Área de recursos humano Área de recursos humano

Nombre alumna:Fernanda Contreras Nombre alumna:Fernanda Contreras

Nombre Profesora: Carolina PontigoNombre Profesora: Carolina Pontigo

Fecha : 10-06-2014Fecha : 10-06-2014

DEFINICION DE RECURSOS DEFINICION DE RECURSOS HUMANO HUMANO • En la En la administraciónadministración de empresas de empresas, se , se

denomina denomina recursos humanosrecursos humanos ( (RRHHRRHH) al ) al trabajo que aporta el conjunto de los trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de empleados o colaboradores de una organización . Pero lo más frecuente una organización . Pero lo más frecuente es llamar así al es llamar así al sistemasistema o  o procesoproceso de  de gestión que se ocupa de seleccionar, gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los departamento en concreto junto a los directivos de la organización. directivos de la organización.

¿QUE HACE RECURSOS ¿QUE HACE RECURSOS HUMANO EN UNA EMPRESA ?HUMANO EN UNA EMPRESA ?

• Dentro de la administración de una empresa, Dentro de la administración de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos se conoce con el nombre de Recursos Humanos a la parte de la organización que Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa. Pero ésta es trabajadores de la empresa. Pero ésta es una definición muy sencilla de su actividad, una definición muy sencilla de su actividad, porque lo cierto es que este área es porque lo cierto es que este área es tremendamente importante en cualquier tremendamente importante en cualquier empresa ya que es la que se encarga de empresa ya que es la que se encarga de buscar a los mejores profesionales y de buscar a los mejores profesionales y de gestionar todo lo relacionado con ellos.gestionar todo lo relacionado con ellos.

OBJETIVOS DEL AREA DE RRHHOBJETIVOS DEL AREA DE RRHH

• 1.ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN 1.ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PERSONALDE PERSONAL

• 2. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE 2. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL.PERSONAL.

ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PERSONALPLANIFICACIÓN DE PERSONAL

• ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANIFICACIÓN DE RRHH, CONSISTE EN RRHH, CONSISTE EN PROVEER LA PROVEER LA PLANTILLA NECESARIA PLANTILLA NECESARIA PARA CUBRIR LOS PARA CUBRIR LOS DIFERENTES PUESTOS DIFERENTES PUESTOS DE TRABAJO QUE DE TRABAJO QUE REQUIERE LA REQUIERE LA EMPRESA EN TODO EMPRESA EN TODO MOMENTO.MOMENTO.

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL.DE PERSONAL.

• SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL, LA SELECCIÓN DE PERSONAL, LA SELECCIÓN DE PERSONAL ES EL PROCESO DE PERSONAL ES EL PROCESO POR EL QUE LA EMPRESA POR EL QUE LA EMPRESA ESCOGE A UNA O VARIAS ESCOGE A UNA O VARIAS PERSONAS QUE REUNEN LAS PERSONAS QUE REUNEN LAS MEJORES CUALIDADES PARA MEJORES CUALIDADES PARA CUBRIR UNO O VARIOS CUBRIR UNO O VARIOS PUESTOS DE TRABAJO PUESTOS DE TRABAJO DENTRO DE LA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.ORGANIZACIÓN.

• LAS PERSONAS ASPIRANTES LAS PERSONAS ASPIRANTES AL PUESTO VACANTE, PUEDEN AL PUESTO VACANTE, PUEDEN PERTENCER YA A LA PERTENCER YA A LA EMPRESA, O INCORPORARSE EMPRESA, O INCORPORARSE POR PRIMERA VEZ A LA POR PRIMERA VEZ A LA EMPRESA.EMPRESA.

funciones de recursos funciones de recursos humano humano

• Reclutamiento y selecciónReclutamiento y selección

• InducciónInducción

• CapacitaciónCapacitación

• RemuneracionesRemuneraciones

• Motivación y clima laboralMotivación y clima laboral

AREA DE RECURSOS AREA DE RECURSOS HUMANOS HUMANOS

• EL CONTRATO DE TRABAJOEL CONTRATO DE TRABAJO

• • • ES UN ACUERDO DE VOLUNTADES ES UN ACUERDO DE VOLUNTADES ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR, POR ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR, POR EL QUE ÉSTE SE OBLIGA A CEDER EL EL QUE ÉSTE SE OBLIGA A CEDER EL RESULTADO DE SU TRABAJO Y RESULTADO DE SU TRABAJO Y ACTUAR BAJO LA DIRECCIÓN DEL ACTUAR BAJO LA DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO, A CAMBIO DE UNA EMPRESARIO, A CAMBIO DE UNA CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA.CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA.

AREA DE RECURSOS AREA DE RECURSOS HUMANOSHUMANOS

• EL SALARIO Es toda EL SALARIO Es toda contraprestación que reciba el contraprestación que reciba el trabajador del empresario por su trabajador del empresario por su trabajo efectivo y por los descansos trabajo efectivo y por los descansos legalmente retribuidos, ya sea en legalmente retribuidos, ya sea en dinero o en especie.dinero o en especie.

AREA DE RECURSOS AREA DE RECURSOS HUMANOSHUMANOS• DERECHOS BÁSICOS DEL TRABAJADORDERECHOS BÁSICOS DEL TRABAJADOR

• COBRO DEL SALARIOCOBRO DEL SALARIO

• DESCANSO SEMANALDESCANSO SEMANAL

• VACACIONES ANUALESVACACIONES ANUALES

• NO DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO.NO DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO.

• SEGURIDAD LABORAL.SEGURIDAD LABORAL.

• PERMISOS LEGALES.PERMISOS LEGALES.

AREA DE RECURSOS AREA DE RECURSOS HUMANOSHUMANOS

• CONTROL DE PERSONACONTROL DE PERSONA

• CONJUNTO DE ACTIVIDADES CONJUNTO DE ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL DEPARTAMENTO REALIZADAS POR EL DEPARTAMENTO DE RRHH DESTINADAS A VERIFICAR DE RRHH DESTINADAS A VERIFICAR EL RENDIMIENTO LABORAL Y OTRAS EL RENDIMIENTO LABORAL Y OTRAS VARIABLES COMO EL AUSENTISMO, VARIABLES COMO EL AUSENTISMO, BAJAS, PERMISOS, ETC.BAJAS, PERMISOS, ETC.

CONCLUSION CONCLUSION

• El área de recursos El área de recursos humanos tiene muchas humanos tiene muchas tareas, esta área tiene tareas, esta área tiene designado el administrar el designado el administrar el personal con el que la personal con el que la empresa cuenta, y reclutar empresa cuenta, y reclutar a las personas que harán a las personas que harán que la empresa lleve a que la empresa lleve a cabo sus objetivos a cabo sus objetivos a cambio de eso, la empresa cambio de eso, la empresa le pagara un salario por le pagara un salario por sus servicios. sus servicios.

MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS