ALBACETE 1. Texto convenio colectivo 2012 - cnc.es · PDF fileALBACETE 1. Texto convenio...

ALBACETE

1. Texto convenio colectivo 2012 - 2016.

2. Acuerdo Comisión Paritaria.

3. Calendario laboral 2015.

4. Revisión salarial 2015.


6. Revisión salarial 2016.


Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop

Miércoles, 2 de Abril de 2014

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Sección Segunda. adminiStración autonómica

JuNtA DE COMuNiDADES DE CAStiLLA-LA MANCHA

Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía de Albacete

CONVENIO COLECTIVO DE “CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS”Visto: El texto del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas, con código de convenio

02000045011981,paraelperíodo1/1/2012al31/12/2013ydeconformidadconlodispuestoenelartículo90.3delEstatutodelosTrabajadores,artículo8.3delRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeconveniosyacuerdoscolectivosdetrabajoyenlosartículos3.c),13.2ydisposiciónadicionalprimeradelDecreto16/2012,de26deenero,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórganosintegradosenlaConsejeríadeEmpleoyEconomíadeCastilla-LaMancha.

LosServiciosPeriféricosdeAlbacetedelaConsejeríadeEmpleoyEconomíadelaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha.

acuerdan:Primero:Registrar el ConvenioColectivodeConstrucciónyObrasPúblicas,enlaformaprevistaenelReal

Decreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeconveniosyacuerdoscolectivosdetrabajo.Segundo:DisponersupublicaciónenelBoletín oficialdelaProvincia.

Convenio ColeCtivo de ConstruCCión y obras PúbliCas de albaCete

capítulo iArtículo1.º–Partessignatarias.SonpartesfirmantesdelpresenteConvenioProvincial,porlaparteempresariallaAsociaciónProvincial

deEmpresariosdelaConstruccióndeObrasPúblicasdeAlbacete(APECA)ylaAsociación(ASECOPE),yporlapartesindical,laFederaciónProvincialdelaConstrucción,Madera,yAfinesdeCC.OO.(FECOMA-CC.OO)ylaFederaciónProvincialdeMetal,ConstrucciónyAfinesdeUGT(MCA-UGT).

Artículo2.º–Ámbitofuncional,personalyterritorial.ElpresenteConvenioColectivoserádeaplicaciónatodoelpersonalque,prestandosusserviciosenloscentros

detrabajoestablecidosoqueseestablezcanenlaprovinciadeAlbacete,estécontratadoporlasempresascuyasactividadessedeterminanenlosartículos3y4yelanexo1.ºdelVConvenioGeneraldelaConstrucción.

Artículo3.º–Vigencia,duraciónyprórroga.1.–ElpresenteConvenioextenderásuvigenciahastael31dediciembrede2013.Suentradaenvigorse

produciráaldíasiguientedesupublicaciónenelBoletín oficialdelaProvincia.Sibiensusefectosseretro-traerána1deenerode2012,salvolasexcepcionesexpresaseneltexto.

2.–Noobstantelodispuestoenelapartadoanterior,tendránlavigenciade5años,yportantoextenderánsuvigenciahastael31dediciembredelaño2016,loreguladoenelVConvenioGeneraldelSectordelaCons-trucciónreferentea:

–Estructuradelanegociacióncolectivadelsector.–Articulacióndelanegociacióncolectiva.–Concurrenciadeconvenios.–Inaplicacióndecondicionesdetrabajo.–Contratofijodeobra.–Subrogacióndepersonalencontratasdemantenimientodecarreterasovíasférreas.–Jubilación.–ComisiónParitaria.–FuncionesyprocedimientosdelaComisiónParitaria.–Igualdaddeoportunidadesynodiscriminación.3.–Unavezfinalizadaslasdistintasvigenciasdelosanterioresnúmeros1y2seaplicaráloestablecido,

conformealoreguladoenelVConvenioGeneraldelSectordelaConstrucción,demaneraque,paraevitarelvacíonormativoqueenotrocasoseproduciríayunavezterminadasuvigenciainicialoladecualquieradesusprórrogas,continuarárigiendoelConveniotantoensucontenidonormativocomoenelobligacionalhastaqueseasustituidoporotro.



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4.–Noobstante,lastablassalarialespactadastendránefectosdesdeeldía1deenerode2012hastael31dediciembrede2013.

Artículo4.º–Denuncia.ElConvenioquedaráautomáticamentedenunciadoalafinalizaciondesuvigencia.Artículo5.º–Incrementosalarial.Paraelaño2012:SeelevanadefinitivaslastablasprovisionalespublicadasenelBOPnúmero87de25de

juliode2012,noaplicándoselacláusuladerevisiónestablecidaenelartículosiguiente.Paraelaño2013:Antelagravesituacióndelsectoreinsistiendoenlaimportantelaborderesponsabilidad

queejercenlosagentessocialesdecaraalmantenimientodelasempresasyafomentarelempleodelostra-bajadores,seacuerdaunarevisióndelastablassalarialesdelaño2012,del0,6%,conefectosde1deenerode2013yqueseránlasvigentesparatodoeseaño.

Artículo5.ºbis.–Cláusuladegarantíasalarial.EnelsupuestodequeelincrementoanualdelIPCregistraseal31dediciembrede2013,unincremento

superioralporcentajedel3%(IPCprevistopara2013)seefectuaráunarevisiónsobreelexcesodedichacifra,afectandoalosconceptosdelsalariobase,gratificacionesextraordinarias,retribucióndevacacionesyplusessalarialesyextrasalariales.

LarevisiónsellevaráacabounavezqueseconstateoficialmenteporelInstitutoNacionaldeEstadísticaelIPCrealde2013,y,cuandoproceda,seabonaráconefectosdel1deenerodedichoaño.Talrevisión,calculadasobrelosimportesycuantíasdelosconceptosde2013.

Larevisiónsalarial,cuandoproceda,seabonará,enunasolapaga,teniendolasempresasparaellotresmesesapartirdel1deenerode2014.

Artículo6.º–Vinculaciónalatotalidad.Lascondicionespactadasformanuntodoorgánicoeindivisible,yaefectosdesuaplicaciónprácticaserán

consideradasglobalmenteencómputoanual.Artículo7.ºEnelsupuestodequelaautoridadcompetentenoaprobaraalgunodelospactoscontenidosenelpresente

Convenio,estequedarásineficaciapráctica,debiendoserreconsideradoelcontenidoensutotalidad.Artículo8.º–Absorciónycompensación.LasretribucionesestablecidasenesteConveniocompensarányabsorberántodaslasexistentesenelmo-

mentodesuentradaenvigor,cualquieraquesealanaturalezaoelorigendelasmismas.Losaumentosderetribucionesquepuedanproducirseenelfuturopordisposiciones legalesdegeneral

aplicación,solopodránafectaralascondicionespactadasenelpresenteConveniocuando,consideradaslasnuevasretribucionesencómputoanual,superenalasaquípactadas.

Encasocontrarioseránabsorbidasocompensadasporestasúltimas,subsistiendoelpresenteConvenioensuspropiostérminosysinmodificaciónalgunaensusconceptos,módulosyretribuciones.

Artículo9.º–Derechosadquiridos.Serespetaránlascondicionessuperiorespactadasatítulopersonalquetenganestablecidaslasempresasal

entrarenvigorelpresenteConvenioyque,concarácterglobal,excedandelmismoelcómputoanual.Artículo10.º–Salarioglobal.Quedaprohibido todopactoporsalarioglobal,debiéndoseabonar todos losdevengospactadoseneste

Convenioenlasfechasprevistasparacadaunodeellos.Artículo10bis.–Inaplicacióndecondicionesdetrabajo.1.–Concepto.Conelobjetodeestablecerelmarcoqueposibiliteunmayorgradodeestabilidadrespectodelempleoen

elsector,seconsideraprecisoestablecermecanismosqueconduzcanalaaplicacióndeaquellasmedidasque,concarácterpreventivoycoyuntural,sedirijanafavoreceraquelyellomediantelasuspensión,siempreconcaráctertemporal,delaaplicaciónefectivadelConveniosobredeterminadascondicionesdetrabajo.

DichasmedidastendránporobjetolainaplicacióntemporalyefectivadelConvenio,todoellodentrodelmarcolegalyconvencionalestablecido.

2.–Materiasafectadas.Atalefectolainaplicaciónosuspensióntemporalpodráafectaralassiguientesmateriasestablecidasen



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elConveniocolectivodeámbitosuperioralaempresaqueresulteaplicableytodoellosinperjuiciodeloestablecidoenelartículo41delET:

a)Régimensalarial.b)Horario,distribucióndelajornadaydeltiempodetrabajo.c)Régimendetrabajoaturnos.d)Funciones,cuandoexcedandeloslímitesqueparalamovilidadfuncionalprevéelartículo39delET.e)Sistemadetrabajoyrendimiento.f)Sistemaderemuneración.3.–Causas.Sepodráprocederalainaplicación,enlostérminosreguladosenelpresenteartículo,cuandolaempresa

alternativamentetengaounadisminuciónpersistentedesuniveldeingresososusituaciónyperspectivaseconómicaspuedanverseafectadasnegativamenteafectandoalasposibilidadesdemantenimientodelem-pleo;estascausasseentenderánqueconcurren,entreotrossupuestos,cuandoel“resultadodeexplotaciónporempleado”(esdecirdichoresultadodivididoentreelnúmeropromediodeempleadosequivalentesajornadacompletadelcorrespondienteperíodo)ode“ventas”anivelnacionaldelaempresaenelúltimoejerciciooenlosdoceúltimosmesesseainferiorenun12porcientoalpromediodelresultadodeexplotaciónporempleadooventasenelrespectivoejercicioanterioroenlosdocemesesprecedentesalosúltimostomados,considerán-doseportantoqueexisteunacausaobjetivaparalainaplicación.

Aefectosindemnizatorios,enloscasosdeextincionesderivadasdelartículo50delETodedespidosre-conocidosodeclaradosimprocedentesporcausasajenasalavoluntaddeltrabajadordurantelainaplicacióndelConveniosetomarácomobasedelsalarioelquesedeberíapercibirenelcasodequenoseinaplicaseelConvenio.

4.–Procedimiento.1.Lasempresasenlasqueconcurranalgunasdelascausasdeinaplicaciónprevistasenelartículoanterior

comunicaránalosrepresentantesdelostrabajadoressudeseodeacogersealamisma.Enlossupuestosdeausenciaderepresentantesdelostrabajadoresenlaempresa,seentenderáatribuida

alossindicatosmásrepresentativosdelsectorqueestuvieranlegitimadosparaformarpartedelaComisiónNegociadoradelConvenioColectivodeaplicaciónalamisma,salvoquelostrabajadoresatribuyansurepre-sentaciónaunacomisióndesignadaconformealodispuestoenelartículo41.4delET.

EnamboscasossecomunicaráeliniciodelprocedimientoalaComisiónParitariadelconvenioprovincial,oensucasoautonómico,oestatal.

2.Elprocedimientoseiniciaráapartirdelacomunicacióndelaempresa,abriéndoseunperíododecon-sultasconlarepresentacióndelostrabajadoresocomisióndesignadaolasseccionessindicalescuandoestasasíloacuerden,siemprequesumenlamayoríadelosmiembrosdelcomitédeempresaoentrelosdelegadosdepersonal.

Dichoperíodo,quetendráunaduraciónnosuperiora15días,versarásobrelascausasmotivadorasdeladecisiónempresarial,debiendofacilitarlaempresajuntoconlacomunicacióncitadaenelpárrafoanterior,ladocumentaciónqueavaleyjustifiquesusolicitud;entreotraposibleyamerosefectosenunciativosseseñalalasiguiente:Memoriaexplicativa,cuentasauditadasy/opresentadasenelRegistroMercantil,balancedesitua-ciónycuentaderesultadosyavancedecuentasanualesprevistas,oendefectodelaanteriorladocumentacióndecaráctersimilarqueseadecuealasconcretascircunstanciasdelaempresa.

Silainaplicaciónsefundamentaenelindicadoporcentajededescensosobreel“resultadodeexplotación”ode“ventas”sedeberáaportarladocumentacióndelacualsedesprendalasituacióndelaempresayquedeberáestarnecesariamenteauditadao,ensucaso,inscritaenelRegistroMercantil.

3.Cuandoelperíododeconsultasfinaliceconacuerdo,sepresumiráqueconcurrealgunadelasposiblescausasidentificadascomodeinaplicaciónenelartículoanteriorysolopodráserimpugnadoantelajurisdic-ciónsocialporlaexistenciadefraude,dolo,coacciónoabusodederechoensuconclusión.

ElacuerdodeberásernotificadoalaComisiónParitariadelConvenioColectivoafectado,quienasuvezremitirácopiadelmismoalaComisiónParitariaEstatal.

Elacuerdodeinaplicacióndeberádeterminarconexactitud,segúnseanlasmateriasafectadas,tantola



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retribuciónapercibirporlostrabajadorescomo,ensucaso,laconcrecióndelasrestantesyposiblesmateriasinaplicadas.

Juntoconladeterminaciónyconcreciónmencionadas,elacuerdodeberáestablecer,ensucasoyenaten-ciónaladesaparicióndelascausasquelodeterminaron,unaprogresivaconvergenciahacialarecuperaciónde lasposiblesmaterias afectadaspor la inaplicación.Enningúncasodicha inaplicaciónpodrá tenerunaduraciónsuperioratresaños.

Elacuerdodeinaplicaciónylaprogramacióndelarecuperacióndelasdistintasyposiblesmateriasafecta-dasnopodrásuponerelincumplimientodelasobligacionesestablecidasenconveniorelativasalaeliminacióndelasdiscriminacionesretributivasporrazonesdegéneroasícomolasestablecidasenmateriade“jornada”y“horarioydistribucióndetiempodetrabajo”enlaLeyparalaIgualdadEfectivadeMujeresyHombres.

4.Encasodedesacuerdoyunavezfinalizadoelperíododeconsultas,laspartesremitiránalaComisiónParitariadelConvenioafectadoladocumentaciónaportadajuntoconelactarecogidaenelanexoVIIIdelVConvenioGeneraldeConstrucciónacompañadade lasalegacionesque, respectivamente,hayanpodidorealizar.

LaComisión,unavezexaminadolosdocumentosaportados,deberápronunciarsesobresienlaempresasolicitanteconcurrenonoalguna/sdelascausasdeinaplicaciónprevistasenelartículoanterior.

Si laComisiónParitaria loconsideranecesario, recabará ladocumentacióncomplementariaqueestimeoportunaasícomolosasesoramientostécnicospertinentes.

Dadoquela inaplicacióndecondicionesde trabajoesmateriareservadaalámbitoestatal, laComisiónParitariaEstatal,cuandoasíloconsiderenecesarioypreviaaudienciadelaspartes,podráintervenirenlatramitacióny/oresoluciónfinalquepuedaadoptarsesobrelassolicitudesplanteadasantelasComisionesPro-vincialeso,ensucaso,deámbitosuperior.

TantolaComisiónParitariadelConvenioProvincial,oensucasoAutonómico,comolaEstataldispondrándeunplazomáximode7díaspararesolverlainaplicaciónsolicitada,debiendoadoptarselosacuerdosporunanimidad.

Ensucaso, laComisióndeberádeterminarconexactitud lasmateriasafectadaspor la inaplicaciónasícomodeterminaryconcretartantosustérminoscomoelcalendariodelaprogresivaconvergenciahaciaelretornodelascondicionessuspendidas.Atalefectodeberátenerencuentaelplazomáximodeinaplicaciónestablecidoasícomolaimposibilidaddeincumplirlasobligacionesanteriormentecitadasyrelativasaladis-criminaciónretributivayalaquepudieseafectaralajornada,horarioydistribucióndeltiempodetrabajoyreferidaalaLeyparalaIgualdad.

5.EnelsupuestodequelaComisiónParitariacompetentenoalcanceacuerdo,ydandocumplimientoalmandatorecibidoporlaspartescontenidoenelAnexoVIIIdelVConvenioGeneraldeConstrucción, lasdiscrepanciassesometeránaunarbitrajevinculanteencuyocasoellaudoarbitraltendrálamismaeficaciaquelosacuerdosenperíododeconsultasysoloserárecurribleconformealprocedimientoyensucasoalosmotivosestablecidosenelartículo91delE.T.

TalycomoseñalaelanexoVIIIdelVConvenioGeneraldeConstrucción,yalosefectosdelsometimien-toaarbitraje,serálapropiaComisiónParitariacompetentelaqueenelplazodeloscincodíassiguientesalafinalizacióndelplazopararesolverremitirálasactuacionesydocumentaciónalcorrespondienteServicioInterconfederaldeMediaciónyArbitraje(SIMA)uotroorganismoequivalentealquesehayanadheridoenelámbitocorrespondiente.

SilaComisiónParitariacompetentefuelaprovinciallasactuacioneslasremitiráalSIMAdelaprovinciacorrespondiente.

CuandolacompetenciahayaestadoatribuidaalaComisiónParitariaEstatal,lasactuacionesseremitiránporestaalSIMAEstatal.

Deacuerdoconloanteriorelarbitrajesesometeráydictaráconlaintervención,formalidadesyproce-dimientoestablecidosenelvigenteacuerdosobresoluciónextrajudicialdeconflictosyasumidoporelvigenteConvenioSectorialEstatalenelartículo117.

Paraelcasodequeenelfuturoydurantelavigenciadelpresentecapítuloreferentea“Inaplicacióndecon-dicionesdetrabajo”,seestableciesen,medianteAcuerdosInterprofesionalesqueafectenalpresenteConvenio,nuevosprocedimientosdeaplicacióngeneralydirectaparasolventarlasdiscrepancias,incluidoelarbitraje



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vinculante,surgidosenlanegociacióndelosacuerdosestablecidosenlosartículos41.6y82.3delET,laspar-tesfirmantesdelpresenteConvenioseadaptarán,ensucaso,alosprocedimientosqueseestablezcanenloscitadosAcuerdosInterprofesionales.

Artículo11.º–Comisiónparitaria.Secreaunacomisiónparitariacompuestaporunmáximode12miembrosqueserándesignadospormitad

porcadaunadelaspartes,sindicalyempresarial,enlaformaquedecidanlasrespectivasorganizacionesyconlasfuncionesqueseespecificanenelartículo12delpresenteConvenio.

LosacuerdosdelaComisiónParitariaseadoptaránentodocasoporunanimidad,yaquellosqueinterpre-tenesteConveniotendránlamismaeficaciaquelanormaquehayasidointerpretada.

LaComisiónsereunirácuantasvecesestimenecesarioparalabuenamarchadelpresenteConvenioyelladeterminará,encadacaso,susnormasdefuncionamiento.

Artículo12.º–FuncionesyprocedimientosdelaComisiónParitaria.1.–Susfuncionesseránlassiguientes:A)VigilanciayseguimientodelcumplimientodeesteConvenio.B)InterpretacióndelatotalidaddelospreceptosdelpresenteConvenio.C)Ainstanciadealgunadelaspartes,mediary/ointentarconciliarensucaso,yprevioacuerdodeestasy

asolicituddelasmismasarbitrarencuantasocasionesyconflictos,todosellosdecaráctercolectivo,puedansuscitarseenlaaplicacióndelpresenteConvenio.

D)Entender,deformapreviayobligatoriaalavíaadministrativayjurisdiccional,enlostérminosprevistosenelapartado2deesteartículo,sobreelplanteamientodeconflictoscolectivosquesurjanporlaaplicacióneinterpretacióndelpresenteConvenio.

E)CuantasotrasfuncionestiendanalamayoreficaciaprácticadelpresenteConvenio,osederivenenloestipuladoensutextoyanexosqueformenpartedelmismo.

F)Fijarconformealoestablecidoenelartículo46.2.delConveniogeneraldelsector,latabladelaremu-neraciónmínimabrutaanualparacadaañodevigenciadeesteConvenio.

G)Conocerde loscasosde inaplicacióndecondicionesde trabajo,deacuerdoconloestablecidoenelartículoprecedente.

2.–Como trámiteque seráprevioypreceptivoa todaactuaciónadministrativao jurisdiccionalque sepromueva,laspartessignatariasdelpresenteConvenioseobliganaponerenconocimientodelaComisiónParitariacuantasdudas,discrepanciasyconflictoscolectivos,decaráctergeneral,pudieranplantearseenrelaciónconlainterpretaciónyaplicacióndelmismo,siemprequeseandesucompetenciaconformealoestablecidoenelapartadoanterior,afindeque,mediantesuintervención,seresuelvaelproblemaplan-teadoo,siellonofueraposible,emitadictamenalrespecto.Dichotrámiteprevioseentenderácumplidoenelcasodequehubieretranscurridoelplazoprevistoenelsiguienteapartado5sinquesehayaemitidoresoluciónodictamen.

3.–Sinperjuiciodelopactadoenelapartado3delartículo11,seestablecequelascuestionespropiasdesucompetenciaqueseplanteanalaComisiónParitariadeberánpresentarsedeformaescrita,ysucontenidoseráelnecesarioparaquepuedaexaminaryanalizarelproblemaconconocimientodecausa,debiendotenercomocontenidomínimoobligatorio:

a)Exposiciónsucintayconcretadelasunto.b)Razonesyfundamentosqueentiendaleasistenalproponente.c)PropuestaopeticiónconcretaqueseformulealaComisión.Alescritodeconsultaseacompañaráncuantosdocumentosseentiendannecesariosparalamejorcom-

prensiónyresolucióndelproblema.4.–LaComisiónpodrárecabar,porvíadeampliación,cuantainformaciónodocumentaciónestimeperti-

nenteparaunamejoromáscompletainformacióndelasunto,acuyoefectoconcederáunplazoalproponentequenopodráexcederdecincodíashábiles.

5.–LaComisiónParitaria,unavezrecibidoelescritodeconsultao,ensucaso,complementadalainforma-ciónpertinente,dispondrádeunplazonosuperioraveintedíashábilespararesolverlacuestiónsuscitadao,siellonofueraposible,emitireloportunodictamen.Transcurridodichoplazosinhaberseproducidoresoluciónnidictamen,quedaráabiertalavíaadministrativaojurisdiccionalcompetente.



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CaPítulo iicontratación

Artículo13.º–Contratofijodeplantilla.Estecontratoeselqueconciertanunempresarioyuntrabajadorparasuprestaciónlaboralenlaempresa

portiempoindefinido.Estaserálamodalidadnormaldecontrataciónarealizarporempresariosytrabajadoresentodosloscentrosdetrabajodecarácterpermanente.

Artículo13bis.–Ingresoeneltrabajo.1.–Laadmisióndelpersonalseefectuarádeacuerdoconlasdisposicioneslegalesvigentessobrecoloca-

ción,asícomolasdisposicionesespecialessegúneltipodetrabajoocircunstanciasdeltrabajador.2.–Lasempresasestánobligadasacomunicaralosserviciospúblicosdeempleo,enelplazodelosdiez

díassiguientesasuconcertación,elcontenidodeloscontratosdetrabajoquecelebrenolasprórrogasdelosmismos,debanonoformalizarseporescrito,enlostérminosprevistosenelRealDecreto1.424/2002,de27dediciembre,porelqueseregulaelcontenidodeloscontratosdetrabajoydesuscopiasbásicasalosserviciospúblicosdeempleo,yelusodemediostelemáticosenrelaciónconaquellos.

3.–Asimismolaempresadeberáenviaroremitiraloscitadosservicioslacopiabásicadeloscontratosdetrabajo,previamenteentregadaalarepresentacióndelostrabajadores,silahubiere.Entodocasoseleentre-garáunacopiacompletadelcontratoaltrabajadorcontratado.

4.–Seprohíbeemplearatrabajadoresmenoresde18añosparalaejecucióndetrabajosenlasobras,sinperjuiciodeloestablecidoenelartículo14bisreferentealcontratoparalaformación.

5.–Laacreditacióndelacategoríaprofesionalporlatarjetaprofesionaldelaconstrucciónnoobligaalaempresaalacontratacióndeltrabajadorconestacategoría.

6.–Encadacentrodetrabajooempresaladireccióninformaráalarepresentacióndelostrabajadoreselpuestoopuestosacubrir,lascondicionesquedebenreunir,laspruebasdeselecciónqueserealizaranysucontenido,yladocumentaciónquedeberánaportar los/lascandidatos/as.Larepresentacióndelostrabaja-dorescontaráentresusfuncionesladegarantizarqueenlosprocesosdeseleccióndepersonalsecumplalanormativavigenteopactadaenrelaciónconlosprincipiosdenodiscriminaciónnidirectaniindirectaporrazóndesexo

Artículo14.º–Contratoparatrabajadorfijoenobra.1.–Segúnloprevistoenelartículo15.1.a)deltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores

yconformealoestablecidoenladisposiciónadicional3.ªdelaLey32/2006,de18deoctubre,reguladoradelasubcontrataciónenelSectordelaConstrucción,estecontratotieneporobjetolarealizacióndeunaobraotrabajodeterminados,yseformalizarásiempreporescrito.

2.–Estecontratoseconciertaconcaráctergeneralparaunasolaobra,conindependenciadesuduración,yterminarácuandofinalicenlostrabajosdeloficioycategoríadeltrabajadorendichaobra.

3.–Sinembargo,manteniéndoseelcarácterdeunúnicocontrato,elpersonalfijodeobrasinperderdichacondicióndefijodeobra,podráprestarserviciosaunamismaempresaendistintoscentrosdetrabajoenunamismaprovinciasiemprequeexistaacuerdoexpresoparacadaunodelosdistintoscentrossucesivos,duranteunperíodomáximodetresañosconsecutivos,salvoquelostrabajosdesuespecialidadenlaúltimaobraseprolonguenmásalládedichotérmino,suscribiendoatalefectoelcorrespondientedocumentosegúnelmode-loquefiguraenelanexo2delConvenioGeneraldelsectorydevengandolosconceptoscompensatoriosquecorrespondanporsusdesplazamientos.

4.–Elcesedelostrabajadoresdeberáproducirsecuandolarealizaciónpaulatinadelascorrespondientesunidadesdeobrahaganinnecesarioelnúmerodeloscontratadosparasuejecución,debiendoreducirseestedeacuerdoconladisminuciónrealconelvolumendeobrarealizada.

