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ANEXO I

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE LA AGENCIA PÚBLIC A EMPRESARIAL SANITARIA HOSPITAL ALTO GUADALQUIVIR, PARA COBERTURA DE NECESIDADES TE MPORALES DE MATRONAS. 1.- OBJETO, FINALIDAD Y CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO El presente proceso de selección, surge de la necesidad de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir (de aquí en adelante Agencia), de disponer de un listado de personal con alta cualificación, para la categoría de Matrona, que cubra las necesidades coyunturales de contratación temporal en la Agencia. La Agencia cuenta actualmente con siete Centros dispersos geográficamente en dos provincias (Jaén y Córdoba), circunstancia que dificulta, ante necesidades asistenciales que no permiten dilación, la disposición inmediata de efectivos altamente cualificados para prestar asistencia sanitaria especializada a las poblaciones adscritas a dichos Centros, esta realidad diferenciada justifica el carácter abierto y permanente de la convocatoria como solución óptima que garantizará disponer de un listado de profesionales en todo momento, previamente seleccionados/as respetando los principios de publicidad, mérito, capacidad y libre concurrencia de las y los candidatos y garantizando, en todo momento, la transparencia del proceso selectivo. Se garantiza la igualdad de condiciones con los demás aspirantes, a las personas con minusvalía que concurran al proceso de selección. Se reservará un cupo del 7% de las plazas ofertadas, para el acceso de las personas cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33% y así lo indiquen en el apartado correspondiente de la solicitud y lo acrediten mediante el correspondiente certificado de Grado de Minusvalía. Las personas con minusvalías deberán superar el proceso selectivo, que será realizado en condiciones de igualdad con el resto de aspirantes. 2.- DATOS DE LA CONVOCATORIA: Denominación del puesto que se convocan: Matrona. Requisitos y título/s requerido/s: Grado o Diplomatura en enfermería, especialidad de Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona). 3.- ADMISION DE ASPIRANTES : Podrán presentarse al proceso de selección todas aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos: • Tener cumplidos 18 años y no exceder la edad de jubilación forzosa. • Poseer la nacionalidad Española o la de algún estado miembro de la Unión Europea, ostentar el derecho a la libre

circulación de trabajadores/as conforme al tratado de la Comunidad Europea, o concesión de la residencia legal en España para extranjeros/as.

• No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio, de cualquier servicio de salud o Administración Pública, en cualquiera de los estados comprendidos en el apartado segundo, en los seis años anteriores a esta convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de las funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.

• No haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.

• Aportar los documentos especificados en el apartado 8 de las presentes Bases, en el momento de optar a una convocatoria.

• Cumplir con todas las condiciones y requisitos que se señalan en las presentes Bases, en la fecha de presentación de la solicitud del proceso de selección.

Aquellos/as solicitantes que en la solicitud, el autobaremo o en la documentación aportada, hubieran incurrido en falsedad fehaciente, serán excluidos/as del proceso selectivo. 4.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN: El Tribunal de Selección estará compuesto por: Presidente: Director Económico Financiero de la Agencia o persona en quien delegue. Secretaria: Responsable de Área de Desarrollo Profesional de la provincia de Córdoba de la Agencia o persona en

quien delegue. Vocales: Responsable de Área de Desarrollo Profesional de la provincia de Jaén de la Agencia o persona en quien

delegue. Directora de Enfermería del Hospital Alto Guadalquivir de Andújar o persona en quien delegue. Director de Enfermería del Hospital de Montilla o persona en quien delegue. Una o un profesional de la especialidad convocada perteneciente a la Agencia, a determinar por la Dirección atendiendo a su reconocida solvencia científico-técnica.

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Representantes de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir que en cada caso se determinen.

