TEMA 7. ASESORÍA DE IMAGEN DE LA GESTIÓN Y DE LA ORGANIZACIÓN

EL CONCEPTO DE ACTO PARA LA ASESORÍA DE IMAGEN CORPORATIVO

• La primera consecuencia: trabaja la organización de los actos INTERNOS, COTIDIANOS Y ESPORÁDICOS

• La segunda consecuencia: desarrollo de un espacio y tiempo determinados

Hay que tener presente:

• Espacio exterior • Espacio interior

Imagen del equipo

Imagen de un lugar a través del logotipo

Rituales relacionados con la comida, calidad, igualdad de género.

Protocolo de imagen deberá constar:

• Orden jerárquico.

• Cronológico.

• Temático.

• Rótulos en los espacios

• Presupuestos

• Atención a los asistentes

• Ubicación de material

• Preparación: limpieza, servicio…

• Gestión global y de cada acto

CLASIFICACIÓN DE ACTOS

• Por relevancia • por finalidad u objetivo

• Por sus receptores • Por su duración

• Por composición • Por su estilo

EL ACTO COMO REFLEJO GLOBAL DE LA PERSONALIDAD Y LA IDENTIDAD

CORPORATIVA• Diferencias entre actuación y

acto

• ACTOS:- Tiene finalidades y objetivos- El lugar respira imagen

corporativa: colores, textura, mobiliario, logotipo.

- Disposición de los muebles.- Materiales de escritorio.

Incorporación del logotipo.- Interrelación entre los

participantes y la cultura corporativa.

ORGANIZACIÓN DE UN ACTO

• Objetivos

• Estilo del acto

Objetivos del acto Día y hora estilo y lugar Anfitrión .Invitado de honor.

• Cuándo

• Quién preside

Check list n º 4organización de actos

• Fase inicial.

• Actuación prioritaria.

• Necesidades materiales y humanas.

• Protocolo.

• Comunicación.

• Material de soporte.

• Observación y acción.

• Comunicación.

DECÁLOGO PARA EL ÉXITO

• Importante: Herramientas para evaluar, y validar cada acción.

• Atención a los protagonistas

• Los protagonistas, son los protagonistas.

• Complicidad entre convocantes e invitados.