Bases Generales y Anexos 2016

8/16/2019 Bases Generales y Anexos 2016

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú ” “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

Calle Miguel Seminario Nº190

San Isidro, Lima, Perú

BASE GENERAL

BASE PARA PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS

I. PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y SELECCION

En esta etapa, se verifica lo informado en el Anexo 1 y Currículum Vitae documentado, de

acuerdo al formato del ANEXO 2, presentado por el postulante en relación a los Términos de

Referencia.

Los postulantes que se presenten a más de un puesto (de tratarse de una convocatoria múltiple)

quedaran automáticamente DESCALIFICADOS.

Los postulantes remitirán su Currículum Vitae documentado, de acuerdo al formato del ANEXO 2,

en el plazo y dirección señalada en la convocatoria.

II. EVALUACIÓN CURRICULAR

Esta etapa consta de dos fases.

1. Evaluación masiva

En esta fase el postulante deberá ingresar su Curriculum Vitae en el portal WEB que el

programa habilitará para tal fin, la dirección específica será puesta de conocimiento de lospostulantes en cada convocatoria.

En esta fase se realizará la evaluación masiva con la información que el postulante ha

ingresado en el portal WEB, la información ingresada tiene “Carácter de Declaración

Jurada”. El resultado de esta evaluación tendrá la siguiente calificación.

a. CALIFICA. Cuando el postulante cumple con los requisitos mínimos de la convocatoria

b. NO CAL IFI CA . Cuando el postulante No cumple con los requisitos mínimos de laconvocatoria.

El uso de esta fase es a criterio de la entidad cuando lo estime conveniente.

Los postulantes que tengan la calificación “CALIFICA” deberán presentar su Curriculum Vitae

documentado en las condiciones que se señalan en las presentes bases y en el lugar y fecha

señalada en la convocatoria.

2. Evaluación de Curriculum Vitae documentado.

TIENE PUNTAJE y TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO. En esta etapa se evaluará la

documentación referida a su formación académica acordes a la naturaleza del servicio.


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Consideraciones:

Los postulantes que alcancen los cinco primeros puntajes más altos (mayores o iguales al

mínimo), pasarán a la siguiente etapa de Evaluación en caso las vacantes por servicio

convocado sea mayor a uno tómese en cuenta lo siguiente:

VACANTE POR SERVICIOS NUMERO DE APTOS POSTULANTES/VACANTES

Una Vacante 5 postulantes con mayores puntajes

Dos Vacantes 6 postulantes con mayores puntajes

Tres Vacantes 7 postulantes con mayores puntajes

Cuatro Vacantes 8 postulantes con mayores puntajes

Si un mismo puesto se requiere para diferentes localidades, las vacantes por serviciodel cuadro anterior se aplican para cada localidad.

En caso de empate, pasaran todos aquellos que hayan obtenido el máximo puntaje en

el respectivo orden de mérito.

VERIFICACIÓN CURRICULAR

Los postulantes remitirán en sobre cerrado su Currículum Vitae (ANEXO 2)

documentado con fotocopias simples, adjuntando además copia simple de su DNI, Carta

de Presentación del Postulante (ANEXO N° 01) y las Declaraciones Juradas debidamente

llenadas y suscritas (ANEXOS N° 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 Y 3.5).

El postulante que no presente su Currículum Vitae documentado en la fecha establecida

y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados

en los términos de referencia, así como los que haya indicado en el Currículum Vitae,

será DESCALIFICADO.

El Curriculum Vitae (ANEXO 2), los Anexos obligatorios y todas las copias de sustento de

la misma deben estar debidamente foliados, para facilitar la verificación

correspondiente.

El sustento del Currículum Vitae debe acreditar la permanencia (inicio y fin) en el

cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.

El postulante que no presente las declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda

DESCALIFICADO del proceso de selección.

