BIENVENIDO(A)SAL BCCR

Agenda de ReuniónActividad Hora

InicioHora

FinalizaciónResponsable

1

 Informar sobre Agenda 

 9:00 a.m.

 9:05 a.m.

 CIMAD-BCCR y RECADIS

2

 Palabras de Bienvenida – Director División Administrativa y Coordinador CIMAD-BCCR 

 9:05 a.m.

 9:10 a.m.

 División Adm. BCCR

3

 Dinámica Presentación Asistentes 

 9:10 a.m.

 9:20 a.m.

 RECADIS

4

 Charla Comité Emergencias 

 9:20 a.m.

 9:25 a.m.

 BCCR

5

 Políticas General y Específica Ley 7600 BCCR, su operacionalización 

 9:25 a.m.

 9:45 a.m.

 CIMAD-BCCR

6

 Accesibilidad en Edificios del BCCR 

 9:45 a.m.

 10:05 a.m.

 Arq. Rafael Marín C.

 RECESO REFRIGERIO

 

 10:05 a.m.

 10:20 a.m.

 

7

 Nueva Familia de Billetes BCCR 

 10:20 a.m.

 11:10 a.m.

 Francys Romero R.

8

 Tecnologías de Información - Accesibilidad de Sitios Web 

 11:10 a.m.

 12:25 p.m.

 CONAPDIS-RECADIS

9

 Cierre reunión 

 12:25 p.m.

 12:30 p.m.

 CIMAD-BCCR-RECADIS

Miembros CIMAD-BCCR

Nombre Puesto que Desempeña Teléfono E-mailJosé A. Rodríguez Corrales

Director División Administrativa

2243-3080 rodriguezcj@bccr.fi.cr

Roy Araya Barboza Asistente División Administrativa

2243-3153 arayabr@bccr.fi.cr

Hugo E. Naranjo Mesén Ejecutivo Área Gestión Cultura y Clima Laboral – División Administrativa

2243-3475 naranjomh@bccr.fi.cr

Jesús Zamora Castro Área Gestión Cultura y Clima Laboral, Responsable Salud Ocupacional – División Administrativa

2243-3477 zamoracj@bccr.fi.cr

Marta Rodríguez Chinchilla

Asistente División Servicios Tecnológicos

2243-3112 rodriguezc@bccr.fi.cr

Sandra González Camacho

Coordinadora Proceso Información – División Gestión y Desarrollo

2243- gonzalezcs@bccr.fi.cr

Políticas Institucionales, su Operacionalización

Comisión Institucional en Materia de Discapacidad del Banco Central de Costa Rica (CIMAD-BCCR)

16 de setiembre del 2015

Política de Alto Nivel

Garantizar igualdad de

oportunidades y la no

discriminación al interno y en los

servicios que presta la Institución

1. Incorporación requerimientos de igualdad

y no discriminación en procesos

2. Definición de un manual de políticas de

igualdad de oportunidades

3. Determinació

n de necesidades en las áreas de negocio

4. Establecimien

to de protocolos

institucionales

5. Asegurar el cumplimiento

de la Ley 7600

Política Específica de GerenciaRRHH – P1

PRESUP - P2

CCC – P3 C ADM – P4

A NEG – P5 y P-6

PROYECTOS – P7

RIESGOS – P8

Políticas de gestión de RRHH no discriminen por razones de discapacidad.

Las Divisiones deben incluir y justificar los recursos necesarios para atender los requerimientos establecidos en la Ley 7600.

Considerar en las mejoras en mantenimiento y desarrollo de software los componentes tecnológicos que brinden el mayor grado de accesibilidad.

oAsesorar a centros de costo en cumplimiento de la Ley 7600.oValorar criterios de adjudicación adicionales al precio que incentiven el cumplimiento de la Ley 7600.oIncluir cláusula en carteles sobre Ley 7600.

oIncluir actividades necesarias en sus procesos que eviten la discriminación de personas con discapacidad.oIncluir en las encuestas para evaluar servicios un apartado que valore el grado de accesibilidad a servicios y productos.

Incluir en la carta de proyecto un apartado destinado al cumplimiento de la Ley 7600.

Incorporar como criterio en los ejercicios de valoración de riesgos y autoevaluaciones de control in terno, el cumplimiento de la Ley 7600.

Gracias

División AdministrativaComisión Institucional en Materia de Discapacidad del BCCR (CIMAD-BCCR

Setiembre, 2015