EL DESPEGUEBOLETIN DE LOS TRABAJADORES AERONAUTICOS Noviembre del 2008 Colaboracón $0,50

4NUMERO

¿COMO NOS DEFENDEMOS DE LA CRISIS?

¿COMO NOS DEFENDEMOS DE LA CRISIS?

risis Internacional: se salvan ellos trabajadores como Moyano de la CGT, Co nosotros. primero se negaron a reabrir las paritarias salariales; después nos

La crisis internacional no es sólo quisieron hacer creer que con un bono de financiera, en esta nota trataremos de $500, todo se iba a solucionar; pero explicar por qué esta crisis nos afecta a ahora ni siquiera eso… dicen que “ya no todos. es el momento de hacer reclamos por

aumento de sueldo”.Las útimas semanas los trabajadores La realidad es que la plata no nos venimos escuchando en todos los alcanza, pero ellos, en lugar de pelear medios, que empresas que hasta hace por un aumento de emergencia para días, decían que estaban ganando mas todos los laburantes; y por impedir p l a t a q u e n u n c a , ( c o m o l a s despidos y suspensiones, prefieren automotrices), no dudaron un segundo conciliar con los empresarios y el en empezar a despedir y suspender gobierno.como “consecuencia” de la crisis. Y ni que hablar de los que todavía no están Por otra parte: ¿Que hicieron los despidiendo, pero nos chantajean con empresarios con todo lo que ganaron que no pueden dar un peso más de estos años? ¿Por qué si la crisis se aumento. provocó por la insaciable sed de Los empresarios que en épocas de vacas ganancia de una minoría de ricachones gordas nos daban salarios que no la tenemos que pagar los que menos llegaban a cubrir el costo de la canasta tenemos que somos la mayoría?familiar, ahora quieren congelarnos el ¿La crisis quiere decir que los sueldo, o directamente despedirnos. empresarios van a perder sus autos S e g ú n u n i n f o r m e d e l a O I T importados, sus yates, sus mansiones? (Organización Internacional del Trabajo) ¿O que se van a quedar con todo, porque los sectores más afectados serán la van a mantener sus ganancias bajando construcción, turismo, finanzas, servicios sueldos y echando trabajadores que y automotriz. dependen de ese sueldo para comer?

¿Qué hacen los que supuestamente Ellos ya tienen un plan para “pasar el defienden nuestros intereses? invierno”, nosotros tenemos que levantar Los dirigentes de las centrales de el nuestro. sigue en páginas centrales>>

agrupacioneldespegue@gmail.com

CUANDO LAS BASES SE UNEN...Testimonio de un trabajador de Aerolíneas sobre el conflicto que vienen llevando adelante por recomposición salarial. (Ver contratapa).

AUMENTO DE $1000

DE AEROLINEAS PARA TRABAJADORES

Y AUSTRAL

TODOS POR LA EXPROPIACION DE ZANON

Campaña Nacional por expropiación de Zanón. Afiche del Festival (Ver encontratapa).

CONTINUAMOS LA CAMPAÑA EN DEFENSA DE NUESTRA SALUD

Salud Mental. Nos queman la cabeza.

En la actualidad, términos como: stress, burn out (síndrome de las cabezas quemadas), ataques de pánico o crisis de angustia, l icencias psiquiátr icas, depresión, etc; se convirtieron en cosa de todos los días en nuestro ámbito laboral.

Esto es generado por el desgaste que producen: las largas jornadas laborales; el maltrato por parte de los empleadores, jefes, pasajeros y clientes; el trabajo bajo presión; los horarios de trabajo atípicos para el organismo (muy temprano u horario nocturno); la falta de descanso; la falta de personal, que genera sobre-exigencia para los trabajadores; entre otros factores.

Probab lemente conozcas a lgún compañero que tiene una de estas enfermedades, o te pasó de sentir vos mismo los síntomas, y no darle Los síntomas más frecuentes de estas trastornos en los ritmos de alimentación, importancia, tomándolo como algo enfermedades (de acuerdo al tipo de actividad física y descanso, fatiga, normal. trastorno) son: insomnio, mal humor, depresión, desesperanza, ansiedad, A esta situación llegamos debido a las irritabilidad, desgano, contracturas agresión, actitud defensiva, cinismo, uso malas cond ic iones en las que musculares, dolores frecuentes de exagerado de medicamentos, falta de trabajamos, que nos llevan a tomar la cabeza, cefaleas, gastritis, úlceras, concentración, aislamiento y frustración, enfermedad como algo natural. agotamiento físico, emocional y mental, entre otros.