El sobre manila, que contiene los documentos deberá llevar el siguiente rótulo:


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Señores

PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA SOLIDARIA PENSION 65:

PROCESO CAS N° -2016-PENSION 65

Contrato Administrativo de Servicio – CAS Objetode la Convocatoria (Nombre del Puesto):

NOMBRES Y APELLIDOS:

DNI:

DIRECCIÓN:

El resultado de la evaluación de esta fase tendrá la siguiente calificación.

c. CALIFICA. Cuando el postulante cumple con los requisitos mínimos de la convocatoria

d. NO CALIFICA. Cuando el postulante No cumple con los requisitos mínimos de la convocatoria.

III. EVALUACIÓN TÉCNICA

TIENE PUNTAJE y TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO. En esta etapa se aplicarán pruebas de

Conocimiento, Psicotécnica y/o Sicológica acordes a la naturaleza del servicio.

Si por razones de fuerza mayor o caso fortuito no fuera posible llevar a cabo en la sede

programada, la variación del lugar será comunicada oportunamente.

Esta evaluación es aplicable para los puestos que la entidad lo estime conveniente de manera

excepcional

IV. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

La Evaluación Psicológica NO TIENE PUNTAJE y NO ES ELIMINATORIO, siempre que el postulante

realice la prueba, caso contrario se consignará el término DESCALIFICADO por inasistencia,

eliminándolo del proceso de selección.



Esta evaluación es aplicable para los puestos que la entidad lo estime conveniente de maneraexcepcional

V. ENTREVISTA

TIENE PUNTAJE. La Entrevista Personal será realizada por el Comité de Selección – CAS, a los que

obtenga el puntaje mínimo requerido, en esta evaluación se considerará el conocimiento,

desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante que son requeridas para el

servicio al cual postula. El Comité, podrá considerar evaluaciones previas a la entrevista, las

cuales serán sustentadas durante la entrevista.


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VI. PUNTAJE DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

a)

PARA PUESTOS SUJETOS A EVALUACIÓN TECNICAPara los puestos que se establezca realizar evaluación técnica, el puntaje minimo y máximo para

cada etapa de evaluación del proceso de selección, se define según el detalle siguiente:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

Evaluación curricular 30% 20 30

Evaluación técnica 30% 20 30Evaluación Sicológica No tiene No tiene puntaje No tiene puntaje

Entrevista personal 40% 30 40

TOTAL 100% 70 100Nota: En la convocatoria de cada puesto se indicará los criterios para asignar los puntajesmínimos y máximos en la evaluación curricular tomando como base la experiencia específica

b) PARA LOS DEMAS PUESTOS

Para la evaluación de los postulantes a puestos no sujeto a evaluación técnica se tendrá en

cuenta el puntaje mínimo y máximo para cada etapa de evaluación, según el detalle

siguiente:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

Evaluación curricular 50% 30 50Entrevista personal 50% 30 50

TOTAL 100% 60 100

Nota: En la convocatoria de cada puesto se indicará los criterios para asignar los puntajesmínimos y máximos en la evaluación curricular tomando como base la experiencia específica

VII. DE LAS BONIFICACIONES

a. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de

Entrevista personal, de conformidad con lo establecido en el Artículo 42 de la Resolución dePresidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en

su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia

simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición

de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b. Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje

Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular o Carta de Presentación y

que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne

de discapacidad emitido por el CONADIS.


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VIII. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL

Para ser declarado ganador se tomara en cuenta los siguientes criterios:

El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, para puestos sujetos a evaluacióntécnica, siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como

"GANADOR" de la Convocatoria Publica CAS.

El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, para puestos no sujetos a

evaluación técnica, siempre que haya superado el acumulado de 60 puntos será considerado

como "GANADOR" de la Convocatoria Publica CAS.

No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte

del expediente del presente proceso de selección.

Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el

proceso de selección, será resuelto por Recursos Humanos de la Unidad de Administración o

por el Comité de Selección, según les corresponda.

