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BASES DEL CONCURSO INTERNO PARA JEFATURAS DE SERVICIO Y SUPERVISORAS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL

NACIONAL CAYETANO HEREDIA - 2013

1. ENTIDAD CONVOCANTE Hospital Nacional Cayetano Heredia - Ministerio de Salud.

2. MARCO LEGAL

Constitución Política del Estado Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM.

Ley N° 26842 - Ley General de Salud Ley N° 27657 - Ley del Ministerio de Salud Ley N° 27669 - Ley del Trabajo de la Enfermera (o) Decreto Supremo N°004-2004-SA- Reglamento de Concurso para Cargos de

Enfermería en los Institutos Especializados y Hospitales del Sector Salud. R.M.Nº445-2005/MINSA Precisan disposiciones del Reglamento de Concurso para

cargos de Enfermería de los Institutos Especializados y Hospitales del Sector Salud. Resolución Ministerial N° 663-2004/MINSA - Concurso Interno para Asignación de

Funciones al cargo de Jefe de Departamento, supervisores y jefes de servicio en los departamentos de enfermería.

Resolución Ministerial Nº 595-2008/MINSA – Aprueba el Manual de Clasificación de cargos del Ministerio de Salud.

Resolución Ministerial Nº 516-2012/MINSA – Modificar el Manual de Clasificación de cargos del Ministerio de Salud, aprobado con R.M. Nº 595-2008/MINSA

Resolución Ministerial N° 216-2007/ MINSA – Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Nacional Cayetano Heredia.

Resolución Directoral N° 172-2013-SA-DS-HNCH-DG – Constituir la Comisión de Concurso Interno para Jefaturas de Servicio y Supervisoras del Departamento de Enfermería del Hospital Nacional Cayetano Heredia - 2013

Resolución Directoral N° 322-2009-SA-DS-HNCH-DG –Aprueba el Manual de Organización y Funciones del Departamento de Enfermería del Hospital Nacional Cayetano Heredia.

Resolución Directoral N° 312-2009-SA-DS-HNCH-DG –Aprueban los Manuales de Organización y Funciones de los Servicios de: Enfermería en Centro Quirúrgico, Enfermería en Emergencia y Cuidados Críticos, Enfermería en Cirugía, Enfermería en Traumatología y Cirugía Plástica y Reconstructiva, Enfermería en Gineco – Obstetricia, Enfermería en Neonatología, Enfermería en Medicina, Enfermería en Pediatría, Enfermería de Consulta Externa, Enfermería en Enfermedades Infecciosas Tropicales y Dermatológicas, Enfermería en Central de Esterilización; del Departamento de Enfermería del Hospital Nacional Cayetano Heredia.

Resolución Directoral N° 467-2012-SA-DS-HNCH/DG – Aprueba el Presupuesto Analítico del personal del año 2013 de la Unidad Ejecutora 021 - Hospital Nacional Cayetano Heredia.

3. DENOMINACION DEL CARGO Jefe (a) de servicio y Supervisor (a) de Enfermería

4. UBICACIÓN ORGANICA DEL CARGO A CONCURSAR

1. Servicio de Enfermería en Centro Quirúrgico 2. Servicio de Enfermería en Emergencia y Cuidados Críticos 3. Servicio de Enfermería en Cirugía 4. Servicio de Enfermería en Traumatología y Cirugía Plástica y Reconstructiva 5. Servicio de Enfermería en Gineco – Obstetricia 6. Servicio de Enfermería en Neonatología

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7. Servicio de Enfermería en Medicina 8. Servicio de Enfermería en Pediatría 9. Servicio en Enfermería de Consulta Externa 10. Servicio de Enfermería de Enfermedades Infecciosas Tropicales y Dermatológicas 11. Servicio de Enfermería en Central de Esterilización 12. Supervisor (a) de Hospitalización y Consulta Externa 13. Supervisor (a) de Emergencia y Cuidados Críticos

5. OBJETIVO DEL CONCURSO INTERNO Este concurso interno tiene como objetivo único, efectuar un óptimo proceso técnico de selección de los profesionales de enfermería, en función de su calidad, aptitudes, idoneidad, experiencia y formación para ocupar el cargo de Jefes (as) de servicio y Supervisores (as) del Departamento de Enfermería, del Hospital Nacional Cayetano Heredia, para la asignación de funciones.

