minutos y el número de pre-guntas será de 50.


– Segundo ejercicio: Consistirá en resolver un caso práctico deentre los dos propuestos por el Tribunal relacionados con las funcionespropias de la plaza a la que se opta y en concordancia con las materiasdel programa que figuran en el anexo. La duración del mismo serádeterminada por el Tribunal antes de su realización.





Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunalesharán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en eltablón de edictos del Ayuntamiento, precisándose que el número deaprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas.Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación para queproceda a la formalización del correspondiente contrato.




deriven de estas y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impug-nados por los/as interesados/as, en los casos, plazos y en la forma esta-blecida en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y Procedimiento AdministrativoComún.

En Benamocarra, a 14 de mayo de 2012.El Alcalde, firmado: Abdeslam Jesus Aoulad B S Lucena.

A N E X O

1. La Constitucion Española.2. La Administración Local. Concepto. Entidades que compren-

de. El Régimen Local español.3. La provincia en el régimen local. 4. El municipio: Concepto. Organización y competencias. 5. Generalidades de la Educación Física.6. Crecimiento y desarrollo evolutivo.7. Primeros auxilios. Lesiones deportivas.8. Anatomía y fisiología del cuerpo humano.9. Condición física y salud.

10. Juegos y deportes.11. Didáctica general de la Educación Física.12. Actividades físico-recreativas para animación.13. Instalaciones deportivas.14. Legislación y gestión deportiva.

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BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN ENPROPIEDAD DE UNA PLAZA DE FUNCIONARIO DE TÉCNICO DE ADMI-NISTRACIÓN GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DE BENAMOCARRA

POR PROMOCIÓN INTERNA.

1. Objeto de la convocatoriaEs objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de las

plazas que se incluyen en la Oferta Pública de Empleo correspondien-te al ejercicio del año 2011, aprobada por Decreto número 267/2011de Alcaldía de fecha 2 de noviembre de 2011 y publicada en el BoletínOficial de la Provincia número 243 de fecha 23 de noviembre de2011, cuyas características son:

Grupo: A1. Clasificación: Técnico de Administración General.Subescala: Administración General. Clase: Económico. Número devacantes: 1. Denominación: Técnico de Administracion General.

El sistema selectivo elegido es de concurso-oposición.

2. Legislación aplicableAl presente concurso-oposición le será de aplicación la Ley

7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; laLey 7/1985, de 2 de abril, reguladora de Bases de Régimen Local; elTexto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia deRégimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de18 de abril; el Real Decreto 896/91, sobre Reglas Básicas y ProgramasMínimos a los que debe ajustarse el procedimiento de selección de losfuncionarios de la Administración Local; el Real Decreto 364/95, de10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingresodel personal al servicio de la Administración General del Estado y deprovisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcio-narios civiles de la Administración General del Estado; la Ley30/1984, sobre Reforma de la Función Pública; la Ley 30/1992, de 26de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicasy del Procedimiento Administrativo Común; Ley de Autonomía Localde Andalucía 5/2010, y demás disposiciones legales que resulten deaplicación.

3. Requisitos de los aspirantesPara poder participar en los procesos selectivos será necesario reu-

nir los siguientes requisitos:a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en

el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del EstatutoBásico del Empleado Público.


edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá estable-cerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzo-sa, para el acceso al empleo público.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario delservicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o delos órganos constitucionales o estatutarios de las ComunidadesAutónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especialpara empleos o cargos públicos por resolución judicial, para elacceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-nes similares a las que desempeñaban en el caso del personallaboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En elcaso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado oen situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disci-plinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismostérminos el acceso al empleado público.

e) Estar en posesión del título de Licenciada/o.Los requisitos a que se refiere este apartado habrán de poseerse el

día de finalización del plazo de admisión de solicitudes y mantenerlosdurante el proceso selectivo. Si durante el proceso selectivo, se tieneconocimiento de que cualquiera de los/as aspirantes no posee algunode los requisitos exigidos en la presente convocatoria, el órgano con-vocante o el Tribunal, en su caso, previa audiencia del/la interesado/ a,propondrá su exclusión, comunicándole asimismo, las inexactitudes ofaltas cometidas.

4. Forma y plazo de presentación de instanciasLas solicitudes para tomar parte en las correspondientes pruebas

de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condi-ciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que seopte, se dirigirán al señor Alcalde-Presidente del Ayuntamiento deBenamocarra, y se presentarán en el Registro de Entrada de esteAyuntamiento en el plazo de veinte días naturales contados a partir deldía siguiente al de las publicación del anuncio de la convocatoria en elBoletín Oficial del Estado.

En relación con la presentación, habrá que estar a lo dispuesto enel artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Comu-nidad Autónoma y en el Boletín Oficial de la Provincia.


En caso de no presentar la solicitud en el Registro delAyuntamiento el/la interesado/a deberá remitir, por fax alAyuntamiento, y dentro del plazo anteriormente indicado, justificantede haber presentado la misma.

Los/as aspirantes deberán abonar en concepto de derechos de exa-men la cuantía de 21,01 euros. El pago se efectuará mediante ingresodirecto o por transferencia en la cuenta corriente del Ayuntamiento deBenamocarra número 2103/3007/62/3112000035, de Unicaja, indican-do el nombre del opositor/a y la plaza a que opta.

A las solicitudes, se acompañará los originales o fotocopia com-pulsada por la Secretaría de esta Corporación u, otro órgano compe-tente, de la siguiente documentación: Currículum vitae, justificante delingreso de los derechos de examen, fotocopia compulsada del Docu-mento Nacional de Identidad, fotocopia compulsada del título acadé-mico o del resguardo de haber abonado los derechos para su expedi-ción, así como las certificaciones y documentos justificativos de losmeritos alegados por los/as interesados/as para su valoración en la fasede concurso. No serán tenidos en cuenta aquellos méritos no presenta-dos ni justificados dentro del plazo de presentación de instancias.

También se incorporará a la solicitud:– Certificado médico oficial de no padecer enfermedad o defecto

físico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones pro-pias de la categoría a la que se accede, expedido por un Cole-giado en ejercicio.

– Declaración jurada o promesa de no haber sido separadomediante expediente disciplinario del servicio de ningunaAdministración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejerci-cio de funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad nosea la española deberán acreditar, igualmente, no estar someti-dos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en suEstado, el acceso a la función pública.

Si durante el proceso selectivo, se tiene conocimiento de que cual-quiera de los/as aspirantes no posee alguno de los requisitos exigidosen la presente convocatoria, el órgano convocante o el Tribunal, en sucaso, previa audiencia del/la interesado/a, propondrá su exclusión,comunicándole asimismo, las inexactitudes o faltas cometidas.

Será requisito necesario para ser admitido/a en la convocatoria quelos/as aspirantes manifiesten en dicha solicitud que reúnen todos y cadauno de los requisitos exigidos por la convocatoria, referidos siempre ala fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes.

5. Admisión de aspirantesTerminado el plazo, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de

un mes aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as.En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos de esteAyuntamiento, así como en el Boletín Oficial de la Provincia de Mála-ga, se determinará el lugar, fecha y hora en la que se celebrará el pri-mer ejercicio de la fase de oposición y se designará a los miembrosdel Tribunal; asimismo se señalará el motivo de la exclusión y se daráun plazo de diez días hábiles para subsanación de defectos. En caso deno presentarse reclamaciones esta lista provisional se entenderá defini-tiva, si hubiese reclamaciones, estas serán resueltas, dictándose unanueva Resolución con el listado definitivo que se expondrá en eltablón de anuncios.

6. Tribunal calificadorEl Tribunal Calificador estará integrado por:– PRESIDENTE/A: Un/a funcionario/a de la Administración Públi-

ca.– SECRETARIA: La de la Corporación o funcionario/a en quien

delegue, el/la secretario/a actuará con voz pero sin voto.– VOCALES: Cuatro vocales.La totalidad de los miembros del Tribunal de Selección deberán

poseer titulación o especialización iguales o superiores a la exigidapara la plaza convocada y actuarán a título individual.

Junto a los miembros del Tribunal se nombrarán suplentes en igualnúmero y con los mismos requisitos. Las dudas o reclamaciones que

puedan suscitarse en la interpretación de las bases de la presente con-vocatoria serán resueltas por el Tribunal.


Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, noti-ficándolo al órgano convocante, y los/as aspirantes podrán recusarlos,cuando concurran las causas previstas en el artículo 28 de la Ley30/1992.


oposición. La calificación final del proceso selectivo vendrá determi-nada por la suma de la puntuación obtenida en la fase del concurso, lade oposición .



Una vez comenzado el proceso selectivo, el Tribunal hará públicoslos anuncios de las distintas fases y pruebas, en el tablón de edictosdel Ayuntamiento, sin necesidad de publicarse en el Boletín Oficial dela Provincia. Desde la terminación de una prueba y el comienzo de lasiguiente, deberá transcurrir un mínimo de 72 horas y un máximo de45 días naturales.

FASE DE CONCURSO

a) Se valorará por asistencia a cursos, seminarios, master, jorna-das o congresos organizados por cualquier Administración Pública uOrganismos de ella dependientes, Colegios Profesionales en el Marcode la Formación Continua o debidamente homologados, con conteni-dos relacionados con la plaza objeto de convocatoria, debidamenteacreditados, y que se encuentren finalizados al inicio del plazo desolicitud. Por cada hora lectiva 0,010 puntos. A tales efectos, seentenderán que los créditos universitarios equivalen a 10 horas cadacrédito universitario obtenido en los diferentes, cursos, seminarios oconferencias.

La puntuación máxima de este apartado es de 2 puntos. La valora-ción de méritos se hará con los documentos originales o fotocopiacompulsada de los méritos alegados en la solicitud de participaciónen las pruebas selectivas.

Para acreditar la asistencia a cursos, jornadas, congresos, master,seminarios, deberá aportarse certificación o fotocopia compulsada deldiploma expedido por la entidad organizadora del curso, en el queconste denominación del curso y número de horas. Cotejados losdocumentos y comprobada la autenticidad de los mismos, el Tribunalelevará a definitiva la calificación de la fase de concurso, que serápublicada en el tablón de edictos del Ayuntamiento, al menos con 48horas de antelación a la celebración del primer ejercicio de la fase deoposición.

b) Experiencia. Por cada mes de trabajo en la AdministraciónPública, en la categoría de Administrativo o superior, 0,10 puntos pormes trabajado.

La puntuación máxima de este apartado será de 6 puntos.c) Entrevista curricular.La entrevista curricular se realizará una vez finalizada la fase de

oposición y sólo participarán en ella los que hayan superado dichafase.

Se puntuará por el Tribunal aquellos meritos que no hayan podidoser alegados en la anterior fase, además de las cualidades y la idonei-dad de los aspirantes en la plaza a cubrir y del currículum vitae de losmismos, tendra una puntuacion de hasta un máximo de 5 puntos, y setendrán en cuenta ademas las formaciones complementarias que seencuntren realizando los aspirantes.


La puntuación de la fase de concurso será la resultante de la sumade las puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados anterioressin que en ningún caso pueda ser superior a 13 puntos.

FASE OPOSICIÓN

En la fase de oposición los/as aspirantes serán convocados paracada ejercicio en un llamamiento único, quedando decaídos en suderecho quienes no comparezcan a su realización. El Tribunal podrárequerir en cualquier momento a los/as aspirantes que acrediten supersonalidad. Esta fase consistirá en dos ejercicios, uno teórico y otropráctico.

– Primer ejercicio: Examen tipo test. Será igual para todos los/asaspirantes y consistirá en responder por escrito un cuestionario de pre-guntas tipo test, con varias respuestas alternativas, siendo sólo una deellas la correcta. Las contestaciones erróneas se penalizarán con untercio del valor de una contestación acertada. Las preguntas versaránsobre el programa de materias recogido en el anexo. La duración delmismo será de 120 minutos y el número de preguntas será de 100.Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio, será valorado hasta unmáximo de 10 puntos, siendo necesario para superar el mismo obtenerun mínimo de 5 puntos.

Será corregido sin que se conozca la identidad de los aspirantes,quedando automáticamente anulados todos aquellos impresos de exa-men en los que consten marcas o signos de identificación.

– Segundo ejercicio: Supuesto práctico. Consistirá en resolver uncaso práctico de entre los dos propuestos por el Tribunal relacionadoscon las funciones propias de la plaza a la que se opta y en concordan-cia con las materias del programa que figuran en el anexo. La dura-ción del mismo será determinada por el Tribunal antes de su realiza-ción. Este ejercicio será valorado hasta un máximo de 10 puntos, sien-do necesario para superar el mismo obtener un mínimo de 5 puntos.


La calificación definitiva se obtendrá de la suma de las puntuacio-nes obtenidas en la fase de concurso y oposición. En caso de empatese resolverá a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuaciónen la fase de oposición, y si persistiera el empate, a favor del que hayaobtenido mayor puntuación en la fase de concurso.

8. Relación de aprobados/as, presentación de documentación ynombramiento

Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los tribunalesharán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en eltablón de edictos del Ayuntamiento, precisándose que el número deaprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas.Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación, que lapublicará en el Boletín Oficial de la Provincia.

Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, dentrodel plazo de veinte días naturales desde que se publican en el tablónde edictos del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia,los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requi-sitos exigidos en la convocatoria.

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerzamayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujeseque carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nom-brados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de laresponsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sussolicitudes de participación.

Los que tuvieran la condición de funcionarios públicos estaránexentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados paraobtener su anterior nombramiento debiendo presentar únicamente cer-tificación del Ministerio u organismo del que dependan, acreditandosu condición y demás circunstancias que consten en su expediente per-sonal.

No podrán ser funcionarios y quedarán sin efecto las actuacionesrelativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo,que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria

(artículo 62 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico delEmpleado Público)

9. RecursosContra las presentes bases se podrá interponer recurso potestativo

de reposición ante el órgano que aprobó las Bases en el plazo de unmes, contado a partir del día siguiente al de su última publicación enel Boletín Oficial de la Provincia o en el de la Junta de Andalucía,según cúal sea posterior en el tiempo, o bien interponer directamenterecurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contadosigualmente desde el día siguiente al de su última publicación, ante elJuzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente, todo ellode conformidad con los artículos 109.c), 116 y 117 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 46 de la Ley29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

En Benamocarra, a 14 de mayo de 2012.El Alcalde, firmado: Abdeslam Jesús Aoulad B S Lucena.

