adación del empleo o una in n degradada? Crítica a las teorías … · 2019-06-03 · 2013, el...
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BOLETÍN ECOS
¿Degrdegralas de Lucía VicFUHEM E Las noticiaque la receagregadoses crítica participan
Graen unos mcaracteríst
Dur
engordandmillones ddinámica ddemanda dde empleorecesión acafecta a unsupone, en
Esta
en la duracse le plan 1 Según señempleos?, Re2 Debido al ealtas tasas d
S Nº 26 – MAR
radaciadada?esigua
ent Ecosocial
as que nos esión ha im que nos sen todo elen él.
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o. Esta faltactual lo quna parte can la mayorí
a cuestión ción del tie
ntean al m
ñalaba la OITesumen Ejecuefecto desánde desempleo
R.-MAY. 2014 -
ón de? Críticaldade
llegan acempactado csitúan en el globo con
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apitalismo a
asado añoco millones a nivel ma para dot
aquellas pea de oportue desvela,
ada vez maa de los ca
y otras teempo de de
mercado de T, Tendenciautivo, Ginebraimo en la búo.
- ISSN - 1989-
l empca a las en e
rca del mucon mayor
el panoramn claras de
a, podemosen constantavanzado q
o 2013, el s más la cif
mundial.1 Tatar del númersonas quunidades eotra vez m
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-8495 - FUHEM
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−como el crentre otrasentendido
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M ECOSOCIAL -
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de personae desempleo volvió a uestos sufitar con unoio laboral ncter estrucpara quienede ingresos
recimiento s muchas−
como pote
o 2014: ¿Hac
e cobra cada
- WWW.FUHEM
sercióadicionde trab
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o, realizan no se ha limtural de la es tener un.
de la inact dan cuentencial mec
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a día mayor e
M.ES/ECOSOC
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zonas geooptimistas.
situación es y las m
sempleo setensidad y conomías.
mpleo volviual alcanzar la incapacapaces de a
una búsqumitado al ccrisis del e
n trabajo re
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entidad en lo
CIAL 1
sobre
gráficas en. Los datosdel empleo
mujeres que
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el aumentoesafíos quee cohesión
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Nº 26 – MAR.-
n el trascuponer sus os ideológotros muchender al únaro− se del mundo de
iferencias e
n agregadadivergencian o la concrealizar undos de tra
ucial −más eres dentro
n ese propólas difere
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conómico tcorrientes
es que ello metodológi
ión en el m
XXI la prestanto en lameras, aqurencias, que
ejemplo qula brecha m porcentuadescender
espacio pote
MAY. 2014 - IS
rso del tiemexigenciasicos perve
hos aspectonico objetivestapa la vel trabajo.
en el merca
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o del merca
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ue constatamundial quales, un po
a las est ncial de acce
SSN - 1989-84
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a esta afirme presenta
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495 - FUHEM E
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zar en los de género, bajo. Ambase les ha traerzo realizaxplicar estpreciso su
s en los meeradas má per cápitapor recorre
mación nosaba esta vaue no se hde las eco
s, oportunida
ECOSOCIAL - W
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como la reáreas geogrciales (por rmagnitud
ue trascienarzo− denu
en el de tra
datos con en la parts cuestione
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s lo ofrecenariable a coha reducidoonomías m
ades, y derech
WWW.FUHEM.
ervertida prcantiles, hociedad. Sión del emp
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cogida en ráficas, los razón de edque adquiede la cues
unciar la pobajo.
una intencicipación ees conform
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ones no haamiento ad
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n las tasasomienzos do al comprmás grand
hos.
.ES/ECOSOCIA
por intereshaciendo usSin ni siqupleo, incape es la redus que se e
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muy inferiorn el resto.
