Ad. Salarios
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Trabajo Práctico Administración de Salarios 1. Identifique un puesto de trabajo en un centro educativo. Este puede ser de nivel directivo, docente de aula o de servicios menores. Descripción del cargo Cargo: Docente Coordinador de Informática Educativa Funciones: a. Mantener la cantidad de equipos computacionales del establecimiento b. Realizar soporte técnico para asegurar que los equipos funcionen correctamente c. Coordinar el uso del equipamiento computacional d. Promover el uso de las TICs y su integración a la práctica docente e. Realizar cursos de nivelación en competencias docentes en uso de las TICs Tareas a. Mantener la cantidad de equipos computacionales del establecimiento - Realizar inventario - Reparación de equipos - Reposición de equipos - Reposición de hardware de equipos computacionales - Mantener condiciones de seguridad y cuidado con los equipos
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Trabajo práctico de administración de salarios
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Trabajo PrácticoAdministración de Salarios
1. Identifique un puesto de trabajo en un centro educativo. Este puede ser de nivel directivo, docente de aula o de servicios menores.
Descripción del cargo
Cargo:Docente Coordinador de Informática Educativa
Funciones:
a. Mantener la cantidad de equipos computacionales del establecimientob. Realizar soporte técnico para asegurar que los equipos funcionen correctamentec. Coordinar el uso del equipamiento computacionald. Promover el uso de las TICs y su integración a la práctica docentee. Realizar cursos de nivelación en competencias docentes en uso de las TICs
Tareas
a. Mantener la cantidad de equipos computacionales del establecimiento- Realizar inventario- Reparación de equipos- Reposición de equipos- Reposición de hardware de equipos computacionales- Mantener condiciones de seguridad y cuidado con los equipos
b. Realizar soporte técnico para asegurar que los equipos funcionen correctamente- Realizar mantención básica de software - Instalar software educativos solicitados- Instalar y actualizar antivirus- Resolver problemas de configuración básica- Supervisar conexión a internet
c. Coordinar y facilitar el uso del equipamiento computacional- Crear horario de uso de dependencias TIC- Crear bitácora de uso de las TICs
- Gestionar servicios de soporte técnico, garantía de equipos e internet
- Organizar y registrar los recursos educativos digitales- Organizar la asignación de equipamiento computacional
d. Promover el uso de las TICs y su integración a la práctica docente- Crear el Proyecto de Informática Educativa del colegio- Colaborar en las clases de computación con los docentes de aula- Creación de programa de clases de computación E. Básica- Supervisión de clases de computación- Implementación del Taller de Computación
e. Realizar cursos de nivelación en competencias docentes en uso de las TICs- Determinar necesidades de cursos de computación- Crear los módulos de computación- Buscar cursos de computación para docentes- Programar cursos de computación - Ejecutar cursos de computación
Especificación del cargo
Grupos Factores de especificación de puestoRequisitos mentales - Nivel educacional: universitario, con título de profesor
- Cursos y Postgrado: Postítulo o Magister en Informática Educativa. Cursos de computación (software y hardware)
- Experiencia: 2 años en cargo similar- Competencias: liderazgo, capacidad de dirección, trabajo en
equipo, toma de decisiones, creatividad e innovación.Requisitos físicos - Salud compatible con el cargo
Responsabilidades involucradas
- Equipos computacionales del establecimiento- Insumos computacionales- Laboratorios de Enlaces (dependencias E. Media y E.
Básica)
2. Basándose en los contenidos vistos en la unidad “Administración de Salarios” determine el sueldo mensual que le corresponderá a ese funcionario. Para esto utilice el modelo de la tabla salarial trabajado en clase, fundamente el monto asignado.
El docente seleccionado para el cargo de “Coordinador de Informática Educativa” obtiene un total de 367 puntos, ubicándose en el tramo VI de las clases de puestos, por lo cual le corresponde un sueldo de $1.200.000.- Se le asigna ese monto porque es un funcionario que recién comienza en la institución educativa y no posee antigüedad.
3. Incluya todas las tablas y planillas utilizadas en el desarrollo de la tabla salarial que le permitirá determinar el sueldo de dicho funcionario
Valuación de Puesto
Factores de valuación Ponderación Grados
A B C D
Nivel educacional 20% 20 40 60 80
Cursos y Postgrado 20% 20 40 60 80
Experiencia 8% 8 16 24 32
Competencias 10% 10 20 30 40
Salud compatible 8 % 8 16 24 32
Responsabilidad Equipos computacionales del establecimiento
15% 15 30 45 60
Responsabilidad de insumos computacionales 7% 7 14 21 28
Responsabilidad de Laboratorios de Enlaces 12% 12 24 36 48
Puesto a ser valuado Factores de valuación
Niv
el
educ
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Exp
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Tot
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unto
s
Coord. Informática Educativa
GradoD
GradoD
GradoC
GradoC
GradoC
GradoD
GradoC
GradoD
Puntos
80Puntos
80Puntos
24Puntos
30Puntos
24Puntos
60Puntos
21Puntos
48Puntos
367
Clasificación de puesto
Clases de puestos Valores en puntos Tabulación salarial
I De 100 a 150 De $700.000 a $800.000
II De 151 a 200 De $800.000 a $900.000
II De 201 a 250 De $900.000 a $1.000.000
IV De 251 a 300 De $1.000.000 a $1.100.000
V De 301 a 350 De $1.100.000 a $1.200.000
VI De 351 a 400 De $1.200.000 a $1.300.000