6. REQUISITOS PARA POSTULAR

Los requisitos para participar como postulantes en el proceso de Concurso Interno, para la Asignación del cargo de Jefes de Servicio y Supervisores del Departamento de Enfermería, para el Hospital Nacional Cayetano Heredia son:

Requisitos Básicos:

a. Tener la condición de nombrado (a). b. Título profesional de enfermera (o). c. No haber sido sancionado con cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de

treinta días en los últimos tres años contados desde la fecha de convocatoria del concurso.

d. Estar en condición de hábil para el ejercicio profesional en el mes de la convocatoria, con acreditación del Colegio de Enfermeros del Perú.

e. Presentar certificado de buena salud física y mental con una antigüedad no mayor de tres meses desde producida la convocatoria al concurso.

f. Presentar certificados de antecedentes penales y certificados de antecedentes judiciales (Declaración Jurada, luego regularizar con los documentos indicados en un plazo de 05 días hábiles terminado el concurso), emitidos por una entidad publica.

g. Los requisitos consignados en los literales e) y f) podrán ser cubiertos inicialmente con una declaración jurada en la que exprese que está en condiciones de cumplir con las exigencias estipuladas y que se compromete a presentar la documentación respectiva en un plazo no mayor de diez días, contados a partir de la fecha de Inscripción.

h. Presentar currículum vitae documentado detallado y debidamente foliado en atención al orden de calificación establecido en la presente base, debidamente autenticados con sus respectivas pestañas. (Sub Factor: CURRICULUM VITAE).

i. Presentar proyecto de gestión (por 3 años, concordante con los planes institucionales) conforme a lo establecido en el artículo 35º del Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 004-2004-SA.

Nota: El postulante que se encuentre con proceso administrativo está habilitado para

participar del concurso interno en tanto no se determine su situación, de comprobarse la sanción de cese temporal o destitución, deberá ser retirado del concurso, y en caso de haber sido declarado ganador del mismo deberá dejarse sin efecto la designación y/o asignación del cargo.

Requisitos mínimos exigibles: a. Título de Licenciada (o) en Enfermería y su colegiatura. b. Estudios en Salud Pública, Gestión Pública, Administración o afines. c. Experiencia profesional no menor de 05 años en la carrera pública.

Son factores de evaluación a ser tomados en cuenta para el incremento de puntajes generales los siguientes:

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- Título de Segunda Especialización - Grado de Magíster - Grado de Doctor - Miembro activo de sociedades científicas - Haber participado en investigaciones - Diplomado en Materia de Salud Pública

7. INSCRIPCIÓN

La inscripción de los postulantes será personal y presentará:

a. Solicitud dirigida al presidente de la comisión de concurso interno, especificando la plaza o cargo que concursa, según formato que acompaña las siguientes bases, debiendo recibir una credencial de inscripción.

b. Currículo descriptivo debidamente foliado, sólo se recibirá la documentación en el orden y la forma precisados en la presente base del concurso.

La idoneidad, veracidad y oportunidad de la documentación presentada es responsabilidad exclusiva del postulante. Los documentos sólo serán aceptados dentro del plazo fijado y evaluados en los factores y subfactores de calificación para los cuales hayan sido presentados. Una vez inscrito el postulante dentro de los plazos previstos, no podrá en ningún caso, presentar ningún tipo de documentación, ni siquiera a título de aclaración adicional, salvo el certificado de salud física y mental, certificado de antecedentes penales y judiciales en el plazo señalado.

8. DE LA CALIFICACIÓN Los factores y puntajes de calificación son: Evaluación del legajo personal………………………. (hasta) 45 puntos Examen de Conocimiento……………………………. (hasta) 35 puntos Evaluación de proyecto de plan de gestión……....... (hasta) 20 puntos

a. EVALUCION DEL LEGAJO PERSONAL:

En la evaluación del legajo personal se calificarán los documentos que forman parte de aquél, de acuerdo a los siguientes sub factores, conceptos, sub conceptos y puntajes:

SUB FACTOR : CURRÍCULUM VITAE.................................(hasta)….…27,00 puntos

Concepto : Nivel educativo........................…………....(hasta)…….12,15 puntos Sub concepto :

Grado de Magíster (Titulo o Constancia de Egresado) .……........08,10 Grado de Doctor (Titulo o Constancia de Egresado) …………....04,05

