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CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO v.01 AGENCIA ANDALUZA DE LA ENERGÍA Propuesto el: Aprobado el: Fdo.: Marbella Escobar Morales Secretaría General Fdo.: Aquilino Alonso Miranda Director Gerente Código Seguro de verificación:HqJFyEvJu9NY+ZTWhMpLmw==. Permite la verificación de la integridad de una copia de este documento electrónico en la dirección: https://www.juntadeandalucia.es/economiainnovacionyciencia/verifirma2 Este documento incorpora firma electrónica reconocida de acuerdo a la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica. FIRMADO POR AQUILINO ALONSO MIRANDA FECHA 04/06/2018 MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES ID. FIRMA ws029.juntadeandalucia.es HqJFyEvJu9NY+ZTWhMpLmw== PÁGINA 1/6 HqJFyEvJu9NY+ZTWhMpLmw==
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CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO v.01
AGENCIA ANDALUZA DE LA ENERGÍA
Propuesto el: Aprobado el:
Fdo.: Marbella Escobar Morales
Secretaría General
Fdo.: Aquilino Alonso Miranda
Director Gerente
Código Seguro de verificación:HqJFyEvJu9NY+ZTWhMpLmw==. Permite la verificación de la integridad de unacopia de este documento electrónico en la dirección: https://www.juntadeandalucia.es/economiainnovacionyciencia/verifirma2Este documento incorpora firma electrónica reconocida de acuerdo a la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica.
FIRMADO POR AQUILINO ALONSO MIRANDA FECHA 04/06/2018
MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
ID. FIRMA ws029.juntadeandalucia.es HqJFyEvJu9NY+ZTWhMpLmw== PÁGINA 1/6
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INDICE:
1. Antecedentes.
2. Definición.
3. Ambito de aplicación
4. Contenido del catálogo de puestos de trabajo.
4.1. Descripción de los puestos de trabajo.
4.1.1. Denominación.
4.1.2. Clasificación profesional.
4.1.3. Retribución.
4.1.4. Sistema de provisión de los puestos de trabajo.
4.2. Funciones encomendadas a cada unidad organizativa.
4.3. Requisitos exigidos para el desempeño de los puestos de trabajo.
4.3.1. Conocimientos.
4.3.2. Competencias.
5. Actualización y modificaciones.
6. Entrada en vigor.
ANEXOS:
Anexo I: Descripción de los puestos de trabajo
Anexo II: Manual de Funciones y Misión
Anexo III: Mapa de Conocimientos
Anexo IV: Mapa de Competencias
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MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
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1. Antecedentes.
La Ley 4/2003, de 23 de septiembre, crea la Agencia Andaluza de la Energía, adscrita a la Consejería que tenga atribuidas las competencias en materia de energía, como una entidad de derecho público de las previstas en el artículo 68.1.b de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía.
El Decreto 21/2005, de 1 de febrero, mediante el que se aprueban los Estatutos de esta Agencia, modificados en virtud del Decreto 8/2014, de 21 de enero, dispone en su artículo 14.2 que la Agencia procederá a la elaboración del catálogo de puestos de trabajo que, de conformidad con el artículo 74 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, será público y comprenderá, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
El capítulo IV del II Convenio Colectivo para el personal de la Agencia Andaluza de la Energía regula la organización, clasificación y puestos de trabajo de la entidad. De tal manera que existen cinco grupos profesionales con 18 niveles y determinados puestos de responsabilidad. Asimismo, el capítulo V del citado Convenio regula el sistema de provisión de vacantes, selección y contratación, bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad.
No obstante lo anterior, se estima oportuno disponer de un único documento que compile toda la información relativa a los puestos de trabajo de esta entidad y que pueda definirse como Catálogo de Puestos de Trabajo, sin necesidad de examinar el texto completo del Convenio Colectivo para acceder a la información relativa a los mismos.
2. Definición.
El Catálogo de Puestos de Trabajo de la Agencia Andaluza de la Energía, es la expresión ordenada del conjunto de puestos de trabajo de esta Agencia.
3. Ambito de aplicación.
El catálogo comprenderá exclusivamente, los puestos de trabajo de la Agencia Andaluza de la Energía, con dependencia orgánica y funcional de esta entidad, incluidos en el ámbito de aplicación del II Convenio Colectivo.
4. Contenido.
4.1. Descripción de los puestos de trabajo.
A continuación se definen los diferentes campos que componen la descripción de los puestos de trabajo que integran el presente Catálogo, y que se detallan en el Anexo I del presente documento:
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4.1.1. Denominación.
Denominación de cada uno de los puestos de trabajo que componen el catálogo.
4.1.2. Clasificación profesional.
Detalle de los grupos y niveles profesionales de los puestos de trabajo, según lo dispuesto en el artículo 12 “Clasificación Profesional” del II Convenio Colectivo de esta entidad.
4.1.3. Retribución.
Determinación de los diferentes conceptos que componen la estructura retributiva de los diferentes puestos de trabajo del presente Catálogo.
