Adminsitracion salarios y sueldos

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DEFINICIONES DE SUELDO SUELDO Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos. m. salario, estipendio; paga. SUELDOS Y SALARIOS EN EL TRABAJO. Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas mas complejos de la organización económica y SOCIAL de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las mas graves

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DEFINICIONES DE SUELDOSUELDOEs  el  pago  que  los  empleados reciben por su trabajo, antes de deducir  sus  contribuciones  a  la seguridad  social,  impuestos  y otros conceptos análogos.m. salario, estipendio; paga.

SUELDOS Y SALARIOS EN EL TRABAJO.Precio del trabajo efectuado por cuenta  y  orden  de  un  patrono. El  concepto  del  salario  ha evolucionado  con  el  progreso  y hoy  constituye  uno  de  los problemas mas complejos de  la organización  económica  y SOCIAL  de  los  pueblos.  Los desequilibrios  son  capaces  de provocar  las  mas  graves perturbaciones  (huelgas, alzamientos,  revoluciones,  etc.) mas  d  los  dos  tercios  de  la población  mundial  dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena proporciona.

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 La  aplicación  de  los  principios  y  técnicas  de  administración  de  sueldos,  permite articular  en  forma  tal  el  pago  en  dinero,  con  las  prestaciones  que  recibe  el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no sólo pagar sueldos justos, sino también convencer a aquél de esa justicia.

La importancia de esta materia deriva en los siguiente:a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar.b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de producción. No en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede alcanzar un porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse. De ordinario esta reducción, depende de la capitalización y maquinización de la empresa.c)  Para  la  sociedad:  es  el medio  de  subsistir  de  una  gran  parte  de  la  población. Siempre la mayor parte de la población vive de su sueldo.d) Para la estructura económica de un país: siendo el sueldo esencial en el contrato de  trabajo, y  siendo el  contrato de  trabajo uno de  los ejes del  régimen actual,  la forma  en  que  se  manejen  los  sistemas  de  sueldos,  condicionará  la  estructura misma de la sociedad.e)  Para  la  práctica  profesional,  en  las  carreras  de  Relaciones  Industriales  y Administración  de  Empresas:  las  políticas  y  técnicas  de  sueldos  son  de  las  que tienen más amplia e inmediata aplicación.

ADMINISTRACION DE LOS SUELDOS Y SALARIOS.

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 Es  importante para  la administración de sueldos y salarios el que se respeten en su análisis los siguientes pasos:

Análisis del puesto.Análisis del personal.Asignación de sueldos y salarios

En la mayor parte de las  instituciones la compensación del empleo representa una parte sustancial de los costos de operación, por lo tanto, su éxito, o aun, su supervivencia, depende de cuán efectivamente estos costos sean controlados y cómo se logre productividad de los empleados a cambio de los sueldos que se le pagan. La productividad a su vez, dependerá de cuan bien motivados estén los empleados por el pago que ellos reciben por su trabajo.Para la mayoría de los empleados el pago tiene un efecto directo sobre su nivel de vida, y sobre el reconocimiento que pueden obtener dentro de su trabajo. El pago también constituye una medida cuantitativa de “estatus” en el grupo de trabajo. Una diferencia en la paga por hora puede afectar psicológicamente las posiciones de poder y autoridad en un grupo, a esto los empleados pueden ser muy sensibles.

ADMINISTRACION DE LOS SUELDOS Y SALARIOS.

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 El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos.. Este salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario los siguientes conceptos:• El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa.• Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical.•  Las  aportaciones  adicionales  que  el  patrón  convenga  otorgar  a  favor  de  sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.• Las cuotas al IMSS y al INFONAVIT que corresponda cubrir al patrón.• Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU).•  La  alimentación  y  la  habitación  cuando  se  entreguen  en  forma  onerosa  (que  el trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mínimo general diario del Distrito Federal.• Las despensas en dinero o especie que NO rebasen el 40% del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal.• Los premios por asistencia y puntualidad que NO rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto).• Las cantidades aportadas para fines sociales (Planes de pensiones).• El tiempo extraordinario dentro de  los márgenes establecidos en  la Ley Federal del Trabajo.

SALARIO INTEGRADO.

