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The Team Intelligence Platform

Bienvenid@s a TeamEQ Presentación de Lanzamiento

¿Qué es TeamEQ?

¿QUÉ ES TEAMEQ?La plataforma de Team Intelligence que transforma tu empresa en una

organización de alto rendimiento, mejorando la alineación del equipo, el compromiso de las personas y el liderazgo.

Equipos inteligentes Organizaciones exitosas

¿QUÉ ES TEAMEQ?

La plataforma, basada en Inteligencia Artificial, impulsa la transformación cultural a través de:

Alineamiento Desarrollo del liderazgo

Compromiso y retención del

talento

Bienestar Gestión de cambio

Cultura de alto rendimiento

¿QUÉ ES TEAMEQ?

El TeamBeat, una breve encuesta de 12 preguntas, te permitirá obtener los datos necesarios para poder tomar las mejores decisiones a nivel humano dentro de tu equipo.

TeamEQ analiza el feedback y la alineación del equipo en tiempo real, ofreciendo información útil para construir una cultura ganadora que impulse el éxito de tu organización.

¿Cómo funciona TeamEQ?

LA PRIVACIDAD DE LOS USUARIOS

1ª regla: "Sólo tú puedes ver tus resultados personales y tus notas privadas, nadie más será capaz de acceder a estos datos"

2ª regla: "Los equipos deben tener un mínimo de 4 personas”.

3ª regla: " Los resultados del equipo, es decir, la media de las respuestas de todos los miembros del equipo, no son visibles hasta que hayan respondido al cuestionario al menos el 50% de sus miembros."

TeamEQ es una herramienta diseñada para dar voz a los colaboradores de la organización. Para que estos puedan expresarse con libertad, uno de los pilares fundamentals para la plataforma es garantizar el anonimato de los usuarios dentro de la plataforma.

¿CÓMO FUNCIONA?

1 MIDEEl TeamBeat

2 ANALIZAEl Dashboard

3 ACTÚA Las acciones de equipo

En cualquier momento Desde cualquier lugar Mobile friendly Multi-idioma

¿CÓMO FUNCIONA?

En cualquier momento Desde cualquier lugar Mobile friendly Multi-idioma

Ahora es todo mucho más sencillo. Dependiendo de la periodicidad establecida por cada equipo, se alternarán de manera automática dos TeamBeat® , diferentes entre ellos en la manera de preguntar y que te mostrarán de manera completa los resultados.

Recuerda que en TeamEQ garantizamos en todo momento el anonimato en tus respuestas, y solo mostramos al equipo los resultados de manera agregada.

• Es el cuestionario que recoge la opinión de los colaboradores.

• Se responde en 2 minutos. • Todos los usuarios, ya sean

TeamLeader o TeamMate, responden a las mismas preguntas.

• Se puede responder desde cualquier dispositivo.

• El cuestionario es totalmente anónimo.

En cualquier momento Desde cualquier lugar Mobile friendly Multi-idioma

El TeamBeat

2 PREGUNTAS DE REFLEXIÓN

• El TeamBeat empieza con un breve ejercicio de reflexión para cada usuario.

• Responder a estas dos preguntas es opcional. • Las respuestas son privadas y aparecerán en el muro de cada usuario,

por lo que el resto del equipo no podrá verlas.

EL eNPS

De forma trimestral aparecerán dos preguntas

relacionadas con el employee Net Promoter

Score (eNPS).

LAS 9 VARIABLES

El núcleo del TeamBeat lo component las preguntas

relacionadas con las 9 variables.

DETALLA TU RESPUESTA, LAS NUEVAS PREGUNTAS DEL TEAMBEAT

“Desde el último TeamBeat has implementado o tu equipo/compañía ha implementado alguna acción concreta para el equipo?”

Esta pregunta se refiere a las acciones concretas que han sido implementadas, de manera individual o colectiva, para mejorar la situación actual del propio equipo. Esta pregunta te ayudará a tomar consciencia sobre las acciones que han sido implementadas para la mejora de tu equipo.

“Selecciona la variable TeamEQ que en tu opinión, se ha visto más afectada por esta acción o plan”

A continuación serás invitado a considerar qué variables, de las 9 analizadas en TeamEQ, han estado influenciadas por las anteriores acciones que se han llevado a cabo.

DETALLA TU RESPUESTA, LAS NUEVAS PREGUNTAS DEL TEAMBEAT

“Selecciona y puntúa al menos 3 de las áreas, para destacar lo que consideres que necesita ser MEJORADO de forma prioritaria en vuestro equipo.”

Encontrarás a continuación dos nuevas preguntas orientadas a profundizar sobre las áreas de mejora y de fortaleza del equipo. Para ambas preguntas se necesita elegir, al menos, tres áreas específicas.