A N E X O

Tema 1. La Constitución Española de 1978: Principios generales,características y estructura. La reforma constitucional. ElTribunal Constitucional.

Tema 2. Los bienes de las entidades locales. Clases. Prerrogativasde las entidades locales respecto a sus bienes. Los bienesde dominio público. Afectación y desafectación. Régimende utilización. Los bienes comunales.

Tema 3. Los bienes patrimoniales. Régimen de utilización, aprove-chamiento y disfrute y enajenación. El inventario. Losmontes vecinales.

Tema 4. El Derecho Financiero: Concepto y contenido. Las fuentesdel Derecho Financiero. Los principios constitucionales delDerecho Financiero. Principios relativos a los ingresospúblicos: Legalidad y reserva de Ley, generalidad, capaci-dad económica, igualdad, progresividad y no confiscatorie-dad. Principios relativos al gasto público: Legalidad y equi-dad, eficacia, eficiencia y economía en la programación yejecución del gasto público.

Tema 5. El Presupuesto como instrumento de la gestión económicade las Administraciones Públicas: Consideraciones genera-les y evolución normativa. El régimen presupuestario de lasEntidades Locales: Obligatoriedad, fuentes legales y enti-dades a las que afecta.

Tema 6. Los principios presupuestarios en la nueva regulación: Uni-dad, universalidad, unidad de caja, no afectación. Estabili-dad. Equilibrio. Especialidad. Anualidad. Autonomía.Competencia. Publicidad.

Tema 7. El Presupuesto General de las entidades locales: concepto ycontenido. La estructura presupuestaria. Los créditos delpresupuesto de gastos: Delimitación, situación y niveles devinculación jurídica.

Tema 8. Las Bases de ejecución del Presupuesto. Tramitación delPresupuesto General. La prórroga presupuestaria. Lasmodificaciones de crédito.

Tema 9. Principio de Estabilidad Presupuestaria: Normativa regula-dora. Inventario de entes del sector público local y su clasi-ficación en base al cumplimiento de la Estabilidad Presu-puestaria. Estabilidad Presupuestaria y operaciones deendeudamiento. Planes Económicos Financieros.

Tema 10. Operaciones del Presupuesto Corriente. Ejecución del pre-supuesto de gastos.

Tema 11. Operaciones mixtas. Gastos de carácter plurianual.Tema 12. Ordenación del pago: Concepto y competencia. Tema 13. Operaciones de Presupuesto Corriente. Gestión del Presu-

puesto de Ingresos. Contenido y regulación.


Tema 14. Operaciones de Presupuesto Corriente. Gestión del Presu-puesto de Ingresos: Realización material del ingreso.

Tema 15. Contabilización de los distintos supuestos de Recaudación:Consideraciones generales. Ingresos directos en la tesorería.

Tema 16. Operaciones de presupuestos cerrados.Tema 17. Operaciones no presupuestarias.Tema 18. Operaciones no presupuestarias: Deudores no presupues-

tarios.Tema 19. Operaciones no presupuestarias. Partidas pendientes de

aplicación y movimientos internos de Tesorería. Tema 20. Los proyectos de gasto. Los proyectos de Gastos con finan-

ciación afectada: Concepto. Coeficiente de financiación.Tema 21. La liquidación del Presupuesto: Significado.Tema 22. La liquidación del Presupuesto. Tramitación.Tema 23. La Tesorería de las entidades locales. Régimen jurídico. Tema 24. La planificación financiera. Tema 25. El sistema de contabilidad de la Administración local. Prin-

cipios generales. Tema 26. El Presupuesto: Contabilización de la entrada en vigor.Tema 27. La Cuenta General de las entidades locales. Los estados y

cuentas anuales y anexos de la entidad local y sus organis-mos autónomos.

Tema 28. El control interno de la actividad económico financiera delas Entidades Locales y sus entes dependientes.

Tema 29. Los controles financieros, de eficacia y de eficiencia: ámbi-to subjetivo, ámbito objetivo, procedimientos e informes.La Auditoría como forma de ejercicio del control financie-ro. Las Normas de Auditoría del sector público.

Tema 30. El control externo de la actividad económico-financiera delsector público local.

Tema 31. La relación jurídica tributaria: Concepto y elementos.Hecho imponible. Devengo. Exenciones. Sujeto activo.Sujetos pasivos.

Tema 32. La gestión tributaria: Delimitación y ámbito. El procedi-miento de gestión tributaria. La liquidación de los tributos.

Tema 33. La extinción de la obligación tributaria. El pago: requisitos,medios de pago y efectos del pago.

Tema 34. El procedimiento de recaudación en período voluntario. Elprocedimiento de recaudación en vía de apremio.

Tema 35. La inspección de los tributos. Tema 36. Las infracciones tributarias: Concepto y clases.Tema 37. La revisión en vía administrativa de los actos de gestión tri-

butaria. Procedimientos especiales de revisión.Tema 38. Visión global del sistema tributario español. Distribución

de las diferentes figuras entre los distintos niveles dehacienda: estatal, autonómica y local.

Tema 39. Los tributos locales: Principios.Tema 40. El Impuesto sobre Bienes Inmuebles. Naturaleza. Hecho

imponible. Sujeto pasivo. Tema 41. El Impuesto sobre Actividades Económicas.Tema 42. El Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica.Tema 44. Tasas y precios públicos: principales diferencias. Las con-

tribuciones especiales.Tema 45. La participación de municipios y provincias en los tributos

del Estado y de las Comunidades Autónomas. Criterios dedistribución y reglas de evolución. Regímenes especiales.La cooperación económica del Estado y de las Comunida-des Autónomas a las inversiones de las Entidades Locales.Los Fondos de la Unión Europea para Entidades Locales.

Tema 46. Actividad subvencional de las Administraciones Públicas.Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones.

Tema 47. El ejercicio de la actividad de fomento por la ComunidadAutónoma de Andalucía: el régimen de las subvenciones.Regulación jurídica.

Tema 48. El Crédito local. Clases de operaciones de crédito. Natura-leza jurídica de los contratos: Tramitación. Las operacionesde crédito a largo plazo.

Tema 49. Los bienes de las entidades locales. Clases. Bienes dedominio público. Bienes patrimoniales.

Tema 50. Los contratos del sector público.Tema 51. La preparación de contratos por las Administraciones

Públicas.Tema 52. Las Haciendas Locales en España: principios constitucio-

nales. El régimen jurídico de las Haciendas Locales. Inci-dencia estatal y autonómica en la autonomía financieralocal.

Tema 53. El Presupuesto General de las Entidades Locales: conceptoy contenido. Especial referencia a las bases de ejecucióndel presupuesto.

Tema 54. La estructura presupuestaria. Los créditos del presupuestode gastos: delimitación, situación y niveles de vinculaciónjurídica. La estructura presupuestaria en el Presupuestovigente del Ayuntamiento de Benamocarra.

Tema 55. Las modificaciones de crédito: clases, concepto, financia-ción y tramitación.

Tema 56. La ejecución del presupuesto de gastos sus fases.Tema 57. Las bases de ejecución del Presupuesto de Benamocarra.Tema 58. Los pagos a justificar. Los anticipos de caja fija. Los gastos

de carácter plurianual.Tema 59. Los gastos con financiación afectada: especial referencia a

las desviaciones de financiación.Tema 60. La ejecución del Presupuesto de Ingresos.Tema 61.Operaciones no presupuestarias.Tema 62. Liquidación y cierre del Presupuesto. I) operaciones de

depuración.Tema 63. Liquidación y cierre del Presupuesto. II) Provisiones, ajus-

tes y regularizaciones.Tema 64. Liquidación y cierre del Presupuesto III) Cierre del presu-

puesto. Asiento de cierre de la contabilidad.Tema 65. La liquidación del Presupuesto. Tramitación. Documentos

y aprobación de la liquidación.Tema 66. Los remanentes de crédito.Tema 67. El resultado presupuestario: concepto, cálculo y ajustes.Tema 68. El remanente de tesorería: concepto y cálculo. Análisis del

remanente de tesorería para gastos con financiación afecta-da y del remanente de tesorería para gastos generales.

Tema 69. Ratios de tipo presupuestario, Financiero y de Gestión. I)Grado de liquidez y Esfuerzo fiscal.

Tema 70. Ratios de tipo presupuestario, Financiero y de Gestión II)Ahorro Bruto, Ahorro Neto, Volumen de Capital vivo.

Tema 71. Evaluación de la estabilidad presupuestaria.Tema 72. La tesorería de las Entidades Locales. Régimen jurídico. El

principio de unidad de caja.Tema 73. Las operaciones de tesorería.Tema 74. El sistema de contabilidad de la Administración Local. Prin-

cipios generales. Competencias. Fines de la contabilidad. Tema 75. La Cuenta General de las Entidades Locales. Los estados y

cuentas anuales y anexos de la Entidad Local y sus Orga-nismos Autónomos: contenido y justificación.

Tema 76. Las cuentas de las sociedades mercantiles. Tramitación de laCuenta General. Otra información a suministrar al Pleno, alos órganos de gestión y a otras Administraciones Públicas.

Tema 77. El control interno de la actividad económico-financiera delas Entidades Locales.

Tema 78. El control externo de la actividad económico-financiera delsector público local. La fiscalización de las entidades loca-les por el Tribunal de Cuentas y los órganos de controlexterno de las Comunidades Autónomas.

Tema 79. La relación jurídica tributaria: concepto y elementos.Hecho imponible. Devengo. Exenciones. Sujeto activo.Sujetos pasivos. Responsables. La solidaridad: extensión yefectos. El domicilio fiscal. La representación.

Tema 80. La transmisión de la deuda. Las bases imponible y liquida-ble. El tipo de gravamen. La cuota y la deuda tributarias.


Tema 81. La gestión tributaria: delimitación y ámbito. Tema 82. La extinción de la obligación tributaria. Tema 83. El procedimiento de recaudación en periodo voluntario.Tema 84. Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria

de las Entidades Locales en materia tributaria: contenido delas ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugna-ción de los actos de imposición y ordenación de tributos.

Tema 85. Las Ordenanzas Fiscales de Benamocarra. Hecho Imponi-ble, Bases Imponibles, Tipos Impositivo, normas de ges-tión, otros contenidos de las mismas.

Tema 86. El Impuesto sobre Bienes Inmuebles. Naturaleza. Hechoimponible. Sujeto pasivo. Exenciones y bonificaciones.Base imponible. Base liquidable. Cuota, devengo y períodoimpositivo. Gestión catastral. Gestión tributaria. Inspeccióncatastral.

Tema 87. El Impuesto sobre actividades económicas. Naturaleza.Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Cuota: lastarifas. Devengo y período impositivo. Gestión censal ygestión tributaria. El recargo provincial. El Impuesto sobreconstrucciones, instalaciones y obras.

Tema 88. El Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica. Elimpuesto sobre el incremento de valor de los terrenos denaturaleza urbana.

Tema 89. Tasas y precios públicos. Principales diferencias. Las con-tribuciones especiales.

Tema 90. Actividad subvencional de las Administraciones Públicas.Procedimientos de concesión y gestión de las subvencio-nes. Reintegro de subvenciones. Control financiero. Infrac-ciones y sanciones administrativas en materia de subven-ciones. El régimen de Concesión y Fiscalización de Sub-venciones en el Ayuntamiento de Benamocarra.

Tema 91. El crédito local. Clases de operaciones de crédito. Naturale-za jurídica de los contratos: tramitación. Las operacionesde crédito a largo plazo. Finalidad y duración. Competen-cia. Límites y requisitos para la concertación de operacio-nes de crédito a largo plazo. La concesión de avales por lasEntidades Locales.

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BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN ENPROPIEDAD DE UNA PLAZA DE FUNCIONARIO DE TÉCNICO DE ADMI-NISTRACIÓN GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DE BENAMOCARRA

1. Objeto de la convocatoriaEs objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de las

plazas que se incluyen en la Oferta Pública de Empleo correspondien-te al ejercicio del año 2011, aprobada por Decreto número 267/2011de Alcaldía de fecha 2 de noviembre de 2011 y publicada en el BoletínOficial de la Provincia número 243 de fecha 23 de noviembre de2011, cuyas características son:

Grupo: A1. Clasificación: Técnico de Administración General.Subescala: Administración General. Clase: Jurídico. Número devacantes: 1. Denominación: Técnico de Administracion General.


2. Legislación aplicableAl presente concurso-oposición le será de aplicación la Ley 7/2007,

de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley7/1985, de 2 de abril, reguladora de Bases de Régimen Local; el TextoRefundido de las disposiciones legales vigentes en materia de RégimenLocal, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril;el Real Decreto 896/91, sobre Reglas Básicas y Programas Mínimos alos que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios

de la Administración Local; el Real Decreto 364/95, de 10 de marzo,por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal alservicio de la Administración General del Estado y de provisión depuestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civilesde la Administración General del Estado; la Ley 30/1984, sobre Refor-ma de la Función Pública; la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común; Ley de Autonomía Local de Andalucía 5/2010,y demás disposiciones legales que resulten de aplicación.

3. Requisitos de los aspirantesPara poder participar en los procesos selectivos será necesario reu-

nir los siguientes requisitos:a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en

el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del EstatutoBásico del Empleado Público.


edad máxima de jubilación forzosa. Solo por ley podrá estable-cerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzo-sa, para el acceso al empleo público.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario delservicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o delos órganos constitucionales o estatutarios de las comunidadesautónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especialpara empleos o cargos públicos por resolución judicial, para elacceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-nes similares a las que desempeñaban en el caso del personallaboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En elcaso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado oen situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disci-plinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismostérminos el acceso al empleado público.

e) Estar en posesión de la Licenciatura en Derecho.Los requisitos a que se refiere este apartado habrán de poseerse el

día de finalización del plazo de admisión de solicitudes y mantenerlosdurante el proceso selectivo. Si durante el proceso selectivo, se tieneconocimiento de que cualquiera de los/as aspirantes no posee algunode los requisitos exigidos en la presente convocatoria, el órgano con-vocante o el Tribunal, en su caso, previa audiencia del/la interesado/ a,propondrá su exclusión, comunicándole así mismo, las inexactitudes ofaltas cometidas.