El Tribunal podrá contar con la colaboración de Organismos y/o Instituciones del Sistema Sanitario de Andalucía expertas en la materia, a los efectos de realización y valoración de pruebas que se planteen en el proceso. Al proceso de selección podrán asistir, con voz pero sin voto, los/as representantes de las trabajadoras y trabajadores de la Agencia si lo consideran oportuno. 5.- PRESENTACIÓN DE FORMULARIOS Y LISTADOS DE PERSO NAS ADMITIDAS/EXCLUIDAS: Para participar en el proceso de selección se deben rellenar por ordenador, los formularios de la solicitud de admisión y del autobaremo, disponibles en el apartado de Empleo de nuestra página Web; www.ephag.es Los/as aspirantes con minusvalía, cualquiera que sea su grado de discapacidad, deberán indicarlo en la solicitud, pidiendo en la misma las posibles adaptaciones en las pruebas, en materia de tiempo y/o medios, sin que ello suponga una desvirtualización del proceso selectivo en sí, cuyo objetivo es valorar la aptitud de las y los candidatos para las funciones propias del puesto al que aspiran. El envío del autobaremo sin estar debidamente cumplimentado, es causa de exclusión del proceso de selección. Así mismo, el contenido de todos los datos cumplimentados en el autobaremo es realizado bajo declaración jurada, por lo que la falsedad o no acreditación de los mismos (cuando se solicite), dará lugar a la exclusión automática de el/la candidato/a sin perjuicio de las posibles acciones que dicho acto derive. La solicitud de admisión y el autobaremo se enviarán por correo electrónico a selección@ephag.es indicando en el asunto del correo; PS-MATRONA. En el mismo correo se deberá adjuntar la siguiente documentación: • Curriculum vitae actualizado. • D.N.I. En caso de extranjeros/as, fotocopia del pasaporte y permiso de trabajo y de residencia. • Título o certificado de haber abonado los derechos de expedición del mismo, de la titulación y de la especialidad.

Las titulaciones/especialidades extranjeras que pudieran presentar los/las candidatos/as, deberán estar homologadas por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte de España.

• Los/as aspirantes con grado de minusvalía reconocido, igual o superior al 33%, deberán presentar;

o Certificado de Grado de Minusvalía, donde se especifique el porcentaje que se les ha reconocido. o Informe de Adecuación al Puesto de Trabajo, expedido por los Centros de Valoración y Orientación, donde

se indique que poseen las condiciones personales de aptitud necesarias para el ejercicio de las funciones correspondientes al puesto al que optan.

Los/as candidatos/as deberán inexcusablemente, aportar los originales de esta documentación en el acto de la entrevista personal. Aquellas personas que no los presenten, serán excluidas del proceso de selección. Una vez al año se publicarán en nuestra página Web, los listados de personas admitidas/excluidas al proceso selectivo y las actualizaciones oportunas realizadas por las y los aspirantes previamente admitidos/as. El Tribunal se reserva el derecho de modificar este plazo de publicación de los listados, en función de necesidades organizativas e internas. LISTADO DE PERSONAS ADMITIDAS AL PROCESO DE SELECCIÓN Incluirán la siguiente información; DNI de la persona, cupo de acceso y los centros para los que se encuentra disponible. Para modificar los datos remitidos bien en la solicitud de admisión (dirección, teléfono, centro/s solicitado/s, etc.) o bien en el autobaremo (modificación de los méritos/puntuaciones) se deberá volver a rellenar el formulario correspondiente y se enviará por correo electrónico a selección@ephag.es , indicando en el asunto el DNI de la persona y la especialidad. La Agencia, podrá llamar telefónicamente a la persona, para verificar la autenticidad de la solicitud realizada. LISTADO DE PERSONAS EXCLUIDAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN En ellos se incluirá el DNI de la persona y el motivo por el que se produce la exclusión. En estos casos, las personas interesadas podrán presentar alegaciones en cualquiera de los registros de los Hospitales de la Agencia en horario de 09:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes, excepto festivos: • Hospital Alto Guadalquivir de Andújar, sito en Avda Blas Infante s/n, C.P. 23740. Andujar (Jaén). • Hospital de Montilla, sito en Carretera Montoro-Puente-Genil Km. 65,350, C.P. 14550. Montilla (Córdoba). • Hospital de Alta Resolución Sierra de Segura, sito en Ctra. Puente de Génave- Puerta de Segura km. 0,300.

Puente de Génave (Jaén). • Hospital de Alta Resolución de Puente Genil, sito en Calle Miguel Quintero Merino s/n. Polígono Industrial Las

Acacias. C.P. 14500. Puente Genil (Córdoba).

