BA-017-CAS-RASAB-2015 (1)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL SABOGAL

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 017-CAS-RASAB-2015

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los siguientes servicios para la Red Asistencial Sabogal:

PUESTO/ SERVI-CIO

ESPECIALIDAD CODIGORETRIBUCION

MENSUALCANTIDAD

ÁREA CONTRA-TANTE

Médico

Oftalmología P1MES-01

S/. 6,500.00

01Hospital Nacional Alberto Sabogal

Pediatría P1MES-002 02

Hospital II Lima Norte Callao Luis Negreiros Vega

Medicina InternaP1MES-03

01

Cirugía General P1MES-004 01

Oftalmología P1MES-005 01Hospital I Marino

Molina ScippaAnestesiología P1MES-006 01

-------- P1ME-007

S/. 5,000.00

01 CAP III Carabayllo

-------- P1ME-008 01 CAP III Huaral

-------- P1ME-009 01 CAP III Bellavista

------- P1ME-010 01Posta Medica

Humaya

Enfermera(o) ------- P2ENF-011 S/. 2,666.67 01

Hospital Nacional Alberto Sabogal

------- P2ENF-012 S/. 2,550.00 01Hospital I Marino

Molina Scippa

Cirujano Dentista ------- P2CD-013 S/. 3,300.00 01 CAP II Sayan

Obstetriz ------ P2OB-014

S/. 2,550.00

01CAP III Luis

Negreiros Vega

Tecnólogo Médico Terapia de Len-

guajeP2TM-015 01

Hospital Nacional Alberto Sabogal

Técnico de Enfermería

------ T4EN-016 S/. 1,359.75 01Hospital II Lima

Norte Callao Luis Negreiros Vega

------ T4ENF-017 S/. 1,400.00 01

------ T4ENF-018 S/. 1,379.75 01Hospital I Marino

Molina Scippa------- T4ENF-019 S/. 1,600.00 01

Digitador Asisten-cial

------T3DIA-020

S/. 1,125.0001

Hospital II Gustavo Lanatta

Lujan

T3DIA-021 01 Policlínico Fiori

Técnico Adminis-trativo

------ TAD-022 S/. 1,600.00 01Hospital Alberto

Sabogal Sologuren

Auxiliar Adminis-trativo

------ AAD-023 S/. 1,200.00 01Hospital Alberto

Sabogal Sologuren

Chofer de Ambu-lancia

------ TCHA-024 S/. 1,400.00 01Posta Medica

Oyon

TOTAL 25

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Red Asistencial Sabogal.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal.

4. Base Legal

a. Resolución Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.

b. Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad. c. Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su

Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA)d. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a

la Administración Pública. e. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca

“Haya de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública.

f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DE LOS PUESTOS

MÉDICO ESPECIALISTAS (P1MES-001, P1MES-002, P1MES-003, P1MES-004, P1MES-005 y P1MES-006)

REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional de Médico Cirujano, contar con constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado, así como Resolución de SERUMS afín a la profesión. (Indispensables)

Presentar copia simple del Título de Especialista o Constancia de haber culminado el Residentado Médico emitida por la Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizo y una Declaración Jurada, que deberá ser reemplazada por el respectivo título y Registro de Especialista. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en el desempeño de funciones asistenciales afines a la especialidad, incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni Prácticas.P1MES-001

De preferencia cursos relacionados con la sub especialidad de Retina. (Deseable)

Capacitación Acreditación mínima de 80 horas en temas afines a la especialidad

médica, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)Conocimientos Complementarios

para el puesto o cargo Manejo de Software en entorno WINDOWS: Procesador de Texto,

Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable)

MÉDICO GENERAL (P1MED-007, P1MED-007, P1MED-007 y P1MED-010)


Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional de Médico Cirujano, contar con constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado, así como Resolución de SERUMS afín a la profesión. (Indispensables)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones asistenciales en entidades públicas y privadas, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni pasantías, ni prácticas.

Capacitación Acreditación mínima de 120 horas en temas relativos a la Atención

Primaria, Urgencias y Emergencias, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos Complementarios para el puesto o cargo

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable)

ENFERMERA (O) (P2ENF-011 y P2ENF-012)


Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional de Enfermera (o) contar con constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado, así como Resolución de SERUMS afín a la profesión. (Indispensables)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones en el ámbito asistencial en entidades públicas o privadas, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación (recibo por honorarios) por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías ni Prácticas.

Capacitación

Acreditación mínima de 80 horas de capacitación o actividades afines a Atención Primaria, Unidad de Cuidados Intensivos, Centro Quirúrgico y/o a fines a la profesión, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)



CIRUJANO DENTISTA (P2CD-013)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional de Cirujano Dentista, contar con constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado, así como Resolución de SERUMS afín a la profesión. (Indispensables)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones, con posterioridad a la obtención del Titulo Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación (recibo por honorarios) por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Hono-rem, ni Pasantías ni Prácticas.

Capacitación Acreditar como mínimo 80 horas en capacitación o actividades

de actualización afines a la profesión, realizada a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto o cargo

Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores, Internet y correo electrónico. (Indispensable)

OBSTETRIZ (P2OB-014)

REQUISITOS ESPECÍFICOSDETALLE

Formación General Presentar copia simple del Título Profesional de Obstetriz,

contar con constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado, así como Resolución de SERUMS afín a la profesión. (Indispensable)

Experiencia laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones a fines a la profesión y/o cargo en Centro Obstétrico, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación (recibo por honorarios) por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías ni Prácticas

Capacitación Acreditar como mínimo 100 horas en capacitación o actividades

acreditadas afines a la profesión, realizada a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto o cargo.


TECNOLOGO MEDICO EN TERAPIA DE LENGUAJE, PSICOLOGIA y/o EDUCACIÓN (P2TM-015)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Titulo Profesional Universitario de Tecnólogo Medico en Terapia de Lenguaje o Titulo Profesional Universitario en Psicología o Educación con la Especialidad en Audición y Lenguaje, Diploma de Colegiatura, Constancia de Habilitación Profesional vigente y Resolución del SERUMS de corresponder a la Profesión. (Indispensables)

Experiencia laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones en el ámbito asistencial, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación (recibo por honorarios) por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni Prácticas.

Capacitación

Acreditar Capacitación o actividades de actualización acreditadas afines al cargo minino 40 horas afines a la profesión, realizada a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Acreditar capacitación en rehabilitación del sordo e implantes cocleares y vestibular como mínimo 20 horas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto o cargo.

Manejo de software en entorno de Windows, procesado de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)

TECNICO EN ENFERMERIA (T4EN-016, T4EN-017, T4EN-018 y T4EN-019)


Formación General Presentar copia simple del Titulo de Técnico de Enfermería,

emitido por el Instituto Superior Tecnológico a nombre de la nación. (mínimo 03 años de estudios). (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades afines al servicio convocado, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación (recibo por honorarios) por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías ni Prácticas.

Capacitación

Acreditación mínima de 50 horas en actividades afines al servicio dentro de los cuales deberá acreditar temas relativos a Atención Primaria, Urgencias y / o Emergencias, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)



DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-020 y T3DIA-021)


Formación General

Presentar copia simple de la constancia de egresado de los estu-dios Técnicos en computación e informática o afines al cargo debi-damente acreditados. (Mínimo 01 año de estudios) (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar un (01) año en el desempeño de funciones afines al servi-cio convocado, en el ámbito asistencial con posterioridad a la For-mación requerida. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber pres-tado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, a domicilio, ni Prácticas, ni Pasantías.

Capacitación

Acreditar capacitación y/o actividades de actualización mínima de 50 horas afines al servicio convocado, a partir del 2010 a la fecha. (In-dispensable)

Conocimientos Complementarios para el

puesto o cargo


TECNICO ADMINISTRATIVO (TAD-022)


Formación General

Presentar copia simple del Diploma o Constancia de Egresado de Instituto Superior en Administración, Contabilidad; o equivalente a cuatro ciclos profesionales universitarios en Administración, Contabi-lidad, Ciencias de la Comunicación, Ingeniería Industrial y/o Inge-niería de Sistemas. (Indispensable)

Experiencia Laboral Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades

afines al servicio convocado. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni Prácticas.

Capacitación Acreditar capacitación mínima de 50 horas en cursos de administra-

ción y/o afines al servicio convocado, realizado a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)



AUXILIAR ADMINISTRATIVO (AAD-023)


Formación General

Presentar copia simple de Certificados de Estudios Secundarios completos. (Indispensable)

Presentar constancia de estudios de Ofimática Básico. (Indispensa-ble)

Experiencia Laboral

Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-peño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a los estudios de Formación. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.

No No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni Prácticas.

