SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL JULIACA

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 003-CAS-RAJUL-2015

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de los cargos siguientes:

PUESTO / SERVICIO

ESPECIALIDAD CÓDIGO CANTIDAD RETRIBUCIÓN DEPENDENCIA

Médico

Anatomía Patológi-ca

MES-01 01

S/. 6,900.00 Hospital III Juliaca

Neurología MES-02 01

Médico ----- ME 01 S/. 5,000.00Posta Médica San

Gabán

Asistente So-cial

----- AS 01 S/. 3,400.00Red Asistencial

Juliaca

TOTAL 04

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área SolicitanteRed Asistencial Juliaca.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónDivisión de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca.

4. Base legala. Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-

2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de Con-tratación Administrativa de Servicios – CAS”.

b. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

c. Resolución N° 1106-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al nu-meral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

d. Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

e. Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad. f. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFILES DE LOS PUESTOS

MÉDICO ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA (MES-01)

REQUISITOSESPECÍFICOS

DETALLE

Formación General Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

Presentar copia simple del Título de Especialista o Constancia de haber culminado el Residentado Médico en Anatomía Patológica, emitida por la respectiva Universidad; de no contar con ella, presentar Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada que tendrá una validez de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la

Constancia emitida por la respectiva Universidad. dicha Constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista. (Indispensable)

Registro de Especialista de corresponder. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar como mínimo tres (03) años de experien-cia laboral en el desempeño de funciones afines a la Es-pecialidad convocada, incluyendo el Residentado Médi-co. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y Privadas a partir de la Realización del Residentado Médico y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas.

Capacitación

Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional afines a la especialidad requerida, como mí-nimo de 60 horas, realizadas a partir del año 2012 a la fe-cha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el

cargo

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Presentadores, Hoja de Cálculo y Correo Elec-trónico. (Indispensable)

MÉDICO ESPECIALISTA EN NEUROLOGÍA (MES-02)

REQUISITOSESPECÍFICOS

DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

Presentar copia simple del Título de Especialista o Constancia de haber culminado el Residentado Médico en Neurología, emitida por la respectiva Universidad; de no contar con ella, presentar Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada que tendrá una validez de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida por la respectiva Universidad. dicha Constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista. (Indispensable)

Registro de Especialista de corresponder. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar como mínimo tres (03) años de experien-cia laboral en el desempeño de funciones afines a la Es-pecialidad convocada, incluyendo el Residentado Médi-co. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y Privadas a partir de la Realización del Residentado Médico y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas.

Capacitación

Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional afines a la especialidad requerida, como mí-nimo de 40 horas, realizadas a partir del año 2011 a la fe-cha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el

cargo

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Presentadores, Hoja de Cálculo y Correo Elec-trónico. (Indispensable)

MÉDICO (ME)

REQUISITOSESPECÍFICOS

DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar como mínimo dos (02) años de experien-cia laboral en el desempeño de funciones afines a la Pro-fesión, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas.

Capacitación

Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional afines a la especialidad requerida, como mí-nimo de 60 horas, realizadas a partir del año 2011 a la fe-cha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el

cargo

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indis-pensable)

ASISTENTE SOCIAL (AS)

REQUISITOSESPECÍFICOS

DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Asistente o Trabajador(a) Social, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a la Profe-sión en el ámbito asistencial, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y Privadas a partir de la Realización del Residentado Médico y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas.

Capacitación Acreditar capacitación y/o actividades de actualización Profesional afines a la especialidad requerida, como mí-

nimo de 60 horas, realizadas a partir del año 2011 a la fe-cha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el

cargo

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indis-pensable)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO

MÉDICO ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA (MES-01)

Principales funciones a desarrollar:

a) Brindar atención a los pacientes en patología quirúrgica, realizando estudios y/o exámenes de biopsia y especimenes quirúrgicos, mediante control microscópico, descripción y procesamiento de muestras, y resultados microscópicos de preparado histológico.

b) Visitar a pacientes en consulta externa y hospitalización para observar lesiones de piel, cuadro clínico y la superposición de biopsias por espiración realizadas por el cirujano.

