DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL LABORATORIO DE PRUEBAS DINMICAS AUTOMOTRICES DE LA UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOCENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO

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DISEO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA EMPRESA CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGOANA MARIA MONTES MONTOYA

LINA VANNESSA CARMONA RAMIREZUNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA

FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL

PEREIRA, RISARALDA

FEBRERO DE 2015DISEO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA EMPRESA CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGOANA MARIA MONTES MONTOYA

CDIGO 1112772732LINA VANNESSA CARMONA RAMIREZ

CDIGO 1087999553Anteproyecto de trabajo de grado para optar ttulo deINGENIERO INDUSTRIALDirectoraCARLOS ALBERTO ACEVEDO LOSADAINGENIERO INDUSTRIAL- ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONALUNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA

FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL

PEREIRA, RISARALDA

FEBRERO DE 2015

TABLA DE CONTENIDO

PG.

5DATOS GENERALES DEL PROYECTO

51.1 TTULO

51.2 REA DE INVESTIGACIN

51.3 MATERIAS DE INVESTIGACIN

51.4 COBERTURA DEL ESTUDIO

51.4.1 Espacial

61.4.2 Temtica

61.4.3 Temporal

61.4.4 Poblacin objeto

61.5 CAMPO DE INTERS

61.5.1 Acadmico

71.5.2 Empresarial

71.6 ENTIDADES RESPONSABLES

71.6.1 Asesora acadmica

71.6.2Realizacin del trabajo

71.6.3 Implementacin del proyecto

71.7 DIRECTOR DEL TRABAJO

82.ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN

82.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

82.2 Formulacin del problema

92.2.1Sistematizacin

103. JUSTIFICACION

114. OBJETIVOS

114.1 OBJETIVOS GENERAL

114.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

125. MARCOS REFERENCIALES

125.1 MARCO TERICO

265.2 MARCO LEGAL

296. METODO DE INVESTIGACION

296.1 METODOLOGIA

307. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

338. RECURSOS DE LA INVESTIGACIN

338.1HUMANOS

338.2 DOCUMENTALES

348.3 EQUIPOS E INSTRUMENTOS

348.4 LOCALES

359. PRESUPUESTO Y FINANCIACION

3610. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES EN SEMANAS

3811. RESPONSABLES

DATOS GENERALES DEL PROYECTO

1.1 TTULO

DISEO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA EMPRESA CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO.1.2 REA DE INVESTIGACINSalud Ocupacional.1.3 MATERIAS DE INVESTIGACIN Salud Ocupacional.

Seminario de Investigacin.

Ingeniera de mtodos.

Muestreo estadstico

Diseo de Planta.

1.4 COBERTURA DEL ESTUDIO1.4.1 EspacialEl trabajo se realizar en la empresa CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO Ubicada en la calle 4 #6-32 de la ciudad de Cartago.1.4.2 TemticaEl proyecto se basa en el diagnstico y diseo de un Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el trabajo para la empresa CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO a fin de determinar condiciones de riesgos que puedan ocasionar dao a la salud, al patrimonio y al medio ambiente, a travs del ejercicio laboral. 1.4.3 Temporal

Se lleva a cabo durante un periodo de Tres (3) meses despus de la aprobacin del proyecto, durante los cuales se har el respectivo diagnstico y acciones a implementar sobre las actividades para el mejoramiento de las condiciones de salud y calidad de vida de las personas que laboran en la empresa CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO y la respectiva propuesta de redistribucin de planta de la misma.1.4.4 Poblacin objeto

La empresa actualmente consta con una poblacin de 18 colaboradores.1.5 CAMPO DE INTERS

1.5.1 AcadmicoSalud Ocupacional.Sistemas de produccin y operaciones.Diseo de Plantas

1.5.2 EmpresarialCENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO 1.6 ENTIDADES RESPONSABLES1.6.1 Asesora acadmica

Universidad Tecnolgica de Pereira.

Facultad de Ingeniera Industrial.1.6.2 Realizacin del trabajoANA MARIA MONTES MONTOYA

LINA VANNESSA CARMONA RAMIREZ

1.6.3 Implementacin del proyectoLa implementacin de este proyecto se realizar en la empresa CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO.1.7 DIRECTOR DEL TRABAJOCarlos Alberto Acevedo Losada, Ingeniero Industrial-Especialista en Salud Ocupacional, Docente de Pregrado de la Facultad de Ingeniera Industrial de la Universidad Tecnolgica de Pereira.2. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAEl Centro de Diagnstico y Verificacin Ambiental de Cartago, es un organismo independiente (Tipo A de acuerdo con la no norma internacional ISO/IEC 17020:2012), cuya nica labor desempeada es la de la revisin tcnico mecnica y de emisiones contaminantes de vehculos y motocicletas. Por ende, es compromiso del CENTRO DE DIAGNOSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO, el cumplimiento de los requisitos legales que lo habilitan y rigen su funcionamiento, de acuerdo con las resoluciones aplicables del Ministerio de Transporte y el Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial.