Capacitación Acreditar capacitación mínima de 50 horas en cursos de

administración y/o afines al servicio convocado, realizado a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)



CHOFER AMBULANCIA (TCHA-024)


Formación

Presentar copia simple del certificado de estudios secundarios completos. (Indispensable)

Acreditar* Licencia de Conducir Profesional (como mínimo Clase “A”, categoría II-b). (Indispensable)

Experiencia Laboral Acreditar* como mínimo dos (02) años de experiencia en el desempeño de funciones afines al cargo en conducción de ambulancias, con posterioridad a la obtención de la Licencia de Conducir Clase “A”, categoría II-b. (Indispensable)

Acreditar* Record del Conductor (positivo y vigente) (Sistema de Licencia de Conducir por Puntos), expedido por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) o el Sistema de Administración Tributaria (SAT). (Indispensable)

De preferencia contar con experiencia en servicios de Emergencia y/o Urgencias. (Deseable)

Se considerará la experiencia laboral a partir de la obtención de la Licencia de Conducir requerida y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que el postulante adjunte documentación que pruebe que ha prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem y a domicilio.

Capacitación

Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al cargo, que incluyan cursos básicos de primeros auxilios y mecánica básica automotriz, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)



III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

MÉDICO ESPECIALISTAS (P1MES-001, P1MES-002, P1MES-003, P1MES-004, P1MES-005 y P1MES-006)Principales funciones a desarrollar:

a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos en la especialidad médica.b) Realizar intervenciones quirúrgicas según corresponda a la especialidad y realizar

actividades de asistencia médica en las áreas especializadas.c) Interpretar análisis de laboratorio, placas radiográficas, electrocardiogramas y similares.d) Participar en campañas de medicina preventiva.e) Colaborar en investigaciones científicas.f) Participar en actividades de capacitación.g) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

MEDICO GENERAL (P1MED-007, P1MED-007, P1MED-007 y P1MED-010)Principales funciones a desarrollar:

a) Evaluación y seguimiento de pacientes en Consulta Externa, Emergencia y Hospitalización.

b) Elaboración de la Historia Clínica y otros documentos físicos y electrónicos.c) Prescripción y seguimiento de tratamiento, exámenes auxiliares, interconsultas,

referencias y contrarreferencias.d) Participación en horas sanitarias en los programas de atención primaria.e) Otorgar constancias de atención, Certificados Médicos legales, CITT, etc.

ENFERMERA (O) (P2ENF-011 y P2ENF-012)Principales funciones a desarrollar:

a) Brindar atención integral de enfermería en el cuidado del paciente en el área de su competencia.

b) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según protocolos y guías establecidas.

c) Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente.

d) Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico aplicando guías, protocolos, y procedimientos vigentes.

e) Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.

f) Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente según indicación médica.

g) Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médico quirúrgico y de apoyo al diagnóstico.

h) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.

CIRUJANO DENTISTA (P2CD-013)Principales funciones a desarrollar:

a) Brindar atención integral al paciente a través del diagnóstico, tratamiento y control de enfermedades odontológicas de acuerdo al grado de complejidad del centro asistencial.

b) Atender consulta externa de la demanda, mejorando la capacidad resolutiva del centro asistencial.

c) Brindar atención de consulta preventiva de salud, de acuerdo a lo instruido por la nor-matividad y lineamientos de Salud.

d) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmedia-to.

OBSTETRIZ (P2OB-014)Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar exámenes de laboratorio clínico y anatomía patológica con fines diagnósticos.b) Realizar el ingreso y egreso de pacientes, efectuar la evaluación general y obstétrica de

la paciente gestante, de acuerdo a normas y procedimientos, haciendo el respectivo registro en la historia clínica y firmando como responsable de la atención.

c) Atender a pacientes gestantes en lo referente al control del embarazo, detección de patología control de puerperios, detectar en forma precoz los signos de alarma a través de diagnósticos presuntivos aplicando las medidas correctivas necesarias.

d) Efectuar psicoprofilaxis mediante la preparación psicofísica del paciente para el parto, educación en salud a la gestante y cónyuge (lactancia, sexualidad, nutrición, inmunizaciones, cuidados al recién nacido, etc.).

e) Desarrollar las actividades propias del Servicio de Gíneco Obstetricia, tales como control pre natal y post natal, Inter consultas y derivación de las pacientes gestantes a los servicios de psicoprofilaxis, nutrición, odontología, psicología y vacunación.

f) Realizar despistaje de cáncer ginecológico en las pacientes Mujer, Mujer Gestante y mujeres en edad fértil.

g) Organizar y ejecutar atención y consejería en planificación familiar, brindar atención psicoprofilaxis.

h) Realizar actividades educativas a la madre lactante y estimulación temprana, brindar consejería y charlas grupales sobre salud reproductiva, lactancia materna, infertilidad, etc.

i) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe de Servicio de Gíneco Obstetricia sobre las actividades que desarrolla.

j) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados por la Institución para el cumplimiento de sus labores responsabilizándose por mantenerlos operativos.

k) Ingresar y/o registra en la computadora asignada por la Institución, los datos e información necesaria para la correcta explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito, guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso que se le hayan autorizado.

l) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne el Jefe de Servicio de Gíneco Obstetricia.