4. Forma y plazo de presentación de instanciasLas solicitudes para tomar parte en las correspondientes pruebas

de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condi-ciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que seopte, se dirigirán al señor Alcalde-Presidente del Ayuntamiento deBenamocarra, y se presentarán en el Registro de entrada de esteAyuntamiento en el plazo de veinte días naturales contados a partir deldía siguiente al de las publicación del anuncio de la convocatoria en elBoletín Oficial del Estado.

En relación con la presentación, habrá que estar a lo dispuesto enel artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Comu-nidad Autónoma y en el Boletín Oficial de la Provincia.

En caso de no presentar la solicitud en el Registro delAyuntamiento el/la interesado/a deberá remitir, por fax alAyuntamiento, y dentro del plazo anteriormente indicado, justificantede haber presentado la misma.

Los/as aspirantes deberán abonar en concepto de derechos de exa-men la cuantía de 21,01 euros. El pago se efectuará mediante ingresodirecto o por transferencia en la cuenta corriente del Ayuntamiento deBenamocarra número 2103/3007/62/3112000035,de Unicaja, indican-do el nombre del opositor/a y la plaza a que opta.


A las solicitudes, se acompañará los originales o fotocopia com-pulsada por la Secretaría de esta Corporación u, otro órgano compe-tente, de la siguiente documentación: Currículum vitae, justificantedel ingreso de los derechos de examen, fotocopia compulsada delDocumento Nacional de Identidad, fotocopia compulsada del títuloacadémico o del resguardo de haber abonado los derechos para suexpedición, así como las certificaciones y documentos justificativosde los meritos alegados por los/as interesados/as para su valoraciónen la fase de concurso. No serán tenidos en cuenta aquellos méritosno presentados ni justificados dentro del plazo de presentación de ins-tancias.

También se incorporará a la solicitud:– Certificado médico oficial de no padecer enfermedad o defecto

físico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones propiasde la categoría a la que se accede, expedido por un colegiado en ejer-cicio.

– Declaración jurada o promesa de no haber sido separadomediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administra-ción Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funcionespúblicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberánacreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o con-dena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

Si durante el proceso selectivo, se tiene conocimiento de que cual-quiera de los/as aspirantes no posee alguno de los requisitos exigidosen la presente convocatoria, el órgano convocante o el Tribunal, en sucaso, previa audiencia del/la interesado/a, propondrá su exclusión,comunicándole así mismo, las inexactitudes o faltas cometidas.


5. Admisión de aspirantesTerminado el plazo, la Alcaldía dictará Resolución en el plazo de

un mes aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as.En dicha Resolución, que se publicará en el tablón de edictos de esteAyuntamiento, así como en el Boletín Oficial de la Provincia de Mála-ga, se determinará el lugar, fecha y hora en la que se celebrará el pri-mer ejercicio de la fase de oposición y se designará a los miembrosdel Tribunal; asimismo se señalará el motivo de la exclusión y se daráun plazo de diez días hábiles para subsanación de defectos. En caso deno presentarse reclamaciones esta lista provisional se entenderá defini-tiva, si hubiese reclamaciones, estas serán resueltas, dictándose unanueva Resolución con el listado definitivo que se expondrá en eltablón de anuncios.

6. Tribunal calificadorEl tribunal calificador estará integrado por:– PRESIDENTE/A: Un/a funcionario/a de la Administración Pública.– SECRETARIA: La de la Corporación o funcionario/a en quien dele-

gue, el/la secretario/a actuará con voz pero sin voto.– VOCALES: Cuatro vocales.La totalidad de los miembros del tribunal de selección deberán


Junto a los miembros del Tribunal se nombrarán suplentes en igualnúmero y con los mismos requisitos. Las dudas o reclamaciones quepuedan suscitarse en la interpretación de las bases de la presente con-vocatoria serán resueltas por el Tribunal.


Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, noti-ficándolo al órgano convocante, y los/as aspirantes podrán recusarlos,cuando concurran las causas previstas en el artículo 28 de la Ley30/1992.


oposición. La calificación final del proceso selectivo vendrá determi-nada por la suma de la puntuación obtenida en la fase del concurso, lade oposición .



Una vez comenzado el proceso selectivo, el Tribunal hará públicoslos anuncios de las distintas fases y pruebas, en el tablón de edictosdel Ayuntamiento, sin necesidad de publicarse en el Boletín Oficial dela Provincia. Desde la terminación de una prueba y el comienzo de lasiguiente, deberá transcurrir un mínimo de 72 horas y un máximo de45 días naturales.

FASE CONCURSOa) Se valorará por asistencia a cursos, seminarios, master, jorna-

das o congresos organizados por cualquier Administración Pública uOrganismos de ella dependientes, Colegios Profesionales en el Marcode la Formación Continua o debidamente homologados, con conteni-dos relacionados con la plaza objeto de convocatoria, debidamenteacreditados, y que se encuentren finalizados al inicio del plazo desolicitud. Por cada hora lectiva 0,010 puntos. A tales efectos, seentenderán que los créditos universitarios equivalen a 10 horas cadacrédito universitario obtenido en los diferentes, cursos, seminarios oconferencias.

La puntuación máxima de este apartado es de 2 puntos. La valora-ción de méritos se hará con los documentos originales o fotocopiacompulsada de los méritos alegados en la solicitud de participaciónen las pruebas selectivas.

Para acreditar la asistencia a cursos, jornadas, congresos, master,seminarios, deberá aportarse certificación o fotocopia compulsada deldiploma expedido por la entidad organizadora del curso, en el queconste denominación del curso y número de horas. Cotejados losdocumentos y comprobada la autenticidad de los mismos, el Tribunalelevará a definitiva la calificación de la fase de concurso, que serápublicada en el tablón de edictos del Ayuntamiento, al menos con 48horas de antelación a la celebración del primer ejercicio de la fase deoposición.

b) Experiencia. Por cada mes de trabajo en la AdministraciónPública, en la categoría de Administrativo o superior, 0,10 puntos pormes trabajado.

La puntuación máxima de este apartado será de 6 puntos.c) Entrevista curricular.La entrevista curricular se realizará una vez finalizada la fase de

oposición y sólo participarán en ella los que hayan superado dicha fase.Se puntuará por el tribunal aquellos meritos que no hayan podido

ser alegados en la anterior fase, además de las cualidades y la idonei-dad de los aspirantes en la plaza a cubrir y del currículum vitae de losmismos, tendra una puntuacion de hasta un máximo de 5 puntos, y setendrán en cuenta ademas las formaciones complementarias que seencuntren realizando los aspirantes.

La puntuación de la fase de concurso será la resultante de la sumade las puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados anterioressin que en ningún caso pueda ser superior a 13 puntos.

FASE OPOSICIÓNEn la fase de oposición los/as aspirantes serán convocados para

cada ejercicio en un llamamiento único, quedando decaídos en su dere-cho quienes no comparezcan a su realización.El Tribunal podrá reque-rir en cualquier momento a los/as aspirantes que acrediten su personali-dad. Esta fase consistirá en dos ejercicios, uno teórico y otro práctico.

– Primer ejercicio: Examen tipo test. Será igual para todos los/asaspirantes y consistirá en responder por escrito un cuestionario depreguntas tipo test, con varias respuestas alternativas, siendo sólo una


de ellas la correcta. Las contestaciones erróneas se penalizarán conun tercio del valor de una contestación acertada. Las preguntas versa-rán sobre el programa de materias recogido en el anexo. La duracióndel mismo será de 120 minutos y el número de preguntas será de 100.Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio, será valorado hasta unmáximo de 10 puntos, siendo necesario para superar el mismo obte-ner un mínimo de 5 puntos.

Será corregido sin que se conozca la identidad de los aspirantes,quedando automáticamente anulados todos aquellos impresos de exa-men en los que consten marcas o signos de identificación.

– Segundo ejercicio: Supuesto práctico. Consistirá en resolverun caso práctico de entre los dos propuestos por el Tribunal relacio-nados con las funciones propias de la plaza a la que se opta y enconcordancia con las materias del programa que figuran en elanexo. La duración del mismo será determinada por el Tribunalantes de su realización. Este ejercicio será valorado hasta un máxi-mo de 10 puntos, siendo necesario para superar el mismo obtenerun mínimo de 5 puntos.


La calificación definitiva se obtendrá de la suma de las puntuacio-nes obtenidas en la fase de concurso y oposición. En caso de empatese resolverá a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuaciónen la fase de oposición, y si persistiera el empate, a favor del que hayaobtenido mayor puntuación en la fase de concurso.

8. Relación de aprobados/as, presentación de documentación ynombramiento

Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los tribunalesharán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en eltablón de edictos del Ayuntamiento, precisándose que el número deaprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas.Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación, que lapublicará en el Boletín Oficial de la Provincia.

Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, dentrodel plazo de veinte días naturales desde que se publican en el tablónde edictos del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia,los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requi-sitos exigidos en la convocatoria.

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerzamayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujeseque carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nom-brados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de laresponsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sussolicitudes de participación.

Los que tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exen-tos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtenersu anterior nombramiento debiendo presentar únicamente certificacióndel Ministerio u organismo del que dependan, acreditando su condición ydemás circunstancias que consten en su expediente personal.

No podrán ser funcionarios y quedarán sin efecto las actuacionesrelativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selecti-vo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocato-ria. (artículo 62 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básicodel Empleado Público)

9. RecursosContra las presentes bases se podrá interponer recurso potestativo

de reposición ante el órgano que aprobó las Bases en el plazo de unmes, contado a partir del día siguiente al de su última publicación enel Boletín Oficial de la Provincia o en el de la Junta de Andalucía,según cúal sea posterior en el tiempo, o bien interponer directamenterecurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contadosigualmente desde el día siguiente al de su última publicación, ante elJuzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente, todo ellode conformidad con los artículos 109.c), 116 y 117 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones

Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 46 de la Ley29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

En Benamocarra, a 14 de mayo de 2012.El Alcalde, firmado: Abdeslam Jesus Aoulad B. S. Lucena.

A N E X O

1. La Constitución Española de 1978: Principios generales,características y estructura. La reforma constitucional. El Tri-bunal Constitucional.

2. El modelo económico de la CE: Principios informadores yobjetivos específicos.

3. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garan-tía y suspensión.

4. El Estado español como Estado Social y Democrático deDerecho.

5. La Corona: Atribuciones según la Constitución. Las CortesGenerales. El Poder Judicial. El Gobierno.

6. Organización del Estado en la CE: Organización institucional opolítica y territorial. Los Estatutos de autonomía: Su significa-do. Especial referencia al Estatuto de autonomía de Andalucía.

7. La Junta de Andalucía: Organización y competencias. El Par-lamento. El Consejo de Gobierno.

8. Régimen local español. Principios constitucionales y regula-ción jurídica.

9. El Municipio: Concepto y elementos. El término municipal.La población. El estatuto del vecino.

10. La organización municipal: Órganos básicos del Ayuntamiento:Alcalde, tenientes de Alcalde, Pleno y Junta de GobiernoLocal. Los órganos complementarios: Las comisiones. Lascompetencias municipales.

11. Funcionamiento de los órganos colegiados locales: Convoca-toria, orden del día y requisitos de constitución. Votaciones,actas y certificados de acuerdos. Las Resoluciones del Presi-dente de la Corporación.

12. La Función Pública: concepto y naturaleza. Los empleados delsector público: Personal al servicio de las Entidades Locales.

13. Haciendas Locales. Recursos de las Entidades Locales. LosIngresos Tributarios propios de las Entidades Locales.

14. Presupuestos Locales. Principios Presupuestarios de Hacien-das Locales. Reglamento Jurídico del Gasto Público Local.

15. El Derecho Administrativo. Sometimiento de la Administracióna la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo.

16. La Ley: Concepto y clases de Leyes. Disposiciones normati-vas con rango de Ley. El Reglamento: Concepto y clases. Fun-damento y límites a reglamentaria. Reglamentos ilegales. Lapotestad reglamentaria de las Entidades Locales.

17. La relación jurídico-administrativa: Concepto y sujetos. Losderechos del administrado ante la Administración Pública.Consideración especial del interesado. Capacidad y Represen-tación. Colaboración y participación de los ciudadanos en laAdministración.

18. El acto administrativo (I): Concepto, clases y elementos de losactos administrativos.

19. El acto administrativo (II): Motivación y notificación de los actosadministrativos. Eficacia y validez de los actos administrativos.

20. La Coacción Administrativa: El principio de autotutela ejecu-tiva. La ejecución forzosa de los actos administrativos: susmedios y principios de utilización. La Coacción Administrati-va directa. La vía de Hecho.

21. El procedimiento administrativo: Concepto, su regulación enel Derecho positivo, principios informadores. Dimensión tem-poral del procedimiento.

22. Especial referencia al procedimiento administrativo local.Recepción y registro de documentos. Comunicaciones y noti-ficaciones.


23. Las fases del procedimiento administrativo general: Inicia-ción: Clases. Subsanación y mejora de la solicitud. Medidasprovisionales. Acumulación. Ordenación. Instrucción: Alega-ciones, prueba, informes y participación. Terminación.

24. La obligación de la Administración de resolver. El silencioadministrativo. La revisión de los actos administrativos. Revi-sión de oficio. Los recursos administrativos. El recurso con-tencioso-administrativo.

25. La potestad sancionadora. Principios informadores. El proce-dimiento administrativo sancionador.

26. Las responsabilidad patrimonial de la Administración. Principiosde Responsabilidad Patrimonial. Concepto de indemnización.

27. Procedimientos de Responsabilidad Patrimonial: General yAbreviado. Responsabilidad de las Autoridades y personal alServicio de las Administraciones Públicas.

28. La actividad subvencional de las Administraciones Públicas.Procedimiento de concesión y gestión de las subvenciones.Reintegro de las subvenciones. Control financiero. Infraccionesy sanciones administrativas en materias de subvenciones.

29. Ley de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas deAndalucía.

30. El Acceso Electrónico de los ciudadanos a los servicios públi-cos: Principios generales y singularidades en el ámbito local.Referencia a la protección de datos.

