Boletin informativo Mineralito

Producción Ejecutiva GERENCIA GENERAL

Monty Reed

Diseño – Fotografía – Redacción [email protected] [email protected]

Colaboración: [email protected]

1. Sorteo de Tómbola

“Vale por la Vida” mes de Julio del 2012.

2. Miembros de Minosa Certificados en RCP por

American Heart Association.

3. Mejoras en Sala de Reuniones San Andrés.

4. El Gerente Emocionalmente Inteligente.

5. ¿Sabías que…?

6. Cumpleañeros del mes de Julio del 2012.

7. Producción mes de Julio del 2012.

8. Espacio Educativo.

CONTENIDO

JULIO, 2012 Volumen 99

En Minerales de Occidente, S.A. de C.V., los principios

del desarrollo sostenible son parte esencial de nuestro

modelo de negocios y guían las decisiones diariamente.

Hemos asumido el compromiso de equilibrar las

consideraciones económicas, ambientales y sociales en

la gestión de nuestra organización con el fin de asegurar

la viabilidad de largo plazo de nuestra operación y de las

comunidades en las que ejercemos nuestra actividad.

Estamos orgullosos de desarrollar una empresa líder en

minería de oro en una forma sostenible generando

recursos vitales para la sociedad. Producimos beneficios

en la industria y crecemos en la región, buscando el

desarrollo de nuestros empleados, trabajando en equipo,

asociados con las comunidades vecinas, cuidando la

salud, la seguridad, y el medio ambiente de manera

responsable y sostenible.

Boletín Informativo

JULIO 2012 BOLETIN INFORMATIVO 1

CONTENIDO Minería Moderna, Minería Responsable.

www.auraminerals.com

Nuestro Compromiso es ser una

Empresa Sustentable

Aplicamos un enfoque preventivo en la gestión ambiental

de nuestras actividades. Abordamos los potenciales

impactos perjudiciales de nuestras actividades desde una

perspectiva global basada en los riesgos, es decir que

aún ante la ausencia de pruebas de que está ocurriendo u

ocurrirá un deterioro en el medio ambiente, adoptamos

medidas para mitigar la posibilidad de que se produzca.

mailto:[email protected]




Minería Moderna, Minería Responsable

Sorteo de Tómbola

Vale por la Vida Julio del 2012


Uno de nuestros objetivos es mejorar la calidad de vida de la población en las esferas de la salud, la educación, el ambiente, el trabajo y otros aspectos de la vida social como la vivienda.

Un grupo de compañeros de Proyectos y del ganador junto a nuestro Gerente General, el Ing. Monty Reed.

El compañero ganador es Denis Morales recibiendo un cheque como premio del Ing. Reed.

El Ing. Monty Reed al momento de hacer

entrega del premio a Denis Morales.

Compañeros que participaron en la

extracción de tarjetas de Servicios

Generales

Minerales de Occidente realizó el Sorteo de Tómbola del Programa “VALE POR LA

VIDA”, correspondiente al mes de Julio del 2011. Los compañeros de Servicios

Generales fueron los participantes en este sorteo, quienes estuvieron muy atentos para

conocer el feliz ganador. En esta ocasión el ganador fue el joven Denis Morales de la

Compañía Contratista Contri.

El premio fue entregado por nuestro Gerente General, el Ing. Monty Reed. Muy

contentos nuestros compañeros, incluyendo los de la compañía contratista se sumaron

a dicha celebración.

Al final de cada mes se realiza el

sorteo de la tómbola en la cual

participan todas las tarjetas

entregadas en el mes, el Sorteo se

realiza en el Dialogo diario de

Seguridad (DDS) de alguna área,

todos los meses lo realizamos en un

área distinta para que al final todas las

áreas de MINOSA participen en el

sorteo y sigan siendo parte

participativa del “VALE POR LA

VIDA”.

La Tarjeta de VALE POR LA VIDA es dada por:

Uso de la tarjeta “RETROCEDE Y

REFLEXIONA ” Informe de Cuasi Accidente. Seguir el Procedimiento de

Trabajo seguro. Sugerencia dada. Advertencia a un Compañero. Riesgo Identificado /Declarado. Inspección del lugar de Trabajo. Uso de Equipo de Protección

Personal. Orden y Limpieza. Otros.

