Administración pastoral …

• 1ª de Corintios 4:1 – 2 Así, pues, téngannos los hombres por servidores de Cristo, y administradores de los misterios de Dios.

• Ahora bien, se requiere de los administradores, que cada uno sea hallado fiel.

Administración…

• Hay algunos que se oponen a cualquier forma de administración en la iglesia local. Ven este tipo de esfuerzo como secular y piensan que su contribución es equivalente a aceptar métodos del diablo.

• Estos líderes comprenden muy poco las bases bíblicas y los fundamentos teológicos de la administración. Están mal informados sobre lo que la Biblia enseña acerca de organizar los asuntos del ministerio.

Mayordomos…

• Se espera de nosotros, como mayordomos que administremos la obra de Dios de una manera sabia y eficiente. De hecho, como ministros líderes, tendremos algún día que dar cuenta de nuestra administración cuando nos encontremos ante nuestro maestro.

Quien de vosotros…

• Dice la Biblia: San Lucas 14:28 Porque ¿quién de vosotros, queriendo edificar una torre, no se sienta primero y calcula los gastos, a ver si tiene lo que necesita para acabarla?

• Creo que dentro de todos los que estamos aquí hay varias escuelas representadas; me refiero a la forma como cada uno fue formado en la iglesia local donde asistió al pastor que lo pastoreo. Sin embargo es necesario que retomemos el curso de la administración que nos muestra la Biblia, a fin de lograr un mejor trabajo en todos aquellos que apenas dan sus pasos en el santo ministerio.

¿Que del texto citado?

• El texto anteriormente citado nos lleva antes de emprender cualquier empresa dentro de la iglesia a mirar cómo vamos a conseguir las metas que nos proponemos.

• Partimos de la base que la iglesia del Señor es la iglesia del Señor, pero no se puede aplicar la misma forma de administración que nos funcionó en un lugar lo mismo que en el otro.

Un ejemplo en el desierto…

• Sin embargo hay un pasaje que ha funcionado siempre y es el pasaje de Éxodo 18 donde uno observa a un anciano aconsejando a un líder como ser más efectivo administrando mejor el personal que tenía en sus manos.

• LA BASE BÍBLICA DE LA ADMINISTRACIÓN…• San Lucas 22:25 Pero él les dijo: Los reyes de las naciones se

enseñorean de ellas, y los que sobre ellas tienen autoridad son llamados bienhechores;

• SE ENSEÑOREAN… Emplean su posición y su poder para dominar a todos los que se encuentran bajo autoridad.

• SON LLAMADOS BIENHECHORES… Porque tienen el poder el dominio y la autoridad para mandar. Pero los administradores según Jesucristo, son llamados a servir, a ayudar y ministrar.

La administración del trabajo personal aplicado a las fases del proceso administrativo…

• No puedo proyectarme a hacer más de lo que quiero o puedo; antes de iniciar una labor administrativa es necesario tener en cuenta lo siguiente:

• DIAGNOSTICO O ANALISIS DE LA SITUACIÓN.• Un ejemplo de administración en el desierto…• Éxodo 18: 13 – 27 …• Cualquiera pudiera pensar que hablar de administración

es este tiempo es una innovación del momento para llenar la iglesia de programas y más trabajo de los que ya hay; sin embargo analizando este pasaje de la Biblia observaremos lo siguiente:

Un hombre líder agobiado por un trabajo estresante sin quien lo ayude…

• Aconteció que al día siguiente se sentó Moisés a juzgar al pueblo; y el pueblo estuvo delante de Moisés desde la mañana hasta la tarde.

• Viendo el suegro de Moisés todo lo que él hacía con el pueblo, dijo: ¿Qué es esto que haces tú con el pueblo? ¿Por qué te sientas tú solo, y todo el pueblo está delante de ti desde la mañana hasta la tarde?

• Y Moisés respondió a su suegro: Porque el pueblo viene a mí para consultar a Dios.

• Cuando tienen asuntos, vienen a mí; y yo juzgo entre el uno y el otro, y declaro las ordenanzas de Dios y sus leyes. Éxodo 18: 13 - 16

Un anciano analiza el trabajo de Moisés sin organización…

• Entonces el suegro de Moisés le dijo: No está bien lo que haces.

• Desfallecerás del todo, tú, y también este pueblo que está contigo; porque el trabajo es demasiado pesado para ti; no podrás hacerlo tú solo. Éxodo 18:17 -18

Primero que todo Jetro analiza la situación que Moisés está viviendo.

• Uno encuentra pastores que no miden ni siquiera la capacidad de endeudamiento que tienen y quieren gastar e invertir lo mismo que lo haría una iglesia grande en la ciudad; quieren tener el piano que tiene la iglesia central, quieren presentar las enseñanzas en video bin lo mismo que iglesias de mejor capacidad económica; quieren trabajar con la gente igual que trabajan los que tienen mejor capacidad de personal y al no analizar la situación entonces si son 30 creyentes a todos los quieren meter en directivas de tal manera que cuando se hace reunión de líderes está toda la iglesia.

JETRO con el personal que Moisés tiene le enseña cómo trabajar con él sin que él se quede sin hacer nada.