31. Patrimonio de las Entidades Locales: Bienes que lo integran yalteración de su calificación.

32. Tráfico Jurídico de los Bienes: Adquisición, Enajenación, Per-muta, Cesión Gratuita.

33. Utilización de los Bienes de Dominio Público y Utilización delos Bienes Patrimoniales.

34. Prerrogativas de las Entidades Locales respecto a sus bienes.35. El Servicio Público en la Esfera Local. Modo de Gestión del

Servicio Público. La Gestión Directa.36. La Gestión Indirecta de los Servicios Públicos de las Entida-

des Locales. La Concesión Administrativa.37. La Ley de Contratos del Sector Público: Objeto y ámbito de

aplicación. Negocios y contratos excluidos.38. Contratos del Sector Público: Calificación de los Contratos.

Contratos Administrativos y Contratos Privados.39. Régimen Jurídico de los Contratos. Contenido mínimo del

contrato. Perfección y forma del contrato.40. Órganos de contratación: Competencias para contratar, res-

ponsable del contrato y perfil del contratante.41. Aptitud para contratar con el Sector Público y su acreditación.

Capacidad y solvencia del empresario. Prohibiciones para contratar.Clasificación. Especial referencia a las Uniones de Empresarios.

42. Garantía exigible en la contratación del Sector Publico. 43. El Expediente de Contratación: Pliego de Cláusulas Adminis-

trativas y de Prescripciones Técnicas.44. Procedimiento de Adjudicación: Principios que han de regir en

el procedimiento. Régimen de Publicidad.45. Selección del adjudicatario: Licitación.46. El procedimiento Abierto.47. El procedimiento Restringido.48. El procedimiento Negociado.49. Dialogo Competitivo. Subasta electrónica y Acuerdo Marco.50. Efectos de los Contratos.51. Ejecución, modificación y extinción de los contratos.52. El Contrato de obras. Régimen Jurídico y Especialidades.53. El Contrato de Suministro. Régimen Jurídico y Especialidades.54. El Contrato de Servicios. Régimen Jurídico y Especialidades.55. Normas específicas de contratación en las Entidades Locales.56. El Urbanismo: Principios y Fines.57. Régimen Urbanístico del Suelo en la Ley 7/2002, de Ordenación

Urbanística de Andalucía: Clasificación y Categoría de Suelo.58. Régimen Urbanístico del Suelo No Urbanizable.59. Régimen Urbanístico del Suelo Urbano y Urbanizable.

60. Ordenación del Territorio: Ordenación del Territorio en Anda-lucía. Los Instrumentos de Ordenación Urbanística.

61. Instrumentos de Planeamiento. Concepto y Clases. Especial refe-rencia al Instrumento de Planeamiento del Municipio de Algarrobo.

62. Convenios Urbanísticos.63. La Gestión Urbanística en la Ley de Ordenación Urbanística

de Andalucía: Los Sistemas de Actuación.64. Sistemas de Compensación. Sistemas de Cooperación.65. La Reparcelación. Régimen Jurídico de las Parcelaciones

Urbanísticas y Proyectos de Urbanización.66. El Patrimonio Público del Suelo.67. Disciplina Urbanística. Concepto y Principios.68. Licencias Urbanísticas: Concepto y Normas Generales. Alcan-

ce de la Licencia.69. Actos sujetos a Licencia. Tipología de Licencias.70. Procedimiento de Otorgamiento de la Licencia. I. Órgano

competente para su otorgamiento, normas generales e iniciodel procedimiento.

71. Procedimiento de Otorgamiento de la Licencia. II. Subsana-ción y mejora de las solicitudes. Informe Técnico y Jurídico.Resolución.

72. Especialidades del Procedimiento para actuaciones en SueloNo Urbanizable.

73. Régimen Jurídico de las Licencias Urbanísticas. Informacióny Publicidad en obra. Supuestos de Revisión. Caducidad ySuspensión.

74. La Inspección Urbanística: I. Naturaleza, Funciones y Finesde la Inspección. Los inspectores urbanísticos.

75. La Inspección Urbanística: II. Actas de Inspección.76. Protección de la Legalidad Urbanística: Reglas Generales de

Procedimiento. Actuaciones Previas.77. Reacción de la Administración ante los actos sin licencia,

orden de ejecución o contraviniendo sus condiciones.78. Declaración de la situación de Asimilación a fuera de Ordenación.79. Procedimiento Urbanístico Sancionador. Concepto y Princi-

pios generales del Derecho Sancionador. Relación entre laProtección de la Legalidad Urbanística y el ProcedimientoSancionador Urbanístico.

80. Concepto de Infracciones Urbanísticas. Consecuencias y pro-cedimiento de Resarcimiento.

81. La Responsabilidad en las Infracciones Urbanísticas.82. Procedimiento para el ejercicio de la Potestad Sancionadora.83. Reglas para la aplicación de la Responsabilidad Sancionadora

y Sanciones.84. Tipos básicos de Infracciones y sus Sanciones. 85. Prescripción en materia sancionadora.86. Tipos Específicos en materia urbanística y sus sanciones.87. Los Delitos Urbanísticos.88. Régimen Jurídico de la Situación de Fuera de Ordenación.89. Conservación de obras y construcción: I. Deber de Conserva-

ción de las obras de urbanización. 90. Conservación de obras y construcciones: II. Recepción de las

Obras de Urbanización. 91. PGO de Benamocarra.

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BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN ENPROPIEDAD DE UNA PLAZA DE UN COORDINADOR/A DE DEPORTES

DEL AYUNTAMIENTO DE BENAMOCARRA

1. Objeto de la convocatoriaEs objeto de las presentes bases la contratación de la plaza de

Coordinador/a de Deporte y Ocio, mediante concurso-oposición, enrégimen de personal laboral fijo.


La plaza referida está vinculada a la oferta de empleo público de2011, aprobada por Decreto de Alcaldía 267/2011 de 2 de noviembrede 2011 y las funciones que tiene encomendadas son las siguientes:Coordinar y dirigir el área de Deportes y Ocio del Ayuntamiento deBenamocarra.

2. Legislación aplicableLa modalidad del contrato es la de personal laboral fijo, regulada

por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajado-res. El carácter del contrato es fijo. Los procesos selectivos se regiránpor lo establecido en estas bases generales y en las correspondientesbases específicas y convocatorias. Asimismo serán de aplicación aestos procesos selectivos la Ley 7/2007, de 12 de abril, del EstatutoBásico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, deMedidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; el Texto Refun-dido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de RégimenLocal, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 deabril; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de laAdministración General del Estado y de Provisión de Puestos de Tra-bajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Admi-nistración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995,de 10 de marzo; la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas.

3. Requisitos de los aspirantesEs necesario que los/as aspirantes reúnan los siguientes requisitos:

a) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en elartículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básicodel Empleado Público, en cuanto al acceso al empleo públicode nacionales de otros estados.


edad máxima de jubilación forzosa.d) Estar en posesión del Título Universitario de Magisterio en

Educación Física.e) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario

del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o delos órganos constitucionales o estatutarios de las comunidadesautónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especialpara empleos o cargos públicos por resolución judicial, para elacceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso de sernacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situaciónequivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria oequivalente que impida, en su Estado, en los mismos términosel acceso al empleo público.Los requisitos a que se refiere este apartado habrán de poseerseel día de finalización del plazo de admisión de solicitudes ymantenerlos durante el proceso selectivo.Si durante el proceso selectivo, se tiene conocimiento de quecualquiera de los/as aspirantes no posee alguno de los requisi-tos exigidos en la presente convocatoria, el órgano convocanteo el tribunal, en su caso, previa audiencia del/la interesado/a,propondrá su exclusión, comunicándole asímismo, las inexacti-tudes o faltas cometidas.


pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnenlas condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plazaque se opte se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento deBenamocarra, y se presentarán en el registro de entrada de esteAyuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de veinte días naturales contados apartir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convoca-toria en el Boletín Oficial del Estado.




A las solicitudes, se acompañará la siguiente documentación:curriculum vitae, copia del justificante del ingreso de los derechos deexamen, fotocopia compulsada del documento nacional de identidad,fotocopia compulsada del título académico o del resguardo de haberabonado los derechos para su expedición, así como las certificacionesy documentos justificativos de los méritos alegados por los/as intere-sados/as para su valoración en la fase de concurso. No serán tenidosen cuenta aquellos méritos no presentados ni justificados dentro delplazo de presentación de instancias. Los documentos serán fotocopiascompulsadas de los originales.


físico que imposibilite el normal desempeño de las funciones propiasde la categoría a la que se accede, expedido por colegiado en ejercicio.

5. Admisión de aspirantesTerminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dicta-

rá resolución, en el plazo máximo de un mes, aprobando la lista provi-sional de admitidos/as y excluidos/as. En dicha resolución, que sepublicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el BoletínOficial de la Provincia, se señalará el motivo de la exclusión, en sucaso, y se dará un plazo de 10 días para subsanación de defectos, encaso de no presentarse reclamaciones esta lista provisional se entende-rá elevada a definitiva. En dicha resolución se determinará el lugar,fecha y hora en la que se celebrará el primer ejercicio de la fase deoposición y se publicarán los miembros del tribunal.


6. Tribunal CalificadorEl tribunal calificador estará integrado por:– PRESIDENTA: Un/a funcionario/a de la Administración Pública.– SECRETARIA: La de la Corporación o funcionario/a en quien


cialización iguales o superiores a la exigida para la plaza convo-cada y que actuarán a título individual, no pudiendo ostentar supertenencia al órgano de selección en representación o porcuenta de nadie.

Junto a los miembros del tribunal se nombrarán suplentes en igualnúmero y con los mismos requisitos.

El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, almenos, la mitad de los vocales, titulares o suplentes indistintamente;siendo obligada la asistencia del Presidente y el Secretario o de quie-nes los sustituyan.

Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificán-dolo al órgano convocante, y los/as aspirantes podrán recursarlos, cuandoconcurran las causas previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992.

El tribunal podrá incorporar el trabajo de asesores especialistaspara todas o alguna de las pruebas, quienes gozarán de voz pero node voto.





El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los/as aspiran-tes que acrediten su personalidad.


Una vez comenzado el proceso selectivo, el tribunal hará públicoslos anuncios de las distintas fases y pruebas en el tablón de edictos delAyuntamiento, sin necesidad de publicarse en el Boletín Oficial de laProvincia.




La experiencia profesional en la Administración se justificaráaportando certificado del/la Secretario/a del ente local o responsablede cualquier Administración Pública, con competencia en materia depersonal, donde constarán los siguientes datos: Denominación delpuesto ocupado, con expresión del tiempo que lo haya ocupado y si hasido a jornada completa o a tiempo parcial, y las funciones desarrolla-das e informe de vida laboral.



A) Experiencia profesional (solo se tendrán en cuenta meses com-pletos), se computarán los servicios prestados hasta el día enque se inicie el plazo de presentación de instancias. A efectosde puntuación, no podrán acumularse puntos por serviciosprestados durante el mismo periodo de tiempo y la puntuaciónpor servicios prestados a tiempo parcial se verá reducida pro-porcionalmente, en lo que corresponda, respecto a la duraciónde la jornada ordinaria en la entidad que convoca la plaza, quees de 35 horas/semanales.La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 8puntos.La valoración se hará aplicando el siguiente baremo:– Por cada mes completo de servicio prestado en la Adminis-

tración Local, desempeñando funciones propias de la plaza acubrir: 0,15 puntos/mes.

– Por cada mes completo de servicio prestado, desempeñandofunciones propias de la plaza a cubrir en cualquier otraAdministración Pública: 0,05 puntos/mes.

B) Entrevista curricularSólo participarán en ella los que hayan superado la fase de oposi-

ción. Se puntuará hasta un máximo de 5 puntos. Tendrá una duraciónmáxima de 10 minutos y versará sobre el curriculum vitae del aspiran-te, cursos, formación complementaria y la idoneidad y cualidad de losaspirantes.


La calificación definitiva se obtendrá de la suma de las puntuacio-nes obtenidas en la fase de concurso, oposición y entrevista curricular.








– Segundo ejercicio: Consistirá en resolver un caso práctico deentre los dos propuestos por el tribunal relacionados con las funcionespropias de la plaza a la que se opta y en concordancia con las materiasdel programa que figuran en el Anexo. La duración del mismo serádeterminada por el tribunal antes de su realización.




Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los tribunalesharán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en eltablón de edictos del Ayuntamiento, precisándose que el número deaprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas.Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación para queproceda a la formalización del correspondiente contrato.




deriven de estas y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugna-dos por los/as interesados/as, en los casos, plazos y en la forma esta-blecida en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y Procedimiento AdministrativoComún.

En Benamocarra, a 14 de mayo de 2012.El Alcalde, firmado: Abdeslam Jesús Aoulad B. S. Lucena.

A N E X O

Tema 1. Las titulaciones deportivas en el territorio español.Tema 2. Carta Europea del Deporte.Tema 3. La Ley del Deporte de Andalucía.Tema 4. Competencias de las Entidades Locales en materia de

Juventud y Deportes.


Tema 5. Ordenanzas Municipales en materia de deportiva.Tema 6. Los Clubes y Asociaciones deportivas.Tema 7. El mantenimiento en las instalaciones deportivas:con-

cepto, objetivos y factores.Tema 8. La importancia del mantenimiento en una instalación

deportiva. Tema 9. Instalaciones deportivas cubiertas. Tipos. Características.Tema 10. Instalaciones deportivas al aire libre. Tipos. Caracterís-

ticas.Tema 11. El papel y competencias de la Diputación Provincial en

el deporte provincial.Tema 12. Las competiciones. Sistemas más usuales.Tema 13. La Organización de pruebas populares.Tema 14. El márketing deportivo. Coordinación y gestión.Tema 15. Organización y gestión de las piscinas municipales.Pis-

cinas de uso público: tipología y normativa.Tema 16. Técnicas de gestión deportiva.Tema 17. La iniciación deportiva y el entrenamiento deportivo de

la edad escolar.Tema 18. Las competiciones básicas. CADEBA.Tema 19. El desarrollo de los deportes de equipo.Tema 20. El desarrollo de los deportes individuales.Tema 21. Deporte Base. Concepto, Principios, Objetivos y

Desarrollo.Tema 22. Tipos de Programas Deportivos según su naturale-

za,duración y contenido.Tema 23. Igualdad y deporte: deporte y mujer, deporte y discapa-

citados, deporte y mayores.Tema 24. Deporte de Rendimiento.Tema 25. El deporte y la estadística. Relación y aplicaciones.Tema 26. El voluntariado deportivo. Regulación Legal.Tema 27. Formas de Gestión de los servicios públicos deportivos

municipales.Tema 28. Modelos de gestión de calidad aplicables a las organiza-

ciones deportivas.Tema 29. Las nuevas tecnologías en la gestión deportiva.Tema 30. Ámbito público y ámbito privado en la actualidad física

y el deporte.Tema 31. Programas y Proyectos en el ámbito del deporte.Tema 32. La Calidad en la gestión deportiva y sus indicadores.Tema 33. Marketing Deportivo: Estrategia de calidad.Tema 34. Organización de eventos deportivos: Plan director de un

evento deportivo. Tema 35. La tecnología informática en la evolución del deporte.Tema 36. Convocatorias de Subvenciones y Ayudas de la Junta de

Andalucía.Tema 37. Prevención de la violencia en los espectáculos deportivos.