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• Hospital de Alta Resolución de Alcaudete, sito en Camino Viejo de la Fuensanta nº 2. C.P. 23660. Alcaudete (Jaén).

• Hospital de Alta Resolución Valle del Guadiato, sito en Paraje Cerro del Camello s/n, C.P.14200 Peñarroya-Pueblonuevo (Córdoba).

• Hospital de Alta Resolución de Alcalá la Real, sito en Avda Iberoamérica s/n, C.P. 23680. Alcalá la Real (Jaén). El/la candidato/a se quedará con su copia del documento de alegaciones sellada por el registro, como justificante. El Tribunal, tras analizar las alegaciones realizadas por los/las interesados/as, procederá a incorporar en los listados de admitidos/as a aquellas personas que finalmente cumplan con los requisitos, y a mantener en excluidos/as, a quienes no los cumplan. Todas las alegaciones realizadas se contestarán por correo electrónico a las direcciones de e-mail facilitadas por los/as aspirantes. 6.- FASES DEL PROCESO DE SELECCION: El proceso de selección constará de las siguientes fases, con los siguientes pesos relativos: • Valoración del curriculum vitae (autobaremo): 60% (600 puntos). • Entrevista personal: 40% (400 puntos). Las y los candidatos que en alguna de las fases obtengan una puntuación inferior al 10% del valor total de la misma, quedarán excluidos/as del proceso al no haber alcanzado el nivel mínimo exigible en dicha fase. 7.- CONVOCATORIAS ESPECÍFICAS: La Agencia procederá a publicar en la Web, las convocatorias necesarias para la creación y posterior mantenimiento de un listado de personas que cubran las necesidades de contratación temporal para la categoría de Matrona. Cuando se realice una convocatoria, el Tribunal convocará para la realización de las fases del proceso, a aquellas personas que en ese momento estén integradas en el listado de admitidos/as al proceso selectivo. Y publicará un listado de admitidos/as a cada convocatoria, a través de la Web. 8.- PRIMERA FASE; AUTOBAREMO. Las personas que participen en una convocatoria, deberán remitir copia de los méritos que se han valorado previamente en su formulario de autobaremo, dentro del plazo establecido para ello, que se indicará en la publicación del listado de personas admitidas a cada convocatoria. Toda esta documentación se escaneará y enviará por correo electrónico a seleccion@ephag.es indicando en el asunto el DNI de la persona y el código de la convocatoria a la que se presentan. Los/as candidatos/as deberán inexcusablemente, aportar los originales de la documentación remitida con anterioridad en el acto de la entrevista personal. Aquellas personas que no los presenten, serán excluidas del proceso de selección.

APORTACION DE MERITOS: La documentación necesaria para justificar la puntuación establecida en los apartados del autobaremo será la siguiente

1- Formación Universitaria: Para valorar la titulación de Grado o Diplomatura en Enfermería, se entregará el certificado de notas expedido por la Universidad y para el Doctorado, certificado o diploma de la Universidad. 2 -Formación Complementaria: La acreditación se realizará mediante la aportación del título o certificado del curso donde conste; entidad que lo organiza y/o imparte, denominación del curso, sello oficial y número de horas lectivas (en caso de no indicar horas, sino créditos, no se valorarán estos cursos por el Tribunal, excepto los cursos realizados en las Universidades, en los que 1 crédito se computará como 10 horas y 1 crédito ECTS como 25 horas). Así mismo, solo se valorarán las acciones formativas que cumplan con lo establecido en las instrucciones del Autobaremo y que estén acreditadas con el correspondiente diploma. Se valorarán las acciones formativas organizadas y/o impartidas por entidades que estén acreditadas por algún organismo público y figure en el diploma el sello oficial del mismo, o estén acreditadas por las Comisiones de Formación Continuada de cualquier Comunidad Autónoma o sean reconocidas de interés socio-sanitario o de interés docente-sanitario por cualquier organismo público. 3- Docencia e Investigación: Para la docencia o ponencias realizadas se aportará certificado oficial donde se detallen el número de horas impartidas.

