13718 17 mayo 1983 BOE.-N\lm. Il1.

el AusenCI.. ¡USlme.d•• por .1 Esalulo de loa TrabaJacror.. (Ar'! 37J,.tes aU$I,lnclu al tr~ba¡o orlg1lladea pO, enfermetlad o motlvos famUlarn gravel

dar~n rugar por cada dr. de ausencla I .1. lcumulKI6n del tiempo corrolpondrl!l~ •un. Jornada. qua ,e desglou da ! b. 30 m. por 11 mallan. y 2 h. 30 m. por l. tiraen horarIO da IrwletnO y 1 h. en hOl'lirlo d. ve~no. El Uempt empleado en de"""de carácter público, ae computari como trabijldoo

el Auunet.. por motTYOI parlfcur...LlII .ulene:l.. por motIvo. ~rttcul.rea no contempladOl' en el Estatuto de Jo.

Trabajadores, aeri" perml!idtll ao1o 11'4 C1110t utraon:llnarlotl por el Jefe deliJepll1aomento que comprobar' J. narcha' ¿iJ tr1IbaJo del empleldO y la altuac!4n da •contador. fslas aunoc:l,. no ÓIorM Iua... acumJl.Icl6n d. t1empe.. ..

c~vmttO COL~CIT1O. n!r tlm;:ro E~ATAL. PAnA. !Al

INOOS'1'l!.tA.1 m. cu.iAp

14075

Artleulo &.~ CÓll'IJlUto me""" ........\

Rnalizodo el 'mea, Control fL ,. caIcu'.... el I.Ido !f. caer. empl...... 8nOtaIlt11. horas de cad. uno da -l01 contadores, qua~ nuevamente. C8IO ., nmandcII~ ~¡empos regl'tr~dol 8 tl1lV61 de lu HoJa di IneldencIL La .ltuQd6iI de cadaempleado qlleda,' reflejadl en ,.. Ho].. de Control qu, mtnIualmenw ~ envIatlIlIal Intere~do y al Director d. PllntL .

~reulo 1.. V.no.

Cu.ndo en un departamento exI.tM neeesklsd. excepclonaru QU' ,.,.,. •tIempo édiclonsl. el t1erRpo utlnudo .. COfJlCl8IlW'f medtln. acuenfas llOD .. .lilee1el Dep.rtamento. qulen UIlWlii el control clI1 mIsmo.

En el 10810 de compenslcl6n por t1e~... IncluItfn fa. c~entII ....mlsoa en hoJ_ de Incldentolal par8 MI contIbJbzlcl6ll .. Control ti. f.

NORMAl ADIClDHALES

.L. No .d IiPUe.t.r. .. Artl'_ t,.e .. MonJot,

.. D'l'" de lWMr _ ....... lO _ .. "" clo/O ..-. ­.. InDIJ\ooa quI ....

ANEXO "SI 9

LOTe PATRON

. 1 barra .......6n JIJona AnUu-Xlxona

I bar~. kr~ón· Anowrte Antfu-Xlxona

1 Oala Barqullloa Rllacll

1 bote 1/a ka. cal' Nov.1I

1 botella moseatel Torree

champan erut eastellblanch s haa•• oompletar

la•. 2.000.pe~•• acordada8.

ElESOWC10N do ,. do abril do lIlB3. do le> DI­receteSn General de Tra.ba/o. por la qlUl •• diSPOrMla publiCGCi6n del Con'Vemo Colectivo. de 4mbUointerprovinctcd. para. Ia.a industria. del Cal.zado.

Visto al texto del Convenio Colectivo, de ámbito Interpro­Yinci&1, para las Industriu del C&lzado. remitido a 8Sta Di­rección General de TrabaJo y suscrito por laa representacionMde Ia.s Empresas y por 1.. Central.. Sindical" UGT, CCOOy USO, en repreeentaclón de loo trabaJador.., de conformidadcon lo dlspueeto en el lII'tlcuIo. lIO. a y 3. de la Ley 8/1980, de10 de marzo, que aprobó el Estatuto de los Trabajadores.

Esta.Dlrección Genwal: da Trabajo acuerd8t

Primero.--Qrdenáz" su J..JÍ.ICZ1pci6D en el Registro de Con-vewos de esta DirecciÓD Genera[ ,

SeguJ;ldo.-lIemitlr al tono or1¡1nal da dlcbo Convenio alInstituto de MedillC16n. Arbitraje '1 Conciliación UMAC).

Tercere.-Disponer su PUbUcactóD en el eBoletúl Oficial delEstadoe. .

Notifíquese 8.. acuenlo & 1& ComiaiÓll NelOciadora delConvenio Colectivo citado.

Madrid. 28 de abrtl de 1983.-El Director general, FranciscoJO=3 Garefe Zapata. .

Sres. Prestdente '1 representantes de las Empresas ,. de kMtra~Jadores de la Conus1..m N""goct&dora del Convenio Co-­lectivo, interprorinclal. pera 188 Industrias del Calzado.­Madrid y AlIcante.

IollIl!TOS DI Al'L!~\C!OlI. VIOBNCXAo lMlAm:o:I y _

~mnlcu. y narocxOB.

Jl.M!COtO l ••

AMBI1'D !l'ERRI'1'Oll.IAL, FtlNCIOML Y I'IJUIQD1I

a) Anb1to !l'arritoria1.- Bl FftII..t. CoAVato e. de apUcacldA ..toao .1 Eataddi Bsp&lo1.

.•, bblto I'1mclonal.- al CODvulo o1:lllge • toau 1.. apru.. asalcaCl:.. o qUII a. aa41quen ea el futum a la fabdaacf.5D .se ea¡.•aao 1zu1W1trta1, meclntaD, .ea1llllnu1 ~ upaUllu, calaaao •arteslIno-manual, &zot..aula a -ab, .'1.00. 'Z abare.. lJII piel,Ü&ultrl.. auxlliaZ'U il:e1 Cla1Aao.l uf~ 108 taUuu ...reparaoi15n 'Z ClOl\aarvac1&1 ae1 calUl1o. .

C1 Amb1to Personal.- El OO~~n10 .facta~' a to40. loa trabaja5Q­I'&a 4a laa empresas lnolu1a.. aD 81-1mbito bnolonal •

U!'!ctlLO 2~_

'ltGIItCIA, PURJ,CIOJI l' l'ROlUlOa.

11 preaenta. Convedo utnrt .. on~ al at. 1 c!e 1IIIino a. _1.'U, ••• cltal hua n ' .... _ p1lb11cao16Q n el ••0.1•• Y ••Gurac18ft .va haata el If.z., 4& 'ekuo la 1.JI,. . .

La l5urllct&l ae1 Con'" "t .. 1 do, pE'Orrcg'naoU a. aBo.. ., la DO Illel!tc d",. .. ..jI upn8a ea lu PaE'teI'.

s. reCOll1ena. a lu elllpruu qq aboMD loa ••larfca ¡tActlll101.a..- al ata a. la fil:::M W CODv••to. )fa lJQ8 ft ut:rda _ 'Y1go1'

aera aua. el ata 1 as urzo h 1.913, 7 1.. enpr.a. veblSrb. _abUSaa.. a pagar 1.. aúlU'Dd.u prol!ucia.. ao.aa 41cba feella _hasta la p'abUo=aci6n .!el COlt'Nmo all. el B.O.B. aent:t"o a. los alaaaba sl9Q!utt... la pri1llera f.cba a. pago hAb.f.tual III 11 ."son...penal1z(ndose 1.. deWlOre.1I coa ",; 25& ae la eanuaaa aaaudada•

~...l.-

APLlCACIOH r GARAN'l'IA PBRSONAL

Al Na,turalua aa lu COndIciones pectaa... La. con4tCronea pac­tarlas constituyen un toao 5~anlco a :li'laiv!a~. y ••fllete.il. n apUeaci5n.pdctio&, aed. con_laerad... 910fí~1Dentl",:,

B) :rod.s lu cond1c10T18S eeotl6ldeea , ae otl"ll _fn5018 C'Dn~nldaa

en el presente COnTento .atillad.. ean conjunto, tOllad.D la<::onddenci"n da ~!nPur por 10 ". los piloto•• oHullU1•• oaltullc10f)U IIctualea illlpla.l'Ita4.. n, 1.. empx...., P i:lpli_

qtlen c:onaiel6n ,.a. blll"lc1o" l. :tellc16a a 1&s C'on41'c1c,*­c:onveflidas por el personal, .-ubsirtirlln cCllq ·GARl\NrIA AD PE!.

SONtl..~· pilrll los que vcnvan gozsndn c5a a1b.a.

l.u lIejaras ]palle. qua .. 41ctd en el fut.uro r areote•• 1..rala.elcl1ftl de tublljo, tanto eD lo econ&a1oo CCWlO UI lo lodal 7sinl!ical. e. Incorporarla al COnvenio, elelllpX'a qUIl. 8110 .ea procs,denttl en ..teda 13con6r.lica ~ Sll¡)erU' global 7 lU)ualllll3~t;.a 10 pa,lteao a nf.vel ae Convenio.

~U.a!."

DENUNCIA X PROHOC10N

1.& "lI1ammcJ.a y prOMDQj4A ael preaanta CDnvo!CJ, •• nalharl •hacuerao con' la oatl.bloc:l~ UI él art1culo 81 a. 1. Le7 8/10 c!II 1tda_rso. ael Bs~tuto l!a lo. 2'rabaja40r•• ., ¡!oIsI. dlapos10100e-.aa Coneral apUeacllSa. :u plaso lID praav1ao .ore .... __ ...tClrlorc. a la f.t:naUuo.t&a del Conftato. ./ "

Dl!nune1ado el Convenio 7 buta tanta DO _ l09re aca~ npIJso. perderán vigencia lola.menta sus cla'Ot1'l!l.s obl1gadonale8, ..

tenlfndoae sa v,i~or, •• c::~o, n GODterttdo DOnI&t.iw.

i

BOE.-Núm. 117 17 mayo J~~3 13719

SECCION 2 a

COMISIONES DE I~TERPRETi..CION y MEOIACION

lNTERPRETACIOH y VIGlLANClA

ARTICULO S.-

ZNTERPRETACION y VIGILANCIA

1) I'.~. la 1.ntu:pretae,i.6n '1 v!,U.&Jloeia del presenti': ConveniO. 118ore." _ Q:IrIIl.i5i611 Paritaria en la que actuar" de Presidenta ­

la p81:1J01'Ml e1.g14& por ~Il partu o. en IlU defecto, quien ­

10 be. .140 de la com1s16n »-llbera&ln del Convenio.~s funciones ael Pre~i6ent•••r'~ la. de ROaera~or. orientando en aquellos puntos en que exista discrepancia entre las ~partes, no pudiendo tener voto en i .. aeeisiones a tomar por1_ COIn1lJ16n Mixta.

J) La Comisi6n Mixta de !nterpretac16n y vig'!1aneia estar' com­

puesta 48 fonna paritaria por 2 vocaleS de cada una de las­

Centrales Sindicales ce.OO., 00'1' y USO Y otros seis represen­

tantes 4e PIeE de las npresentac10nea lIJe a1llb&a putes en laCo!ft11~6n DeHberal1Orll. '!'aJIbt'n .•• oltad. pan el c:uo Decesa­Z'lo por a"sencia c!e titulares, 1~ c:onwspon4ientes s"Plentes.caso 4e praetsar10 "'as :E9P%'esenUe1.ones, po4r.ll:n 1DCOrpozar­ae a la Cl:mUI16n 1011 asesores r tficni_ Id6neos pa,ra CDal- ­l¡Uier planteandentoque se lIer1_ le la interpretaci6n r -tll!eaciÓn del Convenio.

3) I SU ~1'lIb! to ae aetJlll.ci6n sed .1 .bmo ae1 Convenio y poar{ re~

nirse e actuar a peti?iÓn le alguna ae la. pe.rtu, .n'Cl1IIIl- ­lIJuier lugar 4e1 t.a:rritorio nac100al &:1'1 &mde ae pante. el ­

conflicto, par. lo lIJue n 4J.:rig1rl la peUciCln al Secretario

General le PICE, que lIJUed.ul o!>li,do de re}l.l.i:tarla .n 1m pI!.so ...x~ ae 15 CS1...

1.05 gutos de desplnaa1ento y utanela .adn a cargo .!le !'leEcon un l'lIi:ICiJao de .. reuniones al aao. 1:1 resto ae las reunio~

que celebre la comhi6n~ nra rin abono por parte de J'I'CE.

41 La CamhiÓn elegida tenara: COPO funciones especUicas 1•• d­g-uientes;

al Interpretaci6u de la aplicación de la totalidad ae 1•• -­clauS'Ul.s 4el Convenio.

lt} Arbitraja de la tota1f.dad /Se los problemas o cuestione. ­que 'se 4uiven de la .pUeaci6n dal COnvenio o en 10. &'\1­

puestos concretadoS an au text;o.

el Vigilancia ae1 cUlllpl1rdento &t lo pactado.

a) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor .ficaeia prl~

1:Ica ael COnvenio.

.} Cualesquiera otras que en &12 ea.o determine la legl.1aeienvi'ilenta y ·Qtra. que '1'1 .1 futum •• promulgu....

;

•.1) Lal resoluciones o .euert!o. 411 l. CotUbi6n Mixta, ,eran vineu.

lante-s y obligatoria. para 1.. p~rte., 11n perjuicio lSel "eScicio a. 1.. accion.a qllll puatllUl UUlbi!oraa ante la 07\U:ia4J.o­o16n 7 Aa.!nlltraci6n Laboral.

,) !oa CoJllhieh c1el eon".nlo po4r1 act.uar para atf'ftoller "1mtoa e,!

"cl&1i&&dO" tale, CODOI Orgoanhaci6n, Clasificaci6n, profa­.lonal, A4ecl1Il.ción l1a No:cu.s GanIJ:loa, • caSDS concretos.

AR'1'ICVLO s.-

C:OMIS'ION~ DB MEDIAClOtl lBOVIJICULBS y COMARCALES

apartado la ...Be ••tablacarln comi.lonea ....«iaci6n aepenlliantes 1I. la OC

a1a16n IUx,t& a. :rntuprat.ci~ny Vigilancia para .ntender «.OC.!!'licto, ..in41vs.aual•• y colactivos an la asfera ae. au Imtl1t.o 1:.­nltorta1 ae oo1l'¡lt!tenc!a.

112. func.1on.a .arln laa ae .Macl6n '1 concll1aci6n .n coafil,!!toa individuales y colectivo. DO .tributao, .. la funci6n Ae tDte.!:pnt.•ci6n aa 1.. Comb16n Mixta .. 1nt.rpretaci6n y VIlJl1aDc1a 611Convenio.

Loa ae1tf¡rdoa alcanzallos &D 'ata. CoInidones SOD vInculantes ­"ra alllbuj partea. En al lupueato ae no alcantar aeuerdo, ,1abO­nrl: precepUvuente 'UD. infoDl& 111& remitid a la 07lU'isCllccI6a ­~t4lftta.

Apartado 2.a.Estas C0ll11sSones estar.lin e<lmpuestas paritarla~r.ente por tres _

aillJllbros en representaciÓn de ~os empresarios y otros tres por _

lUI ceJltrales Sindit:ales, act'l:lando "e :mo<'!erador un Jllie:mbro de _

eual~uier' de las dos ~epre~entat:iones. elegj6Q en la re~n16n a~

t.erior. será funci6n del ~der.aor establecer el orden del d.ía ­de loS temas a tratar y <lir!lJir la reuni6n. Sed obligatoria la

presencia Cle las partes. Interesadas o representnr¡te acreBita.do

de laa s1IS111lS • afectoa 4••ex: oidas.:In lo referente a AsesoreS y Suplentes, ae act}ill con' igual

cr1~io que. en el caBO ae actuac1Ón ae la Comisión Mixta 6e In­

t.erpretac16n y Vigilanc~a.

Apartado 311.

J,a1J COmisiones as lleo!lfaci6n ae creadn con l!imbi to provincial.IIIl.lvo en la provincia. de Alicante que ae crearl!in dos cOJÚaionescolllllrcales,' una 'CIbicaa. en Elda y otra. en Elche.

AltTICULO 1.-

COHISION lUXTA PAM ZL ESTUDIO DI LA ORGANIZACION DEL TRABAJO !'

NOMENCLATOR

toa ceata16D Mixta para .1 ubJ4io da o~an1ueiÓn 5e:l trabajoy amenclator, .. :reunir. a.SP~. oa ~ 15 lS1as uaturalaa a lafu.. aa1 COnvanio, ,arlo n,ar el oalendar1o lJe traba~o 4e lUcha"

Coa!e115n.asta CGIIbUn •• ftanUC 00lIO 1I!Dla> ...... ca4& t:n1nta cU...D1eba Co1d..1.6n utaJ'& tCIJ:111lIa por .,1.11 penon.. po," pute- eJlt'"

~ y ••h .... 1= J*fte da 1U CIPIuala. linaJ.Clal" fin&!!UIi le). Cllm'Nftlo.

a ••ta OoII1d4a .... ¡ut.aa poe-a., 1DaeIrPoftZ' le. Ucnf.co' •aecend.oa pua oaaa __ o atarla .. _ teDp .......tJJ:.

a .-lo a. ft1m16D la uta c:.ld&t. •• ft,ua _ U!caat••VIIa "'" oIItaD.t&t Uurlb...d~ asta; • la QlII1.s1lSn aagoet!.