TECNOLOGO MEDICO EN TERAPIA DE LENGUAJE, PSICOLOGIA y/o EDUCACIÓN (P2TM-015)Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar procedimientos de acuerdo al diagnóstico del paciente.

b) Realizar la valoración del paciente, familia y su entorno.c) Personalizar el abordaje del paciente.d) Realizar terapias indicadas por el médico para coadyudar a pacientes en cuidados paliati-vos.e) Aplicar métodos de bioseguridad.f) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

TÉCNICO DE ENFERMERÍA (T4EN-016, T4EN-017, T4EN-018 y T4EN-019)Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar tareas asistenciales complementarias bajo supervisión del personal profesional.

b) Asistir al paciente en la atención de salud por indicación del profesional asistencial, en el ámbito de su competencia.

c) Ejecutar tareas asistenciales complementarias bajo supervisión del personal profesionald) Asistir al profesional de la salud en la atención del paciente en procedimientos de

diagnostico terapéutico y los exámenes médicos.e) Proporcionar cuidados del paciente relacionados con el confort, aseo personal y

cambios posturales según indicación del profesional asistencial.f) Acudir y atender de inmediato al llamado del paciente en el ámbito de competencia y

dar aviso al profesional asistencial.g) Asistir al profesional en curaciones, inyectables, tratamiento de rutina o especiales.h) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe

inmediato.

DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-020 y T3DIA-021)Principales Funciones a desarrollar:

a) Digitar adecuadamente la información que ingresa al sistema.b) Emitir reportes según diseños previamente establecidos.c) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, reportando inmediatamente

cualquier anomalía observada.d) Cumplir dentro del ámbito de su competencia las normas de control interno para

sistemas computarizados en el Centro Asistencial.e) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento

de sus labores.f) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la institución, con los

niveles de acceso autorizados, los datos e información necesaria para la correcta explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito.

g) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne.

h) Realizar funciones acorde con el Manual de Organización y Funciones del centro asignado.

TECNICO ADMINISTRATIVO (TAD-022)Principales Funciones a desarrollar:

a) Administrar y brindar soporte informático.b) Elaborar y presentar periódicamente a la jefatura reportes estadísticos, para un mejor

control y toma de decisiones.c) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las activida-

des que desarrolla.d) Realizar otras funciones que se asigne dentro del ámbito de su competencia.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO (AAD-023)Principales Funciones a desarrollar:

a) Recopilar, clasificar, verificar y registrar información básica para la ejecución de proce-sos técnicos del área en la cual el cargo está adscrito.

b) Tramitar documentos y apoyar en actividades de ordenamiento, distribución y archivo.c) Llevar y mantener actualizados los registros, fichas y documentos técnicos del área en

la cual el cargo está adscrito.d) Preparar informes sencillos, cuadros, gráficos y resúmenes diversos solicitados.e) Apoyar en la provisión de materiales de oficina.f) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.g) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados,

los datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito;guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.

h) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

i) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inme-diato

CHOFER ASISTENCIAL (TCHA-024)Principales Funciones a desarrollar:

a) Conducir y velar por la seguridad de la unidad móvil asistencial.b) Cumplir con las indicaciones del responsable de la unidad móvil, mostrando disciplina,

disponibilidad y eficiencia en su desempeño.c) Velar por la seguridad y buen estado de la unidad móvil.d) Manejar con eficiencia la unidad móvil, respetando las reglas de tránsito.e) Cumplir con el horario establecido y permanecer es su puesto hasta ser relevado.f) Llevar un registro detallado del kilometraje, medir los niveles de fluidos (agua, combus-

tible, líquido de frenos y otros) al recibir su turno y verificar la presión de aire de las llan-tas al iniciar sus labores.

g) Realizar la limpieza externa y cabina de piloto de la unidad móvil, entregando a su rele-vo la unidad limpia.

h) Reportar por escrito la ocurrencia de cualquier accidente ocurrido durante su turno de trabajo, en el lapso de veinticuatro (24) horas.