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s de actividdel 2000 surobar los ddes y cerc
AL 2
es que hanso de unos
uiera habeaz, a día de
ucción de laenfrenta e
anteriorese partida deo etnia). Sinradación dedesempleosfavorecida
y esta es laeo y en lass centralesnfoques de
odoxa comosuperar lasapostar po
r a la de losAunque esr superado
ad. El valouperaba losatos hastaanas −nos
n s r e a el
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a s s e o s r
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Nº 26 – MAR.-
a las europe actividad s son mes tienden a
acia las mud o cuidaddurante el
: BRECHA D70' 80
España
21,5 19
65,2 49
70,8 63
67,3 64
57,5 48
55,8 47
viendo a la−la gran ds sin consapuntar la
un problemparo que oe prevén ca
to antes den el 5%, valoEn el gráficonomías máEspaña reuropea dejayan tendiue concentserie de inmercado.
Employment
de desempleo
MAY. 2014 - IS
peas y de lasemejantenores duraa reducirseujeres se cos de los hresto de su
DE ACTIVID' 90' 209,7 11,9
9,4 26,8
3,9 40,8
4,3 52,5
8,9 38,5
7,9 32,8Fuente
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siderar estoas primerasma generali
frecen las ambios sign
el comienzor que asceo 1 podemoás grandesesulta sorpjando de laido a una itran el desndicadores
t Trends for Wo en España e
SSN - 1989-84
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DAD POR ED000‐12
8,7Europa
13,5
22,4
29,6
31,4
21,0e: Elaboració
n central dn de emplos picos o s diferencizado. Los mujeres s
nificativos e
o de la crisndió dos pos observa, considerarendente la
ado el hechguala al al
sempleo des utilizados
Women 2012,en el 2013 fu
495 - FUHEM E
l panoramaombres y muventud, logeneración
en el intemplemente,
ral.
DAD. PROM70' 80'11,5 8,9
47,5 30,9
55,2 39,6
50,9 42,9
44,7 34,5
43,0 31,4ón propia a
del desempleo que ha la no conas que se datos des
superan, a en los próx
sis, en 200untos porc
ar que la difadas por la a amplia d
ho de que dza en nues
e larga y ms habitualm
, Ginebra 201eron del 25,1
ECOSOCIAL - W
a, de nuevomujeres (cuao que pod
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MEDIO PER90' 20007,8
21,1 2
25,0 2
29,2
25,2 2
21,7partir de da
pleo con laa supuestonsecución d
presentansagregados
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07, la brechcentuales mferencia poortodoxia istancia qu
durante la cstro país.5
muy larga dmente que
2. % para los ho
WWW.FUHEM.
o en este caadro 1). Si ría llevarncierto es q
edad siguieencia de qu
IODO. 1970‐12 7010,4
OCDE
11
22,5 46
21,5 45
19,4 42
20,1 40
19,1 36tos de la OC
a que hemo la coyundel objetivon dentro ds por géneundial, las ds.4
a de génermás en 201or sexo estácomo las m
ue se registcrisis las taDe igual m
duración, y e miden el
ombres y del
.ES/ECOSOCIA
aso, impidebien es cie
nos a intuque la discente (por mue se produ
0-2012. 0' 80' 901,6 7,1 10
6,2 32,3 28
5,2 32,9 26
2,1 35,2 26
0,6 32,7 27
6,6 27,6 23CDE
mos comenntura, las ao del plen
de este indro constatde los hom
ro en el de12 fruto deá lejos de s
más desarrtra al comasas entre manera, vu
lo mismo trabajo c
26,8% para la
AL 3
e referirnoserto que lasuir que lascriminaciónmotivos deucirán) y se
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8,3 23,7
6,1 23,1
6,5 19,9
7,3 21,6
3,6 19,6
nzado y sualtas cifraso empleo−
dicador quetan que lasmbres; y es
esempleo sl desenlace
subsanarserolladas. Enpararla conhombres yelven a seocurre cononsiderado
as mujeres.