JULIO 2012 BOLETIN INFORMATIVO 3 www.auraminerals.com


Del 23 al 31 de Julio del 2012, 11 miembros de la Brigada de Emergencia MINOSA participaron en la Certificación

de la AHA en RCP Básico de la American Heart Association dirigida por CAMO (Central American Medical

Outreach) Honduras de Santa Rosa de Copán. Los participantes fueron: Ulises Portillo, Fernando Arita, Carlos

Vega, Andrés Pérez, Josué Portillo, Nelson Asmen, Melvin Hernández, Simeón Miranda, Pedro Alvarenga, Yoslin

Villanueva y Wilson Izaguirre. A todos ellos Felicidades, en su mayoría obtuvieron excelentes puntuaciones.

Miembros de Minosa Certificados en RCP

por American Heart Association

De izquierda a derecha nuestros compañeros Wilson Izaguirre,

Fernando Arita y Ulises Portillo. Nuestros colaboradores recibiendo entrenamiento en RCP.

PASOS A SEGUIR PARA UN RCP BASICO

Uno de nuestros compromisos es brindar oportunidades de crecimiento mediante la capacitación, el empleo y programas sostenibles para quienes tengan deseo de progreso, interactuando con aquellas organizaciones que aportan a la construcción de un mejor contexto social, técnico e institucional para la región y el país.

Posición correcta de una Resucitación Cardio Pulmonar.


Mejoras en Sala de Reuniones

San Andrés

Deseamos generar una organización

respetuosa flexible y eficiente

mediante el desarrollo profesional y el

cumplimiento de los deberes mutuos.

En coordinación de los Departamentos de IT y Servicios

generales se le realizaron mejoras la Sala de Reuniones de

Video Conferencia, ahora llamada “Sala de Reuniones San

Andrés”, logrando un excelente trabajo en equipo.

Las mejoras que se hicieron son: Cambio de lámparas,

mismas que daban poca iluminación a la sala.

Recubrimiento de tabla yeso, la sala conectaba con la oficina

de Recursos Humanos, por lo que no brindaba privacidad a las

reuniones.

Pintado de paredes, el color que tenia la sala anteriormente

no brindaba las condiciones necesarias por ser obscura. Se

pinto en un color más claro y agradable.

Relleno de masilla, encielado y pintado, la sala requería un

mantenimiento por el deterioro por el tiempo.

Los resultados obtenidos son: Mayor y mejor iluminación,

ahora es un lugar mucho más agradable para trabajar, se

instaló el proyector de forma aérea para mayor comodidad y

claridad al momento de pasar una presentación. Solo hacen

falta unos detalles que se realizaran cuanto antes.





Aprendamos a ver un mapa emocional

Aunque las emociones son muy importantes, los gerentes no están entrenados para lidiar con ellas, llegar a ser un gerente emocionalmente inteligente significa ser capaz de extraer información a partir de los sentimientos. Tomar en cuenta la “huella emocional” nos permitirá tomar mejores decisiones. Cuando somos emocionalmente inteligentes, adquirimos cuatro habilidades: 1. Leer el lenguaje emotivo de los demás e identificar emociones. 2. Entusiasmarse y usar las emociones para motivar a los demás. 3. Predecir el flujo de nuestras emociones. 4. Administrar emociones. Para desarrollar un mapa efectivo que guíe nuestra respuesta frente a las emociones, debemos estudiar estas cuatro habilidades.

Leer a los demás

En realidad la información nunca será tan clara, pero es posible obtener información a partir del comportamiento. Los gerentes hábiles son capaces de identificar los sentimientos ajenos y hablar abiertamente al respecto, no tienen miedo de mostrar sus sentimientos.

Dado que los gerentes emocionalmente inteligentes reconocen sus propias emociones, son capaces de identificar con precisión los sentimientos ajenos. Por el contrario, los gerentes que carecen de inteligencia emocional no logran identificar bien las emociones ajenas, no muestran sus emociones, mantienen expresiones neutrales, y no son capaces de articular sus propias emociones.