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LEY DEL INFONAVIT

“LEY  DEL  INSTITUTO  DEL  FONDO  NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES”. Esta ley es de utilidad social y de observancia general en toda la República. Se  crea  un  organismo  de  servicio  social  con personalidad jurídica y patrimonio propio, que se denomina "Instituto del Fondo Nacional de la  Vivienda  para  los  Trabajadores",  con domicilio en la Ciudad de México.  El  Director  General  será  nombrado  por  la Asamblea  General,  a  proposición  del Presidente de la República. Para ocupar dicho cargo  se  requiere  ser  mexicano  por nacimiento,  de  reconocida  honorabilidad  y experiencia técnica y administrativa.  Su objetivo es  la de administrar     los recursos del Fondo Nacional de  la Vivienda,  los cuales se  destinan  para  establecer  y  operar     un sistema  de  financiamiento  que  permita  a  los trabajadores  obtener  un  crédito     barato  y suficiente  para  adquisición  de  vivienda, construcción en  terreno propio,  ampliación o mejoras en casa propia y pago de pasivo. Existen mexicanos que necesitan crédito para vivienda.  El  INFONAVIT,  ha  desarrollado  un Sistema  de  Otorgamiento  de  Créditos  más justo,  basado  en  puntos,  pero  dando  un mayor  peso  al  número  de  bimestres aportados  y  al  ahorro  voluntario  del trabajador.Para  obtener  la  puntuación  se  necesita  un salario  diario  integrado.  Edad.  El  saldo  en  la subcuenta de vivienda del SAR. El número de bimestres  que  se  tengan  registrados  en  EL INFONAVIT.  El  saldo  de  las  aportaciones voluntarias  al  SAR.  Los  dependientes económicos, que estén registrados en el IMSS y vivan en el domicilio.

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LEY DEL INFONAVIT El crédito que se puede obtener, se determina tomando como base el salario diario integrado de acuerdo con las tres últimas  aportaciones  registradas  en  el  Instituto,  así  como  la  edad,  ya  que  con  estos  dos  factores  se  determina  la capacidad de pago. El monto del  crédito que  se otorga es en veces el  salario mínimo mensual  vigente en el Distrito Federal.

Antecedentes dela Ley del INFONAVITLa creación del INFONAVIT es resultado de la evolución histórica que establece el derecho de los trabajadores a adquirir una vivienda digna que se remonta a los postulados básicos que recogiera el Constituyente de Querétaro en 1917 y que dan sus frutos el 5 de febrero cuando se promulga la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Se aprobó por  unanimidad  el  Artículo  123,  Fracción  XII,  Apartado  A,  donde  se  estableció  la  obligación  de  los  patrones  de proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas, obligación que no se hizo efectiva sino hasta 1971, después de más de 53 años de lucha por ese derecho.Metas • Más Créditos Tener la capacidad de otorgar 375 mil créditos al año.• Ahorro Voluntario Fomentar el ahorro como medio para obtener un crédito.• Eficiencia Contar con una cultura de eficiencia, calidad y austeridad que se refleje en un servicio cada vez mejor.• Libre Elección Promover la plena libertad del trabajador para elegir su vivienda.• Tecnología Incorporar tecnología de punta para elevar los niveles de eficiencia y productividad.• Transparencia Operar con base en procesos sencillos, transparentes, eficientes, con calidad y honradez, dando certeza al trabajador para que pueda obtener el máximo beneficio de sus recursos.• Trato Equitativo Atender equitativamente a todos los derechohabientes, independientemente de su nivel de ingreso. • Cuáles son las obligaciones del patrón ante el Infonavit• Los patrones tienen obligaciones ante el Instituto Nacional del Fondo para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit) como determinar y efectuar el pago del cinco por ciento sobre los salarios diarios integrados de los trabajadores a su servicio.•  Cuando  no  lo  hace  el  patrón  se  sitúa  en  un  plano  de  incumplimiento  en  sus  obligaciones,  lo  que  origina fundamentalmente que tenga cinco tipos de responsabilidades; una de ellas es la responsabilidad laboral, y se origina como  producto  de  un  laudo  emitido  por  una  autoridad  laboral,  condenando  al  patrón  a  pagar  ante  el  Infonavit  las aportaciones omitidas en beneficio del trabajador.