La alta direccin del organismo se encuentra comprometida con la imparcialidad de las actividades realizadas, para lo cual se realiza una identificacin continua de los riesgos asociados a sus actividades, asegurando que no existan presiones financieras, comerciales ni de otra ndole que afecten el buen juicio del personal.

CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO necesita implementar un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo debido a que existen grandes riesgos en los procesos de fabricacin de all la importancia de crear una cultura de prevencin implementando las medidas necesarias para prevenir y dar seguridad para la salud personal.2.2 Formulacin del problema

El personal de CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO est expuesto a riesgos en la manipulacin de la maquinaria, falta de sealizacin y de iluminacin, ruido, entre otros riesgos que atentan contra la seguridad y la salud de los colaboradores de la empresa. A partir de esto se plantea la siguiente pregunta:

Es necesario disear un SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO para CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO con el fin de preservar la salud y bienestar de todos sus empleados, generando actividades de prevencin hacia riesgos, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?2.2.1Sistematizacin

Cul es el diagnostico o situacin problema que vive actualmente CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO en cuanto a condiciones de trabajo y salud para los trabajadores del mismo?

Cules son las Polticas de Seguridad y Salud en el Trabajo para CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO?

Cules son los patrones para el buen funcionamiento del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO?

Cules son las actividades a realizar en los subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial, Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo para la empresa CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO?3. JUSTIFICACION

La Salud Ocupacional y la seguridad en el ambiente de trabajo, en el contexto nacional y mundial, es una exigencia legal y un derecho para el colectivo trabajador, as como una estrategia de inversin que contribuye a preservar el patrimonio de la organizacin y a mejorar sus prcticas laborales.

En Colombia, el decreto 1295/94, establece el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, como de carcter obligatorio tanto para la empresa oficial como la privada, donde la no tenencia conlleva a grandes penalizaciones econmicas y de otra ndole.

Es por esto que se hace de gran importancia para la empresa CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO Disear el SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, con el fin de realizar los ajustes requeridos e implementar las medidas de mejoramiento necesarias.

4. OBJETIVOS4.1 OBJETIVOS GENERAL

Realizar el Diseo del SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO para la empresa CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO.4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Realizar un diagnostico integral sobre las condiciones de trabajo y salud para los trabajadores de la empresa CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO Revisar y/o disear las polticas en Seguridad y salud en el Trabajo y Medio Ambiente de la empresa. Proponer y determinar patrones para el buen funcionamiento del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).

Determinar actividades a realizar en los subprogramas de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial.

Plantear un modelo para la evaluacin del SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Disear un cronograma de actividades. VALOR AGREGADO: Realizar el diagnstico y propuesta de mejoramiento de la distribucin en la planta.

5. MARCOS REFERENCIALES5.1 MARCO TERICOResea histrica de salud ocupacional

La vivienda de los hombres caverncolas, las pirmides, la antigua tapicera china y las antigedades similares son testimonio de la industria del hombre desde hace varios milenios. Todo esto cre o despert en ellos el instinto de conservacin propia y temor a lesionarse. La prevencin de accidentes se practicaba en cierto grado an en las civilizaciones ms remotas, estos esfuerzos fueron de carcter personal y defensivo.

La prevencin de accidentes fue un asunto de esfuerzo individual, ms que una forma de procedimiento organizado.

Los cazadores de la edad de piedra fueron los primeros que tuvieron dispositivos de seguridad; protectores confeccionados de piedra, hueso y barro que atados a la mueca los protega contra los golpes de la cuerda del arco despus de disparada la flecha.

A medida que las comunidades se volvieron adquisitivas y protectoras en relacin con sus propiedades, establecieron procedimientos que salvaguardaban a sus familias. La consideracin principal de este proceso era el bien del conjunto, es decir, lo que es bueno para la familia y la tribu es igualmente bueno para el individuo.

Cuando las tribus se fueron perfeccionando, comienza la divisin primaria del trabajo, punto bsico de la economa; en esta divisin surge la agricultura, ganadera, pesca (sector primario), ocasionado con ellas ms accidentes.

Aparece el sector secundario (vestuario, elementos de trabajo y de cocina), con el descubrimiento del hierro, vinieron consigo los nuevos peligros de la minera y metalurgia.

El hombre al establecerse de una manera definitiva, se ve en la inminente tarea de fabricar su vivienda y establecimiento comercial, creando as la construccin. Mucho antes de Cristo, los babilonios se preocupaban de los accidentes que ocurran, prescriban mtodos para indemnizar al lesionado.

A partir de Hipcrates (460 377 a.c.) se comenz a tener en cuenta las consecuencias que algunas ocupaciones producan a los trabajadores.