Así, según lo dispuesto en el artículo 39 “Conceptos Retributivos” y siguientes del citado II Convenio Colectivo, las retribuciones de esta entidad están compuestas por los siguientes conceptos:
• Salario base: es la parte de las retribución del/la trabajador/a fijada para la jornada de trabajo establecida y en función del grupo y nivel profesional.
• Complementos salariales: los complementos salariales son los que se describen a continuación:
o Antigüedad1: retribución de la antigüedad de los trabajadores. Este complemento se devengará a partir de la fecha en que el/la trabajador/a cumpla cada trienio.
o Pagas Extraordinarias2: retribución de dos pagas extraordinarias al año, por importe, cada una de ellas, de una mensualidad del salario base más la antigüedad.
o Responsabilidad: retribución de la especial dificultad técnica, la responsabilidad que conlleva la dirección y seguimiento de equipos, la especial dedicación o la incompatibilidad que, en su caso, comportan determinados puestos de trabajo. Este complemento se devengará durante el periodo en el que el/la trabajador/a esté cubriendo un determinado puesto de responsabilidad.
4.1.4. Sistema de provisión.
La provisión de puestos de trabajo en la Agencia se efecturá bajo los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad y se realizará, según lo dispuesto en el artículo 14 “Provisión y Selección” del citado II Convenio Colectivo, mediante concurso, bien de promoción, bien
1 Importe establecido en el artículo 19 de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico - financiero de la Junta de Andalucía. 2 Este devengo se encuentra incluido en la cuantía de salario base reflejada en el Anexo I del presente documento.
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MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
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de acceso. En este sentido, señalar que para la provisión de puestos de trabajo, se seguirá el Procedimiento de Selección y Contratación del personal de la Agencia establecido al efecto. Todo ello de acuerdo con la normativa de aplicación.
Los puestos de responsabilidad serán de libre designación y se cubrirán, preferentemente, mediante personal de la Agencia, valorándose la formación, los conocimientos, la experiencia y la trayectoria profesional que mejor se ajuste a cada puesto, conforme a lo dispuesto en el artículo 13 del II Convenio Colectivo.
4.2. Misión y funciones encomendadas a cada unidad organizativa.
El Manual de Funciones y el relativo a la misión de esta Agencia, que se incorporan como Anexo II al presente catálogo, detalla la misión y las funciones transversales aplicables a todas las unidades organizativas, las funciones específicas de cada una de ellas, así como las funciones gerenciales aplicables a cada puesto con responsabilidad.
Los citados manuales facilitarán una mayor comprensión de los ámbitos de responsabilidad, tanto individuales como de los equipos de trabajo, dentro de la Organización.
Adicionalmente, se fomentará una colaboración efectiva entre las diferentes unidades organizativas en aras al impulso de una gestión por procesos y al equilibrado de los mismos, que dote a esta Agencia de la mayor eficiencia y eficacia en el cumplimiento de sus objetivos.
4.3. Requisitos exigidos para el desempeño de los puestos de trabajo.
4.3.1. Conocimientos.
El mapa de conocimientos de esta entidad, que se incorpora como Anexo III al presente catálogo, determina los conocimientos necesarios para desarrollar de forma adecuada las funciones encomendadas a cada unidad organizativa.
El marco de conocimientos de la Organización, se clasifica en las siguientes tres tipologías:
Corporativos: conocimientos generales para la ejecución del trabajo, incluidos los relativos al cumplimiento de la normativa de aplicación y a su código de conducta como empleados públicos, necesarios para el funcionamiento de la entidad. Aplicables a todo el personal de la Organización.
Específicos: conocimientos asociados a la ejecución de las funciones de cada unidad organizativa, incluidos los relativos al cumplimiento de la normativa de aplicación. Aplicables al personal de la Agencia en función de la unidad a la que se encuentre adscrito, funcional y/u orgánicamente, así como en función de los grupos de trabajo o procesos en que participe.
Gerenciales: conocimientos asociados a puestos con responsabilidad. Jefaturas de Departamento, de Áreas y Secretarías de Dirección.
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4.3.2. Competencias.
El mapa de competencias de esta entidad, que se incorpora como Anexo IV al presente catálogo, determina las competencias necesarias para desarrollar de forma adecuada las funciones encomendadas a cada unidad organizativa.
El marco de competencias de la Organización, se clasifica en las siguientes tres tipologías:
Corporativas: conocimientos generales para la ejecución del trabajo, incluidos los relativos al cumplimiento de la normativa de aplicación y a su código de conducta como empleados públicos, necesarios para el funcionamiento de la entidad. Aplicables a todo el personal de la Agencia en función del nivel profesional y de la unidad a la que se encuentre adscrito, funcional y/u orgánicamente.