Estecesedeberácomunicarseporescritoaltrabajadorconunaantelacióndequincedíasnaturales.Noobstanteelempresariopodrásustituirestepreavisoporunaindemnizaciónequivalentealacantidadcorres-pondientealosdíasdepreavisoomitidoscalculadasobrelosconceptossalarialesdelastablasdelConvenioaplicables,todoellosinperjuiciodelanotificaciónescritadelcese.Lacitadaindemnizacióndeberáincluirseenelrecibodesalarioconlaliquidacióncorrespondientealcese.Sielempresarionohicierausodelafacultadsustitutoriaaquesealudeanteriormente,duranteelperiododepreavisoeltrabajadorquedaráautorizadoparaque,enlostresdíaslaborablesúltimosdelmismo,disfrutededoshorasdepermisoretribuidoensujornada



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detarde,conelfindequepuedabuscarempleo,oalternativamenteydemutuoacuerdoentretrabajadoryempresario,aquelpodrádisfrutardecincohorasdelajornadadelúltimodía.

5.–Siseprodujeralaparalizacióntemporaldeunaobraporcausaimprevisibleparaelempresarioyajenaasuvoluntad,trasdarsecuentaporlaempresaalarepresentacióndelostrabajadoresdelcentroo,ensudefecto,alaComisiónParitariaProvincial,operaránlaterminacióndeobrayceseprevistoenelapartadoprecedente,aexcepcióndelpreaviso.

Larepresentaciónde los trabajadoresdelcentroo,ensudefecto, laComisiónParitariaProvincial,dis-pondrá,ensucaso,deunplazomáximoimprorrogabledeunasemanaparasuconstataciónacontardesdelanotificación.

Elempresariocontraetambiénlaobligacióndeofrecerdenuevounempleoaltrabajadorcuandolascausasdeparalizacióndelaobrahubierandesaparecido.Dichaobligaciónseentenderáextinguidacuandolaparali-zaciónseconviertaendefinitiva.Previoacuerdoentrelaspartes,elpersonalafectadoporestaterminacióndeobrapodráacogersealoreguladoenelapartado3deesteartículo.

Estesupuestonoserádeaplicaciónencasosdeparalizaciónporconflictolaboral.6.–Entodoslossupuestosreguladosenlosapartadosanteriores,ysegúnloprevistoenelartículo49.1.c)

deltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores,seestableceunaindemnizaciónporcesedel7%calculadasobrelosconceptossalarialessobrelastablasdelConvenioaplicabledevengadosdurantelavigenciadelcontrato.

Artículo14bis.–Otrasmodalidadesdecontratación.1.Lostrabajadoresqueformalicencontratosdeduracióndeterminada,porcircunstanciasdelaproducción

oporinterinidad,tendránderecho,unavezfinalizadoelcontratocorrespondienteporexpiracióndeltiempoconvenido,apercibirunaindemnizacióndecarácternosalarialporcesedel7por100calculadasobrelosconceptossalarialesdelastablasdelConvenioaplicabledevengadosdurantelavigenciadelcontrato.

2.Tambiénpodráconcertarseelcontratodeduracióndeterminadaprevistoenelapartado1.b)delartículo15deltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores,contratocuyaduraciónmáximaserádedocemesesenunperíododedieciochomeses,computándosedichaduracióndesdequeseproduzcalacausaquejustificasucelebración.

Entalsupuesto,seconsideraráqueseproducelacausaquejustificalacelebracióndelcitadocontratocuan-doseincrementeelvolumendetrabajooseconsiderenecesarioaumentarelnúmerodepersonasquerealicenundeterminadotrabajooprestenunservicio.

3.LasempresasafectadasporesteConvenio,cuandoutilicenlosserviciosdetrabajadoresconcontratosdepuestaadisposición,aplicaránlascondicionespactadasenlastablassalarialesdelConvenioProvincialo,ensucaso,autonómicocorrespondiente.

4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de por elRealDecreto-Ley10/2011,de26deagosto,demedidasurgentesparalapromocióndelempleodelosjóvenes,elfomentodelaestabilidadenelempleoyelmantenimientodelprogramaderecualificaciónprofesionaldelaspersonasqueagotensuprotecciónpordesempleo,Ley3/2012,de6dejulio,deMedidasUrgentesparalaReformadelMercadoLaboralyelRealDecreto1529/2012,de8denoviembre,porelquesedesarrollaelcontratoparalaformaciónyelaprendizajeyseestablecenlasbasesdelaformaciónprofesionaldual,porlassiguientesdisposiciones:

a)Elsectorreconocelaimportanciaqueelcontratoparalaformaciónpuedetenerparalaincorporación,conadecuadapreparación,dedeterminadoscolectivosdejóvenes.Estapreparacióndeberecogertantoelas-pectoprácticodecadaoficiocomoelconocimientoyadecuaciónalsistemaeducativogeneral.Aesterespecto,laspartesfirmantesmanifiestansuinterésenquelaformación,teóricayprácticacorrespondientealoscon-tratosparalaformaciónselleveacaboatravésdelasinstitucionesformativasdequesehadotadoelsector.

b)Elcontratoparalaformaciónyelaprendizajetendráporobjetolacualificaciónprofesionaldelostraba-jadoresenunrégimendealternanciadeactividadlaboralretribuidaenunaempresaconactividadformativarecibidaenelmarcodelsistemadeformaciónprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativo,adecuadodesempeñodeunoficioopuestodetrabajocualificadoenelsectordelaconstrucción.

c)Elcontratoparalaformaciónyelaprendizajesepodrácelebrarcontrabajadoresmayoresdedieciséisañosymenoresdeveinticincoañosquecarezcande lacualificaciónprofesionalreconocidaporelsistema



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de formaciónprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativorequeridaparaconcertaruncontratoenprácticas.

d)Enloscontratosparalaformaciónyelaprendizajequesecelebrencondesempleadosqueseincorporencomoalumnos-trabajadoresalosprogramaspúblicosdeempleo-formación,talescomolosdeescuelastaller,casasdeoficios,talleresdeempleouotrosquesepuedanaprobar,ellímitemáximodeedadseráelestablecidoenlasdisposicionesqueregulenelcontenidodeloscitadosprogramas.Igualmentepodrácelebrarseelcon-tratoparalaformaciónsinaplicacióndellímitemáximodeedadanteriormenteseñalado,cuandoseconcierteconpersonascondiscapacidad.

e)Nopodránsercontratadosbajoestamodalidadporrazóndeedad,losmenoresdedieciochoañosparalosoficiosdevigilante,poceroyentibador,niparaaquellastareasopuestosdetrabajoqueexpresamentehayansidodeclaradoscomoespecialmentetóxicos,penosos,peligrososeinsalubres.

f)Laduraciónmínimadelcontratoserádeunañoylamáximadedos,sibienpodráprorrogarsepordocemesesmásparaloscontratosalosqueserefierenlosapartadosc)ye)precedente,ocuandoelloseanecesarioenatenciónalasnecesidadesdelprocesoformativodeltrabajadorenlostérminosqueseestablezcanporlasnormasvigentes,oenfuncióndelasnecesidadesorganizativasoproductivasdelasempresasdeacuerdoconlodispuestoenelpresenteconvenio,ocuandosecelebrecontrabajadoresquenohayaobtenidoeltítulodegraduadoenEducaciónSecundariaObligatoria.

LaformaciónenloscontratosparalaformaciónyelaprendizajequesecelebrencontrabajadoresquenohayanobtenidoeltítulodegraduadoenEducaciónSecundariaObligatoriadeberápermitirlaobtencióndedichotítulo.

Cuandosecelebreporunplazoinferioralmáximoestablecidoenelpárrafoanterior,podráprorrogarseantesdesuterminaciónporacuerdoentrelaspartes,hastapordosveces,porperíodosnoinferioresaseismeses,sinqueeltiempoacumulado,incluidoeldelasprórrogas,puedaexcederdelreferidoplazomáximo.Cuandosuduraciónseasuperioraunaño,lapartequeformuleladenunciadelmismoestáobligadaanotificaralaotrasuterminaciónconunaantelaciónmínimadequincedías.

Expiradaladuraciónmáximadelcontratoparalaformación,eltrabajadornopodrásercontratadobajoestamodalidadporlamismaodistintaempresa.Nosepodráncelebrarcontratosparalaformaciónyelapren-dizajecuandoelpuestodetrabajocorrespondientealcontratohayasidodesempeñadoconanterioridadporeltrabajadorenlamismaempresaportiemposuperioradocemeses.Aestosefectos,laempresapodrárecabardelserviciopúblicodeempleocertificaciónenlaqueconsteeltiempoqueeltrabajadorhaestadocontratadoparalaformaciónconanterioridadalacontrataciónquesepretenderealizar.

g)Eltrabajadordeberárecibirlaformacióninherentealcontratoparalaformaciónyelaprendizajedirec-tamenteenuncentroformativodelaredaqueserefiereladisposiciónadicionalquintadelaLeyOrgánica5/2002,de19dejunio,delasCualificacionesydelaFormaciónProfesional,previamentereconocidoparaelloporelsistemanacionaldeempleo.

h)La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con lasactividadesformativas,quedeberáncomenzarenelplazomáximodecuatromesesacontardesdelafechadelacelebracióndelcontrato.Ademáseltipodetrabajoquedebeprestareltrabajadorenformaciónestarádirectamenterelacionadoconlastareaspropiasdelnivelocupacional,oficioopuestodetrabajoobjetodecon-trato.Entreestastareasseincluyenlaslaboresdelimpiezaymantenimientodelosutensiliosyherramientasempleadosenlalaborconjuntaconladiligenciacorrespondienteasuaptitudyconocimientosprofesionales.

Elempresario,enelcontratodetrabajo,vieneobligadoadesignarlapersonaqueactuarácomotutordeltrabajadorenformación,quedeberáseraquellaqueporsuoficioopuestocualificadodesarrollesuactividadauxiliadaporesteyquecuenteconlacualificaciónoexperienciaprofesionaladecuada.Elpropioempresariopodráasumirestatarea,siemprequedesarrollesuactividadprofesionalenlamismaobraqueeltrabajadorenformación.

i)Laretribucióndeloscontratadosparalaformaciónyelaprendizajeseajustaráalossiguientesporcen-tajes,aplicablesalsalariodelNivelIXdelastablasdecadaConvenioyreferidosaunajornadadel100por100detrabajoefectivo.

Colectivosdelaletrac)ye)deesteartículo:1.eraño:60por100.



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2.ºaño:70por100.3.eraño:85por100.Colectivosdelasletrasd)deesteartículo:1.eraño:95por100.2.ºaño:100por100.Aquellosconveniosprovincialesquea laentradaenvigordelpresenteConveniotenganunaretribución

salarialsuperioralosporcentajesdelprimerpárrafodeestepunto,lamantendráncomocondiciónmásbenefi-ciosahastaseralcanzadoporeste,quedandoenconsecuenciacongeladosdichossalarioshastasuequiparación.

j)Loscontratadosenformacióntendránderecho,asimismo,alosplusesextrasalarialesque,ensucaso,seestablezcanencadaconveniocolectivodeámbitoinferior,enigualcuantíaqueelseñaladoparaelrestodelostrabajadores.

k)Concaráctergeneral,lasuspensióndelcontratoenvirtuddelascausasprevistasenlosartículos45y46delETnocomportarálaampliacióndesuduración,salvopactoencontrario.Noobstante,lasituacióndeincapacidadtemporaldelcontratadoparalaformacióninferioraseismeses,comportarálaampliacióndeladuracióndelcontratoporigualtiempoalqueelcontratohayaestadosuspendidoporestacausa.Lassituacio-nesdeincapacidadtemporal,riesgoduranteelembarazo,maternidad,adopciónoacogimiento,riesgodurantelalactanciaypaternidadinterrumpiránelcómputodeladuracióndelcontrato.

l)Siconcluidoelcontrato,elcontratadoparalaformaciónyelaprendizajenocontinuaseenlaempresa,estaleentregaráuncertificadoacreditativodeltiempotrabajadoconreferenciaaloficioobjetodelaformaciónydelaprovechamientoque,asujuicio,haobtenidoensuformaciónpráctica.

LaFundaciónLaboraldelaConstrucciónatravésdesuscentrospropiosocolaboradores,dará,ensucaso,lacalificaciónatravésdelaspruebascorrespondientes,previamentehomologadas,tantodelaprovechamientoteóricocomoprácticoydecidirásupasealacategoríadeoficial.

m)Asimismo,eltrabajadorcontratadoparalaformacióntendráderechoaunaindemnizaciónporcesedel4,5por100calculadosobrelosconceptossalarialesdelastablasdelconveniodevengadosdurantelavigenciadelcontrato,calculadosconformealoscriteriosestablecidosenlaletrai)deesteartículo”.

Artículo15.º–Indemnizaciónporcese.Paralostrabajadoresfijosdeobra:Lostrabajadoresfijosdeobrapercibirán,enelmomentodesucese,unaindemnizacióndel7%sobrela

totalidaddelosconceptossalarialespercibidosdurantelavigenciadesucontratodetrabajo,conarregloalastablassalariales.

Asimismo,percibiráunaindemnizaciónsupletoriade3euros,sindistincióndecategorías,porcadamesofraccióndemesquehayapermanecidodeservicioenlaempresa.

ParaotrasmodalidadesdecontratacióntemporallostrabajadorescontratadosalamparodelaLegislaciónvigenteportiempoinferioraseismeses,paratrabajarenunaovariasobrasdeconstrucción,tendránderecho,unavezfinalizadoelcontrato,apercibirunaindemnizaciónporconclusióndel7%,calculadosobrelatotali-daddelosconceptossalarialesdelastablasdelConveniodevengadosdurantelavigenciadelcontrato.

Paraloscontratosdeformación:Asimismo,eltrabajadorcontratadoparalaformacióntendráderechoaunaindemnizaciónporcesedel

4,5%calculadosobrelosconceptossalarialesdelastablasdelConveniodevengadosdurantelavigenciadelcontrato.

Artículo16.º–Subcontratación.Lasempresasquesubcontratenconotrasdelsectorlaejecucióndeobrasoserviciosresponderánantelos

trabajadoresdelasempresassubcontratistasenlostérminosestablecidosenelartículo42deltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadoresyenlaLey32/2006,de18deoctubre,reguladoradelaSubcontra-taciónenelSectordelaConstrucción.

Asimismo,seextenderálaresponsabilidadalaindemnizacióndenaturalezanosalarialpormuerte,graninvalidez, incapacidadpermanenteabsolutao totalderivadasdeaccidentede trabajooenfermedadprofe-sionalpactadaenelartículo66ConvenioGeneraldelaConstrucción,quedandolimitadoelámbitodeestaresponsabilidadexclusivamente respectode los trabajadoresde lasempresassubcontratadasobligadasporesteConvenioGeneral.



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Artículo16bis.–Subrogacióndepersonalencontratasdemantenimientodecarreterasovíasférreas.1.Alobjetodecontribuiragarantizarelprincipiodeestabilidadenelempleodelostrabajadoresemplea-

dosporempresasyentidadesdederechopúblicoquesesucedan,mediantecualquiermodalidadcontractual,totaloparcialmente,encualquiercontratadeconservacióny/omantenimientodeautopistas,autovías,carrete-rasovíasférreasaqueserefiereelartículo3,apartadob)yelanexoII,apartadob)delConvenioGeneraldelSector,seestablece,concarácterexclusivoparatalesactividades,laobligacióndesubrogacióndelpersonalentrelasempresassalienteyentrante,lacualsellevaráacaboconformealosrequisitosycondicionesquesedetallanenelpresenteartículo.

Enlosucesivo,eltérmino“contrata”englobaconcaráctergenéricocualquiermodalidaddecontrataciónpública,referidaalasactividadesanteriormentedescritas,quepasaaserdesempeñada,demodoparcialototal,porunadeterminadaempresa,sociedad,organismopúblicouotrotipodeentidad,seacualsealaformajurídicaqueadopten.

2.Entodoslossupuestosdefinalización,pérdida,rescisiónocesióndeunacontrata,asícomorespectodecualquierotrafiguraomodalidadquesupongalasustituciónentreentidades,personasfísicasojurídicasquellevenacabolaactividaddequesetrata,lostrabajadoresdelaempresasalienteadscritosadichacontratapasaránaadscribirsealanuevaempresaoentidadquevayaarealizarlaactividadobjetodelacontrata,res-petandoestalosderechosyobligacionesquedisfrutenenlaempresasustituida.

DadoelcarácterdemejoradelaLegislaciónvigentequesuponelasubrogaciónprevistaenesteartículo,seestableceexpresamentequetalesderechosyobligacionesquedaránlimitadosexclusivamentealosgenera-dosporelúltimocontratosuscritoporeltrabajadorconlaempresasalientedelacontrata,sinquelaempresaentranteseencuentrevinculadaporcualquiercontratoopactoanterioraaquel,particularmenteaefectosdeañosdeservicio,indemnizacionespordespidoycualesquieraotrosconceptosquetomenenconsideracióneltiempodeprestación,deservicios,amenosqueyatuvierareconocidoeltrabajadortalesderechosmediantesentenciajudicialfirmeconanterioridadaproducirselasubrogaciónylehubieransidocomunicadosalaem-presaentranteenelplazoyformareguladosenesteartículo.

3.Serárequisitonecesarioparatalsubrogaciónquelostrabajadoresllevenprestandosusserviciosenlacontrataquecambiadetitular,almenoscuatromesesantesdelafechadefinalizaciónefectivadelamisma,seacualfuerelamodalidaddesucontratodetrabajo,conindependenciadeque,conanterioridadalcitadoperíododecuatromeses,hubierantrabajadoenotracontrata.Elpersonalotrabajadoresquenoreúnanestosrequisitosycondicionesnotendránderechoasersubrogados.

Tambiénseproducirálamencionadasubrogacióndelpersonalencualquieradelossiguientessupuestos:a)Trabajadores,conderechoareservadepuestodetrabajo,queenelmomentodelafinalizaciónefecti-

vadelacontratatenganunaantigüedadmínimadecuatromesesenlamismayseencuentresuspendidosucontratodetrabajoporalgunadelascausasestablecidasenelartículo45deltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores.

b)Trabajadoresconcontratodeinterinidadquesustituyanaalgunodelostrabajadoresmencionadosenelapartadoanterior,conindependenciadesuantigüedadymientrasduresucontrato.

c)Trabajadoresdenuevoingresoqueporexigenciadelclientesehayanincorporadoalacontratacomoconsecuenciadeunaampliaciónqueperdureenlasiguientecontrata,aunquenollevenloscuatromesesdeantigüedad.

d)Trabajadoresquesustituyanaotrosquesejubilen,deformaparcialototal,dentrodelosúltimoscuatromesesanterioresalafinalizaciónefectivadelacontrata.

4.Alobjetodegarantizarlatransparenciaenelprocesodelicitación,laempresaoentidadenlaqueseextingaoconcluyaelcontrato,enelmomentodeiniciarseelprocedimientoestaráobligadaateneradispo-sicióndelasempresaslicitadoraslarelacióndetodoelpersonalobjetodelaposiblesubrogaciónenlaqueseespecifique,nombreyapellidos,documentonacionaldeidentidad,númerodeafiliaciónalaSeguridadSocial,antigüedad,jornadayhorario,modalidaddecontratación,fechadedisfrutedevacacionesyretribucionesque,porcualesquieraconceptos,vinieranpercibiendo,especificandolosmismosysusimportes.

5.Asimismo,serárequisitoimprescindibleparaqueopereestasubrogaciónquelaempresaalaqueseleextingaoconcluyaelcontrato,notifiqueporescritolaobligacióndesubrogaciónalanuevaempresaadjudi-catariaoentidadqueasumalacontrataeneltérminoimprorrogabledequincedíasnaturalesanterioresala



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fechaefectivadefinalizacióndelacontrata,odequincedíasapartirdelafechadecomunicaciónfehacientedelcese,facilitándolealmismotiempolossiguientesdocumentos:

a)CertificadodelorganismocompetentedeestaralcorrientedepagodelaSeguridadSocialyprimasdeaccidentesdetrabajodetodoslostrabajadorescuyasubrogaciónsepretendeocorresponda.

b)Fotocopiadelascuatroúltimasnóminasorecibosdesalariosmensualesdelostrabajadoresafectadosporlasubrogación.

c)FotocopiadelosTC1yTC2decotizacióndelaSeguridadSocialdelosúltimoscuatromeses,enlosquefigurenlostrabajadoresafectados.

d)FotocopiadelpartedealtaenlaSeguridadSocialdelostrabajadoresafectados.e)Relacióndetodoelpersonalobjetodelasubrogación,enlaqueseespecifiquenombreyapellidos,Do-

cumentoNacionaldeIdentidad,númerodeafiliaciónalaSeguridadSocial,antigüedad,jornadayhorario,modalidaddecontratación,fechadedisfrutedevacacionesyretribucionesque,porcualesquieraconceptos,vinieranpercibiendo,especificandolosmismosysusimportes.

f)Fotocopiadeloscontratosdetrabajoquetengansuscritoslostrabajadoresafectados.g)Todaladocumentaciónrelativaaprevenciónderiesgoslaborales.h)Ensucaso,documentaciónacreditativadelassituacionesaqueserefiereelapartado3,párrafosa,b,c

yddelpresenteartículo.Asimismo,seránecesarioquelaempresasalienteacreditedocumentalmentealaentrante,antesdepro-

ducirselasubrogación,mediantecopiadedocumentodiligenciadoporcadatrabajadorafectado,queesteharecibidodelaempresasalientesuliquidacióndepartesproporcionalesdesusretribucioneshastaelmomentodelasubrogación,noquedandopendientecantidadalguna.Aestosefectos,lostrabajadoresquenohubierandisfrutadodesusvacacionesreglamentariasalproducirselasubrogaciónlasdisfrutaránconlanuevaadjudi-catariadelservicio,quesolodeberáabonarlaparteproporcionaldelperíodoqueaellacorresponda,yaqueelabonodelotroperíodocorrespondealanterioradjudicatario,quedeberáefectuarloenlacorrespondienteliquidación.

6.Enelsupuestodequeunaovariascontratascuyaactividadvienesiendodesempeñadaporunaodis-tintasempresasoentidadesse fragmentenodividanendistintaspartes,zonasoserviciosalobjetodesuposterioradjudicación,pasaránaestaradscritosalnuevotitularaquellostrabajadoresquecumplanconlosrequisitosprevistosenelapartado3deesteartículoreferidosalaanteriorcontrata,yrespectodelosquelaempresaoempresassalienteshubierancumplidoconlasobligacionesestablecidasenelapartado5delmismo.

7.Enelcasodequedistintascontratas,servicios,zonasodivisionesdeaquellasseagrupenenunaovarias,lasubrogacióndepersonaloperarárespectodetodosaquellostrabajadoresquecumplanconlosrequisitospre-vistosenelapartado3deesteartículoreferidosaalgunadelasanteriorescontratas,yrespectodelosquelaempresaoempresassalienteshubierancumplidoconlasobligacionesestablecidasenelapartado5delmismo.

8.Laaplicacióndeesteartículoserádeobligadocumplimientoparalaspartesaquevincula,empresaoentidadcesante,nuevaadjudicatariaytrabajador,porloque,cumplidoslosrequisitosestablecidosenlosapar-tados3,4y5delpresenteartículo,operaráentodoslossupuestosdesustitucióndecontratas,partesozonasdelasmismasqueresultendelafragmentaciónodivisióndelasmismas,asícomoenlasagrupacionesquedeaquellaspuedanefectuarse,auntratándosedelasnormalessustitucionesqueseproduzcanentreempresasoentidadesquellevenacabolacorrespondienteactividad.Todoelloconindependenciadelossupuestosdesucesióndeempresaenlosqueseestaráalodispuestoenelartículo44deltextorefundidodelaLeydelEs-tatutodelosTrabajadores.

9.Nodesapareceelcaráctervinculantedelasubrogaciónprevistaenesteartículoenelcasodequeelorganismopúblicoqueadjudicalacontratasuspendieselaactividadobjetodelamisma,porunperíodonosuperioradocemeses.

Artículo17.º–Pruebasdeaptitud.1.Lasempresas,previamentealingreso,podránrealizaralosinteresadoslaspruebasdeselección,prác-

ticasypsicotécnicas,queconsiderennecesariasparacomprobarsisugradodeaptitudysupreparaciónsonadecuadosalacategoríaprofesionalypuestodetrabajoquevayanadesempeñar.

2.Eltrabajador,conindependenciadesucategoríaprofesional,yantesdesuadmisiónenlaempresa,serásometidoaunreconocimientomédico,segúnseestableceenelartículosiguiente.



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3.Unavezconsideradoapto,eltrabajadorcontratadodeberáaportarladocumentaciónnecesariaparalaformalizacióndelcontratodetrabajo.

Artículo17bis.–Vigilanciaycontroldelasalud.1.Laspartesacuerdanunaseriededisposicionesacercadelavigilanciaycontroldelasalud,quesonlas

contenidasenlossiguientesapartados,sinperjuiciodecuantasobligacionesycriteriosseestablecen,encuan-toalavigilanciadelasalud,enelartículo22delaLey31/1995de8denoviembre,dePrevencióndeRiesgosLaborales.

2.Laempresagarantizaráalostrabajadoresasuserviciolavigilanciadesuestadodesaludenfuncióndelosriesgosinherentesalpuestodetrabajo,tantoenelmomentoprevioalaadmisióncomoconcarácterperiódico.

3.Losreconocimientosperiódicosposterioresaldeadmisiónserándelibreaceptaciónparaeltrabajador,sibien,arequerimientodelaempresa,deberáfirmarlanoaceptacióncuandonodeseesometerseadichosreconocimientos.Noobstante,previoinformedelarepresentacióndelostrabajadores,laempresapodráesta-blecerelcarácterobligatoriodelreconocimientoenlossupuestosenqueseaimprescindibleparaevaluarlosefectosdelascondicionesdetrabajosobrelasaluddelostrabajadoresoparaverificarsielestadodesaluddeltrabajadorpuedeconstituirunpeligroparaelmismo,paralosdemástrabajadoresoparaotraspersonasrelacionadasconlaempresa.Enparticular,lavigilanciadelasaludseráobligatoriaentodosaquellostrabajosdeconstrucciónenqueexistanriesgosporexposiciónaamianto,enlostérminosprevistosenelRealDecreto396/2006,de31demarzo,porelqueseestablecenlasdisposicionesmínimasdeseguridadysaludaplicablesalostrabajosconriesgodeexposiciónalamianto.

