ARP SURAARP SURA

LA RESPONSABILIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, UNA CULTURA DE VIDA

ARP SURAARP SURA

ESTABLECIDO POR LA LEY 100 DE 1993 EN SU LIBRO III

IMPLEMENTADO Y DESARROLLADO POR EL DECRETO - LEY 1295 DE 1994, 776 de 2002 Y LEY 1562 DE 2012.

SE INCORPORAN NORMAS TÉCNICAS DE S.O CON VIGENCIA DE AÑOS ANTERIORES

Aquí podrá solucionar sus inquietudes y las presentadas por sus trabajadores en materia de riesgos laborales

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

ARP SURAARP SURA

OBJETIVO SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER A LOS

TRABAJADORES DE LOS EFECTOS DE LAS

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES QUE

PUEDAN OCURRIRLES CON OCASIÓN Y COMO

CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE DESARROLLAN

ARP SURAARP SURA

RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES

ESTABLECER, PROGRAMAR, EJECUTAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.

DESTINAR LOS RECURSOS HUMANOS, FÍSICOS, TÉCNICOS, FINANCIEROS PARA SU CABAL CUMPLIMIENTO.

DESARROLLAR EL SISTEMA DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD ECONÓMICA Y RIESGOS ESPECÍFICOS DE LA EMPRESA.

GARANTIZAR COBERTURA DELSISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST EN TODAS LAS JORNADAS Y CENTROS DE TRABAJO.

ARP SURAARP SURA

RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES

FIRMAR EL DOCUMENTO QUE CONTIENE EL SG-SST(REPRESENTANTE LEGAL Y ENCARGADO DE EJECUTARLO)

GARANTIZAR QUE EL SG.SST CONTENGA ACTIVIDADES PARA INTERVENIR LAS CINDICIONES DE SALUD, CONDICIONES DE TRABAJO, CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD , EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO.

DESIGNAR AL ENCARGADO DE DIRIGIR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES QUE REQUIERA LA EJECUCIÓN DEL SG-SST.

ARP SURAARP SURA

RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES

MANTENER ACTUALIZADOS Y DISPONIBLES EL SG-SST Y EL CRONOGRAMA PARA CUANDO SEAN REQUERIDOS.

MANTENER ACTUALIZADOS LOS REGISTRO MÍNIMOS ESTABLECIDOS POR LA LEY.

ESTABLECER INDICADORES DE EVALUACIÓN DEL SG-SST DETERMINADOS POR LAS ENTIDADES DE VIGILANCIA.

EVALUAR EL SG-SST MÍNIMO CADA 6 MESES Y REAJUSTARLO ANUALMENTE DE CONFORMIDAD CON LASMODIFICACIONES EN PROCESOS.

ARP SURAARP SURA

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE SU SALUD. SUMINSTRAR INFORMACION CLARA Y COMPLETA SOBRE SU ESTADO DE SU SALUDCUMPLIR CON LAS NORMAS, REGLAMENTOS E INSTRUCCIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESAPARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS DURANTE LA EJECUCION DEL SG-SST DENTRO DE LA EMPRESA.

ARP SURAARP SURA

ORGANISMOS DE PROMOCIÓN, DIVULGACIÓN Y VIGILANCIA DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMASY REGLAMENTOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SG-SST DENTRO DE LA EMPRESA

ARP SURAARP SURA

RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES

CONVOCAR A LOS TRABAJADORES PARA ELEGIR A SUS REPRESENTANTES

PROPICIAR LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOSTRABAJADORES

DESIGNAR A SUS REPRESENTANTES

DESIGNAR AL PRESIDENTE

ARP SURAARP SURA

RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES

GARANTIZAR LA CONFORMACIÓN DEL COPASO ….no se inscribe, O NOMBRAMIENTO DEL VIGÍA OCUPACIONAL.

PROPICIAR LOS MEDIOS NECESATIOS PARA EL NORMALDESEMPEÑO DEL COMITÉ O VIGIA

ESTUDIAR LAS RECOMENDACIONES Y DETERMINAR LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS.

