calcular una Liquidación de Beneficios Laborales?Notas - Por Miguel Torres en 31/08/2011 552 comentarios

Como están chicos, espero que muy bien !!!, bueno en esta oportunidad quiero tocar un tema laboral que tiene que ver con la “Liquidación de Beneficios Laborales”, el punto es qué diferencia hay entre un trabajador de Régimen Laboral (con los beneficios completos) y un trabajador en el Régimen Mype.

Bueno con el primer caso sobre un trabajador en el Régimen General, casi la mayoría conocemos los beneficios:

Remuneración Mínima Vital. Jornada de Trabajo de 8 horas diarias

Descanso semanal

Descanso vacacional de 30 días remunerados al año.

Gratificaciones Legales (Fiestas Patrias y otra por Navidad).

Compensación por Tiempo de Servicios.

Participación en las utilidades.

Seguro Social de Salud, a cargo del empleador.

Régimen pensionario, a cargo del trabajador, en el régimen elegido por el trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones, etc.

Con respecto al régimen Mype, debemos señalar que existen dos categorías (micro empresa y pequeña empresa); se entiende como micro empresa a las unidades económicas constituidas como persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, que cuenta con un máximo de 10 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 150 UIT.

El D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, normas aplicables a la micro y pequeña empresa, establecen beneficios laborales para este sector, siempre que se acojan al régimen especial. En este caso la micro empresa tiene los siguientes beneficios:

Remuneración Mínima Vital. Jornada de Trabajo de 8 horas diarias

Descanso semanal

Descanso vacacional de 15 días remunerados al año.

Gratificaciones Legales (Fiestas Patrias y otra por Navidad), No corresponde.

Compensación por Tiempo de Servicios, no corresponde.

Participación en las utilidades, no corresponde.

Seguro Social de Salud, a cargo del empleador.

Régimen pensionario, a cargo del trabajador, en el régimen elegido por el trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones.

Caso Práctico

Datos del Trabajador: Miguel Torres (Portero)

Fecha de ingreso: 01/04/2013 Fecha de renuncia: 01/08/2014

Jornada laboral: 08 horas diarias

Remuneración: S/. 800.00 mensual

Un hijo.

Descanso vacacional: El trabajador gozó descanso vacacional sólo por el periodo 01/04/2013 al 01/04/2014.

Se le pagó todas sus gratificaciones hasta junio 2014 (S/. 800.00)

Se depositó CTS en el mes de mayo del 2014

Trabajador afiliado a la ONP

Solución 01: Régimen MYPE (Microempresa)

La liquidación de beneficios sociales  consta de 3 partes:

1. CTS

Para el caso de las microempresa no le corresponde la CTS, conforme al artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR.

2. Gratificación

Para el caso de las microempresa no le corresponde la gratificación, conforme al artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR.

3.- Vacaciones

Los trabajadores de la micro empresa tienen derecho a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios. El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable.

Nota:

Tener en cuenta que para las microempresas las empresas no están obligadas a pagar lo que es Asignación Familiar.

Solución 02: Régimen General (Privado)

La liquidación de beneficios sociales  consta de 3 partes:

Descarga del archivo

Comparto un caso práctico sobre liquidación de beneficios laborales (regimen general vs mypes), para poder descargar solo tienes que darle clic en el botón “Recomendar”.

[to_like]Descargar archivo de liquidación de beneficios laborales[/to_like]

Conclusiones

A. Siempre que desees empezar a elaborar una liquidación de beneficios laborales el primer paso es saber el regimen laboral de la empresa, porque dicho dato va influenciar en el valor.

B. Los beneficios laborales se calculan en base a saldos (gratificación trunca, vacaciones truncas y cts truncas).

C. Comentarte que el Miércoles 13 de Marzo a partir, estaremos dictando el curso “100 Casos Prácticos Laborales”, donde veremos muchos casos prácticos de calculo de vacaciones, gratificaciones, cts, subsidios y utilidades (informes sobre el curso).

D. También comentarte que hemos lanzado nuestro grupo de Facebook Noticiero Contable con un éxito muy bueno, en tan solo 12 días ya superamos los 4,000 miembros, así que forma parte de el , un lugar donde tus consultas serán absueltas (ingresar al grupo).