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6
u s −, e s s
si e e n n y r n o
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Nº 26 – MAR.-
: TASA DE
ión degrada
í hemos loes menor; de entradado. Todo elres entre a
a vez traspla brecha s
rzan mutua
ncentran muas sociosexua
estereotiposudiendo desta
negativos, céase G. Szirad Bulgaria», Ine los aspect
as infranqueadecisión, o s
e un cambio epoder pero qibuye al fenóamiliar que e, Colección In
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0
5
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hombres
E
MAY. 2014 - IS
DESEMPLE
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ada que tra
ogrado, pory por otro
a que ellalo incide en
activos y ac
pasados lossalarial, la famente la chos aspectoales que tras comunes yacar la dispocomo la menaczki y J. Wnternational tos mencionaables relaciosus muros pen la carreraque suponen ómeno de autello puede sunformes OIT
s mujere
España
SSN - 1989-84
EO DE HOM
uente: Elabo
asciende su
r un lado, co, intuir qas asumenn que las pctivas, dese
s obstáculofeminizacióposición e
os de la precaatan de expliy dominantesosición naturanor fuerza fíindell, «ImpaLabour Revie
ados, las munes de poderevios, que sprofesional; el sostenimi
to-imposiciónponer. Véase, núm. 58, M
s hombre
495 - FUHEM E
MBRES Y M
oración prop
u baja pres
comprobarue su insen a la horincipales v
empleadas
os inicialesón del sect
en las esfe
ariedad. icar las desis en la socieal de ocuparsísica, menos act of emploew, vol. 131, nujeres tropieer y procedisuponen bar los “suelos iento de la vin de las mujee L. Wirth, Ro
Ministerio de
es mujere
Europa
ECOSOCIAL - W
UJERES. PR
pia con dato
sencia
que la paerción laboora de accvariables ey desempl
s, se les sutor servicioras privada
igualdades dedad sobre lse de los demdisposición
oyment restnúm. 4-5, Ginzan con nuemientos querreras –princpegajosos” qda; o inclusoeres frente a
Romper el tec Trabajo y A
es hombr
WWW.FUHEM.
ROMEDIO P
s de OCDE
rticipación oral es deceder al mstadísticasleados.
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de género enas mujeres.
más, una desa afrontar e
ructuring onnebra, 1992, pevos muros: e impiden a ipalmente ps
que adhieren, el “techo dela promoción
cho de cristalAsuntos Socia
res mujer
OCDE
.ES/ECOSOCIA
PERIODO. 1
de las musigual y qmercado ds registren
s de vital imtereotipos7
l.8 Sin emb
n términos dLos mismos
streza manuel peligro o
n disadvantapp. 471-496. el “techo delas mujeres
sicológicas, p a las mujere
e cemento”, dn ocupacional. Las mujereales, Ginebra
res
70
80
90
20
AL 4
1970-2012.
ujeres en eque existendel trabajoresultados
mportancia7 de género
bargo estos
de ocupacións pueden seal mayor o laa viajar o suge groups in
e cristal” ques el acceso apero tambiénes a sectores
denominaciónal por el costees en puestosa, 2002; M. J
0'
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000‐12
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el n o s
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Nº 26 – MAR.-
s, cuya perorientado laa las retrib
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ue las brechda privada.
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oda la vida trabajo. Sees, una dis
europeo, augido en la ao el causaia que adqve suaviza
o.10
C. L. Cooper, SL., 1992 y G. Nontamos en e15 puntos p
abor markets:ión, Bruselas10. mide la diferres. Se Incluynetos proced
Una nueva era
MAY. 2014 - IS
rsistencia tas políticauciones sa
ias en la recon un trae vida mahas existen.
ano empíritión de sex
laboral a e estima qu
stancia a niunque las actualidad nte de los
quieren lasada en el a
Shattering thN. Powell, Woel tiempo comporcentuales: Measuremes, 2003 y Co
rencia entre lye la remunedentes del ema de justicia s
SSN - 1989-84
trataremoss ocupacio
alariales.
