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ADMINISTR
ACION
BASICAPOR:
ESTEFANY JARAMILLO
MORA10ºB
¿QUE ES ADMINISTRACION?
Es una ciencia social que partiendo del conocimiento de la naturaleza humana, busca de manera más eficiente y hábil prever o planear, organizar, dirigir, coordinar integrar y controlar cualquier organismo social en busca de sus objetivos de bienestar y mejoramiento de la calidad de vida.
¿QUE ES ADMINISTRAR? Es la acción de dirigir o gobernar
un grupo social tratando de obtener de ellos la mayor productividad posible que les permita cumplir con su misión con el objetivo de lograr una visión, que redundará en mejores niveles de vida para ese grupo social y por consiguiente el de otros grupos sociales.
¿Qué ES UN ADMINISTRADOR?
Es la persona encargada de dirigir o gobernar ese grupo social, conocedor de su naturaleza humana tratando de obtener de ellos la mayor productividad posible que les permita cumplir con su misión con el objetivo de lograr una visión, que redundará en mejores niveles de vida de ese grupo social y por consiguiente el de otros grupos sociales.
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA ADMINISTRACION
ECONOMICO: Tener en cuenta las circunstancias de mercado en el mundo para poder administrar empresas viables
TECNOLOGICO: Se refiere a la capacidad de asimilar los cambios en el mundo de acuerdo con los avances tecnológicos para alcanzar mayor productividad
SOCIAL: Tal vez el elemento más importante, sin el cual los objetivos serían inalcanzables, con la sociedad se trabaja, se analiza y se le vende.
ECOLOGICO:Hoy las organizaciones que no tengan como premisa la producción limpia como política están condenadas a desaparecer.
ETICO:Debemos apuntar a organizaciones que le den importancia a los valores como estructurantes de su política de producción y comercialización
BREVE RESEÑA HISTORICA
LOS GRIEGOS Y ROMANOS A.C: Cuando en sus discursos hablaban de la administración del estado por los sabios. definiéndolos como los más capaces para dirigir los destinos de la nación pues ellos harían sociedades más justas
LA IGLESIA D.C: La iglesia católica ha aportado de tiempo atrás la especialización de las actividades a diferentes niveles y el uso del cuerpo dirigente. santo Tomás de Aquino se apoyo, en su ciudad de dios de los conceptos griegos.
EDAD MEDIA: René descartes con sus teorías y análisis filosóficos aportó tres elementos de gran interés en la administración que fueron: la división del trabajo, el orden de las actividades, la importancia del control indiscutiblemente en la gran época de las guerras
INDEPENDENCIA USA Y REVOLUCIÓN FRANCESA Y LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
elementos fundamentales para el desarrollo de la administración en la medida que aceleraron el estudio del crecimiento económico, apareciendo el capitalismo y un desarrollo inefable de la industria, las fábricas son grandes y necesitan ser administradas, aparecen los grandes inventos
FINALES DEL SIGLO XIX Y COMIENZOS DEL XX: Si bien se había adquirido un desarrollo importante en la materia todavía había muchas cosas por conocer y crear, aparecen Mayo, Fayol,Taylor, Gannt, weber, que entregaron grandes adelantos que se verán con detenimiento.
DESDE LOS 60’S HASTA HOY: Revolución cultural, en las comunicaciones, la industria adquiere niveles de economías de escala, el desarrollo acelerado de la tecnología dura, la internet, los japoneses y su teoría de los círculos de calidad , los gringos y la planeación estratégica, la calidad total , la reingeniería etc.
SE PODRIA DECIR QUE CON BASE EN LOS APORTES HECHOS CON LOS DIFERENTES ACTORES, LA ADMINISTRACION ES CONSIDERADA COMO:
1. CIENCIA: Por que se ocupa del estudio de fenómeno administrativo en general utilizando el método científico para su desarrollo
2. ARTE: Se ocupa de las habilidades y destrezas del administrador y de la perfección que se alcanza en la ejecución de las diferentes actividades del proceso administrativo
3. TECNICA: Se ocupa de los métodos que se emplean en las diversas actividades de la acción administrativa
HABILIDADES ADMINISTRATIVAS Y JERARQUÍA ORGANIZACIONAL
1. HABILIDAD TÉCNICA: Conocimientos y pericias para realizar actividades que incluyen métodos, procesos y procedimientos, por tanto debe trabajar con herramientas y técnicas.
ACTITUD MOTIVACION PERFILAPTITU
D
2. HABILIDAD HUMANA: En la capacidad para trabajar con las personas, es el esfuerzo cooperativo, es trabajo en equipo. es crear un ambiente en que las personas se sientan seguras.
3. HABILIDAD CONCEPTUAL: Es la capacidad de ver “la imagen de conjunto” de reconocer los elementos importantes en una situación y encontrar la relación entre ellos.
4. HABILIDAD DISEÑO: Es la capacidad de solucionar problemas de forma tal que la empresa se beneficie, los gerentes debe hacer algo más que ver el problema, deben encontrar soluciones prácticas e ingeniosas. (creatividad)
ESCUELAASPECTO
CLÁSICA HUMANÍSTA BURÓCRATA
TIPO DE ORGANIZACIÓN
Organización formal. Organización informal Organización formal
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
Estructura formal como órganos, cargos y tareas
Sistema social como conjunto de papeles
Sistema social como conjunto de funciones
PRINCIPALES REPRESENTANTES
Taylor, Fayol, Gilbreth, Gantt.
