gran parte a esos 500 y mas compañeros de trabajos que tiene olvidado, hoy puede realizar donaciones que han sido producto de cada gota de sudor que por parte de ellos han derramado día a día.

Diferencias entre el literal b del art. 9° de la CCTV y la Ley Mar-ía o de Paternidad. Para despejar las inquietudes de algunos compañeros de trabajo sobre el literal “b” del articulo 9° de la Convención Colectiva de Trabajo vigente y la Ley María, mani-festamos al respecto lo siguiente: El literal “b” del articulo 9°, sobre los per-misos remunerados por maternidad, el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días hábiles de trabajo si vive en el departa-mento donde labora y seis (6) días hábiles si vive fuera del departamento donde labo-ra, es decir, que su remuneración esta a cargo del empleador. Con relación a la Ley María o ley de Pater-nidad, esta ley enuncia que: El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remune-rada de paternidad. La licencia remunera-da de paternidad será a cargo de la EPS. El único soporte válido para el otorgamien-to de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento. Por consiguiente todo tra-bajador que labore en la empresa Drum-mond Ltd., tendrá derecho tanto al benefi-cio que aplica la CCTV, como el otorgado

por la ley 755 de 2002 o Ley María.

VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES

JUNTA DIRECTIVA

SEC. Chiriguaná

Ni las Amenazas detendrán el crecimiento Sindical. El premio de construir o fortalecer el creci-miento de las organizaciones sindicales, las cuales nacen para propender por un mejor entorno económico o laboral para el trabajador, solo puede ser callado bajo esa forma, con amenazas de muerte co-mo le acaba de ocurrir al compañero RAUL SOSA, quien después de impulsar la creación de la seccional El Paso y la reactivación de la seccional Chiriguaná, por parte de la hermana organización sindical SINTRAIME, con trabajadores de las empresas contratistas en Drummond Ltd., MTM y NTS —NAPA. El compañero SOSA ha recibido múltiples llamadas telefónica con amenazas de muerte en las ultimas horas, rechazamos estas amenazas, porque bajo los ame-drentamientos no lograran intimidar el crecimiento de organizaciones sindicales, no nos callaran, sencillamente porque la clase obrera sumisa, ha despertado en busca de sus reivindicaciones laborales, la clase obrera colombiana se ha cansado de ver como las muertes de compañeros de trabajo por accidentes laborales que-den impunes, sin que su investigación esclarezca verdaderamente que sucedió. Nuevamente les manifestamos que no nos callaran, porque el crecimiento sindi-cal no lo detendrán ni con amenazas, porque el resurgimiento del sindicalismo esta en pie de lucha, compañeros trabaja-

dores de las empresas contratistas de Drummond es hora de imitar esta gran paso de los compañeros de MTM y NTS—NAPA. Desafiando la Seguridad In-dustrial ó Acciones de Malaba-rismo o Lamboneria El sapovisor mayor PEDRO ACEROS,

ese mismo personaje, el cual no hace mucho tiempo estuvo vinculado con acciones de acoso sexual, hacia varias compañeras del área de producción, nuevamente involucrado en hechos que dejan mucho que desear fren-te a la política de seguridad Industrial, tal como lo demuestra las fotografías junto con otro supervisor de apellido ALARCON, donde prácticamente se pasan por el forro los proce-dimientos a seguir, esas políticas que la em-presa Drummond constantemente manifiesta acatar, además de desconocer las orientacio-nes de los miembros de la brigada de emer-gencia, colocando en riesgo su propia integri-dad física al desconocer los estándares de seguridad sobre trabajo en alturas. Hasta cuando la empresa Drummond, se-

guirá manteniendo esta clase de elementos, paradójicamente léase el mensaje que tiene la tolva del camión volteado “juguemos a la seguridad”, da la impresión que el señor Ace-ros lo interpretó muy bien. Nuestra organización se tomo el trabajo de realizar una investigación de los hechos, que además de carecer de berma la vía, el terre-no no tenia las condiciones adecuadas para

transitar, complementando todo lo anterior el trabajador fue llamado a rendir descar-gos supuestamente por adormitarse.

La Donación de Un (1) Millón de Dólares por Drummond Ltd. La multinacional Drummond ltd., entrego una donación de un millón de dólares al estado colombiano para todas aquellas personas que han sido victima de la ola invernal, lo cual los ha puesto en la cima de la aceptación del pueblo colombiano, pero para aquellos que conocemos la realidad de lo que es esta em-presa en su modus operandis, como esos trabajadores que le han dado toda su fuerza laboral y que producto de ello hoy en día sus condiciones de salud y económicas no son muy buenas, que recibieron como recompen-sa a su aporte laboral fue una disminución de su jornada laboral de trabajo a ocho (8) horas, queremos manifestarle que gracias en

Sintramienergética Chiriguaná

¡ EN LA LUCHA !

Seccional Chiriguaná Personería Jurídica No. 122 de junio 15 de 1938

Filial de FUNTRAENERGÉTICA— CUT —FSM Nit: 890318663-9

25 /Nov. / 2011 Chiriguaná, Cesar