4.Enningúncasoloscostesdeestosreconocimientosmédicospodránseracargodeltrabajadoryenlosperiódicos,además,losgastosdedesplazamientooriginadosporlosmismosseránacargodelarespectivaempresa,quiénpodráconcertardichosreconocimientosconentidadesquecuentenconpersonalsanitarioconcompetenciatécnica,formaciónycapacidadacreditada.

Artículo18.º–Períododeprueba.1.ºPodráconcertarseporescritounperíododepruebaqueenningúncasopodráexcederde:A)Técnicostituladossuperioresymedios:6meses.B)Empleados:NivelesIIIexceptotituladosmedios,IVyV:3meses.NivelesVIalX:2meses.Restodepersonal:15díasnaturales.C)Personaloperario:Encargadosycapataces:1mes.Restodepersonal:15díasnaturales.2.ºDuranteelperíododepruebaeltrabajadortendrálosderechosyobligacionescorrespondientesasu

categoríaprofesionalypuestodetrabajoquedesempeñe,comosifueradeplantilla,exceptolosderivadosdelaresolucióndelarelaciónlaboral,quepodráproducirseainstanciadecualquieradelaspartesdurantesutranscurso,sinnecesidaddeprevioavisoysinqueningunadelaspartestengaderechoaindemnizaciónalguna,debiéndosecomunicareldesistimientoporescrito.

3.ºTranscurridoelperíododepruebasinquehayaproducidoeldesistimiento,elcontratoproduciráplenosefectos,computándoseeltiempodelosserviciosprestadosaefectosdepermanenciaenlaempresa.

4.ºLostitularesdelacartillaprofesionalexpedidaporlaFLC,concontratofijodeobrauotramodalidaddecontratotemporal,estaránexentosdelperíododepruebaparalostrabajosdesucategoríaprofesional,siemprequeconsteenlacartillaprofesionalhaberacreditadosucumplimientoencualquierempresaanterior.

Artículo18bis.–Ceses.Laextincióndelcontrato,segúnelcarácterdelmismo,seajustaráalossiguientesrequisitos:a)Duranteelperíododeprueba,lasempresasylostrabajadorespodrándarporterminadosucontratosin

necesidaddepreavisoysinderechoaindemnizaciónalguna.b)Enloscontratostemporales,laextinciónseproducirácuandotranscurraelplazodeduraciónfijadoen

losmismos,previasudenuncia,ensucaso.c)Encuantoalcontratodefijoenobra,seestaráalodispuestoalrespectoenlaregulaciónquedelmismo

seefectúaenelConvenioGeneraldeConstrucción.Artículo19.º–Finiquitos.1.Elrecibodefiniquitodelarelaciónlaboralentreempresaytrabajador,paraquesurtaplenosefectos

liberatorios,deberáserconformealmodeloquefiguracomoAnexoIIIdeesteConvenioyconlosrequisitosy



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formalidadesestablecidosenlosnúmerossiguientes.LaConfederaciónNacionaldelaConstrucciónloeditaráyproveerádeejemplaresatodaslasorganizacionespatronalesprovinciales.

2.Todacomunicacióndeceseodepreavisodecese,deberáiracompañadadeunapropuestadefiniquitoenelmodelocitado.Cuandoseutilicecomopropuesta,noseráprecisocumplimentarlapartequefiguradespuésdelafechaylugar.

3.Elrecibodefiniquitoseráexpedidoporlaorganizaciónpatronalcorrespondiente,numerado,selladoyfechadoytendrávalidezúnicamentedentrodelosquincedíasnaturalessiguientesalafechaenquefueexpedido.LaOrganizaciónpatronalqueloexpida,vendráobligadaallevarunregistroquecontengalosdatosanteriormenteexpresados.

4.Unavezfirmadoporel trabajador,este recibodefiniquitosurtirá losefectos liberatoriosque lesonpropios.

5.Enlossupuestosdeextincióndecontratoporvoluntaddeltrabajador,noserándeaplicaciónlosaparta-dos2y3deesteartículo.

6.Eltrabajadorpodráestarasistidoporunrepresentantedelostrabajadores,oensudefectoporunrepre-sentantesindicaldelossindicatosfirmantesdepresenteConvenio,enelactodelafirmadelrecibodefiniquito.

Artículo19.ºbis.–Liquidación.Lasempresasentregaránaltrabajador,porlomenos48horasantesdelpago,copiadelaliquidaciónpor

cese,dondeseespecificarántodaslaspartidas,paraquepuedaexaminarlasy,encasodedisconformidad,puedanseraclaradasorectificadaslasdiferenciasexistentes.

CaPítulo iiiSeguridad y Salud laBoral

Artículo20.–Seguridadysaludeneltrabajo.Definiciónydenominación.1.Elórganoespecíficoeselórganoparitariodeprevenciónderiesgoslaboralesenelsectordelaconstruc-

ciónparaapoyo,enlacitadamateria,delasempresasycentrosdetrabajodelsector.2.Elórganoespecíficosedenomina“OrganismoParitarioparalaPrevenciónenlaConstrucción”(OPPC).Funciones:Loscometidosdeesteórganoespecíficosectorialdeprevenciónson:a)Seguimientodelaaccidentalidadlaboralenelsectoryelaboracióndeestadísticaspropiadeaccidentes

gravesymortales.b)Organizaciónycontroldevisitasaobras.c)Propuestadesolucionesparaladisminucióndelaaccidentalidad.d)Organizaciónydesarrollodeunaformaciónitineranteapiedeobra.Constituciónydependencia:1.ElÓrganoespecíficoseconstituyeyseestructuraenelsenodelaFundaciónLaboraldelaConstrucción

(FLC),condependenciadesusórganosdegobierno.2.SalvoenloprevistoenelpresenteReglamento,elórganoespecíficoseatendráentodasuactuaciónalo

establecidoenlosEstatutosdelaFLCyalasinstruccionesemanadasdesuPatronatoyComisiónEjecutiva.Ámbitosterritorialyfuncional:LosámbitosterritorialyfuncionaldeactuacióndelórganoespecíficosonlosdelaFundaciónLaboralde

laConstrucción(FLC),tantoenelámbitoestatalcomoenelautonómico.Sede:LasededelórganoespecíficoseráladeldomiciliosocialdelaFLCyladesusConsejosoComisiones

Territoriales,segúnelámbitoenelqueactúe.Composición:1.Elórganoespecíficoestácompuesto,paritariamente,porochomiembros,cuatrorepresentantesempre-

sarialesycuatrodelascentralessindicalespertenecientesalasorganizacionesfirmantesdelCGSC,yestápresididoporelPresidentedelaFLC.

2.Paralaejecucióndesusactividadesenelámbitoautonómicoelórganoespecíficodispondrádecuatromiembros,dosrepresentantesdelasorganizacionesempresarialesydosdelascentralessindicalesfirmantesdelCGSC,yestarápresididoporelPresidentedelConsejoodelaComisiónTerritorialdelaFLCopersonaenquiendelegue.



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3.Tantoenelámbitoestatalcomoenelautonómico,elórganoespecíficoestaráasistidoporunSecretarioqueseráelegidodeentresusmiembros.

Nombramientos:1.Losmiembrosdelórganoespecífico serándesignadospor lasorganizaciones aquienes representan,

tantolospertenecientesalámbitodelEstadocomodelautonómico.2.Susmiembrosejerceránsumandatoderepresentaciónporunperíododecuatroaños,pudiendoser

reelegidosporperíodosdeigualduración.Ceses:1.Losmiembrosdelórganoespecíficocesaránensucargopor:a)Cumplimientodesumandato.b)Librerevocaciónefectuadaporlaorganizaciónqueledesignó.c)Porrenunciaexpresa.d)Porfallecimiento.2.Encualquieradelossupuestosdeceseprevistosenesteartículoseprocederáalasustitucióndelmiem-

brodelórganoespecífico,acuyosefectos,laorganizaciónempresarialosindicalaquiencorrespondasusus-titución,notificaráalaFLC,enelplazomáximodetreintadías,lanuevadesignación.

Reuniones:1.Lasreunionesordinariasdelórganoespecíficoseránmensuales,yconcarácterextraordinariocuandolo

solicitelamitadmásunodesusmiembrosocuandoloestimeelPresidente.LaconvocatoriadelasreunionesseharáporelPresidenteporescritoyconunmínimodesietedíasde

antelaciónalafechafijadaparalareunión,salvolasquetengancarácterdeurgencia,quepodránconvocarseconunaantelaciónmínimadecuarentayochohoras.

Enlaconvocatoriafiguraráelordendeldíaquesetrataráenlareunión.2.Lasreunionesdelórganoespecíficorequeriránparasuvalidezlapresenciade,almenos,lamitadmás

unodelosmiembrosdecadarepresentación,empresarialysindical.Ladelegaciónsolopodráconferirse,porescritoaotromiembrodelarespectivarepresentación.3.Lasdecisiones,parasuvalidez,requeriránqueseadoptenporunanimidaddelosasistentes,presentesy

representados.4.Entodocaso,lasdeliberaciones,losacuerdosylainformaciónderivadadelasactuacionesdelórgano

específicotendráncarácterreservado.Financiación.Elórganoespecíficosefinanciará,paralaejecucióndesusactividades,delassiguientesfuentes:a)DelassubvencionesquepuedaobtenerdelasAdministracionesPúblicasyorganismosprivados.b)DelosfondosdisponiblesdelacuotaempresarialalaFLC.c)Delasactuacionesconfinanciaciónexternaquepuedanseraprobadasporterceros.d)DelosremanentesquedecidalaComisiónEjecutivadelaFLCprocedentesdeotrasactividades.Presupuestoanual.ElórganoespecíficopresentaráanualmentealaFLCsupropuestadepresupuestosobrelabasedelimporte

globalaportadoporelPatronatodesglosadoporComunidadesAutónomas,quetendráqueseraprobadoporelPatronatodelaFundación,yquecomprenderálatotalidaddelasactividadesylosgastosdegestiónyfun-cionamiento.

Prestacióndeserviciosdelasorganizacionesintegrantesdelórganoespecífico.LasentidadesquecomponenelórganoespecíficofacturaránalaFLC,ydentrodeloslímitesmarcadospor

elpresupuestodefuncionamiento,losgastosderivadosdelaspersonasquedesarrollanlaactividaddelórgano,alospreciosdelosbaremosqueseestablezcanaestosefectosenlospresupuestosaprobados.

EnningúncasoestaspersonasformaránpartedelaplantilladelaFundaciónLaboraldelaConstrucciónyúnicamenteelórganopodrádisponerdepersonasqueseencuentrenencomisióndeserviciodelaorganiza-ciónqueleshayanombrado.

Seguimientodelaaccidentalidadlaboralenelsectoryelaboracióndeestadísticaspropiasdeaccidentes.ElórganoespecíficodesarrollarálasactividadesqueacuerdeelPatronatodelaFLCencaminadasaestu-

diaryrealizarunseguimientodetalladodelosaccidentesgravesymortalesqueseproduzcanensuámbitodeactuación.



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Estasactividadessecentraránenlaelaboracióndeestadísticasquereflejenlaaccidentalidadylosíndicesdeincidenciayqueservirándebaseparaeldesarrollodelasfuncionesdelórganoqueserecogenenelartículo114deesteConvenio.

Organizaciónycontroldevisitasaobras:1.Conelobjetodeobtenerlainformaciónsuficienteparalaelaboracióndeestudiosacercadelaevolución

delasiniestralidad,deprestarunserviciodeasesoramientoalaspequeñasempresasydeimplantarlaculturadelaprevenciónentrelostrabajadoresyempresarios,elórganoespecíficoorganizaráunaseriedevisitasaobrasdeconformidadconlossiguientescriterios.

2.Lasvisitasaobrasserealizarán,previoacuerdodelórganoespecíficoensucorrespondienteámbito,alasempresasocentrosdetrabajoquenodispongandeserviciodeprevenciónpropio.

3.Lasvisitasalasobrasserealizaránporlaspersonasquedesigneelórganoespecíficoensurespectivoámbito,apropuestadelasorganizacionesquelointegran,respetandosiempreelprincipiodelparitarismo.

4.Previamentealarealizacióndesufunción,laspersonasdesignadasparalavisitaalasobrasrecibirándelaFLClaformaciónespecíficanecesaria,consistenteenuncursode220horas,salvoqueacreditencono-cimientosy/oexperienciasimilarqueseaaceptadaporlaFLC.

Laspersonasdesignadasparavisitarlasobrasrecibirán,previamente,laadecuadaacreditaciónparaellodelaFLC.

5.Laprogramacióndelasvisitasaobrasserealizaráporelórganoespecíficoconunaantelaciónmínimadeunmes,salvocasosparticularesdeobrasenlaquepudierandarseespecialesdificultadesparaelcumplimien-todelasnormasdeprevenciónderiesgoslaboralesenloquesepodráhacerconunaantelaciónmínimadequincedías.

6.Paralarealizacióndelavisitaserequeriráelconsentimientopreviodelaempresaavisitar.7.Decadaunadelasvisitasaobrasserealizaráelcorrespondienteinforme,queseráentregadoalPresi-

dentedelrespectivoórganoespecíficoensurespectivoámbitoautonómicoyaladireccióndelaobra.Elcarácterreservadodetodalainformación,comprendealaspersonasdesignadasparalasvisitasalas

obras,respectodecualquierpersonafísicaojurídicadistintadelpropioórganoespecífico,porloquedeberánguardarsigiloprofesional.Enningúncaso,yasíconstaráenelinforme,podráestesurtirefectosfueradelámbitodeasesoramientodelpropioórgano.

8.Elresponsabledelaobrafirmaráelrecibodelinformeenelquemanifestará,ensucaso,elcon-sentimientoparalarecepcióndefuturasvisitasparaestudiarelfuncionamientodelasmedidaspropuestas,casodehaberlas.Estasulterioresvisitassedesarrollarándeconformidadalprocedimientoestablecidoenlospárrafosanteriores.

9.Enningúncasolosvisitadoresdeberáninterferirenlostrabajosydesarrollodelaactividaddelaobra.10.Trimestralmente,elórganoespecíficoautonómicoredactaráuninformeresumendelasactuaciones

realizadasensuámbitoduranteeseperíododetiempoqueseráremitidoasusedecentral.11.Anualmente,elórganoespecíficoredactaráypresentaráalaFLCunamemoriaexplicativadelasac-

tuacionesrealizadasyobjetivosyobjetivosconseguidos,todosellosreferidosalámbitoestatal,entodoslosámbitosalaFLCparasuinclusiónensumemoriaanual.

Formulacióndepropuestasdesolucionesparaladisminucióndelaaccidentalidad:Sobrelabasedelasestadísticasyestudiosrealizadosporélmismo,elórganoespecíficopodráformular

propuestasdesolucionestendentesaladisminucióndelaaccidentalidad.EstaspropuestasseelevaránalPatronatodelaFLC,quedeberáaprobarlasensucaso.Formaciónitineranteapiedeobra.Lasactividadesdeformaciónapiedeobraarealizarporelórganoespecíficosedesarrollaránenlaforma

queseacuerdeporelPatronatodelaFLCyque,ensumomento,seincluiránenelpresenteConvenio.Elaboracióndeinformesyestadísticas:Laelaboracióndelosinformessobreaccidentalidadlaboralydeestadísticas,previstoscomofunciones

propiasdelórganoenelcorrespondienteartículodeestetítulo,sedesarrollaránenlaformaqueseacuerdeporelPatronatodelaFLC,conlainformaciónydatossuministradosporlascomisionesautonómicas.

Artículo21.º–Ropadetrabajo.Atodoslostrabajadores,comomáximoaldíasiguientedecomenzaraprestarsusserviciosenunaempre-

sa,lesseráfacilitadoelequipoderopanecesario.



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Dichoequipodetrabajoserenovará,comomínimo,cadaseismeses,ysesustituirácuantasvecesseacre-ditesunecesidad,decidiendolosComitésdeEmpresayDelegadosdePersonal,enlossupuestosdediscrepan-ciasobrelanecesidaddereposición.

Artículo22.º–Conservacióndelequipomecánico.Todotrabajadorresponsabledeunequipomecánicodetrabajotendrálaobligacióndurantelajornadala-

boral,yenlostiemposmuertos,decuidardelabuenaconservaciónymantenimientodelmismo,pudiéndoseexigirdicharesponsabilidadencasocontrario.

CaPítulo ivJornada, horario, vacacioneS y fieStaS

Artículo23.º–Jornadadetrabajo.LajornadalaboralordinariaanualdurantetodalavigenciadelpresenteConvenioseráde1.738horasde

trabajoefectivo.Lajornadalaboralordinariasemanalseráde40horas.Lasempresasque,deacuerdoconlarepresentaciónlegaldelostrabajadores,establezcanuncalendario

distribuyendolajornadalaboralpactadaantesdeldía30deenerodecadaañoenloscentrosestablesyenlasobrasconobjetodecoordinarlasactividadesenlaempresa,seregiránporelmismo.

Endichocalendarioseestableceránlosdíaslaborablesylashorasdiarias,quenopodránsermásdenueve.Enausenciadecalendariopactadoenloscentrosdetrabajoenlosplazosprevistosseobservaráelcalen-

darioestablecidoenelConvenioProvincialo,ensucaso,autonómicoaplicable.Cada Convenio Colectivo Provincial o, en su caso, autonómico, establecerá un calendario laboral

distribuyendolajornadaanualpactada.Dichocalendario,operarásiemprequenosepacteentrelaem-presaylosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresunareadaptacióndistintaenlosdiferentescentrosdetrabajo.

Teniendoencuentalasdiferentescondicionesclimatológicasqueincidensobrelasdiversasubicacionesdeloscentrosdetrabajosepactará,ensucaso,encadaconvenioprovincialladistribuciónvariabledelajornadamáximaanual,sinqueenningúncasosepuedansobrepasarnuevehorasordinariasdetrabajoefectivodiarias.

Cuandoseprocedaaunadistribuciónvariabledelajornadasepactaráladistribuciónvariablecorrespon-dientedelsalarioglobal.

EncadacentrodetrabajolaempresaexpondráenlugarvisibleelcalendariolaboralpactadoenelConvenioProvincialo,ensucaso,autonómico,oparaelpropiocentrodetrabajo.

Lostrabajadores/asconresponsabilidadesfamiliarestendráderechoaadaptarladistribucióndesujornadadetrabajo,enunahoramáximaalaentraday/osalida,siemprerecuperablesparahacerasíefectivosuderechoalaconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboral,reguladoenelartículo34.8ET.

Artículo24.º–Horariodetrabajo.ElhorariolaboralparatodaslasempresasafectadasporesteConvenio,estarácomprendidoentrelas8y

las19horas.Durantelosmesesdenoviembreafebreroambosinclusivesefacultaalasempresasparainiciaryterminar

lajornadadiariadetrabajo,conmediahoraderetrasosobreelhorariopactadoenelpárrafoanterior,conelfindeacomodareltrabajoalaexistenciadeluznatural.

Conobjetodeunificarelperíodode15minutosdedicadoalconsumodelbocadillo,eljefedeobra,atendi-daslasnecesidadesdeltrabajo,podráinterrumpirlaactividadlaboralentrelas9:30horasylas11horasdelajornadadelamañana,salvoquelostrabajadores,atravésdesusrepresentantes,manifiestenexpresamenteyporescritonohacerusodedichainterrupción.

Enlasoficinasdecarácterpermanenteconmásde20personasalserviciodelamisma,desdeel1dejuniohastael15deseptiembre,salvopactoescritoencontrario,lajornadasedistribuirádelunesaviernesentrelas8ylas15horas.Enlasdemenornúmerodetrabajadoressepodráestablecerestajornadaprevioacuerdodelaempresaylarepresentacióndelostrabajadores.

Enlosrestantescentrosdetrabajo,previoacuerdoentreempresaytrabajadores,apropuestaodeacuerdoconestos,lasempresaspodránconcertarjornadasespecialesenlostérminosqueacontinuaciónseseñalan:

Jornadadeverano:Del15dejunioal7deseptiembre,jornadaintensivadesdelas7alas14horas,consi-derandoeltiempodebocadillocomotiempoefectivamentetrabajado.



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Jornadadeinvierno:Del1dediciembreal31deenero,jornadaintensivadesdelas9alas16horas,consi-derandoigualmenteeltiempodelbocadillocomotiempoefectivamentetrabajado.

Estasfechasseránvariablesenfuncióndelascondicionesclimatológicasuotrasquesepactenentrelaspartes.

Laaplicacióndecualquieradeestasjornadasobligaráautomáticamentealaaplicacióndelaotra,tantoeninviernocomoenverano.

Artículo25.º–Fiestaslocales.Enlosdíasoficialesdeferia,declaradosporlosrespectivosAyuntamientosdelaprovincia,ysiempreque

losmismostenganelcarácterdelaborables,lajornadadetrabajoserádesdelas8alas14:30horas,mientrasduredichaferiayconunmáximode6días.Ladisminucióndelajornadanodarálugaramermaalgunaenlaretribucióndeltrabajador.

Artículo26.º–Vacaciones.1.ElpersonalafectadoporelpresenteConvenio, seacual fuere sumodalidaddecontratación laboral,

tendráderechoaldisfrutedeunperíododevacacionesanualesretribuidasde22díaslaboralesdeduración,iniciándose,encualquiercasosudisfruteendíalaborable.

2.Lasvacacionessedisfrutaránporañosnaturales.Elprimerañodeprestacióndeserviciosenlaempre-sasolosetendráderechoaldisfrutedelaparteproporcionalcorrespondientealtiemporealmentetrabajadodurantedichoaño.

3.Elderechoavacacionesnoessusceptibledecompensacióneconómica.Noobstante,elpersonalqueceseduranteeltranscursodelañotendráderechoalabonodelsalariocorrespondientealapartedevacacionesdevengadasynodisfrutadas,comoconceptointegrantedelaliquidaciónporsubajaenlaempresa.

4.Aefectosdeldevengodevacaciones,seconsiderarácomotiempoefectivamentetrabajadoelcorrespon-dientealasituacióndeincapacidadtemporal,seacualfueresucausa.Noobstante,dadoqueelderechoaldisfrutedevacacionescaducaconeltranscursodelañonatural,seperderáelmismosialvencimientodeesteeltrabajadorcontinuasedebaja,aunquemantendráelderechoapercibirladiferenciaentrelaretribucióndevacacionesylaprestacióndeIncapacidadTemporal.

5.Unaveziniciadoeldisfrutedelperíodoreglamentariodevacaciones,sisobrevienelasituacióndeinca-pacidadtemporal,laduracióndelamismasecomputarácomodíasdevacación,sinperjuiciodelderechodeltrabajadorapercibirladiferenciaentrelaretribucióncorrespondienteavacacionesylaprestacióndeIT.SilaIncapacidadTemporalseprodujeradespuésdepactadalafechadeinicioparaeldisfruteindividualdelasvacacionesyantesdellegardichafecha,eltrabajadormantendráelderechoadisfrutarlasvacacioneshastaeltranscursodelañonatural,acordándoseunnuevoperíododedisfrutedespuésdeproducidoelaltadelaIncapacidadTemporal.

6.Cuandoelperíododevacacionesfijadoenelcalendariodevacacionesdelaempresacoincidaconunaincapacidadtemporalderivadadelembarazo,elpartoolalactancianaturaloconelperíododesuspensióndelcontratoprevistoenelartículo48.4y48.bisdeltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores,setendráderechoadisfrutarlasvacacionesenfechadistintaaladelaincapacidadtemporaloaladeldisfrutedelpermisoqueporaplicacióndedichopreceptolecorrespondiera,alfinalizarelperiododesuspensión,aunquehayaterminadoelañonaturalaquecorresponda.

7.Eldisfrutedelasvacaciones,comonormageneralysalvopactoencontrario,tendrácarácterininte-rrumpido.

8.LaretribucióndelasvacacionesconsistiráenlacantidadfijaestablecidaenlastablassalarialesanexasdeesteConveniomásantigüedad.

9.Elperíododedisfrutedelasvacacionesseestablecerádecomúnacuerdoentrelaempresayeltrabajador,durantelostresprimerosmesesdelaño.EnelsupuestodenoexistiracuerdosesometerálafechadeldisfrutealaComisiónParitaria,lacualhabrádepronunciarse,necesariamente,conanterioridadal30deabril,que-dandoabiertalavíajurisdiccionalapartirdedichafecha.

Artículo27.º–Inclemenciasdeltiempo.Encasodeinclemenciasdeltiempo,eljefedeobradecidirálanoiniciación,suspensiónocontinuaciónde

lostrabajos.Siunaveziniciadossesuspendieran,eltiempotrabajadoseabonaráarazóndelsalariopercibidodurantemesnaturalanteriorportodoslosconceptos,exceptohorasextraordinarias.EltiemponotrabajadoseabonaráarazóndelsalariopactadoenesteConvenio.



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SilostrabajosnolleganainiciarseseabonaráelsalariopactadoenesteConvenio,siemprequeelpersonalsepresenteenlaobraalahoradecomienzo.

Artículo28.º–Permisosylicencias.1.Eltrabajador,previoavisodealmenos48horas,salvoacreditadaurgencia,yjustificaciónposterior,se

encuentrafacultadoparaausentarsedeltrabajo,manteniendoelderechoalapercepcióndetodosaquelloscon-ceptosretributivosquenoseencuentrenvinculadosdeformaexpresaalaprestaciónejercidadelaactividadlaboral,poralgunodelosmotivosyporeltiemposiguiente:

A)15díasnaturalesencasodematrimonio.B)3díasnaturalespornacimientooadopcióndeunhijo.Enelcasodetrabajadoresnocomunitarioso

comunitariosdepaísesnocolindantesconEspañaelpermisoserá,siemprequeacreditenefectivamentelarealizacióndeldesplazamientoasupaísdeorigen,decincodíasnaturales,pudiéndoseampliarhastaochodíasconelconsentimientodelaempresa,perosiendoexclusivamenteretribuidosloscincodíasantesseñalados

C)1díapormatrimoniodehijos,D)3díasnaturalesporfallecimientodelcónyugeyparienteshastaelsegundogradodeconsanguinidad

oafinidad.EnelcasodetrabajadoresnocomunitariosocomunitariosdepaísesnocolindantesconEspañaelpermisoserá,siemprequeacreditenefectivamentelarealizacióndeldesplazamientoasupaísdeorigen,deseisdíasnaturales,pudiéndoseampliarhastaochodíasconelconsentimientodelaempresa,perosiendoexclusivamenteretribuidoslosseisdíasantesseñalados.

