Ca da año miles de personas desplazadas llegan a los asentamientos urbanos de Kampala, capital de Uganda, tratando de evitar formar parte de los

muchas veces deshuma-nizantes campos de po-blación refugiada en los que la libertad de movi-miento está restringida y la autosuficiencia y las oportunidades de empleo limitadas. No cabe duda de que estamos ante una creciente tendencia a los desplazamientos urba-nos en los que la pobla-ción refugiada pasa des-apercibida entre el resto de la población pobre de la ciudad y se confunde con migrantes por razo-nes económicas.

Esta invisibilización, la dificultad de identificar a la población refugiada en el entorno urbano y la falta de documentación que acredite su condición de persona refugiada, hace que los refugiados y refugiadas urba-

nas casi no reciban ayuda humanitaria y se encuentren en una situación de mayor vulnerabilidad. La detención y ex-pulsión, el acoso policial, la explotación, la discriminación

por parte de la comuni-dad de acogida, la débil red de apoyo y la vulne-rabilidad a la violencia sexual, al SIDA, a la trata de personas, etc. son riesgos a los que estas personas deben hacer frente.

Ante esta situación, el presente proyecto tiene como objetivo apoyar el trabajo del JRS promo-viendo la protección de las mujeres y hombres refugiados y desplaza-dos mediante su sensibi-lización y formación en

derechos y el trabajo en red con otras agencias internacionales para ofrecerles el asesoramiento legal y asistencia necesarias.

boletín

Refugiad@s urbanos Refugiad@s urbanos

en Ugandaen Uganda

Nº 7

Derandein y el Servicio Jesuita a Refugiados (JRS) trabajan conjuntamente en el proyecto “Promoción de los dere-chos humanos y asesoramiento legal a hombres y mujeres refugiadas en los campamentos urbanos de Kampala, Uganda“ cofinanciado por el Ilustre Colegio de Abogados de Vizcaya.

castellano

Asistencia a personas refugiadas en Uganda. JRS.

“La urbanización de los desplazamientos

es uno de los principales retos actuales”

Queremos alcanzar 200 amig@s en facebook

¿nos ayudas? Dale a me gusta en Derandein

Fundazioa.

El Ayuntamiento de Urretxu

financiará un proyecto de

empoderamiento de mujeres

a través de formación y

capacitación profesional en

Turkana, Kenia.

En este curso 2013-14, el

programa de sensibilización

África con Ojos de Mujer llega a

Amorebieta.

La Diputación Foral de Bizkaia financiará una asistencia

técnica para la incorporación de la perspectiva de género en

un proyecto de Derandein en Etiopía.

CATHY O’CONNOR Y STEPHEN KUTEESA, EQUIPO DE JRS

Entrevista sobre el terreno

Breves...

“La mayoría de las personas refugiadas llegan a Kampala sin contar con ningún medio para ganarse la vida ya sea por la barrera lingüística, la falta de capacitación profesional o de capital para iniciar un pe-queño negocio, lo cual disminuye su capacidad para salir adelante e integrarse. El programa urbano de JRS es consciente de los escasos recursos de estas personas y trata de ofrecer una cobertura integral: abastecimiento de necesidades materiales básicas, protección por parte del estado de acogida, integra-ción en la comunidad de acogida y medios para alcanzar la autosuficiencia económica.“

¿Cómo desem-

peñáis la labor

de incidencia

para hacer fren-

te a estos re-

tos?

¿Cuáles son los

principales retos

de trabajo de JRS

en Uganda y cómo

encaja el presente

proyecto?

¿Podríais explicar-

nos en que con-

siste el programa

urbano?

“No podía entender nada cuando llegué a la vieja estación de policía de Kampala para registrarme como solicitante de asilo recién llegado. Mi lengua materna no me servía para conseguir los documentos que me permitiesen acceder a las oficinas de asistencia...” dice Jean (nombre ficticio) al preguntarle sobre las dificultades de registro y la importancia de aprender inglés.

“A las dificultades de obtener financiación, se suma la crecien-te tendencia a la urbanización de los desplazamientos y el continuo crecimiento del número de solicitantes de asilo que llegan a Uganda, especialmente de la RD de Congo. Ante esta situación, otro de los retos a los que debemos hacer frente es la dilación en la obtención del Estatuto del Refugiado, lo cual dificulta el acceso a los programas de apoyo de ACNUR en los campos de refugiados.”

Cathy O'Connor es la Directora de Progra-mas Regionales de JRS para África Orien-tal. Derandein trabaja mano a mano con Cathy para prestar asistencia a las perso-nas refugiadas y desplazadas en Uganda, donde JRS lleva a cabo el programa de

refugiados urbanos de forma anual y en el que se integra el proyecto que presenta-mos en la portada. Queremos agradecer a Cathy O’Connor y a Stephen Kuteesa, De-legado País de JRS en Uganda, haber contestado a las siguientes preguntas.

“Para facilitar esta labor de advocacy -defensa e incidencia- y encaminarla a adoptar un enfoque integral que trate de cubrir las necesidades interconectadas de las personas solicitantes de asilo y refugiadas, JRS trabaja en coordinación con ACNUR, la Oficina del Primer Ministro, Inter Aid, Refugee Law Project, HIAS, Centro Africano para la Atención y Rehabilitación de Víctimas de Tortura, comunidades religiosas y autoridades locales.” Este trabajo en red constituye uno de los elementos principales del proyecto presentado en portada y permite ofrecer una defensa y protección integral a las personas solicitantes de asilo y refugiadas que llegan a Kampala.

Clases de inglés para refugiados/as en Uganda, más

que un idioma.