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BASES PARA LA PROVISIÓN, COMO FUNCIONARIO DE CARRERA,MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE TRES PLA-ZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DEL AYUNTAMIENTO DE

BENAMOCARRA

1. Objeto de la convocatoriaEs objeto de la presente convocatoria, la provisión como funcio-

nario/a de carrera de tres plazas vacantes en la plantilla de personaldel Ayuntamiento de Benamocarra, incorporada a la Oferta deEmpleo Público de 2006, publicada en el BOE número 274 de 16 denoviembre de 2006, Oferta de Empleo Público de 2007, publicada enel BOE número 231 de 29 de noviembre de 2007 y Oferta de EmpleoPúblico de 2008, publicada en el BOE número 180 de 18 de septiem-bre de 2008.

Denominación: Auxiliar administrativo.Grupo: C. Subgrupo: C2.Clasificación; Escala: Administración General.Subescala: Auxiliar.Sistema: Concurso-oposición libre.


7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; laLey 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Régimen Local; eltexto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia deRégimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de18 de abril; el Real Decreto 896/91 sobre Reglas Básicas y Programas.

Mínimos a los que debe ajustarse el procedimiento de selección delos funcionarios de la Administración Local; el Real Decreto 364/95,de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General deIngreso del personal al servicio de la Administración General del Esta-do y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional delos Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; laLey 30/1984, sobre Reforma de la Función Pública; la Ley 30/1992,de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedi-miento Administrativo Común, y demás disposiciones legales queresulten de aplicación.




edad máxima de jubilación forzosa.d) Estar en posesión del Graduado Escolar, Formación Profesional

de Primer Grado o equivalente.e) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario

del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o delos órganos constitucionales o estatutarios de las comunidadesautónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especialpara empleos o cargos públicos por resolución judicial, para elacceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso de sernacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situaciónequivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria oequivalente que impida, en su Estado, en los mismos términosel acceso al empleo público.Los requisitos a que se refiere este apartado habrán de poseerseel día de finalización del plazo de admisión de solicitudes ymantenerlos durante el proceso selectivo.Si durante el proceso selectivo, se tiene conocimiento de quecualquiera de los/as aspirantes no posee alguno de los requisi-tos exigidos en la presente convocatoria, el órgano convocanteo el tribunal, en su caso, previa audiencia del/la interesado/a,propondrá su exclusión, comunicándole asimismo, las inexacti-tudes o faltas cometidas.

4. SolicitudesEn el plazo de 20 días naturales, a contar desde el día siguiente a

la publicación en el Boletín Oficial del Estado del anuncio de convo-catoria, quienes deseen participar en el proceso de selección, cursaránsu solicitud mediante instancia dirigida al Alcalde-Presidente de laCorporación, que se presentará en el Registro General delAyuntamiento o en cualquiera de las formas que determina el artículo38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común, dentro del plazoindicado.

Los/as aspirantes deberán abonar en concepto de derechos de exa-men la cuantía de 12,01 euros. El pago se efectuará mediante ingreso


directo o por transferencia en la cuenta corriente del Ayuntamiento deBenamocarra número 2103/3007/62/3112000035, de Unicaja, indican-do el nombre del opositor/ra y la plaza a que opta.



Tambien se acompañarán a las solicitudes:

– Certificado médico oficial de no padecer enfermedad o defectofísico que imposibilite el normal desempeño de las funciones propiasde la categoría a la que se accede, expedido por colegiado en ejercicio.


rá Resolución, en el plazo máximo de un mes, aprobando la lista pro-visional de admitidos/as y excluidos/as. En dicha Resolución, que sepublicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el BoletínOficial de la Provincia, se señalará el motivo de la exclusión, en sucaso, y se dará un plazo de 10 días para subsanación de defectos, encaso de no presentarse reclamaciones esta lista provisional se entende-rá elevada a definitiva. En dicha resolución se determinará el lugar,fecha y hora en la que se celebrará el primer ejercicio de la fase deoposición y se publicarán los miembros del tribunal.


6. Tribunal calificadorEl tribunal calificador estará integrado por:– PRESIDENTE/A: Un/a funcionario/a de la Administración Pública.– SECRETARIA: La de la Corporación o funcionario/a en quien

delegue, el/la secretario/a actuará con voz pero sin voto.– VOCALES: Cuatro vocales.La totalidad de los miembros del tribunal de selección deberán


Junto a los miembros del tribunal se nombrarán suplentes en igualnúmero y con los mismos requisitos. Las dudas o reclamaciones quepuedan suscitarse en la interpretación de las bases de la presente con-vocatoria serán resueltas por el tribunal.


Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notifi-cándolo al órgano convocante, y los/as aspirantes podrán recusarlos,cuando concurran las causas previstas en el artículo 28 de la Ley30/1992.

7. Procedimiento de selecciónLa selección se llevará a cabo a través del sistema de concurso-opo-

sición. La calificación final del proceso selectivo vendrá determinadapor la suma de la puntuación obtenida en la fase del concurso y la deoposición.




Una vez comenzado el proceso selectivo, el tribunal hará públicoslos anuncios de las distintas fases y pruebas, en el Tablón de Edictosdel Ayuntamiento sin necesidad de publicarse en el Boletín Oficial dela Provincia.

Desde la terminación de una prueba y el comienzo de la siguiente,deberá transcurrir un mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días naturales.



La experiencia profesional en la Administración se justificaráaportando certificado del/la Secretario/a del Ente Local o responsablede cualquier Administración Pública, con competencia en materia depersonal, donde constarán los siguientes datos: Denominación delpuesto ocupado, con expresión del tiempo que lo haya ocupado y si hasido a jornada completa o a tiempo parcial, y las funciones desarrolla-das e informe de vida laboral.



A) Experiencia profesional (sólo se tendrán en cuenta meses com-pletos), se computarán los servicios prestados hasta el día enque se inicie el plazo de presentación de instancias. A efectosde puntuación, no podrán acumularse puntos por serviciosprestados durante el mismo periodo de tiempo y la puntuaciónpor servicios prestados a tiempo parcial se verá reducida pro-porcionalmente, en lo que corresponda, respecto a la duraciónde la jornada ordinaria en la entidad que convoca la plaza, quees de 35 horas/semanales.La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 8puntos.La valoración se hará aplicando el siguiente baremo:– Por cada mes completo de servicio prestado en la Adminis-

tración Local: 0,10 puntos/mes.– Por cada mes prestado en otra Administración: 0,05 pun-

tos/mes.B) Entrevista curricular

La entrevista curricular se realizará una vez finalizada la fasede oposición y sólo participarán en ella los que hayan superadodicha fase.Se puntuará por el tribunal aquellos meritos que no hayan podi-do ser alegados en la anterior fase, además de las cualidades yla idoneidad de los aspirantes en la plaza a cubrir y del currí-culum vitae de los mismos, tendrá una puntuación de hasta unmáximo de 5 puntos, y se tendrán en cuenta ademas de los cur-sos y las formaciones complementarias de los aspirantes.La puntuación de la fase de concurso será la resultante de la sumade las puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados ante-riores, sin que en ningún caso pueda ser superior a 13 puntos.












El resultado del proceso selectivo se publicará en tablón de anun-cios del Ayuntamiento. El tribunal elevará al Alcalde-Presidente delAyuntamiento la propuesta de nombramiento para la plaza de funcio-nario/a de carrera del/la aspirante con mayor puntuación. En ningúncaso podrá el tribunal declarar aprobados/as mayor número de aspiran-tes que el de plazas convocadas.

El/la aspirante propuesto/a presentará en el Ayuntamiento, dentrode los 20 días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación dela lista de aprobados/as, los documentos acreditativos del cumplimien-to de las condiciones que se exigen para tomar parte en el proceso deselección, y que no hayan sido aportados previamente:

– Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defectofísico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.

– Declaración jurada de no hallarse incurso/a en causa de incapa-cidad o incompatibilidad.

Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no sepresentara la documentación o del examen de la misma se dedujeseque carece de los requisitos señalados en las bases de la convocatoria,no podrán ser nombrado/a funcionario/a de carrera y quedarán anula-das sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieseincurrido por falsedad en la solicitud inicial.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la señoraAlcaldesa nombrará funcionario/a de carrera al opositor/ra aprobado/aen el proceso selectivo.

El plazo para tomar posesión será de un mes a contar desde el díasiguiente a la notificación del nombramiento al interesado/a, supo-niendo la falta de este requisito la renuncia a la plaza.


deriven de éstas y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugna-dos por los/as interesados/as, en los casos, plazos y en la forma esta-blecida en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y Procedimiento AdministrativoComún.

En Benamocarra, a 14 de mayo de 2012.El Alcalde, firmado: Abdeslam Jesús Auoulad B. S. Lucena.

A N E X O

1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principiosgenerales. Los derechos fundamentales en la Constitución. Elmodelo económico de la Constitución Española. El TribunalConstitucional. La reforma de la Constitución.

2. La organización del Estado en la Constitución: Organizacióninstitucional o política y organización territorial. La Corona.Las Cortes Generales: Referencia al Defensor del Pueblo y alTribunal de Cuentas. El Poder Judicial.

3. El Gobierno y la Administración. Principios de actuación de laAdministración Pública. La Administración General del Esta-do. Las Comunidades Autónomas: especial referencia a losEstatutos de Autonomía. La Administración Local. La Admi-nistración Institucional.

4. El Régimen Local español: Principios constitucionales y regu-lación jurídica. Relaciones entre Entes territoriales. La Auto-nomía Local.

5. El Municipio: Concepto y elementos. El término municipal.La población: especial referencia al empadronamiento. Laorganización. Competencias municipales.

6. La Provincia. Organización Provincial. Competencias.7. Otras Entidades Locales. Mancomunidades, Comarcas u otras

Entidades que agrupen varios Municipios. Las Áreas Metropo-litanas. Las Entidades de ámbito territorial inferior al munici-pal.

8. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho.Fuentes del Derecho Administrativo: Especial referencia a laLey y a los Reglamentos. La potestad reglamentaria en la esfe-ra local; Ordenanzas, Reglamentos y Bandos; procedimientode elaboración y aprobación.

9. La relación jurídico-administrativa. Concepto. Sujetos: LaAdministración y el Administrado. Capacidad y representa-ción. Derechos del Administrado. Los actos jurídicos delAdministrado.

10. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Motiva-ción y notificación. Eficacia y validez de los acto administrati-vos. Revisión de los actos administrativos: de oficio y en víade recurso administrativo.

11. El procedimiento administrativo: Principios informadores. Lasfases del procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación,instrucción y terminación. Dimensión temporal del procedi-miento. Referencia a los procedimientos especiales.

12. Especialidades del procedimiento administrativo local. ElRegistro del Entrada y Salida de Documentos. Funcionamientode los órganos colegiados locales; régimen de sesiones yacuerdos. Las resoluciones del Presidente de la Corporación.

13. Formas de la acción administrativa, con especial referencia ala Administración Local. La actividad de Fomento. La activi-dad de Policía; las licencias. El Servicio Público Local. La res-ponsabilidad de la Administración.

14. Los bienes de las Entidades Locales. El dominio público. Elpatrimonio privado de las mismas.

15. Los contratos administrativos en la esfera local. La seleccióndel contratista. Las garantías y responsabilidad en la contrata-ción. Ejecución, modificación y suspensión. La revisión deprecios. Invalidez de los contratos. Extinción de los contratos.

16. El personal al servicio de las Entidades Locales: Conceptos yclases. Derechos, deberes e incompatibilidades.

17. Las Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos. LasOrdenanzas Fiscales.

18. Estudio especial de los ingresos tributarios: Impuestos, Tasas yContribuciones Especiales. Los Precios Públicos.

19. Los Presupuestos de las Entidades Locales. Principios, integra-ción y documentos de que constan. Proceso de aprobación delPresupuesto Local. Principios generales de ejecución del Pre-supuesto. Modificaciones presupuestarias: los créditos extraor-dinarios y los suplementos de crédito, las transferencias de cré-ditos y otras figuras. Liquidación del presupuesto.

20. El gasto público local: concepto y régimen legal. Ejecución delos gastos públicos. Contabilidad y cuentas.

21. Introducción a la comunicación. La comunicación humana.El lenguaje como medio de comunicación. Diferencia entre


información y comunicación. Tipos de comunicación: oral,telefónica. Atención al público: acogida e información alAdministrado.

22. Concepto de documento, registro y archivo. Funciones delregistro y del archivo. Clases de archivo. Especial considera-ción al archivo de gestión. Aplicación de las nuevas tecnologí-as a la documentación de archivo.

23. Concepto de informática y evolución histórica: esquema gene-ral y componentes de un ordenador. Tipos de ordenadores.

24. La automatización de las oficinas: concepto y aplicaciones.Sistemas físicos y lógicos. El procesador de textos. La hoja decálculo. Bases de datos. Correo electrónico.

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BASES PARA LA PROVISIÓN, COMO PERSONAL LABORAL FIJO,MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE UNA PLAZA DEAUXILIAR ADMINISTRATIVO DE BIBLIOTECA DEL AYUNTAMIENTO DE

BENAMOCARRA.

1. Objeto de la convocatoriaEs objeto de la presente convocatoria, es la contratación de la

plaza de auxiliar de biblioteca mediante concurso-oposición en régi-men de personal laboral fijo. La plaza referida está vinculada a laOferta de Empleo Público de 2011, aprobada por decreto de alcaldía267/2011, de 2 de noviembre de 2011.