Plinio el viejo (23 79 d.c.) Dise la primera mscara de proteccin respiratoria con una vejiga de buey.El mdico alemn Georges Baner (1495 1555) con su obra De Re Metallica, descubri que muchos mineros moran a temprana edad y por tal razn las mujeres llegaban a casarse hasta 7 veces.

Las minas de carbn eran trampas subterrneas mortales, ya que el peligro bajo tierra era inminentemente mayor que en la superficie y esto daba pie para crticas en los peridicos. El gas era ms temido por los mineros que el agua y los derrumbes de tierra.

Bernardino Ramazzini, padre de la Medicina Ocupacional, por su tratado sobre las enfermedades de los trabajadores, donde compila sus observaciones en una combinacin de estudios de salud pblica y epidemiologa de diferentes oficios y ocupaciones, propone el trmino de higiene, describe los riesgos de 54 profesiones.

Adems de describir sntomas, sugera remedios y hacia recomendaciones para los trabajadores de diferentes oficios.

La verdadera necesidad de seguridad organizada no provino sino hasta el advenimiento de lo que se llama la edad de la mquina.

Salud

No solo es la ausencia de enfermedad, sino, el completo bienestar fsico, mental, social y funcional de un individuo o de una comunidad. OMSEl Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es la gua fundamental que busca garantizar ptimas condiciones de trabajo. En l se encuentran detallados cada una de los factores de riesgo de una empresa, los cuales requieren de una intervencin inmediata siguiendo un orden de prioridades para su ejecucin.

A travs de la resolucin 01016 del 89 se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo que deben desarrollar los patronos o empleadores del pas.

Dicho Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo debe incluir las siguientes consideraciones

Polticas de Seguridad y salud en el Trabajo de la empresaSon las directrices generales que permiten orientar el curso de accin de unos objetivos, con sus respectivas caractersticas.

Bases Legales del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Son las leyes, resoluciones y decretos que constituyen el marco legal de la Salud Ocupacional que permiten desarrollar acciones establecidas en ellas y orientar polticas de Salud Ocupacional en la empresa.

El conocimiento de los contenidos de las bases legales de la Salud Ocupacional, as como las normas bsicas y tcnicas tendientes al control de riesgos especficos, facilitan la toma de conciencia de las responsabilidades, deberes y derechos de empresarios y trabajadores y posibilitan la formulacin de una poltica empresarial coherente.

Subprograma de Seguridad Industrial:

Identifica los factores y condiciones de riesgo causantes de los accidentes de trabajo, hace seguimiento de los accidentes ocurridos, indica las recomendaciones para evitar que se repitan y vigila la aplicacin de los medios necesarios de prevencin.

Subprograma de Higiene Industrial:

Comprende el conjunto de acciones dirigidas al ambiente de trabajo. A travs de su desarrollo pueden evitarse las enfermedades profesionales. Identifica, evala y controla mediante estudios ambientales peridicos, los agentes y factores de riesgo presentes en el rea de trabajo, que pueden causar alteraciones irreversibles o permanentes en la salud de los trabajadores.

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo:

Son acciones dirigidas a la personas, se encarga de la vigilancia, promocin y mantenimiento de la salud del trabajador procurando que las condiciones de trabajo de la empresa no conduzcan al deterioro de su estado fsico y mental. Estudia las consecuencias de las condiciones ambientales sobre las personas y, junto con la seguridad y la higiene trata que las condiciones de trabajo no generen daos, ni enfermedades.

Riesgo: Probabilidad de que ocurra un evento que pueda generar lesiones a las personas, daos a la propiedad y/o alteraciones del medio ambiente.

Accidente de Trabajo: Acontecimiento no deseado y repentino que con causa u ocasin del trabajo, puede generar lesiones a las personas, daos a la propiedad y/o alteraciones del medio ambiente.

Enfermedad Profesional: Todo estado patolgico que sobrevenga a travs del tiempo, como consecuencia obligada del desempeo repetido o habitual de determinada actividad laboral y que est determinado por agentes fsicos, biolgicos, ergonmicos, entre otros.

Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).

Todas las empresas o instituciones pblicas o privadas que tengan a su servicio 10 o ms trabajadores, estn obligados a conformar un comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. (Hoy llamado Comit Paritario de Seguridad y salud en el Trabajo), cuya organizacin y funcionamiento estar dado por normas del decreto que se reglamenta por medio de la Resolucin 2013 de 1986. El sector de la construccin no es la excepcin a dicho requerimiento, por tal motivo es necesario sea conformado en las obras en construccin este comit, el cual ser el organismo coordinador, vigilante y pilar fundamental en las actividades de promocin y prevencin de la salud al interior de las obras. Con el objetivo de que el mismo opere en las obras de una manera eficaz, presentamos el protocolo para su eleccin, conformacin y funcionamiento, apoyado en la ya mencionada Resolucin pero orientado con las caractersticas propias del sector.