PROPORCIONAR 4 HORAS SEMANALES DENTRO DE LA JORNADA LABORAL A CADA UNO DE LOS MIEMBROS DEL COPASO O VIGIA OCCUPACIONAL.

ARP SURAARP SURA

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

PARTICIPAR EN LA CONFORMACION DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

ELEGIR LIBREMENTE A SUS REPRESENTANTES AL COMITÉ PARITARIO.

INFORMAR AL COMITÉ LAS SITUACIONES DE RIESGO QUE PRESENTEN Y MANIFESTAR SUS SUGERENCIAS PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LA EMPRESA.

CUMPLIR CON LAS NORMAS DEL COMITÉ PARITARIO Y CON LOS REGLAMENTOS E INSTRUCCIONES DE SERVICIO ORDENADOS POR EL EMPLEADOR.

ARP SURAARP SURA

GARANTIZAR LOS MECANISMOS QUE ASEGUREN UNA ADECUADA Y OPORTUNA PREVENCIÓN DE

LOSACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES DE ACUERDO A LA LEGISLACIÓN

VIGENTE. El reglamento ya no se presenta en el ministerio de trabajo para su aprobación.

ARP SURAARP SURA

RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES

ELABORAR EL PROYECTO DEL REGLAMENTO (EMPRESAS DE MÁS DE 10 TRABAJADORES).

FIRMAR EL RAGLAMENTO (REPRESENTANTE LEGAL)

YA NO SE PRESENTA EN MINPROTECCIÓN

UNA VEZ FIRMADO Y SOCIALIZARLO A TODOS LOS TRABAJADORES…………FIJARLO EN DOS LUGARES VISIBLESDE CADA CENTRO DE TRABAJO.

ARP SURAARP SURA

QUE NOS LLEVEN AL PERFECCIONAMIENTO DE MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS MEDIANTE ESTABLECIMIENTO DE PROGRAMAS PERMANENTES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE LOS COMITÉS DE LA EMPRESA

SE ESPERA UNA ACTITUD PARTICIPATIVA Y DINAMICA FRENTE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJONAL DE NUESTRA EMPRESA

ARP SURAARP SURA

EL EMPLEADOR NO ESTÁ AISLADO DE SUS RESPONSABILIDADES, DEBE COMPARTIRLAS CON SU COMUNIDAD LABORAL

ACTITUD DINÁMICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: SG-SST, COMITÉS Y CAPACITACIÓN PERMANENTES

ACTITUD PARTICIPATIVA Y DINÁMICA

ARP SURAARP SURA

MAYOR CONCIENCIA LABORAL TANTO PATRONAL COMO DE TRABAJADORES HACIA EL CONCEPTO MODERNO DE SALUD

LAS INSTANCIAS INTERNAS DE LA EMPRESA (COMITÉS PARITARIOS) VIGILAN Y CONTROLAN EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

ACTITUD PARTICIPATIVA Y DINÁMICA

ARP SURAARP SURA

LA CARENCIA DE CONCIENCIA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, TAMBIEN ES COMPARTIDA POR LOS TRABAJADORES QUE NO ACATAN LAS NORMAS MINIMAS PARA EL CUIDADO DE SU SALUD

¿CUALES SON SUS COMPROMISOS A PARTIR DE HOY FRENTE EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST, DE NUESTRA EMPRESA?

ARP SURAARP SURA

NINGUNA LABOR ES TAN IMPORTANTEQUE NO SE PUEDA HACER CON

SEGURIDAD

ARP SURAARP SURA

““EL COMPROMISO POR LA EL COMPROMISO POR LA SALUD DE LOS SALUD DE LOS

TRABAJADORES DEBE IR TRABAJADORES DEBE IR MÁS ALLÁ DE LAS LEYES, MÁS ALLÁ DE LAS LEYES,

ESTE DEBE ESTAR ESTE DEBE ESTAR ENMARCADO EN UNA ENMARCADO EN UNA FILOSOFÍA, EN UNA FILOSOFÍA, EN UNA FORMA DE VIDA”FORMA DE VIDA”