c) Brindar atención a los pacientes en citodiagnóstico, realizando estudios y/o exámenes citológi-cos, ginecológicos y no ginecológicos.

d) Efectuar ampliaciones de estudios de diagnósticos o estudios complementarios, mediante ayuda de histoquímicas.

e) Efectuar el Control de Calidad de los exámenes de anatomía patológica.f) Supervisar el control de calidad y mantenimiento de los equipos automatizados utilizados en los

procesos de análisis de anatomía patológica.g) Calcular, interpretar y emitir resultados de los análisis.h) Supervisar al personal en los cortes histológicos, coloración y otros. i) Efectuar informes finales sobre los exámenes de los diagnósticos anátomo – patológico y citoló-

gicos.j) Orientar, adiestrar y capacitar al personal técnico en la realización de exámenes de laboratorio

anátomo – patológico, propiciando reuniones de trabajo que mejoren la calidad del servicio.k) Elaborar os pedidos de insumos y otros materiales necesarios para realizar los exámenes.l) Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la institución, con los niveles de acceso

autorizados, los datos e información para la correcta explotación de los aplicativos de su ámbito.m) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignaos para el cumplimiento de sus labo-

res.n) Realizar, en el ámbito de su competencia, otras funciones que le asigne el Jefe de Servicios de

Patología Clínica y Anatomía Patológica.

MÉDICO ESPECIALISTA EN NEUROLOGÍA (MES-02)

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud según la capacidad resolutiva relacionados con la especialidad de Neurología.

b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de practica clínica vigentes.

c) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en el Servicio de Neurología.d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los

proceso de atención asistencial en el Servicio de Neurología.e) Participar en actividades de información, educación, y comunicación en promoción de la salud y

prevención de la enfermedad.f) Referir a un Centro Asistencial de mayor capacidad resolutiva cuando la condición clínica del

paciente lo requiera.g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el centro Asistencial de

origen, según indicación establecida en la contrarreferencia.h) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el Servicio de

Neurología.i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia clínica, del Servicio de Neurología

Emergencia los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención.j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.k) Realizar las actividades de auditoría médica del Servicio de Neurología e implementar las

medidas correctivas.

l) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo den el ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente.

m) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.

n) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe del servicio de Sub Especialidades Médicas.

MÉDICO (ME)

Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar actividades de promoción de la salud y prevención de las enfermedades, en el contexto de Atención Integral de Salud y con enfoque en la Atención Primaria de salud.

b) Ejecutar actividades de evaluación integral, diagnóstico, tratamiento a seguir con el paciente, so-licitando, según sea el caso, análisis de laboratorio y/o exámenes de ayuda al diagnóstico según competencias.

c) Realizar visitas médicas e indicar el personal de salud el tratamiento a seguir con el paciente so-licitando, según sea el caso, análisis de laboratorio y/o exámenes de ayuda al diagnóstico, según competencias.

d) Otorgar Certificados Médicos legales, certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT, etc.

e) Elaborar la Historia Clínica del paciente atendido en consulta externa, extender las prescripcio-nes de receta, citaciones, órdenes de laboratorio u otras examenes de ayuda al diagnóstico.

f) Orientar a pacientes y familiares sobre la enfermedad o daños a la salud del paciente del que pa-dece, indicando las medidas preventivas, recuperativas y rehabilitación a seguir.

g) Participar y ejecutar las actividades sanitarias programadas, para el desarrollo de las prestacio-nes del servicio de medicina.

h) Participar en los comités hospitalarios.i) Desarrollar proyectos de investigación científica y labor docente relacionados con la Especiali-

dad.j) Velar por la seguridad y mantenimiento, informando al Jefe Inmediato sobre las actividades que

desarrolla y realizar, en el ámbito de su competencia, otras funciones que se le asigne.