Ion lSel Ccrmndo qua a40pt::&Z' 1&1 .-41_ D¡IOrtl&D&I pan A-at!,

11ClaCf4D ~ pubUc:l4aa.

neCON 1.

mreutO 8.­

OMABXIACXOIf .. IIUAJO

loa ozgan1saOi/SD pdot:fCl& &1 t.nba,o. OOD. 'ojeoc!!!. a ute CoaWDlo '1 a la J,egts1aQ1&¡ V1pQta., .. t'ac=1ua aolu1va l1e la bpÍ'••.., toa ..d napoDllab1e de n uo uta .1 "tAc1o.

~ _ma a. la a\ttOd4a4 pe ocu:tetpOll4a • ~ _na.. o a tU

npze.antantal legal••, W tzaJ)a'.ftl tlenu aaraobCJ a plU'ticipaZ'.. la &IlIPraA _ t:ravlal a. 101 G%pDoI lila nprnantac1tin rtlguIados en

..~ Oonvuto '1 eA la IoeJ', ..lo"~~ 1D1tao1OU. iUO en loaaU40' uxtol l' ..tab2.acU•--_ .........

I!ItCDD ••_

ZImod'lACI01l • l%nBMM.,......1.1& JJllcdatlft la SUtnnotdD .. 8t.tuu .. UJU!racUn •_=1 la »m4u.oclGn. al! ea. a. boenUftQt&:l dII1 tnJ¡a'o, coxre••

1ICI'Il11l a la empAlIA 7 »0&:1 nfilzSnl • n totaU4al1....cciones de..

tualnaaaJI o oet:zol o ll1Sf&n1 ..~o o • aJ,4al1e. JlDll,:)S1beas (la

t;alla'o p JIO ZOJIIPIUl 1&~ 14 CIOJljeto p4uct1vo.

euanao la bp1ul.taoS5D JIUOIa1 le un. datema ~ traba~o •u-po _!tao a1Dll8D~ 1U aupa da~o .. otR ..ccUln, centro •pato, JlOI: acta dII1 S'D~to JDDII1, .u:a le apUgJc::1&n oblip.­toda.....toa UtI:D:I., el altdo .s,tau._..

.. d utd1aobftpto 11 d.tau 11: O%';ID1Pc~n Gel t.rll1l.!

", ad ClOmO as alat.ema• .se tMuti:nc!!!a a tfupo• ..a.s:ao., .ed. pXSeapt1'fO al infome &1 CDa1tl as ZIaPJ:e•• o k.lalJaao 11 .100»11, 41UQIdQ OCIa ¡O.po .. ut.IDlIa • _~a. ,

13720 17 mayo 1983 nOE.-Núm. 117

La" 811Pte" po4d. .. aaaJqtd.u ..-.nto naltsu' 10. corra.po¡,4lentes ••tudLoa llU'! 11. a."""n,"f~. ae~., 1iaUISl:t cualquterllia las tAcnica, p ui.ua al af!Oto. »ara nal1,ar ••toII ••~aeu.o. •Ileeesitar& ning:'I1z\ '~bLte pAY(O. U ~bl_ .. ~~:aDlld.,al COD1te 481objeto da 1.o·s tnimllOS, .:lA ~. 8110. suponp of.>11gatodea&a :para el ..

p¡;;e~~rLO en cuanto a· lJ1l ap1:1c!lCl:tell.

Una. ve: flnal1zaaoe loa .1.512410. ~ a:l. esto... van .. ut:!U.­.ar pua la modificaci6D. d. l •• oondf.clon~ 4e trabajo Q :remunaracloSaj!el pnsonal. se entre']arln .. 10. afectado. oo:a \lna aemana a. anta1&­ci6n alpar!odo de pr~eba., astoa 81 ~o de-sean·p.~lran la presenoiadel il.~<'30r¡¡rniento de 108 Delegado.. de Personal '0 :m.hilllbroe del CoJD1tade EC'.prcsa y Tdcuicos dtI ;u Cen~l•• S!tldiclll...... quien•• la pp.ea' hciHt.. rá ia entrada en ella para que ••toe reaU.C1m1 las ma41010­nes y CC";'rcb_~cionBI que conllideren necesaria., CIClA 81 f:l.n 4. Clompa_

rarléls con el estudío ~. la elllp1=85a. Lo. nuevo. 8stu~:l.O••• lIOIIIateda• expcc"i,"",Jr.t:ld6n po.r uD PIlI.dCc!o lllix11l1O a. »:ueba 4e trae. lIemanu.

, :en el (ilUIlIO ~!a &tI perfcc!o a. pr:uba 10. t.raba:lllcSore.afectados o e~ su caso .i COm1t.6 d-. BllIPr.... o ':'0. Delegado. tJI, '.r"nal, asistidos por su. tI!IQlioo. 'V'enddn obl1gaaoa ...t:J:.~ 81 infol.. -y si no entregan 'ata .. ent.n4erl r¡u. .a po.tUvo. Ou:L1lCMI l1fu aaf.es: de la finali:l:ac::l.6ft lhil S*~C1O 4e pruCa, 11. ..n~~&­por esc,rito la f:l.naUnoia. tlal pI•••

En caso a. GOn~"al 41a a1g111ute utrarl MI ~iO.el. sistema aprobaao, a1an1!o obligatoria .. preMhtao:l.6n al Orga.,,:I.••

CIOlIIpetente ae la Mm.tnilltraCid., ... plaJO.au. tJI, 10' at.. ,.....• Il homc.logaci6n. .

En caso 4e 4!HC»nlontaaa lhil fnlora I'resuuao par el co­..U '(le l:'mp¡resa o tleleqaao. la ".nonÍll, .. ~Urb 10. inforlll" ~

a.baa pute. al Organ:l.aJIO OOIlI'at:ente ae 1& A4atn1:stno16n, qlMl resol­_l.~art~o 3.

E~ 111 apl:lcac!15n a. Uft .18tema 4e t!ellIpOa, s. debed, te·ne.p cuenta, entre oUc. :f&o';Or.., loa .lgut8l1te..

al La implantac!15n por parte as la OJllPEella del ilEt:.oao.111 El necesado partoao .,. al1Aptao.:l.&l 40' loa trabajacJora••rectado.

por el :r::étodo a. traba.:lo.

• ) La perfecta d1v1a16a .. nc'*l.o1u .lellllntal••. a. 10. t.n1Iajo••cronometrar.

fU ~ regtüar1daa •• ~ RllbtRm r c.114aa o 51 _terld prlDI, •

la callda4 a. 1&11 ~.tu ~ el :fOMlonutem:o con.cto "'- la" Iltaqu1narb..

e) 'La -def1nlo18D W D1'1d .. oaUaatt ulvtao '.. tl1 trabajo r cz- ..rtespClnda al .x1gW. po.te:l:1ormente. •

:1) s. tendr! ndC...rlaMDte ... ov-nu .1 na..zo a.~ .feoU....~. trabaja4a. poc jonaau.

aputa40-4.

~, la bp1ataoUa 11 Dueft. atltUlla. a. lnolllltlftol4a "1 as.%a;ftt. al perloc1o aa~, 11. .-pn.. c1eberl garantbar: a 10. traba"'ador.. co.;~, 1011 1acMI.tl'tOa q.- b1atuq obUDil!o, CIC8) _41.,n 101 90 l!1aa atado. 11 taltajo aleottw ea :fon. ¡.¡al da trslIa:lo, a:r.erapa"l cuutIo • 4Nafto11e 1& Jd_ can~ .se ..lurJO ..ld. trabajo.

Dicho puto&. • ftd nattoido .. el t1uIpo HOII.u1o • fta4e gua 8n MellO oUdulo .... atSUoa iDa_U'VOI obtQf4ol al la1ar:1o4el conven1o a.l da utu::r.••

Durante el pedoat ..~ al tnbajal50r DO poad ..r: '.elonado por no aloan.... el~ _Vlb1e, ouanlJo 1•• (;6\1'" ......

,.jenas, a.l¡ trabajaa= • __tablea al pqfO .s..tema.l¡artado S.

"1 Ea. 10. eenb:o. 11II ea- Na ap,lJ.cU1. algh ..ticJo olentUlco ae .."1.c16n a.¡ ~:fo, IUuar.aoUv14a4 normal, aqualla que~ 108 4ist,f.nto. ~ ClOlIlUIe' .!sta... a. ..4:l.o16Jl, •• corre~oJlcS:e con lo. fn4i.ou da lO, 7S r 100. S. cond~erara act1.vlda4 6pU:ma la que Q'n'.SPOD&l.' 10. ant.r.f.or...t.t.... COA 10. 1n41c.. :10, 100 :t 133,

' __2 Las tar!fll.1 era tnea.t:tw. poar& .u nrlla4a. cl1I.nao ae tClrfM

" contin\:ada .a alcanoea .0Uvi4aa.. lapartor•• al ~40 a sus equiVS

lcntNl el¡ gtal .'GI1U, c¡u. ..zf. .1~ (le a:m'10,. r.a dile-.

~oil .nu. el 15pt1:llo un o eqtt1.ftlantu1 "1 'á1 .tnt. ea ~.

..te." (140 o ~vabDt4el ". ooDlS.4Had ooaD ..rpa ae "'UJD~~ 10_ tnIM.,a40~: -

Nl'fJ9'fD 10._UI'JSPJIIlQQ¡q. J)I r.a acrtVDWI 't r.a CIZo1bJD_s.

za aot1daaa •• oalca1ad .. 1& ~e1lo!dd m.tate ..tre1a~ObUD:l4a r 1&.ro~ oaaitaaz:al1a a ••tü1~=­........

,~ ~1 ••l:Ibllcdldoto h1 nna1IItlDt:O -aossd _ • td.ateanotonaUu.40... tuar& • cmD.ta~ JIitn1aD .1 ootIQ.af.eDte ae 'fat¡¡., wz: .necui4d.. l'V~., 1& hM po&' eat:l;a. el utunO :fld..il~D' .,iIotÓnf., nltlCl., ~. h~a.a, OODClUt:rao1&a Ro.

•• ~ PlZtfZ' a. 'tal aatem:r.n•• 1& ~,ae ~ceqt1ft•••d.,11M r,cta 4aIWaa, poI' lo. pU;io. lI1liJQ1Q.ta..

a ftn41l11uw DCI=-1, 11 ..l.do OOrplPOll4:l.._ • 1& aategoEÜ POf&.f.oU¡.

s¡,uta&t 2•roa ..,m.•• ..:o po«r&' av._tu 1M exlVlllaiM ae oa1f.,aaa 44

tI:'da,o, nl¡laoto a.~.... W.tat:. _"el_lO .. 1& _).uta­0* ad 'IJ.~ aa incut:l~, 1&110 'que .. u=-te ~ p_1o .­wa.1 a.~ a 1& OU;UId la~ 41l111bl.QJ." ea n~1d1l aaa~ aUfD al.,.1. mvilo. & 1.0. eÍaoto. 11 tate aputdo...~ •"'ta 1.0 latah1aolao ea al apfft._ l. -e1 4d. utlaalO ••

JJmcm.G 11.-

~.~ IAJID l' B8!BM

ftnado la ooo".Ia.n.at&l aa UOPOI • puo '1 ,apea que­1.10. ea lo. lJUI el trabaj&ao. ~~. 4e pa~ecU' inaotJ:'IO ,p~~ caus"

~, UIIla.:. ':1'" • la wlantal ~i t:n2Mjaaor, HU' ~tabla•• ~IIII're'" ..1.0 lA la. o1rouNItancl~ nOOl'f.~ _ la t.a;1a1acJ.Pa vu.vote OC*O DO _:l..,'utAbl.. a1lllhguDa a. 1-.. »utalU

- euaaó el tluwo: a. "uo '1 ••2:4 ... Jra4usCII pq oau..ajana. l&1 t.rabajaaor: •. tapnubla. J 1'0 aprua, .1,~jadorpar~rI. ... o=oepto ~ p:c!aa!, Ü

O

fl1"ome41O _ la puc1J):l.da u·;.l'" &ni"......AWncur.G 12.­

IlIVIS_

• toa rev:bl~ 2Ie ttnpo. ~.rIl!ldf2a1entaa.. 4abad. .t.etua~ ..10. 0...0. &:I.;u1ente••

al lor :raforu 4a 10' m&t:oao. o ,procé41Jl!anto. :b4Iiatrial.. o ao!all.nfAuaUva. ea- cada 0&110. "

1J1 oanl!o .a hub:l.e.r:a ineurr:l.tIo &i aotlo u.n1f1eato 'o :ln~uhlta4b ~

errqr as c&1au1o o aa·..uoi4n.

'aJ C\1I.nI!o 10. :ren4Wento. obtenJ.do.·po:r .1 trabajador. ñ~ "a1caneeanitara4ament. y por: caUA.~ ajena. a" •• V01Ullta4,e1 coriai4e"n4000*1 na4t:abnto nox.al.

'11 CnaD&I 10. nncU~.nto.o~!ao" por:'.1. tZ'~jdor Úceaaa ft1tpC.~Dt:o a.; 140 o .... ~Y&1eAtI.U 0=.. -.ac~l...

b ••to. lupusate. 10....~Orlll Obtellidol ..' prll.enbrb Ü

jrt.R1~ • 10' ~;U101 "lel:¡tlaO' r ••ua xe''' WIl~. J..Val"

'1 • lo. tt'cnlco. aS.na1oat••• la calO aa l1.oonform4aa .. aaucnarapor: oaalqui.re aa la. ¡\arte. bfoma a 10. tlcnicca oficial••. del Mi.iatedo ;s. 'l'rabajo, rea:l.UincSo•• ll'l11l1ld:l.ata-nta loa antecedentu •.u·~utorida4 Laboral colIPaeenta para ,. rdoluc!tSlh al fu1a~ a.¡m¡eba ffR ••to. callO., ..ra 4a &:I..té: nmanaa.

PESTAJOS

ARTJCUl.O 13.­

DES1'AJOI . .l •• las empresa. qua ,. vaya'"' 1I811ta'o o pdllll, y "ti DO •••

Qbten!dll'por un sistema cient:r.fico aa 16s en~nciado. en el ar. . -ticulado de este Convonio, se efectuar! d3 común acuerdo entre

:1a. ,-.to. 1. f.1.~l;g,16D l1II 1", fl:&"1,,. fO~ unJaa'" di ",Abajo,

BOE.-Núm. 117 17 mayo Iqg3 1'l7Z1

p\l~H!ndo 1~. trllblljlll1or~s'recabar la .llSistencíll I!e los Dele9'!,

dos de Personal o Comit~ de Empresa.a- Personlll Dirllctivo y 'J'fcníco: 1 mea.

b- Perrmnal 1I.dminil:hativo: 10 d!as.Zn caso de '\18 lo~ trllbaj.60~B DO recabaBen 1. presencia de&UI representantes electo., la .e.presa deber:! iniorll\llrle& del

aouerdo.

Cuando la fijaci6n ~e precios verse sobre tareas ~e nu~v. 1_­plantación 1 OUlntl0 ne •• Uagua • un acuerdo sobre 1\1 p:recio,

~e ~l1C1tlld. 1_ :I..Ilurvenc16n 'Urg'l!.nta !Se la corniai6n da J'ledi!,

ci6:!, al objat. l!Ia .,o.a &ictalll1ne.

17nl vez f1~.do 81 ,reeio, a. practicar" Hquidaci~n 4e IUfere,a0:1•• , con efecte· r\!ltrollot:l"..

loas _.mpreSlls '1',1\11 actualmente trabajen a destajO. mStodoll no

controllukll pgr 'tiemPo. y " ••een .f.l'lIplllntllJ:' dltema. l!le IUdi­

o:((;n •. t.iflmpo, Ill.ranUnrln .'t:odc" 101 trablljll.orU afeetadoa

en el ca....' Hetar • acuulo In la 1JnPlantac1'n lIIit nua-n.11&te:nllS, c'ó1llO JlI1niftl ~ U conce'ptCl le ·Ga;'ntta 1.4 pu'sona.·,la :IIedia tiaria de la. cantu..,de. percibta.. an l., GJ,t1...

le15 _eses, .!eupre ':loe alC!&JI.clU\ .imUar nivel de ,n••"16Dal que obtenbn por el ant.rior atatamu 1. cItada varanU.

s. redudr" .n la proporc16:n en que .1. vea c1:hlllÍnui""o el raf!.soldo nivel c:'Ie p.reduce::i6n,ailvo que lu causas de disrrlnucIl$aaeiln ajena. al t,tabajac:'lor e SJ!Fll.tabl•• &1 pro¡¡10 ai.tema S.plantado.

c- Jlesto del I?~i"sonal: , dtas.

El incumpUm:l:ento ~e l. oblfgaci6n a. prellvhllr con la nf(>r.!.

da antelaci6n, ....rt ~erecho a III empresa & descontar de la li'l;¡!.

t'laci6n del trabajador, unll cuandll equival.nte al illlporte de susalario tiarie, poX' calSa aía de rettaao en el aviso.

Habien" av1sal5o con la referida antalac16n, la :&ropresll ve",;rS

oblígada & 11qn1d&r &1 finalizar dicho pla~e los conceptos fi~os

C]ue puedan aer alculaGo. en tal B101Iumto. El reate ele ello lo ".!:.r' UI .1 ~te habitnal ,(!le pago.

El 1ncUJllpl1ID.iento ,(!la astil. cb11911ci6n :f.lIlP'C-tabla a la emp,eSIl,

llevarl!. aparejado ..l c:'Ierecho del trab!l,ador •••r :ln15emn1nd<l con

el !lPpo:tte a. un .aIa.:rto diario poZ' eada MI. c:'Ie r.tr.... en 1ll '1quidacHln. con .1 l!D:r1u lSe 10 auraei6n lIel prcpio plazo de pre!,nao. No .... c:'Iarl tal oblig.aci6n y por consiguiente, no nace (;~te

4erecho, .•1 .;¡. trabajll.60r incump116 la de av1&&r c;;on la ante la­

c16n clebidl..