Específicas: conocimientos asociados a la ejecución de las funciones de cada unidad organizativa, incluidos los relativos al cumplimiento de la normativa de aplicación. Aplicables a todo el personal de la Agencia en función del nivel profesional y de la unidad a la que se encuentre adscrito, funcional y/u orgánicamente, así como en función de los grupos de trabajo o procesos en que participe.
Gerenciales: competencias asociados a puestos con responsabilidad. Jefaturas de Departamento, de Áreas y Secretarías de Dirección.
5. Actualización y modificaciones.
La persona titular de la Dirección Gerencia de la Agencia Andaluza de la Energía, al amparo de lo dispuesto en el artículo 13.1.j) del Decreto 21/2005, de 1 de febrero, por el que se aprueban los Estatutos de la entidad, modificados en virtud del Decreto 8/2014, de 21 de enero, podrá modificar el presente catálogo de puestos de trabajo y lo someterá a consideración del Consejo Rector de la Agencia Andaluza de la Energía y, en su caso, previo informe preceptivo de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, sin menoscabo de la negociación que corresponda con las organizaciones sindicales representativas del personal, en el supuesto de que la modificación suponga una alteración de las condiciones establecidas en el II Colectivo.
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ANEXO I:
DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Agencia Andaluza de la Energía
DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO v.01
Propuesto el: Aprobado el:
Fdo.: Marbella Escobar MoralesSecretaría General
Fdo.: Aquilino Alonso MirandaDirector Gerente
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ANEXO II:
MANUAL DE FUNCIONES Y MISIÓN
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FIRMADO POR AQUILINO ALONSO MIRANDA FECHA 04/06/2018
MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
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+ewI1qIrX00q8xZgljBoTQ==
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FIRMADO POR AQUILINO ALONSO MIRANDA FECHA 04/06/2018
MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
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MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
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FIRMADO POR AQUILINO ALONSO MIRANDA FECHA 04/06/2018
MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
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+ewI1qIrX00q8xZgljBoTQ==
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3
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FIRMADO POR AQUILINO ALONSO MIRANDA FECHA 04/06/2018
MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
ID. FIRMA ws029.juntadeandalucia.es WpaVM6YTJVZjjnMUieJYjg== PÁGINA 3/44
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MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
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MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
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9
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FIRMADO POR AQUILINO ALONSO MIRANDA FECHA 04/06/2018
MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
ID. FIRMA ws029.juntadeandalucia.es WpaVM6YTJVZjjnMUieJYjg== PÁGINA 9/44
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MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
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FIRMADO POR AQUILINO ALONSO MIRANDA FECHA 04/06/2018
MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
ID. FIRMA ws029.juntadeandalucia.es WpaVM6YTJVZjjnMUieJYjg== PÁGINA 15/44
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MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
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Código Seguro de verificación:WpaVM6YTJVZjjnMUieJYjg==. Permite la verificación de la integridad de unacopia de este documento electrónico en la dirección: https://www.juntadeandalucia.es/economiainnovacionyciencia/verifirma2Este documento incorpora firma electrónica reconocida de acuerdo a la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica.
FIRMADO POR AQUILINO ALONSO MIRANDA FECHA 04/06/2018
MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
ID. FIRMA ws029.juntadeandalucia.es WpaVM6YTJVZjjnMUieJYjg== PÁGINA 25/44
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FIRMADO POR AQUILINO ALONSO MIRANDA FECHA 04/06/2018
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FIRMADO POR AQUILINO ALONSO MIRANDA FECHA 04/06/2018
MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
ID. FIRMA ws029.juntadeandalucia.es WpaVM6YTJVZjjnMUieJYjg== PÁGINA 31/44
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MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
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ANEXO III:
MAPA DE CONOCIMIENTOS
Agencia Andaluza de la EnergíaMapa de Conocimientos v.02
Propuesto el: Aprobado el:
Fdo.: Marbella Escobar MoralesSecretaría General
Fdo.: Aquilino Alonso MirandaDirector Gerente
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MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
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MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
ID. FIRMA ws029.juntadeandalucia.es l+Ro8XzMtllaMxDT3odUng== PÁGINA 2/8
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FIRMADO POR AQUILINO ALONSO MIRANDA FECHA 04/06/2018
MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
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FIRMADO POR AQUILINO ALONSO MIRANDA FECHA 04/06/2018
MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
ID. FIRMA ws029.juntadeandalucia.es l+Ro8XzMtllaMxDT3odUng== PÁGINA 6/8
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FIRMADO POR AQUILINO ALONSO MIRANDA FECHA 04/06/2018
MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
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Departamento de Planificación e Infraestructuras Energéticas
Área de Infraestructuras Energéticas e Instalaciones
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ANEXO IV:
MAPA DE COMPETENCIAS
Agencia Andaluza de la EnergíaMAPA DE COMPETENCIAS v.02
Propuesto el: Aprobado el:
Fdo.: Marbella Escobar MoralesSecretaría General
Fdo.: Aquilino Alonso MirandaDirector Gerente
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MARIA MARBELLA ESCOBAR MORALES
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