Denominación: Auxiliar administrativo.Grupo: C. Subgrupo: C2.Clasificación; Escala: Administración General.Subescala: Auxiliar.Sistema: Concurso-oposición libre.



La modalidad del contrato es la de personal laboral fijo y una jor-nada de trabajo de 20 horas semanales, regulada por el Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el TextoRefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El carácter delcontrato es Fijo.


art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico delEmpleado Público, en cuanto al acceso al empleo público denacionales de otros estados.

b)Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la

edad máxima de jubilación forzosa.d)Estar en posesión del Graduado Escolar, Formación Profesional

de Primer Grado o equivalente.e) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario del

servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de losórganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autó-nomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial paraempleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acce-so al cuerpo o escala de funcionario. En el caso de ser nacionalde otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalen-te ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente

que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso alempleo público.Los requisitos a que se refiere este apartado habrán de poseerseel día de finalización del plazo de admisión de solicitudes ymantenerlos durante el proceso selectivo.Si durante el proceso selectivo, se tiene conocimiento de quecualquiera de los/as aspirantes no posee alguno de los requisitosexigidos en la presente convocatoria, el órgano convocante o eltribunal, en su caso, previa audiencia del/la interesado/a, pro-pondrá su exclusión, comunicándole asímismo, las inexactitudeso faltas cometidas.







físico que imposibilite el normal desempeño de las funciones propiasde la categoría a la que se accede, expedido por colegiado en ejercicio.


rá resolución, en el plazo máximo de un mes, aprobando la lista provi-sional de admitidos/as y excluidos/as. En dicha resolución, que sepublicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el BoletínOficial de la Provincia, se señalará el motivo de la exclusión, en sucaso, y se dará un plazo de 10 días para subsanación de defectos, encaso de no presentarse reclamaciones esta lista provisional se entende-rá elevada a definitiva. En dicha resolución se determinará el lugar,fecha y hora en la que se celebrará el primer ejercicio de la fase deoposición y se publicarán los miembros del tribunal.


6. Tribunal calificadorEl tribunal calificador estará integrado por:– PRESIDENTA: Un/a funcionario/a de la Administración Pública.


– SECRETARIA: La de la Corporación o funcionario/a en quiendelegue, la secretaria actuará con voz pero sin voto.

– VOCALES: Cuatro vocales que deberán poseer titulación o espe-cialización iguales o superiores a la exigida para la plaza convo-cada y que actuarán a título individual, no pudiendo ostentar supertenencia al órgano de selección en representación o porcuenta de nadie.



Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notifi-cándolo al órgano convocante, y los/as aspirantes podrán recursarlos,cuando concurran las causas previstas en el artículo 28 de la Ley30/1992.

El tribunal podrá incorporar el trabajo de asesores especialistas paratodas o alguna de las pruebas, quienes gozarán de voz pero no de voto.






Una vez comenzado el proceso selectivo, el tribunal hará públicoslos anuncios de las distintas fases y pruebas, en el tablón de edictosdel Ayuntamiento, sin necesidad de publicarse en el Boletín Oficial dela Provincia.




La experiencia profesional en la Administración se justificaráaportando certificado del/la Secretario/a del Ente Local o responsablede cualquier Administración Pública, con competencia en materia depersonal, donde constarán los siguientes datos: Denominación delpuesto ocupado, con expresión del tiempo que lo haya ocupado y si hasido a jornada completa o a tiempo parcial, y las funciones desarrolla-das e informe de vida laboral.



A) Experiencia profesional (solo se tendrán en cuenta meses com-pletos), se computarán los servicios prestados hasta el día en que seinicie el plazo de presentación de instancias. A efectos de puntuación,no podrán acumularse puntos por servicios prestados durante elmismo periodo de tiempo y la puntuación por servicios prestados atiempo parcial se verá reducida proporcionalmente, en lo que corres-ponda, respecto a la duración de la jornada ordinaria en la entidad queconvoca la plaza, que es de 35 horas/semanales.


ción Pública en el puesto a cubrir: 0,15 puntos/mes.– Por cada mes completo de servicio prestado en la Administra-

ción: 0,05 puntos/mes.B) Entrevista curricular.Se puntuará hasta un máximo de 5 puntos. Tendrá una duración

máxima de 10 minutos y versará sobre el curriculum vitae del aspiran-te, los meritos, cursos y formaciones complementarias, así como laidoneidad y cualificación de los aspirantes para el puesto a cubrir.

El lugar, día y hora de celebración de la entrevista se publicará enel tablón de anuncios del Ayuntamiento con antelación mínima de 72horas a la realización de la misma. En todo caso, la realización de lamisma requerirá que el aspirante haya superado la fase de oposición.












El resultado del proceso selectivo se publicará en tablón de anun-cios del Ayuntamiento. El tribunal elevará al Alcalde-Presidente delAyuntamiento la propuesta de nombramiento para la plaza de funcio-nario/a de carrera del/la aspirante con mayor puntuación. En ningúncaso podrá el Tribunal declarar aprobados/as mayor número de aspi-rantes que el de plazas convocadas.


– Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defectofísico que impida el desempeño de las correspondientes funcio-nes.


Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, nose presentara la documentación o del examen de la misma se deduje-se que carece de los requisitos señalados en las bases de la convoca-toria, no podrán ser nombrado/a funcionario/a de carrera y quedarán


anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en quehubiese incurrido por falsedad en la solicitud inicial.




deriven de éstas y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugna-dos por los/as interesados/as, en los casos, plazos y en la forma esta-blecida en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo

En Benamocarra, a 14 de mayo de 2012.El Alcalde, firmado: Abdeslam Jesús Aoulad B. S. Lucena.

A N E X O

Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y conte-nido esencial. Los derechos y deberes fundamentales

Tema 2. Cooperación bibliotecaria. Sistemas y redes de bibliote-cas. La Red de Bibliotecas Españolas.

Tema 3. Gestión de socios en la Biblioteca.Tema 4. Atención al público en la Biblioteca.Tema 5. Funcionamiento del préstamo en la Biblioteca. El prés-

tamo en red.Tema 6. Servicios bibliotecarios: formación de los usuarios de la

Biblioteca, difusión selectiva de la información, activi-dades culturales, animación a la lectura.

Tema 7. Servicios a los lectores: información general, orienta-ción e información bibliográfica, servicios para niños yjóvenes.

Tema 8. Proceso técnico del fondo bibliográfico.Tema 9. Nuevas tecnologías aplicadas a la Biblioteca. Internet.Tema 10. Clasificación decimal universal en la Biblioteca.Tema 11. Herramientas informáticas en la Biblioteca. Los siste-

mas integrados de gestión de bibliotecas: ABSYS.»

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BASES PARA LA PROVISIÓN, COMO FUNCIONARIOS DE CARRERA,MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, TRES PLAZAS DEPERSONAL DE LOS SERVICIOS OPERATIVOS DEL AYUNTAMIENTO DE

BENAMOCARRA

1. Objeto de la convocatoriaEs objeto de la presente convocatoria, la provisión como funciona-

rio/a de carrera de tres plazas vacantes en la plantilla de personal delAyuntamiento de Benamocarra, incorporada a la Oferta de EmpleoPúblico de 2011, publicada en el BOPMA. número 188 de 3 de octu-bre de 2011.

Denominación: Jefe de los Servicios Operativos (vacante), OficialEncargado de Obras y Almacén (vacante) y Oficial de Mantenimiento,electricidad, aguas y saneamiento (vacante).

Agrupaciones Profesionales.Clasificación; Escala: Administración Especial.Subescala: Servicios Especiales.Sistema: Concurso-oposición libre.


7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; laLey 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Régimen Local;el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia

de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto 896/91 sobre Reglas Bási-cas y Programas.

Mínimos a los que debe ajustarse el procedimiento de selección delos funcionarios de la Administración Local; el Real Decreto 364/95,de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General deIngreso del personal al servicio de la Administración General del Esta-do y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de losfuncionarios civiles de la Administración General del Estado; la Ley30/1984, sobre Reforma de la Función Pública; la Ley 30/1992, deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedi-miento Administrativo Común, y demás disposiciones legales queresulten de aplicación.




edad máxima de jubilación forzosa.d) Estar en posesión del certificado de estudios primarios o equi-

valente.e) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario

del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ode los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunida-des Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espe-cial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso deser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situa-ción equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinariao equivalente que impida, en su estado, en los mismos términosel acceso al empleo público.Los requisitos a que se refiere este apartado habrán de poseerseel día de finalización del plazo de admisión de solicitudes ymantenerlos durante el proceso selectivo.Si durante el proceso selectivo, se tiene conocimiento de quecualquiera de los/as aspirantes no posee alguno de los requisi-tos exigidos en la presente convocatoria, el órgano convocanteo el tribunal, en su caso, previa audiencia del/la interesado/a,propondrá su exclusión, comunicándole así mismo, las inexac-titudes o faltas cometidas.


la publicación en el Boletín Oficial del Estado del anuncio de convo-catoria, quienes deseen participar en el proceso de selección, cursaránsu solicitud mediante instancia dirigida al Alcalde-Presidente de laCorporación, que se presentará en el Registro General delAyuntamiento o en cualquiera de las formas que determina el art. 38.4de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común, dentro del plazoindicado.

En la solicitud cada aspirante deberá indicar el puesto al que optaen la oposición.


Será requisito necesario para ser admitido/a en la convocatoria quelos/as aspirantes manifiesten en dicha solicitud declaración jurada opromesa de que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos porla convocatoria y de no haber sido separado mediante expediente dis-ciplinario del servicio de ninguna de las administraciones públicas ni


hallarse inhabilitado para las mismas, referidos siempre a la fecha deexpiración del plazo de presentación de solicitudes.


También se acompañarán a las solicitudes:– Certificado médico oficial de no padecer enfermedad o defecto

físico que imposibilite el normal desempeño de las funcionespropias de la categoría a la que se accede, expedido por colegia-do en ejercicio.

5. Admisión de aspirantesTerminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde

dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, aprobando lalista provisional de admitidos/as y excluidos/as. En dicha resolu-ción, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento yen el Boletín Oficial de la Provincia, se señalará el motivo de laexclusión, en su caso, y se dará un plazo de 10 días para subsana-ción de defectos, en caso de no presentarse reclamaciones esta listaprovisional se entenderá elevada a definitiva. En dicha resolución sedeterminará el lugar, fecha y hora en la que se celebrará el primerejercicio de la fase de oposición y se publicarán los miembros deltribunal.


6. Tribunal CalificadorEl tribunal calificador estará integrado por:– PRESIDENTA: Un/a funcionario/a de la Administración Pública.– SECRETARIA: La de la Corporación o funcionario/a en quien

delegue, la secretaria actuará con voz pero sin voto.– VOCALES: cuatro vocales que deberán poseer titulación o espe-

cialización iguales o superiores a la exigida para la plaza convo-cada y que actuarán a título individual, no pudiendo ostentar supertenencia al órgano de selección en representación o porcuenta de nadie.



Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notifi-cándolo al órgano convocante, y los/as aspirantes podrán recursarlos,cuando concurran las causas previstas en el artículo 28 de la Ley30/1992.











La experiencia profesional en la Administración, se justificaráaportando certificado del/la Secretario/a del ente local o responsablede cualquier Administración Pública, con competencia en materia depersonal, donde constarán los siguientes datos: Denominación delpuesto ocupado, con expresión del tiempo que lo haya ocupado y si hasido a jornada completa o a tiempo parcial, y las funciones desarrolla-das e informe de vida laboral.


Cotejados los documentos y comprobada la autenticidad de losmismos, el tribunal elevará a definitiva la calificación de la fase deconcurso, que será publicada en el Tablón de Anuncios delAyuntamiento, de conformidad con el siguiente baremo:

A) Experiencia profesional (sólo se tendrán en cuenta meses com-pletos), se computarán los servicios prestados hasta el día enque se inicie el plazo de presentación de instancias. A efectosde puntuación, no podrán acumularse puntos por serviciosprestados durante el mismo período de tiempo y la puntuaciónpor servicios prestados a tiempo parcial se verá reducida pro-porcionalmente, en lo que corresponda, respecto a la duraciónde la jornada ordinaria en la entidad que convoca la plaza, quees de 35 horas/semanales.


ción Local: 0,15 puntos/mes.– Por cada mes completo de servicio prestado, en cualquier otra

Administración Pública: 0,05 puntos/mes.B) Entrevista curricular.Sólo participarán en ella los que hayan superado la fase de oposi-

ción. Se puntuará hasta un máximo de 5 puntos. Tendrá una duraciónmáxima de 10 minutos y versará sobre el curriculum vitae del aspiran-te, cursos, formación complementaria, capacidad, idoneidad y cualifi-cación de los aspirantes.


La calificación definitiva se obtendrá de la suma de las puntuacio-nes obtenidas en la fase de concurso y oposición .





Esta fase consistirá en dos ejercicios, uno teórico y otro práctico.


– Primer ejercicio: Será igual para todos los/as aspirantes y consis-tirá en responder por escrito un cuestionario de preguntas tipo test, convarias respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Laspreguntas versarán sobre el programa de materias recogido en elAnexo. La duración del mismo será de 90 minutos y el número de pre-guntas será de 50.








– Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físi-co que impida el desempeño de las correspondientes funciones.





9. RecursosLas Bases de esta convocatoria y cuantos actos administrativos se

deriven de estas y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugna-dos por los/as interesados/as, en los casos, plazos y en la forma esta-blecida en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y Procedimiento AdministrativoComún.

En Benamocarra, a 14 de mayo de 2012.El Alcalde, Abdeslam Jesús Aoulad B.S. Lucena.

A N E X O

TEMARIO ENCARGADO DE SERVICIOS OPERATIVOS

Tema 1: Instalaciones con fines especiales, Ferias y Stands; Ins-talaciones provisionales.

Tema 2: Instalaciones de alumbrado exterior. Mantenimiento dealumbrado exterior.