Conformacin

El nmero de personas que integran el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) depender del tamao de la obra, anotando que para aquellas obras con un nmero inferior a 10 trabajadores se nombrar una viga ocupacional con su respectivo suplente al cual se le otorgan las mismas funciones que al COPASST.

Para aquellas obras con un nmero superior a diez trabajadores, se conformar teniendo en cuenta el siguiente esquema.

RANGO

DE

TRABAJADORES

NMERO DE REPRESENTANTES CON SUS RESPECTIVOS SUPLENTES

DE LOS TRABAJADORESDEL EMPLEADOR

10-4911

50-49922

500-99933

1000 Y MS44

El empleador nombrar directamente sus representantes al comit, dentro de los cuales elegir el presidente, los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre.

Una vez conformado el comit se designar un secretario.

Panorama general de factores de riesgos

Forma de obtener una informacin sobre los factores de riesgo laborales, as como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos.

Condiciones que influyen sobre la calidad del panorama de agentes de riesgo:

Formacin tcnica y experiencia preventiva de quien realiza la observacin.

Esto lleva a la necesidad de exigir una formacin tcnica y preventiva a la persona que debe encargarse de la deteccin de riesgos.

Conocimiento del proceso productivo. Este conocimiento, es una garanta para la deteccin de riesgos reales existentes, ya que permite una visin integral de las implicaciones de la materializacin de cualquiera de estos riesgos en el desarrollo normal del proceso de trabajo.

Conocimientos de datos de accidentalidad y/o enfermedad profesional referidos al proceso o puesto de trabajo analizado. Estos datos son fuente de informacin indicadora de los puntos donde por cualquier circunstancia ha ocurrido un accidente.

Existencia de normas y reglamentos. Estas constituyen una garanta para lograr una buena deteccin de riesgos, toda vez que orientan directamente hacia las condiciones que deben cumplirse en cada puesto de trabajo.

Clasificacin de los riesgos

A continuacin se presenta la clasificacin de riesgos utilizada por el Consejo Colombiano de Seguridad, la cual es el resultado de un estudio interdisciplinario que involucr el anlisis de las clasificaciones empleadas a nivel nacional (por entidades del Estado) e internacional.

RIESGOSPRIMERA DIVISINSEGUNDA DIVISIN

1. FSICOS1.1. Ruido

1.2 Vibraciones

1.3 Temperaturas extremas- Altas temperaturas

- Bajas temperaturas

1.4 Iluminacin

1.5 Radiaciones Ionizantes

1.6 Radiaciones no Ionizantes- Ultravioleta

- ptica

- Infrarroja

- Campos elctricos y magnticos

- Ultrasonido

1.7 Presiones anormales

2. QUMICOS2.1 Material particulado - Inorgnicos - Silceos

- No silceos

- Orgnicos - Naturales

- Sintticos

2.2 Humos y vapores- Poco txicos

2.3 Gases- Anestsicos

- Asfixiantes

2.4 humos y vapores metlicos- Poco txicos

- Producen fiebre metlica

- Afectan sistema respiratorio

- Producen daos sistmicos

3. BIOLGICOS3.1 Bacterias

3.2 Protozoarios

3.3 Virus

3.4 Parsitos

4. PSICOSOCIALES4.1 Estrs

4.2 Trabajo montono

4.3 Trabajo bajo presin

4.4 Sobre tiempo

4.5 Carga de trabajo

4.6 Organizacin de trabajo

5. ERGONMICOS5.1 Posturas inadecuadas

5.2 Movimientos / posiciones repetitivas.

5.3 Sobre esfuerzo fsico

5.4 Diseo del puesto de trabajo

5.5 Superficies reflectivas

5.6 Cambios de temperatura

5.7 Confort trmico

5.8 Ventilacin

6. MECNICOS6.1 Mecnicos en movimiento

6.2 Proyeccin de partculas

6.3 Manejo de herramientas manuales.

6.4 Equipo y elementos a presin.

6.5 Manipulacin materiales- Objetos calientes

- Objetos cortantes

- Objetos abrasivos

7. ELCTRICOS7.1 Alta tensin

7.2 Baja tensin

7.3 Electricidad esttica

8. LOCATIVOS8.1 Estructuras

8.2 Instalaciones

8.3 Superficies de trabajo

8.4 Espacio de trabajo

8.5 Almacenamiento

8.6 Organizacin del rea de trabajo.

9. MANEJO DE

PRODUCTOS

QUMICOS9.1 Manipulacin

9.2 Transporte

9.3 Almacenamiento

10. AMBIENTALES10.1 Aire- Azufre y derivados

- Dixido y monxido de carbono

- Oxido de nitrgeno

- Ozono

- Hidrocarburos

- Halgenos y derivados

- Partculas slidas

- Aldehdos

-Partculas radiactivas

- Aguas superficiales: residuos

10.2 Agua-Lquidos industriales y domsticos y contaminacin trmica.

- Aguas subterrneas: infiltracin de contaminantes, comunicacin acuferos, pozos mal construidos, filtracin petrleos.