¿CON QUE HERRAMIENTA CONTAMOS LOS TRABAJADORES PARA NO

SER LOS QUE PAGUEMOS LA CRISIS?

¿AMBITO LABORAL, O AMBITO CARCELARIO?

Aeropuertos: Todo esto ocurren bajo la mirada cómplice del gobierno de “los derechos humanos”.

En empresas como Interbaires (free shop), la excusa que utilizan, es que en el último tiempo perdieron más mercadería que la estipulada, y con esa mentira cada vez hay mas jefes de seguridad que son ex militares o comisarios. Estos no dejan ni hablar a los trabajadores amenazándolos, e incluso suspendiéndolos. También implementaron un sistema de luces que funciona presionando un botón, que acciona una luz. Si ésta es verde, el trabajador puede salir del sector; si es roja, debe ingresar a

un cuarto donde es revisado intensivamente por personal de seguridad y policial.

El peligro de estas mediadas es que se naturalicen y se transforme el ámbito laboral en un ámbito carcelario. Por eso debemos tomar conciencia de que estas medidas no tienen porque ser aceptadas y debemos enfrentarlas.

También son particularmente damnificados por estas mediadas los compañeros que trabajan en rampa como los Los trabajadores que formamos parte de El Despegue de Intercargo o Aerohandling. En este sentido cabe estuvimos charlando con compañeros de distintos sectores mencionar el caso de un compañero de Salta que fue sobre la persecución de la que somos víctimas todos los obligada a desnudarse por la PSA para “quedarse tranquilos aeronáuticos, por parte de la PSA, las empresas y la de que no estaba robando nada”. seguridad privada que estas contratan.

Los objetivos de fondo que tienen las empresas y la policía Utilizando como excusa los atentados del 11 de septiembre, la con todas estas medidas que toman es controlar de cerca a PSA, comenzó con distintas medidas que no se daban desde los trabajadores, atemorizándolos para que les cueste más la entrada en democracia; los cacheos y revisaciones son su organización. Donde la disciplina patronal sea de hierro.constantes. Las requisas de lockers y la prohibición del

ingreso de celulares, son condiciones que las empresas Desde El Despegue hacemos un llamado a todo aquel que quieren naturalizar. Los aeronáuticos pasamos a ser “los se sienta tocado por todas estas políticas, para que se sospechosos de siempre“. organice con nosotros en contra de estas medidas En algunos casos, hasta hubo denuncias de acoso sexual, represivas. Queremos también exigir a las conducciones de siendo compañeros y compañeras las víctimas de estas todos los sindicatos que tomen este reclamo en sus manos.prácticas abusivas.

Acá podemos dar una primera P a r a e s t o e s n e c e s a r i o q u e de los partidos de los patrones. Los respuesta: con la solidaridad, la reemplacemos a las ac tua les dirigentes no deben pasar años y hasta organización y la lucha; y levantando, e conducciones burocrát icas, por décadas sin trabajar, sino que según las imponiendo al gobierno y a los dueños compañeros que respeten, e impulsen necesidades roten en períodos de de las compañías, nuestras justas las decisiones tomadas en forma trabajo y de ocupación sindical reivindicaciones: democrática por las asambleas, y que exclusiva.

consideren a esta como la máxima ?Prohibición de los despidos y de autoridad de nuestras organizaciones. Al mismo tiempo creemos que es

las suspensiones. indispensable empezar a organizarnos Que luchen por la unidad efectiva de porque todo esto no lo vamos a lograr de

?Si baja el trabajo, que se repartan trabajadores ocupados y desocupados. la noche a la mañana. Sabemos que no las horas sin reducción salarial. es fácil, pero estamos convencidos que

Que no divida entre trabajadores en se puede y queremos dar la pelea. ?Aumento general de salarios. Por blanco y en negro, o contratados y

un salario mínimo igual a la tercerizados. Que luche por la unidad de Por eso, te proponemos sumarte, canasta familiar. los trabajadores de los distintos discutir y reflexionar junto a nosotros.

sindicatos o empresas. Sabemos que esto tiene que cambiar, Pero para imponer estos reclamos es Pensemos cuanto más fácil sería pero para eso necesitamos la central el rol del principal instrumento de obtener todos nuestros reclamos si en participación de todos los compañeros y pelea que tenemos, ellos son los una misma huelga o movilización nos juntos empezar a construir una SINDICATOS. Y entonces, surge otra encontráramos unidos los maleteros, a l t e r n a t i v a q u e r e p r e s e n t e duda más que importante: los de tráfico, los compañeros de verdaderamente los intereses de todos

maestranza y los pilotos. Tendríamos los l abu ran tes , cons t ru i r una ¿Qué sindicato necesitamos? una fuerza imparable. Nuestros gremios herramienta que nos permita pelear por

deben ser los impulsores de esta nuestras reivindicaciones con total Necesitamos un sindicato combativo unidad. independencia de las empresas y el que exprese verdaderamente a la base. Que sean independientes del gobierno y gobierno.