Tema 3: Instalaciones eléctricas en locales de pública concurrencia.Tema 4: Técnicas de ahorro energético. Nuevas fuentes de energía.Tema 5: Instalaciones de climatización; (calefacción, aire acon-

dicionado).Tema 6: Motores de Combustión; Conceptos generales, manteni-

miento, elementos, etc.Tema 7: Motores de explosión y eléctricos; Conceptos generales.Tema 8: Equipamiento de las áreas de juego infantiles; Instala-

ciones, Normativa.Tema 9: Fontanería: Normas básicas.Tema 10: Albañilería: Herramientas, útiles y maquinaria; materia-

les principales.Tema 11: Pintura. Generalidades sobre pintura y barnices.Tema 12: Herrería. Material de cerrajería y soldadura.Tema 13: Carpintería. La Madera; Manejo de las herramientas de

carpintería.Tema 14: Jardinería. Las labores de conservación, plantaciones;

Las labores de Poda.Tema 15: Limpieza de inmuebles; Conceptos generales, maquina-

ria de limpieza.Tema 16: Limpieza viaria. La limpieza urbana; Prevención del

ensuciamiento.Tema 17: Limpieza viaria. Tratamientos de limpieza; El Baldeo;

Organización de los Servicios.Tema 18: Organización de un sistema de mantenimiento.Tema 19: Sistemas elementales de control de riesgos laborales.

Conceptos generales.Tema 20: Riesgos ligados a las condiciones de seguridad, riesgos

laborales.

A N E X O

TEMARIO OFICIAL ENCARGADO DE OBRAS Y ALMACÉN

Tema 1. Conocimiento del proyecto de obra. Lectura de planos.Medición de superficies.

Tema 2. Replanteos: Realización de un replanteo tradicional. Tema 3. Seguridad y salud en las obras. Prevención de riesgos

laborales. Tema 4. Ejecución de obras: cimientos. Paredes. Aparejos de

ladrillo. Tipos .Tema 5. Ejecución de obras de hormigón armado. Forjados. Pila-

res. Armaduras. Encofrados. Tema 6. Solados, alicatados y aplacados. Interiores y exteriores.

Tipos. Materiales. Tema 7. Saneamiento y abastecimiento. Redes y registros.

Arquetas. Pozos. Tema 8. Maquinaria y herramientas en la construcción. Tipos.

Utilidad y manejo. Tema 9. Demoliciones y apuntalamiento de edificios. Ejecución.

Medidas de protección. Tema 10. Confección y dosificación de morteros y hormigones. Tema 11. Cubiertas. Tipos. Partes de la cubierta. Replanteo. Tema 12. Patologías en la construcción. Tema 13. Materiales, oficios e industrias empleadas en la cons-

trucción. Tema 14. Materiales. Control de calidad. Previsiones. Compras.

Recepción. Custodia. Tema 15. Informes sobre ejecución de obras en vías públicas .Tema 16. Organización, control y seguimiento de obras. Tema 17. Gestión de residuos de construcción y demolición.

A N E X O

OFICIAL ENCARGADO DE MANTENIMIENTO, ELECTRICIDAD,AGUAS Y SANEAMIENTO.

Tema 1. Instalaciones de alumbrado exterior. Tema 2. Redes aéreas y subterráneas para distribución en baja

tensión.


Tema 3. Seguridad y salud laboral. Riesgos y medidas preventi-vas en el trabajo.

Tema 4. Nociones básicas de mantenimiento y reparación en edi-ficios públicos.

Tema 5. Limpieza viaria, elementos y materiales.Tema 6. Abastecimiento de aguas.Tema 7. Alcantarillado urbano y fosas sépticas.Tema 8. Mantenimiento eléctrico. Red de baja tensión. Alumbra-

do exterior e interior. Tema 9. Mantenimiento de las instalaciones de fontanería y

saneamiento. Tema 10. Albañilería. Nociones sobre construcción y manteni-

miento de tabiques y muros. Tema 11. Mantenimiento y adecuado uso y conservación de apa-

ratos e instalaciones para la práctica deportiva.Tema 12. Mantenimiento de instalaciones, vallas y elementos

metálicos. Tema 13. Mantenimiento de depósitos e instalaciones. Depósitos

de agua, de combustible.Tema 14. Mantenimiento de cierres, cerraduras y bisagras de

puertas y ventanas.

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BASES QUE HAN DE REGIR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALLABORAL FIJO DE UN PEÓN DE JARDINERÍA EN EL AYUNTAMIENTO DE

BENAMOCARRA

Primera. Objeto de la convocatoria y características de las plazasSe convocan pruebas selectivas para la selección como personal

laboral fijo, mediante el procedimiento de concurso-oposición, de unaplaza vacante de Jardinero del Ayuntamiento de Benamocarra, inclui-das en la ampliación de la Oferta de Empleo Público 2007 de 29 denoviembre de 2007 en el BOPMA número 231. La contratación laboralse llevará a cabo con arreglo al Real Decreto Legislativo 1/1995, de24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley delEstatuto de los Trabajadores.

Segunda. Condiciones de los aspirantesPara formar parte en las pruebas de selección, será necesario:

a. Tener capacidad para ser contratado, conforme al Estatuto delos Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo1/1995, de 24 de marzo. Tener la nacionalidad española.

b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.c. Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de

la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por Ley podrá esta-blecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilaciónforzosa, para el acceso al empleo público.

d. Estar en posesión de graduado escolar o equivalente.e. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desem-

peño de las correspondientes funciones.f. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del

servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas y delos Órganos constitucionales o estatutarios de las ComunidadesAutónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especialpara empleos o cargos públicos por Resolución Judicial, para elacceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-nes similares a las que desempeñaban en el caso del personallaboral, en que hubiese sido separado o inhabilitado. En casode ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o ensituación equivalente ni haber sido sometido a sanción discipli-naria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismostérminos el acceso al empleo público.

Tercera. SolicitudesEn el plazo de 20 días naturales, a contar desde el día siguiente a


Los/as aspirantes deberán abonar en concepto de derechos de exa-men la cuantía de 9,01 euros. El pago se efectuará mediante ingresodirecto o por transferencia en la cuenta corriente del Ayuntamiento deBenamocarra núm. 2103/3007/62/3112000035 de Unicaja, Benamoca-rra, indicando el nombre del opositor/ra y la plaza a que opta.


A las solicitudes, se acompañará la siguiente documentación:curriculum vitae, copia del justificante del ingreso de los derechos deexamen, fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad,fotocopia compulsada del título académico o del resguardo de haberabonado los derechos para su expedición, así como las certificacionesy documentos justificativos de los méritos alegados por los/as intere-sados/as para su valoración en la fase de concurso. No serán tenidosen cuenta aquellos méritos no presentados ni justificados dentro delplazo de presentación de instancias.

Cuarta. Admisión de aspirantesTerminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dicta-

rá Resolución, en el plazo máximo de un mes, aprobando la lista pro-visional de admitidos/as y excluidos/as. En dicha Resolución, que sepublicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el BoletínOficial de la Provincia, se señalará el motivo de la exclusión, en sucaso, y se dará un plazo de 10 días para subsanación de defectos, encaso de no presentarse reclamaciones esta lista provisional se entende-rá elevada a definitiva. En dicha resolución se determinará el lugar,fecha y hora en la que se celebrará el primer ejercicio de la fase deoposición y se publicarán los miembros del tribunal.


Quinta. Tribunal calificadorEl tribunal calificador estará integrado por:– PRESIDENTA: Un/a funcionario/a de la Administración Pública.– SECRETARIA: La de la Corporación o funcionario/a en quien


cialización iguales o superiores a la exigida para la plaza convo-cada y que actuarán a título individual, no pudiendo ostentar supertenencia al órgano de selección en representación o porcuenta de nadie. Uno de ellos a propuesta de los representantesdel personal funcionario del Ayuntamiento y un representante dela Comunidad Autónoma Andaluza. Los dos restantes, designa-dos por la Sra. Alcaldesa, serán personal de la Corporación quecumpla los requisitos para formar parte del tribunal.


Las dudas o reclamaciones que puedan suscitarse en la interpreta-ción de las Bases de la presente convocatoria serán resueltas por el tri-bunal.

El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, almenos, la mitad de los vocales, titulares o suplentes indistintamente;siendo obligada la asistencia del Presidente y el Secretario o de quieneslos sustituyan.



Sexta. Procedimiento de selecciónLa selección se llevará a cabo a través del sistema de concurso-







FASE DE CONCURSO


La experiencia profesional en la Administración, se justificaráaportando certificado del/la Secretario/a del Ente Local o responsablede cualquier Administración Pública, con competencia en materia depersonal, donde constarán los siguientes datos: Denominación delpuesto ocupado, con expresión del tiempo que lo haya ocupado y si hasido a jornada completa o a tiempo parcial, y las funciones desarrolla-das e informe de vida laboral.


Cotejados los documentos y comprobada la autenticidad de los mis-mos, el tribunal elevará a definitiva la calificación de la fase de concur-so, que será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, almenos con 48 horas de antelación a la celebración del primer ejerciciode la fase de oposición, de conformidad con el siguiente baremo:

A) Experiencia profesional (sólo se tendrán en cuenta meses com-pletos), se computarán los servicios prestados hasta el día enque se inicie el plazo de presentación de instancias. A efectosde puntuación, no podrán acumularse puntos por serviciosprestados durante el mismo período de tiempo y la puntuaciónpor servicios prestados a tiempo parcial se verá reducida pro-porcionalmente, en lo que corresponda, respecto a la duraciónde la jornada ordinaria en la entidad que convoca la plaza, quees de 35 horas/semanales.

La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 8 puntos.La valoración se hará aplicando el siguiente baremo:

– Por cada mes completo de servicio prestado en la Administra-ción Local: 0,15 puntos/mes.

– Por cada mes completo de servicio prestado, en cualquier otraAdministración Pública: 0,05 puntos/mes.

B) Entrevista curricular.Sólo participarán en ella los que hayan superado la fase de oposición.

Se puntuará hasta un máximo de 5 puntos. Tendrá una duración máximade 10 minutos y versará sobre el curriculum vitae del aspirante, cursos,formación complementaria, idoneidad y cualidad de los aspirantes.


La calificación definitiva se obtendrá de la suma de las puntuacio-nes obtenidas en la fase de concurso y oposición.


FASE DE OPOSICIÓN









Séptima. Relación de aprobados/as, presentación de documenta-ción y designación.

El resultado del proceso selectivo se publicará en tablón de anun-cios del Ayuntamiento. El tribunal elevará a la Alcaldesa-Presidentadel Ayuntamiento la propuesta de nombramiento para la plaza de fun-cionario/a de carrera del/la aspirante con mayor puntuación. En nin-gún caso podrá el tribunal declarar aprobados/as mayor número deaspirantes que el de plazas convocadas.







Octava. RecursosLas Bases de esta convocatoria y cuantos actos administrativos se

deriven de estas y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugna-dos por los/as interesados/as, en los casos, plazos y en la forma estable-cida en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.


En Benamocarra, a 14 de mayo de 2012.El Alcalde, firmado: Abdeslam Jesús Aoulad B.S. Lucena.

A N E X O

Tema 1. La Constitución Española de 1978: estructura y conteni-do. Derechos y deberes fundamentales. El TribunalConstitucional y el Defensor del Pueblo.

Tema 2. Organización Territorial del Estado. La AdministraciónLocal: la Provincia y el Municipio. La AdministraciónAutonómica: los Estatutos de Autonomía.

Tema 3. Características físicas y químicas del suelo. Funciones.Estudio de los tipos de suelo. Clases de tierras emplea-das en jardinería. Mantenimiento del suelo.

Tema 4. Métodos de limpieza de zonas verdes públicas. Inventa-rio de arbolado.

Tema 5. Descripción ordenada de las labores necesarias para laimplantación de un césped. Cuidado del césped, controly eliminación de las malas hierbas.

Tema 6. El riego en las zonas verdes, necesidad, épocas, periodi-cidad. Sistemas de riego más empleados.

Tema 7. Plantación de árboles, arbustos y setos. La poda en elarbolado urbano. Tipos de poda más empleados, épocas.Transplante de árboles y arbustos.

Tema 8. Principales plagas y enfermedades de los jardines.Métodos de prevención y lucha.

Tema 9. Maquinaria para la jardinería: tipos y funciones. Uso dela maquinaria. Seguridad en la manipulación de lamaquinaria.

Tema 10. Equipos de trabajo y equipos de protección individual.Tema 11. Reconocimiento de especies.Tema 12. Principales plagas y enfermedades en el jardín. Métodos

de lucha.Tema 13. Concepto y clases de malas hierbas. Métodos de con-

trol.Tema 14. Sistemas de riego: tipos y características.Tema 15. El césped: arreglo. Conservación y mantenimientoTema 16. La plantación de árboles, arbustos y setos.Tema 17. Poda de árboles y arbustos. Trasplante de árboles y

arbustos.Tema 18. Herramientas y maquinaria utilizadas en jardinería.Tema 19. Creación y organización de jardines: elementos.Tema 20. Seguridad e higiene en las labores de jardinería. Condi-

ciones de seguridad en el uso de herramientas manualesy maquinaria.

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BASES PARA LA PROVISIÓN, COMO FUNCIONARIO DE CARRERA,MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE UNA PLAZADE ADMINISTRATIVO/A DEL AYUNTAMIENTO DE BENAMOCARRA.

1. Objeto de la convocatoriaEs objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de una

plaza que se incluyen en la Oferta Pública de Empleo correspondientea los ejercicios del año 2008, aprobado por resolución de alcaldía defecha de 17 de junio de 2008 y publicada en el Boletín Oficial de laProvincia número 180 de 18 de septiembre de 2008, cuyas caracterís-ticas son:

Grupo: C; Clasificación: Administrativo; Subescala: Administra-cion General; Clase: C1; Número de vacantes: 1; Denominación:administrativo.




Mínimos a los que debe ajustarse el procedimiento de selección delos funcionarios de la Administración Local; el Real Decreto 364/95,de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General deIngreso del personal al servicio de la Administración General del Esta-do y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de losfuncionarios civiles de la Administración General del Estado; la Ley30/1984, sobre Reforma de la Función Pública; la Ley 30/1992, deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedi-miento Administrativo Común, y demás disposiciones legales queresulten de aplicación.




edad máxima de jubilación forzosa.d) Estar en posesión del Título de Bachiller o equivalente.e) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario

del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ode los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunida-des Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espe-cial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso deser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situa-ción equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinariao equivalente que impida, en su Estado, en los mismos térmi-nos el acceso al empleo público.Los requisitos a que se refiere este apartado habrán de poseerseel día de finalización del plazo de admisión de solicitudes ymantenerlos durante el proceso selectivo.Si durante el proceso selectivo, se tiene conocimiento de quecualquiera de los/as aspirantes no posee alguno de los requisi-tos exigidos en la presente convocatoria, el órgano convocanteo el Tribunal, en su caso, previa audiencia del/la interesado/a,propondrá su exclusión, comunicándole asímismo, las inexacti-tudes o faltas cometidas.

