ANÁLISIS COMPARATIVO DE SOLUCIONES ERP DESDE LA PERSPECTIVA DE RECURSOS

HUMANOS

Luis Manuel Marco Arguedas

Junio 2013

Ingeniería técnica de informática de sistemas-UOC

junio/2013 1 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos

¿QUÉ ES UN ERP?

TÍTULO PÁGINA

¿QUÉ ES UN ERP 3

LA EVOLUCIÓN DE LOS ERP 5

EL ERP ACTUAL 6

EL ERP FUTURO 7

ANÁLISIS DE LOS PROVEEDORES DE ERP DE RECURSOS HUMANOS

8

¿ERP DE RRHH LIBRE O COMERCIAL? 13

TENDENCIAS 14

CONCLUSIONES 19

junio/2013 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos 2

ÍNDICE

«UN SISTEMA DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN PARA AUTOMATIZAR Y MEJORAR LAS PRÁCTICAS DE NEGOCIO DE UNA EMPRESA».

junio/2013 3 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos

¿QUÉ ES UN ERP?

junio/2013 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos 4

• Elementos por funciones

MÓDULOS

• La información se comparte

INTEGRACIÓN

• A las necesidades de la empresa

ADAPTACIÓN

junio/2013 5 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos

LA EVOLUCIÓN DE LOS ERP

junio/2013 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos 6

EMPRESA

CRM: CLIENTES

SCM: SUMINISTRO

PRM: SOCIOS

DDS, BI, KM: DECISIONES,

DATOS, CONOCIMIEN

TOS

EL ERP ACTUAL

FRONT-OFFICE

CRM: RELACIÓN

CON CLIENTES

PRM: GESTIÓN DE

SOCIOS

DDS: TOMA DE

DECISIONES

SCM: GESTIÓN DE

SUMINIS-TROS

BI, KM: ANÁLISIS DE

DATOS, GESTIÓN DE

CONOCI-MIENTTO…

junio/2013 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos 7

PROCESA-DORES MÁS POTENTES

BASES DE DATOS MÁS

AMPLIAS

SAAS Y LA NUBE

REDES SOCIALES

E-COMMERCE M-

COMMERCE

EL ERP FUTURO

PROVEEDORES DE ERP (GRAN EMPRESA) Función Adap-

tación Escala-bilidad

Garan-tía técnica

Finan- zas

Referencias

Coste SaaS Premio Satis-facción

Consul-tor

SAP SÍ SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

NO SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

ORACLE SÍ

SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO SÍ SÍ SÍ SÍ

SOLMI-CRO

SÍ

SÍ SÍ SÍ NO SÍ SÍ SÍ NO SÍ SÍ

I68 SÍ

SÍ SÍ SÍ NO SÍ SÍ NO SÍ SÍ SÍ

BAS SÍ

SÍ NO NO NO NO NO NO NO SÍ SÍ

DEIS-TER

NO SÍ NO SÍ SÍ NO SÍ NO NO SÍ SÍ

junio/2013 8 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos

PROVEEDORES ERP (GRAN EMPRESA)

Función Adap-tación

Escalabi-lidad

Garan-tía técnica

Finan-zas

Refe-rencias

Coste SaaS Premio Satis-facción

Consul-tor

UNIT4 SÍ SÍ NO SÍ NO NO NO SÍ NO SÍ SÍ

EXACT NO SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO NO NO SÍ SÍ

GEIN-FOR

NO SÍ NO SÍ NO NO NO NO NO SÍ SÍ

META4 SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO SÍ SÍ SÍ SÍ

SAGE SÍ SÍ SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

NO SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

DATA-DEC

SÍ

SÍ

NO NO NO SÍ

NO SÍ

NO SÍ

SÍ

junio/2013 9 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos

PROVEEDORES DE ERP

Función Adapta-ción

Escala-bilidad

Garan-tía técnica

Finan-zas

Refen-cias

Coste SaaS Premio Satis-facción

Consul-tor

AQUA SÍ SÍ

SÍ

SÍ NO SÍ

SÍ

SÍ

NO SÍ

SÍ

ASI-NOM

SÍ NO NO SÍ NO NO NO SÍ NO SÍ SÍ

ASOIN-21

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

SÍ

OPEN-BRAVO

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

NO SÍ

NO SÍ

NO SÍ

SÍ

junio/2013 10 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos

PROVEEDORES ERP (PYME)