Concepto : Capacitación relacionada con el cargo...... (hasta)…. 02,70 puntos

(A razón de 00,27 x cada 20 horas) Sub concepto :

En Administración..........................................hasta........................01,08 En Gestión Hospitalaria ............................... hasta........................01,08 En Salud Pública ..........................................hasta........................00,54

Concepto : Otros eventos .......……….............................(hasta)… 02,70 puntos

(Dentro de los últimos cinco años)

Sub concepto : Hasta 20 horas académicas....................................………............ 01,08

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De 21 a 50 horas académicas..............………………..….............. 01,62 De 50 a 100 horas académicas .........…………………….............. 02,16 Más de 100 horas académicas...............………………. …............ 02,70

Concepto : Investigación..................................................(hasta)… 01,62 puntos Sub concepto :

Trabajos de investigación...........................………………….......... 00,54 Coordinador de Proyectos de Investigación…………………...…… 00,27 Ponente en congresos, seminarios o talleres…………………….... 00,27 Ponente en eventos científicos en el extranjero.…………….....….. 00,54

Concepto : Docencia Universitaria....................………(hasta)…01,35 puntos (Por cada dos semestres, en caso de período menor se otorgara

puntaje proporcional) Sub concepto :

Como profesor Principal................................................................01,35 Como profesor asociado.................................................................00,81 Como profesor auxiliar...................................................................00,54 Como jefe de prácticas...................................................................00,27

Concepto : Trabajos Publicados......................................(hasta)…. 01,08 puntos Sub concepto :

Publicación Científica (Revistas)....................................................00,27 Publicación de Libros......................................................................00,54

Concepto : Experiencia Laboral …….. .............……...(hasta)……. 05,40 puntos

(Por periodos no menores a un año consecutivo) Sub concepto :

En Nivel F4 o Nivel F5.....................................…...........................05,40 En Nivel F3....................................................................................02,70 En Nivel F2 o Nivel F1...................................................................01,35

SUB FACTOR : MERITOS Y DISTINCIONES........................(hasta)…. 04,50 puntos

Concepto : Desempeño Gremial...................................(hasta)…. 01,80 puntos Sub concepto :

Por el desempeño de cargos directivos en el Colegio de Enfermeros del Perú, Federación de Enfermeros del Perú Sindicato Nacional de Enfermeros del Ministerio de Salud…………………………………00,90 Como Decano(Presidente o Secretario General …........................00,90 Otros Cargos ..................................................................................00,45

Concepto : Distinciones................................................(hasta)…..… 02,70 puntos

Sub concepto : Documento oficial suscrito por el Titular de la d ependencia, relacionado a la carrera profesional.

Por cada documento de merito.......................................................00,45 Por cada Premio Institucional.........................................................00,45 Por cada Premio Nacional..............................................................00,90 Por cada Premio Internacional........................................................00,90

SUB FACTOR :TIEMPO DE SERVICIOS..............................hasta…..…04.50 puntos (En la línea de carrera)

De 01 a 05 años..........................................................................00,90 De 06 a 10 años..........................................................................01,80 De 11 a 15 años..........................................................................02,70 De 16 a 20 años..........................................................................03,60 De 21 a 25 años..........................................................................04,05

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De 26 a más años.......................................................................04,50 SUB FACTOR :EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL…..(hasta)..09,00 Puntos

Evaluación Semestral Anterior al concurso 2011-II..................(hasta).......................04,50 30 a 60 …………………………….………………….…… 03,00 61 a 70 …………………………….………………….…… 03,50 71 a 90 ………………………………………………..…… 04,00 91 a 100 …………………………….………………….…… 04,50

Evaluación Semestral Anterior al concurso 2012-I…...............(hasta)........................04,50 30 a 60 ……………………………………….……...…….. 03,00 61 a 70 …………………………….……………………… .03,50 71 a 90 ………………………………………………….… .04,00 91 a 100 ……………………………………………….……. 04,50

En el caso de detectarse en el legajo personal de algún postulante, documentos falsos o adulterados, incluso después de realizado el concurso interno, este será descalificado, sin perjuicio de las acciones administrativas y legales a que hubiera lugar.

b. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS: El examen de conocimientos se elaborará y calificará de acuerdo a los siguientes subfactores:

SUB FACTOR : PRUEBA DE CONOCIMIENTOS...............(hasta)……..21,00 puntos

(42 preguntas relacionadas a Gestión en los Servicios de Salud y del Cargo que postula, en forma proporcional a la naturaleza del cargo)

SUB FACTOR : PRUEBA PSICOTÉCNICA.........................(hasta)..........14.00 puntos

(28 preguntas)

c. EVALUCION DEL PROYECTO DE PLAN DE GESTION: La Comisión de Concurso Interno calificará y otorgará el puntaje de los Proyectos de Gestión, que será sustentado ante la comisión de concurso en un tiempo no mayor de 25 minutos en los cuales se realizará una ronda de preguntas sobre el mismo, considerando los siguientes sub factores y puntajes:

SUB FACTOR: PRESENTACIÓN ...............................................(hasta)..........05.00puntos SUB FACTOR: CONTENIDO.......................................................(hasta)..........05.00puntos SUB FACTOR: SUSTENTACIÓN ...............................................(hasta)……...05.00puntos SUB FACTOR: APLICABILIDAD.................................................(hasta)….......05.00puntos

La nota mínima aprobatoria a ser considerada por el ganador será de 60 puntos, conforme lo establece el artículo 34º y 35° del D.S. N° 004-2004-SA.

9. DE LOS RESULTADOS, RECONSIDERACIONES Y APELACIONES

Los resultados del concurso interno serán publicados en los periódicos murales y la pagina WEB del Hospital Nacional Cayetano Heredia, en el que se incluirá el orden en que han quedado calificados los postulantes a través de un cuadro, donde se indicará el puntaje respectivo, para que los postulantes puedan presentar sus reclamos, de considerarlo pertinente, de acuerdo al cronograma establecido. Los reclamos (reconsideración) se presentarán ante la comisión del Hospital Nacional Cayetano Heredia, dentro de los dos (02) días hábiles de publicado los resultados, quien resuelve en primera instancia en un plazo de tres (03) días hábiles; conforme se establece en el cronograma de actividades.

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El recurso de apelación se presenta ante el Director General del Hospital Nacional Cayetano Heredia dentro de los dos (02) días hábiles de publicado el resultado final y lo resuelve la comisión de la Dirección de Salud de Lima Ciudad, en segunda y última instancia. En el supuesto en que dos o más postulantes empaten, no obstante haberse aplicado el criterio de tiempo de servicios, el ganador se decidirá en función al mayor nivel ocupacional y en caso de persistir el empate por el tiempo de permanencia en el citado nivel.

10. DEL PERIODO DE GESTIÓN

El período de gestión del(a) ganador(a) del concurso interno será de tres años, y para cuyo efecto, deberá emitirse la Resolución Directoral de Asignación en un plazo de 10 días calendarios, de haber quedado consentido el resultado del concurso.

11. DE LA VACANCIA El desempeño del cargo jefatura y de supervisión concursado, puede incluir o interrumpirse por: a. Renuncia. b. Fallecimiento. c. Sanción disciplinaria de cese temporal mayor a 30 días o

destitución.

d. Inhabilitación para ejercer la profesión. e. Sentencia judicial por delito doloso que conlleve la pena de inhabilitación para el

ejercicio de la profesión.

COMISION DE CONCURSO

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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROCESO DE CONCURSO INTERNO PARA JEFATURA DE SERVICIO Y SUPERVISORAS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA DEL HOSPITAL

