Aspectos relevantes de las leyes de protección, higiene y seguridad
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Aspectos relevantes de las leyes de protección, higiene y seguridad laboral Universidad Fermín Toro Vice-rectorado académico Facultad de Ingeniería Alumna: Lynnel Araque C.I.: 23435312 Saia «A»
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Aspectos relevantes de las leyes de protección, higiene y seguridad
laboral
Universidad Fermín ToroVice-rectorado académico
Facultad de Ingeniería
Alumna:Lynnel AraqueC.I.: 23435312
Saia «A»
El control de la seguridad e higiene resulta de vital importancia en las
empresas de todo ramo. El desafío que enfrentan los encargados de seguridad
es crear una profunda conciencia de prevención, en lugar de insistir en la
conexión de accidentes o condiciones de riesgo.
• Norma Venezolana COVENIN 1566:1980* : Condiciones Mínimas de Seguridad para Trabajos Ejecutados por Contrato.
Crear condiciones seguras, contribuye al aumento de la productividad y a un
desarrollo más armonioso y estable por parte del trabajador.
• Norma Venezolana COVENIN 2248:1987* : Manejo de Materiales y Equipos. Medidas Generales de Seguridad
Las condiciones seguras benefician principalmente a los empleados expuestos a trabajos que de una forma u otra conllevan riesgos.
• Norma Venezolana COVENIN 2260:1988* : Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales
Norma Venezolana COVENIN
187:1992* : Colores,
Símbolos y Dimensiones
para Señales de Seguridad.
Los gerentes son los encargados de promover y dar seguimiento a los programas
de seguridad, establecidos por la institución, esto no significa que la seguridad sea cuestión de la gerencia o del encargado
del departamento de seguridad e higiene, la seguridad debe ser un
esfuerzo de todos.
LOPCYMAT y COVENIN
La higiene y la seguridad están estrechamente ligadas a los aspectos
legales, ya que nos encontramos con
disposiciones existentes en la Constitución de
Venezuela
Norma Venezolana COVENIN
2266:1988* : Guía de los Aspectos Generales a ser
Considerados en la Inspección de las Condiciones de
Higiene y Seguridad en el Trabajo.
El ambiente laboral, mantenerlo seguro e higiénico para el buen desenvolvimiento del empleado dentro de las instalaciones de la Institución, no debe presentar una problemática, sino un beneficio para el empleado y también para cualquier empresa, independientemente del ramo al que se dedique.