- Aguas marinas: residuos de barcos, explotaciones del subsuelo, derrames combustibles origen continental.

10.3 Tierra- Residuos lquidos / slidos

- Fertilizantes

- Plaguicidas

- Rellenos

- Manejo de recurso: explotacin

Deforestacin

11. SANEAMIENTO11.1 Basuras

11.2 Agua potable

11.3 Plagas

11.4 Servicios sanitarios

11.5 Aseo

12. ORIGEN

NATURAL12.1 SsmicoMovilizacin de capas tectnicas

12.2 Erupcin volcanes- formaciones geolgicas elevadas.

12.3 Maremotos- Sismo en zona ocenica.

12.4 Huracanes y vendavales- Zonas de baja presin y alta humedad.

12.5 Inundaciones- Zonas litorales / incremento niveles hdricos.

12.6 Sequas- Disminucin de niveles hdricos

12.7 Tormentas elctricas- Exceso influencia solar por largos periodos de tiempo.

13. ORIGEN SOCIAL

Definicin de Escalas: Para cada una de las coordenadas del grado de peligrosidad debe asignarse un valor mnimo y un mximo, los cuales pueden ser 1 y 10 respectivamente, obteniendo una escala similar a la que se presenta a continuacin:

Escalas para la valoracin de riesgos que generan accidentes de trabajo

CONSECUENCIAS

VALORCONSECUENCIAS

10Muerte

6Lesiones incap. permanentes

4Lesiones con incapacidades no permanentes

1lesiones con heridas leves, contusiones, golpes

PROBABILIDADVALORPROBABILIDAD

10Es el resultado ms probable y esperado si la situacin de riesgo tiene lugar

7Es completamente posible, nada extrao. Tiene una probabilidad de actualizacin del 50%

4Sera una coincidencia rara. Tiene una probabilidad de actualizacin del 20%

1Nunca ha sucedido en muchos aos de exposicin al riesgo, pero es concebible. Probabilidad del 5%

EXPOSICIN

VALORPROBABILIDAD

10La situacin de riesgo ocurre continuamente o muchas veces al da.

6Frecuentemente o una vez al da

3Ocasionalmente o una vez por semana

1Remotamente posible

ESCALAS DE VALORACIN DE RIESGOS QUE GENERAN ENFERMEDAD PROFESIONAL

ILUMINACIN

ALTO:Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes y dificultad para leer.

MEDIO:Percepcin de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir.

BAJO:Ausencia de sombras.

RUIDO

ALTO:No escuchar una conversacin a tono normal a una distancia de 40 - 50 cm.

MEDIO:Escuchar la conversacin a una distancia de 2 metros en tono normal.

BAJO:No hay dificultad para escuchar una conversacin a tono normal a ms de 2 metros.

RADIACIONES IONIZANTES

ALTO:Exposicin frecuente (una vez por jornada o ms).

MEDIO:Ocasionalmente y/o vecindad.

BAJO:Rara vez, casi nunca sucede la exposicin.

RADIACIONES NO IONIZANTES

ALTO:Seis horas o ms de exposicin por jornada o turno

MEDIO:Entre dos y seis horas por jornada o turno.

BAJO: Manos de das horas por jornada o turno.

TEMPERATURAS EXTREMAS

ALTO:Percepcin subjetiva de calor o fro luego de permanecer 5 minutos en el sitio.

MEDIO:Percepcin de algn disconfort con la temperatura luego de permanecer 15 minutos.

BAJO:Sensacin de confort trmico.

VIBRACIONES

ALTO:Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo.

MEDIO:Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo

BAJO:Existencia de vibraciones que no son percibidas.

POLVOS Y HUMOS

ALTO:Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie previamente limpia al cabo de 15 minutos.

MEDIO:Percepcin subjetiva de emisin de polvo sin depsito sobre superficies pero s evidencia en luces, ventanas, rayos solares, etc.

BAJO:Presencia de fuentes de emisin de polvos sin la percepcin anterior.

GASES Y VAP. DETECTABLES ORGANOLPTICAMENTE

ALTO:Percepcin de olor a ms de 3 metros del foco emisor.

MEDIO:Percepcin de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor.

BAJO:Percepcin de olor a menos de 1 metro del foco.

GASES Y VAP. NO DETECTABLES ORGANOLPTIC/

Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable organolpticamente se considera en grado medio en atencin a sus posibles consecuencias.

LQUIDOS

ALTO:Manipulacin permanente de productos qumicos lquidos (varias veces en la jornada o turno).

MEDIO:Una vez por jornada o turno

BAJO:Rara vez u ocasionalmente se manipulan lquidos.