E)2díasnaturales,porenfermedad,accidente,hospitalizacióno intervenciónquirúrgica sinhospitali-zaciónqueprecisereposodomiciliariodelcónyugeyparienteshastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad.

F)1díaportrasladodedomiciliohabitual.G)Poreltiemponecesarioparaconcurriraexámenes,comoconsecuenciadelosestudiosqueestérea-

lizandoencentrosdeenseñanza,UniversitariosodeFormaciónProfesional,decarácterpúblicooprivado,reconocidos.

CuandoporlosmotivosexpresadosenlosapartadosB,C,D,yE,eltrabajadornecesiteefectuarundes-plazamientoalefecto, losplazos señaladosen losmismosse incrementaránen2díasnaturales, salvo lostrabajadoresnocomunitariosocomunitariosnocolindantesconEspañaqueseacojanalodispuestoenlosúltimosincisosdelosapartadosByD.

Lossupuestoscontempladosenlosapartadosprecedentes–cuandoconcurranlascircunstanciasprevistasenlosmismos–seextenderánasimismoalasparejasdehechosiemprequeconsteninscritasenelregistrocorrespondiente.

2.Enlasmismascondicionesqueenlasprevistasenelapartado1delpresenteartículo,eltrabajadorpo-dráausentarsedeltrabajoporeltiemponecesarioparaelcumplimientodeundeberinexcusabledecarácterpúblicoypersonal.Cuandoconsteenunanormalegalunperíododeterminadodeausencia,seestaráaloqueestadispongaencuantoasuduraciónycompensacióneconómica.

Enelsupuestodeque,porelcumplimientodeldeberodesempeñodelcargopúblico,eltrabajadorpercibaunacompensacióneconómica,cualquieraqueseasudenominaciónsedescontaráelimportedelamismadelaretribuciónaquetuvieraderechoenlaempresa.

Cuandoelcumplimientodeldeberantesreferido,supongalaimposibilidaddeprestacióndetrabajoenmásdelveinticincoporcientodelashoraslaborablesenunperíododetresmeses,laempresaseencuentrafacul-tadaparadecidirelpasodeltrabajadorafectadoalasituacióndeexcedenciaforzosa,contodoslosefectosinherentesalamisma..

3.Enlossupuestosdenacimientodehijo,adopciónoacogimientodeacuerdoconelartículo45.1.d)delET,paralalactanciadelmenorhastaqueestecumplanuevemeses,lostrabajadorestendráderecho,sinpérdidaalgunaderetribución,aunahoradiariadeausenciadeltrabajo,quepodrándividireldosfracciones.Ladura-cióndelpermisoseincrementaráproporcionalmenteenloscasosdeparto,adopciónoacogimientomúltiples.Quienejerzaestederecho,porsuvoluntad,igualmentesinpérdidaderetribución,podrásustituirloporunareduccióndesujornadaenmediahoraconlamismafinalidadoacumularloenjornadascompletas,conformealacuerdoaquellegueconlaempresa.Estepermisoconstituyeunderechoindividualdelostrabajadores,hombresomujeres,perosolopodráserejercidoporunodelosprogenitoresencasodequeambostrabajen.



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4.Eltrabajadorque,porrazonesdeguardalegal,tengaasucuidadodirectoaalgúnmenorde8años(envirtuddelapartadocuatrodelartículo1delRDLey16/2013,de20dediciembre,conefectosdel22dedi-ciembre2013estederechoseamplíahastaqueelmenorcumplalos12años)oaunapersonacondiscapacidadfísica,psíquicaosensorialquenodesempeñeotraactividadretribuida,tendráderechoaunareduccióndelajornadadetrabajo,conladisminuciónproporcionaldelsalario,entrealmenos1/8yunmáximode1/2deladuracióndeaquella.

Elejerciciodeestederechoporpartedeltrabajadordurantelosprimerosnuevemesesdevidadelmenor,esincompatibleconelprevistoenelapartado3delpresenteartículo.

Tendráelmismoderechoquienpreciseencargarsedelcuidadodirectodeunfamiliar,hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidenteoenfermedadnopuedavalerseporsímismo,yquenodesempeñeactividadretribuida.

La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de lostrabajadores,mujeresyhombres.Noobstante,sidosomástrabajadoresdelamismaempresagenerasenestederechoporelmismosujetocausante,elempresariopodrálimitarsuejerciciosimultáneoporrazonesjustifi-cadasdefuncionamientodelaempresa.

5.Enelsupuestodeexámenesparaelcarnetdeconducir,eltrabajadortendráderechopreviajustificación,adosmañanasdelicenciaretribuida.Elrestodelosdíasquenecesitaraseránconcedidos,peronoretribuidos.

CaPítulo vcondicioneS económicaS

Artículo29.º–SalariobaseyplusConvenio.Elsalariobaseyelplusconveniosefijaenlastablasanexas,sedevengarádurantetodoslosdíasnaturales

ypermaneceráinalterado,salvoquetenganlugarlasprevisionesestablecidasenelartículo4.Porcadadíadetrabajoefectivoenjornadanormalsedevengaránpartesproporcionalesdelsalariobase

correspondientealossábados,domingosyfestivos.Artículo30.º–Plusdeasistencia.Conelfindeestimularalostrabajadoresenlaasistenciaypuntualidadeneltrabajo,lasempresasabonarán

alpersonalasuservicio,sindistincióndecategoríasprofesionales,unsuplementosalarialpordíaefectivodetrabajoenlacuantíaqueseespecificaenlastablasanexas.

Artículo31.º–Plusextrasalarial.ConindependenciadelsalariopactadoenesteConvenio,eltrabajadorseráindemnizadodelosgastosque

haderealizarcomoconsecuenciadesuactividadlaboral,porlossiguientesconceptos:–Gastosdetransporte.–Plusdedistancia.Parasuplirlosgastosoriginadosporeltransporteyplusdedistanciaseestableceunplusúnicoextrasala-

rialqueparacadaañoyencadanivelsefijaenlastablasanexas.Dichoplusserásatisfechoúnicamentepordíaefectivode trabajoen jornadanormal,porcuantoensu

consideraciónnuncadejarádesercompensatoriodegastosdedesplazamientooviajehaciaelejerciciodelaactividad.

Artículo31bis.–Complementopordiscapacidad.1.Los trabajadores que, reconocidos por el organismooficial correspondiente, acrediten los grados de

discapacidadqueserecogenacontinuación,percibiráncomocomplementopersonal lascantidadesquesedetallan:

Gradosdediscapacidadcomprendidoentreelimportebrutopormesnaturaldelcomplemento:13%y22%:17euros.23%y32%:24euros.33%osuperior:34euros.2.Elgradodediscapacidadseráúnicoygenerará,portanto,elderechoaunsolocomplementonopudien-

do,enconsecuencia,acumularsealgradoyaexistenteotrosuperiorquepudierareconocerseconposteriori-dad.Sielgradodediscapacidadseredujeseelcomplementoapercibirseacomodaráalnuevotantoporcientoreconocido.

3.Enelsupuestodequeporlaempresasevinieseyaabonandouncomplemento,ayudaoprestaciónque



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respondaa lacompensacióndesituacionesanálogasa laestablecidaenelpresenteartículo,aquellapodráaplicaralpagodeestecomplementopersonallacantidadqueyavengaabonandoporsimilarconceptosinque,portanto,segenereelderechoaunpagoduplicado.

Artículo32.º–Gratificacionesextraordinarias.1.Eltrabajadortendráderechoexclusivamenteadosgratificacionesextraordinariasalaño,queseabona-

ránenlosmesesdejunioydiciembre,antesdelosdías30y20decadaunodeellosrespectivamente.2.Lacuantíadelaspagasextraordinariasdejunioydiciembresonlasqueseespecificanparacadaunode

losnivelesycategoríasenlastablasquefigurancomoanexodeesteConvenio,seacualfuerelacuantíadelaremuneraciónylamodalidaddetrabajoprestado.

Adichacuantíaseadicionaráúnicamenteelcomplementodeantigüedad,siprocediese.3.Dichaspagasextraordinarias,nosedevengarán,mientrasdurecualquieradelascausasdesuspensiónde

contratoprevistasenelartículo45delEstatutodelosTrabajadores.4.Laspagasextraordinariassedevengaránpordíasnaturalesenlasiguienteforma:A)Pagadejunio:De1deeneroa30dejunio.B)PagadeNavidad:De1dejulioa31dediciembre.5.Seprohíbeelprorrateodelaspagasextraordinariasydelaindemnizaciónporfinalizacióndecontrato,

prohibiéndoseportanto,concaráctergeneralelpactoporsalarioglobal.Elprorrateodelaspagasextraordi-nariasoeldelaindemnizaciónporfinalizacióndecontratoseconsideraráncomosalarioordinariocorres-pondientealperíodoqueindebidamentesehayaincluidodichoprorrateo,todoellosalvoloestablecidoenelpárrafosiguiente.

Elimportedelaspagasextraordinariasparaelpersonalque,enrazóndesupermanencia,notengaderechoalatotalidaddesucuantía,seráprorrateadosegúnlasnormassiguientes:

A)Elpersonalqueingreseoceseeneltranscursodecadasemestrenatural,devengarálapagaenpropor-ciónaltiempodepermanenciaenlaempresaduranteelmismo.

B)Alpersonalqueceseenelsemestrerespectivoseleharáefectivalaparteproporcionaldelagratificaciónenelmomentoderealizarlaliquidacióndesushaberes.

C)Elpersonalqueprestesusserviciosenjornadareducidaoatiempoparcial,devengarálaspagasextraor-dinariasenproporciónaltiempoefectivamentetrabajado.

Artículo33.º–Antigüedadconsolidada.ComoconsecuenciadelAcuerdoSectorialNacionaldelaConstrucciónsobreelconceptoeconómicode

antigüedadfirmadoel18deoctubrede1996(BOEde21denoviembrede1996),seasumenporambaspartesfirmanteslossiguientescompromisos:

a)Lostrabajadoresmantendrányconsolidaránlosimportesalosquetuvieranderecho,porelcomplemen-topersonaldeantigüedad,el21denoviembrede1996.

Alimporteanteriorasídeterminadoseadicionará,ensucaso,acadatrabajadorqueyavinierapercibiendoalgunacuantíaporesteconcepto,elimporteequivalentealaparteproporcionaldeantigüedadqueeltrabaja-dortuvieradevengadaynocobradaal21denoviembrede1996,calculándosepordefectooporexceso,porañoscompletos.ParaelcálculodelosimportesdeestapartedeantigüedaddevengadaynocobradasetendránencuentalosimportesqueparacadacategoríaynivelfijecadaConveniodeámbitoinferior.

b)Losimportesobtenidos,alamparodeloprevistoenlaletraa),semantendráninvariablesyportiempoindefinidocomouncomplementoretributivo“adpersonam”,esdecir,nosufriránmodificacionesenningúnsentidoyporningunacausa,extinguiéndosejuntamenteconlaextincióndelcontratodeltrabajadorefectuadoconsuempresa.Dichocomplementoretributivo“adpersonam”sereflejaráenlosrecibosoficialesdesalarioconladenominaciónde“antigüedadconsolidada”.

Artículo34.º–Pagodesalario.1.Todas laspercepciones,excepto lasdevencimientosuperioralmes,seabonaránmensualmente,por

períodosvencidosydentrodeloscincoprimerosdíashábilesdelmessiguientealdesudevengo,aunqueeltrabajadortendráderechoapercibirquincenalmenteanticiposcuyacuantíanoserásuperioral90%delascantidadesdevengadas.

2.Lasempresasdestinaránalpago,lahorainmediatamentesiguientealafinalizacióndelajornadaordi-naria,enlasfechashabitualesdepago.Cuandopornecesidadesorganizativasserealiceelpagodentrodela



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jornadalaboral,estaseinterrumpirá,yseprolongarádespuésdelhorariodetrabajoporeltiempoinvertidoenelpago,sinqueenningúncasotalprolongaciónpuedaexcederenmásdeunahora.

3.Eltiempoinvertidoenelpagoderetribucionesyanticiposacuentadelasmismas,quedaráexentodelcómputodelajornadalaboral,considerándosecomodemerapermanenciaenelcentrodetrabajoyportantonoretribuidoaningúnefecto.

4.Lasempresasquedanfacultadasparapagarlasretribucionesyanticiposacuentadelosmismos,median-techeque,transferenciauotramodalidaddepagoatravésdelaEntidadbancariaofinanciera.Silamodalidaddepagofueraelcheque,eltiempoinvertidoensucobroseráporcuentadeltrabajador.

5.Eltrabajadordeberáfacilitaralaempresa,altiempodesuingresooincorporaciónalamismasunúmerodeidentificaciónfiscal(NIF),deconformidadconlanormativaaplicablealrespecto.

Artículo35.º.–Plusderesponsabilidadalaespecialidad.ConelfindeprimarlaresponsabilidadalaespecialidadseestableceunplusmensualcotizablealaSeguridad

Social,abonablesoloenlas12pagasordinariasenlacuantíayalosnivelesespecificadosenlatablaanexa.Artículo36.º–Trabajosexcepcionalmentepenosos;tóxicosopeligrosos.1.A los trabajadoresque tenganquerealizar laboresqueresultenexcepcionalmentepenosas, tóxicaso

peligrosas,deberáabonárselesunincrementodel20%sobresusalariobase.Siestasfuncionesseefectuarandurantelamitaddelajornadaoenmenostiempoelplusserádel10%.

2.Lascantidadesigualesosuperioresalplusfijadoenesteartículoqueesténestablecidasoseestablez-canporlasempresas,seránrespetadassiemprequehayasidoconcebidasporlosconceptosdeexcepcionalpenosidad,toxicidadopeligrosidad,encuyocasonoseráexigibleelabonodelosincrementosfijadosenesteartículo.Tanprontovendránobligadasasatisfacerloscitadosaumentos,aquellasempresasquelostenganincluidos,enigualosuperiorcuantía,enelsalariodecalificacióndelpuestodetrabajo.

3.Siporcualquiercausadesaparecieranlascondicionesdeexcepcionalpenosidad,toxicidadopeligrosi-dad,dejarandeabonarselosindicadosincrementos,noteniendoportantocarácterconsolidable.

4.Encasodediscrepanciaentrelaspartessobresiundeterminadotrabajo,laboroactividaddebecali-ficarsecomoexcepcionalmentepenoso, tóxicoopeligroso,correspondea laautoridadlaboralcompetente,medianteresoluciónfundada,yprevioslosinformestécnicosoportunos,resolverloprocedente.

5.Laspartesfirmantesreconocenlaimportanciaquetieneparaelconjuntodelsectorlaprogresivadesapa-ricióndeestetipodetrabajoo,cuandomenos,lareducciónalmínimoposibledelascondicionesdepenosidad,toxicidadopeligrosidadquerepercutennegativamenteenlasaludyseguridaddelostrabajadoresteniendoestostrabajos,encualquiercaso,caráctertransitorioycoyuntural.

Artículo37.º–Trabajosnocturnos.Elpersonalquetrabajeentrelas22horasylas6delamañana,percibiráunplusdetrabajonocturnoequi-

valenteal25%delsalariobasedesucategoría.Siel tiempotrabajadoenelperíodonocturnofuese inferioracuatrohoras,seabonaráelplussobreel

tiempotrabajadoefectivamente.Silashorasnocturnasexcedendecuatro,seabonaránelcomplementocorres-pondientealatodajornadatrabajada.

Cuandoexistandosturnosyencualquieradeellossetrabajesolamenteunahoradelperíodonocturno,noseráabonadaestaconcomplementodenocturnidad.

Artículo37bis.–Trabajosfestivos,turnicidadydisponibilidad.Elpersonalquedesarrollasulaborenelmantenimientoygestióndeserviciospúblicosencentrosdetraba-

joitinerantesquelesseadeaplicaciónelpresenteConvenio,percibiránunplusportrabajoendíafestivo,sá-bado,domingoonolaborableequivalenteal100%delsalariobasedelacategoría.Lostrabajadorescobraránporesteconceptolacantidadquesedetallaenlatablasanexas,cobrando134,57€másparalostrabajadoresquetrabajenaturnos.

Artículo38.º–Realizaciónylímitedehorasextraordinarias.Lashorasextraordinarias,entodocasoyporsunaturalezaseránvoluntariasdeacuerdoconlasdisposicio-

nesvigentes,exceptolasquetengansucausaenfuerzamayor.1.Seconsideranhorasextraordinarias,ademásdelasquetengansucausaenfuerzamayor,lasmotivadas

porpedidosopuntasdeproducción,ausenciasimprevistas,cambiodeturnoypérdidaodeteriorodelapro-ducción,oporcualquiercircunstanciaquealtereelprocesonormaldeproducción.



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2.Elnúmerodehorasextraordinariasquerealicecadatrabajador,salvoenlossupuestosdefuerzamayor,noexcederáde80alaño.

Artículo39.º–Retribucióndelashorasextraordinarias.1.Elimportedelosdistintostiposdehorasextraordinariasparacadaunadelascategoríaseselquese

especificaenlatablaanexa.2.Lasempresas,siempreycuandonoseperturbeelnormalprocesoproductivo,podráncompensarlaretri-

bucióndelashorasextraordinariasportiemposequivalentededescanso,previoacuerdoconlostrabajadores.3.Enelsupuestodequeserealizarálacompensaciónprevistaenelpárrafoanterior,lashorasextraordina-

rias,compensadasnosecomputaránalosefectosdeloslímitesfijadoslegalmente.4.Silashorasextraordinariasserealizanenhorarionocturnoseincrementarásuprecioenun75%.Artículo40.º–Dietas.1.Ladietaesunconceptoextrasalarial,denaturalezaindemnizatoriaocompensatoriaydecarácterirre-

gular,quetienecomofinalidadelresarcimientoocompensacióndelosgastosdemanutenciónyalojamientodeltrabajador,ocasionadoscomoconsecuenciadelasituacióndedesplazamiento.

2.Eltrabajadorpercibirádietacompletacuando,comoconsecuenciadeldesplazamiento,nopuedapernoc-tarensuresidenciahabitual.Sedevengarásiemprepordíanatural.

3.Cuandoelempresarioorganiceycosteelamanutenciónyalojamientodelpersonaldesplazado,siemprequereúnalascondicionesexigiblesysuficientes,solamentesatisfaráel20porcientodeladietacompleta.

4.Sedevengarámediadietacuando,comoconsecuenciadeldesplazamiento,eltrabajadorafectadotenganecesidadderealizarlacomidafueradesuresidenciahabitualynolefuerasuministradaporlaempresaypuedapernoctarensuhabitualresidencia.Lamediadietasedevengarápordíaefectivotrabajado.

5.Lasdietasomediasdietassepercibiránsiempreconindependenciadelaretribucióndeltrabajadoryenlasmismasfechasqueesta;peroenlosdesplazamientosdemásdeunasemanadeduración,aquelpodrásolicitaranticiposquincenalesacuenta,yajustificarsobrelasmencionadasdietas.

6.Elimportedeladieta,paratodaslascategoríasprofesionales,cuandoprocedasuabono,será38,40€,enconceptodedietacompleta.Enlossupuestosenlosqueeltrabajadorsolorealizaráfueradesuresidenciahabituallacomidademediodíapercibiráporlamismalacantidadde11,27,€,correspondiendoalacena11,27,€yalapernoctación15,86,€.

Elderechoalamediadieta,cuyoimporteeselqueserecogeenlastablasanexas,sedevengarádesdeelmomentoenqueeltrabajadorsedesplaceaunpuntodedistanciademásde4kmdellímitedelcascourbano,incluidaslasobrasdelargaextensión,siemprequelajornadadetrabajosearealizadaydebadecomerenelmismolugardeltrabajo,estéonodentrodesutérminomunicipal.Enelcasodequeelempresariopongame-diosdelocomocióneneldescansodelacomida,conelobjetodeahorrarselamediadieta,eltiempoempleadoendichodesplazamientoserácomputadocomotiempoefectivodetrabajo.

Noobstanteloanterior,ferrocarrilesydemásvíasdecomunicaciónrealizadasfueradelostérminosmuni-cipalesdeAlbacete,Hellín,Almansa,Villarrobledo,LaRoda,Alcaraz,yCasasIbáñez,elderechoalamediadietasolosedevengaráenlossupuestosenlosqueeltrabajadorsedesplaceatrabajaramásde12kmdelcascourbanodelapoblaciónqueconstituyesuresidenciahabitual.

AefectosdedeterminacióndeloslímitesdelcascourbanoseestaráaloqueencadacasodispongalosrespectivosAyuntamientos,olaautoridadqueresultecompetente.

Artículo40bis.–Mediadietaporcomidaenelsupuestodetrabajoitinerante.Lostrabajadoresquedesarrollensulaborenelmantenimientoygestióndeserviciospúblicosencentros

detrabajoitinerantesquelesseadeaplicaciónelpresenteconvenio,percibiránlamediadietaestipuladaenesteConvenio.

Artículo41.º–Locomoción.1.Serándecuentadelaempresalosgastosdelocomociónqueseoriginencomoconsecuenciadelasitua-

cióndedesplazamiento,yaseaponiendomediospropiosadisposicióndeltrabajador,abonándolelacompen-sacióncorrespondiente.

2.Seestablecearazónde0,38€,eurosporkilómetroofracciónsuperioralos500metros,enelcasodequeeltrabajadorutilizasesuvehículoparticular,previaautorizacióndelaempresa.

Artículo42.º–Complementosporincapacidadtemporal.



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Enloscasosdeincapacidadtemporal,ymientraseltrabajadorpresteserviciosenlaempresa,yconin-dependenciadelasprestacionesabonadasporlaentidadgestoracorrespondiente,eltrabajadorpercibirálossiguientescomplementos:

1.Enelsupuestodehospitalizaciónporintervenciónquirúrgica,enfermedadoaccidentenolaboral,oenelcasodeaccidentelaboral,conosinhospitalización,producidosexclusivamenteenelcentrodetrabajo,lasempresasabonaránuncomplementoque, sumadoa lasprestaciones reglamentarias,garanticenel100porcientodelsalariobase,antigüedad,plusdeasistencia,ygratificacionesextraordinariasfijadasenesteCon-venio,durantelaaludidahospitalizaciónylossesentadíassiguientes,siemprequecontinúelasituacióndeincapacidadtemporal.

2.Enelcasoincapacidadtemporalporenfermedadcomúnoaccidentenolaboral,lasempresasgarantiza-rán,desdeelprimerdíadelabaja,el80%delsalariobase,antigüedad,plusdeasistenciaypagasextraordina-riasfijadosenesteConvenio,solodosvecesalaño.

Apartirdelatercerabaja,lasempresascomplementaránun15%delasprestacionesdelaSeguridadSocialdesdeelcuartohastaelvigésimodía.

Artículo43.–Indemnizaciones.SeestablecenlassiguientesindemnizacionesparatodoslostrabajadoresafectadosporesteConvenio.A)Encasodemuertederivadadeenfermedadcomúnoaccidentenolaboral,elimportedeunamensuali-

daddetodoslosconceptosdelastablasdelConvenioaplicablevigenteencadamomento.B)Encasodemuerte,incapacidadpermanenteabsolutaograninvalidez,derivadasdeaccidentedetrabajo

oenfermedadprofesional,47.000€.C)Encasodeincapacidadpermanentetotalderivadadeaccidentedetrabajooenfermedadprofesional,

28.000€.Salvodesignaciónexpresadebeneficiariosporelasegurado,laindemnizaciónseharáefectivaaltrabaja-

doraccidentadoo,encasodefallecimiento,alosherederoslegalesdeltrabajador.Lasindemnizacionesprevistasenlosapartadosanterioresdeesteartículoseránconsideradasacuentade

cualesquieraotrascantidadesquepudieranserreconocidascomoconsecuenciadeladeclaracióndelarespon-sabilidadcivildelaempresaporlaocurrenciadealgunadelascontingenciascontempladasenesteartículo,debiendodeducirsedeestasentodocasohabidacuentadelanaturalezacivilquetienenlasmismasyambasparteslereconocen.

Alosefectosdeacreditarelderechoalasindemnizacionesaquípactadasseconsiderarácomofechadelhechocausanteaquellaenlaqueseproduceelaccidentedetrabajoolacausadeterminantedelaenfermedadprofesional.

CaPítulo viJuBilación y excedenciaS

Artículo44.º–Jubilación.Enestamateriaseestaráaloestablecidoenelartículo97delVConvenioGeneraldelSectordeCons-

trucción,segúnredaccióndadporelactadelacomisiónnegociadoraenfecha26demarzode2013,ycuyocontenidoeselsiguiente:

1.Laspartesfirmantesdelpresenteconvenio,conscientesdequeesnecesarioacometerunapolíticadeempleoencaminadaamejorar laestabilidady lacalidaddelmismo,establecen,salvopacto individualencontrario,lajubilaciónobligatoriaalasedadesyperíodoscotizadosqueseseñalanenelapartado2,siemprequeeltrabajadorcumplaconlosrequisitoslegalesparaaccederalapensióndejubilación.Entodocaso,eltrabajadordeberátenercubiertoelperíodomínimodecotizaciónquelepermitaaplicarunporcentajedeun80por100alabasereguladoraparaelcálculodelacuantíadelapensiónycumplirconlosdemásrequisitosdeSeguridadSocialparatenerderechoalapensióndejubilaciónensumodalidadcontributiva.

2.Deacuerdoconelanteriorapartado1,yencoherenciaconlalegislaciónvigentequeregulaelrequisitodeedadparaaccederalajubilación–queprevéunamodificacióngradualdelaedadlegaldejubilación–laedadparaaplicarlajubilaciónobligatoriareguladaenesteConvenioparacadaunodelosañosdevigenciadelConvenioserálasiguiente,enfuncióndelosperíodoscotizados.

Así,duranteelprimerañodevigenciadelpresenteConvenio,esdecirdurante2012,laedaddejubilaciónobligatoriaserálade65años.



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En2013:Laedaddejubilaciónobligatoriaserálade65años(paraaquellostrabajadoresqueteniendoesaedad,acreditenunperíododecotizaciónmínimode35añosy3mesesomás)olade65añosy1mesparaaquellosotrostrabajadoresquetenganunperíododecotizacióninferiora35añosy3meses.