ASISTENTE SOCIAL (AS)

Principales funciones a desarrollar:

a) Elaborar programa de Bienestar Social dirigido a los pacientes y familiares, cuya realización con-tribuya a la rehabilitación de la salud.

b) Brindar servicios de evaluación, tratamiento y rehabilitación social de los pacientes y familiares, sea en consultorio externo, interconsultas o visitas domiciliarias y laborales, etc.

c) Efectuar estudios de investigación socioeconómica del paciente, familia y comunidad, coordinan-do con los centros laborales y/o sociedad, etc.

d) Realizar consejería preventiva a pacientes y familiares en forma grupal o individual.e) Realizar pre diagnóstico e historias de casos sociales, consignando el tratamiento y plan de ac-

ción a seguir, etc.f) Coordinar con los médicos del servicio el resultado de las evaluaciones de los pacientes, contri-

buyendo a su tratamiento y rehabilitación.g) Efectuar coordinaciones institucionales para la transferencia de pacientes a otras entidades es-

pecializadas.h) Otra funciones que el Jefe Inmediato le asigne.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicioDe acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Duración del contratoInicio : Junio de 2015Término : 30 de Junio de 2015 (Sujeto a renovación)

Remuneración MensualDe acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Otras condiciones del contrato Disponibilidad Inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sis-tema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave.

b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y for-mación.

c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se en-cuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresa-dos y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier eta-pa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

d) Las Declaraciones Juradas respectivas (Formatos N° 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05) deberán entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORAÁREA

RESPONSABLE1 Aprobación de Convocatoria 12 de Mayo de 2015 OSPC

2Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo

10 días anteriores a la convocatoria OSPC

CONVOCATORIA

3Publicación en la página Web institucional

A partir del 26 de Mayo de 2015 OSPC - OCTIC

4

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP):

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/Del 29 de Mayo al 01 de Junio de 2015 OSPC - OCTIC

SELECCIÓN

5Pre calificación curricular (vi) según información del SISEP

02 de Junio de 2015 OSPC - OCTIC

6Publicación de resultados de la Evaluación Pre Curricular

02 de Junio de 2015, a partir de las 16:00 horas en la página Web Institucional y en

las marquesinas de la División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca, sito

en Av. José Santos Chocano s/n – La Capilla – Juliaca – Puno

OSPC – OCTIC – DRRHH

7Recepción de C.V.s documentados de postulantes pre calificados

03 de Junio de 2015 de las 08:30 a 16:00 horas en la División de Recursos Humanos

de la Red Asistencial Juliaca, sito en Av. José Santos Chocano s/n – La Capilla –

Juliaca – Puno

DRRHH

8 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida 04 de Junio de 2015 DRRHH

9Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida

05 de Junio de 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas de los lugares de inscripción y en la página Web institucional

DRRHH

10 Evaluación de Conocimientos 08 de Junio de 2015 a las 10:00 horas DRRHH

11Publicación de los Resultados de la Evaluación de Conocimientos

08 de Junio de 2015 a partir de las 11:30 horas en las marquesinas del lugar de

evaluación y en la página Web institucionalDRRHH

12 Evaluación Personal 08 de Junio de 2015 a partir de las 11:00 DRRHH

horas

13Publicación de resultados de la Evaluación Personal

08 de Junio de 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas de los lugares de inscripción y en la página Web institucional

DRRHH

14 Publicación del Resultado Final DRRHHSUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO15 Suscripción del Contrato A partir del 10 de Junio de 2015 DRRHH16 Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.(ii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud.(iii) DRRHH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca.(iv) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.(v) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.(vi) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos

ingresados y de la documentación conexa solicitada.(vii) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las

Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01 , 02, 03, 04 de corresponder y 05  que fueron enviadas por el SISEP automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para rendir la Evaluación Psicotécnica, la cual se efectuará en la fecha indicada por disponibilidad de espacios para la misma.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNLa evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

EVALUACIONES PESOPUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación:EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 55 100(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a  los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de

declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.

Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.

2. Documentación adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) y currículum Vitae

documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:

www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como DesiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso de selección.b. Por restricciones presupuestales.c. Otros supuestos debidamente justificados.