BAI SAREA 2017 · 2017-11-23 · herramienta / tresna bai sarea_2017 16/11/2017 cultura...
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HERRAMIENTA / TRESNA
BAI SAREA_2017
16/11/2017
CULTURA ORGANIZACIONAL IGUALITARIA BERDINTASUNEZKO ERAKUNDE-KULTURA
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1. INTERÉS DEL PRODUCTO
2. ESTRATEGIA PARA FOMENTAR EL TRABAJO EN RED
Idea
EL PORQUÉ DE UN PRODUCTO PROPIO
1. Ideia
BEREZKO PRODUKTUAREN ZERGATIA
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El origen de la idea
Grupo / Taldea
EXPERTICIA
2.
8/11/16
Ideiaren jatorria
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1. ABORDAR LA BASE DE LA
DESIGUALDAD
2. AVANZAR EN LA IGUALDAD
CON COHERENCIA
La elección del tema
CULTURA ORGANIZACIONAL IGUALITARIA
3.
Gaiaren hautaketa
BERDINTASUNEZKO ERAKUNDE-KULTURA
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La experiencia de Zubietxe
Zubietxeren esperientzia
1. LA IGUALDAD COMO INHERENTE A LA ENTIDAD
2. MÁS ALLÁ DE LO COYUNTURAL
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1. ENCUENTRO PRESENCIAL
2. PONENCIA
3. PROPUESTA
METODOLÓGICA
4. TRABAJO ONLINE
El proceso
4.
TOPAKETA .1
HITZALDIA .2
PROPOSAMEN .3
METODOLOGIKOA
LANA ONLINE .4
Ibilbidea
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Encuentro presencial
Topaketa
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SILVIA DE GREGORIO ETXEBARRIA Responsable de género de la Coordinadora de ONGD de Euskadi
Euskadiko GGKEen Koordinakundeko genero arduraduna.
Ponencia / Hitzaldia
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Ponencia / Hitzaldia
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10
Euskadiko GGKEetan genero ikuspegia sartzeko prozesuaren
sistema-ebaluazioa
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Propuesta metodológica
CUADRO DE CATEGORÍAS DE ANÁLISIS PARA EL AUTODIAGNÓSTICO DE CULTURA
ORGANIZACIONAL
CATEGORÍA CLAVES DE ANÁLISIS DE
DESIGUALDADES DE GÉNERO
HERRAMIENTAS
POSIBLES
LENGUAJE
*ESTRUCTURA
PROFUNDA
Significaciones,
Creencias y Valores
*RITUALES
Modos en que las
personas se relacionan
con las demás, patrones
de interacción formales
e informales, formas de
comunicación, espacios
de encuentro.
*SÍMBOLOS
RESOLUCIÓN
DECONFLICTOS
ERAKUNDE- KULTURARI BURUZKO AUTODIAGNOSTIKO
EGITEKO AZTERKETAREN KATEGORIEN TAULA
KATEGORIA
GENERO
DESBERDINTASUNAREN
AZTERKETAREN GAKOAK
TRESNA
POSIBLEAK
HIZKUNTZA
*EGITURA SAKONA
(Esangurak,
sinesmenak eta balioak)
*ERRITUALAK Pertsonek elkarrekin
harremanetan jartzeko moduak.
Elkarrekintzen patroi formal eta
informalak, komunikazio erak,
topaguneak.
*IKURRAK
GATAZKA-KONPONKETA
Proposamen metodologikoa
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Trabajo online
www.baisarea.eus
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1. HERRAMIENTA DIAGNÓSTICA
2. ADAPTABLE A LA REALIDAD DE CADA EMPRESA
3. FAVORECEDORA DE LA PARTICIPACIÓN DE LA PLANTILLA
Non gaude?
CARACTERÍSTICAS DE LA HERRAMIENTA
5.
En qué punto estamos
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1. COMUNICACIÓN
2. VALORES Y CREENCIAS
3. RITUALES Y NORMAS DE ACTUACIÓN
4. SÍMBOLOS
5. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
CATEGORIAS
ARLOAK
KOMUNIKAZIOA .1
SINIESMENAK ETA BALOREAK .2
ERRITUALAK ETA JARDUERARAKO ARAUAK .3
IKURRAK .4
GATAZKAK KONPONTZEA .5
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1. CLAVES DE ANÁLISIS DE DESIGUALDADES DE GÉNERO
2. HERRAMIENTAS / METODOLOGÍA PARA EL ANÁLISIS
PRIMERO: APORTACIONES
LEHENIK: EKARPENAK
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1. SISTEMATIZACIÓN POR LA ASISTENCIA TÉCNICA
2. CONTRASTE POR PARTE DE LAS ENTIDADES MIEMBRO
SEGUNDO: SISTEMATIZACIÓN Y CONTRASTE
BIGARRENA: SISTEMATIZAZIOA ETA KONTRASTEA
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CLAVES DE ANÁLISIS / ANALISIAREN GAKOAK
COMUNICACIÓN / KOMUNIKAZIOA Analizamos si el uso del lenguaje y las imágenes en espacios y soportes formales e
informales; contribuye a visibilizar a mujeres y hombres y a no reproducir
estereotipos de género.
o ¿En qué momento/soportes se utiliza el lenguaje no sexista (oral, escrito e imágenes)?
o ¿Quiénes se preocupan en mayor medida de que su uso sea real en todos los ámbitos y espacios?
o ¿La estrategia de comunicación tiene presente la diferente realidad de mujeres y hombres de la plantilla? ¿Y de la clientela?
o ¿Se identifican estereotipos de género tras expresiones y/o mensajes informales que la entidad utiliza cotidianamente? (chistes, whatsapps sexistas…)
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HERRAMIENTAS Y METODOLOGÍAS PARA EL ANÁLISIS
Comunicación formal: • Analizar la estrategia para la evaluación, en diferentes niveles
(comunicación interna/externa nivel formal/informal). • Utilizar diferentes plantillas según tipo de comunicación evaluada (nº de
elementos revisados, plantilla de observación sobre uso de lenguaje en asambleas, reuniones..)
• Designar personas encargadas de observación /revisión/ sistematización de información recogida y análisis.
Comunicación informal: • Recopilar ejemplos publicados en prensa y redes, y contrastar con grupos
internos sobre si se dan en la entidad, en qué momentos….
AZTERKETA EGITEKO TRESNA ETA METODOLOGIAK
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TRABAJAMOS EN RED VAMOS HACIA LO MISMO REMOVEMOS LO IMPORTANTE
SAREAN LAN EGITEN DUGU LEKU BERBERA JOATEN GARA
GARRANTZITSUENETARA ARRETA
JARTZEN
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BAI SAREA_2017
Mila esker!