VIRUS

ALTO:Zona endmica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos positivos entre los trabajadores en el ltimo ao. Manipulacin de material contaminado y/o paciente o exposicin a virus altamente patgenos con casos de trabajadores en el ltimo ao.

MEDIO:Tratamiento fsico-qumico del agua sin pruebas en el ltimo semestre. manipulacin de material contaminado y/o pacientes sin casos de trabajadores en el ltimo ao.

BAJO:Tratamiento fsico-qumico del agua con anlisis bacteriolgico peridico. Manipulacin de material contaminado y/o pacientes sin casos de trabajadores anteriormente.

HONGOS

ALTO:Ambiente hmedo y/o manipulacin de muestras o material contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores.

MEDIO:Igual al anterior, sin antecedentes de micosis en el ltimo ao en los trabajadores.

BAJO:Ambiente seco y manipulacin de muestras o material contaminado sin casos previos de micosis en los trabajadores.

SOBRECARGA Y ESFUERZOS

ALTO:Manejo de cargas mayores de 25kg y/o un consumo necesario de ms de 901 Kcal./jornada.

MEDIO: Manejo de cargas entre 15 y 25kg y/o un consumo necesario entre 601 y 900 Kcal./jornada.

BAJO:Manejo de cargas menores de 15kg y/o un consumo necesario de menos de 600 Kcal. / Jornada.

POSTURA HABITUAL

ALTO:De pie con una inclinacin superior a los 15 grados.

MEDIO:Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con una inclinacin menor de 15 grados.

BAJO:De pie o sentado indistintamente.

DISEO DEL PUESTO

ALTO:Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre de pie.

MEDIO:Puesto del trabajador sentado, alternando con la posicin de pie pero con mal diseo del asiento.

BAJO:Sentado y buen diseo del asiento.

MONOTONA

ALTO:Ocho horas de trabajo repetitivo y slo en cadena

MEDIO:Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo

BAJO:Con poco trabajo repetitivo.

SOBRETIEMPO

ALTO:Ms de doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms.

MEDIO:De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms.

BAJO:Menos de cuatro horas semanales.

CARGA DE TRABAJO

ALTO:Mas de 120% del trabajo habitual. Trabajo contra reloj. Toma de decisin bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3x8.

MEDIO:Del 120 al 100% de trabajo habitual. Turno de relevo 2x8

BAJO:Menos del 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario flexible. Toma de decisin bajo responsabilidad grupal.

ATENCIN AL PBLICO

ALTO:Ms de un conflicto en media hora de observacin del evaluador.

MEDIO:Mximo un conflicto en media hora de observacin del evaluador.

BAJO:Ausencia de conflictos en media hora de observacin del evaluador.

MAPA DE FACTORES DE RIESGO

Es un instrumento gua que permite visualizar en forma general los agentes de riesgo en la empresa. Adems, los diferentes mapas permiten observar en el tiempo las correcciones que se adoptaron. Permite ubicar, localizar y representar grficamente en un plano de las instalaciones de la empresa, de los diferentes factores de riesgo existentes en cada dependencia o rea de trabajo. Para identificar los factores de riesgo en el mapa, se utilizar para cada clase de riesgo un smbolo.

Tipo de mapa a utilizar

Se utilizar el mapa general, el cual confiere todas las dependencias y todos los factores de riesgo presentes.

Utilidad del mapa de factores de riesgo

Sirve para mantener una informacin actualizada y permanente de las condiciones de trabajo y medir la accin de los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo en el tratamiento de los factores de riesgo.

Facilita el anlisis colectivo de las condiciones de trabajo.

Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los factores de riesgo detectados.

Como mtodo para visualizar las acciones tomadas y de las actividades programadas y desarrolladas en el programa preventivo.

Permite el anlisis y seguimiento peridico del control o eliminacin de los factores de riesgo identificados sirviendo como herramienta de trabajo para el coordinador del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Metodologa para la elaboracin del mapa de factores de riesgo

Se iniciar con la elaboracin de un plano sencillo de las instalaciones, teniendo en cuenta que son varias las secciones, deben hacerse varios planos para cada puesto de trabajo, maquinaria y/o equipos existentes.

Se asignar un smbolo o convencin a cada clase de riesgo o un smbolo con nmeros y colores asignado un color a cada clase de riesgo y se codificar mediante un nmero, los factores de riesgo identificados.

Se localiza en el plano el sitio donde se detecte el factor de riesgo, ubicando el smbolo correspondiente a la clase y en el interior se anotar el cdigo del factor de riesgo identificado.

En el pi del plano se describirn las convenciones utilizadas.

5.2 MARCO LEGALLa integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupacin de inters pblico, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).