Tejiendo redes en el norte

Grupo Pro África

> ¿Quieres saber más sobre el GPA?

Entra en el blog del Grupo: http://

grupoproafrica.wordpress.com/ o búscanos en

Facebook como Grupo Pro Africa-GPA. Podrás

conocer cómo se creó el Grupo, las organizacio-

nes que formamos parte y seguir nuestras activi-

dades.

Sensibilizando en igualdad

“Á frica con Ojos de Mujer” es un programa de

sensibilización en torno a cuestiones de género

que pretende dar a conocer la realidad de las niñas y

mujeres de África Subsahariana y explorar las causas

generadoras de las desigualdades. Con la mirada de

las mujeres africanas como punto de partida, en estas

sesiones abordamos también las desigualdades de

género existentes en nuestra sociedad.

Este año hemos querido acercar estas jornadas de

sensibilización al alumnado de secundaria de los IES

Jesusen Bihotza y Erniobea de Villabona y de los IES

Cruces y Antonio Trueba de Barakaldo, con el apoyo

de sendos Ayuntamientos. En ellas, hemos proyectado

el documental “Binta y la Gran Idea” sobre la educación

de las niñas en África Subsahariana y hemos podido

analizar el documental, contrastándolo con datos y dis-

cutiendo los estereotipos establecidos. Además hemos

realizado varias dinámicas, en las que hemos tratado el

sexismo en el trabajo, en las aulas, en el lenguaje y en

la publicidad. A través de estas dinámicas se ha abier-

to un espacio de reflexión en el que alumnos y alumnas

han compartido también aquellas situaciones en que se

han sentido discriminados y discriminadas por razón de

sexo.

“África con Ojos de Mujer”

en los institutos de

Villabona y Barakaldo

El Grupo Pro África (GPA) es una platafor-

ma de ONGD con un común interés por

África que fue creada en 2005 y de la que

actualmente Derandein forma parte junto

con otras 19 organizaciones.

Los objetivos del GPA son aumentar el conocimiento sobre

África, tanto en las ONGD como en la sociedad e institucio-

nes vasco navarras, señalar desde la experiencia las dificul-

tades y características especificas de la cooperación con Áfri-

ca y la colaboración en acciones conjuntas de sensibilización

sobre África.

Para llevar a cabo estos objetivos, el Grupo se estructura en dos

equipos: sensibilización e incidencia. En su labor de sensibiliza-

ción, el GPA comparte actividades y noticias haciendo uso de las

redes sociales, participa en diversas charlas y jornadas y organiza

alguna actividad el Día de África. Por su parte, el equipo de inci-

dencia elabora bases de datos sobre los proyectos de todas las

organizaciones que forman el Grupo, lleva a cabo diagnósticos pa-

ra la mejora de la cooperación en África y realiza encuentros con

distintas administraciones públicas y agentes de cooperación.

Reunión del GPA en Arkaute, con presencia del Director y una técnica de Elankidetza, junio 2013.

(+34) 94 493 92 70

Iparraguirre 59, 3º

48980 SANTURTZI / BIZKAIA

fundazioa@derandein.org

Financiado por: Con la colaboración de:

CAMBIO ORGANIZACIONAL

CAMBIO ORGANIZACIONAL

CAMBIO ORGANIZACIONAL

PPPRORORO---EQUIDADEQUIDADEQUIDAD

Derandein Fundazioa lleva a cabo un proceso de cambio

pro equidad desde diciembre 2012, que tendrá un año de

duración aproximadamente y que dará como resultado

dos documentos: un diagnóstico, que mostrará la “foto”

de la organización en lo que respecta a la equidad de

género; y un plan pro-equidad, que marcará las pautas a

seguir y cambios a realizar para alcanzar la equidad de

género. Para llevar a cabo este proceso, Derandein reci-

be el apoyo financiero del Gobier-

no Vasco y la asesoría de la con-

sultora externa Murgibe y ha for-

mado un grupo interno de género.

Tras seis meses de trabajo, en los que las personas que

formamos Derandein hemos realizado varias sesiones

con la asesoría de Murgibe, nos encontramos al final de

la segunda fase: el diagnóstico. Partiendo de este diag-

nóstico y pensando en las áreas de mejora, iremos defi-

niendo un plan de acción en el que se establecerán los

objetivos, acciones a realizar y resultados que queremos

alcanzar en el futuro en lo que respecta a equidad e

igualdad de género. Mientras tanto el equipo interno de

género sigue trabajando para es-

tructurar el trabajo de los siguientes

meses. Desde Derandein creemos

que una vez adoptemos los cambios

necesarios a lo interno de la organi-

zación, estos se verán reflejados en todas nuestras ac-

ciones y trabajo, incorporando la equidad de género en

todo lo que emane de la Fundación.

Puedes seguir todo el proceso en el espacio

“Berdintasun txokoa” :

http://equidad.derandein.org/

Derandein Fundazioa está desarrollando un proceso de cambio Derandein Fundazioa está desarrollando un proceso de cambio

organizacional pro equidad de género, el cual se verá reflejado tanto organizacional pro equidad de género, el cual se verá reflejado tanto

a nivel interno como externo.a nivel interno como externo.

Derandein tiene en cuenta el enfoque de

género en todos sus proyectos y accio-

nes, pero ha llegado el momento de mirar

hacia dentro y empezar a trabajar la

igualdad de género desde nosotros y no-

sotras mismas, las personas que forma-

mos Derandein.

Personal de la sede de Santurce en una de las píldoras de formación

www.derandein.org

Con tu colaboración podemos

marcar grandes diferencias en la

vida de las personas.