El cálculo del puntaje final se realizará de la siguiente manera

a) PARA PUESTOS CON EVALUACIÓN TÉCNICA

EVALUACIONES PESO PUNTAJE

Evaluación curricular 30% P1

Evaluación Técnica 30% P2

Evaluación Psicológica No tiene No tiene puntaje

Entrevista personal 40% P3

PUNTAJE TOTAL = PT 100% P1+P2+P3

Dónde:

P3, se ajustará según lo señalado en el literal a) del punto VII de las presentes bases de corresponder PT, se ajustará según lo señalado en el literal b) del punto VII de las presentes bases de corresponder

a) PARA LOS DEMAS PUESTOS

EVALUACIONES PESO PUNTAJE

Evaluación curricular 50% P1

Entrevista personal 50% P2

PUNTAJE TOTAL = PT 100% P1+P2

Dónde:

P2, se ajustará según lo señalado en el literal a) del punto VII de las presentes bases de corresponder PT, se ajustará según lo señalado en el literal b) del punto VII de las presentes bases de corresponder


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IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

a) Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

i.

Cuando no se cuente con al menos dos postulantes aptos en cada etapa.ii. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.

iii. Cuando cumplidos los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntajemínimo en las etapas de evaluación del proceso.

b) Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que searesponsabilidad de PENSION65:

i.

Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso deselección.

ii. Por restricciones presupuestales.

iii. Otras razones debidamente justificadas.

X. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de

los resultados finales mantengan vínculo con el Estado, deberán presentar:

Carta de Renuncia en la que soliciten al Área de Recursos Humanos darle de Baja a su registro

en el Modulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.

El contrato que se suscriba como resultado de la o las convocatorias tendrá la vigencia que se

establezca en los Términos de Referencia renovables, de acuerdo a las necesidades de la

institución.

En el caso que el postulante ganador no se presente a firmar el contrato dentro del plazo

establecido, la entidad podrá convocar al siguiente en el orden de méritos.

XI. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISION O INFORMACION PARCIAL SERA

MOTIVO DE DESCALIFICACION:

a) Cada una de las fases de la Etapa de Selección es cancelatoria y eliminatoria.

b) El postulante que no presente su propuesta en sobre lacrado, fecha y horario establecido y

no consigne debidamente la información correspondiente en el rotulado (número de proceso

CAS, código del puesto y/o apellidos y nombres), será descalificado.

c) Los postulantes que se presenten a más de un proceso simultáneamente quedarán

automáticamente descalificados.d) No se devolverá ninguna propuesta presentada debido a que éstas forman parte del

expediente del proceso.


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e) Los postulantes que no acrediten con documentos los requisitos mínimos exigidos o no

adjunten los anexos establecidos en el Numeral II. del presente documento serán calificados

con la denominación “NO CALIFICA”.

f) El postulante debe llenar y firmar todos los anexos. Se deja constancia de la obligación delpostulante de llenar toda la información de los anexos y consignar el folio donde se

encuentra el documento con el que acredita el requisito mínimo establecido. Sólo se

considerará la información que el postulante registre en los Anexos, por lo cual es de su

entera responsabilidad las omisiones en que pueda incurrir.

g) La documentación que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o

enmendaduras, caso contrario no será considerada en la evaluación curricular.

h) Es responsabilidad del postulante identificar plenamente con documento la experiencia

laboral general y la experiencia laboral específica e indicar el número de folio donde se

encuentra el documento que lo acredita.

i) El postulante es responsable de la información presentada y se somete al proceso defiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.


