Analiza las áreas funcionales de la empresa.

Bloque 2.

RECURSOS HUMANOS

LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

El departamento de recursos humanos

Las empresas crean un departamento de recursos humanos o de personal encargado de gestionar eficientemente el capital humano de la empresa.

Funciones del departamento de recursos humanos

En muchas pymes el rol de recursos humanos queda limitado a la contratación de personal y la liquidación de sueldos. Otras funciones esenciales quedan vacantes y pueden ser fuente de conflictos. Los temas centrales de recursos humanos para llevar adelante, aun sin un departamento a cargo.

La función de recursos humanos esta compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.

El objetivo básico es alinear a los profesionales de RR.HH. para implantar la estrategia organizacional a través de las personas quienes son considerados como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional.

EL CICLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

La idea de administración de personal, en este marco, alude a la dirección de las relaciones entre una empresa y los trabajadores. Esta administración implica la gestión de los recursos humanos de la entidad.

La administración de personal, de este modo, alude a las acciones que se llevan a cabo para organizar a los trabajadores en la estructura de la empresa y para lograr que puedan rendir a pleno de acuerdo a sus capacidades.

RECLUTAMIENTO

LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

SELECCIÓN

ANÁLISIS DE EVALUACIÓN DE PUESTOS

La calificación de méritos

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Administración de nóminas sueldos y salarios

PRESTACIONES Y CONTRATOS COLECTIVOS O INDIVIDUALES DE

TRABAJO

RELACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS SINDICATOS.