Mayo, Follet, Roetlisberger, Dubín, etc.
Weber, Marton, Goulner
CARÁCTERÍSTIC AS BÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓN
Ingeniería humana, y de la producción
Ciencia social aplicada Sociología de la burocracia
CONCEPCIÓN DEL HOMBRE
Hombre económico Hombre social. Hombre organizacional
COMPORTAMIENTO Y ORGANIZACIÓN DEL INDIVIDUO
Ser aislado que reacciona como individuo
Ser social que reacciona como miembro del grupo
Ser aislado, reacciona como ocupante de un cargo
SISTEMA DE INCENTIVOS
Incentivos materiales y salariales
Incentivos sociales y simbólicos
Incentivos materiales y salariales
RELACIÓN DE OBJETIVOS ORGANIZACIÓN CON RESPECTO AL INDIVIDUO
Identidad de interés, no hay conflicto preceptible
Identidad de intereses, conflicto es no deseado
Prevalecen los objetivos de la organización
RESULTADOS ESPERADOS
Máxima eficiencia Máxima eficiencia Máxima eficiencia
ESCUELAS TEORICAS DE LA ADMINISTRACION
ESCUELA ASPECTO ESTRUCTURALISTA NEOCLÁSICO BEHAVIORISTA SISTEMÁTICO
TIPO DE ORGANIZACIÓN Organización formal e informal
Organización formal e informal
Organización formal e informal
Organización formal e informal
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
Sistema social intencionalmente construido y reconstruido
Sistema social con objetivos a alcanzar
Sistema cooperativo racional
Sistema abierto
PRINCIPALES REPRESENTANTES
Etzioni, Thompson, Blay, Scott
Druker, Koontz, Odonell
Simon, Mcgregor, barnard
Kats, Kahn, Johnson
CARÁCTERÍSTIC AS BÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓ
Sociedad de organizaciones
Técnica social básica
Ciencia comportamental asociada
Administración de sistemas
CONCEPCIÓN DEL HOMBRE Hombre organizacional
Hombre organizacional y administrativo.
Hombre administrativo
Hombre funcional
COMPORTAM. ORGANIZACIÓN DEL INDIVIDUO
Ser social que vive dentro de organizaciones
Ser racional y social que busca objetivos propios y organizacionales
Ser racional. Q’ toma descicion. En cuanto a participar en las organización
Desempeño de papeles
SISTEMA DE INCENTIVOS Incentivos mixtos, sociales y materiales
Incentivos mixtos Incentivos mixtos Incentivos mixtos
RELACIÓN DE OBJETIVOS ORGANIZACIÓN. CON INDIVIDUO
Conflicto inevitable y aún deseables.
Integración de los dos tipos de objetivos
Conflictos posible y negociables.
Conflicto de papeles
RESULTADOS ESPERADOS Máxima eficiencia Máxima eficiencia
Eficiencia satisfactoria
Máxima eficiencia
Los círculos de calidad
QUE SON? Es un pequeño grupo de empleados que realizan un trabajo igual o similar en un área de trabajo común, y que trabajan para el mismo supervisor, que se reúnen voluntaria y periódicamente, y son entrenados para identificar, seleccionar y analizar problemas y posibilidades de mejora relacionados con su trabajo, recomendar soluciones y presentarlas a la dirección, y, si ésta lo aprueba, llevar a cabo su implantación.
OBJETIVOS: Crear conciencia de calidad y
productividad en todos y cada uno de los miembros de una organización.
Trabajar en equipo y el intercambio de experiencias y conocimientos, así como el apoyo recíproco.
Estudiar y resolver problemas que afecten el adecuado desempeño y la calidad de un área de trabajo.
Proponer ideas y alternativas con un enfoque de mejora continua.
ATRIBUTOS: La participación es voluntaria. Son grupos pequeños, de 4 a 6 personas
en talleres pequeños, de 6 a 10 en talleres medianos y de 8 a 12 en talleres grandes.
Los miembros del Círculo de Calidad realizan el mismo trabajo o trabajos relacionados lógicamente,
Los Círculos de Calidad se reúnen periódicamente para analizar y resolver problemas que ellos mismos descubren o que le son propuestos a su jefe.
Cada Círculo de Calidad tiene un jefe que es responsable del funcionamiento del Círculo.
ProducciónComerciali
zaciónServicios
Mixta
SEGÚN EL CRITERIO DE LA
ACTIVIDAD
SEGÚN EL CRITERIO DE
LA PROPIEDAD
SEGÚN EL CRITERIO DE
LA TECNOLOGIA
SEGÚN EL CRITERIO DE SU TAMAÑO
Publicas o Estatales
MixtasPrivadas
ManufacturerasIntermediasTecnología Avanzada
FamiempresasMicroempresasPeq. EmpresasMed. Empresas
Grand. Empresas
CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS
CAPITALISTAS
SOCIEDADES PARTICULARES
AnónimasLimitadasColectivasComandita acciones
Comandita simple
NO CAPITALISTAS
COMUNITARIASJ.A.C,
Asociaciones Mujeres, Grupos
juveniles, ecológicos
ORG. SOLIDARIAS
Cooperativas, Pre
cooperativas,Emp.asoc.Trab.,
Fondos empleado
ONG`SAsociaciones, Fundaciones,
Corporaciones.