NACIONAL CAYETANO HEREDIA

CONCEPTO

FECHA

CONVOCATORIA Y DIFUSION DE BASES

5 A 12 DE JUNIO 2013

INSCRIPCION

13, 14 Y 17 DE JUNIO 2013

EVALUACION DE APTOS Y NO APTOS

18 Y 19 DE JUNIO 2013

PUBLICACION DE APTOS

20 DE JUNIO 2013

RECLAMOS

21 Y 24 DE JUNIO 2013

ABSOLUCION Y PUBLICACION DE RECLAMOS

25 DE JUNIO 2013

CALIFICACION DE CURRÍCULUM VÍTAE

26 Y 27 DE JUNIO 2013

PUBLICACION DE RESULTADO DE CURRICULUM VITAE

1 DE JULIO DEL 2013

RECLAMOS

2 DE JULIO DEL 2013


3 al 5 DE JULIO DEL 2013

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

8 DE JULIO DEL 2013

EXAMEN PSICOTECNICO

9 DE JULIO DEL 2013

PUBLICACION DE RESULTADOS DE EXAMENES

9 DE JULIO DEL 2013

RECLAMOS DE RESULTADO DE EXAMENES

10 DE JULIO DEL 2013


11 Y 12 DE JULIO DEL 2013

PRESENTACION DE PLAN DE GESTION ESCRITO Y EN MEDIO MAGNETICO


PUBLICACION DE ORDEN DE LOS POSTULANTES PARA LA SUSTENTACION ORAL DEL DE PLAN DE GESTION


SUSTENTACION DEL PLAN DE GESTION

17 AL 19 DE JULIO DEL 2013

PUBLICACION DE RESULTADO EVALUCION DEL PLAN DE GESTION


RECLAMO DE CALIFICACION DE PLAN DE GESTION




PUBLICACION DE CUADRO DE MERITOS


RECURSO DE RECONSIDERACION


ABSOLUCION Y PUBLICACION DE RECURSO DE RECONSIDERACION


PROCESO DE APELACION


COMISION DE CONCURSO INTERNO

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CONVOCATORIA

CONCURSO INTERNO PARA JEFATURA DE SERVICIOS Y SUPERVISORES DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL NACIONAL CAYETANO HEREDIA

a. ENTIDAD CONVOCANTE

Hospital Nacional Cayetano Heredia – Ministerio de Salud

b. DENOMINACIÓN DEL CARGO Jefe (a) de servicio y Supervisor (a) de Enfermería

c. UBICACIÓN ORGÁNICA DEL CARGO A CONCURSAR

Departamento de Enfermería

d. REQUISITOS BÁSICOS a. Tener la condición de nombrado (a). b. Título profesional de enfermera (o). c. No haber sido sancionado con cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de

treinta días en los últimos tres años contados desde la fecha de convocatoria del concurso.

d. Estar en condición de hábil para el ejercicio profesional en el mes de la convocatoria, con acreditación del Colegio de Enfermeros del Perú.

e. Presentar certificado de buena salud física y mental con una antigüedad no mayor de tres meses desde producida la convocatoria al concurso, emitidos por una entidad pública.

f. Presentar certificados de antecedentes penales y certificados de antecedentes judiciales (Declaración Jurada, luego regularizar con los documentos indicados en un plazo de 10 días hábiles terminado el concurso).

g. Los requisitos consignados en los literales e) y f) podrán ser cubiertos inicialmente con una declaración jurada en la que exprese que está en condiciones de cumplir con las exigencias estipuladas y que se compromete a presentar la documentación respectiva en un plazo no mayor de diez días, contados a partir de la fecha de Inscripción.

h. Presentar currículum vitae documentado detallado y debidamente foliado en atención al orden de calificación establecido en la presente base, debidamente autenticados con sus respectivas pestañas. (Sub Factor: CURRICULUM VITAE).

i. Presentar proyecto de gestión (por 3 años, concordante con los planes institucionales) conforme a lo establecido en el artículo 35º del Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 004-2004-SA.

Requisitos mínimos exigibles:

a. Título de Licenciado (a) en Enfermería y su colegiatura. b. Estudios en Salud Pública, Gestión Pública, Administración o afines. c. Experiencia profesional no menor de 05 años en la carrera pública.

e. CRONOGRAMA

Difusión de la Convocatoria : 05 al 12 de Junio del 2013 Difusión de Bases : 05 al 12 de Junio del 2013 Inscripción de postulantes : 13, 14 y 17 de Junio del 2013

(*) Mayor detalle del cronograma, se encuentra en las bases del concurso.

(**) Las bases del concurso se encuentran publicadas en el Panel de la Oficina de

Administración de Recursos Humanos y en la Pagina WEB del Hospital Nacional Cayetano

Heredia

f. INFORMES E INSCRIPCIONES

Los interesados deberán presentar la Solicitud de Postulación, en la Unidad de Selección de la Oficina de Administración de Recursos Humanos del Hospital Nacional Cayetano Heredia.

COMISION DE CONCURSO INTERNO

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ANEXO 1 SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN PARA CONCURSO PARA DESIGNACIÓN EN

CARGOS JEFATURALES

N° REGISTRO: ....................................

ENTIDAD: ...........................................................................................................