emuneracióabajo retribterial en la
ntes trascie
co se conxo: con mapesar del due las mujvel mundiaestadística(gráfico 3) desajustebrechas s
agregado ta
he Glass Ceilinomen and memprobamos qs y aumentóent analysis amisión Euro
os ingresos mración en mempleo por cusocial, Memo
495 - FUHEM E
s de evidenones de to
ón resultanbuido sufica sociedadenden este
nfirman laayor o medesempeñeres gananal en la remas son másy que el am
es (gráfico según el paal y como
ing: The Women in manageque entre 20
ó a 17,1 en and policy impea, The gen
medios de metálico o en esenta propia oria del Direct
ECOSOCIAL - W
nciar, han edo el mun
n un aspectientement
d en la quee ámbito y
as desiguanor intenso de las mn alrededormuneracións bajas, co
mbiente rec2).9 Con to
aís, el sectapuntan va
man Manager,
ement, Powe003 y 2006 la
2009. Véasemplications, Dnder pay gap
mujeres y homspecie, la remo los ingresoor General, In
WWW.FUHEM.
estado ocundo, con la
to fundamee que nos e nos desese traslada
aldades quidad la bre
mismas actr del 77% dn cercana anstatamoscesivo por eodo, hay qor, la ocuparias inves
, London: Paull, G.N., Califobrecha por h
e Comisión EDocumento dp in Europe
mbres como pmuneración ps totales del nforme I (A), C
.ES/ECOSOCIA
ultos en lo excepción
ental por la permita aenvolvemoan a otros
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que considepación o el stigaciones
ul Chapman ornia, 1991. hora trabajadEuropea, Gen
de trabajo defrom a lega
porcentaje depor el tiempo
empleo por cCIT, 100ª reu
AL 5
s enfoquesn de lo que
a necesidadalcanzar unos. Ello nos
marcos de
ri, podríanial perdurasociadas aque reciben
media. En eroblema noaviesa la UEerar que latiempo de
realizadas
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e los ingresosno trabajadocuenta ajenanión, Ginebra
s e
d n s e
n a
al n el o E a e s
C.
e n s e,
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Nº 26 – MAR.-
2 y 3: BREC
aboración prepresentaci
esta mismconcentranmentan (p
edominan c
miento teó
to de las lías que regilas remune
gentes las mundo del t
ores, no edas −partic
el ámbito es perspece marxistaque se inclu
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MAY. 2014 - IS
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ma línea de n ellas, mureeminenccondicione
órico (y la su
neas anterstran las eeraciones desigualdatrabajo y, lestamos siqcipación enlaboral, co
ctivas teória. Sus priuye.
EA Espa
SSN - 1989-84
RIAL DE GÉ
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razonamieuy ligado cocia en las cs de empl
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ades originejos de lo qquiera en n el emple
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aña
199199
200200
495 - FUHEM E
NERO EN L
de Eurostatiados respodistintos añ
ento, convon lo antercontratacioeo peores
de los enfo
a sido otro, principalm
esprenden narias que que pudierel camino
eo y en los visto, per
economía: lormulacion
94‐99
00‐06
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ECOSOCIAL - W
LA UE. PRO
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iene destarior, y dondones parcia, no solo s
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o que el de mente en s
de ello. Dtuvieron lu
ra afirmarspara corr
os salariosro suponena teoría ne
nes se ha
0%
Italiaxemburgo
BélgicaIrlandaFrancia
DinamarcaPortugalSuecia
ísesBajosEspaña
inoUnidoHungríaAlemania
WWW.FUHEM.