El ingrediente esencial: conciencia

¿Cómo identificar las emociones? Todo comienza con la conciencia, piense en cómo se siente.

¿Somos lo suficientemente conscientes de nuestros sentimientos? Es importante leer las expresiones faciales e identificar sus emociones asociadas, después de todo, las emociones son un sistema de señales que contienen información, si no captamos la señal, no obtenemos la información. En el nivel más bajo, si no somos capaces de distinguir entre rabia y felicidad, no podremos distinguir un amigo de un enemigo. Por lo tanto, es importante saber identificar la emoción que se está sintiendo y la que están sintiendo los demás. Las emociones expresadas y las verdaderas emociones difieren entre sí. Cuando somos capaces de leer entre las líneas, logramos distinguir las verdaderas emociones de aquellas expresadas, estas últimas también contienen información de valor: son lo que la gente quiere que creamos de ellas, pero en el fondo, la realidad puede ser muy diferente. Tome en cuenta tres elementos que le pueden ayudar a determinar el verdadero estado emocional de una persona:

1. Expresión facial 2. Expresión corporal 3. Voz (tono, ritmo, etc.)

Para leer las emociones ajenas es preciso unir todos los datos. Primero, debemos ser conscientes de nuestras propias emociones, luego, procesaremos lo que dicen los demás: palabras utilizadas, tono de voz, tome en cuenta la información no verbal: postura, gestos, expresiones faciales.

El Gerente Emocionalmente Inteligente

DE NUESTRO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE RELACIONES COMUNITARIAS

LIC. EDUARDO PILOÑA

Gerente de RRHH y de Relaciones Comunitarias

Trate de notar cualquier discrepancia entre las palabras, el tono y la expresión, pero no saque conclusiones apresuradamente. Utilice palabras como “me parece que estas…”, para darle la oportunidad al otro de confirmar nuestras sospechas acerca de sus sentimientos. Es posible también confirmar nuestras impresiones con otro observador.

Los líderes deben crear confianza y establecer relaciones: ambas dependen de las emociones, los gerentes emocionalmente inteligentes aprenden a usar sus emociones a fin de motivar equipos.

Trate de aprender a utilizar sus emociones en beneficio propio y ajeno, una falta de emociones puede limitar nuestro pensamiento. Las ideas innovadoras por lo general se siguen de dificultades emocionales, en vez de rechazar las emociones y asumir que son contraproducentes, acójalas como una parte más de su proceso de pensamiento.

Seguiremos hablando del tema… esto nos ayudara a conocernos a sí mismos y por supuesto a conocer más nuestro entorno laboral…


MULTIUSO Y MULTITERRENO ¿Sabías que cada año unas 600 toneladas de oro se utilizan en telecomunicaciones, tecnología de información, tratamientos médicos, y múltiples usos industriales. Es un componente vital de muchos dispositivos, incluyendo las computadoras, televisores, DVD´s, cámaras de video y teléfonos celulares?

MUY UTILES ¿Sabías que cuando un estudiante carga su cartuchera, lleva grafito en la mina de sus lápices, cal en el papel, y distintos metales en sus lapiceras y sacapuntas?

PRENDAS SANAS ¿Sabías que el cobre puede impregnarse en fibras textiles para fabricar sabanas, toallas, y apósitos con alta capacidad de auto-esterilización, y se pueden hacer otras prendas, como medias y ropa interior?

UTILIDAD COMPROBADA ¿Sabías que entre los compuestos de cobre se destaca el Sulfato de Cobre, la Sal más importante. Es utilizado en Agricultura como fungicida, y como algicida en la purificación de aguas?



La Minería está presente en cada espacio de nuestra vida

¿Sabías que todos estos son derivados

de la minería? Cada utensilio que

tocamos para alimentarnos, para vivir,

para el uso personal, para

transportarnos, para trabajar, tiene un

origen relacionado con la minería. ¿Te

das cuenta de la importancia que la

minería tiene en nuestras vidas?

CUMPLEAÑEROS AGOSTO 2012

Minosa les desea pasen un feliz cumpleaños!