En2014:Laedaddejubilaciónobligatoriaserálade65años(paraaquellostrabajadoresqueteniendoesaedad,acreditenunperíododecotizaciónmínimode35añosy6mesesomás)ode65añosy2mesesparaaquellosotrostrabajadoresquetenganunperíododecotizacióninferiora35añosy6meses.

En2015:Laedaddejubilaciónobligatoriaserálade65años(paraaquellostrabajadoresqueteniendoesaedad,acreditenunperíododecotizaciónmínimode35añosy9mesesomás)ode65añosy3mesesparaaquellosotrostrabajadoresquetenganunperíododecotizacióninferiora35añosy9meses.

Yen2016:Laedaddejubilaciónobligatoriaserálade65años(paraaquellostrabajadoresqueteniendoesaedad,acreditenunperíododecotizaciónmínimode36añosomás)ode65añosy4mesesparaaquellosotrostrabajadoresquetenganunperíododecotizacióninferiora36años.

Seadjuntaelsiguientecuadroresumenenelquefiguralaedaddejubilaciónobligatoriaparacadaunodelosañosdevigenciadelconvenio,dependiendodelperíododecotizaciónacreditadoencadacaso:

Año Períodos de cotización acreditados Edad exigida2012 35años 65años

201335añosy3mesesomás 65años

Menosde35añosy3meses 65añosy1mes


Menosde35añosy6meses 65añosy2meses


Menosde35añosy9meses 65añosy3meses

201636añosomás 65años

Menosde36años 65añosy4meses

3.Dichamedida,porunlado,seencuentradirectamentevinculadaalobjetivodemejoradelaestabilidadenelempleo,cuyaplasmaciónenelpresenteConvenioColectivoseencuentraenlaregulacióndelcontratofijodeobradelsectordelaconstrucciónprevistoenelartículo24,alaprolongacióndelplazomáximodeduracióndeloscontratoseventualesporcircunstanciasdelaproducción,acumulacióndetareasoexcesodepedidos,contempladaenelartículo25delpresenteConvenio,yalasubrogacióndepersonalestablecidaenelartículo27.

4.Juntoaloanterior,laspartesconsideranfundamental,comoresultadodelasmutuascontraprestacionespactadasparalograreldeseableynecesarioequilibriointernodelConvenio,vincularlajubilaciónobligatoriaalobjetivodemejoradelacalidaddelempleoatravésdelasdistintasmedidasincorporadasalpresenteCon-venioenmateriadeprevenciónderiesgoslaboralestalescomolaregulacióndeunorganismodecarácterpa-ritarioenmateriapreventiva,elestablecimientodeprogramasformativosycontenidosespecíficosenmateriapreventiva,elprogramadeacreditaciónsectorialdelaformaciónrecibidaporeltrabajador,yelestablecimien-todelaFundaciónLaboraldelaConstrucción,cuyosobjetivossonelfomentodelaformaciónprofesional,lamejoradelasaludydelaseguridadeneltrabajo,asícomoelevarlacualificaciónprofesionaldelsector,conelfindeprofesionalizarydignificarlosdistintosoficiosyempleosdelsectordeconstrucción.

Sinperjuiciode los citadosobjetivos sectorialesdirigidosa favorecer la calidadenel empleo, tendránidénticaconsideracióntodasaquellasaccionesconcretasquetantoenmateriadeprevenciónderiesgoscomodeigualdadpuedanllevarseacaboporlasempresasdelsector,dirigidasadesarrollar,impulsarymejorarlaseguridadylaigualdaddesusempleados.

Porotroladoconelestablecimientodelaremuneraciónbrutamínimaanuallaspartesfirmantesincluyenunamejoradelascondicionesretributivasdelsectorqueredundaenlacalidaddesuempleo.

5.Deigualformaqueloprevistoenlosapartadosanterioresparalajubilaciónforzosa,seprevéenesteconveniolaposibilidaddeacudiralajubilaciónanticipadayparcialcomomedidasencaminadasamejorarla



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estabilidadycalidadenelempleoenelsectordelaconstrucción,medidasquepodránseradoptadasporlasempresasdentrodelasfigurasquejurídicamentelopermitan.

Además,lodispuestoenesteartículoserátenidoencuentaenrelaciónconloestablecidoenelartículo8delRealDecreto-Ley5/2013,de15demarzo,demedidasparafavorecerlacontinuidaddelavidalaboraldelostrabajadoresdemayoredadypromoverelenvejecimientoactivo,porelquesedaunanuevaredacciónalapartado2delaDisposiciónFinalduodécimadelaLey27/2011,de1deagosto,sobreActualización,Ade-cuaciónyModernizacióndelSistemadeSeguridadSocial,enrelaciónconlodispuestoenladisposiciónfinalquintadelmismoRealDecreto-Leyalosefectosdelaaplicacióndelaregulacióndelapensióndejubilaciónvigenteantesde1deenerode2013enlossiguientessupuestos:

1.ºLaspersonasconrelaciónlaboralsuspendidaoextinguidacomoconsecuenciadedecisionesadoptadasenexpedientesderegulacióndeempleo,opormediodeconvenioscolectivosdecualquierámbito,acuerdoscolectivosdeempresaasícomopordecisionesadoptadasenprocedimientosconcursales,aprobados,suscritosodeclaradosconanterioridada1deabrilde2013,siemprequelaextinciónosuspensióndelarelaciónlaboralseproduzcaconanterioridada1deenerode2019,porelcuallostrabajadoresafectados,losrepresentantesunitariosysindicalesolasempresasdispondránhastaeldía15deabrilde2013paracomunicaryponeradisposicióndelasdireccionesprovincialesdelInstitutoNacionaldelaSeguridadSocialcopiadelosexpedien-tesderegulacióndeempleo,aprobadosconanterioridadal1deabrilde2013,delosconvenioscolectivosdecualquierámbitoasícomoacuerdoscolectivosdeempresa,suscritosconanterioridadadichafecha,odelasdecisionesadoptadasenprocedimientosconcursalesdictadasantesdelafechaseñalada,enlosquesecontem-ple,enunosyotros,laextincióndelarelaciónlaboralolasuspensióndelamisma,conindependenciadequelaextincióndelarelaciónlaboralsehayaproducidoconanterioridadoconposterioridadal1deabrilde2013.

2.ºLaspersonasquehayanaccedidoalapensióndejubilaciónparcialconanterioridada1deabrilde2013,asícomolaspersonasincorporadasantesdedichafechaaplanesdejubilaciónparcialrecogidosenconve-nioscolectivosdecualquierámbitooacuerdoscolectivosdeempresaconindependenciadequeelaccesoalajubilaciónparcialsehayaproducidoconanterioridadoposterioridada1deabrilde2013,porelcuallostrabajadoresafectados,losrepresentantesunitariosysindicalesolasempresas,dispondránhastaeldía15deabrilde2013paracomunicaryponeradisposicióndelasdireccionesprovincialesdelInstitutoNacionaldelaSeguridadSociallosplanesdejubilaciónparcial,recogidosenconvenioscolectivosdecualquierámbitooacuerdoscolectivosdeempresas,suscritosantesdeldía1deabrilde2013,conindependenciadequeelaccesoalajubilaciónparcialsehayaproducidoconanterioridadoconposterioridadal1deabrilde2013.

Enconsecuencia,lostrabajadoresdelsectordelaconstrucciónqueseveanafectadosporunajubilaciónforzosa,anticipadavoluntariaoinvoluntaria,oparcialseentenderánincluidosenlossupuestosdelartículo8delRealDecreto-Ley5/2013,de15demarzo,demedidasparafavorecerlacontinuidaddelavidalaboraldelostrabajadoresdemayoredadypromoverelenvejecimientoactivo,siéndolesdeaplicación,siemprequecumplanlosdemásrequisitosprevistoseneseartículo,laregulacióndelapensióndejubilaciónvigenteantesde1deenerode2013,estoes,laregulaciónvigenteantesdelaentradaenvigordelaLey27/2011,de1deagosto,sobreactualización,adecuaciónymodernizacióndelsistemadeSeguridadSocial.

6.LaspartesfirmantesdelpresenteConveniosecomprometenaformularpeticiónrazonadadesolicituddereduccióndelaedaddejubilacióndelasactividadesenlasescalas,categorías,oespecialidadesdelsectorenlasqueestimenqueconcurransituacionesorequerimientosfísicosdepenosidad,peligrosidad,insalubridadotoxicidadquehacenaconsejableelestablecimientodelaanticipacióndelaedaddejubilación.

Artículo45.º–Suspensióndelcontratoporfuerzamayortemporal.1.Tendránlaconsideracióndefuerzamayortemporal,entreotras,siemprequeresultenimprevisibles,o

siendoprevisibles,resulteninevitables,lassituacionessiguientes:a)Imposibilidadderecepcióndeacopios,materialesosuministrodelosmismos.b)Cortedelsuministrodeenergía,porcausasajenasalaempresa.c)Fenómenosclimatológicosqueimpidanlanormalrealizacióndelostrabajos.d)Paralizacióndelaobraopartedeesta,porordengubernativa,resoluciónadministrativauotrascausas

similaresajenasalavoluntaddelempresario,sinperjuiciodeloestablecido,alrespecto,paraelcontratofijodeobra,enelpresenteConvenio.



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e)Paralizaciónde laactividadde los trabajadoresen laobra,acordadapordecisiónmayoritariade losrepresentanteslegalesdeaquelloso,ensucaso,delosdelegadosdeprevención,cuandodichaparalizaciónsemantengaconposterioridadyencontradelpreceptivopronunciamientoenelplazodeveinticuatrohorasdelaautoridadlaboral.

2.Entodosestossupuestos,seaplicaráelprocedimientoprevistoenelartículo51.12deltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores.

Artículo46.º–Excedenciaforzosa.1.LossupuestosdeexcedenciaforzosaprevistosenlaLeydaránlugaralderechoalaconservacióndel

puestodetrabajoyalcómputodelaantigüedaddurantesuvigencia.Elreingresosesolicitarádentrodelmessiguientealceseenelcargoquemotivólaexcedencia,perdiéndoseelderechoalreingresosisesolicitatrans-curridoesteplazo.

2.Laduracióndelcontratodetrabajonoseveráalteradaporlasituacióndeexcedenciaforzosadeltra-bajador,yenelcasodellegaraltérminodelcontratoduranteeltranscursodelamisma,seextinguirádichocontratopreviasudenuncia,salvopactoencontrario.

Artículo47.º–Excedenciavoluntaria.Excedenciasvoluntarias,porcuidadodefamiliaresylasreguladasporpactodelaspartes.1.Eltrabajadorconalmenos,unaantigüedadenlaempresadeunaño,tendráderechoaqueselereconozca

laposibilidaddesituarseenexcedenciavoluntariaporunplazonomenoracuatromesesynomayoracincoaños.Eltrabajadorenexcedencia,conservaráunderechopreferentealreingresoenlasvacantes,deigualosimilarcategoríaalasuya,quehubieraoseprodujeranenlaempresa,siemprequelosolicitecon,almenos,unmesdeantelaciónaltérminodelaexcedencia.Eltiempodeexcedencianocomputaráaefectosdeañosdeservicio.

2.Lostrabajadorestendránderechoaunperíododeexcedencia,nosuperioratresaños,paraatenderalcuidadodecadahijo,yaseapornaturalezaoporadopción,oenlossupuestosdeacogimiento,tantoperma-nentecomopreadoptivo,aunqueestosseanprovisionales,acontardesdelafechadenacimientoo,ensucaso,delaresoluciónjudicialoadministrativa.Elperíododeduracióndelaexcedenciapodrádisfrutarsedeformafraccionada.Tambiéntendráderechoaunperíododeexcedencia,deduraciónnosuperioradosaños,salvoqueseestablezcaunaduraciónsuperiorporacuerdoentrelaspartes,lostrabajadoresparaatenderelcuidadodeunfamiliar,hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidente,en-fermedadodiscapacidadnopuedavalerseporsímismo,ynodesempeñeactividadretribuida.

Laexcedenciacontempladaenelpresenteapartado,cuyoperíododeduraciónpodrádisfrutarsedeformafraccionada,constituyeunderechoindividualdelostrabajadores,hombresomujeres.Encasodequedosomástrabajadoresdelamismaempresagenerasenestederechoporelmismosujetocausante,elempresariopodrálimitarsuejerciciosimultáneoporrazonesjustificadasdefuncionamientodelaempresa.Cuandounnuevosujetocausantedieraderechoaunnuevoperíododeexcedencia,eliniciodelamismadaráfinalque,ensucaso,sevinieradisfrutando.

Elperíodoenqueeltrabajadorpermanezcaensituacióndeexcedenciaconformealoestablecidoenesteapartadoserácomputableaefectosdeañosdeservicioyeltrabajadortendráderechoalaasistenciaacursosdeformaciónprofesional,acuyaparticipacióndeberáserconvocadoporelempresario,especialmenteconocasióndesuincorporación,lacualdeberásersolicitadacon,almenos,unmesdeantelaciónaltérminodelaexcedencia.Duranteelprimerañotendráderechoalareservadesupuestodetrabajo.Transcurridodichoplazo,lareservaquedaráreferidaaunpuestodetrabajodelmismogrupoprofesionalocategoríaequivalente.

Noobstante,cuandoeltrabajadorformepartedeunafamiliaquetengareconocidaoficialmentelacondi-cióndefamilianumerosa,lareservadesupuestodetrabajoseextenderáhastaunmáximodequincemesescuandosetratedeunafamilianumerosadecategoríageneral,yhastaunmáximodedieciochomesessisetratadecategoríaespecial.

3.Duranteelperíododeexcedencia,eltrabajadornopodráprestarsusserviciosenotraempresaquesedediquealamismaactividad.Siasílohiciera,perderáautomáticamentesuderechodereingreso.

4.Enlasexcedenciaspactadasseestaráaloqueestablezcanlaspartes.



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CaPítulo viiproductividad y taBlaS de rendimientoS

Artículo48.º–Productividadcomobienjurídicamenteprotegido.Laproductividadesunbienconstitucionalmenteprotegido,cuyamejoraconstituyeundeberbásicodelos

trabajadores,debiendocolaborarlosrepresentanteslegalesdeestosconlaDireccióndelaempresaenordenaconseguirsuincremento.

Artículo49.º–Fijaciónyaplicabilidaddelastablasderendimiento.Semantienenlascienunidadesderendimiento,yaelaboradasporambaspartesenConveniosanteriores,

yapublicadas,porloqueesinnecesariasupublicaciónenelpresenteConvenio.Estasunidadesderendimientodebenserejecutadasporcadatrabajadoreneltiempoycondicionesesti-

puladas.Artículo50.º–Condicionesdeaplicación.Lastablasderendimientosoloseaplicaránenloscentrosdetrabajoquetengancomitésdesalud(oensu

defectoDelegadodePrevención)ycomitésdeempresaodelegadosdepersonal,siemprequelaLeydeterminelaexistenciadedichosórganos.

Lastablasderendimientopodránaplicarseentodosloscentrosdetrabajo,siemprequeenelpuestodetrabajoobjetodemediciónsecumplanlasmedidasdeseguridadestablecidasenlaLegislaciónvigente.

Enaquellasempresasocentrosdetrabajoendondelaleynoestablezcalaposibilidaddeeleccióndere-presentantesdetrabajadorespornoreunirelmínimodeplantillarequerido,paralasdiscrepanciassobrelaaplicacióndelastablasderendimientoserálaComisiónParitariadeRendimientosestablecidaenelpresenteConveniolaquemediehastatantoentrenenfuncioneslosorganismosdearbitrajeyconciliaciónquelegal-menteseconstituyan.

EnelsupuestodequedichaComisiónParitariadeRendimientosdierarematealalaborespecíficamenteencomendada,seprorrogaríasuactuaciónalosefectosdelpárrafoanteriorhastalaentradaenfuncionesdedichoorganismo.

Artículo51.º–Normasdeaplicación.Cuandosedecidaobtenerverificacióndelcumplimientodelastablasderendimientoaquehacereferencia

elpresenteConvenio,laempresadeberáentregaraltrabajadorsujetoalplandeverificaciónelpartedetrabajo,segúnmodeloincorporadocomoanexoalpresenteConvenion.º6enelquefiguraráelnombrededichotraba-jador,lafecha,laespecificacióndeunidad,yensucasoelnúmerodetrabajadoresimplicadosenlaejecucióndelamisma,asícomosuscategoríasyunapartadoparaobservaciones.

Concaráctergeneral, salvoacuerdo individual en contrarioydentrode la jornada laboral, el partedetrabajoserácumplimentadoporelmandointermedioyfirmadoporeltrabajadorencasodeconformidad,facilitándosecopiadedichoparte.

Encasodediscrepanciarespectoalaaplicacióndecualquieradelasunidadescontenidasenlastablasderendimientos,dedisconformidadporerroraritméticoenlamediciónofaltadelascondicionesobjetivasenquedebarealizarse,seseguiráelsiguienteprocedimiento:

1.Eltrabajador,directaypersonalmente,podráformularalegacionesanteelpropiojefereceptordelparte,enelmismomomentoenquesusciteladiscrepanciaoaliniciodelajornadasiguiente.Denoplantearselareclamaciónenelcitadoplazoseentenderáhabidaconformidadentreambaspartes.

2.Demantenerseladiscrepancia,eltrabajadorpodrá,acompañadodeunrepresentantedelostrabajadoressiestuvieseenelcentrodetrabajoyjuntoconelmandointermedio,acudiralmandosuperior.Enestecaso,elpartepodráserfirmadoporelrepresentantedelostrabajadores,pudiendohacerambasparteslasalegacionesyobservacionesqueconsiderenoportunas.

Elplazomáximoparahacerambasreclamacionesnopodrásuperar,enningúncaso,eltérminodeunajornadalaboralinmediatamentesiguiente.Denoplantearsereclamaciónalgunaenesteplazosepresumirálaconformidaddeltrabajador,yporloconsignadoenelparte,siempreycuandotengacopiadelmismo.

Artículo52.º–Vigencia.Las unidades de rendimiento incorporadas alConvenio semantendrán en vigor durante el períodode

vigenciadelpresenteConvenio,enlafechadepublicacióndelmismoenelBoletín oficialdelaProvincia.Artículo53.º–Cómputo.



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Elcómputodelamediciónserásemanalyreferidoacadadíalaborable.Artículo54.º–Notificación.Lasempresasnotificaránpreviamentealosrepresentantesdelostrabajadores,ytrabajadoresdecadacen-

trodetrabajo,conunasemanadeantelaciónlapuestaenprácticadelastablasderendimientos.Artículo55.º–Revisión.Lasunidadespublicadassolamentepodránserobjetoderevisióncuandoseproduzcanvariacionesdelas

condicionesométodosoperativosconquehayansidocalculadas.Artículo56.º–ConstitucióndelaComisiónParitariaProvincialdeFormaciónProfesional.LaspartessignatariasacuerdanconstituirlaComisiónParitariaProvincialdeFormaciónProfesional,inte-

gradapor4miembrosdesignados2porcadaunadelaspartes,sindicalyempresarial,enlaformaquedecidanlasrespectivasorganizaciones.

SeránfuncionesdeestaComisión:RequerirdelasAdministracionesPúblicasydelosorganismoscompe-tenteselreconocimientooficialdeestaComisióncomointerlocutorsocialsectorial,querecibalainformaciónexistentesobreprogramasycursosdeformaciónprofesionalconfinanciaciónoficialqueafectenalsectordelaconstrucciónyquecolaboreeneldesarrollo,tantodelosqueyaesténenmarcha,comodelosquepuedaniniciarseenadelante.

CuantasotrasfuncionesacuerdelapropiaComisiónatribuirseencaminadasaldesarrolloymejoradelaFormaciónProfesionalenelsector,entodoslosámbitosprovinciales.

FormaciónParaaquellostrabajadoresqueasistanaaccionesformativaspresenciales,correspondientesalaconvocatoriadelosplanesdeformación,gestionadasporlaFLC,el50%delashorasquepreciseesaacciónserádentrodelajornadalaboral,osededucirándelamismaendichoporcentaje,siemprequesedenlassi-guientescondiciones:

a)Laempresapodrádenegarlaasistenciadeuntrabajadoraunaacciónformativa,medianteresoluciónmotivada,porrazones técnicas,organizativasodeproducción.Encasodedenegaciónel trabajadorpodrárecurrirantelaComisiónTerritorialdelaFLC.

b)Lostrabajadoresquepuedenasistiralasaccionesformativascontempladasenesteartículo,nosupe-raránanualmenteniel10%delasplantillas,ni,enaquelloscentrosdetrabajoconmenosde10trabajadores,podráconcurrirmásdeuno.

c)El50%delashorasacargodelaempresasupondráunmáximode20horasanualesportrabajador,pu-diendodistribuirseenunaovariasaccionesformativas.

d)Eltrabajadorsolicitantedeberáhabersuperadoelperíododepruebaytenerentodocasounaantigüedadmínimadeunmesenlaempresa.

e)Durantelashorasformativasacargodelaempresa,eltrabajadortendráderechoalsalarioquelecorres-ponderíacomosiestuvieratrabajandoenjornadaordinaria.

f)Eltrabajadorhabrádeacreditarantelaempresalaasistenciaalacorrespondienteacciónformativa.g)Lospermisosindividualesdeformación,recogidosenelcuartoacuerdonacionaldeformaciónseregi-

ránporlodispuestoenelmismo.CaPítulo iX

claSificación profeSional

Enestamateriaseremitealoestablecidoenlaresoluciónde25dejuniode2013,delaDirecciónGeneraldeEmpleo,porlaqueseregistraypublicaelactasobreclasificaciónprofesionaldelVConvenioGeneraldelSectordeConstrucción(BOE10dejulio),ycuyocontenidoeselsiguiente:

Elartículo28delVCGSCquedaráredactadocomosigue:“Artículo28.–Clasificaciónprofesional.1.Sobre labasede lodispuestoenelartículo22delETyrespondiendoa lasnecesidadesactualesdel

trabajoenelsector,seestableceunsistemadeclasificaciónprofesionaldelostrabajadoresdelsectordelaconstrucciónengruposprofesionales.

2.Laclasificaciónprofesionalseestructuraenochogruposprofesionalescontresáreasfuncionales:Ges-tióntécnica,diseñoyplanificación;producciónyactividadesasimiladas;yserviciostransversales.

3.EnelanexoXdeesteConveniosedefineelcontenidodecadaunadelasáreasygruposprofesionales.4.EnelanexoXIdeesteConvenioserecogelatabladeequivalenciasprofesionalesentrelaclasificación



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anteriordivididaencategoríasprofesionalesylanuevaclasificaciónengruposprofesionalesconsuscorres-pondientesnivelesretributivos”.

b)Artículo75.Elartículo75delVCGSCquedaráredactadocomosigue:“Artículo75.–Cambiodepuestodetrabajo.Sinperjuiciodelodispuestoenelartículo22,seentiendepormovilidadfuncionallaquesederivadelafa-

cultadquetieneelempresarioparadecidirelcambiodepuestodetrabajodesustrabajadorescuandoloestimenecesarioparalabuenamarchadelaorganización,siemprequeseefectúesinperjuiciodelosderechoseco-nómicosyprofesionalesquecorrespondanaestos,yserespetenlaslimitacionesexigidasporlastitulacionesacadémicasoprofesionalesqueserequieranparaejercerlaprestaciónlaboraldequesetrateylapertenenciaalgrupoprofesionalcorrespondiente,pudiéndoserealizarentrelasdiferentesáreasfuncionalesquerecogelaclasificaciónprofesionaldeesteConvenio”.

c)Artículo76.Elartículo76delVCGSCquedaráredactadocomosigue:“Artículo76.–Trabajosdenivelretributivosuperior.1.Pornecesidadesorganizativas,deproducciónodecontratación,eltrabajadorpodráserdestinadoaocu-

parunpuestodeunnivelretributivosuperioralquetuvierareconocido,porplazoquenoexcedadeseismesesduranteunaño,uochodurantedosaños,teniendoderechoapercibir,mientrasseencuentreentalsituación,laremuneracióncorrespondientealafunciónefectivamentedesempeñada.

2.Transcurridodichoperíodo,eltrabajadorpodráreclamardelaempresalaclasificaciónprofesionalade-cuada,y,siestanoresolviesefavorablementealrespecto,enelplazodequincedíashábiles,yprevioinforme,ensucaso,delosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,podráreclamarlaantelajurisdiccióncompetente,ysurtiráefectos,siesestimadalareclamaciónyunavezfirmelaresolucióncorrespondiente,apartirdeldíaenqueelinteresadosolicitó,porescrito,suadecuadaclasificación.

3.Cuandoserealicenfuncionesdeunnivelretributivosuperior,peronoprocedaelascensopornoreunirelinteresadolosrequisitosprecisosalrespecto,eltrabajadortendráderechoapercibirladiferenciaretributivaexistenteentreelnivelretributivoasignadoyeldelafunciónefectivamenterealizada.

4.Seexceptúandeloanteriormentedispuesto,lostrabajosdeungrupoprofesionalsuperiorqueeltrabaja-dorrealice,decomúnacuerdoconlaempresa,conelfindeprepararseparaelascenso.

5.Lodispuestoenesteartículonoseráaplicable,salvoenloqueserefierealaretribución,enlossupuestosdeincapacidadtemporal,maternidad,permisosyexcedencias,enlosquelasustitucióncomprenderátodoeltiempoquedurenlascircunstanciasquelohayanmotivado”.

d)Artículo77.Elartículo77delV.CGSCquedaráredactadocomosigue:Artículo77.–Trabajosdenivelretributivoinferior.1.Laempresapornecesidadesperentorias,transitoriasoimprevisibles,podrádestinarauntrabajadora

realizartareascorrespondientesaunnivelretributrivoinferioralsuyoporeltiempoimprescindible,ycomu-nicándolo,alosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,siloshubiere,nopudiendoelinteresadonegarseaefectuareltrabajoencomendado,siemprequeellonoperjudiquesuformaciónprofesional.Enestasituación,eltrabajadorseguirápercibiendolaremuneraciónque,porsunivelretributivoyfunciónanterior,lecorres-ponda.

2.Auntrabajadornoselepodráimponerlarealizacióndetrabajospropiosdeunnivelretributivoinferiordurantemásdetresmesesalaño,mientrastodoslostrabajadoresdelmismogrupoprofesionalnohayanrota-doenlarealizacióndedichastareas.

