Equidad Inteligente – Smart Equity

Armando Javier Prado FloresPuebla, 17 de febrero de 2016

1. Buenas prácticas: Cambiar es posible

Director (1)

Consejo (10)

Gestores (20)

Multiplicadores (100)

Agentes capacitados en 28 zonas de origen

Consejos pastorales en 250 localidades

Planes pastorales en 250 localidades

Maestría Online

2025

Arte

Ciencia

Técnica

Factor Multiplicador

1. Buenas prácticas: el caso de la Arquidiócesis de Puebla (2010-2016)

CONFIAR EN LA PERSONA SINGULAR

Nueva cultura local Nuevas estructuras Nuevas prácticas

Elección estratégica de:

Nuevas prácticas

• Nuevas Prácticas de Diezmo Social: Donación gratuita de Tiempo, Trabajo, Talento y Tesoro (T.T.T.T.), sin fines de lucro

• Nuevas Prácticas de Estructura y Proceso: Equipo y Proyecto– Un equipo promotor con 131 personas integrantes: 1

director + 10 consejeros + 20 gestores + 100 multiplicadores (eficiencia de 1x10x13)

– Capacitación en 28/28 zonas diferentes (eficiencia del 100%) con 3,500 agentes de pastoral capacitados, incluyendo a los párrocos

Nuevas estructuras

• Nuevas Estructuras de Participación: Consejos pastorales locales – 89% de eficiencia (250/280)

• Nuevas Estructuras de Deliberación: Planes pastorales locales – 57% de eficiencia (160/280)

• Nuevas Estructuras para Formar Formadores: con la Maestría en Innovación Pastoral Online– 10% de eficiencia por reciente creación en 2015 (28/280)

• Nuevas Estructuras de Tejido Social Capilar: Innovación en Comunidades de Aprendizaje y Servicio (Modelo iCASA)– 1x10x10 de eficiencia (Efecto Cascada)

Nueva cultura local

• Nueva Cultura Local de Cero Pobreza Extrema: en Puebla para 2025

• Nueva Cultura Local de Redes y Alianzas: según capacidades y vocaciones locales

2. Lecciones aprendidas: Cambiar hace feliz

Auto § Donación

Don

Tarea

2. Lecciones aprendidas: Equidad Inteligente

Nueva Agenda Global de Equidad Inteligente

1. Equidad ASIMÉTRICADar lo suyo entre Padres § Hijos

2. Equidad en ALTERIDADDar lo suyo entre Mujer § Hombre

3. Equidad SIMÉTRICADar lo suyo entre Hermanos § Ciudadanos

4. Equidad en INTERCAMBIODar lo suyo entre Naturaleza § Cultura

5. Equidad TRASCENDENTEDar lo suyo entre Vida digna § Finitud

Dinamismo Tangible e Intangible

Compromiso privado y Políticas Públicas de equidad inteligente

En la precariedad de la historia humana

Equidad Inteligente

Sector Público: Sustentabilida

d

Sector Privado: Competitividad

Sector Social: Innovación

Cómo Escalar el Ecosistema de Equidad

Siendo Líderes en Confianza

PARTICIPACIÓN CIUDADANA

Los laicos participan en el discernimiento, la toma de decisiones,

la planificación y la ejecución (Aparecida, 371)

Siendo Líderes en Gratuidad

SIN FINES DE LUCRO

Construimos y reconstruimos la persona humana y sus vínculos de

pertenencia y convivencia, desde un dinamismo de amistad, gratuidad y

comunión (Aparecida, 539)

Siendo Líderes en Innovación

SINERGIA DE ACTIVOS INTANGIBLES

No hay nuevas estructuras si no hay mujeres nuevas y hombres nuevos

que movilicen las energías y los ideales de los pueblos (Aparecida, 538)

Siendo Líderes en Cero Pobreza Extrema

DAR LO SUYO

Promover una nueva cultura que proteja a los niños, a los jóvenes y a las personas más vulnerables (Aparecida, 486)

3. Recomendaciones: Políticas Públicas

3. Recomendaciones

3. Crear Nueva Cultura Local:

Cero Pobreza Extrema

2. Crear Nuevas Estructuras:

Formar Formadores

1. Crear Nuevas Prácticas:

Diezmo Social

POLÍTICAS PÚBLICAS DE

Es posible fallar en todo, menos en

CONFIAR EN LA PERSONA SINGULAR

EQUIDAD INTELIGENTE

Muchas Gracias

SMART CITY PUEBLA 2016