4. SolicitudesEn el plazo de 20 días naturales, a contar desde el día siguiente a la

publicación en el Boletín Oficial del Estado del anuncio de convocato-ria, quienes deseen participar en el proceso de selección, cursarán susolicitud mediante instancia dirigida al Alcalde-Presidente de la Corpo-ración, que se presentará en el Registro General del Ayuntamiento o encualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común, dentro del plazo indicado.

Los/as aspirantes deberán abonar en concepto de derechos de exa-men la cuantía de 15,01 euros. El pago se efectuará mediante ingresodirecto o por transferencia en la cuenta corriente del Ayuntamiento deBenamocarra núm. 2103/3007/62/3112000035, de Unicaja, indicandoel nombre del opositor/ra y la plaza a que opta.

Será requisito necesario para ser admitido/a en la convocatoria quelos/as aspirantes manifiesten en dicha solicitud declaración jurada opromesa de que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos porla convocatoria y de no haber sido separado mediante expediente dis-ciplinario del servicio de ninguna de las administraciones públicas ni


hallarse inhabilitado para las mismas, referidos siempre a la fecha deexpiración del plazo de presentación de solicitudes.


Tambien se acompañarán a las solicitudes:

– Certificado médico oficial de no padecer enfermedad o defectofísico que imposibilite el normal desempeño de las funcionespropias de la categoría a la que se accede, expedido por colegia-do en ejercicio.


rá Resolución, en el plazo máximo de un mes, aprobando la lista pro-visional de admitidos/as y excluidos/as. En dicha Resolución, que sepublicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el BoletínOficial de la Provincia, se señalará el motivo de la exclusión, en sucaso, y se dará un plazo de 10 días para subsanación de defectos, encaso de no presentarse reclamaciones esta lista provisional se entende-rá elevada a definitiva. En dicha resolución se determinará el lugar,fecha y hora en la que se celebrará el primer ejercicio de la fase deoposición y se publicarán los miembros del Tribunal.


6. Tribunal calificadorEl tribunal calificador estará integrado por:– PRESIDENTE/A: Un/a funcionario/a de la Administración Pública.– SECRETARIA: La de la Corporación o funcionario/a en quien

delegue, el/la secretario/a actuará con voz pero sin voto.– VOCALES: Cuatro vocales.La totalidad de los miembros del tribunal de selección deberán


Junto a los miembros del tribunal se nombrarán suplentes en igualnúmero y con los mismos requisitos. Las dudas o reclamaciones quepuedan suscitarse en la interpretación de las Bases de la presente con-vocatoria serán resueltas por el Tribunal.


Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificán-dolo al órgano convocante, y los/as aspirantes podrán recusarlos, cuandoconcurran las causas previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992.










La experiencia profesional en la Administración, se justificaráaportando certificado del/la Secretario/a del ente local o responsablede cualquier Administración Pública, con competencia en materia depersonal, donde constarán los siguientes datos: Denominación delpuesto ocupado, con expresión del tiempo que lo haya ocupado y si hasido a jornada completa o a tiempo parcial, y las funciones desarrolla-das e informe de vida laboral.


Cotejados los documentos y comprobada la autenticidad de losmismos, el tribunal elevará a definitiva la calificación de la fase deconcurso, que será publicada en el tablón de anuncios delAyuntamiento, de conformidad con el siguiente baremo:

A) Experiencia profesional (sólo se tendrán en cuenta meses comple-tos), se computarán los servicios prestados hasta el día en que seinicie el plazo de presentación de instancias. A efectos de puntua-ción, no podrán acumularse puntos por servicios prestados duran-te el mismo período de tiempo y la puntuación por servicios pres-tados a tiempo parcial se verá reducida proporcionalmente, en loque corresponda, respecto a la duración de la jornada ordinaria enla entidad que convoca la plaza, que es de 35 horas/semanales.


ción Pública, desempeñando funciones propias de la administra-ción: 0,10 puntos/mes.

B) Cursos de formación y perfeccionamiento.Por asistencia a cursos, seminarios, jornadas o congresos organiza-

dos por cualquier Administración Pública u Organismos de ella depen-dientes, con contenidos relacionados con la plaza objeto de convocato-ria, debidamente acreditados, y que se encuentren finalizados al iniciodel plazo de solicitud.

Por cada 10 horas lectivas 0.25 punto.La puntuación máxima de este apartado es de 2 puntos.C. Entrevista curricular.

La entrevista curricular se realizará una vez finalizada la fasede oposición y sólo participarán en ella los que hayan superadodicha fase.

Se puntuará por el tribunal aquellos méritos que no hayan podidoser alegados en la anterior fase, además de las cualidades y la idonei-dad de los aspirantes en la plaza a cubrir y del currículum vitae de losmismos, tendrá una puntuación de hasta un máximo de 5 puntos, y setendrán en cuenta además las formaciones complementarias que seencuentren realizando los aspirantes.






Esta fase consistirá en dos ejercicios, uno teórico y otro práctico.– Primer ejercicio: Será igual para todos los/as aspirantes y con-

sistirá en responder por escrito un cuestionario de preguntas tipotest, con varias respuestas alternativas, siendo sólo una de ellasla correcta. Las preguntas versarán sobre el programa de mate-rias recogido en el Anexo. La duración del mismo será de 120minutos y el número de preguntas será de 100.


– Segundo ejercicio: Consistirá en resolver un caso práctico de entrelos dos propuestos por el tribunal relacionados con las funcionespropias de la plaza a la que se opta y en concordancia con lasmaterias del programa que figuran en el Anexo. La duración delmismo será determinada por el tribunal antes de su realización.











9. RecursosLas Bases de esta convocatoria y cuantos actos administrativos se

deriven de éstas y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugna-dos por los/as interesados/as, en los casos, plazos y en la forma estable-cida en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.

En Benamocarra, a 14 de mayo de 2012.El Alcalde, firmado: Abdeslam Jesús Aoulad B S Lucena.

A N E X O

Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y conte-nido esencial. Los derechos y deberes fundamentales

Tema 2. Las Cortes Generales. Composición y funciones. ElDefensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas.

Tema 3. El Gobierno en el sistema constitucional español. ElPresidente del Gobierno. La Ley del Gobierno. El con-trol parlamentario del Gobierno.

Tema 4. El Poder Judicial. Regulación constitucional de la justicia. Tema 5. El Tribunal Constitucional en la Constitución y en su

Ley Orgánica.Tema 6. La Administración General del Estado. La estructura

departamental y los órganos superiores. La Organiza-ción territorial de la Administración General del Estado.Los Delegados y Subdelegados del Gobierno.

Tema 7. Las Comunidades Autónomas. Organización política yadministrativa.

Tema 8. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases.Requisitos: la motivación y forma. La eficacia de losactos administrativos. La notificación: contenido, plazoy práctica. La notificación defectuosa. La publicación.

Tema 9. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nuli-dad de pleno derecho y anulabilidad. El principio deconservación del acto administrativo. La rectificaciónde errores materiales o de hecho.

Tema 10. El procedimiento administrativo. Clases de interesadosen el procedimiento. Derechos de los administrados. Lainiciación del procedimiento: clases, subsanación ymejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escri-tos y comunicaciones. Los registros administrativos.Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitaciónde urgencia. Ordenación. Instrucción: intervención delos interesados, prueba e informes.

Tema 11. Terminación del procedimiento. La obligación de resol-ver. Contenido de la resolución expresa: principios decongruencia y de no agravación de la situación inicial.La terminación convencional. La falta de resoluciónexpresa: el régimen del silencio administrativo. El des-istimiento y la renuncia. La caducidad.

Tema 12. Recursos administrativos: principios generales. Actossusceptibles de recurso administrativo. Reglas generalesde tramitación de los recursos administrativos.

Tema 13. La potestad sancionadora: concepto y significado. Prin-cipios del ejercicio de la potestad sancionadora. El pro-cedimiento sancionador y sus garantías. Medidas san-cionadoras administrativas. Especial referencia a lapotestad sancionadora local.

Tema 14. Las propiedades públicas: tipología. El dominio públi-co, concepto, naturaleza y elementos. Régimen jurídicodel dominio público. Bienes patrimoniales. Prerrogati-vas y potestades de las entidades locales en relación consus bienes. Los bienes comunales. El inventario.

Tema 15. La potestad reglamentaria de las entidades locales:Reglamentos y Ordenanzas. Procedimiento de elabora-ción. El Reglamento orgánico. Los Bandos.

Tema 16. El Municipio: Concepto y elementos. El término muni-cipal. La población municipal. El Padrón de habitantes.El estatuto de los vecinos.

Tema 17. La organización municipal. Órganos necesarios: ElAlcalde, Tenientes de Alcalde, el Pleno, y la Junta deGobierno Local. Órganos complementarios: ComisionesInformativas y otros órganos. Los grupos políticos. Laparticipación vecinal en la gestión municipal. El conce-jo abierto. Otros Regímenes especiales.

Tema 18. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos degobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones,notificaciones y publicación de los acuerdos. El Regis-tro de documentos.

Tema 19. La Función Pública Local. Su organización. Clases depersonal al servicio de las Entidades Locales. Su régi-men jurídico. Selección, formación y evaluación derecursos humanos. Prevención de riesgos laborales.

Tema 20. El presupuesto de las entidades locales. El principio depresupuesto único: su significado. Formación y aproba-ción del presupuesto.


Tema 21. Las Ordenanzas Fiscales de Benamocarra. Hecho Impo-nible, Bases Imponibles, Tipos Impositivo, normas degestión, otros contenidos de las mismas.

Tema 22. Los tributos locales: principios. La potestad reglamen-taria de las Entidades.

Tema 23. El Impuesto sobre Bienes Inmuebles. Naturaleza.Hecho imponible.

Tema 24. El control interno de la actividad económico-financierade las Entidades Locales.

Tema 25. Los bienes de las entidades locales. Clases. Los bienesde dominio público. Afectación y desafectación. Régi-men de utilización. Los bienes comunales.

Tema 26. Los bienes patrimoniales. Régimen de utilización, apro-vechamiento y disfrute y enajenación. El inventario.Los montes vecinales.

Tema 27. El Derecho Financiero: Concepto y contenido. Tema 28. Los ingresos públicos. Impuestos, tasas y contribuciones.Tema 29. Ordenanzas y Reglamentos de las entidades locales.

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O F I C I N A S

Avda. de los Guindos, 48 (Centro Cívico) - 29004 Málaga

Horario: de 9:00 a 13:30

Teléfonos: 952 06 92 79/80/81/82/83 - Fax: 952 60 38 44

Se publica todos los días, excepto sábados, domingos y festivos en el municipio de Málaga

Extracto de la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Exacción de Tasaspor la Prestación de Servicio del Boletín Oficial de la Provincia,artículo 6.1, publicada en el BOP con fecha 27 de diciembre de 2005

TASA GENERAL DE INSERCIÓN DE EDICTOS

ORDINARIO URGENTE0,29 euros/palabra 0,58 euros/palabra

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA

VILLANUEVA DE LA CONCEPCIÓN

A n u n c i o

Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 11 de mayo de 2012 se aprobó el expediente de modificación de créditos 1/2012. Asimis-mo, por la Alcaldía del Ayuntamiento de Villanueva de la Concepción se adoptó resolución por la que se aprobó el expediente de modificación decréditos 2/2012. Por último, el Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 12 de junio de 2012 acordó la aprobación inicial del expediente de modifi-cación de créditos 3/2012 del Presupuesto de esta Corporación, siendo el resumen por capítulos de las modificaciones antedichas el que sigue:

I N G R E S O S

PATRONATO TRANSFERENCIAS PRESUPUESTO C. DENOMINACIÓN ENTIDAD LOCAL DEPORTIVO CULTURAL INTERNAS CONSOLIDADO

1 IMPUESTOS DIRECTOS 767.000,00 767.000,002 IMPUESTOS INDIRECTOS 60.000,00 60.000,003 TASAS Y OTROS INGRESOS 194.802,00 52.550,00 247.352,004 TRASFERENCIAS CORRIENTES 1.392.384,83 318.132,41 299.032,41 1.411.484,835 INGRESOS PATRIMONIALES 13.000,00 505,00 13.505,006 ENAJENACIÓN INVERSIONES REALES7 TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 542.379,79 542.379,798 ACTIVOS FINANCIEROS 326.983,52 326.983,529 PASIVOS FINANCIEROS

TOTAL 3.296.550,14 371.187,41 299.032,41 3.368.705,14

G A S T O S

PATRONATO TRANSFERENCIAS PRESUPUESTOC. DENOMINACIÓN ENTIDAD LOCAL DEPORTIVO CULTURAL INTERNAS CONSOLIDADO

1 GASTOS DE PERSONAL 1.237.235,67 125.687,41 1.362.923,082 GASTOS EN BIENES CORRIENTES Y SERVICIOS 452.681,80 234.500,00 687.181,803 GASTOS FINANCIEROS 23.991,08 23.991,084 TRASFERENCIAS CORRIENTES 468.019,14 5.000,00 299.032,41 173.986,736 INVERSIONES REALES 1.020.309,41 6.000,00 1.026.309,417 TRANSFERENCIAS DE CAPITAL8 ACTIVOS FINANCIEROS9 PASIVOS FINANCIEROS 94.313,04 94.313,04

TOTAL 3.296.550,14 371.187,41 299.032,41 3.368.705,14

Y en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 177.2 y 169.3 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, sesomete el expediente a exposición pública por el plazo de quince días a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Ofi-cial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas.

Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho acuerdo.En Villanueva de la Concepción, a 2 de julio de 2012.El Alcalde, firmado: Gonzalo Sánchez Hoyos.

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BOPMA 155, año 2012 · Limitada y Mirador de San Anton, Sociedad Limitada, actualmente en paradero...

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