Participante:

Gordillo Willhanny, C. I.- 14.608.532

Cátedra: Laboratorio de Gerencia II

Sección: SAIA A

CUADROS DE RESPUESTAS

INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados indican que en relación al liderazgo, tiendo a ser

FLEXIBLE, y en efecto así es; pues considero que desde la empatía y la

implementación del trabajo en equipo, los logros (aunque tal vez no son

tan inmediatos o radicales) tienden a perdurar el tiempo y en la

conciencia del individuo como crecimiento integral.

Imponerse y tomar el control, a excepción de situaciones críticas, no es

el método que elijo para liderizar un equipo de trabajo. Opto en definitiva

por la participación, el respeto y la coordinación en el aprovechamiento

de todo recurso que cada integrante pueda aportar.

Para mi como líder, es más importante e inteligente el cambio

estructurado con la participación plena de cada actor que el

autoritarismo.

Considero que al menos en el área de Talento Humano, que es donde

me desempeño, el impacto en la implementación y/o modificación de

procedimientos, políticas y otros; la receptividad es mayor y las barreras

se minimizan con comunicación efectiva y estrategias de coaching.