PROVEEDORES DE ERP

Función Adapta-ción

Escala-bilidad

Garan-tía técnica

Finan-zas

Refen-cias

Coste SaaS Premios Satis-facción

Consul-tor

ADEM-PIERE

NO SÍ SÍ

SÍ

NO NO NO NO SÍ

SÍ

NO

APACHE NO SÍ

SÍ

SÍ

NO SÍ

SÍ

NO NO SÍ

NO

ABANQ NO SÍ

SÍ

SÍ

NO SÍ

SÍ

SÍ

NO NO SÍ

ORAN-GE

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

NO SÍ

NO SÍ

NO SÍ

SÍ

junio/2013 11 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos

PROVEEDORES ERP (CÓDIGO LIBRE)

Función Adap-tación

Escala-bilidad

Garan-tía técnica

Finan-zas

Refe-rencias

Coste SaaS Premio Satis-facción

Consul-tor

FEDE-NA

NO SÍ NO SÍ

NO SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

KUALI NO SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

NO NO NO NO SÍ

SÍ

BAS GHR

SÍ NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

SÍ

BAS TESEO

SÍ

SÍ

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

SÍ

junio/2013 12 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos

PROVEEDORES ERP (ESPECÍFICO)

junio/2013 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos 13

AMBAS SOLUCIONES:

-COMBINAR SOFTWARE LIBRE Y COMERCIAL EN UN PROYECTO

-PARA PYMES: SOFTWARE LIBRE; PARA GRAN EMPRESA: SOFTWARE COMERCIAL

-PROFESIONALES DEL SOFTWARE LIBRE

¿ERP DE RRHH LIBRE O COMERCIAL?

TENDENCIAS

LOS ERP DE RRHH COMERCIALES SUPERAN A LOS LIBRES

57’11% 14’35%

28’54%

LIBRE

APROBADO

SUSPENSO

EXCELENTE

35’28%

5’85%

59’87%

COMERCIAL

junio/2013 14 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos

TENDENCIAS

LAS EMPRESAS COMERCIALES DE ERP INVIERTEN MÁS EN I+D QUE LAS DE CÓDIGO LIBRE

junio/2013 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos 15

MÁS DEL DOBLE DE LAS EMPRESAS COMERCIALES

DISPONEN DE SERVICIO SAAS RESPECTO A LAS QUE NO.

LAS EMPRESAS LIBRES SIN SAAS SUPERAN A LAS QUE SÍ

DISPONEN DE ÉL

EL 52’26 % DE LOS ERP DE RRHH ANALIZADOS CARECEN DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS

52’26%

30’43% 26’08%

0

2

4

6

8

10

12

14

PREVENCIÓN

EVALUACIÓN

ABSENTISMO

junio/2013 16 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos

EL ERP GLOBAL PREDOMINA SOBRE EL ESPECÍFICO

83’33%

16’67%

ERP GLOBAL

ERP ESPECÍFICO

junio/2013 Análisis comparativo de soluciones ERP

desde la perspectiva de los recursos humanos

17

LAS EMPRESAS COMERCIALES DE ERP INVIERTEN MÁS

EN I+D QUE LAS DE CÓDIGO LIBRE

junio/2013 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos 18

45'45%

22'70%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

COMERCIAL

SAAS

NO SAAS

13'64%

18'19%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

18%

20%

LIBRE

SAAS

NO SAAS

¿QUÉ TIPO DE ERP DE RRHH ELEGIR?

PYME: CÓDIGO LIBRE + ASISTENCIA

TÉCNICA

GRAN EMPRESA: COMERCIAL +

MÓDULOS

EMPRESA ESPECÍFICA:

COMERCIAL + PRECIO

junio/2013 Análisis comparativo de soluciones ERP desde la perspectiva de los recursos humanos 19

CONCLUSIONES