Bonificaciones y ayudas contratacion
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RDL 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REFORMA LABORAL DEL MERCADO DE TRABAJO.
CUADRO GENERAL DE LAS BONIFICACIONES
Y
AYUDAS PÚBLICAS A LA CONTRATACIÓN
Elena Salinas BariainGraduado SocialPamplona, 21 de Marzo de 2012 THOMSON REUTERS ARANZADI
1
SUMARIO
1º Balance General de Medidas hasta ahora aplicadas.
2º Medidas contempladas en el RDL 3/2012:
Reducciones, bonificaciones, incentivos fiscales.
3º Análisis Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y el empleo.
( sección 1ª CAPITULO I ).
4º Ayudas públicas para el fomento del empleo en Navarra.
5º Ejemplos prácticos.
2ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
BONIFICACIONES Y REDUCCIONES
EN LAS COTIZACIONES SOCIALES
FINALIDAD:
• Aumentar la ocupación de determinados colectivos para acceder al mercado
de trabajo.
• Son medidas “especificas” por que subsidian a los trabajadores
pertenecientes a determinados grupos demográficos.
• Son medidas “marginales“ por que subsidian a los trabajadores “adicionales”,
no a aquellos que ya estaban ocupados antes de comenzar el programa.
FINANCIACION ( D.A 1ª RDL 3/2012 )
• Bonificaciones: financiadas por Servicio Publico de Empleo Estatal.
• Reducciones: financiadas por Tesorería General de la Seguridad Social.
3ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
BONIFICACIONES Y REDUCCIONES EN LAS COTIZACIONES SOCIALES
• Ley 64/97 de 26 de diciembre, Ley 50/1998 de 30 de diciembre, Ley 55/1999 de
29 de diciembre, Ley 14/00 de 29 de diciembre, Ley 12/2001 de 9 de julio, Ley
24/2001 de 27 de diciembre, Ley 53/2002 de 30 de diciembre, Ley 62/2003 de 30
de diciembre, Ley 2/2004 de 27 de diciembre, Ley 30/2005 de 29 de diciembre,
Real Decreto Ley 5/2006 de 9 de junio.
• Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y el empleo.
• Ley 35/2010, de 17 de septiembre de medidas urgentes para la reforma del
mercado de trabajo.
• RDL 1/2011 de 11 de Febrero, de medidas urgentes para promover la transición
al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.
• RDL 10/2011 de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del
empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el
mantenimiento del programa de recualificación profesional que agoten su
protección por desempleo.
• RDL 3/2012 de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado
laboral.4ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
5ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
CONCLUSIONES
1º Las contrataciones incentivadas generan efectos de “ peso muerto “ y
de sustitución.
2º Los trabajadores con contrato bonificado mantienen relaciones
laborales menos estables que los trabajadores con contrato no bonificado.
“ Estudio de la evolución microeconómica de los Programas de
Fomento de empleo indefinido “, Universidad de Alcalá. ( Ministerio
de Empleo y Seguridad Social ).Profesora: Inmaculada Cebrián López
Balance General de Medidas hasta ahora aplicadas
6ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
BONIFICACIONES E INCENTIVOS FISCALES EN LA REFORMA LABORAL DE 2012
RDL 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL
MERCADO DE TRABAJO
ART. 3 Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje.
ART. 4 Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores.
ART. 7 Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, derelevo y de sustitución en indefinidos.
ART. 15 Medidas de apoyo a las suspensión de contratos y a la reducción de jornada.
D.D.U 1 F) Bonificación por reincorporación de mujeres después de la suspensión delcontrato de trabajo por maternidad y excedencia por cuidado de hijos.
D.F 13ª Programa de fomento de empleo en economía social y empleo autónomo.
D.T 2ª Bonificaciones en contratos anteriores a la reforma: normativa vigente en el momento de la
contratación.
7ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
BONIFICACIONES E INCENTIVOS FISCALES EN LA REFORMA LABORAL DE 2012
REDUCCIONES DE CUOTAS EN LOS CONTRATOS PARA LA
FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE ( art. 3 )
Remisión expresa a la sección 1ª del capítulo I de la Ley 43/2006
A) CONTRATOS INICIALES
• Desempleados (corrección errores. BOE 18/02/2012 ).
• Cuotas: Empresarial y obrera.
Empresarial: CC, CP, Desempleo, FG y FP.
100% si la plantilla es < 250 trabajadores
75% si la plantilla es > = 250 trabajadores
Obrera: 100% cuota
• Duración: Toda la vigencia del contrato, incluida la prorroga.
B) TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDOS
• Cualquiera que sea la fecha de la celebración.