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSO:

APELLIDOS Y NOMBRES ...................................................................................................

DOCUMENTO DE IDENTIDAD ............................................................................................

DOMICILIO ...........................................................................................................................

UNIDAD ORGÁNICA ............................................................................................................

CARGO ................................................................................................................................

DEL CARGO A POSTULAR

DENOMINACIÓN ...............................................................................................................

UNIDAD ORGÁNICA .........................................................................................................

DECLARO TENER EN MI LEGAJO PERSONAL TODOS LOS DOCUMENTOS E INFORMACIÓN REQUERIDA PARA EL CONCURSO, NO HABER SIDO CESADO TEMPORALMENTE O DESTITUIDO POR ACTOS DOLOSOS (ARTÍCULO 26° INCISO d) DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276), CONOCER LAS BASES DEL CONCURSO Y SOMETERME A ELLAS. FECHA ............................ FIRMA…………………….

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ANEXO 2

DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES

DECLARACION JURADA

Yo: ____________________________________________________, Identificado con

DNI Nº ______________ y con domicilio en________________________________,de

Estado Civil _____________ natural del Distrito de ______________ Provincia de

______________Departamento de _____________________ DECLARO BAJO

JURAMENTO lo siguiente:

Encontrarme en buen estado físico y mental.

No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional

No tengo antecedentes Penales, Judiciales ni Policiales

Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posterior

que compruebe la falsedad de la presente Declaración Jurada; asimismo, me

comprometo a presentar la documentación sustentatoria en caso de salir ganador de la

plaza concursada.

Lima, ____ de __________ del 2013.

FIRMA_________________

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ANEXO 3

CONTENIDO DEL CURRÍCULUM VITAE

1. FORMACIÓN:

TÍTULOS Y GRADOS

2. CAPACITACIÓN

RELACIONADOS CON EL CARGO

OTROS EVENTOS

3. DOCENCIA E INVESTIGACIÓN

TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN

DOCENCIA UNIVERSITARIA

TRABAJOS PUBLICADOS

4. EXPERIENCIA LABORAL

CARGOS DIRECTIVOS O JEFATURALES DESEMPEÑADOS POR UN PERÍODO NO

MENOR A SEIS MESES, ASIGNADOS CON RESOLUCIÓN CORRESPONDIENTE.

5. OTROS

TIEMPO DE SERVICIOS

MÉRITOS Y DISTINCIONES

NOTA: LA INFORMACIÓN DE ESTE FORMATO TIENE CARÁCTER DE DECLARACIÓN

JURADA.

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ANEXO 4

ESQUEMA PARA ELABORACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN

1. EL CARGO QUE POSTULA.

2. INTRODUCCIÓN

3. MISIÓN / VISION

4. DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA A LA CUAL PERTENECE

4.1 CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA DEL SERVICIO

PERFIL EPIDEMIOLÓGICO

INDICADORES DE SALUD

PRODUCCIÓN DEL SERVICIO

POBLACIÓN OBJETIVO

COBERTURA

4.2 CARACTERISTICAS DE LA OFERTA DEL SERVICIO:

RENDIMIENTO (ACTIVIDADES PRODUCIDAS POR UNIDAD DE

HORAS)

DISTRIBUCIÓN DE HORAS/HOMBRE POR ACTIVIDADES DE

CONSULTA AMBULATORIA Y HOSPITALIZACIÓN, SEGÚN AREA DE

COMPETENCIA

ATENCION PREVENTIVA

5. GUIAS DE PROCEDIMIENTO EN ENFERMERIAMINIMO 2)

6. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO

7. RECURSOS INSTITUCIONALES:

RECURSOS HUMANOS

RECURSOS MATERIALES, BIENES Y SERVICIOS

RECURSOS ECONÓMICOS, FINANCIEROS,

INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO

8. ANÁLISIS FODA

9. IDENTIFICACIÓN, PRIORIZACIÓN DE PROBLEMAS, OBJETIVOS, METAS, Y

ACTIVIDADES A DESARROLLAR SEGÚN PROPUESTA ADJUNTA

10. EVALUACION Y MONITOREO (INCLUIR INSTRUMENTOS DE EVALUACION Y MONITOREO)

PROBLEMA

PRIORIZADO OBJETIVO META ACTIVIDAD

CRONOGRAMA

ENERO - DIC

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