OMEDIO 199
1 y NACE Rposibilidad d
car la incidde existen oales, tempsalariales,
icionales
poner de mu presencie esa manugar con lae desde poegirlas. No− presenta
n el epiceneoclásica, lon tratado
% 5% 10
.ES/ECOSOCIA
94-2006 y
Rev.2 respecde compara
dencia de lotros fenó
porales y ey menores
manifiestoa dentro dnera verifica incorporaosiciones oo solo las an desiguatro de aná
os institucide sintet
0% 15% 2
AL 6
2012
ctivamente)ar los datos
os salariosmenos que
en sectoress derechos
las peoresel mercadocamos queación de la
o foros máscuestionesaldades de
álisis en lasonalistas y
tizar en e
0% 25%
s e s s
s o e a s s e s y
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Nº 26 – MAR.-
premisas lidad, son eel mercado
y los salaomo un in
a las desig de producdel emplearatado de ees frente alia y las teo
ntro de la pero que renstitucionaa la cuestimercados ea compartc.) que alteiones (sala
por un ladosindical sude la intera
e las aportaades desaado del crec
al referente fs, podemos d
al exponente f
MAY. 2014 - IS
de las queel abeceda
o laboral esarios se cocondicionagualdades ctividad enador segúnexplicar las
a mujeres horías de la
heterodoxestringen salista12 enón de las internos d
rtida de qeran la influariales, opco, la presenpuso la adacción entraciones marrolladas, vciente pode
fue Gary S. Bedestacar las efue Harry Bra
SSN - 1989-84
e parte la trio económ
s perfectamorresponde
al para cuasalariales
ntre hombrn sus prefes diferenciahan sido vadiscrimina
ia contamsus argumuncia, asimdesiguald
e trabajo yue existenuencia de lciones de ncia de unoministracióre oferta y
arxistas,13 lavinculada aer del capit
ecker. enunciacioneaverman.
495 - FUHEM E
teoría neocmico y las pmente eficien con la alquier aná −y de fores y muje
erencias. A as en prodarias: Teorí
ación.
os con exmentaciones
mismo, otades −el ty la teoría n factoresas fuerzasinversión o
o o varios són de un sa
demanda as cuales aa la descuatal.
es de Arthur M
ECOSOCIAL - W
clásica,11 apolíticas deente, los tproductivid
álisis econóorma intríneres, eleme
partir de euctividad y
ía del capit
plicacioness a cuestiora serie dtrabajo de de los meinstitucio
económicao contrata
submercadoalario que dde empleo
asumían qualificación
M. Ross y Mic
WWW.FUHEM.
unque de pe empleo qrabajadoredad del traómico, se pnseca la o
ento centraeste marcoy la preferetal humano
s menos dones concre contribulos primercados dua
onales (sinas, en concción). Bajoos diferencdeja de sero. Tampocoue la degraprogresiva
chael J. Piore
.ES/ECOSOCIA
por sí contque se desaes y empleaabajo. Tompostula quocupacionaal que deteo analítico, encia de coo, la Nueva
desconectaretas. Por uciones teros instituales y segm
ndicatos, cocreto, a la ho esta persciados y, por, a partir do quedaronadación dela de los tra
e.
AL 7
tradictoriasarrollan, suadores son
mándose loue la causaal− será eerminará lalas teorías
ontratacióna Economía
adas con laun lado, eóricas que
ucionalistasmentados−ostumbres
hora de fijaspectiva seor otro, quee entonces
n al margenl trabajo enabajadores
s u n o a
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ENFOQUE NEOCLÁSICO
Teoría del capital humano La inversión en capital humano (formación, capacitación y experiencia) aumenta la productividad y, en equilibrio, los sueldos se corresponden con la productividad de la persona. Las mujeres cuentan con un nivel inadecuado que, además se deprecia en las etapas de parón laboral (por embarazo, nacimiento o crianza).
La Nueva Economía de la Familia
La oferta de trabajo pasa de ser un elección individual a una de ámbito familiar en la que la dicotomía trabajo‐ocio se sustituye por una más compleja en la que la participación en el mercado viene determinada por la mejor combinación posible que permita alcanzar un determinado nivel de vida socialmente aceptable. Alude a la división de roles en el espacio doméstico para explicar la segregación salarial que no se puede atribuir al funcionamiento del mercado de trabajo.
Teorías de la discriminación:
Los empleadores tienen preferencias para ocupar a hombres o a mujeres. Las mujeres presentan un mayor compromiso con la familia, y por ello, menor capital humano que merma su productividad, así como mayores costes (mayor ausentismo, menor flexibilidad para hacer horas extra, etc.