• Duración: 3 años
• Cuotas: Empresarial
Cuantía: 1.500,00 Euros hombres/1.800,00 Euros mujeres
8ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
BONIFICACIONES E INCENTIVOS FISCALES EN LA REFORMA LABORAL DE 2012
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES ( art.4 ) ( I )
.
• Empresas con < 50 trabajadores
• Duración indefinida y a jornada completa. ¿contrato fijo discontinuo?
• Forma: escrita (MODELO)
• Régimen jurídico y derechos y obligaciones: ET, convenios. Excepción: periodo de prueba. (Un año en todo caso)
Exclusión: despidos objetivos improcedentes ó despidos colectivos en los seis
meses anteriores a la celebración de la contratación.
Computan exclusivamente las extinciones a partir de 12/02/2012
Puestos del mismo grupo profesional
Para el mismo centro o centros de trabajo.
REQUISITOS PARA LA CELEBRACION DEL CONTRATO:
AYUDAS:
A) INCENTIVOS FISCALES
A) BONIFICACIONES EN LAS CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL.9ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
BONIFICACIONES E INCENTIVOS FISCALES EN LA REFORMA LABORAL DE 2012
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES ( art. 4 ) ( II )
.
A) INCENTIVOS FISCALES
a) Deducción fiscal: 3.000,00 Euros.
• Trabajador < 30 años.
• No necesariamente desempleado.
• Primer contrato de trabajo concertado por la empresa. • ¿ para el primer trabajador de la empresa o para el primer contrato
celebrado después de la entrada en vigor de la norma?
10ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
b) Deducción fiscal: 50% prestación por desempleo
• Perceptor de prestación contributiva de desempleo.
• Cuantía: 50% prestación pendiente de percibir. Límite:
12 mensualidades.
• Ya se ha debido percibir al menos tres meses de
prestación.
• Importe cuantificado desde el inicio.
• Certificación de la cantidad por el SEPE.
• Posibilidad de compatibilizar el salario con el 25% de
la prestación. Si no lo hace, mantiene el derecho ( arts.
212 y 213 LGSS ).
BONIFICACIONES E INCENTIVOS FISCALES EN LA REFORMA LABORAL DE 2012
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES ( art. 4 ) ( III )
.
B) BONIFICACIONES EN LAS CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL
B1 Jóvenes entre 16 y 30 años (ambos inclusive) desempleados e
inscritos.
• Duración: 3 años
• Cuota: Empresarial
• Cuantía:
• 1.000/1100/1200 TOTAL = 3.300,00 Euros
• Mujeres en sectores menos representados: 1.100/1.200/1.300
TOTAL = 3.600,00 Euros
11ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
B2 Mayores de 45 años, desempleados e inscritos en la oficina de empleo al
menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.
• Duración: 3 años
• Cuota: Empresarial
• Cuantía:
• 1.300/1.300/1.300 TOTAL = 3.900,00 Euros
• Mujeres en sectores menos representados: 1.500/1.500/1.500
TOTAL = 4.500,00 Euros
BONIFICACIONES E INCENTIVOS FISCALES EN LA REFORMA LABORAL DE 2012
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES ( art 4 ) ( IV )
.
• Compatibilidad entre bonificaciones e incentivos fiscales.
• Compatibilidad de bonificaciones con otras ayudas públicas previstas con la
misma finalidad (Gobierno de Navarra).
Límite: Bonificaciones aplicables < = 100% cuota empresarial.
• ¿Compatibilidad con deducciones fiscales en Navarra? Régimen fiscal propio.
• Mantenimiento de la contratación durante al menos 3 años.
Incumplimiento: reintegro
Únicamente se establece expresamente los “ incentivos”. Por tanto,
¿ hay que reintegrar las bonificaciones ?
Excepción: despido disciplinario procedente, dimisión, muerte,
jubilación, IPT, IPA ó gran invalidez del trabajador.
• Remisión expresa a la sección 1ª del capítulo I de la Ley 43/2006, excepto art.6.2
• ¿ Para la celebración del contrato o para las bonificaciones ?12ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
BONIFICACIONES E INCENTIVOS FISCALES EN LA REFORMA LABORAL DE 2012
BONIFICACIONES DE CUOTAS POR TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS
EN PRÁCTICAS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN EN INDEFINIDOS ( art 7 )
.
• Empresas < 50 trabajadores en el momento de la CONTRATACIÓN.
• Trabajadores autónomos, sociedades laborales ó cooperativas.
• Cualquier contrato independientemente de la fecha de la celebración.
• Duración: 3 Años
• Cuota: Empresarial
• Cuantía: Hombres 500/500/500 TOTAL = 1.500,00 Euros
Mujeres 700/700/700 TOTAL = 2.100,00 Euros
• Trabajadores objetivo prioritario de planes de formación para
personas ocupadas dentro de los programas de formación profesional.
• Remisión expresa a la sección 1ª del capítulo I de la Ley 43/2006 13ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
BONIFICACIONES E INCENTIVOS FISCALES EN LA REFORMA LABORAL DE 2012
MEDIDAS DE APOYO A LA SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y A
LA REDUCCIÓN DE JORNADA. ( art 15 )
.
REQUISITOS:• Empresas que suspenden el contrato o reducen temporalmente la jornada• Causas: Económicas, técnicas, organizativas, producción ó fuerza mayor.• Duración: el periodo coincidente con la situación de desempleo. Límite: 240 días• Cuota: Empresarial por contingencias comunes• Cuantía: 50% • Suspensiones y reducciones desde el 01/01/2012 a 31/12/2.013
OBLIGACIONES:• Mantenimiento del empleo de los afectados durante al menos 1 año conposterioridad a la finalización de la suspensión o reducción. En caso contrarioDEVOLUCIÓN.• Excepción: Despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación, IPT,IPA, gran invalidez del trabajador.• En caso de despido improcedente o despido colectivo de contratos a los que sehaya aplicado la bonificación se EXCLUYE a la empresa de aplicar bonificacionesdurante 12 meses.• Remisión Art. 1.3 y 1.4, Art. 5, Art. 6.1 a) b) y Art.9 de Ley 43/2006
( mantiene prácticamente la regulación contenida en el ART. 1º LEY 27/2009 )
14ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
BONIFICACIONES E INCENTIVOS FISCALES EN LA REFORMA LABORAL DE 2012
PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO EN ECONOMIA SOCIAL Y
EMPLEO AUTONOMO (D.F13ª )
Modificación de D.T 4º de la Ley 45/2002, de medidas urgentes
para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora
de la ocupabilidad.
Beneficiarios que pretenden constituirse como trabajadores
autónomos y no se trate de personas con discapacidad ( => 33% ).
Limite general: 60%.
Limite para hombres < 30 años y mujeres < 35 años =
100%
15ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
BONIFICACIONES E INCENTIVOS FISCALES EN LA REFORMA LABORAL DE 2012
BONIFICACION POR REINCORPORACION DE MUJERES DESPUES
DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
MATERNIDAD Y EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS ( Art. 4 Ley
43/2006 ). (D.D.U 1F)
• Se SUPRIME la bonificación de 1.200,00 e/año durante 4
años.
• ATENCION: Continua en vigor la bonificación para trabajadorasautónomas ( D.A 65 LEY 30/2005 de Presupuestos Generales delEstado para el año 2006 ).
• Mujer reincorporada en los dos años siguientes al parto.• Bonificacion del 100% cuota contingencias comunes.• Duracion: 1 año
16ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
LEY 43/2006, PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y EL EMPLEO
( SECCION 1ª, CAPITULO I ) (I)
• Objeto del Programa y beneficiarios ( Art. 1 a 4 )
• Requisitos de los beneficiarios (Art. 5)
• Al corriente en obligaciones de Seguridad Social
• Al corriente en obligaciones tributarias.
• No comisión infracción muy grave no prescrita (Art. 46.2 LISOS)
• Exclusiones (Art. 6)
• Relaciones laborales de carácter especial. (Art. 2 ET)
• Cónyuge, ascendiente, descendiente y demás parientes hasta 2º grado.
• Excepción: hijos < 30 años y familiar < 45 años del trabajador
autónomo.
• Contrataciones con un trabajador que en los 24 meses anteriores tuviera
un contrato indefinido en la misma empresa o grupo.
• Contrataciones con un trabajador que en los 6 meses anteriores tuviera un
contrato de duración determinada o temporal.
• Relación Laboral indefinida en otra empresa en los tres meses previos.
• Empresas que extingan por despido improcedente o despido colectivo
contratos bonificados ( no aplicable al Art.4 RDL 3/2012 ).17ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
LEY 43/2006, PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y EL EMPLEO
( SECCION 1ª, CAPITULO I ) (II)
• Reintegro de beneficios (Art. 9)
• Devolución de bonificaciones practicadas sin reunir los requisitos
• Recargo e intereses de demora (normas recaudatorias de la Seguridad
Social)
• LISOS
• Mantenimiento de bonificaciones ( Art. 8 )
• Novaciones contractuales de jornada.
