ACTUALITAT JURÍDICA I NORMATIVA EN MATÈRIA DE … · I CONVENI SISCAT ! ... (23/12/2015) !...

www.uch.cat

ACTUALITATJURÍDICAINORMATIVAENMATÈRIADERELACIONSLABORALS

2

!  TEMESRECURRENTS•  Guàrdiesmediques•  Pagaextradesembre2012

ACTUALITATJURÍDICAINORMATIVA

3

!  TEMESNOUS•  Obligacióregistrejornadadiària•  Contractaciótemporalalsectorpúblic•  Indemnitzaciócontractestemporals•  Retribucióenvacances•  Conflictecol·lecLuIncrementsalarial1%•  Conflictecol·lecLuSIPDPTempsParcial


4

!   SITUACIÓNEGOCIACIÓCOL·LECTIVA•  ConveniSISCAT•  ConveniSANITATPRIVADA•  ConveniDEPENDÈNCIA


5

GUÀRDIESMÈDIQUES

! Criteri Inspecció de Treball. Diversoscriteris:•  Abans08/07/2013àNomésespotdiscuLrel

nombred’hores(AparLr1688ó1826).•  Després08/07/2013àDiferentscriteris:

•  CriteriA:HH.EE.(1688vs1826)•  CriteriB:NoHH.EE.(apliquenE.M.)•  CriteriC:Esperarquèdiuensentències

6

GUÀRDIESMÈDIQUES

! Darrerspronunciamentsrellevants:•  Sentència Sant Pau, Jutjat contenciós

administraLu 8 BCN. Període anterior08/07/2012.Desfavorable.

•  Sentència TSJC 10/2016 s/. ImpugnacióConveniSISCATàFavorable.

7

GUÀRDIESMÈDIQUES

! Darrerspronunciamentsrellevants:•  Desfavorables:Mútua Terrassa, Santa Tecla i

IASGirona•  Favorables: Sant Joan de Deu, Palamós i

Figueras

8

RETORNPAGAEXTRA2012

! RDL 20/12 (NormaLva bàsica) decideixsupressiópagaextradesembre2012.

9

RETORNPAGAEXTRA2012

•  1r. RETORN à Disposició addicional 12ªLlei 36/2014, de PressupostosGenerals del’Estatperal2015:– “podranacordar”– Màxim24,04%– Acord de Govern 33/2015, de 10/03 (NoaplicableautonomiagesLó)

10

RETORNPAGAEXTRA2012

•  2n. RETORN à Art.1 RDL 10/2015, demesures en matèria d’ocupació pública id’esmmuldel’economia.– “abonaran”– Màxim26,23%– Al 2015 o en el primer exercici amb equilibripressupostari

11

RETORNPAGAEXTRA2012

•  3r. RETORNà Disp.Add.12ª Llei 48/2015,de 29/10, de Pressupostos Generals del’Estatper2016.– “podranacordar”– Màxim49,73%– Al2016,segonssituacióeconòmic-financera

12

RETORNPAGAEXTRA2012

! RESOLUCIÓPARLAMENT01/16(Unanimitat)•  Recuperació a parLr 2016, màxim primertrimestre2018.

•  CalendariafixarenelmarcdelaMesaGeneraldelaFuncióPública

13

RETORNPAGAEXTRA2012

! ACORDMESAFUNCIÓPÚBLICA09/06/2016•  Recuperació20,32%almesde11/2016•  Recuperació35,32%al2017•  Recuperació20,32%al2018(1r.trimestre)

14

RETORNPAGAEXTRA2012

! DECRETLLEI4/2016,DE21/06•  Recuperació20,77%durant2016

15

RETORNPAGAEXTRA2012

! SENTÈNCIESENSENTITSDIFERENTS•  CSMaresme:DesesLmendemandasindicats•  CSTerrassa:EsLmendemandasindicats

16

REGISTREJORNADADIÀRIA

! Art. 35.5 ET: “A efectos de computo dehoras extraordinarias, la jornada de cadatrabajador se registrará día a día y setotalizaráenelperíodofijadoparaelabonode las retribuciones, entregando copia delresumen al trabajador en el recibocorrespondiente”.

17


! INSTRUCCIÓN3/2016,sobreintensificacióndel control en materia de Lempo deTrabajoydehorasextraordinarias.

! Campaña específica (acLvidades sanitariasydeServiciossociales)

18


! Registreobligatori (encaraquenoes facinHHEE).

! Registre diari (cal constar hora d’entrada isorLda),iconstànciaenrebutsalaris.

! Novalenquadrants“ex-ante”.! Nohihamodelsoficials.

19

CONTRACTACIÓTEMPORALALSECTORPÚBLIC

! Sentència TJUE de 14/09/2016 (Cas Sra.Pérez López) à”Servicio Madrileño deSalud”. InterpretacióarLcle9Llei55/2003,de 16/12, de l’Estatut Marc del PersonalEstatutaridelsServeisdeSalut.

20


“El nombramiento de carácter eventual seexpedirá ... cuando sea necesario paragaranAzar el funcionamiento permanente yconAnuadodeloscentrossanitarios”

21


“Si se realizaran más de 2 nombramientospara lapresentaciónde losmismos Serviciosporunperíodoacumuladode12omásmesesenunperíodode2años,procederáelestudiodelascausasquelomoAvaron,paravalorar,en su caso, si procede la creación de unaplazaestructuralenlaplanAlladelcentro”.

22


1.  No és jusLficat fer contractes temporalsquan les necessitats són permanents iestables.

2.  No és correcte el fet que no hi hagiobligació de crear llocs estructurals quanestractadecobrirundèficitestructuraldellocsfixesenaquestsector.