El aspecto Legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo y adems por:

Cdigo Sustantivo del Trabajo: cuyo objeto es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. Ley 9 de 1979: por la cual se dictan medidas sanitarias. El ttulo III habla de las disposiciones de la salud ocupacional, y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo. Resolucin 2400 de 1979: por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Resolucin 8321 de 1983: por el cual se dictan normas sobre proteccin y conservacin de la audicin, de la salud y el bienestar de las personas, por causa de la produccin y emisin de ruidos. Decreto 614 de 1984: por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas. Resolucin 2013 de 1986: por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Resolucin 1016 de 1989: por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas. Decreto 2177 de 1989: por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria del convenio nmero 159, suscrito con la Organizacin Internacional del Trabajo, sobre readaptacin profesional y el empleo de personas invlidas. Resolucin 1792 de 1990: por la cual se adoptan valores permisibles para la exposicin ocupacional al ruido. Ley 50 de 1990: por la cual se introducen reformas al Cdigo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Ley 100 de 1993: por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Decreto 1108 de 1194: por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en relacin con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrpicas. Decreto 1295 de 1994: por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1771 de 1994: por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de 1994. Decreto 1772 de 1994: por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1281 de 1994: por el cual se reglamentan las actividades de alto riesgo. Decreto 1832 de 1994: por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. Ley 181 de 1995: por la cual se dictan disposiciones para el fomento del deporte, la recreacin, el aprovechamiento del tiempo libre y la Educacin Fsica y se crea el Sistema Nacional del Deporte. Decreto 1530 de 1996: por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994. Decreto 1607 de 2002: por la cual se modifica la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. Resolucin 156 de 2005: por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. Resolucin 1401 de 2007: por la cual se reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo. Resolucin 2346 de 2007: por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales. Resolucin 2646 de 2008: por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin, y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional. Resolucin 1409 de 2012: por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en alturas Ley 1562 de 2012: por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Decreto 1443 de 2014: Por el cual se modifica en parte el Decreto 0614/84, Res 1016/89 entre otros.

6. METODO DE INVESTIGACION6.1 METODOLOGIA

Los tipos de investigacin elegidos para el desarrollo del presente proyecto son: exploratorio y descriptivo, y el mtodo de investigacin ser de carcter deductivo.

6.2 CONTENIDOS A DESARROLLAR1. Introduccin

2. Planteamiento del problema

3. Justificacin

4. Delimitaciones del proyecto

5. Objetivos

6. Marco referencial

7. Diseo metodolgico

8. Informacin de la empresa

9. Diagnostico integral de las condiciones de trabajo y salud

10. Diseo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo11. Polticas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente12. Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo13. Actividades a realizar en los Subprogramas de Medicina del trabajo, Medicina preventiva, Higiene industrial y seguridad industrial

14. Evaluacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo15. Conclusiones

16. Recomendaciones

17. Bibliografa

7. GENERALIDADES DE LA EMPRESA MISIN El CENTRO DE DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGOFundamenta su actividad en la realizacin de la revisin tcnico-mecnica y de gases de los vehculos automotores que transiten por el territorio nacional, habilitado como Centro de Diagnstico Automotor Clase B con lnea para Revisin Tcnico- mecnica y revisin de gases para vehculos livianos, motocicletas y motocarros. Brindamos servicios con alta calidad a travs de la aplicacin de tecnologa cientfica y un equipo de trabajo comprometido, calificado, con actitud de servicio y vocacin. El CENTRO DE DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO muestra sentido de responsabilidad hacia el cumplimiento de los requisitos legales, y ha sido habilitado por el Ministerio de Transporte mediante la Resoluciones No. 1502 del 22 de Abril de 2008. Modificada por la resolucin No. 4831 del 12 de noviembre de 2010.

VISINLa proyeccin del CENTRO DE DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO para el ao 2015, es mantener la solidez a nivel regional, fundamentados en nuestra experiencia, en los positivos resultados constantes en calidad y en la confianza de nuestros clientes. Implementar acciones para el mejoramiento continuo del sistema de gestin de la calidad y mantener niveles de rentabilidad que nos permita continuar con nuestro posicionamiento en el mercado, mediante el conocimiento permanente y la implementacin de los avances tecnolgicos aplicables a nuestros procesos.

OBJETIVOS DE CALIDADLos siguientes son los objetivos de calidad que el CENTRO DE DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO se ha propuesto cumplir con el fin de mejorar continuamente su desempeo

1. Mejorar continuamente la eficacia y eficiencia de nuestros procesos, considerando siempre el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y los requisitos de nuestros clientes.

2. Obtener constantemente buenos y mejores resultados, que nos permitan mejorar la prestacin del servicio y la rentabilidad del organismo de Inspeccin como empresa.

3. Mejorar continuamente la calidad de nuestro servicio, enfocndonos en el aumento de la satisfaccin de nuestros clientes.