• Mantenimiento de bonificaciones en empresas del mismo grupo en caso
cese voluntario del trabajador
• Mantenimiento en caso de subrogación ( art. 44 ET )
18ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
AYUDAS PUBLICAS PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO EN NAVARRA( pendiente de aprobación )
MEDIDAS VARIAS:
1. Ayudas para el fomento de la contratación para empresas de menos de 25
trabajadores.
2. Deducción fiscal para empresas por contratación indefinida de trabajadores.
3. Ayudas a emprendedores para la generación de nuevas actividades
económicas.
4. Ayudas para la contratación de perceptores de Renta de Inclusión Social y
Laboral.
5. Programa complementario de formación para desempleados
19ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
. Resolución 233/2012 para la concesión de subvenciones a Entidades Locales
por la contratación de personas desempleadas para la realización de obras y
servicios de interés general.( BON Nº 44 de 02 de Marzo de 2012 )
AYUDAS PUBLICAS PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO EN NAVARRA
AYUDAS PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION PARA EMPRESAS
( pendiente de aprobación ) (I)
• BENEFICIARIAS: Empresas de menos de 25 trabajadores
• CONTRATOS: Indefinidos, incluidos los fijos discontinuos, y la
transformación de contratos eventuales en indefinidos celebrados a partir
de una fecha que debe concretar el SNE.
• JORNADA: Completa y parcial superior al 50%
• COLECTIVOS: Desempleados e inscritos
• Jóvenes entre 16 y 30 años , ambos inclusive ( igual que el RDL
3/2012 )
• Mayores de 30 años, inscritos al menos 12 meses en los últimos
18 meses.
• Mayores de 45 años.20ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
CUANTIA:
• 4.800, 00 Euros o parte proporcional de jornada.
• Descontar la bonificación que corresponda por la misma contratación
durante el PRIMER AÑO de contrato
• Compatible con las ayudas del RDL 3/2012 y deducciones fiscales.
• Limite: Importe de las subvenciones <= 100% coste salarial total en el
primer año.
REQUISITOS:
• Mantenimiento del empleo durante al menos tres años.
• Sustitución en caso de cese del trabajador en un plazo no superior a un
mes. En caso contrario se procederá al Reintegro parcial. ?????
•Sustitución en caso de cese por despido improcedente. En caso contrario se
procederá al Reintegro Total.???.
• Plazo: 15 dias naturales desde la contratacion.
• Requisitos y Exclusiones similares al Art 5 y 6 de la Ley 43/2006.
AYUDAS PUBLICAS PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO EN NAVARRA
AYUDAS PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION PARA EMPRESAS
DE MENOS DE 25 TRABAJADORES.
( pendiente de aprobación )(II)
21ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
AYUDAS PUBLICAS PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO EN NAVARRA
DEDUCCIONES FISCALES PARA EMPRESAS POR CONTRATACIÓN INDEFINIDALey Foral 24/1996, de 30 de diciembre, del Impuesto sobre Sociedades
BENEFICIARIAS: Todas las empresas
CONTRATOS: Indefinidos y transformación de contratos
eventuales.
COLECTIVOS: Todos.
CUANTIA: 4.200, 00 E/ 1.500,00 E
REQUISITOS: Tiene que suponer incremento de plantilla
22ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
INTEGRACION INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL REAL DECRETO LEY 3/2012 Y NORMATIVA FORAL NAVARRA.
EMPRESAS
MENOS 25
TRABAJADORES
JORNADA
COMPLETA
EMPRESAS MAS DE
25 TRABAJADORES
Y
MENOS DE 50
Jóvenes entre 16 y 30 años
(Ambos Inclusive)
Mayores 30 años, inscritos
al menos 12 meses en un
periodo de 18 meses
Mayor de 45 años
Mayor 45 años, inscritos
al menos 12 meses en un
periodo de 18 meses
JORNADA
PARCIAL
>50%
Jóvenes entre 16 y 30 años
(ambos inclusive)
Mayores 30 años, inscritos
al menos 12 meses en un
periodo de 18 meses
Mayor de 45 años
Mayores 45 años, inscritos
al menos 12 meses en un
Periodo de 18 meses
RDL 3/2012
+
BON
BON
BON
RDL 3/2012
+
BON
BON
BON
RDL 3/2012
RDL 3/2012
JORNADA
COMPLETA
23ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
Jóvenes entre 16 y 30 años
(Ambos Inclusive) BON
DEDUCCIÓN FISCAL PARA EMPRESAS POR CONTRATACIÓN INDEFINIDA
DE TRABAJADORES
DEDUCIONES EN ESTADO
RDL 3/ 2012
DEDUCCIONES EN NAVARRA
( normativa fiscal )
EMPRESAS <50 TRABAJADORES TODAS LAS EMPRESAS
DEDUCCIÓN FISCAL DE 3.000 Euros DEDUCCIÓN FISCAL DE 4.200 Euros
CONDICIONES: CONDICIONES:
A ) PARA EL PRIMER CONTRATO QUE REALICE LA EMPRESA.