i) Informar por escrito en el momento del relevo, sobre cualquier desperfecto, daño i pér-dida que sufra la unidad a la cual está asignado.

j) Usar el alto parlante para instar a ceder el paso y utilizar el carril izquierdo.k) Emplear la sirena, sólo en caso de transporte de paciente de gravedad extrema y en

aquellos casos que el responsable de la Unidad lo indique.l) Proporcionar cuantas veces sea requerida, la ubicación exacta de su unidad.m) Colaborar con el personal asistencial en la atención y traslado del paciente.n) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las activida-

des que desarrolla, así como realizar otras funciones afines que le asigne dentro del ámbito de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Duración del contratoInicio : Octubre del 2015Término: 03 meses a partir de la firma del contrato (Sujeto a renovación)

Remuneración MensualDe acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Otras condiciones del Disponibilidad Inmediata.

contrato

V. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico con-signado del postulante el usuario y clave.

b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a la oferta laboral de su interés registrando sus datos de experiencia y forma-ción.

c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consig-nado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara in-cumplimiento de lo señalado.

Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Ju-rada que el sistema le envió automáticamente al postular: Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada para Médicos Especialistas que no Cuentan con Título de Especialista

o Constancia Emitida por la Universidad de haber Concluido el Residentado Médico. (For-mato 4) de corresponder.

Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo según la fecha señalada en el cronograma.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORAÁREA

RESPONSABLE

1 Aprobación de Convocatoria 26 de Agosto de 2015 OSPC

2Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo

10 días anteriores a la convocatoriaOSPC - OCTIC-

ORRHH

CONVOCATORIA

3Publicación en la página Web

institucional y marquesinas informativas

A partir del 09 de Septiembre de 2015

OSPC – OCTIC

4

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal

(SISEP):http://ww1.essalud.gob.pe/

sisisep/

Del 14 de Septiembre al 17 de Setiembre de 2015

OSPC

SELECCIÓN

5Publicación de los resultados de

la Evaluación Pre Curricular

A partir del 18 de Setiembre de 2015 a partir de las 16:00 horas, en las

marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional

ORRHH

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

6 Evaluación Psicotécnica21 de Septiembre de 2015 a las 10:00

horas ORRHH

7Publicación de los resultados de

la Evaluación Psicotécnica 21 de Setiembre de 2015 a las 16:00

horasORRHH

8 Evaluación de Conocimientos 22 de Septiembre de 2015 a las 10:00

horas ORRHH

9Publicación de los resultados de la Evaluación de Conocimientos

22 de Septiembre de 2015 a las 16:00 horas

ORRHH

10

Recepción de CVs, documentados de postulantes

aprobados en la etapa de Evaluación de Conocimientos

23 y 24 de Septiembre de 08:30 a 15:00 horas, en la en la Oficina de Trámite Documentario de la Red

Asistencial Sabogal, Jr. Colina 1081 - Bellavista, Callao.

ORRHH

11Evaluación del C.V. u Hoja de

Vida25 de Septiembre de 2015 ORRHH

12Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de

Vida

A partir del 30 de Septiembre de 2015 a las 16:00 horas, en la marquesinas de la Red Asistencial y en la pagina

web institucional

ORRHH

13 Entrevista Personal01 de Octubre a partir de las 10:00

horasORRHH

14Publicación de resultados de la

Evaluación Personal02 de Octubre a partir de las 16:00 horas en las marquesinas de los

lugares de inscripción y en la página Web institucional

ORRHH

15 Publicación del Resultado Final ORRHH

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

16 Suscripción del Contrato A partir del 05 de Octubre de 2015 ORRHH

17 Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.(iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de ESSALUD.(iv) ORRHH-RRAA-Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal.(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.(***) Los postulantes que resulten Aprobados en la Evaluación de Conocimientos deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01 , 02, 03, 04 de Corresponder y 05 que fueron enviadas por el SISEP automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para participar en la Etapa de Evaluación Curricular.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parcia-les tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es solo carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. De aprobar el evaluación de conocimientos deberá presentar a la Evaluación Curricular, la cual se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

EVALUACIONES PESOPUNTAJE MÍNIMO (*)

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACION PRE-CURRICULAR (VIA SISEP)

EVALUACIÓN PSICOTECNICAEVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación:

EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1.De la presentación de la Hoja de Vida

La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.

Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.

2.Documentación adicional

Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 de Corresponder y 5) y currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:

www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.

http://www.essalud.gob.pe/

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.c. Otros supuestos debidamente justificados.

BA-017-CAS-RASAB-2015 (1)

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