DETALLA TU RESPUESTA, LAS NUEVAS PREGUNTAS DEL TEAMBEAT

Si no encuentras las áreas que estás buscando podrás añadir más áreas o agregar una de manera personalizada pulsando sobre:

Cuando hagas “click” en el botón, se abrirá la siguiente pantalla.

DETALLA TU RESPUESTA, LAS NUEVAS PREGUNTAS DEL TEAMBEAT

Acabada la reflexión relativa a los aspectos del propio equipo, el nuevo TeamBeat® propone una nueva pregunta del ámbito personal, permitiendo así a cada miembro del equipo, poder expresarse libremente su propia reflexión personal., garantizando siempre su total anonimato.

“Selecciona al menos 3 temas/áreas que consideres clave en este

momento de tu vida”

DETALLA TU RESPUESTA, LAS NUEVAS PREGUNTAS DEL TEAMBEAT

A continuación se invita a compartir con el propio TeamLeader, una sugerencia, una reflexión o un feedback, para la mejora del equipo.

Y para finalizar se invita a compartir con el equipo un mensaje en el TeamWall. Este mensaje se podrá dejar de manera anónima o firmada

“Por favor, comparte aquí y envía a tu Team Leader sugerencias, reflexiones u otro comentario relevante para ti y

para vuestra mejora”

“Envía un mensaje abierto a tu equipo”

DETALLA TU RESPUESTA, LAS NUEVAS PREGUNTAS DEL TEAMBEAT

Team Analytics

ANALIZARlos datos

LOS RESULTADOS TEAMEQ

El Dashboard es el mapa en el que se muestran los principales indicadores de

TeamEQ. Navegando a través de este tablero

podrás descubrir todas las posibilidades que ofrece la

plataforma.

El menu de la izquierda permite

navegar por todos los

apartados de la plataforma.

También se puede acceder a un apartado concreto clicando sobre

el bloque correspondiente del Dashboard.

LA PARTICIPACIÓNLa Participación es uno de los indicadores más importantes a la hora de analizar los resultados del TeamBeat.

• Mide la relación entre usuarios activos y usuarios que han completado el TeamBeat en curso.

• El cálculo no tiene en cuenta a los usuarios pausados ni a los usuarios que no han completado el registro en TeamEQ.

• Los resultados no se mostrarán mientras no se llegue al 50% de participación en el TeamBeat en curso.

• En ningún caso puede verse quién ha respondido al cuestionario y quién no, respetando la privacidad de los miembros del equipo.

• Cuanto más alta sea la participación, más fiables y representativos serán los resultados obtenidos. ¡Responded a la encuesta para formar parte del proceso de mejora de vuestra organización!

TEAM HEALTH INDEXEl primer dato que aporta este Dashboard es

el ÍNDICE DE SALUD DEL EQUIPO…

…un algoritmo exclusivo de TeamEQ que resume, con un sencillo e intuitivo porcentaje, los KPI's más importantes del equipo • Puntuación de las variables • Participación • Alineamiento

¡Un equipo saludable debería tener un Índice por encima del 80%!

El CURRENT BEAT muestra los resultados obtenidos en el último TeamBeat: • La barra morada muestra

la puntuación del usuario. • La barra amarilla, la

puntuación media del equipo.

• La barra azul corresponde a la puntuación máxima otorgada por un usuario para la variable en cuestión.

• La barra roja es la puntuación mínima que ha recibido esa variable.

CURRENT BEAT

Al hacer clic en las columnas del Current Beat tendrás acceso a la página dedicada al análisis de cada variable.

CURRENT BEAT

Por ejemplo, en la imagen vemos la evolución, las

áreas clave, los feedbacks y las acciones pendientes

relacionadas con la variable MOTIVACIÓN.

En el CURRENT BEAT,

seleccionando la pestaña de

“Dispersión”, se muestran el número

de votos que ha recibido cada

puntuación para una variable al

pasar el ratón por encima.

CURRENT BEAT

El EVOLUTION BEAT proporciona una visión general de todas las variables y sus tendencias a lo largo del tiempo, lo que ayuda a comprender las fortalezas y

debilidades y anticiparse a posibles obstáculos.

EVOLUTION BEAT

El employee Net Promoter Score eNPS es un indicador que se obtiene de las respuestas que, de forma trimestral, los usuarios otorgan a las preguntas relacionadas con este KPI. Solo el TeamLeader y el Observador tienen acceso a este gráfico.

EL ENPS

ACTÚA Las Acciones de equipo

La toma de decisiones

La página de Acciones de Equipo permite hacer un seguimiento sobre las decisiones tomadas a raíz de los indicadores mostrados por la plataforma.