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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

Calle Miguel Seminario Nº190San Isidro, Lima, PerúTeléfono: 221-6325www.pension65.gob.pe

ANEXO N° 01

CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE

Señores

Programa Nacional Asistencia Solidaria

PENSION 65

PRESENTE

Yo,_________________________________________________________________(Nombres y Apellidos)

identificado(a) con DNI Nº _________________, mediante la presente le solicito se me considere para

participar en el Proceso CAS Nº ___________________, convocado por PENSION 65, a fin de acceder al

Servicio cuya denominación es____________________________________________________________

Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles

establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente el

correspondiente Currículum Vitae documentado (Formato de Anexo N° 2), copia de DNI y declaraciones

juradas de acuerdo al Anexo N° 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4 y 3.5).

Fecha, _______de __________del 20____

_______________________FIRMA DEL POSTULANTE

Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:

Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO) Tipo de Discapacidad:

Física ( ) ( )

Auditiva ( ) ( )

Visual ( ) ( )

Mental ( ) ( )

Resolución Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x):

Licenciado de las Fuerzas Armadas (SI) (NO))


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DIPLOMADO / / / /

MAESTRÍA/ / / /

2da CARRERA,

ESPECIALIZACION / / / /

DOCTORADO / / / /

OTROS ESTUDIOS

(TECNICOS) / / / /

COLEGIATURA (solos si el puesto lo

requiere) Marque con una “X”, de

carácter obligatorio

SI NO N° Folio del

documento

OBSERVACIONES: Marque

con una “X”, de carácter

obligatorio.

SI NO N° Folio del

documento

¿Es usted Colegiado? Persona con discapacidad

¿Se encuentra Habilitado? Licenciado FFAA

CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (ACORDE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MINIMOS)

CURSOS (Idiomas, computación, software especializado,

considere agregar el nivel alcanzado, acordes a los

requisitos del perfil)

INSTITUCIONTIEMPO DE

DURACION (Horas)

N° Folio del

documento

Puede añadir más filas si es necesario


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CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS (ACORDE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS

MINIMOS). Acreditar con Declaración Jurada si la convocatoria lo permite.

N° Folio del

documento


3. EXPERIENCIA LABORAL:

El postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros SOLO LOS DATOS QUE SON REQUERIDOS EN

CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una

entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos.

a)

EXPERIENCIA GENERAL: Empezar por la más reciente. Puede agregar más bloques si lo requiere.

N°NOMBRE DE LA ENTIDAD O

EMPRESACARGO DESEMPEÑADO

FECHA DEINICIO

(día/mes/año)

FECHACULMINACION(día/mes/año)

TIEMPO EN ELCARGO

N° Folio deldocumento

1 / / / /

Breve descripción de la función desempeñada:

2 / / / /


3 / / / /



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4 / / / /


5 / / / /


6 / / / /



b)

EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Empezar por la más reciente. Detallar los trabajos que califican para laexperiencia especifica requerida, con una duración mayor a un mes, puede agregar más bloques si

lo requiere.

N°NOMBRE DE LA ENTIDAD O

EMPRESA

CARGO

DESEMPEÑADO

FECHA DE

INICIO

(día/mes/año)

FECHA

CULMINACION

(día/mes/año)

TIEMPO ENEL CARGO

N° Folio del

documento

1 / / / /


2 / / / /


3 / / / /



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4 / / / /


5 / / / /



Los datos aquí incluidos en su oportunidad deberán ser acreditados. Si el postulante no adjunta los

documentos necesarios para la evaluación por parte de PENSION 65, no será evaluado quedando

descalificado.

Lima,_______ de _____________ de 20 ____

_______________________________(firma)

Apellidos y Nombre:DNI:


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ANEXO N° 03.1

DECLARACION JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES

Yo, _____________________________________________________________________con DNI Nº

________________, con domicilio en __________________________________________________

_______________________________ declaro bajo juramento que, a la fecha, no me encuentro

inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” a que hace referencia la Ley Nº 28970, Ley

que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto

Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo

del Poder Judicial.