• EL CONSEJO DE JETRO… • Un consejo espiritual…. Éxodo 18: 19 – 20 • Características de las personas a colaborar en el trabajo…• a. Varones de virtud• b. Temerosos de Dios• c. Varones de verdad• d. Que aborrezcan la avaricia• Primero que todo había que mirar las características de las

personas que iban a trabajar con él y luego viene la distribución del trabajo.

DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO…

Ponlos sobre el pueblo:• a. por jefes de millares…• b. Por jefes de centenas…• c. Por jefes de cincuenta…• d. Por jefes de diez…

TRABAJO A REALIZAR…

• Juzgar al pueblo en todo tiempo; • Todo asunto grave lo traerían a Moisés. • Juzgarán todo asunto pequeño. • Y así aliviarían la carga de Moisés.• En lo que respecta a nuestro trabajo en la iglesia es

necesario que miremos con que y con quienes contamos; empezando por las personas que están a nuestro lado pero siendo el pastor el que encabece el trabajo organizacional.

Este trabajo organizado que hoy planteamos no es nuevo…

Al abrir las páginas de la Biblia miramos que Dios establece un orden en la creación y cada día hizo algo diferente, lo que hacemos en este tiempo es llevar a nuestros nuevos líderes a apropiarse de herramientas necesarias a fin de que hagan mejor su trabajo y no se vean involucrados en desvío de dineros, en iglesias mal administrativas, y metas inalcanzables que frustran la visión de cualquier líder que por falta de una buena dirección se quedan a mitad de camino.

Al mirar el ejemplo de JETRO con MOISES aplicado a nuestro tiempo decimos lo siguiente:

• Todo proyecto debe llevar objetivos claros a fin de lograr al final unos resultados.

• Nuestro reglamento establece que el tiempo mínimo de un pastor en una iglesia es de 5 años y el máximo es de 10 años.

• Pero hay obreros que cuando saben que están por ser trasladados es que van a hacer proyectos que casi siempre son inalcanzables por la premura del tiempo; en este caso lo que se puede hacer al llegar a un lugar es diagnosticar la situación para proyectarse a trabajar en las necesidades más urgentes.

Sin dejar pasar por alto…

• No quiero dejar pasar por alto el caso de los obreros que se endeudan con créditos personales sin analizar antes si en lo que reciben la capacidad de pago es manejable; no se desespere en querer tener cosas que los demás por tener mejores capacidades tienen; a su debido tiempo siendo un buen administrador lo vas conseguir y no sea el caso de los muchachos que quieren tener novia por que los otros amigos tienen pero aún no tienen la capacidad para eso.

Aprendiendo a Administrar…

• Ustedes tienen la capacidad de ser mejores que nosotros por favor aprendan a administrar desde su propia vida, su vida familiar, su vida como siervos del Señor para que al final de nuestro trabajo podamos dar buenas cuentas de nuestra mayordomía.

• Las iglesias grandes o pequeñas que no cuentan con un cronograma de actividades y un plan de trabajo establecido tienden a estancarse y a desestabilizarse el grupo de tal manera que al final no se sabe que se quería.

Cuando las actividades se cruzan…

• Los programas no tienen objetivos definidos, etc.

• El obrero siempre está ocupado pero realmente no se sabe en que porque no tiene un plan a desarrollar; hace tantas cosas que al final no hace nada; terminando estresado y margado porque no consiguió lo que quería y lo que es peor esperando que otro le ayude a desenredar lo que el mismo enredó.

EL RESULTADO DE UNA ADMINISTRACIÓN EFECTIVA…

• Al crecer el número de personas el trabajo de administrar aumenta por lo que se necesitan más personas para ayudar a que el trabajo sea más efectivo.

• Entonces los doce convocaron a la multitud de los discípulos, y dijeron: No es justo que nosotros dejemos la palabra de Dios, para servir a las mesas.

• Buscad, pues, hermanos, de entre vosotros a siete varones de buen testimonio, llenos del Espíritu Santo y de sabiduría, a quienes encarguemos de este trabajo.

• Y nosotros persistiremos en la oración y en el ministerio de la palabra.

ELECCIÓN DE DIACONOS:

• Agradó la propuesta a toda la multitud; y eligieron a Esteban, varón lleno de fe y del Espíritu Santo, a Felipe, a Prócoro, a Nicanor, a Timón, a Parmenas, y a Nicolás prosélito de Antioquía; a los cuales presentaron ante los apóstoles, quienes, orando, les impusieron las manos.

• RESULTADO DE ESA ELECCIÓN:• Y crecía la palabra del Señor, y el número de los

discípulos se multiplicaba grandemente en Jerusalén; también muchos de los sacerdotes obedecían a la fe.

A medida que va aumentando la responsabilidad…

• Procuramos elegir a las personas adecuadas a quienes vamos a capacitar y colocar en los puntos estratégicos para tener mayor efectividad en el trabajo de administración.

• Pero si comienzas y no cuentas con muchas personas para realizar el trabajo entonces procura con fidelidad ir formando a los pocos que tengas aprendiendo tu a ser fiel en lo poco para que al llegar una mayor responsabilidad seas hallado fiel. San Lucas 16:10 El que es fiel en lo muy poco, también en lo más es fiel; y el que en lo muy poco es injusto, también en lo más es injusto.