ANALISIS DE LA SITUACION GENERAL DE LAS RELACIONES LABORALES EN UNA ECONOMIA

EN CRECIMIENTO

Superficie: 187.000 km2 Población: 3.100.000 hab. (1 millón de

inmigrantes). PEA: 1.300.000 trabajadores Jubilados 550.000 Desocupación 6,9% PBI USD 35.000.000 Desarrollo sostenido (2010: 7-8%)

. Independencia 1811.

. Ideario Artiguista (influencia ideológica Rousseau, Payne, etc.

. Conceptos de soberanía, igualdad social.

. Proceso de afianzamiento del Estado.

. El bipartidismo.

. José Batlle y Ordoñez (principios del siglo XX)

. Luis Batlle (Post 2da. Guerra Mundial).

Unificación de la Central Sindical (1964) Tripartidismo: Creación del Frente Amplio

(1971) Ruptura democrática (1973). Huelga General. Restauración democrática (1985). Lucha por los DD.HH Décadas infames (avance del

neoliberalismo). Estado vs. Mercado Plebiscitos en defensa de EEPP. 1999 1er. gobierno de Izquierda. Tabaré

Vázquez.

Firmante de todos los Convenios “fundamentales” de OIT.

Rango Constitucional del Derecho al Trabajo. Rango Institucional del derecho de huelga

(Art. 57 de la Constitución de la ROU). Etapa de flexibilización laboral. Consolidación del sector empresarial. La izquierda al gobierno (2000 – 2005) Programa del FA incorpora aplicación estricta

de convenios y recomendaciones de OIT.

Ley Nº 17940. Libertad Sindical. Ley Nº 18065. Trabajo doméstico Ley Nº 18091. Créditos o prestaciones laborales

(plazo de prescripción). Ley Nº 18099. DD de los trabajadores. Normas

para su protección ante los procesos descentralización laboral.

Ley Nº 18156. Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo (28/4 de cada año).

Ley Nº18168. Ex-empleados del Banco de Créditos. Se autoriza a los Bancos BCU, BROU, BSE, a contratarlos.

Ley Nº 18197. Personal de los edificio de PH. Régimen de descanso semanal.

Ley Nº 18236. Fondo de cesantía y retiro para trabajadores de la construcción. Creación.

Ley Nº 18251. Responsabilidad laboral en los procesos de descentralización laboral. Normas.

Ley Nº 18345. Trabajadores de la actividad privada. Licencias especiales.

Ley Nº 18399. Seguro desempleo administrado por BPS

Ley Nº 18406. Instituto Nal. De empleo y formación profesional. Creación

Ley Nº 18441. Jornada laboral y régimen de descanso, sector rural. Regulación

Ley Nº 18458. Licencia por estudio a trabajadores privados.

Ley Nº 18489. Patronato encarcelado y liberados. Becas trabajo. Otorgamiento.

Ley Nº 18498. Barcos bandera nacional. Tripulación.

Ley Nº 18508. Negociación Colectiva. (Sector Público).

Ley Nº 18516. Peones prácticos y obreros no especializados.

Ley Nº … Acoso Sexual. Normas para su prevención y sanción en el ámbito laboral y en las relaciones docente alumno.

Ley Nº … Abreviación de los Procesos Laborales. Normas

Ley Nº … Negociación Colectiva. Creación Sector Privado.

Ley Nº 18098. Empresa que contraten servicios tercerizados con el Estado.

Leyes Nº 18099- 18251. Responsabilidad laboral en procesos de descentralización empresarial.

Ley Nº 18387. Declaración Judicial de concurso y reorganización empresarial. Normas.

Ley Nº 18240. Programa “Uruguay trabaja”. Creación

Ley Nº 18489. Bolsa laboral del Patronato Nal. de encarcelados y liberados.

Ley Nº 18516. Trabajo de peones prácticos y obreros no especializados.

Ley Nº 18406. INEFOP Ley Nº 18399. Seguro de desempleo.

Modificación de régimen (*) Ley de accidentes “in itinere”.

Mayor en mujeres que en hombres. Mayor en el interior del país. Mayor en jóvenes hasta 25 años. Los más afectados son entonces las

mujeres jóvenes del interior del país. Otro núcleo afectado son hombres y

mujeres mayores de 45 años.

Visión de conjunto del rol y accionar institucional.

Necesidad de organizar el accionar institucional generando sinergias y un hacer integrado y complementario entre las diferentes áreas de trabajo.

Ordenar el accionar para la coordinación institucional.

Coordinación inter-institucional.

Enmarcar las acciones institucionales en el corto, mediano y largo plazo.

Facilitar la toma de decisiones. Establecer criterio de priorización y

jerarquización de acciones. Promover la acción integrada y

complementaria de diferentes áreas de trabajo.

Generar acumulación de conocimiento para el quehacer institucional.

El trabajo como derecho de carácter universal.

La persona como sujeto activo y no como objeto pasivo de política.

Participación y diálogo social ( tripartísmo, gobiernos locales, etc ).

La calidad del trabajo ( trabajo decente ). Perspectiva de desarrollo local. Perspectiva sectorial apuntando a desarrollo

productivo local y nacional.

Sostener la mejora de los indicadores del crecimiento salarial con mantenimiento de inflación bajo control .

Crecimiento de la economía permite crecimiento sistemático del empleo.

Continuar el incremento de cobertura previsional ( seguro de desempleo, reducción de trabajo en negro, etc )

Consolidar avances en normativa laboral.

Papel relevante de la formación profesional. Articulación con los requerimientos actuales y

futuros del aparato productivo. Potencial aporte a la integración social y

económica de los colectivos más vulnerables. Incentivo a las empresas que contraten nuevos

trabajadores. Requisitos y beneficios pedidos y dados a las

empresas que participen en el programa. Conexiones con el sistema educativo nacional.

Queda muy claro el propósito del Gobierno Progresista de Uruguay de poner en el centro de las preocupaciones : la Justicia Social, las Normas internacionales del Trabajo, la permanente y progresiva protección del trabajo y las personas que trabajan sin ninguna distinción, así como la de la sociedad en su conjunto.

Hagamos realidad la idea del trabajo decente para las mujeres y para los hombre de nuestros países.

setiembre 2010