POLITICA DE CALIDADLos siguientes son los COMPROMISOS que el CENTRO DE DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO ha asumido, con el fin de contribuir con el desarrollo e implementacin del sistema de la calidad y el mejoramiento continuo de su eficacia:

1. Cumplir con los requisitos legales que habilitan y rigen su funcionamiento, de acuerdo con las resoluciones aplicables del Ministerio de Transporte y el Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial.

2. La continua implementacin de tecnologa y el aseguramiento de su confiabilidad, con el fin de garantizar la seguridad vial y la proteccin del medio ambiente y as ofrecer un servicio seguro y confiable para sus clientes

3. Mantener un equipo humano competente para asegurar el buen juicio y el profesionalismo en el desarrollo de las actividades de inspeccin, mediante el desarrollo continuo de programas de formacin, la evaluacin y retroalimentacin constante de todo su personal.

4. Desarrollar las revisiones tcnico-mecnica y de gases de los vehculos automotores con plena imparcialidad y equidad. Solo el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Resolucin 3500 del 21 de Noviembre de 2005 y modificaciones, y por ende en la Norma Tcnica Colombiana NTC 5375 del 2012, permite a los vehculos automotores la obtencin del Certificado de Revisin Tcnico-mecnica y de gases.

5. Mantener absoluta reserva, confidencialidad y seguridad sobre la informacin obtenida durante el proceso de inspeccin de los vehculos automotores a los cuales les prestamos el servicio de la revisin tcnico-mecnica y de gases.

8. RECURSOS DE LA INVESTIGACIN

8.1 HUMANOSDocentes de la Universidad Tecnolgica de Pereira:

Carlos Alberto Acevedo Losada. Ingeniero Industrial-Especialista en Salud Ocupacional.8.2 DOCUMENTALES UNIVERSIDAD TECNOLGIA DE PEREIRA, Protocolo E20, Disponible en:

RESOLUCION 2400 de 1979. Estatuto General de Seguridad.

BERNAL TORRES, Cesar Augusto. Metodologa de la Investigacin para administracin y economa. Prentice Hall.

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. Calidad de vida en el trabajo. Disponible en: UNIVERSIDAD DEL VALLE. Factores de riesgo ocupacionales. Disponible en: UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA. Salud Ocupacional. Tesis digitales. Biblioteca Jorge Roa Martnez. Disponibles en: ACEVEDO LOSADA, Carlos Alberto. Diagnostico, inspeccin y evaluacin en la pequea mediana y grande industria de programas de Salud Ocupacional.8.3 EQUIPOS E INSTRUMENTOS Computador.

Impresora.

Software Office e Internet. Calculadora.

USB.

Instrumentos de recoleccin de datos.

Papelera.

Utensilios de Oficina (Lpiz, Lapicero, Borrador, Cosedora, Block)8.4 LOCALES

Instalaciones de la empresa CENTRO DIAGNSTICO Y VERIFICACIN AMBIENTAL DE CARTAGO Biblioteca Jorge Roa Martnez, Universidad Tecnolgica de Pereira. Salas virtuales Facultad de Ingeniera Industrial y el Centro de Recursos.

9. PRESUPUESTO Y FINANCIACIONCONCEPTO VALOR

Papelera, Fotocopias e Internet$ 380.000

Practica Experimental (Extintor)$ 70.000

Transporte$ 200.000

Manejo de Informacin (Software Office, Asesora)$ 800.000

Documento Final (Software, Planos, Fotografas, Impresin)$ 290.000

TOTAL $ 1.740.000

10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES EN SEMANASEl siguiente cronograma permite observar el proceso de desarrollo del proyecto, el cual est claramente determinado por actividades y fechas, el tiempo de ejecucin est presentado por semanas. ACTIVIDADTIEMPO DE EJECUCION (Semanas)

123456789101112

Elaboracin anteproyectox

Aprobacin de anteproyectoxx

Desarrollo de proyecto

Diagnstico integral de las condiciones de trabajo y saludxxxx

Diseo de polticas de SST y MAx

Evaluacin ymonito reo de ruido eiluminacin.X

Evaluacin ymonitoreo de los factores de riesgoX

Implementacin, vinculacin y capacitacin del personal en el plan de emergenciasX

Implementacin de medidas de control para los agentes de riesgoX

Programas de promocin y prevencinXXXX

Capacitacin en el manejo del Riesgo Ergonmico (Posturas)XXX

Mantenimiento preventivoXXXX

Elaboracin del Panorama general de factores de RiesgoXXXX

Elaboracin. de las estadsticas de los accidentes de trabajoXXXXXXXXXXXX

Sealizacin XXX

11. RESPONSABLES______________________________________

ANA MARIA MONTES MONTOYA

CDIGO 1112772732

______________________________________

LINA VANNESSA CARMONA RAMIREZ

CDIGO 1087999553______________________________________CARLOS ALBERTO ACEVEDO LOSADA

DIRECTOR DEL PROYECTOPAGE