Bertín Pérez Villanueva Medio Ambiente 01 Agosto

Rigoberto Trigueros Portan Laboratorio 01 Agosto

Gerson José Rodríguez F. Mantenimiento 01 Agosto

Wilson A. Perdomo Guevara Mantenimiento 02Agosto

Donaldo Rodríguez Villanueva Servicios Generales 04 Agosto

Salvador Menjivar Alberto Mantenimiento 06 Agosto

José Everardo Pérez Cortes T. y Apilamiento 07 Agosto

José Antonio Acosta Saavedra Servicios Generales 07 Agosto

Oscar Ovideo Trigueros R. T. y Apilamiento 08 Agosto

José Miguel Rodríguez S. T. y Apilamiento 10 Agosto

Geovany García Medio Ambiente 10 Agosto

Luis Amilcar Cárdenas L. Mantenimiento 14 Agosto

Amílcar A. Martínez Chacón Lixiviación 14 Agosto

Lesli Trigueros Portan Servicios Generales 15 Agosto

Luis A. Castillo Hernández Voladura 16 Agosto

Reina Ramírez Recinos Servicios Generales 18 Agosto

Porfirio Alexander R. Compras y Almacén 18 Agosto

Fausto Trigueros Rodríguez ADR 19 Agosto

Luis Antonio Cárdenas G. T. y Apilamiento 19 Agosto

Andrés A. Miranda Rodríguez Lixiviación 19 Agosto

Dina María Ciliezar Flores Gerencia General 20 Agosto

José Daniel Maldonado U. Proyectos 21 Agosto

José Miguel Villeda V. Gerencia Jurídica 22 Agosto

Alfonso Villanueva López Laboratorio 23 Agosto

José María Saavedra M. Compras y Almacén 25 Agosto

Maximino Villanueva Lixiviación 26 Agosto

José D. Welchez Chinchilla Mantenimiento 27 Agosto

Eliazar Miranda Rodríguez Voladura 28 Agosto

José Gilberto Caballero T. y Apilamiento 28 Agosto

Manuel de Jesús Miranda C. T. y Apilamiento 29 Agosto

Francis Wilson Peña Alvarado Servicios Técnicos 29 Agosto

Marlene Alvarado Villanueva Relaciones Comunitarias 30 Agosto

PRODUCCIÓN Minerales de Occidente, S.A., de C.V. Al Mes de Julio del 2012

PRESUPUESTO REAL

MINERAL APILADO TONS 314,623 347,890

LEY g/t 0.623 0.716

ORO ADSORBIDO oz 4,837 6,887

¿Cuál es el material natural más duro de la tierra y porque es tan duro? El diamante se considera hasta ahora el material más duro de la tierra; tiene una dureza de 10 en la escala de dureza mineral de Mohs. El diamante se compone de átomos de carbono con enlaces covalentes (los electrones son compartidos por los átomos) y están colocados con espacios iguales. Estos átomos no se pueden mover, por eso el diamante es tan. Sin embargo se ha demostrado con simulaciones por ordenador que los materiales naturales recientemente descubiertos: el nitruro de boro de wurtzita y la lonsdaleita son, respectivamente, 18% y 58% más duros que el diamante. Aún hay que hacer pruebas en laboratorio para que estos materiales puedan reclamar su título de los más duros del mundo.

Dominique Sleet

ESPACIO EDUCATIVO


¿Por qué son tan llamativas y variadas las orquídeas? Hay más de 25,000 especies de orquídeas gracias a que las plantas de flor tienen lo que se llama alopoliploidía (redundancia genética), un rasgo que permite que haya más de un gen para una labor de crecimiento y vida concreta. Esto permite que uno de los genes mute, mientras que el duplicado sigue funcionando de manera normal. Si la mutación es útil para que la planta sobreviva, puede ser adoptada por las plantas siguientes, generando una nueva especie mucho más rápido que en cualquier otro organismo vivo. En las orquídeas, además, algunos pétalos están regidos por genes independientes, por eso pueden evolucionar de manera distinta, algo que sirve para atraer a un mayor número de polinizadores.

CF


PRODUCCIÓN MINOSA

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