• PARA TODOS LOS CONTRATOS SIEMPREQUE SUPONGAN INCREMENTO PERSONAL
ADEMÁS:
• Deducción por transformación deeventual en indefinido: 1.500 Euros(requisito de mantenimiento de plantilla o
incremento de personal fijo superior al descenso deplantilla)
• CONTRATADO < 30 AÑOS• PARA TODOS LOS COLECTIVOS
B) DEDUCCIÓN FISCAL DEL 50% DE LA
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE
TRABAJADORES DESEMPLEADOS
INCREMENTO DE LAS DEDUCCIONES
DEL 30% PARA PEQUEÑAS EMPRESAS
(<10 M. EUROS DE FACTURACIÓN)
DURANTE 2012 Y 201324ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
COMPARATIVA ENTRE IMPORTE DE BONIFICACIONES E INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
JOVEN ENTRE 16 Y 30 AÑOS( empresa < 25 trabajadores )
BONIFICACIONES (ART.4 RDL 3/2012) = 1.000,00 + 1.100,00 + 1.200,00 = 3.300,00 E
INCENTIVO FISCAL ( ART.4 RDL 3/2012 ) ( SI ES PRIMER CONTRATO ) = 3.000,00 E o INCENTIVO FISCAL ( NAVARRA ) = 4.200, 00 E ( si existe incremento de plantilla )
AYUDA PUBLICA GOBIERNO DE NAVARRA : 4.800, 00 E – 1.000, 00 E = 3.800, 00 E
TOTAL AYUDAS 3.800,00 +1.000,00 + 1.100,00 + 1.200,00 + 4.200,00 = 11.400,00E
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO A FECHA MARZO 2015 (A LOS TRES AÑOS)
A) DESPIDO OBJETIVO 60 (días indemnización)x 49,86 ( S.día )= 2.991,60 Euros – 8
DIAS FOGASA ( 1.196,64 E ) = 1.794,96 E
B) DESPIDO IMPROCEDENTE 99 (días indemnización)x 49,86 (S.día)= 4.936,14 E
Salario Anual = 1.300 e/mes X 14 = 18.200, 00 EUROS/ AÑO; Salario Dia = 49,86 eCOSTE S.S ( 34% ) = 18.200 X 0,34 = 6.188, 00 E/ AÑO.COSTE S.S DURANTE 3 AÑOS = 6.188,00 E/AÑO X 3 = 18.564,00 EUROS
25ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
COMPARATIVA ENTRE IMPORTE DE BONIFICACIONES E INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
MAYOR 45 AÑOS INSCRITO 12 MESES EN UN PERIODO DE 18( empresa < 25 trabajadores )
Salario Anual = 1.300 e/mes X 14 = 18.200, 00 EUROS/ AÑO; Salario Dia = 49,86 eCOSTE S.S ( 34% ) = 18.200 X 0,34 = 6.188, 00 E/ AÑO.COSTE S.S DURANTE 3 AÑOS = 6.188,00 E/AÑO X 3 = 18.564,00 EUROS
BONIFICACIONES ( ART.4 RDL 3/2012 ) = 1.300,00 + 1.300,00+ 1.300,00 = 3.900,00 E
INCENTIVO FISCAL ( ART.4 RDL 3/2012 ) . PRESTACION DESEMPLEO PENDIENTE 12 MESES E 909,99 X 12 = 10.919,00E 50% de 10.919,00 E = 5.459,99,00 E O INCENTIVO FISCAL ( NAVARRA ) DE 4.200, 00 E ( si hay incremento de plantilla ).
AYUDA PUBLICA GOBIERNO DE NAVARRA : 4.800, 00 E – 1.300, 00 E = 3.500, 00 E
TOTAL AYUDAS 3.500,00 + 1.300,00+1.300,00+1.300,00 + 4.200,00 = 11.600,00E
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO A FECHA MARZO 2015 ( A LOS TRES AÑOS )
A) DESPIDO OBJETIVO 60 ( dias indemnziación ) X 49,86 ( S.dia ) = 2.991,60 E – 8 DIAS FOGASA ( 1.196,40 E ) = 1.794,96 E
B) DESPIDO IMPROCEDENTE 99 ( dias indemnización ) X 49,86 ( S.dia ) = 4.936,14 e26ELENA SALINAS BARIAIN THOMSON REUTERS ARANZADI
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