El pasado 25 de octubre se produjo el fallecimiento del compañero Cristian “Willy” Cuello. Los que integramos El Despegue enviamos nuestro mas sentido pésame a familiares y amigos del compañero, con quien hemos compartido años de lucha y militancia gremial desde los tiempos de LAPA y LAFSA. Quedará en nosotros por siempre su imágen de luchador incansable en la defensa de los derechos de los trabajadores aeronáuticos.

fiesta SOLIDARIASABADO 15 DE NOVIEMBRE

POR LA EXPROPIACION DEFINITIVA DE ZANON

20 hs 20 hs

BANDAs

en vivoBANDAs

en vivo

(a 5 cuadras de Constitucion y a 2 cuadras de Av Entre Rios)Bondis: 6-9-25-28-37-46-50-59-65-91-95-133-134-150-

Valor Entr

ada:

Anticipada

: $7

Solidaria:

$10Valor Entr

ada:

Anticipada

: $7

Solidaria:

$10

Invitan:Agrupacion Marron ATE-CTA Capital; Lista violeta de Telefónios - FOETRA Bs As; Agrupacion Aeronáutica El Despegue - CTA; Corriente 9 de abril / Lista Marrón en UTE-CTERA

Pinturas

Fotos

Videos

Comidas y bebidas

Juegos infantiles

Galpon Trivenchi

Av. Caseros 1712

Lo recaudado será para el viaje a Neuquén de una delegación de trabajadores

EL DESPEGUEBOLETIN DE LOS TRABAJADORES AERONAUTICOS

CUANDO LAS BASES SE UNEN...como, conseguir el salario que nos merecemos.Fue así que los trabajadores de AeroHandling no la dejamos pasar, y con el dato de que bajarían de un vuelo los máximos dirigentes del gremio (APA), los encaramos para que se pongan a la cabeza del reclamo.

Teniendo en cuenta el reclamo que se hizo a principio de año, y que solo se consiguieron alrededor de $ 400 a cuenta de futuros aumentos, nos pusimos de acuerdo de que era imperioso conseguir un incremento de $ 1000.

Luego se hicieron varias asambleas con compañeros de cargas y tráfico que le dieron mas fuerza aún al pedido. Y además nos llenaba de confianza a los de rampa ver que no estábamos solos para salir a luchar.

Ni el gobierno ni los dueños en retirada, quieren hacer lugar al pedido.

Con el único objetivo de enfriar el reclamo, el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria.

Como hace dos semanas el Aeroparque cerró, durante todo un fin de semana, los compañeros de Aerolíneas de las bases de Esta semana empezaron las reuniones. Los trabajadores Ezeiza y Aeroparque trabajamos juntos. Algunos, no conocían a tenemos que estar atentos, no perder esta oportunidad en la sus compañeros, y otros nos volvimos a ver después de mucho que las bases nos pusimos de acuerdo, porque cuando los de tiempo. abajo se unen … los de arriba tiemblan.

Que mejor oportunidad para ponernos de acuerdo, cuanto y Trabajador de AeroHandling

Los compañeros de Zanon son un ejemplo de solidaridad, de organizacion, y de lucha. La experiencia de estos ultimos 7 años de gestion obrera, han tirado por el piso las falsas mistificaciones de los empresarios, y demostrado la potencialidad de nuestra clase.Los trabajadores que integramos El Despegue somos recíprocos y solidarios como corresponde con la lucha de los compañeros de Zanón. Por tanto, nos sumamos activamente a la campaña nacional que se viene realizando en defensa de la gestión obrera, y por la expropiación definitiva. Hacemos nuestra la consigna: Zanón no se compra, ni se vende, se expropia. ZANON ES DEL PUEBLO.

E L D E S P E G U E S E S U M A A L A S ACTIVIDADES QUE SE VIENEN REALIZANDO EN DEFENSA DE LA GESTIÓN OBRERA Y POR LA EXPROPIACION DEFINITIVA