1ª teoría de la discriminación
La contratación de mujeres supone costes subjetivos y psíquicos (derivados de la aversión de los trabajadores hombres a trabajar con ellas) que son medibles en términos monetarios y justifican la preferencia de contratar a hombres. La diferencia salarial atiende al gusto por la discriminación que progresivamente se reduce porque no es rentable.
2ª teoría de la discriminación
(modelo del poder de mercado)
Los empresarios discriminan porque les es rentable pagar salarios más bajos a las mujeres a pesar de la productividad y se lo pueden permitir porque su curva de oferta es menos elástica al salario. La segregación salarial y ocupacional se explica por su menor movilidad geográfica, su responsabilidad en el ámbito doméstico, menor interés en su carrera profesional frente al cuidado de los hijos, etc.
Teoría de la discriminación estadística
Se juzga a las personas por las características medias del grupo/os al que pertenecen y, según ellas, los empresarios toman sus decisiones. Discrimina a las personas que forman parte del grupo pero se alejan de la media. No hacerlo implicaría mayores costes de información y no es rentable por lo que la conducta del empresario no es maliciosa.
Modelo de la concentración o de la segregación
ocupacional
Se da un proceso de concentración ocupacional de hombres y mujeres por las interacciones sociales desfavorables que llevan, a unos y a otros a elegir determinados empleos (la tensión de trabajar con mujeres u obedecer sus órdenes puede perjudicar a la productividad, y el empresario preferirá su segmentación). Las mujeres se sitúan en ocupaciones con salarios más bajos y los hombres más altos pero en los que no se trabaja existen interacciones sociales negativas por sexo.
ENFOQUE INSTITUCIONALISTA
Las teorías institucionalistas de los mercados de trabajo contrastan la existencia de uno o más submercados diferenciados.
Mercados internos de trabajo Las empresas suelen recurrir a la promoción y búsqueda interna (en vez de externa) para cubrir puestos de trabajo que, a menudo, son procesos institucionalizados denominados mercados internos de trabajo. Entre ellos ciertas clasificaciones de puestos constituyen puertos de entrada y salida del mercado interno de trabajo.
Teoría de la segmentación del mercado
Amplía el concepto de mercado interno y diferencia múltiples mercados heterogéneos con barreras específicas que limitan su acceso. La vida laboral del trabajador/a viene marcada por el mercado en el que se ubican según sus posibilidades de movilidad y condiciones de trabajo (salario, estabilidad, posibilidades de promoción, etc.). Se recurre a la posición de la mujer dentro de la estructura social (en concreto en la familia) para explicar su pertenencia a los mercados secundarios.
Teoría del mercado dual
El mercado está divido en uno primario (contratos estables, altos salarios, barreras de entrada que limitan el acceso, etc.) y otro secundario (inestabilidad, peores condiciones salariales, etc.). Ambos se refuerzan mutuamente, los asalariados de ambos adquieren patrones y rasgos de conducta adecuados a su mercado. Las mujeres se concentran en el secundario. No hay unanimidad en las causas del dualismo: la economía capitalista favorece la dualidad porque es eficiente, ciertos grupos ejercen presión para asegurar sus puestos, provocada por los empleadores para dividir a los trabajadores, etc.
ENFOQUE MARXISTA Teoría marxista contemporánea
La relación laboral es una relación social entre sujetos con intereses contrapuestos. La lucha capital‐trabajo por el control del proceso productivo ha conllevado un proceso de descualificación de la mano de obra y del trabajo. El incremento del empleo femenino es una parte esencial del proceso de degradación del trabajo. Los hombres han sido instrumentos en la limitación de la participación de la mujer en el mercado de trabajo que era parte de un ejército de reserva de mayor competencia y los capitalistas han utilizado la segregación de empleos por sexo que les venía dada en beneficio propio.
Fuente: Elaboración propia
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Nº 26 – MAR.-
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Nº 26 – MAR.-
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Nº 26 – MAR.-
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Nº 26 – MAR.-
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Nº 26 – MAR.-
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Nº 26 – MAR.-
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MAY. 2014 - IS
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Nº 26 – MAR.-
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