23

INDEMNITZACIÓCONTRACTESTEMPORALS

! SentènciaTJUEde14/09/2016(CasSra.DeDiegoPorras).Doctrinageneral: Elmer fetque un treballador sigui temporal(interinitat) no jusLfica una indemnitzaciódiferentalaqueLndriasifosindefinit.

24


! Sentència TSJ Madrid de 05/10/2016:Resol donant indemnització 20 dies/any auncontracted’interinitatcorrecte.

! Sentència TSJ País Basc de 18/10/2016:Resol donant indemnització 20 dies/any auncontracted’obraoserveideterminat.

25


! RecursEstatcontrasentènciaTSJMadrid:•  ExLnc ió pe r causes ob jecLves

“sobrevingudesalcontracte”.•  ExLnc ió pe r causes ob jecLves

consignadesvàlidamentalcontracte.

26


! Comissiód’experts(6laboralistes)•  Recomanenpaciència•  El propi TSJUE diu que potser s’ha

precipitat.

27


! RECOMANACIONSà ConLnuar igual finsque es conegui la sentència del TribunalSuprem.

28


! PROVA PILOT NOU SISTEMA DECONTRACTACIÓàContractetemporalúnicamb indemnització creixent (12 dies elprimer any, 16 dies el segon i 20 dies eltercer)

29

RETRIBUCIÓENVACANCES

! Sentència TJUE 22/05/2014à Retribuciónormal omitjana durant les vacances, pertal de col·locar al treballador en unasituació que, des del punt de vista delsalari, sigui comparable als períodes detreball.

30


! Sentències TJUE 22/05/2014 (assumpte“Lock”)i12/06/2014(assumpte“Bollacke”)à Retribució normal omitjana durant lesvacances,pertaldecol·locaraltreballadoren una situació que, des del punt de vistadelsalari,siguicomparablealsperíodesdetreball.

31


! SentènciaTJUE22/05/2014(assumpte“Lock”)•  SectorContactCenter•  ConceptecontroverLt:Comissionsvariables.

32

RETRIBUCIÓENVACANCES! Sentència TJUE 12/06/2014 (assumpte“Bollacke”)•  Sector:TelefònicaMòvilesEspaña•  ConceptescontroverLts:

•  BonusAnual:Jaestàinclòs•  ComplementCarreraComercial•  Complementdisponibilitat

33


! SITUACIÓSECTOR:! Demandes conflicte col·lecLu a cadaCentredeSINDICATMETGESCATALUNYA

! Demanda conflicte col·lecLu sectorialSATSE,CCOOiUGT

34

RETRIBUCIÓENVACANCES! CONCEPTESCONTROVERTITS:

•  Horesextraordinàries•  Plusosdissabte,diumenge,fesLuifesLu

especial.•  DPO’s•  Guàrdies

35


! SENTÈNCIATSJC:•  Horesextraordinàries•  Plusosdissabte,diumenge,fesLuifesLu

especial.•  DPO’s•  Guàrdies

36


! RECURSDAVANTTS

37

INCREMENTSALARIAL1%2016

! LleiPressupostosEstathabilitaun incrementmàxim1%

! L l e i s P r e s supos to s Ca t a l unya : P rò r rogapressupostària(demoment)

! Decret Llei 1/2016 : Increment 1% personal delsectorpúblicdelaGeneralitatdeCatalunya

38


! Personal laboral à No és automàLc.DepèndelquediguielConvenicol·lecLu.

! Nota informaLva Gerència EnLtatsparLcipadesàValoracióConveni

39


! Disposició AddicionalPrimeraConveni àGaranLrretallada5%.

! DisposicióAddicionalTerceraConveni:•  Compromís de negociació segons comevolucionisectorpúblicGeneralitatCatalunya.

•  Necessitatcontraprestacióeconòmica(tarifa).

40


! Conflictecol·lecLusectorial! Judici08/03/2017àSuspèsperdonartrasllatdelademandaalsindicatMETGESDECATALUNYA.

! Nousenyalament:04/05/2017

41

SIPDPTEMPSPARCIAL

! DesacordComissióParitària! DesacordTLC! Judici15/03/2017àDesisLtperpartSindicats! PendentnovaComissióParitària

42

ICONVENISISCAT

!  ESTATIMPUGNACIÓCONVENI•  SentènciaTSJC17/05/2016•  TràmitRecursdavantTS(MC,FAPIC,USOC,CATAC)•  NovaimpugnacióCGT(Judici:14/06/2017)

43

ICONVENISISCAT

!  SITUACIÓACTUAL•  DenúnciaConveniCCOO23/12/2016•  IniciultraacLvitat1any•  PromociónegociacióCCOO19/01/2017

44

IXCONVENISANITATPRIVADA

!   ConsLtuciócomissiónegociadora(23/12/2015)!   SignaturaConveni22/11/2016!   Àmbittemporal:2016-2017

45

VIICONVENIDEPENDÈNCIA(ESTATAL)!  ConsLtuciócomissiónegociadora(17/12/2014)

!  UltraacLvitatindefinida!  PIB2015>2%à4diesdelliuredisposicióambconsideraciódetempsdetreballefecLu

!  Incrementsalarial:1,6%(IPC2016)automàLc

ACTUALITAT JURÍDICA I NORMATIVA EN MATÈRIA DE … · I CONVENI SISCAT ! ... (23/12/2015) !...

Documents

Transcript of ACTUALITAT JURÍDICA I NORMATIVA EN MATÈRIA DE … · I CONVENI SISCAT ! ... (23/12/2015) !...