Noseconsiderarán,aefectosdelcómputo,lossupuestosdeaveríaofuerzamayor.3.Sieldestinodeunnivelretributivoinferiorhubierasidosolicitadoporelpropiotrabajador,seleasignará

aestelaretribuciónquelecorrespondaporlafunciónefectivamentedesempeñada,peronoselepodráexigirquerealicetrabajosdeunnivelretributivosuperioraaquelporelqueseleretribuye”.

Tercero.–AdicióndelosanexosXyXIalVCGSC.EnconcordanciaconlodispuestoenlosacuerdosprecedentessedebenincorporaraltextodelVCGSC

lossiguientesanexos:



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a)AdicióndeunanexoXqueincluyeelnuevomodelodeclasificaciónprofesionalcondetalledelcontenidodecadaunadelasáreasygruposprofesionales:

aneXo XclaSificación profeSional del Sector de la conStrucción

I.Laclasificaciónprofesionaldelsectordelaconstrucciónsedivideentresáreasfuncionales:1.Gestióntécnica,diseñoyplanificación.Comprende,amododeejemplo,lasactividadesde:Gestióntécnica,trabajodecampo,diseño,representa-

cióngráfica,mediciones;valoraciones,investigación,etc.2.Producciónyactividadesasimiladas.Enesteáreaseincluyen,entreotras,lassiguientesactividades:Acondicionamientodelterreno;prepara-

ciónyorganizacióndetajos;medicionesenobra;ejecucióndelasdistintasfasesyunidadesdeobrasdere-habilitación,edificación,civilesymarítimas(excavaciones,dragados,estructuras,cerramientos,particiones,cubiertas,aislamientoseimpermeabilizaciones,instalaciones,pinturas,acabados);operacionesconmaquina-riayequiposdetrabajo;conservaciónyexplotacióndecarreteras.

3.Serviciostransversales.Enestaáreafuncionalseincluyenlasactividadestransversalesalasdosáreascitadasanteriormente.Entre

ellascabecitarlassiguientes:a)Administración,finanzas,comercial,marketing,etc.b)Calidad.c)Medioambiente.d)Prevenciónderiesgoslaborales.e)Otras(limpieza,seguridad,jardinería,etc.)II.Lasáreasfuncionalescomprenderántodosoalgunosdelosochogruposprofesionalesenlosquese

dividelaclasificaciónprofesional.III.Asuvezlascaracterísticasdecadagrupoprofesionalsedescribena travésde los tresapartados

siguientes:1.Criteriosgenerales:Característicascomunesdelgruposegúnunadeterminadagraduacióndelosfacto-

resysubfactoresdevaloración(conocimientos,experiencia,mando,etc.).2.Formación:Seindicaelniveldeformaciónrecomendableparaeldesempeñodelaprestacióndeltrabajo

entérminosdeeficiencia.3.Tareas:Serealizaunadescripción–decarácterenunciativoynoexhaustivo–delasprincipalestareas

quesellevanacabo,distribuidas(cuandoproceda)deacuerdoconlasáreasfuncionalesvinculadasalgrupoprofesional.

IV.Deacuerdoconloanteriorseprocedeadescribircadaunodelosgruposprofesionales:* GruPo 1.Criteriosgenerales:Enestegrupoprofesionalseincluyenlostrabajadoresqueejecutantareasestablecidasdeformaconcreta

yconunaltogradodedependencia.Dichastareassonsencillasyrequieren,concaráctergeneral,laaporta-cióndeesfuerzofísico.Lostrabajadoresenmarcadosenelpresentegrupoprofesionalnotienenningúnotrotrabajadorasucargo.

Formación:Paraeldesempeñoadecuadode lasactividadesenmarcadasenestegrupoprofesional,noesnecesario

poseerunaformaciónespecífica.Tareas:Seentenderáncomopropiasdeestegrupo,demaneraenunciativaynoexhaustiva,lasiguienterelación

deactividades,siemprequenoimpliquesurealizaciónenalturasituadossobreequipos,mediosauxiliaresoelementosprovisionales.

Áreadeproducciónyactividadesasimiladas:1.Limpiezayordenacióndelcentrodetrabajo.2.Actividadesauxiliaresrealizadasdemodomanual,talescomo:Elaborarhormigones,pastasyadhesi-

vos;sanearyregularizarsoportespararevestimiento;aplicarimprimacionesopinturasprotectoras.



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3.Transporteymanipulacióndematerialespormediosmanualesomediantelautilizacióndeequiposdetrabajosinmotor(carretillas,traspaletas,etc.).

4.Manejoyutilizacióndeherramientasmanualesyequiposdetrabajonomotorizadosquenorequieranunespecialadiestramiento.

5.Manejodeequiposdetrabajomotorizadosportátilescomo,porejemplo,taladros,radiales,etc.6.Ayudaenmáquinas-vehículosequiposdetrabajo.7.Apoyoycolaboraciónasussuperioresenlaejecucióndelostrabajos.Áreadeserviciostransversales:1.Realizaciónderecadosyencargos.2.Aseoylimpiezadelocalesyoficinas.* GruPo 2.Criteriosgenerales:Lostrabajadoresenmarcadosenestegrupoprofesionalrealizantareasdeapoyoaunsuperiorquelein-

dica,demodoconcreto,lasdistintastécnicasnecesariasparalaejecucióndelostrabajos.Dichastareassonsencillasysimilaresentresí.Sulaborprecisaciertaprácticaydestrezaobtenidas,generalmente,atravésdelaexperiencia.Notienentrabajadoresasucargo.

Formación:Paraeldesempeñoadecuadodelasactividadesenmarcadasenestegrupoprofesional,serecomiendaun

niveldeformaciónequivalenteaEducaciónSecundariaObligatoriaoconocimientossimilaresadquiridosatravésdelaexperiencia.

Tareas:Seentenderáncomopropiasdeestegrupo,demaneraenunciativaynoexhaustiva,lasiguienterelaciónde

actividades:Áreadeproducciónyactividadesasimiladas:1.Lasactividadesincluidasenelgrupoanterior(asociadasaláreadeproducción).2.Colaborarconsussuperioresyapoyarlesenlasactividadesdemontajeydesmontajeconelfindefaci-

litareldesarrollodelostrabajos.3.Realizartrabajosconequiposdetrabajoyherramientassegúnlasinstruccionesbásicasrecibidas.4.Manejarequiposdetrabajosimplesamotor(carretillaelevadoraomotorizada–dúmper–,hormigonera)

empleadosparalamanipulación,transporteyacopiodecargas.5.Manejarmaquinariaauxiliar–noautomática–(porejemplo,ingletadora,dobladora,cabrestantemecá-

nico,compresor,etc.).Áreadeserviciostransversales.1.Controlarlosaccesosaedificiosylocalessinrequisitosespecialesniarma.2.Colaborarconsussuperioresyapoyarlesenlarealizacióndesutrabajoyenlaejecucióndelasactivida-

despreparatoriasydefabricaciónquefacilitenlaejecucióndelascorrespondientestareas.3.Realizartareasdetransporte,almacenamientoypaletizadoutilizandoequiposdetrabajosimplesamotor.4.Recepcionar,clasificarydistribuircorrespondencia.* GruPo 3.Criteriosgenerales:Elpersonaladscritoaestegrupoprofesionalejecutatareasque,auncuandoserealicenbajoinstrucciones

precisas,requierenunosconocimientosprofesionalesadecuadosyunasaptitudesprácticascuyaresponsabili-dadestálimitadaporunasupervisióndirectaosistemática.

Enocasiones,puedencoordinarorealizarunseguimientodepequeñosgruposdetrabajadoresdemenorcualificaciónyexperiencia.

Formación.Paraeldesempeñoadecuadodelasactividadesenmarcadasenestegrupoprofesional,serecomiendahaber

finalizadoestudiosequivalentesalaEnseñanzaSecundariaObligatoriaoalgradomediodeFormaciónProfe-sional,obien,conocimientosadquiridosatravésdelaexperienciaeneloficiooprofesión.


actividades:



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Áreadegestióntécnica,diseñoyplanificación:1.Realizartareasdeapoyoaladelineacióndeproyectossencillos.Áreadeproducciónyactividadesasimiladas:1.Organizar,asunivel,yejecutartrabajosdealbañilería,carpinteríadearmar,ferrallado,hormigonado,

instalacióndepavimentos, impermeabilización,electricidad,enlucidos,enfoscados,pintura,colocacióndeplacasdeescayola,etc.

2.Interpretarplanosycroquissencillos.3.Conducirvehículosymaquinarialigeraparaeltransporte,arrastreysuspensióndecargasnoincluidos

enelgrupo4.4.Manejarlosdiferentesequiposdetrabajo,mediosauxiliaresyherramientasusadasensuoficioopro-

fesión.5.Elaborarelementosdestinadosasuinstalaciónenlaobra.Áreadeserviciostransversales:1.Clasificar,registraryarchivarladocumentaciónensoporteconvencionaloinformático.2.Realizartareasdeapoyoadministrativobajolasupervisióndeunsuperiordeldepartamento.3.Desarrollartareasdeatenciónalcliente.4.Grabardatosenlossistemasinformáticos.5.Llevaracabotrabajosdemuestreo,ensayoyanálisisdematerialesyproductosdeobra.6.Manejaraplicacionesofimáticasparalagestióndelainformaciónydocumentación.7.Realizaroperacionesconmercancíasdelalmacén,deacuerdoalosprocedimientosestablecidosyala

normativavigente.* GruPo 4.Criteriosgenerales:Enestegrupoprofesionalseincluyentrabajadoresque,dependiendodeotrosdemásaltacualificación,

ejecutantareasquerequierenconocimientostécnicosyprácticosavanzadosdeloficioodelaprofesión,yaquedesempeñansusfuncionesconciertaautonomía.

Coordinanorealizanunseguimientodepequeñosgruposdetrabajadoresdemenorcualificaciónyexpe-riencia.

Formación:Paraeldesempeñoadecuadodelasactividadesenmarcadasenestegrupoprofesional,serecomiendahaber

finalizadoestudiosequivalentesalaEnseñanzaSecundariaObligatoriaoalgradomediodeFormaciónProfe-sional,obienconocimientosadquiridosatravésdeunaampliaexperienciaeneloficiooprofesión.


actividades:Áreadegestióntécnica,diseñoyplanificación:1.Delinearproyectossencillos, realizar levantamientosdeplanosdeconjuntoydetallepartiendode la

informaciónrecibida,efectuandolostrabajosnecesariosyproporcionandolassolucionesrequeridas.Áreadeproducciónyactividadesasimiladas:1.Todaslastareasincluidasenelgrupoanterior(asociadasaláreadeproducción).2.Controlaryregularlosprocesosdeproducciónquegenerantransformacióndelproducto.3.Organizarlostrabajosdeoperariosdecualificacióninferior,siguiendolasdirectricesespecificadasenla

documentacióntécnicaasícomolasindicacionesdesusuperior.4.Describirlosmétodosyprocedimientosdeejecuciónala“cuadrilla”apiedetajo.5.Planificaracortoplazolosrecursosadisponereneltajo.6.Interpretarplanosycroquisdeciertacomplejidad.7.Conduciryoperarconvehículosymaquinariapesadaempleadaparaeltransporte,arrastre,movimiento

ycompactacióndetierras,sondeos,suspensióndecargas,derriboydemolición,cimentacionesespeciales,etc.8.Manejarmáquinasyequiposdetrabajoquerequierenestarenposesióndeuncarnéprofesionalhabili-

tante.Áreadeserviciostransversales:



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1.Supervisarelarchivoylareproduccióndelosdocumentos,asícomoapoyar laejecucióndelaobra,siguiendolasinstruccionesrecibidasporunsuperiororesponsable.

2.Redactarlacorrespondenciacomercial,elcálculodepreciosalavistadelasofertasrecibidas,larecep-ciónytramitacióndelospedidos.

3.Realizaractividadeselementalesdecálculodesalarios,valoracióndecostes,funcionesdecobroypago,etc.,dependiendoyejecutandodirectamentelasórdenesdeunmandosuperior.

4.Realizaractividadesdearchivo,registro,cálculo,facturaciónosimilaresquerequieranalgúngradodeiniciativa.

5.Realizarfuncionesbásicasdegestiónyasesoramientoenlasdiferentesáreasdelaempresa(comercial,producción,administración,calidad,I+D+I,medioambiente,prevenciónderiesgoslaborales,recursoshuma-nos,etc.).

6.Realizaractividadesdeventaycomercializacióndeproductosyserviciosquerequieran técnicasnocomplejas,talescomo:Demostración,comunicacióndepreciosycondicionesdecréditoyentrega,tramita-cióndepedidos,etc.

7.Controlaryrealizarunseguimientodelasoperacionesdemercancíasdelalmacén,asegurandolacalidadyoptimizacióndelacadenalogística.

* GruPo 5.Criteriosgenerales:Elpersonalencuadradoenestegrupoprofesionalejecutatareasqueexigeniniciativa.Puedendesarrollar

funcionesdeciertaplanificación,organizaciónysupervisióndelasactividadesdeungrupodetrabajadoresdemenorcualificacióncomportando,bajosupervisión,laresponsabilidaddelosmismos.Cuentanconcono-cimientostécnicosespecíficosdesuáreayconloscriteriossuficientesparaelseguimientodelastareasdeacuerdoalosobjetivosplanteadosporgruposprofesionalessuperiores.Resuelvelasincidenciasmáshabitua-lesquesepresentanensutrabajo,aunquepuedenprecisarlaconsultaalossuperiorespararesolverotrasquetrasciendensuáreadetrabajooquerequierenconocimientosespecíficosmáscomplejos.

Formación:Paraeldesempeñoadecuadodelasactividadesenmarcadasenestegrupoprofesional,serecomiendaun

niveldeformaciónequivalenteaBachilleratoogradosuperiordeFormaciónProfesional,obienconocimien-tossimilaresadquiridosatravésdelaexperienciaeneloficiooprofesión.


actividades:Áreadegestióntécnica,diseñoyplanificación:1.Delinearproyectos,realizarlevantamientosdeplanosdeconjuntoydetallepartiendodelainformación

recibida,efectuandolostrabajosnecesariosyproporcionandolassolucionesrequeridas.2.Elaborarproyectosrelacionadosconladistribuciónespacialdeunazonainterior.3.Realizar,intervenirycolaborarenlevantamientosdeconstruccionesyterrenos(edificación,obracivilo

marítima).Ayudarensuejecuciónmediantereplanteos.4.Colaborareneldesarrollodeunproyectoqueredactauntécnico.5.Realizar representacionesdeproyectosdeedificación:Planosparaproyectosbásicosydeejecución,

fotocomposicionesymaquetas.6.Concretar,realizarelseguimientoyactualizarlaplanificaciónyelcontroldecostes,asícomollevara

caboelcontroldeladocumentacióngeneradaenlosproyectosylasobrasdeconstrucciónalolargodetodaslasfasesdelproceso,siguiendolasindicacionesestablecidas.

7.Predimensionary,ensucaso,dimensionarbajo las instruccionesdel responsable facultativo losele-mentosintegrantesdelasinstalacionesdefontanería,saneamiento,climatización,ventilación,electricidad,telecomunicaciones,etc.enedificios,aplicandolosprocedimientosdecalcularestablecidoseinterpretandolosresultados.

Áreadeproducciónyactividadesasimiladas:1.Ejercerelmandodirectoal frentedeunconjuntode trabajadoresdentrodelprocesodeproducción,

montajeolaboresauxiliares.



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2.Coordinarycontrolarlasoperacionesymediosinherentesalprocesoproductivo(instalaciones,materia-les,equipos,mediosauxiliares,vehículos,etc.).

3.Comunicarconlacuadrillaapiedetajodescribiendométodos,procedimientosdeejecuciónyobjetivosdeproducción.

4. Realizar inspecciones de toda clase de piezas,máquinas, estructuras ymateriales, tanto durante elprocesodeproduccióncomodespuésdeterminado,deacuerdoconlosplanos,tolerancias,composiciones,aspectos,normasyuso,conunaltogradodedecisiónenlaaceptación.

5.Supervisarelresultadofinaldelaejecucióndelasdistintasfasesyunidadesdeobra.6.Colaborar,tantoenelprocesodeejecucióndelasdiferentestipologíasdeobras,comoenlosmétodos

decontroldelosplanesdeobra,calidadyseguridadysaludlaboral.Igualmente,participaenlagestióndelosrecursos,lasoperacionesyelmantenimientobásicodelamaquinaria.

Áreadeserviciostransversales:1.Realizaranálisisydeterminacionesdelaboratorioejecutadasbajosupervisión,sinqueseanecesario,

entodaslasocasiones,indicarlasnormasyespecificacionessobrelapreparacióndeloselementosprecisos,implicandolaobtencióndemuestrasylaextensióndecertificadosyboletinesdeanálisis.

2.Desarrollaractividadescomplejasenmarcadasenlaspropiasdesudepartamento.3.Prepararypresentarexpedientesydocumentaciónanteentidadesyorganismosdediversaíndole.4.Supervisarycontrolar losprocesosrealizadospor trabajadoresdegruposinferiorespertenecientesa

diferentesdepartamentosoáreasdelaempresa,porejemplo:administración,tesorería,recursoshumanos,compras,marketing-comercial,logística,contabilidad,etc.

5.Ejercermandodirectosobreunconjuntodetrabajadoresquerecibenmercancía,laclasifican,almacenanyexpiden,pormediodelcontroldelosmaterialesydelasmáquinas-vehículosempleados.

6.Gestionar,asunivel,laprevenciónderiesgoslaboralesenelprocesodeproduccióndebienesyservicios,incluyendolaevaluaciónyelcontroldelosriesgosderivadosdelascondicionesdeseguridad,delambientedetrabajo,delaorganizaciónydelacargadetrabajo;ydirigirlasactuacionesadesarrollarensituacionesdeemergenciayprimerosauxilios.

7.Conocerlasdistintasespecialidadestécnicasparalatransformaciónymanipulacióndemateriales,asícomocontrolaryorganizarlostrabajosdefabricación.

* GruPo 6.Criteriosgenerales:Enestegrupoprofesionalseincluyenlostrabajadoresquedisponendeunagranautonomíaenlaplanifi-

cacióndesutrabajoyasumenlaresponsabilidaddealcanzarobjetivosdefinidosdemaneraglobal.Puedenrealizartareastécnicascomplejasenelmarcodeunproyectoodiseñoyaestablecidooenelquecolaboran.Tienenunagrancapacidadparasolucionarproblemasfrecuentesdesutrabajoyotrosnuevosoexcepcionales.Asimismo,secaracterizanporlaimportanciadelaorganizacióndelostrabajadoresasucargo,habitualmenteconresponsabilidaddemando.

Formación:Paraeldesempeñoadecuadodelasactividadesenmarcadasenestegrupoprofesional,serecomiendaestar

enposesióndeunatitulaciónuniversitaria(licenciados,diplomados,arquitectos,arquitectostécnicos,inge-nieroseingenierostécnicos,segúnlanomenclaturaempleadaenelanteriorsistemaeducativo)oconocimien-tossimilaresadquiridosatravésdelaexperienciaeneloficiooprofesión.


actividades:Áreadegestióntécnica,diseñoyplanificación:1.Diseñoygestióndeproyectosdeedificación,obrascivilesymarítimas,rehabilitación,urbanismo,apro-

vechamientodelterreno,etc.2.Realizarmedicionesyplanostopográficos.3.Analizarlacomposiciónyestructuradelterrenoydelosmateriales,asícomolalocalizacióndemate-

rialesmedianteyacimientos,canterasysondeos.4.Llevaracabolasactividadestécnicasconcernientesalalicitacióndelasobras.



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Áreadeproducciónyactividadesasimiladas:1.Gestionar,tantoelprocesodeejecucióndelasdiferentestipologíasdeobras,comolosmétodosdecon-

trol,losplanesdeobra,decalidadasícomodeseguridadysaludlaboral.2.Verificarelresultadofinaldelaejecucióndelaobraensuconjunto.3.Gestionartécnicamenteycontrolareconómicamenteelprocesodeejecucióndelasdiferentestipologías

deobras.4.Gestionarycontrolarladocumentacióndelaobra.5.Planificaryorganizarlaobra.6.Elaborarlasmedicionesycertificaciones.7.Coordinaralosproveedoresyempresassubcontratistasquecolaboranyparticipanenlaejecucióndela

obra.Áreadeserviciostransversales.1.Organizarycoordinartareasheterogéneasenlasdiferentesáreasdelaempresa(comercial,producción,

administración, calidad, I+D+I,medioambiente,prevenciónde riesgos laborales, recursoshumanos, etc.).Ellopuedeconllevarfuncionesdegestiónorientadasalosplanesgeneralesdelaempresa,asícomotareastécnicasentodaclasedeproyectos,bajoladireccióndealgunodelosgrupossuperiores,ordenandoydiri-giendolaejecuciónprácticadedichastareas.

2.Desarrollarfuncionesdenivelsuperiorenmateriadeprevenciónderiesgoslaborales,segúnloestable-cidoporlanormativadeaplicación.

3.Organizarygestionarlascomprasasícomoladotacióndebienesyservicios.* GruPo 7.Criteriosgenerales.Enestegrupoprofesionalseincluyenlostrabajadoresqueasumenunaimportanteresponsabilidad,tanto

enladirecciónysupervisióndegruposde trabajadorespertenecientesadistintasáreasfuncionales,comoeneldiseñodeproyectos,relaciónconclientesyproveedores.Asimismo,seencuentranenestegrupolostrabajadoresquepuedenplanificar,organizaryajustarlosprocesosdetrabajodecadaáreaalosobjetivosdelaempresa.Pueden representara laempresaante terceros,especialmenteorganismospúblicos.Requierenconocimientosespecíficoscomplejos.

Susdecisionesprecisanelconocimientodetareasmuydiversaseimplicanunelevadogradodeiniciativa.Disponendeconocimientodelprocesoproductivodelaempresa,delasrelacionesentrelasdistintasáreas,asícomodelosobjetivosespecíficosdecadaunadeellas.

Formación:Paraeldesempeñoadecuadodelasactividadesenmarcadasenestegrupoprofesional,serequiereposeer

unatitulaciónuniversitariayexperienciaprofesional.Tareas:Seentenderáncomopropiasdeestegrupo,demaneraenunciativaynoexhaustiva,lasiguienterelaciónde

actividades:Áreadegestióntécnica,diseñoyplanificación:1.Diseñar,proyectarycontrolarlaconstruccióndeedificios,obrascivilesymarítimas.2.Realizarorehabilitarvolúmenesyespaciosdestinadosausospúblicosyprivados.3.Planificarycoordinareldesarrollodezonasurbanasydeotrosespacios.4.Investigarydiseñarproyectossobreaplicacióndenuevosmaterialesadiferentesactividadesdelacons-

trucción.Áreadeproducciónyactividadesasimiladas:1.Realizar laplanificación,coordinaciónyseguimientodelaejecucióndelasobras,susproducciones,

certificacionesysubcontrataciones.2.Gestionarlacaptacióndenuevasobras,supervisandosuplanificación,coordinación,controlygestión

económica.3.Desarrollarladireccióntécnicadeprocesosdetrabajo.Áreadeserviciostransversales:1.Planificar,organizarysupervisareltrabajoylasdistintasáreasdelaempresa,loqueimplicaladirección

ycoordinacióndetareasheterogéneasydelpersonalquelasrealiza.



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2.Llevaracaboactividadesdealtocontenidotécnico,talescomo:Investigación,controldecalidad,vigi-lanciaycontroldeprocesosindustriales,etc.

3.Realizarfuncionestécnicasdemuyaltacomplejidadypolivalenciaconelmáximoniveldeautonomíae iniciativadentrodesucampo,pudiendoimplicarasesoramientoenlasdecisionesfundamentalesde laempresa.

* GruPo 8.Criteriosgenerales:Lostrabajadoresenmarcadosenestegrupoprofesionalasumenfuncionesqueconllevantareasrealizadas

contotalautonomíaeiniciativaorientadasamejorarlaposicióndelaempresaenelmercadoyalamejoradelosprocesosdetrabajointernoquelohaganposible.Laspersonasqueocupanestospuestosplanifican,orga-nizanycoordinanlasactividadesdelconjuntodelaempresa.

Formación:Noseespecificaunaformacióndeterminada,aunqueparaeldesempeñoóptimoserecomiendaposeeruna

titulaciónuniversitaria.Tareas:Seentenderáncomopropiasdeestegrupo,demaneraenunciativaynoexhaustiva,lasiguienterelaciónde

actividades:Áreadegestióntécnica,diseñoyplanificación:1.Diseñarydirigirlapolíticageneraldelaempresa.2.Establecerymantenerlaestructuraproductivaydeapoyo.3.Diseñarydirigirlapolíticacomercial.4.Diseñarydirigirlapolíticafinanciera”.b)Dadalanumerosanomenclaturaydenominacióndelospuestosdetrabajoexistentesenlasempresasde

nuestrosectoresnecesarialaadicióndeunanexoXI,queincluyaatítuloindicativoelencuadramientodelasprincipalescategoríasprofesionales,losgruposprofesionalesynivelesretributivos,sinqueladenominaciónconcretatengacarácterexhaustivo:

aneXo Xiencuadramiento de laS categoríaS, grupoS profeSionaleS y niveleS retriButivoS

Grupoprofesional

área funcional

Gestión técnica,diseño y planificación

Producción yactividades asimiladas

Servicios transversales

Grupo1

Peónordinario.NivelXIIAprendices.NivelesXII,XIIIyXIV

Personalserviciolimpieza.NivelXIIBotones.NivelXIIIyXIVPinchesNivelXIIIyXIVOrdenanza.NivelXPorteros.NivelX

Grupo2

Calcador.NivelIXAspirante.NivelXIII

Ayudantedeoficio.NivelXPeónespecializado.NivelXIAyudantedeprácticoentopografía.NivelIX.Especialistasde2.ªNivelXIAyudantedeoficio(varios).NivelIXAdoquinadoresyemparedadores.NivelXAyudantedemaquinista.NivelIXMarineromotorista.NivelIX

Conserje.NivelIXVigilantedeobra,tallerofábrica.NivelXVendedor.NivelIXAlmacenero.NivelXDependientesdeeconomatos(segúnordenanzaseregiránporlasnormasdelpersonaldecomerciodelaconstrucción,vidrioycerámica(mayoritario).NotieneadjudicadonivelAspirante(delaboratorio).NivelXIII.