'ECCION 2&

CLAS!FICACION DEL PEasONAL nGON su PERMANENCIA BY'U DIPUBI.

aRTICULO 16._

tLAZO DE PRtAVISO

I.)l:TI cuLO 17.­

lú'RENDIZAJ"B

!'rlUlllCurrllSo GD 1.110 4a la fecha a. :f.llgralO, el apnnd1s c:'Iebe­

d ar aome:Ul!o • pnaba l1a apUtu4 fUa .1 ••een•• , X auperlldo

'.te pasara a la oate¡~t:a da~ta, ~1al1sta • GUo1&l,

"g-Gn a~ apU~.. -

l'ranllCUZ'rtaN 40..... &al da ante:s "DIUca"" .:lA .,. 1& ••prella hf,ya 8OMU40 al apnDlU.a a la pnIIba ... 1lPÜb4, puadall.tmiticaMJ:lte • la oategor1a aupu:lO:r oone.penIU:Dte~aonfor­_ a la Orc!erulDla t.Ibonl.. .

1.0. IxbeMs a. a¡.tttd as apren4:f.oes, ,n'l1ltol .. 'la .Oraena!,lar ..dD efacha401 fO~ mIS ooate:l6xa lI1xta ~eta 1lOJ: ·los Xl!.legac:'los 15. Personal o .Q:ratt' ae "'DI", ooa _ npftaantaci15ri-.npresa.rial ~ el oflda1 ae F~rs .a. DUpa ea la 8SpecJ.a11­

Ila~ .obre la qaa YU" al amen•• 0..0" 41spadl!a4 4e crtt'.!,Z'itllil, •• acudid a la Dd6gac16xa ae Inll&jo ,_... 61da ins­

tancia, resolV1lr$,.

I.1lTICULO 18.­

'lJI,UAJO A 1>OMIcIr.:tO

1:. contrato .. trabajo. aomtc:lÚO, ••1 ea 1'1' 18 pft.tae!~D

le la activtc:'lal laboral •• :r••U" u .1 4oJI1clUo Gel trabajado1l' .

o en .1 lUi~ 1I.b%eaaAta a1~140 foz' Me ~ dA Y1gi1aDo1.a del e!!

'r8!111.:E'10.

El cbntrato .. loxulbad poZ' asorito DOIl .1 't'f,.aao as la Ol!.oine 4a ~l.o, donae p5ad 4epoaitaao lID .,..lar, en el que

oonat••1" 1vgu n .1 tat s. rea1:lGl 1& JftñacJUA laboral, a UD

4e que pu8daD odgtr•• la. DSc.lad.U _o1&.. la J.1¡iau J leF!.4-.4 -que ...".oadUlh

S1 traba'a.sozo. a-tc"'o tiene 4ezec,b) • t:nba,a:r eJ.lI1smo n!":1:0 4. atas P el tftJ:IajacloZ' ae catagoda pt.a1D~ .guivaleate a:n .1 seno 411 le apnea" lJeW.eD40 aasart011aZ' al af,8IIICl n,nd1.­

atento DOtJIl&l qu e.tl aeta~..Oo po "te tzaIM'ador.

!1\'l'Iem.o U.-

IALARIO DEL 1'UIMO & IlDKtcn.IO

LoI tnba,aaofts. ac.1clllo,,.1& ~4a l'actal!a en ,esteeonve.n·lo, plIZ'CUr1dA el ..luto f1,8III0 .. el '-:1JlIO • :rendim1entOltOma.l (adulo baH J plul a. CDmuJ.ol.... UD sn lJal aismoaalado en aoncept:o ae p.8tos gan.xal•• Ua, Jaunmiantas, ato.l •

• 0 perjll.Mcarl al ululo l1el ~~atlor la falta .. tnbll~O.0 1milutabla al ÍIlalO' eA e.sta c..o 1rd0dl1lU aajar'" te peJ;"ct..

1l1r .1 ~O, qua a. f1j. a oo¡¡cepto 41lutol 411ftDta 10. 41aa.a e.ruca a. tzabf.:Jo.

1.0;- gastos po:!:' ",atios, Il! abonar"-~ 1L-.an, F'tv1a :lb,!

Uf1CAc:1lSa IQC ¡aRe .. J.oa ".~&(Qn-.

1BCCl0ll )&

•SECCIOJII la

pTICULO 15.­

tElUODOS J)B PRUEBA

'!CeSo peraonal 4. JI,'Uvo iDgftllO, ....aarc .IOllIe:tt40, Itqpn .... pact. por .sor·to, • UD pex1l500 GIl fXU." cuya 4'lU:aa1&t ...

.l "eraoD\l J)lrecUvo l' 'lton:lco titalac:'loc .

.l 'arsonal ftcm100 1lO\1t1Z1dol I ••••", ~

eJ Personal MmJniltraUw COftc1&lu de 1& r 28). lO an••4) Aux!11ar Mm.!nbtr.UWt haonal. .. DUo!! 1 DO otaal1f1callo,

•••• U eIu

El peuon\l 1 que ae... O8.ar ",a u el ..nioio la la IIIP~"

... c:'Iehni Oar 10. 11i"l!.cmtll »navt.QI.

~tL~··

cu.SI1'lC.... CJON DEL PERSONAL IBGIm SU PF.NWlENCIA ZN lA EJOIl.ESA

Ponolllll Fijo." Za al qu, • travla lI1el apren4haja o traa el pe­1'16& eSe prueba p..a • fonar pal'U POZ' UeJllPO f.ndefiD1ao.,. t.forraa eSef!nH.t-va lI1e la pI.nUll. a. la Pl1'r....

"'rsond frlterino.- h .1 t¡tII. ._Utuye • etzo ,traba"6;q:o JIOI' l..eneJas, enfermec:'led, aervic:lo cU,tar, ,tC.,-CII11santkr 1M~a ten­1l1Uva en ]a ·alllprua al nlna:r:rponr.. el tr.ab,jador au.Uhll11o

y en IIU contrato c:'Ieber! figuraZ' al fto1llbr. &1 all.liIt.ttu.ttlo " la.._causa de su austitlld6n. '

'ersona.! Eventud ... 1:11 .1 confratac:'lo p.r. atender n.ceat4aaes ­

productivas, trabajoS nuevo, o exuao"Xdlnados .upetior.. a 108Ilormales •

• 1 contrato a,,' trabajo .ventual t.ndre una l!JuracJ.6n .111I8 ...tres JIlesas, pul51lbldolll. prorrogar peZ' tres ,..s......., l' al U%IIiJlO

'el aJ.SIllO cesar' en .1 .ervicio de la IlII¡>re•• , o .n ca.o contftoo%10 pll$.llrl .'11. eonlSlci15n ae peraonal OOD.b:atac:'lo por U.,. 1I11'~

flnii:lo en l. plantilla a. la 8111Pr....

En n1ngtín cuo un .lamo Pbe.to da trabajo ~r" "r cübl~ pqcJl'l'raonal evantual lSurante .... da ..1s ..... en .1 pa:dGt'o .,. ...Ho.Ztlte pUllonal al flllalbu IU oontnto r a. no puar. tomar~b l!e la pla'1tlUa aa.la ..pre.a, percibIr' una CIInt1484 .qut -lenta al 20 poZ' cien lI1al total 4e .u. aalar10. y411J11fs 81101......

toa 4evengalloa 6uranh d Ualll¡l') 4. aunc:L6a 41:1 oontrato.

13722

~IO•••

17 mayo 1003 BOE.-Núm. 117-

XI,

ARTICULO 20.-

t'AABAJOS DB CATBGORIA SOPE1U~

ZIli e'1 caso' de qua 1m tnbaja/!ol' quaiUfCIl'Io, naUCII IlC1'JlII1.&1m" 'Vado. comet:t4oe ¡lJ:OP:lo. 4. dbtintol of~oJ.a '1 ClahgodaJ'rorulonal.. y no pulla.. aeMna IU tn~jo, •• t. ap11cul 1&IDlX11ll& ••Wgorla y ftIIUMZ'acl5a poilncenU'llD1 corDapoMle.ta.llpuesto' a. trabajo da JIlAyo:r: incentiVo 1.. ';La IlICo!.&I, _~ da 10.

'a la eibia c&tegorla ·.upertor.'1l'gdo'. 10. trllbaj-.aor•• 11ft caso de necesf.l!d', »o4:tfa IU' ~.t!.

Dado. a trabajos 4e e;at.da auperlo1", con .1 .a'1ar1o que cortoe,!-pon4a a 1'1 nueva ·caulJoda, :etntegrllndoae ••" &nttsúo pue.-,;.o' •Ol:iando cese la, cau•• c¡u.& IIlCItlvl5 1\1 cambio.

Zata ••mb19 nO pueda le; aa 4urac1&1.~:r!0I'• enJaUo."esé."n!nte:t'J:'UllIpid~., debtello!O .1 trabll.jal!or al callO 111 bt4l ti...,olver a IU antiguo puesto y categoría. ~

CuandQ un ,t:rabajaaor a:.&11c. durante cuatro me••• GOlllecut1VOs trabajos 'a. categoda superior, a. raspau.rl..n aalado eA

4icha clltegoda .~per1o~, ocupando la vac~te automllittcatante,•• lvo que hubiere otro 'trabajador en la emPrua que alegare mli­:!or derecho, en. cuyO caso •• proceded conforma. la d1~pue.to

en el art1c~lo 45 4Ii 'la Ora.natl.u .Laboral.No obstante lo ~cbO en los p'rrafos an~u!o.D."u. ,1 ca.1N)

t. f{Ue un t.rab.jadoJ:' ocupe puntos da cate'Slorta RIlad.or'; "urano­'le doce nesea ~lt.rno., conaoH&r4 al aal'ar10 4e 4tch. categor~.• partir deeat. rDollento,dn que ellO suponga lIec.ud.mente 1&,Creilci6n tle un puut:o a. ~aba:lq d••sta c.t:égozfa. o' •

Los tree p.t:rrafoa ant.r!orea son apl1eablea • loe cuoa ~'

WaUtucil$n por auv1do JI11Itu'. en!ermed&4, aea1danf:a. de traba­

30, pei1llisos 11 oe:uP"e14Q ae" cargos of,tc:lalu, ea~ caso la. -"austitucUln cOlllprenaul toao~:L t.te. p 4u.r. 1.. O1icwiaUQ-0"1.. que lo hayaQ'IllOUva40.. o

),RTrCULO :Uo~

ASCENSOS

),partado 1

. !rodo. loe .•,ceua, elfelu:tao. los casoa prmm. III al'.par­

.f.ado ~ d. uta uttCl'lllo, .. ~allzal\!.n .ntre '10. tn!Iajaaoru d.la plallJ:111a'~ la !IlIIpftta i¡tte 'opten po~ 1. plau, .1~n qua~euna~ con4tc1onea lAsa... para .u aasempalio. ae.o.Ínaa.o• tra­yh de pnr.eb.. 11. capacd.tao16n Me. pruobu "b.~- .t! ...uu;¡'••~ ::J,tlzga.._as y :resuelta. por u !l'rf.bunal. exa!\linac50r, cOllPueato°~~.lo.lU~s miemBro. y ,a 11:1. JI1.8IÍlO. U:r:ndnoli '1U* u el ~QulO .. ,• la O.rdenanza.

tu eBoP't'e!Jaa v!enQ ob:U9aa~. a &r la (!ebl41 pllb'Uc!l!aC!, paraconocimiento 411 todoa 10. trabajalSorea <Se 'Vo plantilla.. I!a 1& co,!l'Voclltoría 4e la. vaeante•.que •• pro4uacaQ en la. dif.rente. cata:'{I'o°r1ap y la feaha de" ooaianZG a. lu pr!l'baa.' -

Apartado 2

'%'endr4n acce,o • 1aJ: yacant•• d. EncargalSo O J.fe a. Sece!~D

los trabajádore. que, _go:randOd. l!l cónf1allS:. a. la t;rnpresa, ejes%an .un of1cio cualifical!o y. co.pletq su. c;ono~lI1..nto. te6r.f.cos

JlrBvio edmen aa aptitu~ a. .1 '%'ribunal dedgnlldo por 1.. Eltlprua.ante el cual ae:.:edJ.t.JI, cuan·do menos; lo. collOc1lll!811toa pdct:.f.c~.

dé taller y teenolog-ta 'C¡UiY,ahntes a lo. exigidos para la obtenci6n dal tItulo oftC!tal da &estda Vo Of!ctal1a In"'.1strial, segO.'ncorre~¡'pond!.o Queda, exe.p~a·do ae. 41clio examen .1 Q\1II •• bdle .npOllési6n de dicho UhIQ,

.WI'l'ULq 1'# '

'ReCIORo

.1,.­

~ORNAO&

"R~!CULO 22._

JORNADA.

. 1.& jornada 1abol'a:z. alld. 1& utablecll!& el el artIculo 6 ddadelant!ndose 1rU' erectoa aL 1-7-gj. "

• Las etr.flrcsa. de mutuo ac""rco con 108 rapr03gentantas d. loatrab":1adoru pow:,in nlx.UJU1UI la jo;r;UAaa io1¡,¡tAa fa .¡ ¡ot'elelOteConven10" ",

JORNADA COM'rI~

BIt. 1& nueva joinaaa que" •• papta.u. ~at. COnv.nio J p.,ra tt:Jorna4&" óont~nuac1.,....l c1escanao [l9E' ~cadtllo• ..irl. l!a 25 minutoa.por lo que l5e trabajo ef'.et1yo JI, debex4a. rear~s:.r lO hor.s senanal'"~ lu que DO ••podrJn de~ClOnt:u ~. Cl.lbdo., t1.empo. c.'!e dasCAIlao.

Lo. traba~<J'.)r.'po(!.drllI01ioltaX'" a. 1& Delegaeiea a. 'trabS.jo. 1& f.nplantac1&Q ae 1& jorna&' cont1nuaaa, cundo aat. 10 expre••poX' votae1dp 81 50t de la pl&n.t1l1a 4a 1& 8aprea~ ponIendo pr....1......te en or>DÓo1Jllento aa la .1sJlll. ~ VlUI & re&:1tC&X'·•••ta g••tÚSno La.•'

. presa peldr' opon.rse a osta lIol1cu'G4 a. 10. t~baj"do:r:e. mediAnte la

fo~ ruona&> ante. la J>e:tega~i0h.a. T"n1l&jo",o~ re..olve:t:~ lo per~

. nentei.

A1l"rICtltO 21._

Apart&ao 1.'Opa_ exchlao. del dgíJllllft a. :fo;nac1a legal al ,traba~o a.

10' portuoil ~ anirutan de .cada habitactaa. y .1 t1II 10avlg-Uante.que tengu ..1gna40 .t culaaao de una ~na t.t-tta4&, ocon c..a)labi~e.f.~n, 4GDUO a. alia, ~~e.mpra que DO •• 1...x1ja ~a ;,lgU~cia CoD!,

tant..

Aputaao ..;ita cmanto & lo.· portero•• guar¿¡a. '1 .~9"l1ant:u. ·no· conrpre"

Mac. aa el art!culo anterior, que tell9~D. enoolDlln&dae solam.ente 1..funcione. prop:1~. I!a &1:1. ca.teqoda pJ:Ofeslona1, .. &undr1n a io cU.

pueato ... la'" 4lapo.1e10n•• :referente•.&1 .0&.0. "-A~artac!o 3.. • o

]1ft 10.°e&IIOS de°los tClienicO., eÍ1fteti.VO., mandos. :tnte:r:rneafo. J' operarto. c~ya. aeci6n ~n." eno~reb o cierra !'~. t~ab~:Jo de.

10. l5e1llS•• p'od.rI. pJ:Olongarae, b jo~~~••í tiempo estr1ctame~te ~.es~urio••in p.:rju1c10 dé,l. pago de dicho t1~, coa 'io. recngo.. '¡i'ro­pio. 51 la. ~~. extraordinarias.

Ir.Jl.TICOLO 25._

.,OJllW)A Hq¡::'l"I;IRNll

ia~°hora. trabajadu"durant••1 peri&do comprenatdo .ntre' laa

a!•• l5e la noch. y las .eh de 1~ l'lIlIñan", salvo que el.•hu,io•• baya estable'd&:! at:en"ientlo a ~. 'el trabajo sea nocturn~:por1!\l PJ:Opia naturalez.; tendr" la' cOn!l~4I:r.oiOD da trabajo noe'turno.

ARTICULO 21 0 -

BXCBPClONES A. LA JORNADA NOCTURNA

tic» •• cop.l1darara trabajo noc:turnV ••rectos a. nlllunerac::16B

..peCIAl el' realizado por do" pnsonaI a. Yigilanc:l;a ~ noch.,poruroa o serenos qUll: hubililran 'all5o espac!n~ament.contra.udo•para preata~ lierv1c1.o8 exc'lus,!va~lIDte durante .1 ftldodo noctur­110. No' •• conkliÍeradn excluidos .y, en consecu_ei:lI:!fa."'deberlln s••...tribuídos aquello. trll.ba~o's. prop¡~•. de~ personal obrero y qu.,'no alenda e.peeif!coa c1e la ai&16n -de vigilancIa ...imultanean

CqIl aai...,o NG, .e cona:Uerar!n .incluIdos en la e'al1flC&Cf.l5n ae nocturno.

aque¡lo'. \;':rabajo". efectuados no:r:rnalment. en la jornada Murn4.~ue Dubiéran ~ .reali:l:ll.rslil obl.{gat.oriament••n el pedodg noetu!.

o:no a consecuencia:Q aoo.1tecaientoa catalitróf:tco. e'lc",pCIonAlo'.

&ECCION ¡a

LICENCIAS Y txctDENCIAI

Afl'fICULO 2'1.,

LIC.&HClAS

r.o•.trabajal!ore.¡ previo a...:f.u y ~u.t!!f,4.c!~n, ~c1;b falta.al°trabajó conv!erecJ:¡o A pe~cibt:c la remunerac.f.&n "stablec!dll. ,"par&aC;t1v1c1ad' norlllill·.l1~icllmente J}O:c' al9"~ 4. 10~ "IIIOt1YOS y dS!

X'aJ]..ta; 10' pe~!of3o. f31i t.1e¡;¡po lIigutlllDte~.

i,\- Qu1~ee d!U'llaturlllel en caso, de IlIlltr~;'10, pUIl1'endO .1, traba'1ador .optll.'r 'fl'l;r un'; ·llmpll~a!.,,,.a"::k~.ta cinco' l1raa da

..t'a UconcJ.& ··'-1A·-~e~.dbuc~~~

BOE -NlÍm. 117, 17::>ayo 1983 13723

i.-»ur~t. un día por trasladG de su Gomicilio habitual.

,.- J)W::&nte ao. 4f•• que podrin ampliarse huta tres m&s cuando

el tl'a"jador S111c•• ita reeU.zar un dtt.llpla"i1111iento al efecto,

n loa ca.os a. JlaciJlliento 4e hijo o enfermedad grave o fll­

11.c:1a1ento a. pariente. haata aegundo grado de consanguinl"4 O &fintad·. -

4.-101' boa.. de un hIjo, \VI. a!ar, en eno de bqaa. de un he.rJIlIUlO~a¡:,' aereche a u. ata 4e ausencia, pero sin percibo cS. r.~r.c1~D. -

... ~r el t.lellpO bu!bpansable. para el e\~pHndEonto l!e un de­

~r !nexeu~ab18 de c.r'cte~ p~hl1co y personal. Cuando conat:e en \l~ nonna legal o convencional un ,,('riodo deterlll!nad;,

H estarl a lo que Ista disponga- en cuanto a auraci6n de la

ausencia y • .u COMpenll~c16n econ6mlca.Cuando ~l cumplimiento del deber ~nte$ r~feTido suponga 1.

«lllposibillda~ 6e la prestaci6n del trabajo debido en más Bel.,.e:lnte por cl~nto 6e las horas laborales en un peri6&> aa _

t:res neSe!l, poll.rlla empresa pa,.ilr al tt'ab~jildor afectaBo ala eituact6n ae e'¡cedenc.!a regulada en el texto l5e ene COnTenio. ,-

En el Suptlesto .ae que el trabajador por cumplimiento !el a.IMIr o l5esempeño del car9~, perciba unll indemnización, .e ..:,aescon~r' el lnporte 4e aa 'JD1_ &1 .alario a que tuv1.era"recito 1m la e1llpresa.

1.- lo io. trabaj~dore. con cargos alnaicales ...-e ies conceder" _ '

ha"ta el nfimero de días previsto en las oisposiciones leg_.les vigentes .. la zu.teria, COn derecho i. la retr1buciéln _

t¡Ue 1;lub:1eran ae percibir aJ'I caso ae haber tr"'bajello. La 0.'11

•• Y la 4urac1"6n 4e la.. u.cepC!a aerin ,:creditlldas por el ~,anlSmo COlllpetante. -

7.- toar trabajador'" por lactaneh ae.un hijo ..enor !!le n'ueve __ ..s, i:enar'n derecho a una hora da ....5~ncia a.1 tTa~jo.

,.- poAr'n dividir .n dos fracciones. ¡;.. -.ujer, por IIU 'W01UJl'

h4, pedrl •••tit\lir a.te derecho por '1na l'educci6n 4a la ..~niaa. no~l aD "dia hoi"a COD la -.1..a finaUdad.

1.- Q111en por ra:one. de 9UlI.ra& la,al tenga" a: au cuid...do l11ree_to a1,6n _nor tia a.~~ a!loa o • 1111 ·at.~nuido Us1co o psl­t¡111co que no Geu,,,,*,e.otn acUvi4ad retribuida, tendrl IS.Z'acho a una re~ucc:i6n ae l,a'1ornada de trabajo, con la 4is:-!nuci6n proporcIonal ISel ••larl0 antre. al menos, Un t;ercio., un IIIlx~ 4e la altad d8 .la 4url.cI6n de aquella..

••-EI traba"j/ltlor podrt lIollcnar huta euatro ahs de permillOaJ'Iual no X"etrIbuitll), previa. jWlt1tfcaci6n, ra:zona~a, 4e ecu•.!ao con al Corl:l.tll a. Elnpre.a o Delegados' de personal, 7 ah!!pra que no entorpe:ca .1 rttJaO DCIrmal 4e trabajo .. una~1I1.

_ sec~i6n. A tal Un no podrl 4hlrutar de dicha 1!cencla­

als de untrabllja&lr .1'1 II1IlPreBa. &1 hasta 25 trabaja~ore••Z an empresas da 26 e 50 'trabajaaores, 3 en empresa.' (l. 51 \

•. 100 trabajadores, y an ampr.... da ab de 100 trabaj~40",

al 2' 2:lS. 1 comput&ndo••i. 1& fracei6n resultante CQD) UDl­..a.

11." J,a ad.tenc!•• ol1nlc.. r oonaa1torlo' ~dl00. ',,"urente la:Somaa. da trabajo, s.r" ratr11TW.4a con al:'reglo .1 salan..ae ConvenIo, .tempEe f{tla ..toa JIO teDgan astablec.1do~ !Ioz¡eloa aa conlrQlta que .permitan uift!x • allol1 ~uara 4a la

:lornal!la' l!Ie tr.b,:jo~ Jl,1(D entendIdo qua el trabajador DO po­.xI haoer 1180 4e. ••ta 4tracbo por ~ perl'o40 wuperlor all~ra.. anuale••

ouedllll neepL'lHIlIoa e. .sta 1f1dtaoléln '1 por tanto a1 marga,10' eaftl. en que la .dat8nefa • Cllllbia' 1Ill§41co. venga '-4e­'terillnalJa por pxe.-er~4n facultativa, en que t1e!lerln se­t:r1búf,1;a. al ..larto Convento la. JlOx-u :fullt!t!callaa. 1It­~ tanpoco 'queaan SDc1u!do. Q ..ta u-J,t.ac!6n los'oaa­Va 41.. anualea a qua hada n:fazane1a .1 .rt!C\t1o a .....la loey a. Contrato lIe ·'fzaBll.jo .. 10. CUo. lile baja por __luMaae. Da tol5oa ..'to...~ 1.. a'DIellaa. a.J)eJ'b MI' ..~te :lut1f.f.oaaa••

1Il· toa_ empresa. qua bnpn á n ItCYlc10 t::rek,.aorea lid'''''leen estu1l10., '8taranobl1~C1asa otorgar a 101 malO. _1aa lIcencias necesarias para~ pueC!an concurrir •~

... a 111 conVgl;:&tg~u 011 gg:"'iQDl1~atc~uo, ¡eio.._

previa justif:icaci6n·ae-16# .1ntez:t<sa~orOe tenlU" formali:za­aa 'la matricula, Esto e5 aplicable para la obtención del

penniso de conClucir.•

CUlIndo la correspol'llUente convocatoria a e"'lTIen !le refiera_ la obten~i6n'l5el tltUlQ profesion~l ae la actividad reaii

••~a en lA empresa, 4!cho_ trabajadores tendr!n aerecho a ­

la percepd6n de. la ratrib\tCi6n corr.l:lpondienta del S~lario~lIe ~s el pld as C:Onvanio, ., DUgueaa4 en su callO, durante el periodo aa ctArac:1~n &,'la l!.e.pei_. ­

·l'el:'6ed.n tal c1erecbo ,menas ...n auapenMo5o••n la .itlld de

lis !asignatura••nque .. ancont..raun _trIcula&s, considez-lnd05e como .uapenso. a ••1;0. afactos eil'aquell•• en laS" ­que no I:e bubie.en prelentalo a 0'_ .tn causa ~ullt1f:lcllda.

~ambH:n producir' la prlvac16n ae ••toa beneficlol1 el no

__probar una JII1IJ11ll. a.ignatura en .so. convocatoria. consecut!v.s.Los pemisos qua por a.toll conceptos'at111cen loa trabajado

res no podrln ••:r aa.contados 48,1•• ~acaclo:na. aAual•• ~..;;J.ea corresponaan.

U!!CULO 2B ••

'DCACIONES

I.a.·VllcAclonea .n'Oll.l.a ..rln 48" treinta aba utltt'.lH.

~a 'vaeaclOll:l!'Í: ..rln cobraaa••1 ~dio obt.e:n1ao poi: esa.hahaj.aor n la~ ~ Ilti.a rn-nu tzahaja&. por la e1llprt,P. D1cbo ctlcolo~ l;Pllll8ntf;: para a1 aelQDao período eatiafruta, an al avpneRo &i'q,. .. fraccIonan.

:a.. fecbas an q'Q8 .. 4t.fruten ld ftc&c.s:ona., .. negociarbeh caOa loc~ifdaa. .

J,'R'l'!CULO "29 ,.

_CIAII

1) l'odr( lI011clt..ar..~ 'IDO .....14'dera 61 1o.,tJCmYl19aa en-"p.o a. que BJIbo. tra1*jan, 1ID& axce4enc:1a Al liaata trea&&f". por coaaa hijo ..0110 t"""f:vo, a oontar au~ Ja feohalIIel parto.

a) Xl t.rabaj.aor 00ft UUp&ul u1a .-pr.... ,. ~ .-no, '1m

afio, 'tanar' 4ancho a .. _ le lteCOnosca la .1'tUc!6n eSa ~ceaenc1a '901\1Dq.rla· peZ' _ pluo lID MDOr .. ao. afio.. ni _~

JOr ea cinco do., pv41aa40 Rllcita:r: • .-n. axcedencia a pe!.UZ' .se tnn.~aoa caa't:Z'o··.r.oa aa la, f1nalhaol~1I~ la t.!t1JU. .xced.ncla. '

el .t. excedencia .. DOftca5e4 .nanao _alell JIIOUvoa 'l1st1f1ca­.-o. aa ••tull.loa • iDc:l·~c:ti. lJe cartctar f..utar••In qua. , .pueda aeZ' auparlOr • 50. ar.o. Di ~fertcn' a ••tl!- ..su. '

.) Al contraer _tdWonlo, 1& Ej.r tnbajaaori' tandd 4erecho• continuar en la etlPUiI,i o quada~' alll altu.cléln aa axcedeneía'nlluntat':la por lID pa:r1o~ DO inf.rior ~: UD afio ni .uperlor a

""'.a) ,..W..o ¡lOtlirb .11d.tu .. ,palIO á 1. s1tu.cUl't aa axceden­

01. an la Ul¡lre•• ·.io•. t.a;.ja~r•• qua ajenaa ~toM.· 111'1

ticales aa anblto 'piOodno1al o,; ÍJupeJ7;lor Jlientr.. 'ura el ej;rotcl0 ae .u oa:t90 ftpu..nta'U'to. • -

A1l"l'ICULO 30.­

IlICEDSNt'IAS ZlPECIALBS

1) :In .\ipuestoa excepl:lonalea aa .....farma4a! • _ecUante grava a... faa1.11ar ,Da ftI~~ lID. cm.4adQ ~ t:al aaturalua que. laimpla.. 1.11 e.~.ten~· aJ, 'trabajo ~ noraUl!ac!, _ ::Iuielo 411U1Pns.r.1o 7 o.ttl '.IQIpru., tebI!IJ:I a.recbo • 1& n,lnco~

De:f:6n.a aa ;_.to 6a t::rahajo oim al pren1so la ao....... :­&1 t:n.bajdoZ' V- .ClOf1'lIIao.... la 41apui.to en a.ta .partadoao1!e:f:té axcallencf.a, ••tad obltPc50 .. hacer con.tar la .sur.

. Giéln eSe le 111..... b lt1 ~"iia ., lJV* flnalhada la axced;nola perllhUaran las oaua.... 1. iIottvaron, aicha lIOU.citu4tend:rl l1en"cho " su pZ'ClftOfaaa por el U8JIPO hec:esario y 4a'teratnado,· ...l'.:ml1o a. vae ..~•• 1afr6zroga' con una;;_,!-a aa anta"t::~1lut•• CIa .,. i¡nai~~,iit.V- eutl 4i8fru:hnlSo.

a) Sn el au~e'ito a.._tle:mlaaá., la traba,a&u:I!, unl!d l!erecbD• 'mIa excedencia "ele' ~'afio, que. soHoltar' ~n til pla:o ISe 2J.a1&& a contar\,Ge la fac:ha ¡Sel a1.umhrmdento Ysus efeotos C2.-.anzarln ,~.,.l'41&.4I1& '.dIa 111 ~tla,»o.t"1i'aS'tO'

13724 17 mayo 19B3 BCE.-Núm. 117

transcurrido dicho'plazo tatld:rl a.~echa • re:tnco~tt:tM a­su puesto de .tr!lba::fo en la. eapre.., lID las 1118l1li;. conl51c1onel

que en la fecHa ~~ petición a. exoed.ne1~

~.('~-,1!..­

EXCED~NcrA FORZOSA

LlIl m,cedel'lcia :forzo.a aarl'.4eracM • la conaervae!t5a dal pue!tto Y lI1' cómputo de la .nt1~d.a a. n ..igenc:la••• CC?Jlcederl ­

por l~ d .. signaci6n O .1~ce16A pna ''Un, .01%90 pdblico que :f.mpoll!b!

lit~ la asistencia al trabajo••1 ~fAgreso deber' 'Sllr solicit-­do dentro del 1!Ie8 aiguiente al .M .. 81 cargCt ptibl1Có;'

BECCIOH 3&

!!!.I~~L_0--E .•iERVICIO M]LIT~R

Durante el periodo ~. prastac!6n dal ServicIo Militar, 101 •trabajadoreS' tendrin r ..ervado au puesto c!l.' traba'o. debhnlSo •%einc;¡rporaue • la all{)r••• dentro de loa t.reinta liba na¡turalea,.i~entes a parta da 811 U.cen~iaiatUlto, -nó pllltienao d\ll~{l,te -"

este período p:nlstaX' ••~'V{Cio.'an emp:••a~ de b mama actlvl­

"ad. En perÍniso temporal tel'llldn de",ch~ a prutar servicio;••

l., eJl'{lresa. ", .Los trabaj.oorea qua pruten "1 Servlc16',~11t&s hndrlA 4e:a

hchO al cobro de laa Pagas zxtraorain";1a"·~.Julio y Navld&&!'.El personal qua oc'upe vacÍlnte por ru6D dal ..n1c1o JI111tar,

puarA al reincorporan. el, t!tular, a .Ui an~guo fuuto aa tZ'!.·hjo .1·'pertenec1a • la. a.Pl('."', coq.cadctm::,,~(1o, O cauaarl ~

ja si hubiera in9r...&I faR cubrir aquella .pl...a, ~ bien ,lb-rante lo. !Ida B;r!"ro iguia.nu. oonsar:v-arl todo. 1011 •

'derechos .·aqu1ridoa, por sS. 4us:ante. ~s:t. p.artodo aa pro~uja.~.D,"cantes, • i .. cual.. tanAd aertl,cho--'~ fr.f.nncl~ .. cual- ­

eubr otro ..pir.illt••

UCCIQf la

ItJSnHBIOiI 1'BHI'O.JWo DI AcñvI~

AMteut.O )).-

IUSPENSIOK 'fEMPORAL ila ACTIVIDADr.:' LABO:M.XoU

S)' r,.a••Mpr.... po4dn aUlpenlfu Ra ae:u'lidaclea laboralea dura..

te un,pluo IIllx1a- a. '-••enta ar.. labciral•• en cua.lquh:e f.!,cIJa ~e1 alio..

:al JU eu. ,t811'1JOral pelar, alaotar a la totdida4 o parta a. la

plantUla y ••1' aplicaao ea fo:ala !nintairUll¡lic!a o dhconU"

Dua. h el ca. a. que ai teDPOX"a1 at~t. aol&Dl8ftt. a .un. ­pllrt. 4a la pllUlotllia a. la elllpr... '1 a1entr..... llantallg,a ­••ta eituaCJiOD, .1 nat:o a. la plal'l1:111& no polJr. &xceiter ea

a1lI trabajo 4&1 nRtiJdeD'tO porB&l, DJ etectullZ hora. ex:t~ao~

41narta••

3) El personal alactaelo percibir' .1 totd de allll retrlbuc!on..

cotiZllaa., que .axl. abonatro an WI '" poX" .1 Sl!fgu~o Pllciona1de DlI.elll'leo, '1 el 25. netant. por la eJll're...

4} El trblt. a .agu1r en la petic1tin de luspend6D a. acUvlt!A,

du serA .1 que actualJlant. X"Íge p.r. la Indu.trla del Cal:z!.

do, y que s.r.gula ea 1. ,Orda" da! Ministerio d" 'trabajo de,

fech.J. 25 de Enero da 1. '61.