ACTUAR CON TEAMEQ

• Los Team Mates pueden crear acciones para sí mismos. Los Team Leaders y Observadores pueden crear acciones y asignarlas a uno o varios miembros del equipo.

• Se puede añadir una descripción, relacionar la acción con una variable concreta, una sub-variable, seleccionar el nivel de prioridad de la acción o poner una fecha de expiración para dicha acción.

• Después de cada TeamBeat, la plataforma facilitará algunos consejos en forma de acciones en función de los resultados obtenidos durante la encuesta.

• Podrás asignar los contenidos directamente desde la TeamEQ Academy a los miembros de tu equipo, añadiendoles en el plan de acción, donde podrás dejar comentarios personales o notas.

CRECER CON TEAMEQ

La academia TeamEQ es un nuevo espacio de formación continua, abierto a todos los usuarios de TeamEQ, pensado para la mejora constante de las competencias de EQ. Accesible 24/7, multilenguaje, para que “ nunca se deja de aprender” no sea solo un refrán y sí, a través de TeamEQ, una verdadera filosofía indispensable para la mejora y el desarrollo de las carreras profesionales de equipo y de empresa. Dentro de TeamEQ Academy encontrarás muchos recursos, artículos, publicaciones, vídeos, estudios, charlas de líderes de opinión, consejos de formadores y mucho más, que te permitirán trabajar sobre tu desarrollo como líder y sobre los resultados de TeamEQ obtenidos en la plataforma.

Comunica Los canales de comunicación

EL TEAMWALLEl TeamWall es el canal de comunicación compartido por todos los miembros del

equipo, diseñado para fomentar la comunicación transparente y colaborativa.

• Permite escribir mensajes anónimos o firmados.

• Se pueden crear conversaciones respondiendo a comentarios de otros usuarios.

• Existe la posibilidad de adjuntar links o archivos para compartirlos con el resto del grupo.

• Todo lo que se escribe en este apartado será visto por todos los miembros del equipo.

EL INBOXEl Inbox permite tener conversaciones privadas entre el TeamLeader y cualquiera de los miembros del equipo.

• Permite escribir mensajes anónimos o firmados.

• Solo las personas implicadas en la conversación podrán leer los mensajes.

• Existe la posibilidad de adjuntar links o archivos para compartirlos con la otra persona.

• Un TeamMate podrá escribirle un mensaje al TeamLeader, y el líder del equipo podrá escribir a cualquiera de los miembros del equipo.

EL FEEDBACKEl apartado de Feedback recoge todos los mensajes que el equipo escribe en los

cuadros de texto que aparecen debajo de las variables durante el TeamBeat.

• Cada usuario puede ver los mensajes que ha escrito y las respuestas que haya dado el TeamLeader.

• El TeamLeader puede ver todos los mensajes que le han enviado sus TeamMates y darles respuesta si lo cree necesario.

• Ningún TeamMate puede ver los mensajes escritos por el resto de usuarios. Tan solo la persona que lo ha escrito y el TeamLeader tienen acceso a estos mensajes.

Tu papel en TeamEQ

EL ÉXITO DEL PROYECTOTeamEQ está diseñada para que los empleados puedan expresarse y crear equipos

empoderados dentro de las organizaciones. Para que esto ocurra, cada usuario debe comprometerse a jugar su papel dentro de la

plataforma.

El TeamLeader debe ser valor de ejemplo a la hora de participar en el

TeamBeat y aportar su opinión. Además, regularmente debe responder a los mensajes de

feedback del equipo y analizar los datos para poder tomar las mejores decisiones basándose en la opinión del equipo. Tiene que garantizar que todo su equipo entiende la plataforma

y sabe sacarle el mayor partido.

El TeamMate debe comprometerse a responder el TeamBeat para participar en el proceso de mejora del equipo.

Debe ser sincero, transparente y constructivo a la hora de expresar su opinión, y aportar ideas o sugerencias al TeamLeader para colaborar en el

proyecto. Si hay algún elemento de la

plataforma que no entiende, debe apoyarse en su TeamLeader.

El Observador, con mayor perspectiva, debe revisar

regularmente los resultados mostrados por la plataforma y

mostrarse disponible para ofrecer consejo o colaboración al

TeamLeader cuando este lo necesite.

Cerramos compartiendo

¿Qué piensas del proyecto TeamEQ? ¿Cómo puede TeamEQ ayudar a vuestros equipos?

DISCUSIÓN DE GRUPO

¿Hay Preguntas?Si ha quedado alguna duda pendiente de respuesta, consulta nuestro Help Center o escríbenos a info@teameq.net.

Estaremos encantados de ayudarte.

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¡Buena suerte!