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LEY DEL IMSS

Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

Es  una  institución  gubernamental,  autónoma  y tripartita  (Estado,  Patrones  y  Trabajadores), dedicada  a  brindar  servicios  de  salud  y seguridad  social  a  la  población que  cuente  con afiliación  al  instituto,  llamada  entonces asegurado o derechohabiente.Se  considera  a  esta  institución  de  seguridad social  la  más  grande  de  América  Latina.  Fue fundada  el  19  de  enero  de  1943  por  decreto presidencial  del  entonces  Presidente  de  la República el General Manuel Ávila Camacho.Decreto de fundación del IMSSEl  Instituto  Mexicano  del  Seguro  Social  nace oficialmente  el  19  de  enero  de  1943  e  inició operaciones el 1 de enero de 1944, su sindicato, el  (SNTSS)  Sindicato  Nacional  de  Trabajadores del  Seguro  Social,  y  la  primera  sección  sindical fue  la  No.  1  en  Puebla,  en  respuesta  a  las aspiraciones de la clase trabajadora nacional de los derechos indigenas y ciudadanas .

Ley del Seguro Social

La ley del Seguro Social vigente, publicada en el Diario Oficial de la Federación mediante decreto de  fecha  21 de diciembre de  1995  es  el marco legislativo  bajo  el  que  rige  sus  operaciones  el Instituto Mexicano del Seguro Social.Actualmente,  la  Ley  señala  que  la  seguridad social tiene como finalidades:La asistencia mèdica.La protección de los medios de subsistencia.Los  servicios  sociales  necesarios  para  el bienestar individual y colectivo.El otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de  los requisitos  legales, será garantizada por el Estado.

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LEY DEL IMSS

A efecto de cumplir con tal propósito, el Seguro Social comprende dos tipos de régimen:

El régimen obligatorio

Es aquel que  se financia  con contribuciones provenientes de  los patrones, el Estado y  los propios  trabajadores. Cuenta con cinco tipos de seguro: enfermedades y maternidad; riesgos de trabajo; invalidez y vida; retiro, cesantía en  edad  avanzada  y  vejez;  Guarderías  y  prestaciones  sociales.  Son  sujetos  de  aseguramiento  del  régimen obligatorio:  los  trabajadores,  los  miembros  de  sociedades  cooperativas  de  producción  y  las  personas  que determine el Ejecutivo Federal mediante el Decreto respectivo, tal es el caso del los Estudiantes, amparados bajo el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de septiembre de 1998.

El régimen voluntario

De forma voluntaria y mediante convenio con el Instituto, podrán ser sujetos de aseguramiento en este régimen, los  trabajadores  en  industrias  familiares  y  los  independientes  como  profesionales,  pequeños  comerciantes, artesanos y demás trabajadores no asalariados, los trabajadores domésticos, los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios; así mismo, los patrones (personas físicas) con trabajadores asegurados a su servicio y los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidos o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.El  salario  base  de  cotización  se  integra  con  los  pagos  hechos  en  efectivo  por  cuota  diaria,  gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.Se  excluyen  como  integrantes  del  salario  base  de  cotización,  dada  su  naturaleza,  los  siguientes  conceptos:  Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa; el ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar; las aportaciones de INFONAVIT; la alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa; las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal; los premios por asistencia y puntualidad; Y el tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.Para  que  los  conceptos  mencionados  en  este  precepto  se  excluyan  como  integrantes  del  salario  base  de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.

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IMSSPatrimonio del Instituto

El  patrimonio  del  Instituto  lo constituyen:Los  bienes  muebles  e  inmuebles  de cualquier  naturaleza,  a  excepción  de los  provenientes  de  adjudicación  o dación en pago por adeudo de cuotas obrero  patronales,  capitales constitutivos  y  accesorios,  así  como cualquier otro que afecte las reservas que el Instituto deba constituir.Derechos de propiedad y posesión de bienes  muebles  e  inmuebles, cualquiera  que  sea  su  naturaleza jurídica,  que  obren  en  poder  del Instituto.  Donaciones,  herencias, legados,  adjudicaciones,  subsidios  y transferencias  que  se  hagan  a  su favor  en  que  no  se  preestablezca  el destino  de  los  bienes  o  derechos correspondientes.

Los  intereses,  dividendos,  realización de  activos,  alquileres,  rentas, rendimientos,  utilidades,  frutos  y productos  de  cualquier  clase,  que generen los bienes y derechos afectos a su patrimonio.Todos  los  bienes  inmuebles  que formen  parte  del  patrimonio  del Instituto,  estarán  destinados  al servicio  público  de  carácter  nacional del Seguro Social.