51 Las peticion.. t5e s"apoai6n te:llflOrIll da aeUvidadu • qua ­e. contrae el pra"l'Ite .rt!aulo, •• deberlín cursar con el e!!,

t.rado da lo. repr-'.entatiua lag:\l•• a. l~ trabaja'40l:ea

SECCIOft 2&

J!EE'STROCTUAACIOH DB PLANrlLU,

l'o'T!CUT,O 34.­

JoEESTRUCTUAACI01f Da PLAATILLA

La extinei6n o .uspen.i6n da 1, rehei6n juddico laboral d.

lII'Ia parte O de la totalidad de la plantilla, a que hace refare!!.

ela h Legish,ci6l'1 vigente an cIIl!a IIlOl'Illlllto U ajustarA ala!... _.

,u,i.ant. ¡orucad1ll1al'lto.

Aparta40 1

La Direcci6n ~. la Emprel' pondX'l la eonoclJllianto d.l Collit'

l!Ie Empresa, Delegadoa de .Per.onllol o Comí.t'. Sindicalea d6 hpa

sa.:. la sil:.uilc.f.~n da crisr. CQn dO. ~lIe. de .nt.l/l,cI6a • la ,;;

iIoitud, con la finaI!clllocS cS. estudiaZ' con':fllntllotMInt. la. soluei;

nes p~sibles al problelll&, pIno en qUII al COlll1tt (l. EIIlpi:e.. , D:leg~d09 de Personal o Comitls dé S.eelone.·Sindleal~sd. Empre;a

y una Centnl Sino:!U.elll de las ..:l'irmantes l1.e1 COnvenio, que tengiUl

afiUac~6n,en la Empresa debedn il!mltiX' el pJ;"ecept!.vo 1nf011ll8:.

Apartado 2

El conocImiento de la .ltuac160 ~ crisl. COllIprendad: ·la 1n­

formaci6n'1lo1 Condtl acerca de lo. ~to. (I~ prQaucci6n y .ercado,

as! CUlllO con cllorictelllo previo, da todo ac';:,,, dispoaltivo lobre bi.!,

nes Jlluebles • inmuebles d. 111_ P1pres., sIn que s. 1i1111te la cap!.cldaJ dispositiva del empre$ar~o a. una forma e!eetivII.

A~rtado J

A. lo lill:go de toQo 81 expediente, la repres.ntac16n de los

trabajadores podr' solicitar l. lnte~Venci6" an las·actuaCione.

a. experto.a y ases.orea con llCce!lO a los libros da con-tabUidacld. l. ·llIIIpresa.

Apal:taoo ..

l'!n" el liIupuesto ae que $aa llutlJri¡aa. por la l'outo~idi!ld Labon1

la ree:ltructurac:i6n a. -plant111a y ante. a. ser aJecutada- ¡hltll,

la elllprasa depositar' en 111 DeleqOi!lci6n da 'tr.baj.,. c9rrespondien

te, 81 impor~. c1. ao. mes.s' a. s~la~io por cada trab.jOi!ldor·afe~tado por el expec1ient., como garant!a de pago da 10. pos.f.blea

••larios Pendiefttea y d. la.indemnizllcione. que hayan sidO co~

fi.rnlac1as por la Autoridaa Llloboral o la. Jiue en ,su dh sean f.f.j!.

da. por la ~g1strat\lra aa Trabajo.

En el 6upuesto da q~ .ntre la extinc.f.6n da la relllc16n labo

ral y la parcepci6n'delsub.1dio de deseRpleo ·trllnacurr.f.erlln

MI_ 'e 15 d!as, lo. trab-jadorea ateetlldos podrln solicitllr d.la Da1egilci6n d. 'trabajo, "1 con caX'go 111 fondo qu... crea en

el p'rnfo antedor que 8. 1. abonen huta 15 dta. de au s.ihrío,

Por c:ada; n\levo periodo aa 15 atas c¡tl•• venza .1n percibir .1 su!!.

sidio aa desempleo-, tendct derecho a un nuevo. id&ntioo plllJOd. 1& Dele9aci6n de trabajo por caaa al\o a. IInUgul!uSad en 111 I!!!!

pre.a. Estas percepcionea I.r'n • descontar de la inde~i&ac.f.6.

l':I\la en .'1 dta f.f.j. l • .Magütratura d. 'trabajo.

CAPITULO VI

SECCION 11

bEL SALMno y StJ~ COMPLEMENTOS

AMtcULO 35._

SAURIO !IAS&

Jl1 s.larl0 bas. pllctalkl eft al pre'enta ConvenIo, .. abonara

por todoa ios tUa. naturale., y .1 el qu. fi<]ura en el Anexo n& 2 que

.. adjunta al Convenio, fOnlandO parte .t:nt:egnnta del .hllO.

A efecto. d. la po.ib18 rev!si(ln salarhl en funci~n del ia

cre~nto del IPC, se e.tara a 10 dhpuest.o en el Al concreU,ndollS &A

101 siguientes. extrelllOl'

1) S:e.bonad. desde 111 facha <Se e.nt.rada en vigor del COnvenio el l'25,t

a: cuenta da la posi~l, rov1s!:6n qUll ¡loudlera tene'r lugar f diferen­ci~ndose claramente esta oant1dlld ea 1.. tablllol .alariale. y abo'"

n~ndose cualquiera q~ fuerO al porcentaie real de revis.f.6n.

2) Lo;l. nll.eve meses establecidos ell el Al: •• computa~~n descia .1 1 deDllIrzo 'de 1.9IJ.

ARTICUl.l) 36"._

PLUS D. CONVENtO

_1 eo,..plélllJntCt ..tada1 a~IIClIlfr..ao 'ba a. eo1l'f'e:n!o sa alto­nld por d!a '.recU;talM!nte trabaj1lo1n y por loe MlloS iaborables 00....

prendido. en .l'per!o~ de vacacioi:t'~', figurando como tal anl•• te­blu Z!alar.1a1e. I'QI ...aJ\lnt&D aJo ,J:.HI1ta cmwea.lO.

BOE.-Núm. 117 17 mayo 1983 137.23

¡

,

l

,,,

1ofl.TlctJLo:n.-

GRATIFICACIONES EXTRAORDnlARíAS bE "ULIO y )I],VrPAI>

1:'as gratificaciones l!I:xtraord1n... ria~ de 3u110 y Navi~a~ ~on­

.1st!rln cada una ele elle. en .1 .iMporte d.., ln~nta dfas a raz6n <le

..lario ~s. y plus de cOnvento y, en su caso ~nti9'~dad, respet6ndo

•• lo establecido para &~uellaa categor1aa proYesionales que 10 ten­fan superior.

J.RTICULO 38._

l"ART.lcrPACION EN BENEFICIOS

La parHeipaci6n en benefidoll consistir~ en 81 " deí .al!.río base y plus de o:'on",,,n:lo, entendHindose p'.:'r hles lo corre,:opon,Ue~

te .1 año natural- y los .correspondientes 11 135 gt·.-,tiii('".lIciones regla"

-.entllriasobligatorías en su caso, con la antigul?dad. Su abanQ podrl

::ealil;arse .l.a priJQera <;¡uincena de l'Ilal:llo y _&eptiembre.

~0-2!.­

lINTJGUEOAD

Los premios por antJgü~da~ consistir~n en nueve trlenfos ael 3'cadll uno ele ellos sobre el salarie> base y plus de Convenio para t.2

-(lOS l?s 9nlpos ,ele_personal.

Como anexo nCmerd -4 se acoll',pafia tablas ae anUsiiedlldes para elpresente convenio.

"RT'¡ctlLO_~._

PLUS DE NOCTL)RNroAD

En el complerr,~nto SIllllrh:l por le rpal1t:aeJ6n i1etrabajo. n,octur~Ol,' conforme determina el art1eulo 2S ele e5te con~enio, .e e~tabl;ce como ",{nll11o en el lncr.elllento·det .:15 por cilUl del .ala~10 ba••• ·

~!.c~._

El peraond que real1zando trabajol de hbricac16n, .e oeupaA

en tateaa de _nten1miento '(méCllnlc~, elect.ricista, etc.,' perc1bl

r. por etta lllbor, adicionalmente, un 10' 4el ••lario cor~.spon­

dient.e a un Ol!cilll,de 1&.

ARTICULO 42._

.DtHIEN'I'OS Z IMCENTIVOS

ApartaClío1

El ~endi.il!nto l'lorJll&1, •• ~cna"poru!le coa la 4en01dnaaa aotid­

ll1ad nO~l; y la elllprua podr' deterlll!n.r1o 1 u,i'llrlo, .n·O\1al­'lÍ'Jier IIlÓJllentO, sin qu"e el ,no Jlacerlo' aig:n1flc¡ue Di fUea.. üterpr...tane Co¡IIO dejaci6n de .est. 'uecJlo.

1o¡>aJ;t.do.2

1.& relGuner.c:i6n d.l nndbdent.o fto~l' 'lUea.. deteBllt.aa fOZ .t.alario base, plus de Conv~10, doa1ngo. r f ••U\lo.....

aPartado 3

paz....t.bleeer tncenUvo•••1 caao .~pt.tlOll al. pre••nte Ccm"!,

11.10, ias e.prulII que' l'a' lo. J;1W1i.an· ••tabl.cidcs, Cleban 1*1'tU.el x_n41llllento Dor_l'.. '

Aprtd.o 4,!oo. in!i:ent{vos podrln Al" ooleotl"fOl (..ecl&1, oaaena, trñpo, etcl

O 1n4ivld~le., ••g6n '4etermln. h .-presa, dando -prlOl;l4ad al ••ta­~lecbll~·to de incentlvos colecUvo. dll. do1l4...~·eu.Ó.ptJ1)U nIJIplantac16n.

Apa~tIo 5.

Uk eJIlPre... ~r'n lf1dUl", !-l!tle!l" proporclona~nte , ~a

eluao euprilll1Z' 10. incenttwa, .. tora iD4i.,14ual, la toaoa ~Uo.uabajlIdor.. c¡u. pOr fdUo 4e .pUtlllS O bted. l .tenoLdn, oIoj.1:4.va­_nh "1IIO~tralSo, perjud!o..en la prolSuccien, m ,.rjllicd.o ,. tu...4idu que. pu4!eran HZ' .p11oahl•• al "So.. "

~p.rt.d.o 'l...Loe inoentivo. po4rln .u .aapanatl!o. ocn .CllLr'cter ,eD.ral,

por .ecciones o trabajadores, cuan40 las finalidad.. peraeguLd" P¡;I'el 'b.te1l\il '.ean ln.lcllnzable. por lala o.a1aJ.nu"C!tSn tSel uabajo. o

ter proce3ene • la reforma de la. in..talaclones, 8Il ,CUfO ca-a ~r"

..r informados los trabajadoru con qu1nc. M .. de ante~.ci6n.

~rtaao 7.La reaunaraoll$ll por ino-antiVOl, cuando aobnpaa. el nndi._"

atuto DOUal, ae calc\liarl ClQ~ II1JWio gon 111·~to ,.... a..

ItObre la base est"bleeidll para dicho ren"'fmíentó {.al":o!u,ha3<', 2 ,,;;:~

VOs, festiVOS y plus l'Ie conveniol, ~L:lS las P""M' proporc:~ona1(·s CG­

:t~espondlel'lte5 a las gratificlI'c1or,l:'s extraordi"'llriall obligato::-ias y

1. pa'rticipaci6n en beneficios y eolIO mnimo ,sed piopnreional 1.11 lE'.!!.

01l1\ü,nto' obtenido •

Apat"tadO 8•

Cuando el rendimiento de: un puesto de trabajo se" di!iC':~''''!1

te medible como lIuele suceder con deterainadol.' p~e.tos (peraon"-l aGJ'li:.­

D1.tut1VO, a. servicios .uxilia:r.es, \Se almacenlUllient.o de ,lIlerca'l' ias

y _nuf~ctura., eto,]" r, en generlll todo el personal que. percj~" M':c­

.ual~ente .u rem"olneraci6n, se eBtilb!eeert ob119atoriamei1te un .P" ""'''lJl1ento ,de valor"Ci6n' 1mUr.ecta cW C.ri~1I' de trabajo, en el ca .." <loo ',J".••t! lmpiantaoo" o se l111pl.nte en ,la e"ftresll un .i.tema que tienda a ­Sncrementar la produeUvldad.

Ji. relllUneraci6n que por t.a~ concepto perciba dicho pc::-rcral

.er! proporcional. 1.II.pere.epc!ones 1IIedÚ,. (le la ·JJlano (le obra Cire~-.

b 48 la .mprull o s.cc16n, grupo, .tc., Il- que ••e. adscrito. Ashül­

~ este c:r1t.er1ó aerl 4e apl"icac16n oua'ndo •• establezca un si5tel'.a da

1ftCentivoa en una o Varias aeceiones a. la empresa.

Apllrtado ,.

En 10 no pre.vlBto en .sta 1IIAterla ..e ••tar! • 3.0 dispuesto

en ~. Legl.llle16n Vagente.

,OTiCULO 43.-

• electos de 'Il'alorac1&n', .1 &,erliUllliento 1K>:ma1 .. ·COlllputarl.

tiaria_.nh. A~1m1Bl11O el. P1u~ 'l1e Conve~.10· .er'·qbjeto. de Ql:)~n&il.ci6.....nal.

1.. Deteninado .1 ftndbl1.nto DOZ'Ul, tUl_11011 trabajador.. que po:t

Oau..a ....110 ialplltabl.., no el~Dee.1I el 1.0. po:¡: 100 .. ~cJIo t"en­

41a1eAto, pan eob;nP&HD al ti por lO' ..~·u CIOftOept.o d.'Plus l1e COrl,vuto, el a.po1:te NOporo1ou1 .al. ~jo ......rroll.do.

r.o... DO alc.DC8Jl el. JO .por 100 ae11U11tJd.eDto ~l .., las aiJ.•• c1rclanltanoUs ada~s·" .1 pinato uter1ol', lardedn .1 ­

Ilua .... cOaveAto tia t. ,...,na'".1.00 al.Dlal" .. t.. ftPIIU.... oU"clautUGtu aur.nte tre.

~,., Ganuo .. _ PI~ao .. ~~ ~., el ,ó.1b' 100 alL! J',,:nd!,lUento ..~.lato __~, lOad MJ" ..daM. _ arreglo a'latIOmatt.... Ti_te. • ~ •

0aarl40... PiolJ"oa el t::nkjo.• OdIa 7" .. 'a1oaIlC.. 1a ­toW:laa.· del --.4ial.eai;O -aCIaa1, ........... lIaIIedo J.otrAlSo en·'.

per1ollO aa .. "06, ;.¡ tnIlajatlln • ~n le _ ..tabla .1 bajo

nndlJdento nona!, 'anDola lo. ~naa, tleDtm aa1 pl.ao as 40...... , podrl. e.buSlO. HZ' ~c1o..ao poa ar.,lO a la 1IoDII.t1va ,V·ril••• - .

t- :In .1 ClI5JIputo & 1.. "'tI,. .nf.d.a.. en .1'".ta i 4e .ste artt­auto, DO s. hná:d .. CJlWlta .quella .. ia .a.'al obnZ'O haya. eJCP!.t:'l..uitaao 11M ae.vraola fatltar o wa1qll1e:l: Dua DUcunatancl&

. peraond, tipa .. tener•• :.en C\*lota.

WlCULO 44.-

~~.SmtAoJIDIRUIAS.

.. ~.tu4 • 10 Ilsp1lHtllI' ea ~ KUoa1o U ae1 U, 1JlI8a&1'l1!lonatltaf.1a 1I1"plnalo ..... el aipiate•••~.1 objet:t-.o ~

.....Upleo pta• ..tla1IAcJ • le ..,u--.. iItt nn'tna* eD ..toa JI:!tUl., 'tu 'pUte' ffl:Ullb" ....te CDnufp pqarID Jl'OtÜ e ntvel 4e.-pres.. 7 trabaj&4orU'la oo.,.DAO~ te Ju 'boxu .tnctuta.ld •JlO:r 1ID Uupb 14u1'111eDte·1a a,aaauo, .. .l'Q!JD" DtzU¡m1U .DI­Uriallel'lt••

tECCIOH 2&

p'J"ICtlLO 45._

,aGO DIARicf, lZMAJWr O)lENSD~

-CU.ndo pc~ acuar40 a4optaao .-.yorta eblp\. e. ~o. trabaj...­

~e., ••to. "Dina.tan au aa.so a. pero1J;Iu n••al.rio. D sue!ep. con.arnglo e'la tabla XI áal anüo.....a • la UFe.a 10 h!, •

~ de co~fonn1:aad con 'ata pet1c16D.

Lo••ála~108 poc1rtn ser abonados .. ~eIa ~. crurso leqa1 o _!:hante ta16n ,\1 otra JIlOdalitld ae pago a1Jl11ar • u-.v&. de ent.ida_

4ea de cr'ditó, fre.v1o afome el CoJIiU de 1:J1'reu O Pelesado•

~ ~era¿nal.

.·El: Jl&go 4el ..lario •• efaot.ur! &ent.ro 4. le. :Soxna4a. ae trabA'0, Cl.ebie"ndo verificarse 1.. 11l¡ulB:aell.ODaa, aD 'ate tÍt1IlD "lO

_tea 4e 1o.¡J:J.ao.-~UN 4ia. üp1eD.taI al raso,

13726 17 mayo 1983 BOE.-Núm. 117

ARTICULO 46._

ANTICIPOS.

El trabajador tuar. &:ncho a pe!lr anticipo•• Cl:lenta hi.tae'l l~m~t~ del 90 por cleD de 1.. cantidades r¡ua tti;ien a_venSa­c!a,s.

SECCION 3. _RETRIBUCIONES EXrRA.S~.