Lima,_____ de _____________ de 20 ___

____________________________________Firma

___________________________________________________________________________

ANEXO N° 03.2

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES

Yo, _____________________________________________________________________con DNI Nº

________________, con domicilio en __________________________________________________

_______________________________ declaro bajo juramento no percibir ingresos por parte del

estado1; ni tener antecedentes penales ni policiales, tener sentencias condenatorias o haber sido

sometido a procesos disciplinarios o sanciones administrativas que me impidan laborar en el Estado.

Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el Artículo 42º dela Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Lima,_____ de _____________ de 20 ___

____________________________________Firma


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ANEXO 03.3

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley Nº 26771

D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM

Yo, ____________________________________________________________________ identificado

con D.N.I. Nº __________________ al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV,

numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento

Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón

de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o

indirecta en el ingreso a laborar a SERVIR.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su Reglamento

aprobado por D.S.Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar

en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas

sobre la materia.

EN CASO DE TENER PARIENTESDeclaro bajo juramento que en el Programa Nacional de Asistencia Solidaria – PENSION 65 laboran laspersonas cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación de parentesco o vinculo deafinidad (A), consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados acontinuación, Independiente a los grados de parentesco prohibidos.

Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lodeclarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal,

que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración,

violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o

alterando la verdad intencionalmente.

Lima,_____ de _____________ de 20 ___

____________________________________

Firma


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ANEXO 03.4

DECLARACION JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCIONPUBLICA

Yo, _____________________________________________________________________con DNI Nº

________________, con domicilio en __________________________________________________

_______________________________ declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento de la

siguiente normatividad:

Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley N°

27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética

de la Función Pública.

Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.

Lima, _____ de _____________ de 20 _____

____________________________________

Firma


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ANEXO 03.5

DECLARACIÓN JURADA

(Antecedentes policiales, judiciales, penales, LUGAR DE RESIDENCIA y de buena salud)

Yo, _____________________________________________________________________con DNI Nº

________________, con domicilio en __________________________________________________

_______________________________, declaro bajo juramento que:

No registro antecedentes policiales.

No registro antecedentes Judiciales.

No registro antecedentes penales.

Gozo de buena salud, no teniendo impedimento para viajar a las distintas zonas geográficas que

comprende la jurisdicción de la Unidad Territorial a la que postulo y que DECLARO CONOCER.

PARA EFECTOS DE LA PRESENTE CONVOCATORIA DECLARO MÍ RESIDENCIA DONDE PERMANECERE

DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO QUE SUSCRIBA:

Calle/Jirón/Avenida/Pasaje

__________________________________________________________________Distrito/

Caserío/AAHH/Otros ________________________________________________________

Provincia ___________________________________ Departamento __________________

ASIMISMO, en caso de no haber residido en la zona declaro cumplir con el requisito de haber laborado

dos años consecutivos en los últimos cinco años.

Ratificándome en el contenido de la presente declaración, la suscribo para los fines del caso, de

conformidad a lo prescrito en la Ley N° 25035 “Ley de Simplificación Administrativa” y disposiciones

legales vigentes. En caso de resultar los datos falsos será causal de resolución del contrato.

Lima, _____ de _____________ de 20 _____

____________________________________

Firma


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ANEXO 03.6

DECLARACIÓN JURADA

Yo ……………………..…………..…………………..………., con DNI: ………………………….., postulante al puesto de

…………………… en el Proceso CAS N° ………… -PENSION 65, declaro bajo juramento que, de resultar

ganador del mencionado proceso, me comprometo a realizar los trámites necesarios para obtener

la licencia de conducir motocicleta, en caso de no cumplir será causal de resolución del contrato.

Atentamente,

Lima, _____ de _____________ de 20 _____

____________________________________

Firma

Nota: El postulante al puesto de PROMOTOR O COORDINADOR TERRITORIAL, deberá presentar estadeclaración jurada si no tiene licencia de conducir motocicleta, para cumplir con los requisitos mínimosestablecidos para estos puestos (conducir motocicleta).

Bases Generales y Anexos 2016

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