Grupo3

Auxiliardeorganización.NivelIX Oficialde2.ªdeoficio.NivelIXEspecialistasde1.ªNivelXMaquinistadesegunda.NivelVIIIOficialde2.ª(varios).NivelIXAyudanteentibador.NivelVIII

AuxiliarAdministrativo.NivelIXAuxiliardelaboratorio.NivelXViajantes.NivelVIICorredordeplaza.NivelVIIICobrador.NivelX



Página43Número 38

Grupo4

Delineantede1.ªNivelVIDelineantede2.ªNivelVIITécnicodeorganizaciónde1.ªNivelVITécnicodeorganizaciónde2.ªNivelVII

Oficialde1.ªdeoficio.NivelVIIICapataz.NivelVIIPrácticoentopografíade2.ªNivelVIIEspecialistadeoficio.NivelVIIModelista.NivelVIIEncargadodeobra(engeneralydeobrapública).NivelVIPatróndragador.NivelVIPatróndepuerto.NivelVIIMaquinistadeprimera.NivelVIICapatazdemaniobra.NivelVIICapatazasentadordevías.NivelVIIMaquinistasdeprimeradelocomotora.NivelVIIICanterodeprimera.NivelVIIIBarrenero-picador.NivelVIIIOficialde1.ª(varios)NivelVIIAdornista.NivelVIIEntibador.NivelVIIEspecialistasbarreneros.NivelVIIBuzo.NivelVIIContramaestre.NivelVII

OficialAdministrativode1.ª.NivelVIOficialAdministrativode2.ª.NivelVIIIAnalistadesegunda.NivelVIIIEncargadode sección (laboratorio).NivelIVJefedealmacén.NivelIX

Grupo5

Delineantesuperior.NivelVJefedeseccióndeorganizaciónde1.ªNivelIII.Jefedeseccióndeorganizaciónde2.ªNivelV.

Escultordepiedraymármol.NivelVIPrácticoentopografíade1.ª.NivelVIAyudantedeobra.NivelIV.Jefeoencargadodeseccciónotaller.NivelVI.Encargadogeneraldeobra.NivelV.Maestrosindustriales.NivelIV.

Analistadeprimera.NivelVIIJefeadministrativode2.ª.NivelVJefedecompras.NivelV.

Grupo6

Tituladosmedios/Diplomados.NivelIIIArquitectoseIngenierostécnicos.NivelIIITécnicostituladosdetopografíaydibujo.NivelIIIProfesoresmercantiles.NivelIII

Encargadogeneral.NivelIVJefedefabricaciónoencargadogeneraldefábrica.NivelIV

Jefedepersonal.NivelIVJefeadministrativode1.ªNivelIIIAyudantestécnicossanitarios/DiplomadoUniversitarioenEnfermería.NivelIVEncargadodeseccióndelaboratorio.NivelVIGraduadossociales.NivelIIIMaestrosdeprimeraenseñanza.NivelIV.

Grupo7

Tituladossuperiores.NivelIIArquitectossuperiores.NivelIIIngenierossuperiores.NivelIIActuariosdeseguros.NivelIILicenciados.NivelIIIntendentesmercantiles.NivelIIDoctores.NivelII.

Grupo8

Personaldirectivo.NivelIDirectoresgeneralesDirectorGerentesdeempresaSubdirectorgeneralInspectorgeneralSecretariogeneral

”

Cuarto.–AdicióndeunadisposicióntransitoriaaltextodelVCGSC.Porúltimo,losagentessocialesfirmantesdelVCGSCsonconscientesdeloquesupondráparalasempre-

sasadaptarsusplantillasalanuevaclasificación,yporelloseincorporaaltextodelVCGSCunadisposicióntransitoriaqueestableceunplazoparallevaracabodichaadaptación.

Envirtuddeloanteriorlaactualdisposicióntransitoriaprimeraquedaráredactadacomosigue:“Disposicióntransitoriaprimera:Alefectodequelasempresasdelsectorpuedanadaptarsealanuevaclasificaciónprofesionalestablecida

enelpresenteConvenio,lamismaentraráenvigorel1deenerode2015.Ademáslasreferenciasqueenelpresentetextouotrosdocumentossehaganalacategoríaprofesionaldel



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trabajador,apartirdeesafecha,seentenderánreferidasalgrupoprofesionalenqueseencuadrelarespectivacategoríaprofesionaldeacuerdoconelcuadrodelanexoXIdelpresenteconvenio.

Entantonoseproduzcalaadaptaciónalanuevaclasificaciónprofesionalprevistaenelpárrafoprimerodeestadisposición,seaplicarálasiguientetabladeniveles,conformealoscontenidosdelosprecedentesconve-niosgeneralesdelsector:

NivelI.PersonalDirectivo.NivelII.PersonalTituladoSuperior.NivelIII.PersonalTituladoMedio,JefeAdministrativo1.ª,JefeSec.Org.1.ªNivelIV.JefedePersonal,AyudantedeObra,EncargadoGeneraldeFábrica,EncargadoGeneral.NivelV.JefeAdministrativode2.ª,DelineanteSuperior,EncargadoGeneraldeObra,JefedeSecciónde

OrganizaciónCientíficadelTrabajode2.ª,JefedeCompras.NivelVI.OficialAdministrativode1.ª,Delineantede1.ª,JefeoEncargadodeTaller,EncargadodeSección

deLaboratorio,EscultordePiedrayMármol,PrácticodeTopografíade1.ª,TécnicodeOrganizaciónde1.ªNivelVII.Delineantede2ª,TécnicodeOrganizaciónde2ª,PrácticoTopografíade2.ª,Analistade1.ª,

Viajante,Capataz,EspecialistadeOficio.NivelVIII.OficialAdministrativode2.ª,CorredordePlaza,Oficial1.ªdeoficio,InspectordeControlSe-

ñalizaciónyServicios,Analistade2.ªNivelIX.AuxiliarAdministrativo,AyudanteTopográfico,AuxiliardeOrganización,Vendedores,Conser-

je,Oficial2.ªdeOficio.NivelX.AuxiliardeLaboratorio,Vigilante,Almacenero,Enfermero,Cobrador,Guarda-Jurado,Ayudan-

tesdeOficio,Especialistasde1.ªNivelXI.Especialistasde2.ª,Peónespecializado.NivelXII.Peónordinario,Limpiador/a.NivelXIII.BotonesyPinchesdedieciséisadieciochoaños.NivelXIV.Trabajadoresenformación”.

disPosiCiones adiCionales

primera

Las tablasderetribuciones,calendario laboralycuadrohorario,quese incorporancomoanexosaesteConvenioformaránparteinseparabledelmismoytendránfuerzadeobligarencadaactividad.

Segunda

Laspartesfirmantesreconocenelgraveproblemaqueparanuestrasociedadsuponeelabsentismoyen-tiendequesuerradicaciónimplicatantounaumentodelapresenciadel trabajadorenelpuestodetrabajocomolacorrectaorganizacióndelamedicinadeempresaydelaSeguridadSocial,juntoconunasadecuadascondicionesdeseguridadehigieneyambientedetrabajo,enordenaunaefectivaproteccióndelasaludfísicaymentaldelostrabajadores.

Deigualforma,laspartessonconscientesdelgravequebrantoqueenlaeconomíaproduceelabsentismocuandosesuperandeterminadosniveles,asícomodelanecesidaddereducirlo,dadasunegativaincidenciaenlaproductividad.

tercera

Ambaspartesacuerdanlaconveniencia,afindepaliarenloposiblelagravesituacióndedesempleoquesufrenuestraprovincia,elaconsejar,tantoaempresascomoatrabajadores,lanocontrataciónadestajo,lasupresión,enloposibledehorasextraordinarias,asícomolarecomendaciónylacolaboraciónporpartedelascentralessindicalesdecortarelintrusismoylacompetenciadeslealenelsectordelaconstrucción.

Asimismoysinperjuiciodeloanterior,seadoptanlossiguientescriterios:A)Tantolashorasextraordinariasydestajoqueserealicendeberánfigurar,atodoslosefectos,comoper-

cepcionessalarialesenlasnóminasdepago.B)Lostrabajadoressiemprequelodeseen,tendránaccesoalasliquidacionesdelaSeguridadSocialpara

podercomprobarlacorrectacotizacióndesusdevengosmensuales.Cuarta.–LostécnicossuperioresdeconstrucciónestaránincorporadosalnivelIVdelatablasalarial.

cuarta

igualdad de oportunidadeS y no diScriminación

1.LaspartesfirmantesdelpresenteConvenio,conscientesdelanecesidaddeseguiravanzandoenlaigual-



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daddemujeresyhombresenelámbitolaboral,eincidirenlaigualdaddetratoynodiscriminacióndegéne-ro,asícomoenlaeliminacióndeestereotipos,fomentandoeligualvalordehombresymujeresentodoslosámbitos,secomprometenaadoptarlasmedidasqueseestimennecesariasyacuerdanllevaracabodiferentesactuacionesenbasealossiguientesprincipios:

A)Promoverlaaplicaciónefectivadelaigualdaddeoportunidadesenlaempresaencuantoalaccesoalempleo,alaformación,alapromoción,alaprotecciónalamaternidadyenlascondicionesdetrabajo.

B)Prevenir,detectaryerradicarcualquiermanifestacióndediscriminación,directaoindirecta.C) Identificar conjuntamente líneasde actuación e impulsar ydesarrollar acciones concretas en esta

materia.D)Impulsarunapresenciaequilibradadelamujerenlosámbitosdelaempresa.Medidasespecíficasenprevencióndelacososexualyacosoporrazóndesexo.LaspartesfirmantesdelpresenteConveniomanifiestansurotundorechazoantecualquiercomportamiento

indeseadodecarácteroconnotaciónsexual,comprometiéndoseacolaborareficazmenteydebuenafeparaprevenir,detectar,corregirysancionarestetipodeconductas.

A estos efectos se entiende por acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturalezasexualnodeseado,quetengaelpropósitooproduzcaelefectodeatentarcontraladignidaddeunapersona,enparticularcuandosecreaunentornointimidatorio,degradanteuofensivo.

Seconsideraránentodocasodiscriminatorio,elacososexualyelacosoporrazóndesexo.Elcondicionamientodeunderechoodeunaexpectativadederechoalaaceptacióndeunasituacióncons-

titutivadeacososexualodeacosoporrazóndesexo,seconsiderarátambiénactodediscriminaciónporrazóndesexo.

Enlasempresasdelsectorseestablecenlassiguientesmedidas:–Garantizar loscanalesdedenunciaencasosdedenunciaporacosoporrazóndesexoysexualy

tratamientoconfidencialdelosmismos.–Estableceraccionesinformativasydesensibilizaciónparalaluchacontraelacoso.–Quelaspersonasdentrodelaempresaqueseresponsabilicendelatramitacióndedenunciasporacoso

sexualtenganlaformaciónadecuada..–Lapersonadenunciantetendrálafacultaddeelegirquelatramitacióndesudenunciaenlaempresa,se

lleveacabopormediodeunamujerodeunhombre.Protocolodeactuaciónenloscasosdeacososexualoporrazóndesexo:Esteprocedimientofuncionaráconindependenciadelasaccioneslegalesquepuedaninterponersealres-

pectoantecualesquierainstanciasadministrativasojudiciales,seestableceunprotocolodeactuación,comoprocedimientointernoeinformal,queseiniciaráconladenunciadeacososexualanteelJefeinmediatamentesuperioroanteeldepartamentodeRecursosHumanos,oladireccióndelaempresa.

Ladenunciapodráserpresentadadirectamenteporlapersonaafectadaoatravésdesurepresentaciónsin-dicalydarálugaralainmediataaperturadeexpedienteinformativoporpartedelaempresa,especialmenteencaminadoaaveriguarloshechoseimpedirlacontinuidaddelacosodenunciado,paraloquesearticularánlasmedidasoportunasalefecto.

Sepondráenconocimientoinmediatodelarepresentacióndelostrabajadoreslasituaciónplanteada,siasílosolicitalapersonaafectada.

Enlasaveriguacionesaefectuarnoseobservarámásformalidadqueladedartrámitedeaudienciaatodoslosintervinientes,practicándosecuantasdiligenciaspuedanconsiderarseconducentesalesclarecimientodeloshechosacaecidos.

Duranteesteproceso,quedeberáestarsustanciadoenunplazomáximodediezdías,guardarántodoslosactuantesunaabsolutaconfidencialidadyreserva,porafectardirectamentealaintimidadyhonorabilidaddelaspersonas.

Elprocedimientohadeserágilyrápido,otorgarcredibilidadyprotegerlaintimidad,confidencialidadydignidaddelaspersonasafectada.Enelcasodeproducirseelacososexualoporrazóndesexodaránlugaralassancionesdisciplinariasoportunas.

EsteprotocolonegociadonoimpidealasempresasincluidasenelámbitodeaplicacióndelConvenioCo-lectivodeprocederalanegociacióndelasmedidasyprocedimientosconcretosaempleardemodointernoen



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estamateria.Antelaausenciadeprotocolonegociadodeprevencióndeacososexualyporrazóndesexoenelsenodelaempresaseaplicaraelpresente.

disPosiCión transitoria

LoscontratosdetrabajosuscritosconanterioridadalaentradaenvigordelpresenteConvenio,pasaránaregirseentodossusaspectosporloestablecidoenesteúltimo.

disPosiCiones finales

primera

LaspartesfirmantesacuerdanampliarlaComisiónParitariaSectorialProvincialdeSaludLaboral,inte-gradaporcuatrorepresentantesdelasasociacionespatronalesfirmantes,ycuatroporpartedelossindicatosUGTyCC.OO.

SeránfuncionesdeestaComisiónlasrecogidasenelConvenioGeneraldelSectordelaConstrucción.Segunda

Solución extraJudicial de conflictoS laBoraleS

1.LaspartesfirmantesdelpresenteConveniogeneralasumenelcontenidoíntegrodelIIIacuerdosobreSoluciónExtrajudicial deConflictosColectivos (ASEC III), suscrito por las organizaciones empresarialesCEOEyCEPYMEylasconfederacionessindicalesdeUGTyCC.OO,publicadoenelBOEde29deenerode2005,onormativaquelosustituyaquedesarrollarásusefectosenlosámbitosdelConveniogeneraldelsectordelaconstrucción,conelalcanceprevistoenelpropioASEC.

2.Respectoalossistemasautonómicosdesolucióndeconflictoslaborales,queprecisendeadhesióncomorequisitoparaseraplicables,laspartessignatariasdeesteConveniomanifiestansucompromisodepromover,enlosámbitoscorrespondientes,laadhesióndelosConvenioscolectivosprovincialeso,ensucaso,deComu-nidadAutónoma,alosreferidossistemasdesoluciónextrajudicialdeconflictos.

tercera

EsdeseodelaspartesfirmantesdeesteConvenioincorporaralmismo,conceptoseideasdepolíticasocialquepermitanalcanzar,enunmarcodedignidad,laposibilidadderelacioneslaboralesyestablesmásjustas.

Ylamejorformaesaunaresfuerzosdetodoslosfactoresdelaempresabajounainstituciónreglamenta-da,encuyagestiónintervengandeformaparitariaempresariosytrabajadores,alejandoasíelfantasmadeladesconfianza.

Lafinalidadbásicadeesainstituciónseráprestarserviciosencaminadosaprofesionalizarydignificarlosdistintosoficiosyempleosdelsectordelaconstrucción.

Paradarunidadyhomogeneidadalosserviciosaprestar,enunsectorenelquelamovilidadytemporali-daddeltrabajosonconnaturales,resultalomásadecuadoadherirsealOrganismoParitariodelEstadoEspa-ñolcreadobajolatuteladelConveniogeneraldelsector.

cuarta

repreSentación Sindical

I.–Representaciónsindical.Lasempresasreconoceránaloscomitésdeempresaydelegadosdepersonal,elegidosdeconformidadcon

elEstatutodelosTrabajadoresynormativaposteriorcomplementariaalmismo,larepresentacióngeneraldelosinteresesdelostrabajadoresenelsenodelaempresa.

LoscomitésdeempresaydelegadosdepersonalenaquellasempresasdondenohayansidoelegidosalaentradaenvigordelpresenteConvenio,seránelegidospreviapeticióndelostrabajadoresenunplazomáximodetresmesesapartirdelafechadecomienzodecualquierobraoaperturadenuevocentrodetrabajo.

Endesarrollodelodispuestoenelartículo69.2delEstatutodelosTrabajadoresyporlamovilidaddelpersonalenelsector,seacuerdaqueenelámbitodeesteConveniopodránserelegibleslostrabajadoresquetengandieciochoañoscumplidosyunaantigüedadenlaempresade,almenostresmeses.

II.–LasempresasafectadasporelpresenteConvenioreconocenelderechodeasambleasenelcentrodetrabajo,tajouobra,parasustrabajadoresenlostérminosrecogidosenelEstatutodelosTrabajadores.

III.–Elempresarioprocederáaldescuentodelacuotasindicalsobrelossalariosyalacorrespondientetransferenciaasolicituddelsindicatodeltrabajadorafiliadoypreviaconformidad,siempredeéste.

IV.–ComitédeSeguridadySaludLaboral.Loscentrosde trabajoquecuentenconmásde25trabajadoresconstituiránunComitédeSeguridady



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SaludLaboralenelTrabajoparaasistireficazyresponsablementeenlosproblemasquesurjanenestamateriaenloscentrosdetrabajo.

Lasfuncionesyatribucionesdedichocomitéseránlassiguientes:A)Promoverenelcentrodetrabajolaobservanciadelasdistintasdisposicionesvigentesenmateriade

SeguridadySaludenelTrabajo,cumpliéndolasyhaciéndolascumplir.B)Estudiarypromoverlasmedidasoportunasenordenalaprevenciónderiesgosprofesionales,protec-

ciónalavida,integridadfísica,saludybienestardelostrabajadores.C)SolicitarlacolaboracióndelosGabinetesProvincialesdeSeguridadySaludenelTrabajooInstitucio-

nespúblicasdedicadasaestasfunciones,paralaimplantaciónoinspeccióndemedidasdeprotecciónindivi-dualycolectivasparaelcentrodetrabajo,dándosetrasladoatodosloscomponentesdelComitédeSeguridadySaluddelosinformesoplanesquepudieranelaborarestosorganismos.

D)LasreunionesdelosComitésdeSeguridadySaludsecelebrarándentrodelashorasdetrabajo,ycasodeprolongarsefueradeestasseabonaránsinrecargooseretardaráenloposiblelaentradaaltrabajoenigualtiempo,silaprolongaciónhatenidolugarduranteeldescansodelmediodía,segúnelpunto11,apartadoa)delpárrafod)delartículo8delDecreto432/71de11demarzo.

E)Serinformadosporladireccióndelaempresadelasmedidasconcretasquesehayanprevistoparalaejecucióndelasobrasodelasactividadesdelrespectivocentrodetrabajo,enmateriadeseguridadehigiene,teniendolafacultaddeproponerlasadecuaciones,modificacionesoadicionespertinentesalplandeseguridadainiciativadelComité.

F)ElComitédeSeguridadySaludpodráproponerlaparalizacióndeunaunidaddeobraodeuntajoenelsolosupuestoderiesgoparalaspersonasolascosas,debiéndoloponerenconocimientoinmediatodeladireccióntécnicadelaobraydelosserviciostécnicosdeseguridadehigienedelaempresa,quienesdecidi-rán,conjuntamente,loqueproceda,siendolosúnicoscompetentesparaadoptarlasmedidaspertinentesqueencadacasoserequieran.

G)ElComitédeSeguridadllevaráunaestadísticasumariadelasmedidasadoptadas,accidentes,órdenesdeseguridaddadas,requerimientosalostrabajadoresresistentesalaadopcióndemedidasdeprotecciónindi-vidualocolectiva,actuacionesinspectorasysancionesquepudieranimponersealostrabajadoresporomisióndeloselementosdeseguridad.Lainformaciónresultantesedaráaconoceratodoelpersonalmediantesuin-sercióneneltablóndeanuncios.ElComitédeSeguridadySaludestarácompuestoporelempresariooquienlorepresente,quelopresidirá,untécnicocualificadosiseestimaraconvenienteporladireccióndelaempresaycincotrabajadoresdelascategoríasprofesionalesmássignificativas,enfuncióndelapresenciadedistintosoficiosenlasobrasocentrosdetrabajo.Enaquellasempresascuyaplantillaseencuentrecomprendidaentrelos25ylos100trabajadores,elnúmeroderepresentantesdelascategoríasprofesionalesserádetres.LosrepresentantesdelostrabajadoresenelComitédeSeguridadySaludsereuniránalmenos,unavezalmes,oconlaperiodicidadnecesariaenfuncióndelostemasatratar,enlascondicionesestablecidasenelapartadod)deesteartículo.

LosrepresentantesdelostrabajadoresenelComitédeSeguridadySaludserándesignadosporelComitédeEmpresaodelegadosdepersonal.

Lasempresasquenoalcancenelnúmerode25trabajadoresseráeldelegadodepersonalquienasumalasfuncionesdevigilanciaenmateriadeSeguridadySalud,conlasfacultadesanálogasdelComitéreguladasenlospárrafosanteriores.

Quinta

EnlonoprevistoenesteConvenioseestaráalodispuestoenelVConveniogeneraldelsectorgeneraldeConstrucción2012/2016ydeacuerdoconlodispuestoenelrestodelalegislaciónvigente.

aneXo iiimodelo de reciBo de finiQuito de la relación laBoral

N.º______recibodefiniquitoDon _______________ que ha trabajado en la empresa _______________ desde ______ hasta

______con lacategoríade_______________declaroquehe recibidodeesta, la cantidadde______euros,enconceptodeliquidacióntotalpormibajaenlaempresa.

Quedoasíindemnizadoyliquidadoportodoslosconceptosquepudieranderivarsedelarelaciónlaboral



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queuníaalaspartesyquequedaextinguida,manifestandoexpresamentequenadamástengoquereclamar,estandodeacuerdoenelloconlaempresa.

En______a__de______de____Eltrabajador(1)__usadesuderechoaqueestéenlafirmaunrepresentantelegalsuyoenlaempresa,oen

sudefectounrepresentantesindicaldelossindicatosfirmantesdelpresenteConvenio.(1)SÍoNO.Estedocumentotieneunavalidezdequincedíasnaturalesacontardesdelafechadesu

expedición.Expedidopor__________Fechadeexpedición__________Selloyfirma.Esterecibonotendrávalidezsinelselloyfirmadelaorganizaciónempresarialcorrespondienteosise

formalizaenfotocopiauotromediodereproducción.nota:Elsalarioañoseobtieneconlasiguienteoperación:Salariobasex11,plusdeasistenciax11,plus

deresponsabilidadx12,Plusconveniox12,plusdetransportex11,dospagasextraordinariasyvacaciones.Losplusesdeasisten-

ciaytransportesepagaránpor25díasindependientementedequesetrabajenlossábados.Elabonodelasvacacionesseráelreflejadoenlapresentetablasalarialmáselplusderesponsabilidadalaespecialidad,plusConvenioyantigüedad.

Convenio ColeCtivo ProvinCial de ConstruCCión y obras PúbliCas

tablas 2013 (subida 0,6%) Plus resp. Plus de Pagas Precio Salario base Plus asistencia espec. transporte Plus Convenio extras Paga de horas totalCategorías profesionales Mes Día Mes Día Mes Mes Día Mes Día Total mes semestr. vacaciones extra año

II.–TITULADOSUPERIOR 1.759,20€ 58,64€ 170,58€ 6,83€ 79,73€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 2.062,31€ 2.516,15€ 2.516,15€ 19,86€ 30.330,31€

III.–TITULADOMEDIO 1.530,02€ 51,00€ 170,58€ 6,83€ 79,73€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.833,12€ 2.203,09€ 2.203,09€ 17,19€ 26.870,12€

IV.–ENCARGADOGENERAL 1.467,30€ 48,91€ 170,58€ 6,83€ 79,73€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.770,40€ 2.115,45€ 2.115,45€ 16,42€ 25.917,25€

V.–JEFEDEADMON.2.ª 1.383,95€ 46,13€ 170,58€ 6,83€ 79,73€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.687,06€ 2.001,69€ 2.001,69€ 15,45€ 24.659,16€

VI.–OFICIAL1.ªADMON. 1.266,95€ 42,23€ 170,58€ 6,83€ 79,73€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.570,06€ 1.843,14€ 1.843,14€ 14,10€ 22.896,53€

VII.–CAPATAZ 1.218,59€ 40,62€ 170,58€ 6,83€ 79,73€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.521,70€ 1.789,40€ 1.789,40€ 13,77€ 22.203,41€

VIII.–OFICIAL1.ªOFICIO 1.165,90€ 38,86€ 170,58€ 6,83€ 56,94€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.446,22€ 1.711,15€ 1.711,15€ 13,11€ 21.115,54€

IX.–OFICIAL2.ªOFICIO 1.133,33€ 37,78€ 170,58€ 6,83€ 28,48€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.385,18€ 1.654,29€ 1.654,29€ 12,66€ 20.245,12€

X.–AYUDANTE 1.113,69€ 37,12€ 170,58€ 6,83€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.337,06€ 1.611,10€ 1.611,10€ 12,43€ 19.557,73€

XI.–PEONESPECIALIZADO 1.099,55€ 36,65€ 170,58€ 6,83€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.322,93€ 1.571,70€ 1.571,70€ 12,11€ 19.284,09€

XII.–PEONORDINARIO 1.081,46€ 36,05€ 170,58€ 6,83€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.304,83€ 1.539,63€ 1.539,63€ 11,94€ 18.988,80€

salarios Contratos formaCión (PorCentajes referidos al salario del nivel iX)PRIMERAÑO**60% 680,22€ 22,67€ 106,33€ 4,26€ 36,06€ 1,45€ 10,05€ 0,34€ 832,66€ 992,57€ 992,57€ 12.147,07€

SEGUNDOAÑO**70% 793,51€ 26,45€ 130,16€ 5,20€ 36,06€ 1,45€ 11,73€ 0,39€ 971,44€ 1.158,00€ 1.158,00€ 14.171,58€

TERCERAÑO**85% 963,41€ 32,11€ 165,90€ 6,63€ 36,06€ 1,45€ 14,24€ 0,48€ 1.179,61€ 1.406,15€ 1.406,15€ 17.208,35€

S/límiteedad>de21años

(primeraño)95% 1.076,69€ 35,89€ 160,21€ 6,41€ 27,06€ 36,06€ 1,45€ 15,91€ 0,53€ 1.315,93€ 1.571,57€ 1.571,57€ 19.232,86€


(segundoaño)100% 1.133,33€ 37,78€ 170,58€ 6,83€ 28,48€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.385,18€ 1.654,29€ 1.654,29€ 20.245,12€

DIETAS COMIDA 11,27€ **ColectivoscontempladosenelapartadoCyEdelartículoContratodeFormación. CENA 11,27€

PERNOT. 15,86€ NOTA:Elsalarioañoseobtieneconlasiguienteoperación:Salariobasex11,plusdeasistenciax11,plus

COMPLETA 38,40€ deresponsabilidadx12,plusConveniox12,plusdetransportex11,dospagasextraordinariasyvacaciones.