~L..Q....!Z._

DIETAS, y .'líAJES

CU!llldo por orden d. la B1IpreÁ 'Ylmt¡a obUpllo el traba.1a"or a

.pern"c~ar o realuU' .gasto. a. .nutencl&:l faen. a. 8. blcJ.J,iO,"1. serán abon'e.<!l?" 41cboa -patoa por 1& t.pr....~...1a juiuf1ca_

C,l6n ~. los mlsllOa, :r oon••p:m41Mus, ..1" excNlIOlGb tlllll}1IJI~ulltificacla, • loa ae lID hotel a. tr••••tnUu.

Lo, despU.za¡d...~ a.'!!,,: r n.ita aadD't:uIW"~ OUfttad. l~ emp~etI., _ -pr1un o ·...,.1Sa alaH, • jaiaU "'. la.a1nli.

~~.-

DESGAS'l'B DEJi~

eu,lI.ndo poJ! 1& 1ni!ol~ 'a. _ traba'O o JlOZ' ClO~' traa1elonaJ.1 trabajador '!lport:.a henaa1enta.. a. n propllt1!a4, pucibid ea

.concepto a. $,nd.-J..iaJ.&a~ de.sa,R, d. la. aba., 1.•• canUc!s.

.de. ,que al t~ja4ar,~pnYk~1I.w1ac4Ga. !laJa ÜODdO 10& talCQnc:epto e

ARTiCULO 49. __

:tRBllDAS ~. nABMO

t.ar 4JIlPr..... tf'eotWaa .. 'de 0:mftU0 utfD. c:It1lga4ae • fa­t:llitU'. 41l ptIrllODd,a«*b Jdn~,"una pre:n&l4i~tnbajo.1 afto,.alvo para a¡¡ua11U· aoU'It4dA _ ",e oH ,JnOla azoe DGaKo.·aRTícULO 50._

~O' a coztDCI~

kla '9'~ ..,....t;.1I1.;,.,.. »ua loe topia .r.s.-7 .-.s- a.1N9'~ General .. 1& lMpz14d 10011.1 ~",ua.1u .-.,o:rtu ...fesj.Ofta.le. da JInClU'P&t tia~ be'''' a. 1Ieotooe, __(lUVado a. SeacJ.4II, NI ~ .. 1aC01Ia,~ 7 Y!a,.te,!IOn,lo. c¡Qef~ ........ DUO _ do aae- ...: t -",t. CCiII-Yanl0.

Las b ~ ;u..toto d....-.J .... _.ss--tu .. e _U.

!1lTIClJtO 52._

.E),VICI09 ASIS'rJ:HCWI!f

~IO D. JUaII.llaCa

El penonal CJU .óualte la ,eu.1IIr ...... -.t-Jllla .a.a.e snerlta r 1m al. r u-...~ 1I1D1aO"lpIftce..,. !JWlterra­Jd40. a. aen1.dOll.ia ~,·t_~a:.nobo rx- .ala"V.',01 al cauA% baj., ... _WJaaa1Oa, .. a=ccJo _ 1& .¡pinte. ..acata. d. edAda••

'0 afioa•••enwa114Wu ...alarlo ~. ootJ.üaUl.'1 afio•• 3,S ZW1nalUa4e; ..,. salado- _ tlot1acidae'2' afta.. 3 JIlUl.ulUaclu .. Jialul0 4e coUsa,d..,1)° afio•• i,5 1llIlUW14ad•• &i "a1ulo a. ooUsaoilSlt.,-1 a~oal a mCIll'l~l1c!ade. a. u1arlo 4aaoUsaClJ.&a.

15 atloa. 1. IlI8naual14aa te A1d.o '" a"otiaaci&t.

!..~: Caso de que," 1IOM.f1qd ~. 8411.4' adlÍiJal. ae ~qbi1acl&1, la.,cala. establecida lID ~ tato ... .4ulou& .. .i~ l.tieSO.

~~lo-

.J.U,S lLACloH .... LOfI .14 uc.be <:ontoiln!da¡t cCJt d 11:••" Ilet;!reto lAr ,../810 BotIlo ... a....

2'r<Hiode1. ANE y para .1 cUo de que .10. trabaj~ore. COD 64 allo.cumpl icl:os daseén aC09'ersa. a' la jubllael6n con. al 1001 a. 10& de~

ChOll, lU eZIlin~.. UaSl'to,4N~ u\.a·CGGVÚ1o • GItU¡. a a.ti

tui~ • c.a.._ tnbaja4oJ: jubllado al uparo del b&1 Decr.to r.ailUIIo1C1WSo, por ouo t:rabajalozo percII.ptoJ: lJII praatll.ci&t POZ' Du8!l,

~ o jona cJemandabte a. px1llu' .-pI", MaJuta UII. ccmtrab)' ISa1. IIb_ baturalua 9;u el extingUdo. .

Sera JI8Oaeul0 prev:l.uteI'.lt. al nac1idato lJII aJcha obUgacUQ

el acurao eÁtn I:llIpre... ,....,uabajador ... pol!w aC09er.. a 10 ..te•••t1pa1ac1a...~~aCtl_~do,a. exl.t1J:., uat:!u pm: tanto tal

oh1ig-acJ6ta aa 8JñU~~&l" habrl aa r.eu..r..a pozo aacrlto.

Pan el aupa••to ae qa;a DO bya aC"OUaD a.tni la. parte., alUabejaa= afect::iao pol2r1 aollc1tax' 1• ..aLacU. 4e 1. Colltai&lParitaria e.tabr~,cJa••én .1 arUcula • a.l COnYul0, QUII convoca­r( a 1.. parte'. :r analban\b la. Olrc'aDataaoa. W caso levanta.rl acta • .sua actuae1on...

CAPI'lUID 'lUZ

SECCIOR ".

AR'I'IcmD !54.-

IalPDSZRDC1O. DII toS '1'JWW')JlOU, n LA Bi4P:RESA, COHITU 18 BlG'UII.., "IO' DO' m POSOIQL

La Oqal1.hao~o pdcUca. &.1 tftba'o .a taga,ltaa ISa 1& zmprs... qQa .ta _mi, 4e la autorlda4 qQa 1. CII:IZ"reIfPOn4e, concede, a 10.:r&pra.MDtutaa a. lo. trahajadorn 1 1p{lIJlwa folClulta4e. lID orc!q-• 1& ~o1pIIc1&t 4el tJ::ahja~ 1. _re...

1.·" V!V11aDola aobft co1gel;c1&l 4e tnhaj.aoz.. a. 18 Zlipn... lDfoa-.c1dD _fin pa..tos, a oubdl: ~ a.o:lalonaa _ ba... UA& 'falon­oide zaa1ope1 4e apt1t11du ~lon.e16A ae pauto. aa. tnbajo), astullo legi~ al O:nI1ta o De1&¡adoa aa I'ar.oul pan. ef'ect.uula. ftclaaclonu 189Ílte. opoñunn. 11 l1n41eato, por o:mc!uctole1 ee.lta ..... BepX'• ...,. De1apcJo aa "enoaa1 o 1eoc1oDe. 81r:141cal••,tuad ClODOCI1Itlata (le le. ooD.tratDa aa trabajo pzev1aant. a ..

, f:lr*. V1A4o del ca.1t1-o Delep4d... 1'enDDa1 _ 10. cJoatUllllnw.

lJQa -. paz f.tnallu.4a la ralac.!&l l&J:ora1.

a.... el .~IIG.ia1aDtoY nv1dCJt.. le a11'ta&. le 0Z09&nl••c:l60laJ, UaIla,o httaneDl!X'~ el cc.1t.l... ae _nA o J'1elagaao. aa par.aa1.• la loza pN.,bta ea el 'n&eQ~ Cl:HIftnlo.

1.- JUeA~ • Na apzo1laao el~ilWa. p'OUtO& le trabajo '7~ 1'a1oraotdD .. tu ~., a1·o.1tC da B!lpr." o 1llI"'I1'" la 'u.ma1 poartD mlÜ'cr- .. N8P'Jta los porcantaj_qQa .. cnaatO • ot,sc;lalsaaa ••tablaae la ...ia.atac16A del C&1iIA... '

.... tu no1dac!oza.. pRV1etae po~ lo, ouItto. ae pa..toa 4e tnbe:Jr... NaDdtu pozo 18 ElIpN..__ iatenaddD puc.ptlva Ial esa1t1i a.~ o DaI.agacJoll' 4a ~.......:a., ipaJ_te .. üig1d el.:lAto~ Ial C:Ja!tl a, Bi.pr:... le los Delegado. "(le 7arllO~ ,..n. al trula40 pu~ O U1tIil del eaatn .. ~~o.

••_ 1.&. _41&. 4bcipUnarla. doptaa&a~ 1.~ COAA~• cu1qu1ar traJ:ta,alSox'~ IIH p tu _ ooaoc:ta'aDto, coac.actu prado, al eoa:ttl (le _ O~1Sa'~ ".hIIlUdfa ¡tDOqUvuaDta aa iafoaa a 1& ~1a4 LaIlonI~_...

••- ~ c:m.td aa InI'r..a o ~lagaao. a. ,.ncma1.~, _ as1abonc1$D COA 1& DJ.reCCUIl (le :la~,. 10. fCJtl!D. 1IOClal..,.

cu1tanl.. J' ncreauvo.~ Jtl41enA alIItü ea 1& BIII¡tNM.

7.- Iba loa cubloa l!Ia t1tq].ar14a~ a. la 1IIpr , 11 Ct81tl aa :I:Itpn..

• loa Dt1eg&l!o. 411 l'uaoila1 eezfa. b,OrP!! pn'ltuallta :r 1III1t:t-

~'»noapt1vutnteaa 1D!oz:.e paxa la btoZ':lW~

••- eaaa umponaa el 0:=11:& a. ..na OZle~ .. 'eaoul ...infom.do. poZ' la D1reClClldl:l la 1& 1lIInM .oem. 1& noluc1lSa ,...

sal (lel ••etal: produoUvo a que puteMl" :La ••n .., soba laevo1uo1&A 4tI 10. Mgoclos '7 1& .:ltuc16D la 1& proauccUo ~ vu­ta. la 1& upra.., lIobm no PZOfftM'" tDYuaUa ~ pro4uccJ.da '1la .'IIOluc1do probúl. 4&1 ..,leo .0 1& eapna ., aoJ>n .12 a1tu-­c16A contabl., .aS: OaD 4Js; ea plaMa .. 1uUA, aaoroUA o m4i,tleac16D .. n -.tatua- ~ud41eo. hta iDf~c14.Nd. aaol:u:ta­-.ate. Cl))af!4eftc1al.

U- Coa:l.tf1 a. bpre.. o tl41ep40a a. Paraoaal, poartn fozw.lu propoaJo:lon... 1.. tllreco:oa .. Ja~,...........••t\lll1adu GQ~~te.

./

3OE.-Núm. 117 17 mayo lPB3 lJ,Z7

¡

...... 'Las ao~uUelon.. ~ .trabajo.en ateria._ ."gu:d.dad:_ higi6M .a- ,dn 1" ••tablecida. "n la Orlknan.. Genllri.l de Stt!JUri4ad " B19f.~

.. en el "rab~jo de , de _no'" 1.'71 Y AOrlMtiva MmeUrrente.

a) SIl ].pe centro.... U'abajo es. .a... SO trabaja40ree .. DOn.tI"irf.'ID O>a1U 'de Segud4a4 " 819'I.n., ~ listara 001llP~.to pOZ' tres

~pJ:"antante. aéd9M4t;t" a. antn b p4J!ttlla por ,,1 ComiU de

.ree., el naponsa1!l. ae loa .ervicios ..nitariPe 7 = np:cuea,tante a. la tllnccilSn de la EmpreA, y "n la" l:rIIpi.... con .a. de

100 traba.jaiSorea,.-un vocal" tr.b.,aao~ Ida por eada 500 o fraccl15n

~..t. un' "'XinlO tia cl!!'CO.

:In loe t:ent:ro. &1 tra.l»ajo cbn _nos a.' 50 trabaja40r..; lo.

Delegados e. Personal nort'brarln, 4e .nt~· i.a- planUlla, al V1g1­

1an.te de ·Seguridad. t.o. U~j.l!ore._.M~t. al Q)1I1t1 de Iegur!da! " Higiene tenl!l~'n llare~ ". la. informaci6n Deceur.t.a sobreia...te d ••' iplPledaa, la tacnologta, y 4el'llS1I aspecto. 4el Pl:.'Oce-.

"o productivo, .~ H" %)8ca,sar1a p:rA ~ ~onool1llf.ento 40 loa ne!,

VOs' que. .«factan , la aalud fblca y JMntal_ 'AaWInIlO ten&:I;n-aer.echo ••gUal1a lnformac16n que obre ah

poder ,d. 'la Elfipresa sobra ,1011 riesgo. reales 9 potencbles 4e pr2,

ceso pro.duoUvo ymécil.nf.slllO•.de au prevencil5n_%ops traliaja/iores, :lndivid!lalmente. tendrln &lucho a toda

:lIIforlllac115n cor:r8spondiente a'lo11 estu(lt.os q~e s. realloen .cbd;

•SU fll:l'dlo a!l)bie~,te"" en el traba.jo y aobn au estal50 de Mlw!, iDolJ!..".endo nsu1t,&> el!, .:d.~ne., 41agnl5stl00 J" t.ratUliento que,a. lea

.feotGe. ;tenel~ 4ecec:hO a ~••sto. ~'.v.lt.doII le.,1ean. lao111,~

dos.'Es. oóntrtll '7 91gllan.cS.a al! 1,&. oon'Md.Qñ•• lJe uguric!d •

h.f.gien!', .a!. eO.1IIO 1~ ,traudUo1l5n ae .lo,! expeiU.~tes,oóleoU'fO. 411tolll:1~dad~ 'penos!4&c! y peU,g:EOs1&d .~rln 'competencia a.l COIl1ta,

da ',~prés~ .o 'lea Dei.qo,(k).,4e P.usonal,,~-.eola!lQ:rac.f.6n I6ob.a1 "!91lan:te o· COlinA, de hglir.f.4ad". ,B1g1ene" vudlen,40 lknune.f.~~

110" cuos en que ax1ata riesgo 4e aoo1dentll o ant.Zllle4a4 pmf."alonal.

.) TranscurrIdo '11ft •• al.n CJ1M •• 'haya a4optal!o por parte de la 1nIp~

a~ illl. -.d1da. Y pb.KO. qUll la Da1agac1l5n:p~bC:la1'l:1a''rraba:t.o.sUIIl& procedentea p _toria a. aevurlda4 a IW¡tena, 10. uabaj!.do~a t.ebdrln a&reohq a DO aj.cutar n t~;1o, aln _noscabO 4e

Jlerc:(.b1J: .su. ntr:Lbuetonea nala•.c:'IW\do bar JItIl1vro lISa enfe~4lIc!

'0 accidenta ~nant. " vxava.loa ~1.tf1c.cd.15n a. ¡falt9Z'OS:l&t.4 1nIll1nente o vrava oorraaPOn

dad en to40 ca.c a 1& COJda:1l5n Aa ~g:ur14ac! a 11;1en•• ~ .ata0Il01tO el ,ttabaja&u:' podrl ,Hr ~.Unado 'por la _raa. a cualqa.1notro. paUto a. uabajO, 'axsntol!e rl.sgo, a1eBlPrII 'qu8 .. la nllP!,t:en ,a\1a oondic1one. aconl5m1oa"Y DO .e aanosoabe IN 41¡nida4' 0090Ullbllljaaor ni H8 poa11l1l1Aadea a. fomac16n profesional. • •

• 11 t1'aJ:)aja&:lr que no Molere \180 a. lo' _41oa as frotecc:1enadecuados al·pueno le trabajo o i1lCU1li'U••a 1.. _Maas de "Va­

%ldad del puesto que ocupe, po4r& ":1: a&nCliona4C. OOI1fo~ a 1&

loaglalaai15n VigeDte. •

"to... 'Corresponde ..Wnc 'a lA. cOm1ta. s. ZIIlpre.a o De1a9ado.' lSa h~

&Q'l}al al e~erc:l61o de toda. tu fUllc10nea qua 1& leg:lalac:l6D ehoci.h]ll!a· • 10. repr••ent.&llt!a da loa trabajaao~.. a'ft la' bprtIsa, .Pid1enao interponer anta lo. Ol"9'ant~. y 'rr1bunal.. CQ.1IIPat:en1:ea'i.u .recl.imadoneli y accfone.l¡be ••u._n opo:l:tunaa para 1& _101'defensa de loa 1Ilta:rue.' o lSen:cho. eSe au. I'tIpreslilnt.c!o••

:u.~ Se. facu!1;a la be.leka,cl8n 4a ••Ulbl...... trabaja~re•• _ loaoentroa Ce trabajo; fuera tia la. hora. a. :lox"l)ada 1a!Jb~1, ~D'­ashtencla del personal del centro y ~cnicoa 8ind1calea l' 'OOD _previo aviso a 1. :IllI¡:Ireaa ae, al ~o., l1na :lomada laboral para.loa aoito::ttantea. •

12.- At~n'd1endo a que an .1 convenio COlacU.vo &1 cabado ....tdllaoi6 una raserva 4a veinte hora.- a 10. :Delagados ea Becclonlls~ ~aulta congruente, &-ntro de la no1"l\la.t1v~ aatabieolda, an"el Bltat.U

to l!Iel.'I'rabajado~, pactar' par" 10. representantes electos 411 10.­t~abajado;raa (Deleqaaoa: y" comitbl iIn al!nttto GIl lloru'ooutOmf>'.la siguiente escala, .

