BIENVENIDOS

Talento HumanoDESVINCULACION

COLABORADORES

Programa Vive

CONTENIDO Terminaciones de contrato laboral Tramites para desvinculación

Liquidación

Procesos afectados

Programa Vive

TERMINACION DEL CONTRATO

a) Por muerte del trabajador

b) Por mutuo consentimiento

c) Por expiración del plazo fijo pactado (vencimiento del termino)

d) Por terminación de la obra o labor contratada

Definición: Art 61 CST El contrato de trabajo termina

Programa Vive

e) Por decisión unilateral con justa causa o sin justa causa:

• Por renuncia (no esta en el art. 61)

•Terminación en periodo de prueba (no esta en el art. 61)

Definición: Art 61 CST El contrato de trabajo terminaTERMINACION DEL CONTRATO

Programa Vive

TRAMITES DESVINCULACION

Entrega de activos fijos

Entrega de Carnet

Entrega de dineros (si laboró con títulos valores)

Talento Humano

PAZ

Y

SALVO

El formato se encuentra en documentar- proceso Gestionar THU- PTH 020- FOR –PTH0008

Programa Vive

TRAMITE DESVINCULACION RENUNCIA

•Carta de renuncia

•Tramite de paz y salvo

•Realizar entrevista de retiro

• Se entrega liquidación (5 días hábiles) Ventanilla 36 a 37 de la CDE

•THU entrega : Aceptación o acuso de recibo de renunciaExamen medico de egresoCarta de cesantíaCarta de Plus (flexibilizados)Certificación laboral

Programa Vive

TRAMITE DESVINCULACION MUTUO ACUERDO

•Firma un acuerdo de terminación entre el colaborador y empleador.

•Conveniente: conciliación ante el Ministerio de Trabajo

•Se entrega cheque de liquidaciónExamen medico de egresoCarta de cesantíasCarta de Plus (flexibilizados) Planilla de últimos pago de seguridad socialCertificación laboral

Tramitar paz y salvo

Programa Vive

TRAMITE DESVINCULACION TERMINACION EN PERIODO DE PRUEBA

•Carta de terminación en periodo de prueba

•Tramitar paz y salvo

• Se entrega liquidación (5 días hábiles) Ventanilla 36 a 37 de la CDE

•Examen medico de egreso

•Comprobantes de pago de seguridad social

•Certificación laboral

Programa Vive

TRAMITE DESVINCULACION

POR TERMINACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATAVENCIMIENTO DEL TERMINO

• Tramitar paz y salvo

• Se entrega liquidación (5 días hábiles) Ventanilla 36 a 37 de la CDE

• Examen medico de egreso

• Entrevista de retiro (vencimiento del termino)

Programa Vive

TRAMITE DESVINCULACION

DECISION UNILATERAL CON JUSTA CAUSA Y SIN JUSTA CAUSA

•Casos se manejan confidencialmente

•Decisión tomada por el proceso y THU

•Proceso notifica al colaborador

•Entrega carta de desvinculación

•Adicional se entrega cheque de liquidación ,carta de cesantías, examen medico de egreso, planilla de seguridad social de los últimos tres meses

•Tramitar paz y salvo

Programa Vive

LIQUIDACION ACREENCIAS LABORALES A LA TERMINACIÓN

CESANTIAS Art. 249 CST

INTERESES DE CESANTIAArt 249 CST

PRIMA DE SERVICIOSArt 306 CST

VACACIONESArt 186 CST|

Programa Vive

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES

Indemnización(Contrato a Término Fijo)

El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato

Programa Vive

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES

Indemnización (Contrato a Término Indefinido)

Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción.

Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción

Para el caso de los trabajadores que lleven 10 años o más a 27 de diciembre de 2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior 45 días por el primer año y 40 por cada uno de

los siguientes o proporción

Programa Vive

PROCESOS AFECTADO

RETIRODEL

COLABORADOR

RiesgoCorporativo

Seguridad social

Poblamiento

Nomina

Programa Vive

Notificación de terminaciónTERMINACIONES UNILATERALES:

Terminación en período de prueba:

El período de prueba es el período inicial del contrato para que empleador y trabajador analicen la conveniencia de la relación laboral.

No obligación legal motivación de la terminación. Es conveniente hacer referencias al objetivo del período de prueba.

Exclusión de referencias de criterios inconstitucionales para tomar la decisión, por ejemplo, motivos relacionados con la raza, orientación sexual, religión, inclinación política y otros.

Programa Vive

TERMINACIÓN UNILATERAL SIN JUSTA CAUSA

Empleador: No debe motivarse por parte del empleador. Pago de indemnización en el caso de los empleadores.

Trabajador: El trabajador tampoco debe motivar su renuncia. La terminación por renuncia debe notificarse con 30 día de antelación, no obstante, desde la expedición de la ley 789 no existe sanción legal alguna por incumplimiento de este deber.

Exclusión de referencias de criterios inconstitucionales para tomar la decisión, por ejemplo, motivos relacionados con la raza, orientación sexual, religión, inclinación política y otros.

Programa Vive

Terminación unilateral con justa causa:

Debe motivarse en el momento de la terminación. Los motivos que se señalen después del momento de terminación no pueden ser tomados en cuanta para el examen de la justa causa. Únicamente puede alegarse lo señalado en la carta de terminación. No debe hacerse referencia a hechos diferentes en tanto estos no van a ser tenidos en cuenta.

Corte Constitucional: debe presentarse por escrito.

Exclusión de referencias de criterios inconstitucionales para tomar la decisión, por ejemplo, motivos relacionados con la raza, orientación sexual, religión, inclinación política y otros.

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Le espero en Talento Humano para asesorarlo

MUCHAS GRACIAS

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