DERECHO COMERCIAL

DIANA MILENA GUEVARA MAECHAYENIFER YULIANA GARCIA DIAZ

YULIETH JHASBLEIDY IBAÑEZ ARISTIZABAL

Profesora: ANDREA SASTRE GOMEZ

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANOGRUPO 003

SEPTIEMBRE 14 DE 2014

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INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo analizaremos muy detalladamente los complementos que perteneces a los tipos de contrato y estudiaremos de fondo el contexto de la terminación con justa causa e injustificada de un contrato a término fijo.

Igualmente tendremos en cuenta que en Colombia cuando un empleador decide terminar un contrato sin justa causa, debe reconocer al empleado una indemnización que se encuentra determinada en el artículo 64 del código sustantivo de trabajo.

Esperamos obtener gran conocimiento de este análisis y determinar acertadamente en el análisis del caso.

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PRIMERA ENTREGA DE PROYECTO

CASO:

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00pm como Gerente de ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años.

Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.

Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latin lover” en la formación de películas pornográficas.

El pasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor LINOI Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son los del señor Meneses.

El 21 de octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

ANALISIS:

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1. Argumentar e indicar si existe o no justa causa por parte del señor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y porque.

Verificando el tipo de contrato que el sr Meneses tenia se está realizando un despido sin justa causa, teniendo en cuenta que el contrato tiene una duración de tres años y apenas tenía seis meses de haber sido renovado.

Igualmente cuando el contrato no va a ser renovado es necesario que el empleador 30 días antes de la terminación del contrato avise al empleado la no prórroga del mismo, puesto que si omite este aviso el contrato se entenderá prorrogado por un término igual.

Por lo anterior podemos tener en cuenta los siguiente puntos:

1. Dentro del contrato no se le prohíbe al Sr. Meneces desempeñar su labor con otra empresa, y el trabajo que desempeño en Larouse, fue en su tiempo de vacaciones.

2. Nos indican que en varias ocasiones es exaltado por su comportamiento tanto laborar como profesional dentro de la empresa, es una persona cumplidora de su deber dentro de la empresa, por tal causa no hay un argumento suficiente para el despido.

3. Y se evidencia que la acusación es dudosa ya que el sr Lino no está seguro de que en verdad sea Meneses el que aparece en el documental, y se deja llevar por una suposición.

Conclusión:

Según el análisis que hemos realizado y las evidencias encontradas, determinamos que el despido del Sr. Merceneces es un despido injustificado, y debe ser indemnizado por este motivo.

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