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Los trabajos científicos y de investigación publicados, solo se valorarán, si la persona figura entre los/as 3 primeros/as autores/as. • Para justificar las publicaciones de libros, se aportará certificado donde aparezca el ISBN del libro y la editorial, y

donde quede claramente reflejado que la persona es la autora del libro. • En el caso de las publicaciones de capítulos, además del certificado anterior, se aportara justificación en la que se

muestren todos los capítulos del libro y la persona autora de cada uno de ellos. • Las publicaciones en revistas nacionales o internacionales, se acreditarán aportando los artículos publicados,

debiendo quedar perfectamente reflejado, las que pertenecen a el o la interesada, en el caso de publicaciones en las que figuren varios/as autores/as.

• Para las comunicaciones (orales o pósters), se aportará certificado oficial, donde figuren todas las personas autoras.

• La pertenencia a comisiones clínicas o grupos de trabajo estructurados, se justificará mediante el correspondiente certificado oficial.

4 -Experiencia Profesional: La acreditación de la experiencia laboral se deberá realizar presentando: • Informe de vida laboral. • Para el tiempo trabajado en hospitales integrados en el Sistema Nacional de Salud, certificados de servicios

prestados que indiquen la categoría y el grupo de cotización. • Para hospitales no integrados en el Sistema Nacional de Salud, los contratos de trabajo, donde se detalle el

puesto desempeñado por la persona solicitante (categoría profesional).

Si se aporta algún documento en idioma distinto del castellano, tendrá que estar traducido por un/a intérprete oficial. Todos los datos aportados por el/la solicitante, serán recogidos informáticamente y utilizados exclusivamente con el fin para el que han sido entregados. Una vez recibida la documentación, el Tribunal de Selección procederá a realizar la revisión de los autobaremos de las personas admitidas a esa convocatoria. Los méritos a valorar por el Tribunal, a efectos de determinar la puntuación en el autobaremo, serán los alegados, acreditados documentalmente (dentro del plazo establecido) y autobaremados por las y los propios aspirantes, no tomándose en consideración los no autobaremados por la persona. 9.- SEGUNDA FASE; ENTREVISTA PERSONAL. Se celebrará progresivamente en lugar, fecha y hora que oportunamente se comunicará a los/as candidatos/as. El objeto de esta fase es determinar el grado de adecuación de las actitudes observadas en las y los candidatos con respecto a las competencias requeridas por la Agencia. En este sentido el Tribunal evaluará las competencias de actitudes recogidas en el Mapa de Competencias, publicado en la página Web. A la entrevista, los/as candidatos/as deberán acudir provistos de los originales o copias compulsadas de toda la documentación aportada para el proceso selectivo. 10.- PUBLICACION DE LOS RESULTADOS DE CADA CONVOCAT ORIA: Una vez realizadas todas las fases del proceso, se procederá a sumar la puntuación obtenida por cada aspirante de esa convocatoria, en cada una de ellas (Revisión del Autobaremo+Entrevista Personal) y se publicará un listado provisional de convocatoria ordenado por la puntuación obtenida. Los/las candidatos/as dispondrán de un plazo de 4 días hábiles a partir del siguiente al de publicación del listado provisional de convocatoria, para presentar alegaciones mediante escrito dirigido al Registro de Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir; Avda Blas Infante s/n, CP 23740, Andujar (Jaén), enviado previamente por fax 953 539 072 / 957 022 605, presentado directamente en los registros de los Hospitales de la Agencia, en horario de 09:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes, excepto festivos. Una vez transcurrido el plazo, se publicará el listado definitivo de convocatoria y su publicación se realizará teniendo en cuenta las alegaciones realizadas por los/las interesados/as. La publicación del listado definitivo de convocatoria servirá de resolución a las alegaciones realizadas. En caso de que dos candidatos/as tengan la misma puntuación en el listado, el desempate se realizará de la siguiente manera; irá primero, la persona que haya acreditado en la fase de autobaremo más experiencia en el SSPA y en el SNS respectivamente. De persistir el empate, irá en primer lugar, quien acredite mayor puntuación en formación complementaria, si persiste el empate, se resolverá por sorteo en presencia de las y los representantes sindicales. 11.- VIGENCIA DE LOS LISTADOS RESULTANTES: Tras la finalización de cada convocatoria, se configurará un listado final que se publicará a través de nuestra Web, en el que se irán incorporando todas las personas que vayan superando las diferentes convocatorias, ordenadas por la puntuación final obtenida (Revisión Autobaremo+Entrevista Personal).