Ba'!ta 2Sa trabajao!loresl veinte horas

:De 251 • 500 trabajadores': treinta. horas,:De 591 ... 750' trabajadores; treinta J" CI1QOO.b,ori..

:Da 7.51 en ~4.1ant.a' eu.~ntl. h~rll~' '

••tas JIora. de cl'6d.l.to podrBn ser al:llmuladas por PIlr!odo5 <'Jp t,ello

_sea y trll.nlife.ridaa • fll.~or. de uno O vados reprecent'''_t,"" ,''''Jler1odo de un año. Las 8lrI'pr'esall d",b..r~n conocer las p<.>,:;:Ib:p~ "':;'_aulacionea Y, transfe:reno1as con Cllrácter prev10 al coaienzo del

periodo para el que se nal,icen.

pE ,LAS &BCCIONES. SINDICALES

~rta¡!o 1Los .rndicatoa 1Jnplantaaos • nivel nacional poo!lrln consti"tulr

ah loa centros da trabajo la correspondiente .ecclGn .Indical,SiemPre 9UII cuente. al "noa; con un 10 ~r 1.00 4a- afUla¿¡os en

:.1 .an~ d. 1. plant'1~la.

Apartado 2

La seccll5n 'Sindical representarl los 'interee•••indIoalea de.&1l~ efi11jl,(Iolil ante le D1recc16n de la mnpresa.

'Apartado 3J. i..x.a.. aecG'lones .sinl!J.cat•• aa 1o. esntro. ae trahajo poddn el!,

a1ll1lar .l'I. entre n. W1aJrlbroll un repreaentanta que sarv:id deoauc.e 'da ·~omunlcacil5!l. • Intarloeuci6n con la D1recci6n. Esta.,epres8ntt-nta batid 4a taner 11; COIlcUclOn .iI 11'0 _ 'pli.nt~u •••1 C1eñt~ en ou..t16D.

'_2••,.•1 aupuuto ea),a _l.seenola ae .-r~ centro. ano aha .l!... provinc1a '1 ea 1mB. atama 'EIIIpre.., .. 1I01llb:r:ari: Uft aol0 :re";'presentante iC»=' las .acclóna••1ncUc&1att 4e ofta DIlO de lo~a1Xld1catoa. .

1 ••••Lo. 0&1ega4o...' la. e.oclO11" 8Wtca1.. VD ao ....h -.1.-_Il~. 4a los COldth .. Bipr... ten4ri:a~ a ..1Dta he'­n. ntr1ba1c!u, a O&J:'fo as 1& 1IIpn", el .., pira al eje.t

ciclo de .. ·faDctona., .1.aJIpre lJtla la MCOtdft .a1ruUed ~o­ne&rondiante oo.en4a &1118nol!l.20 traba:Sal5oftl; aUliados,

prOC\.'1:ando r¡u.e tu' gt.U,'1lac16D O8Il.a eJ, ~= .arJuIDJ.o • 1&prodl:c:otein.

I¡larta'do •loa. aecciOn8•. 1!.4Jds1~ oon.tltaiaa, • hn~" lu ~aent~

Doraa 41.ponch'lr1'ee _ tabl6n. 48 ,anuncia. aaeoa.ao paR 1& publ!

..c:Ll5n·r 41.fu6i6a.-t!. "·acNa:rao. t .....'D'n&Cl1cm...

Aparttldo 5a. al llUPUelrto ti que 1& hCcl6n. abafa1. ouI:itua ft "presea

tanta por cualqule.r eav...~' el liindicato oCOl'rupoA4!pu YedrA

~lt9.ao & 'OOSNn1Cu ai 'OlIJDbl0 a la.1laIprQa.

AP.ar1;ado e •'J,a. bP.re's18 acept:'1l ...t1oDaZ' el oobm le 1I1:OUDta•• las'

"ntrale. _.indlClal", aad1aDte al.oport.1mO·-auCNUto .... 1•• r ...P.!l0t1vas r:.l5l1\1nu, aleilpra ljll1. Jllcha ntragQ10A ..u'p:&91.U1ent".

autor1za~ por cada trabajador.

Apartado" . _loas ~~••t. cOftc84erln lIXoeae:n~la • aaao le "'101 trabaja.

loras la aol1c1tan para Anoorporars. a aazogo, aln4la&1aa C!e 111reS!.CiI5ft LoCal, prov.1Doial o utaPl, aiupra .. e110 ... t!abídamenteprobado .in _itañcla de .iD~ anUthaa4 Ul*'Woa, 00ft c!ere.abo a la n1ncorponc1&l a p'fU-toa. tnha:sC! _ Sa,_na., u1...iba. oonll1nlrmes t¡\ia. la feóha as peUoi&l .. ~nc1e.ana vez finallza'do .1 cargo a1n41eal...u, IIXO&4aDcla _ 10. tAr­atno. citado. tenl!rl un. h~o1&l•• le 40. &1011 ) .1510 podr'ser conca41oa poa: Da tola. vea ati l"a OOD41olOlltl"4d Ireunt.

aparu(lo.

apartal!lo • ._So'" funcionas le loa 4elega4ci••1nc1toal.1 ".CID'

f. Jt,epxesetital: ~ tafud., 108 inter•••• ae1.a1ra4f.aat& .'qu1ln,.re_Jlrcaentlut. r .. loa "'l1ado. 481 a1aaD .. 1& -.Feaa, ., serviraa tnetrulle11to a. c~~I8n ..tz• .,. G.rrtn.J. t~41cill.l '0 liD..

. 41cato ,lad1r8ClCi= 48 16a'xaapecuvaa BIF·..••

l. 'odrlJl .si8U~ • l •• :reunlone. ,4el éoattl &a SllIPrlta.r COm1tUde Segurfdlld • Dl<]iene en el. trabajo , COIll1U~ ~~1tarloB 4a

tnt.erpretacl0n,. oon 'VDZ y sln voto, ,~ p1iab1 &:ia-

moa acimLtNI. ¡nviUlDte .& ·»toatiug,ia. -

13728 17 mayo 1983 BOE.-Núm; 117

J. '1'endr4n acceso. la 1IÍ1ima infOrJaacl6D :r dOCUlllefttae16n que la -Empreea, deba pon.: a 41.polllc16n 481 co.i~. 4. Empresa 4. ___acucdo con lQ UiU1ado • uavl_ h la L4l!', ••tando obl1gaa~.• guardar 11'1110 profesional .. la...t.d..... las que legal­

mente '9roe~da. Poseer!n ia. mislIIla garantlaa '1 4erecholl re'con!!,

ci.:l:os por ;l.a- Ley, Conveniea Colectivo. r por el .cu~:rdo-!Ilarco

:l..nterconfederal a los miembros da Coalt'" 4. Empresa.

4. SerSn oJ:cos. por la 'Empresa an 81 uatu1ento 4. aquellos pro~

blenlas ce caracter colectivo que afilct.a • 10' trabajadores en

general y « los aflflados al sindicato.

S. Serán asimismo informaa~ y o!d~ por la Empr~s. COI' caraetar

p:r;evio:

_ Acerca de los despidos y sancion•• que afecten 11 108 !l:fllU­

des al sindicato.;. En materia de. reestructuraclonu a. plaat111a, regÚlaeione.

de empleo, traslado da tl:'abajadorM, caanCo nrlata caracteZ'

colectivo o c:'lel centre de trabajo gen...", t -.obr. todo pro­

,yecto o acci(in empresarIal t¡f1e·puec1a afectilu: austano1alment&

a 108 interese. d. loa trabajadO%...

.,.1:81 aa JDOc!e1oa , pIi." ae 1lomU. lagIa 1.. dJ.mu.iona, a•• 'la Jtlnprll8a efect.ll&d tn!:Ia~O...~~~ pzopio. da •la eapecial1da4. •

7. ~dant••• la apanda t¡aa ea tl'1l1lll5oli upacff'1cpuu fe:manlDOS .realiza tarea. l!a caractc ~rio .. 1...accionea 1D-.elalaa. en la tabla 4a .alarloa...-o a lata Convenio. o blan •euxl11a dentro 4a la. 111••_ 1IDt1,,~ • 'QDIl open.r1& 4e __

101' cat_90r!a Fofeelonal.

l. CZ'onollletJ:ador, es el tlc:nlco qaa lleva • cabo la mel!icI6n da •

101 l'ar¡i1IlIllentos y ac:t!vldAdu l'aa1!zac!&s _ cada puesto da •

trabajo.

•• "s empresa. aco¡nod:arh lu ra~lcme. ael personal aten_

tiendo al principIo da que a 19ual uabajo, ),9ual c:ategoda.

Mt'I'ICtltO 58._

PACTOS HENORES 'f a:tIPE1'ZREA. DI JU8ISDICCION!9

110 po4r!ls iniciane DelJOCi..olO1'1" para na1!nr nlnqt'ln eonven!OCQ1aatlvo de empresa qoe .feat:e a la. _tarta. pllctad.as en el pr...

...te Conv."io, SiD dar conocimiento a la Comisi6n Mixta da Inter­pnt:aoi~. 2IJ, r1ingl1a cuo se po4rl pactar _ cOD4.loiona. ;lnhX'lo_

1''' • la. e.tablecldu en lata CODftD1oa "

•--

.l!ItctI!D 5'.-~ 10 110 preristo .. el~ C6ft'nD1o .. estar' • 10 Al,.

paeaW ea la Ordenan_ laboral·4e1a ,lal.. 22 da abril de 1.,]7l' aab 41apoa:lc.iones leva1all.

CQJIRDNCIA DI JtJJUSDICCIO~

La8 fUDcioDea y actb1.4adu~.1a ecalli&. tlel Convenio, no.~1r1n en l:Iing11D "SO a111br. ejercIcio de 1<15 J\lrisd_;,~::1c'r."

adaiDistnt.ivaa o contanciosu previata. en la Ley y dem·hl u;spcsl

oiouaa da earectar legAl, _ la fOQll r ooa .1 alC<U1ce que de da.

taa;lAa eA d:i.cho. texto. legal•••

_ La lmplantacI(in o ruvis16n ae siste... as organizaci6n del

trabajo y cualquiera de 8U. poslble. consecuencia••

l. Podrl.n reca\\(tar cuotas. su. aflli.40., 1:ep4rt1% propaganda ­

sindIcal y ...nt.n~u: reuniones COllo lo. _.-os, toda ello fuera

d. la. ho:.:ae efectiva. da trabajo.

7. En IlIIiteJ:'la de J:'eunlonell, Illllbaa part.., _ cuanto .1 procedIlIliil!!,

to .. refiera, .jUstadn w conducta. la DOrlMUva legal v19ea.te. ..

•• En aquello. cet'tro. en 10' que .110 ..a _~arta1111ent. factibla'yen lo, que se posea una plantilla &IlpU'lOJ: • f .oao 'trabajado

ru, la direCcic5a a. la Elllpr.... faoWtad la IlUlizacil1n ae :lIJlI local, • f10 a. '1U* el delegado Z'.,rU4lll.\.Uta del sindicato.jerq la. !"lmCionee '7 tarea. qua cc.o tal le cene.pondu.

'0 Lo. IJele9ados eelUdn su. tarea•• 1. r ..ltuc..tlSn da la. fun_cione. sinlUcale. que les SOD propia••

tO. PartlclpacilSn en 11.. negociacIon•• d. COnvenio. Colectivos...los ~ele9ados sindicale.. o cargo. d. :relavaqcia nacional de ~

las Centralell, ;tmpl.nta~lI,. ~aciona.laaQta, '7 q¡:re paJ:'tic!pen eA

la. comisiono,. negociadoJ:'.s a. COoveniOl C:OlectIvos, &antenieado· .. v1ncalacioSD como tn!lajadoxa _ aotJ.w as alc¡una Empre

.1., la. seda cODCe4illoe pe.oJ.aoe :r.tdbo14oa po~ la. 1l1sIllU.­

.. fin de facilitarle. au labor cc*o ..,ooia4or.. y durante eltranscurso .de la antedicha neqoc1acl6n, .lempr... c¡ue la Empre5a

ea=- afectada peZ' ~a neioc1aci6n .. O'QllllllU6JI.

SECCIOII 1.

CU,I:l'UXoO n

DB LAS CATEGnRIAS PROn:SIOIQLEIDISPOSICJIONU AD%CIOIt\L'BI

AJn'ICULO S6._

~RAS CATECORIAS PROFESIONALES

t. ~efe a. Deputaailmto, •• aqu.U. pa:raona qaa • la. IStdeJlel IJe1Encargado General de PabrIcacilSa t.i,.. • MI cargo varia. sec­

ciones dedIcada•• tlD .IUlO ora..... acUY1d&4.

l. Encug-ado as Secto~. e. aquella. persona r¡u. auxiUa y reemph_u ea ocadones, al Jefa a. Depa.rtaBlllJlto.

J. SUb-Enl:arga40 ~ Secc.ilSD••• aquella pU'.OM qua auxilia y _:rl!le1llplaaa ea ocasione. ·al Encargado eSa· Secci&l. ••

c. :tnc'J:'gado !IldyU t!•••t:ablecllliento 4~ ....ta., e. el 8l1lpleat5oque • las 6J:'denes de la DiJ:'9(lol6A ae la Elllpres.., ejerce duran..

te eeterminados per16Qoa la aÓllliDl.traci6n 4. 10. establecl­2lIi&Jlto"! c:'llll venta.

5. MOdelista, e. el qt2... :re.lb_nao la. taraM artf.tic.. ae crea...cl~, 11.. ejeCll.ta ha ata c:onllllJUi:r aj_te., cOlllbl.nacioll1••' y, en

general cuantas operaclon.. , 4.oi.1Dne. SQD n.oea.rie. para ~

11. confeccilSn del JI!lUaetrar!o. s.!JdD 1•• ~lone. de la Ea-­

pra..,. raal1a:ar4 t:onjuntartent. 1.. func:toua qua .. atr1bu:¡el'lal pa:tronista.

lo Patl:on.ista, •• a~el1a persona qu., :r&cOg'ier¡do lae ~dicacio..

.11" 4. UD Hodelbta O d. 1. Dú.c::oiOa &la la DfXe8lll. J:eal1n _

D1SIOIICIOIf ADICIONAL I'lUXEM.

~e e~toa pa.ctaaoe a:II el pnuab Convenio no en" ab.orblWu Di compenaac1oa "r ningGa OOMlq4;O _anta. 1& VI'ilenc1a dal·.·..-DIROSICIOlI ADICIONAL SEGt!ND&

U anf.!gtle4a4, horas extra. e 1HInUYOtI • tIe•• Iftet!Uo•••oa1ctl1ulA _ :bu. , 11.8 tab1u nlarial.. l¡UI, •• acoJ'llpanq ea el.bao.J.

~DXSPOSICI01fADICIONAL~,toa. put.e.· ..llolfiea~ .;ua ..te CoDftI1lo eo1ectivo ha .Ido n..

goc;la4a duuo del JI8DilO cJ&l..lcusrdo 7 , 11.

DUl'OSICIOIr ADICIONUo CtlAR'!I.

hD 9ftlaral oonoebdanto ..~ al aet1u40 4a 1& Com!.­ti&». da Interpretaci&1 do1 eonvcdo da 30-'1-71.

"'an. la aplicaei!Sn tla1 uUaalo 1J.1aaaJ. Convenio '1 ..3-78; ••'aoaar4t 10 .1g'Qienta.

ZD lcs IlIs·tema. 4e prima dilt1atOll • 10. tiempo. medIdo. tcuya

__ic:aci6n esta clara en el \esto del Convenio', C0l'10 son los di.

vensos sistemas o.e destajo, Slll" deber" incrementar el HU del salA

~10 i¡u. aUllen ~l t¡ua al convllD1o lJIu¡¡W¡,Í ¡¡u. l;iloc1& c:a.te¡oria •

J"JOE.-Núm. 117 . 17 mayo 1933 13729·•

~ P!PtlI1mI' !!Il!m!!!La ~ ....• ..........1I.~~ IIt'"u-u-.. d ,"".,.

: .M~.INlaU1..

_>61

1KUP0I • UDUL&CIDH I USES DI amu.cu:QIa lA UGalIaD '0C1M

.-r.toul, __ .~arlo tOlo ao1ui4o, 1aaata el top. .12.'" lo_ ..l •• a. dtdbuol~ .. a••ta:SoJ. 11 exceao4e _Un!.. po&' ID­

.... la. oltaaa.. 12.0.00 .. luanP.lIIl, »o hn~' 1DcZ'uento.

;,.,., ,11)~ as 8a1.arl.c. epa. aplicar( auae 111 1.1.83 al 29.2. 840

2!!!ll~. rer.:al CDl~~

"lada Pl~' (1 '2~"

DdELbUA l!!!!- """"",. ~ .~

.l\!!!IO!l MTdntlt:rativo

Jefe (la seo::i&l 55..539 . .... ... 61.9'::2

:;jef.6eNegocia&) 53.340' "35 57' 59.3~4.

·Ofk:W.& 1. ..45.4058 .... 071 5',.'":>75

Oficial ae 2' '41.5. 4153 522. 46.2n

Jmd.1i1ir y telala\!.lta 15.!H9 "95 452 39.995

~·'7a&. 25.473 25<' 32' 2B.34()

~tf16a1'Jal1 2O.IQI .... '" 22.~a6

"~lI?leaaOli"trerelll'lt.u.