KILOMETROS 0,39€ Losplusesdeasistenciaytransportesepagaránpor25díasindependientementedequesetrabajenlossábados.

Plusdisponibilidadartículo37-bisConvenio 134,57€ Elabonodelasvacacionesseráelreflejadoenlapresentetablasalarialmáselplusderesponsabilidadala

especialidad,plusConvenioyantigüedad.

Calendario laboral 2014Días Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Oct. Nov. Dic.

1 F S S 8 F D 8 8 8 8 SF 82 8 D D 8 NL 8 8 S 8 8 D 83 8 8 NL 8 S 8 8 D 8 8 NL 84 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 85 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 86 F 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 SF7 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D



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Días Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Oct. Nov. Dic.

8 8 S S 8 8 D 8 8 FL 8 S F9 8 D D 8 8 8 8 S 8 8 D 810 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 8 811 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 812 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 813 8 8 8 D 8 8 D 8 S NL 8 S14 8 8 8 8 8 S 8 9 D 8 8 D15 8 S S 8 8 D 8 F 8 8 S 816 8 D D 8 8 8 8 S 8 8 D 817 8 8 8 F S 8 8 D 8 8 8 818 S 8 8 F D 8 8 8 8 S 8 819 D 8 NL S 8 F S 8 8 D 8 820 8 8 8 D 8 NL D 8 S 8 8 S21 8 8 8 F 8 S 9 8 D 8 8 D22 8 S S 8 8 D 8 8 8 8 S 823 8 D D 8 8 NL 8 S 8 8 D 824 8 8 8 8 S FL 8 D 8 8 8 NL25 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 F26 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 NL27 8 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S28 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D29 8 S 8 8 D 8 8 8 8 S 830 8 D 8 8 8 8 S 8 8 D 831 8 8 S 8 D 8 NLTotal 168 160 152 152 160 136 185 161 168 176 152 144 1.914

nota:Losdías24dejunioy8deseptiembresonlasfiestaslocalesdeAlbacete,encadapueblosecambia-ránporlassuyas.

F:Festivo.FL:Fiestaslocales.SF:Sábadofestivo.S:Sábado.D:Domingo.NL:Nolaborable.Totalhoras: 1.914Vacaciones: -176Total: 1.738Encadaempresasepodránnegociarlosdíasnolaborables.Albacete,13demarzode2014.–ElCoordinadordeEmpleo,JuanLuisGarcíaRíos. 3.887


Viernes, 10 de octubre de 2014

Página9Número 117


JuNTA DE CoMuNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA


ANuNCIoVisto:EltextodelactadelacuerdodelaComisiónParitariadelConvenioColectivodeConstruccióny

ObrasPúblicas,concódigodeconvenio02000045011981,publicadoenelBOPconfecha2deabrilde2014ydeconformidadconlodispuestoenelartículo90.3delEstatutodelosTrabajadores,artículo8.3delRealDe-creto713/2010,de28demayo,sobreRegistroyDepósitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo,enlosartículos3.c)y13.2delDecreto121/2012,de2deagosto,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórganosintegradosdelaConsejeríadeEmpleoyEconomía,yenelcapítuloIIdelDecreto99/2013,de28denoviembre,porelqueseatribuyencompetenciasenmateriaderelacioneslaborales.

LosServiciosPeriféricosdeAlbacetedelaConsejeríadeEmpleoyEconomíadelaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha.

acuerdan:Primero:Registrarel textodelactadelaComisiónParitariadelConvenioColectivodeConstruccióny

ObrasPúblicas,enlaformaprevistaenelRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo.

Segundo:DisponersupublicaciónenelBoletín oficial delaProvincia.ActA de lA comisión PAritAriA del convenio ProvinciAl de

construcción y obrAs PúblicAs de AlbAcete

LaComisiónParitariadeArbitraje,tomaelsiguienteacuerdo:1.ª)Encuantoalaprimeracuestiónplanteada,decirqueelplusdedisponibilidad,porerrordetranscrip-

ciónfueomitidoeneltextodelactualConvenioColectivopublicadoel2deabrilde2014(BOPn.º38).Portantoesteplusnohasidosuprimido,continuandoenlosmismostérminosdeaplicaciónquequedaronestable-cidosenunaanteriorresolucióndeestamismaComisiónParitariaenreunióncelebradaeldía21dediciembrede2007,ycuyotextoseadjunta.

2.ª)Encuantoalasegundacuestiónformulada,elplusequivalenteal100%delsalariobasequeafectaadíasfestivos,sábados,domingosonolaborables,dichoplusseráabonadosiemprequelajornadahabitualdelaempresaestéestablecidadelunesaviernes.Porcontra,encasodequeelsábadotuvieselaconsideracióndejornadahabitualdelaempresapordichadistribucióndejornada,esteplusquedaríasuprimido.Enusodelasfacultadesprevistasenelartículo12delcitadoConvenio,seprocedeaclararlaconsultaformulada.

Albacete,24deseptiembrede2014.–ElCoordinadordeEmpleo,JuanLuisGarcíaRíos. 19.822


Miércoles, 21 de enero de 2015

Página10Número 9


JuNTA DE COMuNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA


ANuNCIOVista:Elactadefecha22dediciembrede2014,suscritaporlacomisiónnegociadoradelConvenioCo-

lectivode“ConstrucciónyObrasPúblicas”,concódigonúmero02000045011981,en laqueseacuerdaelcalendariolaboralparaelaño2015,ydeconformidadconlodispuestoenelartículo90.3delEstatutodelosTrabajadores,artículo8.3delRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo,enlosartículos3.c)y13.2delDecreto121/2012,de2deagosto,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórganosintegradosdelaConsejeríadeEmpleoyEconomía,yenelcapítuloIIdelDecreto99/2013,de28denoviembre,porelqueseatribuyencompetenciasenmateriaderelacioneslaborales.

LosServiciosPeriféricosdeAlbacetedelaConsejeríadeEmpleoyEconomíadelaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha

Acuerdan:Primero:Registrarelcalendariolaboralparaelaño2015delConvenioColectivode“ConstrucciónyObras

Públicas”,enlaformaprevistaenelRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeCon-veniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo.

Segundo:DisponersupublicaciónenelBoletín oficialdelaProvincia.

Días Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Oct. Nov. Dic.

1 F D D 8 F 8 8 S 8 8 D 8

2 NL 8 8 F S 8 8 D 8 8 NL 8

3 S 8 8 F D 8 8 8 8 S 8 8

4 D 8 8 S 8 F S 8 8 D 8 8

5 NL 8 8 D 8 NL D 8 S 8 8 S

6 F 8 8 F 8 S 8 8 D 8 8 D

7 8 S S 8 8 D 8 8 NL 8 S F

8 8 D D 8 8 8 8 S FL 8 D F

9 8 8 8 8 S 8 8 D 9 8 8 8

10 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8

11 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8

12 8 8 8 D 8 8 D 8 S F 8 S

13 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D

14 8 S S 8 8 D 8 8 9 8 S 8

15 8 D D 8 8 8 8 SF 8 8 D 8

16 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8

17 S 8 8 8 D 8 8 NL 8 S 8 8

18 D 8 8 S 8 8 S 9 8 D 8 8

19 8 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S

20 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D

21 8 S S 8 8 D 8 8 8 8 S 8

22 8 D D 8 8 8 8 S 8 8 D 8

23 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8

24 S 8 8 8 D FL 8 9 8 S 8 NL

25 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 F

26 8 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S

27 8 8 8 8 8 S NL 8 D 8 8 D


Lunes, 27 de julio de 2015

Página3Número 86


JuNtA dE COMuNidAdES dE CAStiLLA-LA MANCHA


ANuNCiOVista:elactadefecha3dejuniode2015,suscritaporlaComisiónNegociadoradelConvenioColectivo

de“ConstrucciónyObrasPúblicas”,concódigonúmero02000045011981,enlaqueseacuerdanlastablassalarialesdefinitivasparaelaño2015.

Resultando:Queporresolucióndefecha13demarzode2014,seacuerdaregistrarypublicarelmenciona-doConvenio,cuyotextofuepublicadoenelBOPn.º38,de2deabrilde2014.

Considerando:QuelacompetencialatienenatribuidalosServiciosPeriféricosdelaConsejeríadeEmpleoyEconomía,deconformidadconlodispuestoenelartículo2.a)delRealDecreto713/2010,de28demayo,so-breregistroydepósitodeconveniosyacuerdoscolectivosdetrabajo,yenlosartículos3.c),13.2yDisposiciónAdicionalPrimeradelDecreto16/2012,de26deenero,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórganosintegradosenlaConsejeríadeEmpleoyEconomíadeCastilla-LaMancha.

Vistos los textos legalescitadosydemásdegeneralaplicación,estosServiciosPeriféricosdeAlbacetedelaConsejeríadeEmpleoyEconomía,atravésdesuServiciodeTrabajo,delaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha,

Acuerda:Primero:Registrarlastablassalarialesdefinitivasparaelaño2015delConvenioColectivode“Construc-

ciónyObrasPúblicas”,enelcorrespondienteRegistrodeConvenios.Segundo:DisponersupublicaciónenelBoletín oficial delaProvincia.ElCoordinadordeempleo,JuanLuisGarcíaRíos.

Convenio ColeCtivo provinCial de ConstruCCión y obras públiCas

tablas 2015inCremento del 0,6 % sobre tablas definitivas 2013. efeCtos eConómiCos 1 de enero de 2015

Plus resp. Plus de. Pagas Precio Salario base Plus asistencia espec. transporte Plus Convenio extras Paga de horasCategoría profesional Mes día Mes día Mes Mes día Mes día total mes semestr. vacaciones extra total año

II-Tituladosuperior 1.769,97€ 59,00€ 171,60€ 6,87€ 80,21€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 2.074,68€ 2.531,25€ 2.531,25€ 19,98€ 30.512,29€III-Tituladomedio 1.539,42€ 51,32€ 171,60€ 6,87€ 80,21€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.844,12€ 2.216,31€ 2.216,31€ 17,29€ 27.031,34€IV-Encargadogeneral 1.476,32€ 49,21€ 171,60€ 6,87€ 80,21€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.781,03€ 2.128,14€ 2.128,14€ 16,52€ 26.072,76€V-Jefedeadmón.2.ª 1.392,47€ 46,42€ 171,60€ 6,87€ 80,21€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.697,18€ 2.013,70€ 2.013,70€ 15,55€ 24.807,11€VI-Oficial1.ªadmón. 1.274,77€ 42,50€ 171,60€ 6,87€ 80,21€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.579,48€ 1.854,20€ 1.854,20€ 14,19€ 23.033,91€VII-Capataz 1.226,13€ 40,87€ 171,60€ 6,87€ 80,21€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.530,83€ 1.800,14€ 1.800,14€ 13,85€ 22.336,63€VIII-Oficial1.ªoficio 1.173,12€ 39,11€ 171,60€ 6,87€ 57,28€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.454,90€ 1.721,41€ 1.721,41€ 13,19€ 21.242,23€IX-Oficial2.ªoficio 1.140,35€ 38,01€ 171,60€ 6,87€ 28,65€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.393,50€ 1.664,21€ 1.664,21€ 12,74€ 20.366,59€X-Ayudante 1.120,59€ 37,36€ 171,60€ 6,87€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.345,09€ 1.620,76€ 1.620,76€ 12,50€ 19.675,08€XI-Peónespecializado 1.106,37€ 36,88€ 171,60€ 6,87€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.330,87€ 1.581,13€ 1.581,13€ 12,18€ 19.399,79€XII-Peónordinario 1.088,17€ 36,27€ 171,60€ 6,87€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.312,66€ 1.548,86€ 1.548,86€ 12,01€ 19.102,73€

salarios Contratos formaCión (porCentajes referidos al salario del nivel iX)Primeraño**60% 684,53€ 22,82€ 106,97€ 4,28€ 36,06€ 1,45€ 10,11€ 0,34€ 837,66€ 998,52€ 998,52€ 12.219,95€Segundoaño**70% 798,49€ 26,62€ 130,94€ 5,23€ 36,06€ 1,45€ 11,80€ 0,39€ 977,27€ 1.164,95€ 1.164,95€ 14.256,61€Terceraño**85% 969,41€ 32,32€ 166,90€ 6,67€ 36,06€ 1,45€ 14,32€ 0,48€ 1.186,68€ 1.414,58€ 1.414,58€ 17.311,60€S/limiteedad>de21años(1er.año)95% 1.083,37€ 36,12€ 161,17€ 6,45€ 27,22€ 36,06€ 1,45€ 16,01€ 0,53€ 1.323,83€ 1.581,00€ 1.581,00€ 19.348,25€S/limiteedad>de21años(2.ºaño)100% 1.140,35€ 38,01€ 171,60€ 6,87€ 28,65€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.393,50€ 1.664,21€ 1.664,21€ 20.366,59€ dietas

Comida 11,34€Cena 11,34€Completa 38,63€Kilómetros 0,39€Plusdisponibilidadartículo37-bisdelConvenio 135,37€

**ColectivoscontempladosenelapartadoCyEdelartículoContratodeFormación.Nota:Elsalarioañoseobtieneconlasiguienteoperación:Salariobasex11,Plusdeasistenciax11,Plusderesponsabilidadx12,Plusconveniox12,Plusdetransportex11,dospagasextraordinariasyvacaciones.Losplusesdeasistenciaytransportesepagaránpor25díasindependientementedequesetrabajenlossábados.Elabonodelasvacacionesseráelreflejadoenlapresentetablasalarialmáselplusderesponsabilidadalaespecialidad,plusconvenioyantigüedad.

Albacete,13dejuliode2015.–ElJefedeServiciodeTrabajo,PedroÁngelRodríguezLópez. 16.624


Lunes, 4 de enero de 2016

Página 4Número 1


JUNTA DE CoMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA

Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Albacete

ANUNCIoVista:El actade fecha23denoviembrede2015, suscrita por laComisiónNegociadoradelConvenio

Colectivode“ConstrucciónyObrasPúblicas”,concódigonúmero02000045011981,enlaqueseacuerdaelcalendario laboral para el año 2016, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores,artículo8.3delRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo,enlosartículos3.d)y13.2delDecreto81/2015,de14dejulio,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórganosintegradosenlaConsejeríadeEconomía,EmpresasyEmpleoyenelcapítuloIIdelDecreto99/2013,de28denoviembre,porelqueseatribuyen competencias en materia de relaciones laborales.

La Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en Albacete de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

AcuerdA:Primero: Registrar el calendario laboral para el año 2016 del Convenio Colectivo de “Construcción y Obras

Públicas”,enlaformaprevistaenelRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeCon-venios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.

Segundo: Disponer su publicación en el Boletín oficiAl de la Provincia.

DIAS ENERo FEB. MARZo ABRIL MAYo JUNIo JULIo AGoS. SEPT. oCT. NoV. DIC.

1 F 8 8 8 D 8 8 8 8 S F 8

2 S 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8

3 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S

4 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D

5 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8 S NL

6 F S D 8 8 8 8 S 8 8 D F

7 8 D 8 8 S 8 8 D 8 8 8 NL

8 8 8 8 8 D 8 8 8 FL S 8 F

9 S 8 8 S 8 8 S 8 NL D 8 NL

10 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S

11 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D

12 8 8 S 8 8 D 8 8 9 F S 8

13 8 S D 8 8 8 8 S 9 8 D 8

14 8 D 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8

15 8 8 8 8 D 8 8 F 8 S 8 8

16 S 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8

17 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S

18 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D

19 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8 S 8

20 8 S D 8 8 8 8 S 8 8 D 8

21 8 D 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8

22 8 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8

23 S 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8

24 D 8 F D 8 FL D 8 S 8 8 S

25 8 8 F 8 8 S 8 8 D 8 8 D

26 8 8 S 8 F D 8 8 8 8 S F

27 8 S D 8 NL 8 8 S 8 8 D 8

28 8 D NL 8 S 8 8 D 8 8 8 8

29 8 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8

30 S 8 S NL 8 S 8 8 D 8 8

Miércoles, 25 de mayo de 2016

Página 6Número 60


JuNTA DE COMuNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA


ANuNCIOVista:Elactadefecha22deabrilde2016,suscritaporlaComisiónNegociadoradelConvenioColectivo

de “Construcción y Obras Públicas”, con código número 02000045011981, en la que se acuerdan las tablas salariales para el año 2016.

Resultando:Queporresolucióndefecha13demarzode2014,seacuerdaregistrarypublicarelmenciona-doConvenio,cuyotextofuepublicadoenelBOPn.º38,de2deabrilde2014.

Considerando:QuelacompetencialatieneatribuidalaDirecciónProvincialdelaConsejeríadeEconomía,EmpresasyEmpleoenAlbacete,deconformidadconlodispuestoenlosartículos3.d)y13.2delDecreto81/2015,de14dejulio,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórganosintegradosenlaConsejeríadeEconomía,EmpresasyEmpleo,yenelcapítuloIIdelDecreto99/2013,de28de noviembre, por el que se atribuyen competencias en materia de relaciones laborales.

Vistoslostextoslegalescitadosydemásdegeneralaplicación,estaDirecciónProvincialdelaConsejeríadeEconomía,EmpresasyEmpleo,atravésdesuServiciodeTrabajo,delaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha,

AcuerdA:Primero:Registrarlastablassalarialesparaelaño2016delConvenioColectivode“ConstrucciónyObras

Públicas”,enelcorrespondienteregistrodeConveniosColectivosdeTrabajo,connotificaciónalaComisiónNegociadora.

Segundo:DisponersupublicaciónenelBoletín oficiAl de la Provincia.CONVENIO COLECTIVO PrOVINCIAL DE CONSTruCCIÓN Y ObrAS PúbLICAS

TAbLAS 2016 (subida salarial 0,90 %)

Categorías profesionalesSalario base Plus asistencia

Plus

resp.

espec.

Plus de transporte Plus Convenio Total mes

Pagas

extras

semestr.

Paga de

vacaciones

Precio

horas

extra

Total año

Mes Día Mes Día Mes Mes Día Mes Día

II-TITULADOSUPERIOR 1.786,22 € 59,54 € 173,14 € 6,93 € 80,93 € 36,06 € 1,45 € 17,00 € 0,57 € 2.093,36 € 2.554,03 € 2.554,03 € 20,16 € 30.786,90 €

III-TITULADOMEDIO 1.553,59 € 51,79 € 173,14 € 6,93 € 80,93 € 36,06 € 1,45 € 17,00 € 0,57 € 1.860,72 € 2.236,26 € 2.236,26 € 17,45 € 27.274,62 €

IV-ENCARGADOGENERAL 1.489,93 € 49,67 € 173,14 € 6,93 € 80,93 € 36,06 € 1,45 € 17,00 € 0,57 € 1.797,06 € 2.147,29 € 2.147,29 € 16,67 € 26.307,41 €

V-JEFEDEADMÓN.2.ª 1.405,32 € 46,85 € 173,14 € 6,93 € 80,93 € 36,06 € 1,45 € 17,00 € 0,57 € 1.712,46 € 2.031,82 € 2.031,82 € 15,69 € 25.030,37 €

VI-OFICIAL1.ªADMÓN. 1.286,56 € 42,89 € 173,14 € 6,93 € 80,93 € 36,06 € 1,45 € 17,00 € 0,57 € 1.593,69 € 1.870,89 € 1.870,89 € 14,32 € 23.241,21 €

VII-CAPATAZ 1.237,48 € 41,25 € 173,14 € 6,93 € 80,93 € 36,06 € 1,45 € 17,00 € 0,57 € 1.544,61 € 1.816,34 € 1.816,34 € 13,97 € 22.537,66 €

VIII-OFICIAL1.ªOFICIO 1.183,99 € 39,47 € 173,14 € 6,93 € 57,80 € 36,06 € 1,45 € 17,00 € 0,57 € 1.467,99 € 1.736,91 € 1.736,91 € 13,30 € 21.433,41 €

IX-OFICIAL2.ªOFICIO 1.150,93 € 38,37 € 173,14 € 6,93 € 28,91 € 36,06 € 1,45 € 17,00 € 0,57 € 1.406,04 € 1.679,19 € 1.679,19 € 12,85 € 20.549,89 €

X-AYUDANTE 1.130,99 € 37,70 € 173,14 € 6,93 € 36,06 € 1,45 € 17,00 € 0,57 € 1.357,19 € 1.635,35 € 1.635,35 € 12,61 € 19.852,15 €

XI-PEÓNESPECIALIZADO 1.116,65 € 37,22 € 173,14 € 6,93 € 36,06 € 1,45 € 17,00 € 0,57 € 1.342,85 € 1.595,36 € 1.595,36 € 12,29 € 19.574,39 €

XII-PEÓNORDINARIO 1.098,28 € 36,61 € 173,14 € 6,93 € 36,06 € 1,45 € 17,00 € 0,57 € 1.324,48 € 1.562,80 € 1.562,80 € 12,12 € 19.274,66 €

SalarioS contratoS formación (porcentajeS referidoS al Salario del nivel iX)

PRIMERAÑO**60% 691,01 € 23,04 € 107,93 € 4,32 € 36,06 € 1,45 € 10,20 € 0,34 € 845,20 € 1.007,51 € 1.007,51 € 12.329,93 €

SEGUNDOAÑO**70% 805,99 € 26,87 € 132,12 € 5,28 € 36,06 € 1,45 € 11,90 € 0,39 € 986,07 € 1.175,44 € 1.175,44 € 14.384,92 €

TERCERAÑO**85% 978,46 € 32,62 € 168,40 € 6,73 € 36,06 € 1,45 € 14,45 € 0,48 € 1.197,36 € 1.427,31 € 1.427,31 € 17.467,40 €


(primeraño)95%1.093,44 € 36,45 € 162,62 € 6,51 € 27,47 € 36,06 € 1,45 € 16,15 € 0,54 € 1.335,74 € 1.595,23 € 1.595,23 € 19.522,38 €


(segundoaño)100%1.150,93 € 38,37 € 173,14 € 6,93 € 28,91 € 36,06 € 1,45 € 17,00 € 0,57 € 1.406,04 € 1.679,19 € 1.679,19 € 20.549,89 €

DIETAS Comida 11,44€ **ColectivoscontempladosenelapartadoCyEdelartículoContratodeFormación

Cena 11,44 €

Pernot. 16,10€ NOTA:Elsalarioañoseobtieneconlasiguienteoperación:Salariobasex11,Plusdeasistenciax11,Plusderesponsabilidadx12,

Completa 38,97 € Plus convenio x 12, Plus de transporte x 11, dos pagas extraordinarias y vacaciones. Los pluses de asistencia y transporte se

KILÓMETROS 0,39€ pagaránpor25díasindependientementedequesetrabajenlossábados.Elabonodelasvacacionesseráelreflejadoenla

Plus disponibilidad artículo 37-bis Convenio 136,59 € presente tabla salarial más el plus de responsabilidad a la especialidad, plus convenio y antigüedad

Albacete,mayode2016.–ElDirectorProvincial,NicolásMerinoAzorí. 12.645

Lunes, 5 de diciembre de 2016

Página 6Número 141


JUnTA DE COMUniDADES DE CASTiLLA-LA MAnCHA


AnUnCiOVista:Elactadefecha8denoviembrede2016,suscritaporlaComisiónNegociadoradelConvenioColec-

tivode“ConstrucciónyObrasPúblicas”delaprovinciadeAlbacete,concódigonúmero02000045011981,enla que se acuerda el calendario laboral para el año 2017, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 deltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores,aprobadoporRealDecretoLegislativo2/2015de23deoctubre,artículo8.3delRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeConve-niosyAcuerdosColectivosdeTrabajo,enlosartículos3.d)y13.2delDecreto81/2015,de14dejulio,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórganosintegradosenlaConsejeríadeEconomía,EmpresasyEmpleoyenelcapítuloIIdelDecreto99/2013,de28denoviembre,porelqueseatribuyen competencias en materia de relaciones laborales.

LaDirecciónProvincialde laConsejeríadeEconomía,EmpresasyEmpleoenAlbacetede laJuntadeComunidades de Castilla-La Mancha,

aCuerda:Primero:Registrarelcalendariolaboralparaelaño2017delConvenioColectivode“ConstrucciónyObras

Públicas”,enlaformaprevistaenelRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeCon-venios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.

Segundo: Disponer su publicación en el Boletín ofiCial de la Provincia.

Días Enero febr. Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Oct. nov. Dic.

1 D 8 8 S F 8 S 8 8 D F 8

2 8 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S

3 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D

4 8 S S 8 8 D 8 8 8 8 S 8

5 8 D D 8 8 8 8 S 8 8 D 8

6 F 8 8 8 S 8 8 D 8 8 8 F

7 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 NL

8 D 8 8 S 8 8 S 8 FL D 8 F

9 8 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S

10 8 8 8 8 8 S 8 8 D 9 8 D

11 8 S S 8 8 D 8 8 8 9 S 8

12 8 D D 8 8 8 8 S 8 F D 8

13 8 8 8 F S 8 8 D 8 NL 8 8

14 S 8 8 F D 8 8 NL 8 S 8 8

15 D 8 8 S 8 F S F 8 D 8 8

16 8 8 8 D 8 NL D 8 S 8 8 S

17 8 8 8 NL 8 S 8 8 D 8 8 D

18 8 S S 8 8 D 8 8 8 8 S 8

19 8 D D 8 8 8 8 S 8 8 D 8

20 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8

21 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8

22 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8

23 8 8 8 D 8 NL D 8 S 8 8 S

24 8 8 8 8 8 FL 8 8 D 8 8 D

25 8 S S 8 8 D 8 8 8 8 S F

26 8 D D 8 8 8 8 S 8 8 D NL

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