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Transformación Digital en Reclutamiento y en Recursos Humanos [Infografía]
Barómetro mundial de Recursos Humanos - Infografía
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ENTRE MAYOR SEA LA COMPAÑÍA – Y SU EQUIPO DE RH – SSERÁ MAYOR EL NIVEL DE SEGUIMIENTO DE SUS KPIs LA COMPETENCIA POR TALENTO HA COMENZADO Casi la mitad (48%) de los líderes de RH esperan aumentar su personal en el próximo año. Casi la tercera parte de las organizaciones ha incrementado el presupuesto de reclutamiento 27% 52% 21% AUMENTO SE MANTIENE EN EL MISMO NIVEL DISMINUCIÓN América Latina 42% Medio Oriente 75% América del Norte 49% Europa Continental 44% África 66% Asia-Pacífico 50% Reino Unido e Irlanda 60% EL TALENTO ES LA PRINCIPAL PRIORIDAD PARA RH ¿CÓMO SE MIDE EL ÉXITO DE RECURSOS HUMANOS? LA INFLUENCIA DEL LíDER DE RH: CADA VEZ MÁS ESTRATÉGICO Un vistazo a las prioridades, en donde la gestión de talento y capacitación y desarrollo encabezan la lista a nivel global: A NIVEL MUNDIAL, 64% DE LAS ORGANIZACIONES DA SEGUIMIENTO A MENOS DE 3 KPIs Desempeño de los empleados Rotación de personal Compromiso de los empleados Competencias de los empleados Eficacia de reclutamiento Desempeño en tareas gerenciales Movilidad de los empleados Ninguno 72% 67% 46% 43% 43% 32% 16% 3% P o c o s o ningún KPI 3 o más KPIs Atracción de talento y reclutamiento Políticas de RH Relaciones con los empleados Capacitación y desarrollo Gestión del desempeño Gestión de talento Gestión de talento 33% Capacitación y desarrollo 33% Atracción de talento y reclutamiento 32% Gestión del desempeño 28% Gestión de cambios y proyectos de transformación 27% Retención de empleados 26% Branding de la empresa, mercadotecnia y valores de los empleados 13% Diversidad e inclusión 4% Sólo 4% de las organizaciones encuestadas toma la diversidad e inclusión como prioridad ¿La diversidad e inclusión son sólo palabras o es una parte esencial para el éxito del negocio? 52% de las organizaciones con más de 100 empleados de RH da seguimiento a más de 3 KPIs Los datos presentados en esta infografía están basados en respuestas de un total demás de 2,500 líderes de Recursos Humanos en 65 países. 63% de los líderes de RH reportan directamente al CEO / CFO / Director o bien una mujer Directora / Gerente LíDERES DE RH ALCANCE DE RESPONSABILIDADES 7 8 % 8 6 % 8 3 % 8 1 % 7 9 % 7 9 % NUESTRAS PERCEPCIONES BARÓMETRO MUNDIAL DE RECURSOS HUMANOS Ponemos a las personas en primer plano: ¿De qué manera Recursos Humanos se ha puesto ala vanguardia del crecimiento empresarial y los planes de transformación?
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ENTRE MAYOR SEA LA COMPAÑÍA – Y SU EQUIPO DE RH – SSERÁ MAYOR EL NIVEL DE SEGUIMIENTO DE SUS KPIs
LA COMPETENCIA POR TALENTO HA COMENZADO
Casi la mitad (48%) de los líderes de RH esperan aumentar su personal en el próximo año.
Casi la tercera parte de las organizaciones ha incrementado el presupuesto de reclutamiento
27% 52% 21%AUMENTO SE MANTIENE EN EL MISMO NIVEL DISMINUCIÓN
América Latina
42%
Medio Oriente
75%
América del Norte
49%
EuropaContinental
44%
África
66%
Asia-Pacífico
50%
Reino Unido e Irlanda
60%
EL TALENTO ES LA PRINCIPAL PRIORIDAD PARA RH
¿CÓMO SE MIDE EL ÉXITO DE RECURSOS HUMANOS?
LA INfLUENCIA DEL LíDER DE RH: CADA vEZ MÁS ESTRATÉgICO
Un vistazo a las prioridades, en donde la gestión de talento y capacitación y desarrollo encabezan la lista a nivel global:
A NIvEL MUNDIAL, 64% DE LAS ORGANIzACIONES DA SEGUIMIENTO A MENOS DE 3 KPIs
Desempeño de los empleados
Rotación de personal
Compromiso de los empleados
Competencias de los empleados
Eficacia de reclutamiento
Desempeño en tareas gerenciales
Movilidad de los empleados
Ninguno
72% 67%
46% 43% 43%
32%
16%
3%
Pocos o ningún KPI
3 o más KPIs
Atracción de talento y
reclutamiento
Políticas de RH
Relaciones con los empleados
Capacitación y desarrollo
Gestión del desempeño
Gestión de talento
gestión de talento
33%
Capacitación y desarrollo
33%
Atracción de talento y reclutamiento
32%
gestión del desempeño
28%
gestión de cambios y proyectos de transformación
27%
Retención de empleados
26%
Branding de la empresa, mercadotecnia y valores de los empleados
13%
Diversidad e inclusión
4%
Sólo 4% de las organizaciones encuestadas toma la diversidad e inclusión como prioridad ¿La diversidad e inclusión son sólo palabras o es una parte esencial para el éxito del negocio?
52% de las organizaciones con más
de 100 empleados de RH da seguimiento
a más de 3 KPIs
Los datos presentados en esta infografía están basados en respuestas de un total demás de 2,500 líderes de Recursos Humanos en 65 países.
63% de los líderes de RH reportan directamente al CEO / CFO / Director o bien una mujer
Directora / Gerente
LíDERES DE RHALCANCE DE
RESPONSABILIDADES
78%86%
83%
81% 79%
79%
NUESTRAS PERCEPCIONESBARÓMETRO MUNDIAL DE RECURSOS HUMANOS
Ponemos a las personas en primer plano: ¿De qué manera Recursos Humanos se ha puesto ala vanguardia del crecimiento empresarial y los planes de transformación?
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