.Jefe as (XII¡lrU f ftl1taII 59.51' 5951" ,<7 66.201

vajan_ 48.3211 48" "7 53.7,,91

~ ae cr::ap:u r"" ...... 48" "7 ~3. 769

0fJ01a1.U "'vmtu •41.MI ...,,. ... 52.6"·

~tesde 22 a!bI ".515 .... U7 39.580

~de20aft:lli ...... .... ... 37.~

~.a.,..a:. 13.aH .... .18 37 •.04i

l!B95!\!Íl 'f!cn1gp JI?~

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~~P&d."".J ....... .... 11. SO.~7S-• ....... .... "" SO.575_..- ..... - 48' .;,.i~62f

k!!!!!Il A3be1t!mg........ ••717 lB80 48' 43.'«

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••troni.ta IAI '" 110 U24.....tzo 61 .-tUa un ,. n 1;532...~....aaoao __ - UB ti 1'.4.,.~é!l~Aor ~ balCl'Q11a '''' ", U ';291pUtIa ,an.&I ".. .." U ,:29ttigl1UltIÍ .".. ", ti I.,,~

Or4enansa;, JlQmZO "" ,. U l ....

1'OJ:UZ'a "'\ 'U ". ",.Bnf.riaero ""

,... U "'2!l111010 aliaaca ,1ft ,ti '1 1:292

...., .. 1Io UIo9_ ,,,, ,ti ,f .....PBJUCACJ."'"·cp...cmlll·_IOI1SDDIOflC'1al.l.a ,..., • ,. ,AnOf~otal 2- ,." Uf ,. ,;317OfSc1a1 ,... ,. 'ti ~ 1.321_1al1""" 'ni ,ti U 1.312- ,. ' "a, ,. ;....lPu_at t_raoJIepoIoh••~ ptc:ella,~'•.;.n.slo, ePio80, OOl't..~ 1!m;.lna;

·abbl'40 ~.QvaaOo

ef!cfala·1II 11: UM 'l2t U '.1'0.rfc1a1a .. 2& ·'111I 'ti 11 .omIn..... lo aa. ,.. ". .~ '.21.~... • , ". l• .. t.2i5.;rene::lc"

... h1Jler aftQ fIO lIjI • 'IR••gtm40 do .. .. " ...,;

fepll'rac!15D

"estro a...,. Un .. n l.mOficial 1.& UC. Uf ti '.311·DJ'1clal' 2'" uat UI ti l.'"

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COI"" ""'=:e1-'I\i~"".....- ""::.ro: ;;;;;; I I'l.... o\dfIIln..hlhol'.. "!'Cl1~~CWMcIOf 11I""16r nqodNOt lit...,..,. "

,;:;::"'tI~O":'Ift"~ .........,..... • I'lflIIt... ...._ .....16In: "''''e1..·..~=:-u~.,,.~•• Io'•••••••••••"' ...... • '"" "" I L.-:'':-''':~i.~dIl"'II"'I&I' ............ • '"4: 1tI~~,....., ............JII~1lla.~"pod,•,.tt... "o IIII1MK1n"...,,:-0,%'"'"' ft1.1¡floI •••••••,...... , ·181...... ..Uf.. '1II...,..,u~.....~ *;r.:,,,-- ~1lI= ...-..;....._.~6re··ttedIa....f5H ;;¡;.¡¡¡;¡¡;.............. • m. E' ,...- .. •, .._ .......;;¡¡;;;;. •""ncllrII ...... , .....*

ftCIHrroIftllr 11...' ........

...":.e;.i::;¡tó~=~;·:····· .. .'"."'.....,. W, 6 ' .....w.1fIlnl'11~~ lit .. MlWNI .................. ,. (11

11I .................

. ,hn Sa .pU~l8A a. 10 .tI'aJllOrito antnlol'lIIent., ·laa pam.

ecmvleneD 4IlI el ..1n!o a con.loSara!' lul 11 .dI la, UW.. 'PI .'.uuoa la 91fC11' al1 ...1'10 41 '1P7I.

JIj~to. .'," .QOftd....,. ~ .ofioial .. pr~' tul vdla;Sado .. _tajo ­

< fUOSM • ",111dp~ la 12.000 lo.

o ce- el .-lado ..1~, _ todo 1Dcl01~, l' a. '.'~8 lo,

Ja ütaftlD01a Ilaata laa 11.000 lo .... 5.232 lo.

...~to .,re a.1 nI .. la_ 1.232 lo, 10 ljpll &.d tU ...

$U apruaa ~. urU "",~1I0 8U .iR..... a. Jncent.l'fM: o ­...tajo oee polteriod4aa. al .-nto 11UlIlO d. '.02' .... 1 .. ­-.no .. 1111, po4dA a.4ucU 10 UlllDta40 lk1 SDcNMbto .. aRa

alNar40. . .

ate 'UQu40 ueu QUoaCS6A OCID eflOtM al 1 ISa DUO Aa "7ft

DJIPOI%CICIf rnw.~ DEL lIIV1f. 1lII an-IO

. .'" Jllln.•• f1nant.. tlet ecmvulo .niflut.ltl ni ..,lnoleD ..

..,onr ,1 111"11 a. opleo exbtentl en ~1 • .ctor, .. ouyo f1D n­.CIOlt.1en4an l' 140pta O1IUItu -.4111., Uua. • 1& OOl:lQClIlOUlA ..«s.oH Cil"IU.vo.

-... ~..t. 00Irnal0" .,uUtIz<a1ld~.~ ......

....~~*o r .......... 1M ..... WI1IIHotIa. ..'Ji.,........

...... 1IIl tou.1o.

í

13730 17 mayo t983 BOE.-Núm. 117

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39 78 111 156 195 234 273 312 lIS1Gua%da .:nmo.lD 39 78 111 156 195 234 273 312 351~y~ 38'8 77'. 116" 151'2 194 ' 232'8 271'1 , 310" 349'2Portera y ""je ' '"",_ 31'8 75'8 113'4 151'2 18' 226'8 Sk'5 302" 240'2ibfetl:nem Y lIcB> o1mooIID 36'8 77'6 116" lSS'2 194 232'8 271'5 310'" ' 1io9'1-

.I'!brlc!si& (¡t. """iM\Ofü:ial de~ , 42· 8a 13 112 2,15 258 301 34e 381Ofü:ial de~ el '4 82'8' 124'2 165's 207 248" 289 's 331'3 312"OfjciaJ. de~ :119'9 , 79'8 119'1 159" 199'5 239" 279'3 319'3 359'1Especialiota 39'S ' 19 '118'S lsa 197'5 237 276'5 316 355'1i'e6n 36" 77 115'5 ,1se 192's 231 269" 30S 341'S

<Perscna1~1, Ofjciala de~ eO'5 '81'2 121'8 162" 203 243'5 ' 28'4'2 324'1 385"

Oficiala da Be9\JIld&, ' 39'8 19'8 119'C '~'2 199 238'8 278'5 318'e 358'a·Ofü:iIlla de~ 38" 77'8 116'7 ' 15 'a 194'S 233" 272'3 311'2 350'1l\Yllndllnta 36 7&, lle 152 ' "0 228 265 304 Jea~paracl6t

Maestrq do -.t4It .. '2' , 138 1M, ' 230 276 322 368 41eOfü:ial da~ 41'S 83 ' 124" 166' 207'5 249 290!5 332 373'S'OfjciaJ. do BB¡IIIlll& eo's 81'S 122'1 163" 204'5 245 'e 286'3 32'1'1 . 368'1(¡uam""'l"a'a "'. 83 124'S lU 207'5 34a aso'. 332 313"

..l"~0IId ~ 00= 1111\III81 (todo inclu!c1o,' Sobn Tabl. XI)

CI'l'EllORJllS '1tJJiRX1JI t a 3 C S • 7 8 •PerBcnal -UteU!R

Defe de 8ecc16> 20U 411" 616S 8220 10275 ' ,12330 14385 16UO 1849SJefe de lIegccJzodo 1910 3940 5910 7880 9850' 11820 _ 13790 15760 17730Ofü:ial de Prillllra . '

1611 3358 5031 "" 8395 l007e 11751 13432 15111Oficial dio llog\lnlla , 1534 3068 4602 ' 6131 7670 .gZOC ·10738 12272 1380'AuxillU Y 'l'8lafCln!.tta 1328 265. 3984 5313 6UO 7968 9298 1062e 1195a

!Wl~cS08 Mercant"·,

Jefe da CIllIIVtlIa lo' __ 1118 e~9S 6594 8192 10990 ' 13188 15388 17584 '''81Viajante 1785 3570 535' . 7140 8925 10710 12495 14280 16065Encargado m!IoIU .... WDI:UI 1785 3570 5355 7140 8925 10710 12495 14280- 16065Oficiala do ...tu • 174.' 3498 5341 699' 8745 10494 12243 13992 15741Dopendl.ent:ea dio 22 lIIloI 131e 2628 3942I:lepnli..t:ea t 20 1lIIoI 1341 24~a1lopen4i..t:ea 18 lIIloI 1230

Personal '1'6in1oo no" 'Atdn .M:xleU_ 1981 3962 5943 1920 9905 1188. , 23867 1"'0 178211!>1c. 9r&I.~ sa71 4542 6813 9084 11355 1362. '15897

~~~:: '2043'

Enl;l. tl?to. lo' 'l'knia:> ..... . ' 2210, 4420 6630 8840 .11050 13260 15470 198901!>1c. Soct= '1 ~14t. , 1981 .. 3962 5943 7920 9905 11888 13867 1SMO 1783!>lCSclo. .....I.Cn linlil3.. tana:-ldol 1679 3358 5037 6718 8395' '10074 11753 ,13431 15111Cronarouadol' _: 1679 3358 5037 671. 8395 1007e l1753 13432 1511tI!.l>Caro;ada ....1&1 ' 1415 28-30 4245 5660 ' 7075 8490 9905' 1132C1 1ms

Personal~ ti..,.

Ingenie_ lo'~ 2471_ 4954 '7431 .toa 12385 14861 17331 "81' . 2229JPeritoa.~ SOC','" lr N1'I sa71 4542 6813 9OS4 11355 1362. 15887 11168 aou.Peracnal SUbel"'VSListuo 1433 2866 4299 5732 716S 8598 10031 114" ' 128911Wnacenoro 1400 2800 4200 NOO ?900 .~OO .800 11200' 12600Ilo~ ,. lila 113

-~

BOE. -.::.:tm.117 17 mayo 1983 13733

TAlllAS DE AJilTlGUEDAD

11) Persona~ de cobro diario por día laborable (Todo incluído)

(:A1'EroRIJIS 'mIENICIS 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Patrcnista 69 17 139'4 209'1 278'8 348'5 418'2 487'9 557 16 627'3Maestro de ...s1114 58'6 1"'2 175'8 234'4 293 351 '6 4'0'2 468'8 527'4~cal:gadode~ 56'6 113'2 169'8 226'4 283 339'6 396 12 452'8 509'4Pesador Q bIlscuJ.ero .c9'6 99'2 148'8 198'4 248 297'6 347'2 396'8 446 '4Vigilante 49'6 99'2 148'8 198'4 248 297'6 347'2 396'8 446 14G=dia o1UnIdo 49'6 99'2 148'8 198'4 248 297'6 347'2 396'8 446 14Ordenanza y portero 49 14 98'8 148'2 197'6 247 296 14 345'8 395 12 444'6.Portera 48" 96'2 144'3 192'4 240'5 288'6 336'7 384 18 432 19J;nfemero y II"OZO al11e¡:fn 49'4 98'8 148'2 197'6. 247 296'4 345 18 395'2 446 16Iotljer 11npiez~ 48'1 96'2 144'3 192'4 240'~ 258'6 336'7 384 '8 432 19

FabricaciOn (P. Masculino)

Oficial pr.1Irera 54'8 109'6 164'4 219'2 274 328'8 383'6 438'4 493'2Oficial~ 52'6 105'2 157'8 210'4 263 3·15'6 368'2 420'8 473'4Oficial tercera 50'1 101 '4 152'1 202'8 253'5 304'2 354'9 405'6 456'3Espec1alista 50'2 100'4 150'6 200'8 251 301 '2 351'4 401 '6 451 18l'eOn 49 98 147 196 245 294 343 392 441

(Personal FerrenJ.noJ

Oficiala pr:im::lra 51'7 103'4 155'1 206'8 ~S8'5 310'2 361'9 413'6 465'3Oficiala segunda 50'6 101'6 151'8 202'4 253 303'6 3.4'2 404'8 455'4Oficiala tercera. 49'S 99 148'5 198 247'5 297 346'5 396 445'5Awdanta 48'3 96'6 144'9 193'2 .241 '5 289'8 338'1 386 14 434'7

Jeparaci6n

M:l.estro de reparac1&l 58'6 117'2 175'8 234'4 293 351 '6 "'0'2 -4.68 18 S~2714

Oficial de prin'er<l 52'S 105'6 158'4 211'2 264 '316'6 369'6 422'4 475'3Oficial de segunda 52 104 156 208 260 312 364 416 46BQ.1arnecedora 52'7 105'4 158'1 210'8 263'5 316'2 368'9 421 '6 474 '3

14076 RESOLUCION de ti de mayo de 1983, de la D'rección letra a), que coJTela)onden a 1& ayuda de estudios para bit~General de Trabajo, por la que 86 dispone la publt- de empleados, quedando en las siguientes cantidad·~s anuales:cacwn de la revia'ión del III Convento Colecttvopara la Caja ds Ahorro. de -Navarra.

Visto el texto de la revisión del nI Convenio Colectivo de laEmpresa Caja de AhoITOS de Navarra. recibido en esta DirecciónGeneral el 2 de mayo actual. 8Uscrlto por los representantesde los trabajadores y por los de la Empresa el dia 15 de abril'l1ltimo. 'J de oonfonnidad con lo d1spuesto en el articulo 90.apartados 2 y 3, de la Ley 8/1980. de 10 de marzo, del Estatutode los Trabajadores, &Si como en el articulo 2.° del Real De­creto 1040 1981, de 22 de mayo,

Esta Dirección General acuerda:

1.° Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios. connotificación a la Comisión negociadora.

2.° Remitir. el texto del mismo al instituto de Mediación,Arbitraje y Conciliación.

3.° Disponer su pubUcacl6n en el .Boletin Oficial del Es­tado_.

Madrid. 5 de mayo de 1983.-El Director general, FranciscoJosé García Zapata.

Guarderías y Preescolar (hasta seis ai\os) •. ;

EGB, Bachiller y COU:

Primero a cuarto de EGB .Quinto a octavo de EGB .Bachiller Superior o BUP •.•••..•.••.COU .

Formación Profesional:

Primer grado ... ... •.. •.. ... ...Segundo grado .. ... ... ...

Ensei\anzas Técnicas de grado medio y asImiladas ...Ensei'Janza Superior ... ... ... ... ... ... •.. .,. ..' ... ...

Pesetu

22.500

20.50022.50025.50031.500

18.500:n.500

3800043.000

Vista la revisión aalarla! del Convenio Colectivo dE> Trabajo.de ámbito nacional, para el ciclo de Comercio del Papel y ArtesGráficas, de 12 de tullo de 1982 (.Boletín Oficial de! Estado.de 13 de septiembre), prevista en su articulo 8.2.2. que se hallevado a efecto por la Comisión Mixta Integrada po~ las Cen·trales Sindicales Comisiones Obreras y Unión General de Traba­jadore" y las Entidades empresariales FANDE. CEGAL, ANEPOEy Asociación Nacional d"j Almacenistas da Papel y Cartón y q~8se ha suscrito el 12 de abrll último; de conformidad con lo dls­puesto en el articulo 90.2 y 3 del Estatuto de los frabajadoresde 10 de marzo de 1000 y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo,

Esta Dirección General acuerda:

Primero.-Ordenar la inscripción de la cItada revisión en elcorrespondiente Registro de este Centro direCtivo. oon notifica-­ción a la ComisIón negociadora.

lIEVISION ECONOMICA DEL m CONVENIO COLEcnvoDE LA CAJA DE AHORROS DE NAVARRA

En cumpUmiento de lo dispuesto en el articulo 3.° del capí­tulo 1 del III Convenio Colectivo Sindical de la Caja. de Ahorrosde Navarra. se ha procedido a la negociación -para BU rev1~

816n- de los aspectos retributivos de dicho Convenio y se hallegado al aiguien te acuerdo:

Artículo 1.° La escala salarial vicente al 31 de diciembrede 1002 se incrementará en un 11 por 100, con efectividaddesde el día 1 de enero de 1983.

Art. 2.° Con respecto a la revisIón salarIal, 8e estará a lodispuesto en el Acuerdo Interconfederal.

Art. 3.0 Los viajes realIzados en comisión de aerviclo, en ellupuesto de que el de5plazam~ento se realice en vehículo par­ticular. darán lugar al pago por parte de la Caja de diecinueve(lgl pesetas por kilómetro.

Art. 4.° La cantidad a percibir en concepto de media dieta,para los casos contemplados en el articulo 9. 0 del I ConvenioColectivo de la Cata de Ahorros de Navarra, y siempre y cuandoDO contravenga la normativa que sobre esta materia se aprobópor an~xo del n Convenio Colectivo, sen de 1.200 peSE'ta8.

Art. 5.° Con respecto al articulo 10 del III Convenic Colec­ttvo, que contempla la ayuda para estudios, .únkamente seincrementarán las cuantías que figuran en el apartadoAJ.

14077 RESOLUCION de 5 de mayo de 1983, de la DirecciónGenera.l ds TrabaJO. por la Que 8e dispone la publi­cación de la revisión salarial del Convenio Colec­tivo de Trabajo, de ámbito nacional. para el ciclode Comercio del Papel y Artes Gráficas de 12 dsjulio de 1982.