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El listado final resultante de la primera convocatoria realizada en virtud del presente proceso de selección temporal, anula y deja sin efecto cualquier listado de personal eventual anterior para la especialidad vigente en la Agencia hasta ese momento. La vigencia de los listados resultantes en cada convocatoria, se extenderá, según se determine, hasta el agotamiento de los mismos o hasta la realización de otra nueva convocatoria. 12.- CONTRATACION DE LA/S PERSONA/S SELECCIONADA/S: La Agencia procederá a la contratación temporal de la/s persona/s, según posición obtenida en el listado final, en función de las necesidades que se originen en cada momento, teniendo en cuenta lo especificado en los párrafos siguientes. Los/as candidatos/as que se incluyan en el listado tendrán una expectativa de derecho a ser contratados/as debiendo todos/as y cada uno/a de ellos/as superar el periodo de prueba establecido en el convenio colectivo de la Agencia, según la categoría profesional que ostente y procedimiento interno. El periodo de prueba que deberá ser superado por todo/a trabajador/a se computará tomando en consideración, o bien un solo contrato, o bien varios contratos (sucesivos o no) derivados del proceso. En este último caso, se podrán ir sumando los tiempos de duración de cada uno de los contratos hasta completar el periodo de prueba. Si el/la candidato/a no supera el citado periodo de prueba, la Agencia podrá comunicar a el/la trabajador/a que no ha superado el periodo de prueba establecido, procediéndose a rescindir el contrato y dejando de formar parte el/la trabajador/a del listado de personas admitidas al proceso de selección, con los efectos que esta situación tiene para el resto de candidatos/as. 13.- PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: Los datos personales de las y los candidatos del proceso de selección recabados por la Agencia, mediante los formularios y modelos que se dispensan al efecto, serán tratados de conformidad con lo establecido en la normativa vigente relativa a protección de datos de carácter personal. En este sentido, los datos facilitados se incluirán en un fichero automatizado de datos de carácter personal, creado mediante ORDEN de 24 de julio de 2001 – BOJA nº 95 – de 18 de agosto de 2001, y debidamente inscrito en la Agencia de Protección de datos con el número 2012910012. Igualmente se informa de la facultad que ostenta el/la titular de los datos de ejercer, en cualquier momento, el derecho de acceso, rectificación y cancelación y, en su caso, oposición de los datos, para lo cual deberá dirigirse a tal efecto a la Dirección Gerencia de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir (Avda. Blas Infante s/n – 23740 Andújar – Jaén). Los listados de los/as candidatos/as participantes en el proceso de selección podrán ser publicados en los tablones de anuncios de los Hospitales de la Agencia y/o en su Web, y podrán incluir los datos personales: Nombre, Apellidos y DNI. La participación en el presente proceso supone la aceptación y consentimiento a la citada publicación. Los datos facilitados por los/as candidatos/as facultan a la Agencia a utilizar los mismos para los fines propios del proceso de selección, entre los que se encuentra el envío de correos electrónicos, la realización de llamadas telefónicas y/o el envío de mensajes SMS dirigidos a los teléfonos móviles aportados por los/las candidatos/as del proceso. 14.- CONSIDERACION FINAL: La presentación de las y los candidatos al presente proceso, conlleva el conocimiento y aceptación de la Resolución, las Bases y los formularios necesarios que se deben aportar, para el proceso selectivo. El listado final obtenido a través del presente proceso de selección, resultante de las sucesivas convocatorias, se ajustarán en su funcionamiento, a las normas establecidas en el Procedimiento de gestión de los listados de personal eventual de la Agencia.

Andújar, 7 de febrero de 2017

Fdo.- Torcuato Romero López DIRECTOR GERENTE

Por delegación (BOJA nº 194 de 07/10/2016)

El Director Económico-Financiero Alfredo Segura Vinuesa

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ANEXO II

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ANEXO III